首都师范大学科研管理优秀工作者评选奖励办法-（科技处）.pdf

首都师范大学 科研管理优秀工作者评选奖励办法 科技发〔2018〕5 号 第一章 第一条 总 则 为表彰奖励在学校科研管理岗位上取得突出成绩 的工作者，充分调动科研管理者工作积极性和创造力，推进学校 “双一流”建设，制定本办法。 第二条 科研管理优秀工作者评选遵循公开、公正、公平和 实事求是原则，坚持质量优先、宁缺毋滥、择优选拔。科研管理 优秀工作者的评审、授予，不受任何单位或者个人的非法干涉。 第二章 第三条 荣誉奖项与名额 学校授予获奖者科研管理优秀工作者荣誉称号，颁 发荣誉证书，并给予奖励。 第四条 科研管理优秀工作者分为特别贡献者、优秀组织 者、优秀服务者、优秀科普教育工作者四类。 （一）特别贡献者为学校科研事业发展做出突出贡献者； （二）优秀组织者为负责科研管理工作的学院和相关部门领 导； （三）优秀服务者为从事科研管理工作的秘书和相关工作人 — 1 — 员。 （四）优秀科普教育工作者为从事科普教育工作的科研人员 和相关专兼职人员。 第五条 奖励坚持以精神奖励为主物质奖励为辅。特别贡献 者 1—3 名，奖励 10000 元；优秀组织者 5—7 名，奖励 3000 元； 优秀服务者 9—11 名，奖励 3000 元。 第三章 第六条 评选范围与条件 科研管理优秀工作者评选范围为学校各院（系）、 各部门从事科研管理工作的人员，包括： （一）各学院（系）院长（系主任）、分管科研副院（系） 长（副主任）和科研秘书； （二）直接参与科研管理的学校机关工作人员； （三）直接参与科普教育工作的科研人员和管理人员。 第七条 科研管理优秀工作者评选条件以思想政治表现、工 作业绩、贡献大小作为主要衡量标准，具体体现为： （一）模范遵守国家法律法规，坚决执行学校各项规章制度； （二）熟悉科研管理政策，具有较强的事业心、责任感和良 好的职业道德，积极谋划科研工作，在科研管理工作中勇于创新； （三）具有较强的科研管理能力和组织能力，善于发挥和调 动科研人员创新积极性，服务意识强，得到科研人员普遍认可； （四）取得较为突出的科研管理工作实绩，所在部门科研项 目、成果、获奖、科技成果转化、科普教育工作等成绩突出； — 2 — （五）在科研管理岗位连续工作 2 年以上，且仍在科研管理 岗位。 第八条 科研管理优秀工作者评选面向基层和工作一线；同 等条件下，优先向一线科研管理工作者倾斜。 第四章 评选办法与程序 第九条 科研管理优秀工作者每年度评选一次。 第十条 科研管理优秀工作者采用差额评选，比例按不超过 参评对象的 30%评选。 第十一条 科研管理优秀工作者评选程序： （一）自愿申报。科研管理工作者填写《首都师范大学科研 管理优秀工作者申报表》 ，提交具有推荐资格的院（系）或部门。 也可由本院（系）或部门教职工推荐。 （二）部门推荐。具有推荐资格的院（系）或部门根据评选 条件从申报科研管理工作者中择优推荐。 （二）专家评审。学校组织评审专家根据推荐材料组织评审， 初步确定科研管理优秀工作者人选。 （三）结果公示。通过学校网站公示评选结果。 （四）公开表彰。公示无异议后，学校表彰奖励。 第五章 第十二条 异议与处理 对拟表彰奖励的科研管理优秀工作者如有异议， 可在公示期内向有关部门反映情况；反映情况和问题须实事求 是，应书面标示或告知真实姓名、所在单位和联系方式；对线索 — 3 — 不清的匿名信或匿名电话，公示期内不予受理。 第十三条 对反映的情况和问题，学校组成调查组进行调 查，根据调查情况提出处理意见。 第十四条 对申报评选中严重失职渎职、弄虚作假、借机谋 取私利的，一经查实，取消授奖资格；已获得奖励的，撤销其荣 誉称号，追回证书和奖金，追求相关人员和部门责任。 第六章 附 则 第十五条 本办法自公布之日起实施。 第十六条 本办法由科技处、社科处、教师工作部负责解释。 — 4 — 首都师范大学科研管理优秀工作者申报表 姓 名 性 政治面貌 别 民 族 出生年月 学 历 管理岗位 工作年限 （重点阐述科研管理和服务方面的工作业绩，1000 字以内） 工作部门 管理岗位 主 要 先 进 事 迹 学 推 荐 校 单 意 位 意 （盖 章） 见 （盖 章） 见 年 月 日 年 月 日 — 5 —