上海市宝山区总工会（本级）2022年度项目绩效自评结果信息.pdf

财政项目支出绩效自评表 (2022 年度) 项目名称 工会工作者经费 主管部门 上海市宝山区总工会 年初预算数 全年预算数 全年执行数 分值 执行率 得分 13,259,775.00 13,259,775.00 11,499,749 10 86.73% 8.67 13259775.00 13259775.00 11499749.00 — 上年结转资金 0 0 — 其他资金 0 0 — 年度资金总额 项目资金 （元） 其中：当年财政拨款 预期目标 实际完成情况 1.依据“额度管理”的模式做好宝山区社会化工会工作 年度 者招聘工作； 2.按照“以岗定薪、以绩定奖、按劳取 总体 酬”，设立合理的薪酬标准； 3.建立完善培训体系， 目标 提升工会社工队伍素质； 4.健全考核激励机制，激发 工会社工职业潜能； 5.建立社会化工会工作者晋升机 制，多渠道拓宽职业晋升空间。 一级指标 上海市宝山区总工 会 实施单位 二级指标 年度 指标值 三级指标 按需招聘工会工作者 1.依据“额度管理”的模式做好宝山区社会 化工会工作者招聘工作； 2.按照“以岗定 薪、以绩定奖、按劳取酬”，设立合理的薪酬 标准； 3.建立完善培训体系，提升工会社 工队伍素质； 4.健全考核激励机制，激发 工会社工职业潜能； 5.建立社会化工会工 作者晋升机制，多渠道拓宽职业晋升空间。 实际 偏差原因分析及 分值 得分 完成值 改进措施 按编制数 按编制数 5 5 >100人次 200 10 10 >=80% 83% 10 10 >=40% 44% 5 5 进入决赛 三等奖 5 5 及时 及时 5 5 数量指标 工会工作者培训人次 持“劳动关系协调员” 证书人数占比 质量指标 持社会工作者职业水平 考试证书人数占比 产出指标 社会化工会工作者技能 比武比赛 工会工作者薪酬福利发 绩 效 放及时性 -1- 指 标 时效指标 按计划时间完成 培训完成及时性 成本指标 培训成本合理性 按计划时间完成 5 5 按照政策标准执行按照政策标准执行 5 5 >=85% 85% 10 10 提升 提升 10 10 >85% 全覆盖 5 5 培训机制健全 培训机制健全 5 5 >=85% 90% 10 10 培训知识的掌握率 工会工作者训练能力提 社会效益指标 升情况 效益指标 工会工作者培训覆盖率 可持续影响指标 满意度指标 服务对象满意度指标 人员培训制度 工会工作者满意度 总分 100 98.67 -2-