首都师范大学教职工考核办法.pdf

中共首都师范大学委员会文件 首都师大党发〔2017〕62 号 ★ 中共首都师范大学委员会 关于印发《首都师范大学教职工考核办法》的通知 各院（系）、单位党委、党总支： 《首都师范大学教职工考核办法》已经十二届党委常委会第 195 次会议研究通过,现予以印发，请遵照执行。 中共首都师范大学委员会 2017 年 11 月 2 日 -1- 首都师范大学教职工考核办法 第一章 总 则 第一条 为了进一步完善学校考核评价体系，客观评价教职工 的思想政治素质、德才表现和工作实绩，努力建设有理想信念、 有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的高素质 专业化教师队伍，根据《教育部关于深化高校教师考核评价制度 改革的指导意见》 《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》 《关 于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》等国家和北京 市相关文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。 第二条 考核工作应坚持师德为先、教学为要、科研为基、发 展为本的基本要求，坚持社会主义办学方向，以客观公正、民主 公开、程序规范、注重绩效、定性和定量相结合的原则，分类进 行。 第三条 考核的范围包括我校教学科研岗位人员、行政管理岗 位人员、其他专业技术岗位人员、工勤岗位人员。 第二章 考核内容和标准 第四条 考核内容以所聘岗位职责及所承担的工作任务为基 本依据，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核思想政治素质、个人品德、社会公德、职业道 德以及遵纪守法等方面的表现。 能：主要考核适应本岗位的业务技术水平、管理能力的运用 发挥，业务技术的创新、提高及知识更新情况。 -2- 勤：主要指责任心、工作态度、工作作风和勤奋敬业等方面 的表现。 绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质 量和效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。 根据分类管理、分类考核的原则，各类人员在考核内容上应 有侧重： （一）教学科研岗位人员考核重点是师德师风、教育教学、 科学研究、社会服务、专业发展等内容。 （二）管理岗位人员考核重点是履行岗位职责、政治修养、 创新精神、工作作风、管理效率、服务质量以及工作研究与成果 总结等情况，领导干部还要突出领导决策能力、勤政廉政方面的 内容。 （三）其他专业技术岗位人员考核重点是服务教学、科研、 管理等工作的态度、业务技术水平、履行岗位职责的情况。 （四）工勤岗位人员考核重点是服务态度、操作技能、安全 生产、工作数量和质量等情况。 （五）双肩挑干部年度考核实行“双重考核” ，其领导职务的 考核，按照组织部的有关规定执行，专业技术职务的考核，按照 专业技术人员的考核规定执行。 第五条 考核分为年度考核和聘期考核。年度考核侧重考核教 职工年度工作表现情况、教学科研业绩、师德情况，每年年末完 -3- 成；聘期考核侧重考核聘期任务完成情况、教学情况，一般在聘 期结束当月内完成。 学校实行“师德一票否决制” 、 “教学一票否决制” ，凡不合格 者，一律视为年度考核不合格，不再进行其他方面的考核。具体 办法，按照学校相关文件执行。 聘期考核与当年年度考核可以合并进行。 岗位聘期原则上为三年。 第六条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四 个等次,各等次的基本标准是： 优秀：品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行 聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任 务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。 合格：品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用 合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。 基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，能够基本履 行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求，基本完成工作任务 或工作中出现一定失误，造成一定损失，在学风建设、学术诚信、 廉洁从业等方面存在不足。 不合格：品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用合 同规定的义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任务，或在 工作中因严重失误、失职、不廉洁问题等造成重大损失或社会影 响恶劣。 -4- 聘期考核结果分为合格与不合格两个等次。各等次的基本标 准是： 合格：认真履行岗位职责，较好地完成聘期工作目标任务。 不合格：履行岗位职责不力，未完成聘期工作目标任务，或 工作中发生重大失误，造成重大损失或社会影响恶劣。 第七条 年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位总人数的 20%。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位工作人员年度考核 优秀等次比例，可按岗位类别分开计算。 第三章 考核的方法和程序 第八条 学校实行个人考核重心下移，学校岗位聘任委员会负 责全校考核工作，各院（系） 、部处、直属单位和附属单位岗位聘 任工作小组负责实施校聘人员和自聘人员的考核工作；人文社会 科学和自然科学研究院研究员的考核工作，由发展规划办公室负 责。各单位可参照本办法以及学校考核、聘任相关文件，根据本 单位的具体情况，广泛征求本单位教职工意见后,制定适合本单位 自身特点、不低于岗位聘任条件的考核细则和标准，报人事处审 核后实施。 第九条 年度考核程序应包括填写年度考核表、述职、评议、 决定考核结果、公示等。述职、评议等具体方式由各单位自主确 定。