幸福的就业效应——对幸福感、就业和隐性再就业的经验研究.pdf
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李 树 陈 刚 、 幸 福 的就 业 效 应 ： ＊ 幸 福 的就业效应 — 对 幸 福 感 就 业 和 隐 性 再 就业 的 经 验 研 究 、 李 内 容提 要 , 使用 2 00 2 年 和 2 00 7 年 中 国 家庭收入调查 就 业 和 隐 性再就 业概 率 的 影 响 “ ” 关 系 等社会资本 感 影 响 劳 动 力 就业概 率 的 主要机制 “ 就 业难 “ 和 ” 招 工难 因 此 。 并存 的 结构 性矛 盾 就业 关键 词 幸 福 感 ： , 以 改 善 民 生和 提高居 民 幸 福 感 为 , 也是 最 主要 的 目 标 福 利水 准 的 高低 ( Ｆｒ ｅ ｙ ＆ Ｓ ｔ ｕ ｔ ｚ ｅｒ 因此 在 。 ． ) 0 标 的 增长 反而可 能 缓解 劳动力 市场上 , 对 于 大 多 数 人来 说 幸 福 即 便 不 是 生 活 。 , 些 文 献 研 究 中 主 观幸 福 感 甚 至 被 直 接 用 来 衡 量 个 人 , , 2 0 0 2 目 是 幸福 , 社会 资 本 经 济 增 长 和 政 府 政 策 的 最 终 目 标 是 提高 国 民 的 福 利 目标 幸 福感上 言 引 、 的唯 , 以及促进 了 劳动 力 的 工作搜寻 努 力 , 生产 率 隐 性 再就 业 一 同 时 。 。 一 一 幸 福 感 上升 不 仅 显 著地 提 高 了 劳 动 , 可 能 不 仅不会加 剧 中 国 劳 动 力 市场 上 的就 业 压力 , ” , 工具变 量估 计发现 。 。 数 据 本文评 估 了 主观 幸福 感对 劳 动 力 ＣＨ Ｉ Ｐ ) ( 而 且 也 显 著 地 提高 了 失 业 劳 动 力 实 现 隐 性 再 就业 的 概 率 , 升增 加 了 劳动 力 享 有 的 方式 转型 刚 幸 福 不 仅 是人 们 生 活 的 最 主 要 目 标 而 且 也 是 影 响 人们 行 为 的 重 要 因 素 ： 力 的 就业概率 陈 树 最 近 的 研 究 表 明 主 观幸 福 感 只 是 效 用 函 数 的 一 , 不 完 全等 同 于 效 用 但 主 观 幸 福 感 上 升 的 确 能 为 个 人 带 来 很 高 的 边 际 效 用 , ( 部分 并 , Ｇ ｌ ａｅ ｓ ｅｒ ｅｔ ａ ｌ ． 2 0 , “ 1 4 ) 。 改 革 开 放 之后 中 国 经 济 已 经 保 持 了 连 续 3 0 多 年 的 高 速 增 长 但 是 现 在 却 陷 入 了 幸 福 停 滞 的 增 , , 长 困 境 因 为 中 国 居 民 的 幸福感 并没 有 因 为 经 济 的连续 髙 增长 而得 到 相 应 的 提 升 , , 结果 表 明 在 9 9 0 1 — 9 9 0 1 , — 2 0 1 , , , “ 各 种 权威 调 査 。 年 间 中 国 居 民 的 幸福 感 是 呈 Ｕ 型 曲 线 变 动 的 即 中 国 居 民 的 幸 福 感 在 1 年 间 趋 于 下 降 只 是 在 2 0 0 5 年 之后 出 现 了 缓 慢 的 回 升 2 0 0 5 ＂ Ｅ ａ ｓｔ ｅ ｒｌ ｉ ｎ ｅ ｔ ａｌ ( ． 2 0 , 1 2 。 ) ？ ” 为 了 纠 偏 幸 福 停 滞 的 增 长 困 境 中 国 在 2 0 0 4 年 提 出 了 更 加 重 视 人 文 关 怀 的 建设 社 会 主 义 , 和 谐 社会 的 目 标 中 央 政府 在 近 几 年 也 逐 步下 调 了 经 济 增 长 的 预 期 目 标 ② 转 而 强 调 经济 增 长 的 质 , , 量 和 效益 更 加 重 视 改 善 民 生 和 提 高 居 民 幸 福 感 , 不过 也有 这样 。 种担 心 即 中 央政府 下调 经 济增 一 , 长 的 预 期 目 标 可 能 降 低 经 济增 长 对就 业 的 吸 纳 能 力 进 而 加 剧 中 国 , , 压力 。 ＊ 李 树 陈 刚 西 南 政 法 大学 经 济 学 院 邮 政 编 码 、 议 。 6 ． 8 3 和青 年 项 目 ) , , 1 2 ＣＪ Ｌ 0 2 2 1 年进 2 0 0 5 , 中 国 20 更大大低于 1 1 一 ( 2 0 09 1 ％ 的 , ＷＶＳ 步下降到了 6 — 4 0 1 1 2 0 , 十 二 五 期 间 我 国 每 年 城 镇 需 要安 排 的 劳 动 , 电 子信箱 以 及 教 育 部 人 文 社 科 基 金 青 年项 目 ｌ ： 2 1 ( ｉ 8 ｈｕ6 4 ＠ 63 1 ＹＪＣ 7 卯 0 0 8 ． 6 3 ) ； 结果显示 , 1 9 9 0 — 2 0 0 7 作者感 谢 国 家社科基金重 点 项 目 ＣＯ ｍ 。 ． 的 资 助 感 谢匿 名 审 稿 人 的 宝 贵 评 论 和 建 ) ； 年 间 中 国 居 民 的平 均 幸 福 感 由 , 虽然 其 在 2 0 0 7 年 回升 到 了 6 ． 7 6 , 但仍然远远低于 年 间 中 国 大 陆 居 民 的 主 观 幸 福 感 在 纳 入 调查 的 , 1 5 5 , “ 十 五 实际年均增长速度 ” 一 。 1 9 9 0 9 9 0 1 年的 7 年 的 水准 。 ． 2 9 , ” ＂ , 比 十 一 五 下 降 到 了 1 9 95 年的 盖 洛 普 世界 民 意 调 查 结 个 国 家 和 地 区 中 仅 仅排 名 第 ” 年 制 订 的 十 二 五 规 划 将 年 均 经 济 增 长 率 预 期 目 标拟 定 为 7 ％ “ 1 ) ： 直 以 来都 存 在 的 严 峻 的 就 业 ” 。 , 果也显示 在 6 2 ( 例如 世界价值观调查 在 200 ② , , 当然 文责 自 负 ① , , 4 Ａ ＪＹ0 0 9 1 “ 上 述 担 心 并 非 没有 依 据 据 中 国 人 社 部 测 算 ( 一 1 2 5 位 。 预期 目 标降低 了 0 ． 5 个百分 点 , 力 数量 在 2 5 0 0 万 左 右 但 能 够 安 排 的 就 业 岗 位 却 只 有 1 , 2 0 0 力 的 更为 重要原 因 回 答 的问题 ” “ 。 , 1 年第 3 期 5 , , 这种 结 构 性 矛 盾 可 能 是造 成就 业 压 ＂ 。 因 此 中 国 经 济 增 长 方 式 的 转 型 是 否 真 的 会加 剧 就 业 压 力 就 是 。 2 0 ( 万 ？ 但 是 观 察 中 国 的 就业 形 势 不 能 忽 略 劳 动 力 市 场 上 招 工 难 与 就 业 难 并存 的 结 构 性 矛 盾 “ 极 長料 生 , 一 , 个 需要 谨 慎 因 为 增 长 方式转 型 的 最 终 目 标 是 改 善 民 生 和 提 高 居 民 幸 福 感 如 果 居 民 幸福 感 的 提 升 。 , , “ 反 过 来 能 对 促 进 就 业 起 到 工 具性 的 作 用 那 么 增 长 方 式 的 转 型 便 可 能 有 助 于 缓 解 劳 动 力 市 场 上 招 , ” 工难 和 “ , ” 就 业 难 并 存 的 结 构 性 矛 盾 并 因 此 不 会如 想 当 然 的 那 样 加 剧 劳 动 力 市 场 上 的 就 业 压 力 , 。 近 年 来 国 内 关 于 幸 福 的 经 济 学 研 究 逐 渐 被 学 术 界 和 政 策 部 门 所 重 视 但 现 有 文 献 仅仅 是 单 纯 , , 地 讨论 了 决 定 居 民 幸 福 感 的 因 素 而 忽 略 了 幸 福 感 对个 人 行 为 的 影 响 事 实 上 心 理 学 实 验 结果 表 。 , , 明 情 绪 是 影 响 个人 行 为 的 重 要 因 素 更 幸 福 的 个 人 在 行 为 方 式 上 与 那 些不 幸 福 的 个 人 存 在 明 显 的 , , 差异 。 幸 福 的 个 人 在 社 会 交往 中 会更 多 地 微 笑 更 容 易 创 建新 的 社 会 契 约 同 时 也 更 乐 于 助 人 更 、 少 缺 勤 和 更 少 地 卷 人劳 动 纠 纷 收益 ( Ｄｅ Ｎ ｅ ｖ ｅ ｅ ａ ｌ ｔ ． 2 0 , 1 3 ) 。 Ｆｒ ａｎ ｋ ( ② 9 9 9 1 , 因 此 更 高 的 幸福 感 也 能 够 为 个 人 带 来 诸 多 的 客 观 。 ) 、 , , , 使用 2 0 0 2 年 和 2 0 0 7 年 中 国 家 庭 收人 调 查 主 观 幸 福 感 对 劳 动 力 就 业 和 隐 性 再就 业 概 率 的 影 响 工 具 变 量 估计 发 现 。 Ｃ ＨＩ Ｐ ) ( , 数 据 本 文 评估 了 , 主观 幸 福感上 升 不仅 显 著 地 提高 了 劳 动力 的 就 业 概 率 而 且 也 显 著 地 提 高 了 失 业 劳 动 力 实 现 隐 性 再就 业 的 概 率 ③ 同 , 。 , 时 增 加 了 劳 动 力 享 有 的 社 会 资 本 和 促 进 了 劳 动 力 的 工 作 搜 寻 努 力 是 主 观幸 福 感 提 高 劳 动 力 就 业 , , 概率 的 主 要机 制 这 意 味 着 以 改 善 民 生 和 提 高 居 民 幸 福 感 为 目 标 的 增 长 方式 转 型 可 能 不 仅 不 会 。 , , “ ” 加 剧 中 国 劳 动 力 市 场上 的 就业 压 力 反 而 有 助 于 缓 解 劳 动 力 市 场 上 就 业 难 和 招 工 难 并 存 的 结 ” “ , 构 性矛盾 。 在 经 济 学 研 究 中 与 本 文最 为 相 关 的 可 能 是 那 些 研 究 幸 福感 如 何 影 响 个 人 行 为 和 行 为 结 果 的 , 文献 。 使 用 宏 观 数 据 现有 文 献 考 察 了 幸 福 感 和 生 活 满 意 度 对 人 均 Ｇ ＤＰ 增 长 的 影 响 同 时 使用 微 观 调 查 数 据 , Ｄ ｅ Ｎ ｅｖ ｅ ＆ 0 ｓ ｗａ 2 0 0 4 ｌ ； ( Ｇ ｕ ｖｅ ｎ 影响 。 , 2 0 1 2 ) 、 ｄ , 现 有 文 献还 评 估 了 幸 福 感 和 生 活 满 意 度 对 个 人 的 收 入 , 2 0 1 2 风 险规 避 ( ) 、 生 产率 Ｇ ｏ ｕ ｄ ｅ ｅ ｔ ａｌ ｉ Ｏ ｓｗ ａ ｄ ｅ ｌ ( 2 0 ． , 1 1 ) 、 ｔ ａｌ ． 2 0 0 9 , 移 民意 向 ( 、 ) 社会 资 本 Ｇ ｕ ｖ ｅｎ ( Ｏ ｔ ｒａｃ ｈ ｓ ｈ ｅ ｎ ｋ ｏ ＆ Ｐｏ 虽 然 也 有 文 献讨 论 了 幸 福 感 对 个 人 的 再 就 业 和 工 作 搜 寻 努 力 的 影 响 ｖ ａ ｎ Ｏ ｕ ｒ ｓ , 2 0 1 4 ) ( , 2 0 ｐ ｏｖ ａ 1 Ｋ ｒ ａｕ ｓｅ 2 0 1 3 1 , 消 费 和储 蓄 1 4 2 0 1 等 行为 的 ) 3 Ｇ ｅ ｅ ｎ ＆ ｉ ； ｌ 但还 缺 少 系 统研 究 幸福 感 如 何 影 响 劳 动 力 的 就 业 概 率 及 其 作 用 机 制 的 文 献 , ． 、 ) , 。 ) Ｇｒ ａｈ ａｍ ｅ ｔ ａ ｌ ( 2 0 , Ｊ ｉｎ , ( , 。 本 文 使用 中 国 的 微 观 调 查 数 据 系 统 评 估 了 幸 福 感 对 劳 动 力 就 业 和 隐 性 再 就业 行 为 的 影 响 同 时 还 检 , , 验 了 幸福 可 能影 响 劳动 力 就 业 概率 的 机 制 完 善 了 对 上 述 问 题 的研 究 。 , 同 时 本 文 也 扩 展 了 观 察 中 国 劳 动 力 市 场运 行 的 研 究 视 野 , 可能 在相当 长 一 。 作为 一 个 发展 中 的 人 口 大 国 中 国 , 段 时期 内 都 会 面临 严 峻 的 就业 压力 因 而 对 中 国 就业 问 题 的研究 , , 。 父母 的 政 治 资本 户 籍 等 因 素 对 劳 动 力 就 业概 率 的 影 响 、 直 备 受 学术 界 在 微 观 个 体 层 面 现 有 文 献 主 要 考 察 了 教 育 年 龄 社 会资 本 政 治 身 份 包 括 和 政 策 部 门 的 关注 ) 一 、 , 感 等 个 人 情绪 因 素 的作 用 却 并 未 得 到 关 注 ( Ｚ ｈ ａｎ ｇ ＆ Ｌ 、 ｉ , 、 2 0 0 3 ； 陆铭 等 ( 2 0 , 1 2 ) , 但幸 福 本 文 的 研 究 说 明 主 观 幸福 感 显 著 地 影 响 了 劳动 力 就 。 , 业 和 隐 性 再 就 业 的 概 率 因 而 今 后 的 研 究 可 能 需 要 更 多 地 关 注 和 讨 论 幸 福 感 等 个 人情 绪 因 素 在 劳 , 动力 市场上 的 重要 性 , 。 本 文 第 二 部分 是 对 相 关 文 献 的 综 述 第 三 部 分 介 绍 了 本 文 的 数 据 来 源 和 处 理 过 程 第 四 部 分 实 , , 证 评 估 了 幸 福 感 对 劳 动 力 就 业 和 隐性 再 就 业 概 率 的 影 响 第 五 部 分 检 验 了 幸 福 感 可 能 影 响 劳 动 力 , 就 业 概 率 的 机 制 第 六 部 分 是 对 全文 的 总 结 。 , ① “ 中 国 当 前 和今 后 一 段 时 期 就业 形 势 分 析 ” , ｈ ｔｐ ： ／ ／ ｍｏ ｎ ｅ ｙ ． 1 6 3 ． ｃ ｏｍ ／ 1 3 ／0 4 2 5 ／ 2 1 ／ 8 Ｔ Ｂ Ｂ Ｅ Ｕ Ｊ Ｅ 0 0 2 5 3 Ｂ 0 Ｈ ｈ ｌｍ ｌ 。 ② Ｄ ｅ Ｎ ｅｖｅｅ ａ ③ 隐 性 再 就 业 是 指 失业 劳 动力 从 事 非 正 式 工 作 而 不 是 正 式 工 作 的 情 况 李 实 和 邓 曲 恒 ｔ ｌ , ． ( 2 0 1 3 ) 综 述 了 主 观 幸 福 感 可 能 为 个 人 带 来 的 客观 收 益 , ． 