员工录用条件告知书（模版）用工单位202302.pdf

员工录用条件告知书 姓名： 入职时间： 鉴于您与杭州江南人才服务有限公司（以下称用人单位）已经签订了人才派遣劳动合同， 派遣至我单位 至 年 月 （以下称用工单位）工作，约定试用期为 年 月 日 日止，试用期是您与用人单位（用工单位）之间相互了解的时间。因用人单位 （用工单位）的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格、技能均适合其所从事岗位的工 作需要为准，为便于您了解用人单位（用工单位）的录用条件，现特向您出具本告知书，将相 关录用条件予以告知和说明。 如果您在试用期存在如下情形的，视为不符合用人单位（用工单位）的录用条件，用人单 位（用工单位）有权解除与您的劳动关系（劳务派遣关系），并不支付任何经济补偿金。 （一）伪变造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的； （二）个人简历、应聘人员登记表所列内容与真实情况不符（含不完整）的或提供虚假体 检信息的； （三）无法按照规定办理入职手续或提供完整相关文件的，包括但不限于无法提供办理录 用及社保等所需证明材料的、入职后不配合公司完成社保新增或者由他人代签劳动合同等相关 材料的； （四）不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能提供本岗位所需的等级证书或职业资 格证书的； （五）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，身体健康条件不能完成试用 期考核目标的； （六）试用期内无故脱岗【 】次及以上的（脱岗是指没有相关审批，不在指定办公 区域办公超过 1 小时）； （七）在试用期内拒绝参加公司组织的考评情况； （八）试用期考评结果为不合格的（技术人员技术考核不合格或试用期月度考核分数小于 员工确认（签字）： ；身份证号码： 。 60 分或不能完成试用期考核目标的，职能人员和管理人员制度考核不合格或考评分数小于 60 分为不合格或不能完成试用期考核目标的）； （九）拒绝接受用工单位下达的工作任务、不服从用工单位管理或工作安排（含出差）、 消极怠工、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务的（包括能力与岗位要求不匹配， 无法按照工作要求完成任务的）； （十）试用期内迟到早退【 】次或有旷工情况； （十一）到岗天数未达到应出勤天数的 95%的； （十二）存在违反治安管理行为，影响正常出勤的； （十三）尚未与原用人单位解除/终止劳动（劳务）关系的； （十四）虽与原用人单位解除/终止劳动关系，但与原用人单位存在竞业限制约定且在限 制范围、期限之内的； （十五）拖欠其他企业或单位款项物品尚未清偿的； （十六）通缉在案或被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的； （十七）因工作失误或未正确履行岗位职责，给用人单位（用工单位）造成经济损失 【 】元（含）以上的； （十八）存在违反劳动合同、劳动纪律、规章制度的行为； （十九）用人单位（用工单位）认为不符合录用条件的其他情况。 本人已认真仔细阅读了本用人单位（用工单位）的《员工录用条件告知书》，并完全知悉和理解 该告知书的内容及其法律含义。同时郑重承诺，如不符合录用条件，本人愿意接受用人单位（用工单 位）依法解除劳动合同的行为。 特此确认。 确认人（签字）： 日期： 员工确认（签字）： ；身份证号码： 年 。 月 日