各单位岗位聘任工作小组在个人报告、民主评议的基础上， 征求所在系（所、室）及相应党支部的意见，依据对各类人员的 考核标准，对本单位被考核人员提供的考核表及有关材料进行鉴 定、审核、计分，经过评议或投票，最后确定考核结果。 -5- 对拟确定为优秀等次的人员名单及主要业绩在本单位进行公 示，公示期不少于五个工作日。 由各单位岗位聘任委员会将考核结果书面通知被考核者本 人。 考核完毕，各单位将考核结果和考核工作书面总结报校岗位 聘任委员会，并将个人考核表及其他有关材料上报人事处。 聘期考核程序可参照以上程序执行。各单位应在聘期第二年 统计本单位教学、科研人员聘期工作量未达标情况，统一预警提 示。 第十条 学校对院、系（所）教职工年度考核、聘期考核实行 宏观管理。除审议各单位年度考核细则和标准外，学校岗位聘任 委员会采取随机抽查的办法，对各单位进行考核质量检查。校聘 任考核委员会决定抽查单位或人员，由人事处主持，教务处、社 科处、科技处配合，具体实施抽查工作。凡违反考核规定的，一 经发现，相关人员考核结果即认定无效，同时追究单位党政主要 领导责任，并进行重新考核。 第十一条 特殊情况考核等次的确定： （一）考核年度内病、事假累计六个月（含）以上的人员， 以及非组织派遣，但经单位同意，个人外出学习或参加培训时间 超过六个月（含）的人员，不参加考核，不确定考核等次。 （二）新参加工作人员在试用期（见习期）内参加考核，只 写评语，不确定等次，作为转正和确定工资的依据。 -6- （三）考核年度内新招聘的在职人员，由聘用单位在征求应 聘人员原工作单位意见的基础上确定考核等次。 （四）经组织批准派出学习、培训、执行其他任务或借调至 其他单位工作的，由学习、培训或借调单位出示评语，原单位进 行考核，确定考核等次。 （五）挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确 定考核等次。在挂职单位工作不足全年工作日一半的，由挂职单 位作出评语，派出单位进行考核，确定考核等次。 （六）考核年度内接收的军队转业干部及退伍军人，其转业、 退伍前的情况可参阅所在部队鉴定，一般当年应确定为合格以上 等次。 （七）涉嫌违法违纪接受立案审查尚未结案，或正处在停职 检查期间的人员，参加年度考核，不写评语，不定等次，待有关 部门作出正式结论后再确定考核等次。 （八）受党纪处分的人员，其年度考核按照《市纪委、市委 组织部、市人事局转发中纪委、中组部、人事部<关于受党纪处分 的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见>的通知》 （组通字 [1998]19 号）规定执行。 （九）受到警告处分的人员，在作出处分决定的当年，年度 考核不能确定为优秀等次；受到记过处分的人员，在受处分期间， 年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的 人员，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。 解除处分后，其年度考核不受原处分影响。 -7- （十）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后 仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。 （十一）考虑到科学研究工作的特殊性，聘期考核之前的年 度可暂不考核教职工科研任务的完成情况，其他条件符合，其年 度考核结果即可定为合格，但必须备注为“科研待完成” 。 第十二条 被考核人员对下列情形有异议的，可以按照有关规 定申请复核、提出申诉： （一）被确定不参加年度考核。 （二）年度考核被确定为基本合格、不合格等次。 （三）聘期考核被确定为不合格等次。 第十三条 考核工作结束后，人事处将《年度考核登记表》存入被 考核人档案。 第四章 考核结果的使用 第十四条 年度或聘期考核结果是教职工晋升、聘任、奖惩、 培训、解聘以及享受工资待遇的重要依据。 第十五条 年度考核为合格及以上等次的，按照下列规定办理： （一）按有关规定正常晋升薪级工资。 （二）具备在本岗位下一年度继续受聘的资格。 （三）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。 （四）考核优秀为奖励晋级或提前晋级的必备条件。 第十六条 年度考核被确定为基本合格的，按照下列规定办理： (一)对其诫勉谈话，限期改进。 (二)不能晋升薪级工资。 -8- (三)本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。 (四)连续两年考核均被确定为基本合格等次的，降低岗位等 级或调整岗位聘用。 第十七条 年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理： （一）不能晋升薪级工资。 （二）从下一年度一月起扣发本考核不合格年度本人全部“校 内岗位津贴”的 20%。 （三）在下一个年度按照聘期内相应岗位的聘任条件降档聘 任，并不得申报高一级专业技术职务。 （四）原则上在下一年度应当由所在单位调整其工作岗位， 如不服从调整或调整到新的工作岗位后年度考核仍不合格的，学 校可按有关规定解除其聘用合同。 第十八条 聘期考核被确定为合格等次的，按照下列规定办理： （一）具备在下一聘期继续受聘本岗位的资格。 （二）具备在下一聘期晋升岗位档次的必要条件。 第十九条 聘期考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理： （一）当年年度考核不得确定为合格以上等次；下一聘期， 用人单位可不与其续订聘用合同。 （二）继续聘用的人员，自下一聘期第一年度一月起扣发考 核不合格聘期内本人全部“校内岗位津贴”的 20%；在下个聘期降 低聘任档次，聘期为一年。 -9- 第五章 附 则 第二十条 对违反考核规定，在年度考核中徇私舞弊、打击报 复、弄虚作假者，按有关规定严肃处理，情节严重的，追究其法 律责任。 第二十一条 未聘人员、长期病休人员、自费出国离岗人员不 参加年度考核。 第二十二条 中层干部考核，院（系）、机关、教辅及直属单 位的集体考核按照学校相关规定执行。 第二十三条 实行弹性考核的人员按照学校相关规定进行考核。 第二十四条 国家、北京市以及我校出台的新规定与本办法不 一致的，按新规定执行。 第二十五条 本办法自公布之日起试行，2018 年 12 月 31 日起 《首都师范大学教职工考核办法》 （党发〔2012〕51 号）废止，由 人事处负责解释。 首都师范大学学校办公室 - 10 - 2017 年 11 月 3 日印发