。 ( , 2 0 0 4 ) 。 6 3 李 刚 幸福 的 就业 效应 树 陈 ： 、 二 、 文 献综 述 关 于 幸福 的 研 究 是 心 理 学 研 究 的 重 要 领 域 但 自 从 Ｅ ａ , 研 究 之 后 对 幸 福 感 的 研 究也 成 为 了 主 流 经 济 学 文 献 关 注 的 一 , 来 虽 然 幸 福 感 只 是 效用 函 数 的 一 部 分 并 不 完全 等 同 于效用 , , 幸 福 感 可 能 更 合 理 地 衡 量 了 个 人 福 利水 准 的 高 低 ( 开 创性 地 将 其 引 人 经 济 学 ) 个 重 要课题 Ｇ ａｅ ｓ ｅｒ ｅ ａ ｌ Ｆ ｒｅ ｙ ＆ Ｓ ｔ ｕ ｔｚ ｅｒ ( 9 7 4 Ｓ ｔ ｅ ｒｌ ｉ ｎ ( 1 ｔ 2 0 0 2 , ｌ 因 为 在 经济 学 家 看 。 , 2 0 ． , 1 4 ) 但 与 收 人相 比 , 在 已 有 的 文献 中 研 究 重 ) 0 , 点 在 于 解 释 居 民 幸 福 感 的 来 源 结 果发 现 居 民 的 收 人 个 人 特 征 包 括 年 龄 性 别 个 性 等 、 , 展 特 征 包括 教 育 健 康 就 业 等 ( ( 、 、 ) 、 态 度 和 信 仰 包 括 政 治 信 念 信任 宗 教 信 仰 等 、 Ｓ ｔｕ ｔｚ ｅ ｒ 2 0 0 2 , 、 、 ) 、 ) 经 济社会 环境 等 因 素 都 显著 地影 响 了 居 民 幸 福 感 ) 社 会发 Ｆｒ ｅ ｙ ＆ ( 关于 中 国 居 民 幸 福 感 的研 究 文 献 也 遵循 着 上 述 思 路 重 点 讨 论 了 收 入 收 入 差 距 。 ) 、 、 包括 收 入 差 距 失 业 率 通 货 膨 胀 率 政 治 制 度 、 、 、 ( ( 、 , 通 货 膨 胀 户 籍 身份 社 会 资 本 政府质 量 等 因 素 对 中 国 居 民 幸 福 感 的 影 响 、 、 , 、 。 、 心 理 学研 究 表 明 情 绪 对 个 人 行 为 具 有 重 要 影 响 例 如 正 向 的 情 绪 会影 响 个 人 的 创 新 能 力 和 , , , 选 择 能 力 提 高 个 人 的 记 忆能 力 和 促 进 个 人 的 利 他 主 义 行 为 等 , 之 间则 存在 密 切 的 联 系 , ｌ 2 0 0 9 ． , ) 幸福 与情 绪 。 、 ) ( Ａｎ ｄ ｒ ｅ ｗｓ ＆ Ｗ ｉ ｔ ｈ ｅ ｙ , 9 7 6 1 正是 受 到 心理 学 研 。 ) 、 , ( , 情 更 乐 于 助 人 更 容 易 满 足 等 和 更少 的 负 向 情 绪 、 Ｏ ｓ ｗａ ｌ ｄ ｅ ｔ ａ ( 般 而 言 更 幸 福 的 人 往 往 会 具有 更 多 的 正 向 情 绪 例 如 更 乐 观 更 热 一 究 的 启 示 近 年 来 经 济 学 研 究 也 日 益 重 视 幸 福 感对 个人 行 为 和 行 为 结 果 的 影 响 其 中 重 点 讨 论 了 , , , 幸 福 感 对 收入 和 劳 动 生 产 率 的 影 响 。 Ｇｒ ａ ｈ ａ ｍ ｅ ｔ ａ ｌ ． 2 0 0 4 ( ) , 的 研 究可 能 是 最 早 的 文 献 他 们 以 俄 罗 , 斯 居 民 调 査 数 据 为 样 本 考察 了 幸 福 感 对 居 民 收 人 和 健 康 的 影 响 发 现 那 些 残 差 幸 福 感更 高 的 , ) ( , 居 民 在 未 来 也 会 享 有 更 高 的 收 人 和 更 好 的 健 康 并 将 这 归 因 为 更 幸 福 的 个 人具 有 更 强 的 自 尊 和 乐 , , 观 主义 态 度 。 ？ Ｄ ｅ Ｎｅ ｖ ｅ ＆ 0 Ｓ ｗａ ｄ ｌ ( 2 0 2 1 使 用 美 国 的 双 胞 胎 数 据 检 验 了 青 少 年 的 生活 满 意 度 对 他 , ) 们 十 年 之 后 的 收 入 水 平 的 影 响 发现 生 活 满意 度 显 著 地 提 高 了 青 少 年 十 年 之后 的 收 入 即 便 在 控 制 , 了 教育 、 Ｉ Ｑ、健 康 身高 、 、 , 自 尊 等 变 量 之后 上 述发 现仍 然 是 稳 健 的 , 同 时 生 活满 意度 提 高 了 青 少 年 。 , 获 得 大 学 学 位 的 概率 提 高 了 青 少 年进 人 劳 动 力 市 场 后 的 就 业 和 职 业晋 升 概 率 以 及 促进 了 青 少 年 , , 的 乐 观 主 义 态 度 和 外 向 性 格 的 发 展 等 是 其 提 高 青少 年 十 年 之 后 收 人 的 主 要 中 介 渠 道 , 则 为 该 领 域 的 研究 增 补 了 来 自 宏 观 数 据 的 经 验 证 据 她 以 , 1 9 8 — 1 2 0 0 9 研 究 发 现 国 民 幸 福 感 和 生 活 满 意 度 的 提 髙 显 著 地 提高 了 人 均 Ｇ ＤＰ , , 更 幸 福 的 人 之 所 以 享 有更 高 的 收 人 Ｎ ｅ ｖｅ ＆ Ｏ Ｓ ｗａ ｄ ( 2 0 1 2 ｌ 一 , 。 1 3 ) 年 4 7 个 欧 洲 国 家为 样本 的 。 Ｄｅ , 但迄 今 研 究 幸 福 感 影 响 居 民 就 业 行 为 , 的 文 献 却 是 不 多 见 的 并且 仅 有 的 相 关 文 献 的 结论 也 尚 未 达 成 共识 , 2 0 个 重 要 原 因 可 能 是 幸 福 感 提 高 了 个 人 的 就业 概 率 的 研 究 为 此 提 供 了 初 步 的 经验 证 据 ) Ｊｉ ｎ ( 。 , Ｋ ｒａ Ｕ ｓ ｅ ( 。 2 0 1 3 ) 利用 Ｉ ＺＡ 评估 数 据 集 研 究 了 幸 福 感对 失 业 劳 动 力 的 再 就业 概 率 和 再 就业工 资 的 影 响 发 现 幸 福 感 对 失 业 劳 动 力 , , 再 就 业 概 率 的 影 响 轨 迹 是 倒 Ｕ 型 的 主 要 原 因 是 低幸 福 感 和 高 幸 福 感 的 劳 动 力 都 缺 少 工 作 搜 寻 的 , 激励 同 时 幸 福 感 还 显 著 提 高 了 失 业 劳 动 力 再 就业 后 的 小 时 工 资 ； 1 9 94 — , 2 0 0 7 年 德 国社 会 经济 调査数 据 ( 。 Ｇ ｅ ｅｎ ＆ ｖａ ｎ 0 ｕ ｒ ｓ ｉ ｌ ( 2 0 1 的 研 究发 现 与失业 前 的 状 态 相 比 有 接 近 Ｇ Ｓ ＯＥ Ｐ ) , , 4 ) 一 使用 半的 劳 动 力 在 失 业 之后 并 未 经 历 幸 福 感 的 明 显 下 降 同 时 那 些 幸 福 感 因 为 失 业 而 下 降 了 的 劳 动 力 虽 ； 然 他 们 会 更 积 极地 搜 寻 工作 速度 之 间 没 有 显 著 的 联 系 , , , 。 