重庆市研究生导师团队建设管理实施意见（修订）.pdf

附件 1 重庆市研究生导师团队建设管理 实施意见（修订） 第一章 总则 第一条 为深入推进我市高校“双一流”建设，加快研究 生培养模式改革，提升高层次人才培养质量，根据《教育部 关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》（教研 〔2018〕1 号）、《教育部 财政部 国家发展改革委关于深 入推进世界一流大学和一流学科建设的若干意见》（教研 〔2022〕1 号）及党的二十大报告关于“实施科教兴国战略， 强化现代化建设人才支撑”等文件和重要讲话精神，结合重 庆市教委等三部门印发的《重庆市深入推进“双一流”建设的 若干举措的通知》（渝教发〔2022〕6 号），修订本实施意 见。 第二条 重庆市研究生导师团队建设项目是指由重庆 市教育委员会（以下简称“市教委”）组织申报并批准立项的 研究生导师团队建设项目。该项目旨在鼓励在渝高校针对本 单位研究生人才培养的特点，组建导师团队，凝练学科特色， 打造可持续优势学科方向，提升研究生导师队伍建设水平， 推进研究生教育高质量发展，服务国家战略需求和地方产业 发展。 -1- 第二章 导师团队类型与职责 第三条 各研究生培养单位可根据本单位获授权学科 属性和特点，结合培养方向，选择组建相应类型的导师团队： （一）传统学科团队：研究生导师团队成员来自同一一 级学科，且由老、中、青三代骨干力量组建而成，充分发挥 经验丰富导师对青年导师的“传、帮、带、导”作用。 （二）交叉学科团队：研究生导师团队成员来自跨学科 门类或多个一级学科的交叉学科。 （三）校企联合团队：研究生导师团队成员来自高校和 学科关联国家机关、企事业单位，后者以兼职导师身份实际 参与研究生培养，着重对研究生创新及上岗能力进行培养。 第四条 研究生导师团队应实行民主集中制，坚持学术 自由、学术平等的原则，发挥集体优势，履行以下工作职责： （一）招生职责 熟悉国家研究生招生政策，全面完成考试招生工作，确 保招生录取公平公正。 （二）培养职责 1.立德树人，以身作则，提升研究生思想政治素质，引 导研究生树立正确的世界观、人生观和价值观，培养德智体 美劳全面发展的高层次专门人才； 2.培养研究生严谨认真的治学态度和求真务实的科学精 神，强化学术规范和职业伦理教育，掌握相关研究方法，提 -2- 升研究生学术道德涵养和整体科研创新能力； 3.鼓励和支持研究生参与各项社会实践和志愿服务活 动，培养研究生的社会责任感和历史使命感； 4.因材施教，指导研究生确定研究方向，制定并执行研 究生培养计划，统筹安排实践与科研活动，注重培养研究生 理论与实践结合能力，提升创新创业能力。 （三）就业指导职责 加强与研究生的交流与沟通，关注研究生学业与就业压 力，引导研究生做好职业生涯规划，并给予研究生就业指导 或必要的就业协助。 （四）其他职责 讨论、确定与研究生思想教育、招生、培养、就业等有 关的需要研究决定的其他重要事项。 第五条 研究生导师团队带头人除须履行第四条所列 职责外，还应履行以下工作职责： （一）负责召集研究生导师团队工作会议，主持研究制 定团队所指导研究生的培养方案、培养计划； （二）根据导师团队成员的不同特长、工作繁忙程度， 明确不同阶段的职责分工，形成相对稳定的学术指导团队， 协同做好研究生日常管理和学术指导工作； （三）带领并监督团队所指导研究生培养环节的具体落 实； （四）探索并建立有效的研究生导师团队协作机制。 -3- 第三章 申报条件与程序 第六条 研究生导师团队申报条件： （一）团队规模原则上不少于 5 人，设带头人 1-2 名， 其中本校带头人至少 1 名。 （二）团队具有明确的学术方向和规范的管理办法。注 重研究生的全方位管理，具有分层分类的管理模式。科学、 合理的制定研究生培养计划。 （三）团队在指导研究生方面取得较好成效。近三年指 导的研究生已取得一定数量本学科领域的高水平科研成果 （学术论文、智库成果、科研项目、专利发明等不少于 5 项）； 或者近三年指导的研究生获得市级及以上奖项或表彰（不少 于 2 项），具有一定的影响力和示范性。 （四）团队具有特色鲜明的团队文化、团队核心精神以 及良好的学术科研氛围和温馨的工作环境，团队凝聚力、向 心力强。 （五）已被列入重庆市“一流学科”建设的学科点，申报 的研究生导师团队，在符合前款规定条件的前提下，可优先 推荐。 第七条 研究生导师团队成员任职条件： （一）政治素质过硬，坚持正确的政治方向，具有高度 的政治责任感；拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针， 维护祖国统一、民族团结；践行社会主义核心价值观；师德 师风高尚，遵守学术规范，恪守学术道德，有强烈的责任心 -4- 和使命感，关爱学生，为人师表；业务能力精湛，了解国家 教育政策，具有教学改革和开拓精神。 （二）已被高校遴选为专职或兼职研究生导师，若为兼 职研究生导师，其指导研究生时间不得少于 1 年。 （三）近三年有主持或参与省部级以上研究生教育教学 改革项目的，在符合前款规定条件的前提下，可优先选聘。 第八条 研究生导师团队带头人任职条件： 研究生导师团队带头人除须满足第七条任职条件外，应 具有正高职称，至少完整培养过一届研究生，且近三年科研 或教育（教学）成果须至少达到下列要求之二（行业或企业 专家带头人满足下列要求之一）： （一）主持在研省部级及以上纵向课题或横向课题（自 然科学类到帐科研经费不少于 30 万元，人文社科类到帐科 研经费不少于 10 万元）1 项。 （二）以第一作者（或通讯作者）身份在国内外重要期 刊上正式发表学术论文不少于 3 篇。其中，中文论文为 CSSCI、CSCD 正刊；英文论文为 SSCI、SCI、A&HCI 中科 院大类分区三区及以上，且中文论文不少于 1 篇。 （三）作为主要完成人获得省部级及以上教学或科研成 果奖（含行业学会协会奖项）。其中，特等奖排名前五，一 等奖排名前三，二等奖排名前二，三等奖排名第一。 （四）所指导研究生获得国家级奖项或者获批省部级及 以上科研创新项目不少于 2 项。 -5- （五）主持在研省部级及以上研究生教育教学改革重 点、重大项目的团队带头人，优先支持。 第九条 研究生导师团队建设项目根据需要定期开展 申报工作，具体程序如下： （一）申报团队填写《重庆市研究生导师团队建设项目 申报书》（以下简称《项目申报书》），并提供相关附件材 料； （二）各高校根据市教委下发推荐名额，对申报团队组 织审核、择优确定推荐立项项目，推荐名单在学校网站进行 5 个工作日的公示。公示无异议后，报送市教委审查。 （三）市教委对报送材料经形式审查合格后，正式行文 公布立项名单。 第四章 项目实施与过程管理 第十条 研究生导师团队项目建设周期为三年，从市教 委行文批准立项之日起计算。 第十一条 研究生导师团队项目以高校建设为主，实行 团队带头人制。团队带头人负责组织团队建设与管理工作， 按市教委审核通过的《项目申报书》开展团队建设，按期完 成建设任务。 第十二条 各高校应将研究生导师团队建设纳入本单 位工作规划，提供条件，组织建设，加强监管。 第十三条 各高校每年度对研究生导师团队建设项目 进行检查，市教委视情况进行抽查。项目检查采取师德师风 -6- 问题“一票否决制”，凡团队成员出现违反师德师风问题的， 取消研究生导师团队建设资格。 第十四条 项目开展过程中，当团队带头人因调离、退 休等原因不能履行工作职责时，由新选任的团队带头人填写 《重庆市研究生导师团队建设项目调整申请表》，经所在学 校签署意见后，报市教委备案。 第十五条 项目经费由项目所在高校从学科建设专项 经费中统筹解决，具体金额由高校根据实际情况确定，每个 团队每年建设经费不得低于 10 万元。 第十六条 各项目所在高校要保证项目建设经费的专 款专用，不得把项目建设经费挪作他用，不得将建设经费用 于与项目无关的开支。 第五章 项目验收 第十七条 研究生导师团队建设项目验收工作由市教 委统一组织委托实施。 第十八条 项目周期结束时，根据《项目申报书》所列 建设目标，结合任务完成情况进行评审验收，验收结果分为 优秀、合格与不合格三个等级。 第十九条 验收优秀和验收合格的研究生导师团队，将 被作为市级研究生导师团队予以公示。验收优秀的研究生导 师团队带头人，直接认定为重庆市优秀研究生导师，由市教 委行文表彰。 -7- 对验收不合格的研究生导师团队建设项目，团队带头人 及团队成员在任务周期结束后两年内不得再次申报研究生 导师团队建设项目。 -8-