关于做好2021年工作人员师德师风考核及年度考核工作的通知.pdf

山东体育学院文件 鲁体院院字〔2022〕10 号 山东体育学院 关于做好 2021 年工作人员师德师风考核 及年度考核工作的通知 各党总支，各部、处、室、院、校： 根据《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位工作人员考 核办法》（鲁人社发〔2017〕45 号）、《关于做好 2021 年省属事 业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁人社字〔2021〕169 号） 和《关于印发师德师风建设责任制实施办法和师德师风监督考核办 法的通知》（鲁体院院字〔2021〕38 号）等文件要求，结合我校实 际，现就做好 2021 年度工作人员师德师风考核及年度考核工作有关 安排通知如下： 一、组织领导 — 1 — （一）成立学校考核工作领导小组 组 长：王 毅 副组长：毛莉虹 成 员：张云龙 李 新 任继滨 张疆之 孙乐为 张佃波 任 杰 连增威 （二）领导小组下设考核工作办公室 主 任：张云龙（兼） 成 员：党委组织部、人事处主要负责人，纪委（监察专员办 公室）负责同志，各党总支书记及各部门行政主要负责人，师德建 设委员会办公室（教师工作部）人员。 师德建设委员会办公室（教师工作部）具体指导和检查监督师 德师风考核工作。各单位师德师风建设工作小组负责落实学校相关 工作部署，具体组织本单位教职工师德师风考核工作。 年度考核工作办公室具体负责年度考核工作的组织实施。其中 党委组织部主要负责处级干部考核；各党总支、各部门负责其他工 作人员考核，由人事处予以协调。 二、考核对象 2021 年度总量控制内在岗的管理人员、专业技术人员、工勤技 能人员。人事代理人员参照本通知执行。 学校领导的考核，按照有关规定进行。 三、师德师风考核 师德师风考核参照《关于印发师德师风建设责任制实施办法和 — 2 — 师德师风监督考核办法的通知》（鲁体院院字〔2021〕38 号）执行。 师德师风考核结果作为教职工年度考核、职务晋升、岗位聘任、评 先评优、表彰奖励的首要条件，实行师德失范“一票否决”。师德 师风考核不合格的，教职工年度考核为不合格。考核结果记入《山 东体育学院师德师风年度考核登记表》（附件 1）。 四、年度考核 （一）考核内容 工作人员年度考核以平时考核为基础，侧重考核年度工作任务 完成情况及工作表现。 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实 绩。德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社 会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。能，主要 考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平 的提高、知识更新、工作创新等情况。勤，主要考核工作责任心、 工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。绩，主要 考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得 成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。廉，主要 考核廉洁从业方面的表现。 （二）考核标准 工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格 四个档次。 1.专业技术岗位聘用人员考核各档次的基本标准是： — 3 — 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法 律、法规及各项规章制度和职业道德，学风端正、学术诚信、清正 廉洁、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，履行岗 位职责出色，工作成绩突出，成果显著。 合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法 律、法规及各项规章制度和职业道德，学风端正、学术诚信、廉洁 从业、工作负责，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职 责，完成工作任务，取得一定的业绩成果。 基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德， 业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，或在学 风建设、学术诚信、职业道德、廉洁从业等方面存在不足。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作 要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务， 在工作中造成严重失误或责任事故，或在学风建设、学术诚信、职 业道德、廉洁从业等方面存在严重不足。 