在本 文 中 我 们 将 使用 2 0 0 2 年 和 2 0 0 7 年 中 国 收 入 调 查 数 据 , 就业 概 率 和 失 业 劳 动 力 隐 性 再就 业 概 率 的 影 响 ① 绪 。 6 4 Ｇ ｒａｈ ａ ｍ ｅ ａ ｔ ｌ ． ( 2 00 4 ) , 但这 却 不 能 帮 助 他 们 更 快 地 实 现 再 就 业 意 味 着 幸 福感 与 找 到 工 作 的 。 ( Ｃ Ｈ ＩＰ Ｓ ) , 评 估 幸福 感 对 劳 动 力 的 通过 对 相 关 研 究文 献 的 梳 理 可 以 发 现 幸 福感 可 , 将 不 能 由 社 会 经 济 变量 和 居 民 个 人 特 征 变 量 解 释 的 幸 福 归 为 残 差 幸 福 并 以 其 来 衡 量 居 民 的 积 极 情 , 能 通 过如 下 3 种 主 要 机 制 影 响 劳 动 力 的 就 业 劳 动 力 市 场 上 获 得 更 多 的 就 业 机会 例如 。 2 0 1 ． 1 研究 发 现 更 幸 福 的 工 人 ) 般也 会 有 更 高 的 工 作 效 率 Ｏｓ ｗ ａ ｌ ｄ ｅ ｔ ａ ｌ ( 。 ｓ ｅ ｌｆ ｅ ｆｆ ｉ ｃ ａ ｃ 因 而 幸 福 感更 － ( 以 电 影剪 辑 2 0 0 9) ． 般 会更 一 , , 髙 的工 人 年第 3 期 5 1 , 乐 观 和 充 满 希 望 工 作 中 也 表 现 得 更有 活 力 和 有 更 高 的 自 我 效 能 感 一 2 0 幸 福感 提 高 了 个 人 的 工 作 效 率 进 而 有 利 于 个 人 在 。 Ｐｅ ｔ ｅ ｒ ｓｏ ｎ ｅ ｔ ａ ｌ ( , 歧 ＆益 金 ｍ ( ｙ ) , , ｏｖ ｉ ｅ ｃ ｌ ｉ 作 为 改 变个 ｐｓ ) 人 幸 福 感 的 外 生 冲 击 实 验 研究 显 示 幸 福 感 提 高 的 实 验 组 工 人 其 生 产 率 要 比 幸 福 感 不 变 的 非 实 , 验 组工 人 高 出 率 左右 2％ 1 , , 同 时 因 家人 生 病 或逝 世 造 成 的 幸 福 感 下 降 显 著 地 降低 了 个 人 的 生产 。 , , 幸福 感还 可 能 增 加 个 人享 有 的 社 会 资 本 进 而 提 高 个 人 的 就业 概 率 。 调 査 数据 的 研究 发 现 由 于 更 幸 福 的 人 有 更 多 的 正 向 情 绪 主 义 精神 等 ) 2 0 1 1 使用 跨国 ) 例如 更 具 乐 观 主 义 精 神 更 多 的 利他 ( , Ｇ ｕ Ｖｅ ｎ ( 。 , 、 , 因 此 幸 福 感 显 著 地 提高 了 个 人 享 有 的 社 会 资 本 包 括 更 信 任 他 人 更 愿 意 参 与选 , , 、 , 举 更 频 繁 地参 加 社 交 聚 会 更 频 繁 地 参 加 自 愿 活 动 以 及 文 化 宗 教 活 动 等 、 进 。 、 一 步地 个 人 享 有 的 , 社 会 资 本则 通 过 信 息 分 享 资 源 分 享 和 职 业 担 保 等 渠 道 提 高 了 个 人 的 就 业 概 率 以 及 促 进 了 个 人 、 事业的成功 的 就业 概率 一 ( 。 , Ａ Ｋｒ ａ ｍ ｅｒ Ｓ ｅ ｉ ｂ ｅｒ ｔ 2 0 0 1 ｉ , 幸 福 感还 可 能 促 进 了 个 人 的 工 作 搜 寻 努 力 进 而 影 响 个 人 。 ) , , 但 是 幸 福 感 影 响 个人 工 作 搜 寻 努力 的 净 效应 在 理论 上是 不 确 定 的 , , Ｋｒ ａｕ ｓ ｅ ( , 2 0 1 3 ) 。 方 面 失 业 可 能 给 幸 福感 更 低 的 人 造 成 更 沉 重 的 心 理 负 担 并 激 励 这 些 幸 福 感 更 低 的 人 提 高 自 己 , , 的工作 搜 寻努 力 , 以 尽 快 地 摆 脱 失 业 状态 乐 观 主 义 积极 向 上 的 态 度 等 、 ) ； 但另 一 方 面 幸 福 感 更 高 的 人 所 具有 的 正 向 情 绪 例 如 ( , 也 可 能 会 促 使 他们 提高 自 己 的 工 作 搜 寻 努 力 , ｔ ｆ － 。 Ｔ 据 数 二 、 本 文 使 用 中 国 社 科 院 经 济 研 究 所 和 国 家 统计 局 共 同 收 集 的 中 国 家 庭 收 人 调 査 和 年 的 城 市 居 民 调 查 数据 检 验 幸 福 感 对 劳 动 力 就 业 的 影 响 2 0 0 7 京等 其中 。 , , 个 省 级 行 政 区 的 7 0 个 市 县 包 括 6 8 3 5 个 家 庭 的 2 0 6 3 2 人 的 信息 2 1 , 海 等 9 个省 级 行 政 区 的 基 于 个 人层 面 的 ｐ ｏ ｂ ｒ ｉｔ ｉ , 个市 县 包 括 5 0 0 0 个 家 庭 的 1 , 4 6 9 9 人 的信息 模 型 假 定 个 人 的 就 业 概率 由 如 下 的 方程 决 定 ｅｍ ｐ ｌ ｏ ｙｅ ｄ ＾ ＝ ＾ ＝ 1 ) ａ ( ＾ ａｐｐ ｎ ｅ ｓ ｉ ｓ ＾ ＇ ＋ Ｐ 和 7 表 示 城 市 ) 中 的 个 人 “ 被 解 释 变 量 ｅ ｍｐ ｏｙ ｅ ｄ 是 ｌ 量 如 果 劳 动 力 是 有 工 作 的 为 其赋 值 , 1 ｔ 一 ｌ 年 Ｃ Ｈ ＩＰ ) 2 0 0 2 Ｃ ＨＩ Ｐ 2 0 0 2 数据 涵 盖 了 北 Ｃ ＨＩＰ 2 0 0 7 数据 涵 盖 了 上 ； 我 们 将 回 归 方 程设 定 为 。 ＋ Ｍ ＇ ｙ ＾ ( 1 ) 个关 于 劳 动 力 就 业 状 态 的 哑 变 如 果 劳 动 力 处 于 失 业 状 态 为 其赋 值 0 ； , Ｘ ( ： , Ｐｒ ( 其中 下标 9 1 , , 。 需要说 明 的 是 本 , 文 是 针 对 劳 动 力 就 业 行 为 的 研 究 因 此 本 文 只 是从 Ｃ Ｈ Ｐ 调 査 数 据 中 提 取 了 年 龄 属 于 劳 动 力 年 龄 , 范 围 内 的个 人 其 中 男 性 年 龄 介于 1 , , Ｉ , 岁 到 6 0 岁 之 间 女 性年 龄 介 于 6 岁到 5 5 岁 之间 6 1 , 们 剔 除 了 那 些 不 属 于 劳 动 力 范 畴 的 样 本 包 括 离休 退 休 离 岗 或 放长 假 、 ： , ( 、 劳 动 能 力 家 务 劳 动 者 在 校 学 生 待 分 配 和 待 升学 者 等 人 员 、 、 是衡 量 劳 动 力 主 观 幸 福 感 的 指 标 , 量 ｈ ａｐｐ ｎ ｉ 是 1 ｅｓ ｓ , 福 等 答 案 的 受 访者 , , “ 不 太幸 福 、 ” 查 中 的 变 量 ｈ ａｐｐ ｎ ｅ ｉ , Ｃ ＨＩ Ｐ 2 0 0 7 ＂ “ 比较 幸福 、 “ ” 0 1 ． ． 2 3％ 8 5 ％ , , , 、 ｅｓ ｓ “ ” 不 好也 不 坏 , 比较 幸 福 、 变量的赋值 ” 和 “ 非 常幸 是 根据 受 访 者 对 如 下 问 题 的 回 答 进 行 赋 变量 的 赋 值是 的 整 数 分 别对 应选择 很 不 “ 1 ” 。 