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晋科院师〔2022〕2 号 关于做好转岗、行政兼课试讲工作的通知 各学院、部、处、室： 为加强我校教师队伍建设，充分利用学校专业技术人才资源， 推动管理岗位教师深入一线了解情况，更好的为教学一线服务， 提高教学质量，鼓励有教学能力、能承担教学任务的党政管理人 员、教辅人员、辅导员等非专任教师加入教师队伍，现将提出转 岗或兼课申请的教师试讲工作安排如下： 一、试讲时间 2022 年 1 月 5 日（星期三）至 1 月 7 日（星期五） 二、试讲组织 为确保试讲工作顺利进行，学校成立试讲工作领导组，由分 管教学副校长任组长，学校领导、学校教学指导和督导委员会专 家教授、教学科研部相关负责人等为组员。试讲的组织协调及具 体事宜由教师发展中心负责。 学院（部）成立试讲评委组，组长由院（部）领导担任，成 员由学院教学指导委员会专家、专业带头人、教学科长、教研室 主任及专业专家 3-5 人组成。 三、考察内容 主要考察教师形象气质、角色认知能力、综合分析、逻辑思 维、语言表达能力、临场应变能力、专业知识水平、教学基本功 和基本素质。 （一）形象气质：五官端正，仪表庄重，举止文雅，言行自 然得体，端庄大方，彬彬有礼。具备教师基本素质。 （二）逻辑思维能力：思路清晰，层次分明。条理性强。 （三）语言表达能力：普通话标准，表达流畅，用语准确恰 当，语言富有感召力和说服力。 （四）临场应变能力：临场镇定，思维敏捷，反映灵活。 （五）专业知识能力：专业理论知识全面，认识深刻，准确 性高，熟悉本专业的学术前沿知识，具有一定的创新能力。 四、试讲程序 （一）人选确定：试讲人选以人事处送交名单为准。 （二）试讲顺序：试讲人员在规定时间、地点集中后，按名 单顺序先后进行试讲，无故不到场者视为自动放弃试讲。 （三）自我介绍：试讲教师作 3 分钟个人基本情况介绍，说 明优势特长、获得的荣誉、成绩以及对教师岗位的认知。 （四）现场试讲：采取讲课的方式进行，时间 15—20 分钟。 试讲教师结合应聘专业规定的核心课程，选择该课程中 2 个不同 的章节知识点准备教案一式三份。 （五）现场问答：评委进行随机提问。 （六）试讲评分：评分实行百分制，试讲完毕后，评委根据 试讲评价指标进行现场打分，平均计算出试讲成绩。试讲评价包 括教学态度、教学内容、教材选择、教学设计、教案、板书、教 学方法、教学语言等。 （七）签署意见：评分结束后，由校、院试讲工作领导组进 行合议，明确评评价意见并签署是否录用意见。 （八）汇总结果：学院相关负责人汇总《教师招聘试讲结果 统计表》，送交教师发展中心，教师发展中心会同教学科研部审 定院（部）试讲录用结果并签署领导意见。 （九）留存备案：教师发展中心知会人事处录用结果并留存 备案。 五、工作要求 （一）请各相关单位根据转岗、行政兼课申请汇总表（附件 1）于 1 月 5 日（星期三）9 点前在专项工作群在线填写《院（部） 新聘教师试讲工作安排》 （附件 2），并在规定时间内完成试讲工 作。 （二）各相关单位于试讲前一天领取《招聘教师试讲专业素 质评分表》（附件 3），送交《院（部）新聘教师试讲工作安排》 纸质签字版。 （三）试讲结束后，各单位要及时统计分数，填写《教师招 聘试讲结果统计》 （附件 4），汇总评委分数及录取意见，经院（部） 领导签字后送交教师发展中心。对录用结果有特殊情况需要说明 的，须附情况说明并由院（部）领导签署意见。 （四）试讲结果材料最晚于结束后第二天送交教师发展中 心。院（部）应做好留存。 附件： 1.转岗/行政兼课申请汇总表 2.院（部）新聘教师试讲工作安排 3.招聘教师试讲专业素质评分表 4.教师招聘试讲结果统计 教师发展中心 2022 年 1 月 4 日