2.管理岗位聘用人员考核各档次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守 国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤 奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工作成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守 国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积 极，能够履行岗位职责，完成工作任务。 — 4 — 基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家 的法律、法规和各项规章制度，业务素质一般，未完全履行岗位职 责，基本完成工作任务，或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从 业方面存在不足。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作 要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务或 在工作中造成严重失误，或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从 业方面存在严重不足。 3.工勤技能岗位聘用人员考核各档次的基本标准是： 优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度， 职业技能水平高，工作有创新，勤奋敬业，严格遵守劳动安全规定， 履行岗位职责出色，业绩突出。 合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度， 职业技能水平较高，工作积极，自觉遵守劳动安全规定，无责任事 故，能够履行岗位职责，完成工作任务。 基本合格：政治思想表现一般，遵守国家法律、法规和各项规 章制度，职业技能水平较低，未完全履行岗位职责，基本完成工作 任务，不能严格执行操作规程，忽视劳动安全，出现事故苗头或发 生轻微事故。 不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差， 职业技能水平差，不能完成工作任务，或工作责任心不强，在工作 中造成严重失误，或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严 — 5 — 重事故。 （三）考核方法与程序 年度考核一般采取绩效分析、单位内部评议、服务对象满意度 调查、综合评价等方法进行。基本程序是： 1.被考核人进行个人总结、述职，填写《山东省事业单位工作 人员年度考核表》（附件 2）； 2.考核组织单位负责组织召开年度考核民主测评会。会上由考 核组织单位发放《2021 年工作人员年度考核民主测评票》 （附件 3）， 全体成员进行无记名测评投票。测评票由考核组织单位设票箱、回 收统计。测评情况作为确定教职工年度考核档次的参考依据。测评 票及测评结果原始材料必须存档不少于一年； 3.各考核组织单位在民主评议的基础上，根据平时表现和个人 总结，重点结合个人在学校重大、重点工作中作出突出贡献、取得 优异成绩的实际情况，提出考核档次建议； 4.学校考核工作领导小组对各单位提出的考核档次建议进行审 议； 5.校领导班子集体研究确定考核档次； 6.考核工作领导小组对拟确定的考核结果在本单位范围内公 示，公示期不少于 5 个工作日。对拟确定为基本合格、不合格档次 的工作人员进行组织谈话； 7.将考核结果以书面形式告知被考核人； 8.将《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》存入被考核 — 6 — 人档案。 （四）考核优秀档次比例和考核结果的使用 1.工作人员年度考核优秀档次人数不超过本单位实际参加年度 考核工作人员人数的 20％。各考核组织单位严格按照《2021 年度考 核优秀档次名额分配表》（附件 4）掌握优秀档次名额，不得突破。 组织单位参加年度考核的工作人员少于 3 人的，隔年分配优秀指标。 2.年度考核结果作为调整教职工岗位、工资以及续订、解除聘 用合同的依据。 3.年度考核被确定为合格及以上档次的，按照下列规定办理： （1）按照有关规定增加薪级工资； （2）按照有关规定发放绩效工资； （3）本年度计算为现聘岗位的任职年限。 其中，年度考核被确定为优秀档次的，在参加竞聘上岗时同等 条件下应当予以优先考虑。连续三年考核为优秀档次的，可在参加 竞聘上岗时，采取加分或者其他方式予以优先考虑。 4.年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理： （1）对其诫勉，限期改进； （2）不得增加薪级工资； （3）按照有关规定核减绩效工资； （4）本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限； （5）一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位； （6）连续两年被确定为基本合格档次的，按照降低 1～2 个岗 — 7 — 位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位。 