、 2 、 4 、 5 , 需 要 说 明 的 是 我 们 对 ＣＨ Ｐ 2 0 0 7 调 Ｉ , Ｉ 调 査 中 关 于 受 访 者 主 观 幸 福 感 的答 案 是 4 级 评 分答 案 不 太幸 福 ” , ” 的 比例 是 0 4 ％ ． 1 0 ． 1 “ , ％ 5 比较 幸福 “ , ” 的 比例是 4 8 非常不 幸福 ” ． 5 的 比 例是 1 Ｃ Ｈ ＩＰ 2 0 0 2 。 “ ％ , 2 ． 2 2 调 查样 本 中 不好也 不 坏 ％ “ , 不知道 若剔 除 回 答 不 知 道 的 样 本 Ｃ Ｈ Ｐ 2 0 0 2 调 查 中 受 访 者 平 均 幸 福 感 得 分 是 3 “ 。 Ｉ 没 有 进 行连 续 的 排 序 赋 值 主 要 目 的 是 为 了 与 Ｃ Ｈ Ｐ 2 0 0 2 调 査 的 赋 值 相 对 应 ｓｓ 答 非 常幸 福 的 受 访者 比 例 为 7 3 ” “ 很 幸福 等答 案 的 受访 者 、 ” “ ｉ , ” 、 在 Ｃ Ｈ Ｐ 2 0 0 2 调查 中 变 。 , 不太 幸福 Ｉ 值 即 考 虑 到 生 活 的 各个 方 面 您 是 否 幸 福 因为 、 在 Ｃ Ｈ Ｐ 2 0 0 7 调 查 中 变 量 ｈ ａｐｐ ｎ 。 “ ” “ ” , ” 幸福 、 是 根据 受 访 者 对 如 下 问 题 的 回 答 进 行 赋 值 即 总 的 来 说 您 现 在 幸 福 吗 的 整 数 分 别 对应 选 择 非 常 不 幸 福 5 提前 退 休 内 退 丧 失 “ “ 一 、 , 。 、 在 方程 的 右 边 解 释变 量 ) 同时 我 。 ” ” Ｉ 回 的 比例是 的 比例 是 ” , , “ ． 4 8 , , 介于 比 6 5 李 树 陈 刚 、 ： 幸 福的 就业 效应 “ ＂ “ ” 较幸 福 和 不 好 也 不 坏 之 间 但 更 接 近 比 较 幸福 , 者 比例 为 3 3 是0 ． 6 9 ％ , ． 1 4 ％ “ , 比较 幸 福 ” 的 比例 是 5 9 受 访 者 幸福 感平 均 得 分 是 4 4 4 ％ ． “ , ” 8 1 , 不 太幸 福 的 比 例 是 6 2 其 中 城镇 户 籍 赋值 为 ) ： , 括 民 主党 派 和 群众 赋值 为 ) ％ ( 来 度量 ) , ？因 为 大 这 会 显 著 地影 响 劳 动 力 的 就 业 概 率 产业 ｔ ( ｈ ｉ ｒｄ ｉ — ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｒｙ ) , 1 , , 非 中 共党 员 其 是 劳 动 力 接 受学 校 正 规 教 育 的 年 数 , 包 括 失 业 率 ｕ ｎｅｍｐ ｏ ｙｍ ｎ ｌ ： ｅ ｔ — ｒａ ｔ ｅ , 包 。 和第三 来 衡 量 各 城市 的 产 业 结 构 因 为 在 理 论 上 第 二 产 业 ) , , 和 第 三 产 业具 有 不 同 的 就 业 吸 纳 能 力 因 此 它 们 可 能 也 会 对 劳 动 力 的 就 业 概 率 产 生 显 著 的 影 响 , , 上 述 衡 量 城 市 特 征 变 量 的 数据 均 摘 自 《 中 国 城 市 统 计 年 鉴 》 ( ｍ ｉｉ ｒ ａ ｉｃ ｉｐ ａ ｏｙ ｔ ) 和 省 会 城市 ( ｉ ｌ ｐ ｒｏ ｖ ｎｃ ａ ｉ ＿ ｃａ ｐｉ ｔ ａ ｌ ) 能 存 在 的 特殊 就 业 政 策 等 因 素 对 劳 动 力 就 业 概 率 的 影 响 四 一 ( ) 表 1 另外 。 , 人 了 直辖 市 ？变量 。 、 ： 幸福 与 就业 中第 2 一 1 列 汇 报 了 劳 动 力 就 业 方程 , 1 ( 的 ｐｒ ｏ ｂ ) 回 归结果 ｉｔ , 际 效应 系 数 在 , , 1 , 言 男 性 的 就业 概 率 比 女 性 高 4 , 同时 第 。 2 8 ％ ． 第 。 左右 Ｉ 个标准差 , ( 说 明 幸福 感 显 著地 提 0 ． 8 5 ) , 劳动 力 的 就 业 , 中 共党 员 比非 中 共 党 员 具 有 更高 的 就 业 概 率 。 3 ． , 平均而 个 百分 点 左 右 这 可 能是 因 为 中 共 党 员 拥 有 更 多 的 3 8 , 社 会 资 本 和 政 治 资 本 以 及具 有 更强 的 不 可 观 测 的 能 力 , 了 劳 动 力 的 就 业概 率 平 均 而 言 受 教 育 年 数 每 增 加 一 ’ Ｌ ｉ ｅ ｔ ａ ｌ ( ． , 2 0 0 7 ) 受 教育 年 数 也 显 著提 高 。 年 劳 动 力 的 就 业 概 率将 提 高 0 7 5 个百分 点 结果 显 示 变 量 ｈ ａｐｐ ｎ ｅ ｓｓ 的 边 际效 , ． 。 第 2 列 汇 报 的 是 合 并 ＣＨ Ｐ 2 0 0 2 和 ＣＨ Ｐ 2 0 0 7 数 据 的 回 归 Ｉ 应 系 数 仍 然在 其 它 变 量 的 回 归 结 果与 第 ％ 的 显 著性 检 验 7 4 Ｉ ％ 的 显 著 性 水 平上 为 正 1 动 力 的 主 观幸 福 感 每 上 升 , 一 1 个标准差 ( 。 说明 幸 福感 显 著 提高 了 劳动 力 的 就 业 概率 平 均而 言 劳 , , 0 ． 8 9 ) , 劳动 力 的就业概率将会提高 2 ② 个 百分 点 左右 。 说 明 年 龄 对劳 动 力 就业 概 率 的 影 响 是 倒 Ｕ 型 的 但 倒 Ｕ 型 的 顶 点 年 龄 年 龄 达 ( , ( 6 0 周岁 女性 5 5 , , 个 变量 2 8 , ) Ｃ Ｈ ＩＰ 2 0 0 7 ． , 列 中 类似 只 是劳 动 力 年 龄及 年 龄平 方 的 边 际效 应 系 数 现 在都 通 过 了 周 岁 左 右 远 远高 于劳 动力 的 退 休 年 龄 男 性 ① ｉ , 劳 动 力 的 就 业 概 率 是 随 着 年 龄 增 长 而 增 长 的 只 是 增 长 速度 在 递 减 调 查 中 缺 少劳动 力 政治 身 份这 , 一 周岁 ) 。 因此 , 这 实 际上 说 明 。 信息 因 此 后 文 在 纳 人 ＣＨ Ｐ20 0 7 数据进行 回归 时 我 们剔 除 了 政治 身 份这 , Ｉ , , 。 