广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法.pdf

目 录 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 ( 2 ) 女职工劳动保护特别规定……………………… （ 9 ） -1- 广东省人民政府令 第 227 号 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉 办法》已经 2016 年 11 月 3 日广东省人民政府第 十二届 85 次常务会议通过，现予公布，自 2017 年 2 月 1 日起施行。 省 长 朱小丹 2016 年 12 月 20 日 -2- 广东省实施《女职工劳动保护 特别规定》办法 第 一 条 为了实施《女职工劳动保护特别规 定》，结合本省实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于本省行政区域内国家机 关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以 及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。 第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工 劳动保护工作的领导。 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部 门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人 单位女职工劳动保护工作进行监督检查。 第四条 工会、妇女组织依法对用人单位女职 工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护 其合法权益。 第五条 用人单位应当建立健全女职工劳动保 护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女 -3- 职工的劳动安全卫生知识培训。 第六条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的 劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职 工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动 保护特别规定》的规定执行。 第七条 用人单位不得在劳动合同或者聘用合 同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的 内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方 面歧视或者限制女职工。 第 八 条 从事连续 4 个小时以上立位作业的 女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其 安排适当的工间休息。 用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用 品或者劳动保护卫生费。 第九条 女职工需要在劳动时间内进行婚前检 查的，用人单位应当给予便利。 第十条 在女职工怀孕期间，用人单位应当遵 守以下规定： （一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根 据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他 能够适应的岗位。 -4- （二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的， 保胎休息的时间按照病假处理。 （三）女职工怀孕 7 个月以上的，每天安排 1 小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支 付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时 间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工， 还应在其工作场所设休息座位。 （四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前 检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作 时间的工资。 第十一条 女职工生育享受 98 天产假，其中产 前可以休假 15 天；生育时遇有难产的，增加 30 天 产假；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广 东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。 女职工怀孕未满 4 个月终止妊娠的，根据医疗 机构的意见，享受 15 天至 30 天产假；怀孕 4 个月 以上 7 个月以下终止妊娠的，享受 42 天产假；怀孕 满 7 个月终止妊娠的，享受 75 天产假。 《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受 生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一 致的，按照本条第二款规定执行。 -5- 第十二条 女职工实行计划生育手术的假期按 照国家和省的有关规定执行。 第十三条 女职工按照规定休产假或者计划生 育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。 用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造 成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按 照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向 女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资 标准的，用人单位还应补足差额部分。 前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法 享受产假或者计划生育手术假前 12 个月的月平均工 资。前 12 个月的月平均工资按照女职工应得的全部 劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖 金、津贴、补贴等货币性收入。前 12 个月的月平均 工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工 作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单 位工作未满 12 个月的，按照其实际参加工作的月份 数计算。 第十四条 女职工妊娠期间引产的，用人单位 可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。 第十五条 女职工产假期满上班，用人单位应 当给予 1 至 2 周的适应时间。 -6- 第十六条 女职工产假期满，确有实际困难的， 经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿 1 周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。 第十七条 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女 职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的， 每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。哺乳 时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其 正常劳动并支付正常工作时间的工资。 第十八条 女职工比较多的用人单位应当根据 女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、 哺乳室等设施。 第十九条 女职工经二级以上医疗机构确诊为 更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，经本人申 请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安 排其他合适的岗位。 第二十条 用人单位可以每 1 至 2 年组织女职 工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位 定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。 第二十一条 用人单位应当加强劳动场所的防 范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。 -7- 女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映 或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护 女职工的个人隐私。 第二十二条 用人单位违反本办法规定，应当 给予行政处罚的，由县级以上人民政府人力资源社 会保障行政部门或者安全生产监督管理部门按照 《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别 规定》等法律、法规的规定予以处罚。 第二十三条 用人单位违反本办法规定，侵害 女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、 申诉，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解， 也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对 仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第二十四条 用人单位违反本办法规定，侵害 女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔 偿责任；对用人单位直接负责的主管人员和其他直 接责任人员依法处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关 依法处理。 第二十五条 本办法自 2017 年 2 月 1 日起施行。 1989 年 1 月 29 日广东省人民政府发布的《广东省女 职工劳动保护实施办法》（粤府〔1989〕16 号）同 时废止。 -8- 中华人民共和国国务院令 第 619 号 《女职工劳动保护特别规定》已经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，现予 公布，自公布之日起施行。 总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日 -9- 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生 理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本 规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企 业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他 社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护， 采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工 进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的 劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职 工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列 示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力 资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据 经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围 进行调整。 -10- 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、 哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘 用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用 人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量 或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延 长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间 内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需 时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受 98 天产假，其中产 可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多 胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经 参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均 工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保 险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支 付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保 -11- 险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由 生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人 单位支付。 第九条 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用 人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女 职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的， 每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女 职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺 乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方 面的困难。 第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和 制止对女职工的性骚扰。 第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保 障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责 负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的 情况进行监督。 第十三条 用人单位违反本规定第六条第二 款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人 民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正， -12- 按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的 标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定 的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责 令限期改正，按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反 本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人 民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处 5 万元以上 30 万元以下的罚款；情节严重的，责令停 止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规 定的权限责令关闭。 第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工 合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉， 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁， 对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工 合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用 人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人 员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十六条 本规定自公布之日起施行。1988 年 7 月 21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同 时废止。 -13- 附录： 女 职 工 禁忌 从 事 的 劳 动 范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级 体力劳动强度的作业； （三）每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 25 公斤 的作业。 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第 三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第 三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、 第四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第 四级高处作业。 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： -14- （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其 化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一 氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯 乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过 国家职业卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻 醉剂气体等的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与 放射事故的应急处置； （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第 四级的作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第 四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级 第四级体力劳动强度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业 伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、 下蹲的作业。 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： -15- （一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第 三项、第九项； （二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有 机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国 家职业卫生标准的作业。 -16-