5.年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理： （1）不得增加薪级工资； （2）按照有关规定核减绩效工资； （3）按照降低 1～2 个岗位等级的原则调整到同类别或者其他 类别的岗位； （4）本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限； （5）一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位； （6）连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照 《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。 （五）相关问题的处理意见 1.对首次就业的工作人员，在试用期内参加年度考核，只写评 语，不确定档次。 对非首次就业的工作人员，本年度在机关、其他事业单位、军 队以及其他单位工作时间与到校后工作时间合并计算，不满全年一 半工作日的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次； 工作累计满全年一半工作日的（含试用期），参加年度考核并确定 档次，有关情况由原单位提供。其他单位工作时间，以订立合同且 缴纳养老保险的时间计算。 2.对学校派出的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理： （1）挂职锻炼、驻外的工作人员，在挂职锻炼、驻外期间由挂 职、派驻单位进行考核并确定档次，并反馈派出单位。挂职锻炼、 — 8 — 驻外不足全年一半工作日的，由学校进行考核； （2）学习培训、执行任务的工作人员，由学校进行考核，主要 根据学习培训、执行任务的表现确定档次。有关情况由其学习培训、 执行任务的相关单位提供。 3.对病假(工伤除外)、事假累计超过全年一半工作日的工作人 员，不参加年度考核。 4.对受政纪处分的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理： （1）受到警告处分的，在作出处分决定的当年，不能确定为优 秀档次； （2）受到记过处分的，在作出处分决定的当年，确定为基本合 格或者不合格档次； （3）受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间（含作 出处分决定的当年），确定为不合格档次。 处分解除后，其年度考核不再受该处分影响。 5.受党纪处分的工作人员年度考核按照中纪委、中组部、原人 事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意 见》（组通字〔1998〕19 号）和中纪委、中组部、人力资源社会保 障部、国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的 答复意见》（组通字〔2016〕60 号）有关规定执行。 6.工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考 核，不写评语、不定档次。结案后未作党纪、政纪处分的，立案审 查期间按正常考核补定档次；受党纪和政纪处分的，自首次立案到 — 9 — 作出处分决定前的考核周期只写评语不确定档次。 7.不参加年度考核或者考核不确定档次的事业单位工作人员， 不得按年度考核结果增加薪级工资，绩效工资按有关规定执行，本 年度不计算为现聘岗位的任职年限。 8.对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育 后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格档次。 9.对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的， 按照有关规定予以严肃处理。 五、工作要求 （一）2022 年 3 月 11 日前，考核组织单位须将考核情况形成 书面报告（模板详见附件 5、6）送交人事处。 （二）参加考核人员在人事处网站下载《山东体育学院师德师 风年度考核登记表》和《山东省事业单位工作人员年度考核表》（A4 纸张正反面打印）。相关表格要以考核组织单位集中送交，处级干 部表格送交组织部，其他人员表格送交人事处。集中送交时间另行 通知，逾期不交考核表者，不再办理个人薪级晋升业务，同时对相 应考核组织单位党政主要负责人通报批评。 （三）师德师风考核及年度考核是学校充分调动全体教职工的 工作积极性，建立有效激励机制、促进学校整体工作任务和目标实 现的重要措施之一。各考核组织单位要高度重视考核工作，统一认 识，加强领导，精心组织，规范考核程序，严格考核规定，不断提 高考核工作的整体效能。