本 文 根 据 《 中 国 城 市 统 计 年 鉴 》 中 提 供 的 原 始 数 据 测 算 得 到 城 镇 登 记 失 业 率 测算 公式 是 城 镇登 记 失 业 率 ： , 业人 员 数 ／ 单 位 从 业 人员 数 ＋ 私 营 个 体 从 业 人 员 数 ＋ 城 镇 登 记 失 业 人 员 数 ( 6 6 列 是 以 ＣＨ Ｐ2 0 0 2 调查 为 1 , , , 报 告 的 数 值 是各 变 量 的 边 际 列 回 归 结 果 还 显 示 男 性 具 有 更高 的 就 业 概 率 平 均 而 1 , 言 中 共党 员 比 非 中 共 党 员 的 就 业 概 率高 到 一 , 概 率将 会 提 高 2 个 百 分 点 左 右 , ％ 的 显 著性 水 平 上 为 正 高 了 劳 动 力 的 就 业 概率 平 均 而 言 劳 动 力 的 主 观 幸 福 感 每 上 升 1 我们 还 在 城市 特 征 变量 中 纳 , 幸福 就 业 与 隐 性 再 就 业 实 证 分 析 、 样 本 的 回 归 其 中 变量 左右 。 以 控 制 城 市 规 模 以 及 这 些 城 市可 , 效 应 其 中 对 于 连 续 变 量 来 说 报 告 的 是 其在 均 值处 的 边 际 效 应 , , 失 业 率 越 高 意 味 着 当 地 劳 动 力 市 场 上 的 就 业 压力 也 越 , ％ ( ( 1 本 文是 以 各 , 产 值 占 ＧＤ Ｐ 的 比 例 。 , 产 业 结 构 我 们 分别 以 第 二 产 业 。 , , ； 其 中 中 共党 员 赋值 为 Ｍ 是 可 能 影 响 劳 动 力 就业 概 率 的 城 市 特 征 向 量 城市 的 城 镇 登 记 失 业 率 , , ？ 受教 育 年 数 ； ” ； ； 0 “ 包括 劳 动 力 的 性 别变 量 ｍ ａ ｆ ｅ 其中 男性赋值 , 其 它 民 族 少 数 民 族 赋值 为 0 政治 身 份 变 量 ( 很不 幸福 的 比例 ” 非 城 镇 户 籍 赋 值 为 0 民 族 变 量 Ａｍ 其 中 汉 族 赋 值 为 1 , , ” 年 龄 是 劳 动力 在 接 受 访 问 时 的 周 岁 年 龄 户 籍身 份 变 ｅ 量 ％ 7 3 ． “ , ； , 的 受访 ” 介 于 很幸 福 和 比 较幸福 之间 也 更 接近 比 较 幸 福 女 性 赋 值 为 0 年 龄 ａｇ 及 其 平 方 《＃ 1 “ ” Ｚ 是 可能 影 响劳动 力 就业 概率 的 个 人特征 向 量 为 “ , ” “ ． 调 查样 本 中 回 答 很 幸 福 Ｃ Ｈ Ｉ Ｐ2 0 0 7 。 ) 。 ＝ 城镇登 记失 位＆媒生 2 0 年第 3 期 5 1 劳 动 力 就业 方程估 计 结果 ｐ 1 ( ｒｏ ｂ ｉ ｔ 估 计 Ｖ ｐｒ ｏ ｂ Ｉ 3 ( ？ ｐｐ … 0 ． 估计 ) ｜ ｉ ⑵ ) ｈａ ｉ ｔ 0 2 3 4 0 3 5 1 4 ( ) ｜ … 0 0 2 5 6 ． 0 ？ “ 0 2 3 9 6 ． 7 7 2 1 ． ｎｅ ｓｓ 0 ( ． ) … 0 0 4 2 8 ． 0 ( 0 ． 1 9 1 ) 0 1 7 8 9 0 5 2 ． 厂 0 0 7 ． 1 3 2 ． ( ) … “ 0 0 ． ( 2 0 9 7 ) … 0 6 3 2 ． ｍ ａ ｌｅ 0 ( 0 6 3 6 ． ) 0 ( 0 4 ． 2 1 ) … 0 ａ ． 0 0 1 0 9 ｇｅ 0 ( 0 2 8 3 ． 0 － ． ) 0 0 0 0 ． 0 ( 0 0 0 7 4 0 ． 1 5 7 ) … － 0 ( 0 0 0 0 1 ． 2 3 0 ． 0 1 3 0 2 7 2 ． 0 － 1 ． 0 ) ＊ 0 ( 1 ． 0 0 0 0 ． ) 0 1 0 9 3 3 ． ( 0 ． ( 0 － 2 1 0 1 2 1 0 0 0 ． 1 ) ) … 1 2 ａ ｇｅ 0 ( 0 0 0 3 ． 0 － ) 0 ( 0 0 5 6 0 － ． 0 0 0 2 ． ． 0 1 1 7 0 ) 7 8 0 0 0 0 3 ． ( 0 － 0 ) ． 0 2 5 8 2 1 0 － ｕ ｒ ｂ ａｎ ｈ ｕ ｋ ｏ ｕ 0 0 0 2 ． ( ) 0 2 3 5 ． “ 0 ( 0 2 4 7 4 ． ． 0 1 1 5 8 5 3 8 ) 0 ( 1 ． 0 ． 0 0 9 1 4 0 1 ) 0 ( 0 ． 7 3 0 ( ) 0 3 6 5 ． 0 － 0 1 ． ． 1 6 0 0 1 9 7 0 8 ) ) ｈ ｃＬｉ ｘ 0 ( 0 ． 0 3 3 8 ． ) ( 0 1 ． ) 0 ( 0 2 ． ． 1 4 7 0 ) 1 ． ( 0 3 2 7 ｃｏ ｍ ｍ ｕ ｎｉ ｓｔ 0 ( 0 8 7 3 ． ) ？“ 0 ． 0 0 7 5 0 ？ ？ ？ ． 0 0 9 1 0 1 7 1 7 ) ． ( 0 ． 0 0 5 9 0 ． 8 0 0 6 ｅ ｄ ｕ ｃａ ｔ ｉ ｏ ｎ 0 ( 0 ． 0 － ． 1 0 4 ) 0 ( 0 0 0 2 ｕｎ ｅｍ ｐ ｌｏ ｙｍ ｅ ｎｔ ｒ ａｔ ｅ 0 0 8 5 ． ？ 0 ． ) 0 0 2 7 9 ． ( 0 0 0 4 ) 0 0 － 0 ． 1 0 1 ． ( ＊ ＂ 0 － ． 0 2 6 6 ) 0 0 6 1 0 2 3 4 ) 一 0 ( 0 0 2 9 2 ． ． 0 0 0 1 0 0 5 1 ) ( 0 ． 0 ｓ ｅｃｏ ｎ ｄ ｉ ｎｄ ｕ ｓ ｔｒ ｙ 0 2 2 3 ) 0 ( 0 0 0 4 ． 0 2 2 8 ． － 0 ) 0 ( 0 0 2 1 ． ． － 0 3 0 0 0 ． “ 0 ( 0 ｔ ｈｉ ｒｄ ｉ ＾． ． ． ) ( 0 0 0 0 50 0 0 4 6 ． ． ) 0 ( 0 0 0 80 ． ． 0 0 6 1 0 0 1 1 ) 0 0 0 5 6 ． ( 0 ． ) 0 0 0 5 ｎ ｄ ｕ ｓ ｔｒ ｙ 0 ( ． 0 0 8 5 ( 0 ． 0 0 7 6 ) 0 ( ． 0 0 6 8 ) 0 ) 控制 ｉ 0 0 8 7 ． ( ｍ 直辖 市 哑 变 量 “ ) — 省 会 城 市 吸 变 量 控 制 控 制 控 制控 制 年 哑 变 量 控 制 控 制 2 0 0 7 Ｒ 0 2 ． 1 1 0 0 7 ． Ｗ ａ ｄ 检 验 Ｐ 值 0 样 本 数 4 8 5 0 9 注 … ” 、 ： 聚类 修 正 5 以下 各 表同 。 表 中第 2 1 一 1 3 2 8 3 7 4 6 1 列 的 回 归 结 果有 可 能 是有 偏 且 非 2 在 逆 向 的 因 果关 系 并 采用 Ｉ 。 ① 1 9 9 5 ) , 估 计 系 数 的 稳 健性 标 准 差 经 过 市 县层 面 的 , 2 0 0 2 致 的 因 为 许 多 文 献 研究 都 证 实 就 业 状 况 , , , 因 此 就 业状 况 与 劳 动 力 幸 福 感之 间 可 能 存 ) 0 , ｉ Ｐａ ｒｋ ｅ ｒ , 一 Ｖ ｐ ｒｏ ｂ ｔ 回 归 劳 动 力 的 就 业 方 程 。 ？ ( , ． , 例如 攻击 性 认 知 能 力 、 ｔ 鉴 于 此 本 文 选择 以 各 城 市 全 年 的 平 均 气 温 和 平 均 气 温 的 平 方 作 为 幸 福 感 的 ( , ｉ ＿ 。 ｔ , ｒ ； 是 决 定 个 人 幸 福 感 的 重 要 变 量 ( Ｆ ｒｅ ｙ ＆ Ｓ ｔ ｕ Ｚ ｅ ｒ 工 具变 量 7 4 和 ％ 的 显 著性 水 平 括 号 中 汇 报 的 是 变 量 ｐ ｏ ｂ 分别 表示 ＿ 、 1 0 5 0 1 ｌ 、 精神疾 病等 ) 和生理 是 决定 个人 幸 福 感 的 重 要 变 量 ( ( 因 为 气 温 等 气候 性 因 素影 响 了 个人 的 心理 , 例 如 过 敏症 饮 食习 惯 营养要 求 等 、 , Ｍ ａｄ ｄ ｓ ｏ ｎ ＆ Ｒｅ ｈ ｄ ａｎ Ｚ ｉ 各 城 市 平 均 气 温 摘 自 相 应 年 份 的 《 中 国 统计 年 鉴 》 和 各 省 直 辖 市 ( 、 自 治 区 ) 、 , 2 0 1 统 计 年鉴 1 ) , ) 条件 因 此 也 有 理 论认 为 , 。 6 7 , 李 刚 幸福的 就业 效应 树 陈 、 ： 气 温 等 气候 性 因 素 会 直 接 影 响 劳 动 力 的 就 业 概 率 为 了 检 验 平 均 气 温 及 其平 方项 是 否 是 幸 福 感 的 。 有 效 工 具 变 量 我 们 首 先 使 用 幸 福 感 对 工 具 变 量 和 其 他控 制 变 量进 行 了 第 一 ｐ ｒｏ ｂｉ ｔ 的 Ｆ 回归 阶 段 的 Ｏ ＬＳ 和 ｏｒ ｄ ｅ ｅ ｄ ｒ , 结 果 显 示 平 均 气 温 及 其 平 方 项 的 回 归 系 数 都 通 过 了 5 ％ 的 显 著 性 检 验 且 Ｏ ＬＳ 回 归 。 , 统 计量 高 达 2 1 3 3 1 ． , , 说 明 气温 及其 平 方 项并 不 是 幸 福 感 的 弱 工 具 变 量 人是 否 就 业 的 哑 变 量 对 平均 气 温 及 其 他 控 制 变 量进 行 了 ｐ ｒ ｏｂ 其次 我们 以 衡量个 。 , 回归 ｉｔ 结果 显 示 平 均 气 温 , , 的 回 归 系 数并 不 显 著 说 明 平 均 气 温 并 不 会 直接 影 响 劳 动 力 的 就 业 概 率 ？ 。 , 表 中第 1 本的 回归 中 的 ｐ ｏｂ ｒ 验 3 — 列 汇 报 了 就业方 程 4 ( 1 的 ) Ｉ Ｖ ｐ ｒｏ ｂ ｔ 回 归 结 果 。 列 是 以 ＣＨ Ｐ2 0 0 2 调查 为 样 Ｉ Ｗ ａ ｄ 检 验 在 5 ％ 的 显 著 性 水 平 上 拒 绝 了 变 量 ｈ ａｐｐ ｎ ｅ ｓｓ 是 外 生 变 量 的 原 假 设 ｌ , ｉ 第 ｉ 3 ｔ ｉ 回 归 结 果相 比 变 量 与第 。 1 列 的 边 际 效 应 系 数 大 幅 上 升 了 并 且通 过 了 ％ 的 显 著 性 检 1 , , 这说 明 就 业 的 确 可 能 逆 向 地 影 响 劳 动 力 的 幸 福 感 使 得 幸 福 感 与 回 归 方 程 中 的 随 机 扰 动 项 是 。 , 负 相 关 的 进 而 造 成 ｐｎ ｂ ＞ 回 归 低 估 了 幸 福 感 对 劳 动力 就 业 概率 的 影 响 ｉｔ , 和 Ｃ Ｈ Ｐ 2 0 0 7 数 据 的 回 归 此 时 变 量 ｈ ａｐｐ ｎ ｅ Ｃ ＨＩ Ｐ 2 0 0 2 Ｉ , ｉ , 第 4 列 中汇 报 的是 合并 。 的 边 际 效 应 系 数仍 然 是 在 ｓｓ 1 ％ 的显著 性水 平上 为 正 仍 然 说 明 幸 福 感 显 著 地 提 高 了 劳 动 力 的 就 业 概 率 平 均 而 言 劳 动 力 的 主 观 幸 福 感 每 上 , 升 一 个标 准 差 0 ( 变 量 咖 ｍｐ ｏｙ ｍ ｅ Ｚ ． 9 8 ) 其 就 业 概 率将 会 因 此 提 高 , 二 表 1 ) 个百分点 左右 8 ． , 一 , 的结 果 类 似 5 1 的 边 际 效 应 系 数 为 负 且通 过 了 ｅ Ｔｉ ｔ ｊ ａ ｆ ｅ 著 降 低 了 劳 动 力 的 就 业 概率 这 与 理论 预 期 是 ( , , 致的 。 , ％ 的 显 著性 检 验 5 同时 在 。 , Ｉ Ｖｐ ｒｏ ｂ 回归中 ｉｔ , 说 明 城 镇登 记 失业 率显 其 它控 制变 量 的 回 归 结果 则与 第 一 1 2 列中 。 幸 福与 隐性再就业 的 回 归 结 果 说 明 幸 福 感 提高 了 劳 动 力 的 就 业 概 率 , 但 是 我 们 现 在 仍 然 关心 的 。 是 对于 那 些 失 业 劳 动 力 来 说 幸 福 感 是 否 也 提 高 了 他 们 实 现 再 就 业 的 概 率 , 一 , 因 为 在微 观个体层 。 , 个 问题 , 面 失 业 不仅 意 味 着 劳 动 力 收入机 会 的 丧 失 而 且 也 给 劳 动 力 带 来 了 沉 重 的 心 理 压 力 进 而 降 低 了 , , , 劳动 力 及 其 家人 的 幸福 感 整性 Ｆｒｅ Ｃ ｌ ａｒ ｋ ｅ ｅ ｔ ａ ｌ ａ ｄ ａｐ ｔ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ) ( ( ( ｙ ＆ Ｓ ｕ ｚ ｅ ｒ 2 0 0 8 ． , 2 0 0 2 ｔ ｔ ) , ) Ｄ 并 且 失 业 造成 的 幸 福感 下 降 基 本上 不具 有 调 , , 即 随 着 时 间 的 推 移 因 失 业 而下 降 的 幸 福 感 并 不 会 恢复 到 之 , , 前 的 水平 ② 因 此 研 究 哪 些 因 素 能 够提 高 失 业 劳 动 力 的 再 就 业 概率 对 于 提 高 失 业 劳 动 力 及 其 家 。 , , 人 的 幸福 感 具 有 重 要 意 义 , 。 调 查 中 包括 了 Ｃ Ｈ ＩＰ 2 0 0 2 组专 门 针对失业劳动 力 的调査 问题 其 中 一 底 您是 否在 干非 正式工 作 “ 个 问 题是 2 0 0 2 ： 很 显然 并 非 每 个 失 业 劳 动 力 都 能 找 到 正 式 工 作 在 中 国 有 相 当 ” 。 , 一 , , , , 年 一 , 部 分 失 业 劳 动 力 是 通 过 从 事 非 正 式 工 作 来 实 现再 就 业 的 这 种 现 象 在 现 有 文 献 中 通 常 被 称 为 隐 性 , 再 就 业 李实 和 邓 曲 恒 ( , 2 0 0 4 动 力 隐 性 再 就 业 概率 的 影 响 模型 因 此 我 们 使 用 Ｃ Ｈ Ｐ2 0 0 2 调 査 提 供 的 信 息 检 验 幸 福 感 对 失 业 劳 Ｉ 。 ) , , 将 基 于 失 业 劳 动 力 个 人 层 面 的 隐 性 再 就 业 方 程 设 定 为 如 下 ｐ ｏｂ ｒ 。 ： Ｆ ｔ ( ｒ ｅ ｅ ｍ ｐ ｌ ｏｙ ｅ ｄ 其 中 被 解 释变 量 , 。 