考核工作应实事求是，对在考核过程中有 — 10 — 徇私舞弊、拉票跑票、打击报复、弄虚作假、无理取闹等行为的， 按照有关规定予以严肃处理。 附件：1.山东体育学院师德师风年度考核登记表 2.山东省事业单位工作人员年度考核表 3.2021 年度工作人员年度考核民主测评票 4.2021 年度考核优秀档次名额分配表 5. ***党总支（部门）2021 年度师德师风考核工作报告 6.***党总支（部门）2021 年度考核工作报告 山东体育学院 2022 年 3 月 2 日 — 11 — 附件 1 山东体育学院师德师风年度考核登记表 （ 年度） 姓名 性别 民族 出生年月 参加工作 时间 政治面貌 所在部门 建议考核等次 部 门 综 合 评 议 （部门盖章） 主要负责人签字： 学校 师德 建设 委员 会审 定意 见 注：考核等次分为合格和不合格。 — 12 — 年 月 日 月 日 （盖章） 年 附件 2 山东省 事业单位工作人员年度考核表 单 位： 姓 名： 主管部门： 填表时间： 年 月 日 — 13 — 出生 政治 年月 面貌 聘用岗位 现岗位 是否 名称及等级 聘用时间 兼职 姓名 性别 个人总结 — 14 — 著作、论文及重要研究报告登记 日期 名称 出版、登载、获奖或在 合（独） 及内容提要 学术会议上交流情况 著、译 备注 完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记 （仅专业技术岗位聘用人员填写） 项目、课题、成 起止时间 果、教学等专业 技术工作名称 工作内容、本人起何作用 （主持、参与、独立） 完成情况（获 何奖励、效益 备注 或专利） 本人签名： — 15 — 优秀 合格 基本合格 不合格 主管 领导 评语 及 考核 档次 意见 签名： 年 月 日 考核组织（签章）： 年 月 日 签名： 年 月 日 考核 组织 审核 意见 单位 负责人 意见 注：此表须正反面打印，由主管部门（举办单位）或单位负责存入本人档案。 — 16 — 附件 3 2021 年度工作人员年度考核民主测评票 序号 姓 名 优秀 测评档次 合格 基本合格 不合格 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 说明：1、对每位被测人员测评档次只可有一种意见，并在其姓名后的相应测评档次栏内画 “√”。每份测评票中，“优秀”档次的人数不得超过本总支（部门）分配的优秀名额。不 符合上述要求的测评票视为废票。 2、各党总支（部门）需在召开民主测评会前将被测人员姓名输入票样，并按参加人 数准备测评票，可根据被测人数对测评票进行适当调整。 — 17 — 附件 4 2021 年度考核优秀档次名额分配表 工作人员 处级干部 优秀名额 优秀名额 序号 考核组织单位 1 机关第一党总支 4 2 机关第二党总支 3 3 机关第三党总支 4 4 教科训党总支 5 5 财务处 3 6 资产管理处 1 7 离退休工作处党总支 1 8 马克思主义学院继续教育与培训学院党总支 4 9 图书馆网络信息中心党总支 2 10 后勤管理处党总支 5 11 研究生教育学院 1 12 国家两院 7 13 竞技体育学院 11 14 体育教育学院 6 15 武术学院 4 16 体育艺术学院 6 17 运动与健康学院 10 18 体育管理学院 5 19 运动休闲学院 3 20 体育传媒与信息技术学院 9 21 附属中学 17 计 111 合 — 18 — 全校处级干部优 秀档次名额为 23 人，由年度考核 工作领导小组确 定。 附件 5 ***党总支（部门）2021 年度师德师风 考核工作报告 （模板） 考核工作领导小组： 根据学校《关于做好 2021 年工作人员师德师风考核及年度考核 工作的通知》要求，现将我总支（部门）2021 年度师德师风考核工 作情况报告如下： 一、考核方法及程序 按照本总支（部门）师德师风考核实际操作情况报告。 二、考核等次建议 （一）合格（…人）： *** *** *** （二）不合格（…人）： *** *** *** 三、其他需说明的问题（无其他问题此项可忽略） 负责人签字： （盖章） 年 月 日 — 19 — 附件 6 ***党总支（部门）2021 年度考核工作报告 （模板） 考核工作领导小组： 根据学校《关于做好 2021 年工作人员师德师风考核及年度考核 工作的通知》要求，现将我总支（部门）2021 年度考核工作情况报 告如下： 一、考核方法及程序 按照本总支（部门）年度考核实际操作情况报告。 二、考核档次建议 工作人员（不含处级干部）考核档次建议为： （一）优秀（…人）： *** *** *** （二）合格（…人）： *** *** *** （三）基本合格（…人）： *** *** *** （四）不合格（…人）： *** *** *** （五）不定档次（…人）： — 20 — *** *** *** （六）不参加考核（…人） ***，原因： ***，原因： 三、其他需说明的问题（无其他问题此项可忽略） 负责人签字： （盖章） 年 月 日 — 21 — 山东体育学院院长办公室 校对：朱鹏艳 — 22 — 2022 年 3 月 2 日印发 印发：学校领导，各部门（单位），存档