Ｊ ＝ 1 ) Ｐ｛ａ ＝ ＜ ｈ ａｐｐ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ ｘ ｌ ｝ ＇ ＋ ＾ Ｘ ＋ ｔ Ｊ ＇ ｙ Ｍ ｊ 2 ) ( ) , 年 底 正 在 从 事 非 正 式 工 作 赋值 为 解 释变 量相 同 ｔ 是 关 于 失 业 劳 动 力 隐 性 再 就 业 状 态 的 哑 变 量 若 失 业 劳 动 力 在 2 0 0 2 , 反 之 则 赋值 0 1 , ； 。 方 程 右 边 的 解 释 变 量 与 回 归 方程 , ( 1 ) 中 的 ③ ① 限 于 篇 幅 本 文 并 未 汇 报 检 验 工 具 变 量 有效 性 的 回 归 结 果 有 兴 趣 的 读 者 可 向 作 者 索 取 ② 幸 福 调 整 是 指 某 些 事 件 导 致 了 个 人 幸 福 感 的下 降 但 是 这 种 幸 福 感 下 降 却 是 暂 时 的 个 人 幸 福 感 随 着 时 间 的 推 移 将 会 , , , 逐渐 恢复 到 之前的 水平 。 , Ｃ ｌ ａｒ ｋ ｅ ｅｔ ａｌ ( 2 0 0 8 ) ． 。 , 研究 发 现 婚 姻 相 关的 事 件 , ( 例如 结婚 离婚 丧偶 生育小孩 等 , 、 、 、 降 具 有 完 全 的 调 整 性 但 劳 动 力 市 场 事件 例 如 失 业 和 解 雇 等 造 成 的 幸福 感 下 降 则几 乎 没 有 调 整 性 ( ； , ③ 失 业劳 动 力 隐 性再就业方程 ( 2 ) , ) , 的 解释变量中 得 到 的 失 业 劳 动 力 样 本 中 所 有 劳 动 力 都 是 城镇 户 籍 6 8 ｉ ｔ 。 , 〉 导 致 的幸 福感 下 。 没 有 包 括 劳 动 力 户 籍 身 份 这 个 变 量 因 为 我 们 根 据 Ｃ Ｈ Ｐ2 0 0 2 调 查 整 理 , , Ｉ 表 2 汇 报 了 失 业 劳 动 力 隐 性 再就 业 方 程 的 回 归 结果 ｈ ａｐ 的 边 际 效 应 系 数 未 能通 过 显 著 性 检 验 ｐ ｎ ｅ ｓｓ ｉ 第 。 位＆辟金 列报 告 的 是 ｐ ｏｂ 1 ｒ 其 它 解 释 变量 中 仅 有 变 量 ｍ ａ 。 , ｉ ｔ ｌｅ 年第 3 期 2 。 1 5 回归 其中 变量 , , 的 边 际效 应 系数 通 过 了 5 ％ 的显 著性 检验 说 明 失 业 劳 动 力 实现 隐 性再 就 业 的 概 率 存在 显 著 地 性 别 差 异 平 均 而 , , 言 男 性 实现 隐 性再就业 的 概 率 比女 性 高 2 5 ． , 时 变量 ｈ ａｐｐｉ ｎ ｅ ｓ ｓ , 的 边 际 效应 系 数 在 个百 分点左右 6 1 ％ 的 显 著性 水平 上为 正 1 第 2 列是 。 表 2 1 , 现 隐 性 再就 业 的 概 率 将 会 因 此 提 高 3 2 个 百 分 点 左 右 Ｖ ｐ ｒｏ ｂ ｔ ｉ 回归结果 此 , 说 明 幸 福感 显 著 提 高 了 失 业 劳 动 力 , 实 现 隐 性 再就 业 的 概 率 平 均 而 言 劳 动 力 的 主 观幸 福 感 每 上 升 , Ｉ 个标 准 差 ( 0 ． 8 5 ) 失 业劳 动 力 实 , 。 劳 动 力 隐 性 再 就 业 方 程 估 计 结 果 ￣ 1 ( ｐ ) ｒ ｏ ｂ ｉｔ － 0 估 计 Ｖ ｐ ｏｂ ｒ Ｉ 0 0 0 7 8 ． 2 ( ) ｉｔ ｒ 0 ( ． 0 2 4 8 0 ( ) ． 0 3 3 5 2 5 6 ． 1 0 1 8 1 3 0 0 ( ) ． 1 4 8 1 0 ｉ 0 5 5 7 ． ． 0 3 2 3 ) 0 ( 0 6 ． 估计 1 7 0 ． 1 7 4 0 ( ) 0 0 3 6 ． ． 0 5 4 3 0 － ． ) 0 0 4 7 ｎ ｄ ｕｓ ｔ ｒｙ 0 ． 0 0 3 2 ) 0 ( 0 0 7 6 ． ) ｎ ｕ － 0 0 0 4 8 0 － ． ． 0 0 1 6 ． ｉ ＿ 0 0 ｉｔ ( ａ ｇｅ ｔｈ ｉｒ ｄ ( 0 0 5 0 ． 0 2 9 80 ． 0 ( ) ｒ Ｉ ＿ 0 ( 1 估 计 Ｖ ｐ ｏ ｂ － 0 6 0 0 ｍａ ｌ ｅ ｓ ｅｃｏ ｎ ｄ ． ⑵ ｒ ａ ｔｅ ． ) ＿ “ ) “ 0 ｉ ｔ － ｈａｐｐ ｉ ｎ ｅｓ ｓ ｕｎｅ ｍｐｌｏ ｙｍ ｅ ｎ ｔ 1 ( 估 计 ｐ ｏ ｂ 3 7 5 3 ． ． 1 0 2 2 ｄ ｓ ｔｒ ｙ ) 0 ( ． 0 0 6 4 ) ( 0 0 ． 2 8 1 ) － ｏ 0 0 0 4 ． 0 ( 0 0 0 4 ． 0 ( ) 直 辖 市 ？ 变 量 控 制 控 制 00 0 0 7 “ ． 0 0 1 3 ) 0 － 0 3 5 4 0 ． 0 ( ． － 1 1 9 3 省 会 城 市 哑 变 量 控 制 控 制 ＿ 0 3 1 ． 6 1 0 — 1 ． 7 3 7 ＾ ＾ ｃｏ ｍ ｍｕｎ ｓ ｔ ｉ 0 1 0 9 3 － ( ) ＼ ( 0 ． Ｗａ ｄ 检 验 Ｐ 值 0 1 8 3 8 0 0 1 7 6 ) ｌ ． 3 1 0 － 0 0 1 8 0 0 8 8 ) ． － ． 样＊数 ｅ ｄｕ ｃａｔ ｉ ｏ ｎ ( 0 ． ( 五 0 ． 0 1 8 3 ) ＾ ＾ 幸福 影 响 就业 的 机制 初 步 的 经 验证 据 、 ： 前 文 中 通 过 对 现 有 相 关文 献 研 究 的 梳 理 总 结 了 三 种 幸 福感 可 能 影 响 个 人 就 业 概 率 的 机 制 包 , , 括 提高 生 产 率 增 加 社 会 资 本 以 及 促 进 工 作 搜 寻 努 力 ： , , 因此 。 据 在 经 验 上 检验 和识 别 幸 福 感 可 能 影 响 劳 动 力 就 业 概 率 的 机制 , 一 ( ) 我 们 接 下 来 将 使 用 ＣＨ Ｐ 调 查 数 Ｉ , 。 幸 福 与 生 产率 提 高 个人 的 工 作效 率 和 生 产 率 可 能 是幸 福 感 影 响 劳 动 力 就 业 概 率 的 重 要 机 制 , 的 个 人 具有 更 多 的 正 向 情 绪 例 如 乐 观 和 积 极 向 上 的 态 度 ( , ) , 因 为 更幸 福 。 , 这些 正 向 情 绪会 促 使 个 人在 工 作 中 保 持专 注 和 坚 持 并 提 高 个 人 在 工 作 中 的 创 新 及 创 造 能 力 进 而 有 助 于 提 高 个 人 的 生 产 率 , ｅ ｔ ａ ｌ ． , 2 0 1 1 ； , Ｄ ｅＮ ｅ ｖｅ ｅ ｔ ａ ｌ． 2 0 1 3 , 可 能 因 此 享有 更 多 的 就 业 机 会 ) 。 生 产率 更 高 的 个 人 在 劳 动 力 市 场 上 则 会 具 有 更 强 的 竞 争 力 并 , , 。 在 本 文 中 我 们 以 工 资 来 近 似 度 量 劳 动 力 的 生 产率 并 将 幸 福 感 引 人 Ｍ ｎ ｃ ｅ ｉ , , 此 评估 幸 福 感 对 劳 动 生 产 率 的 影 响 和 经验 基础 的 定 。 。 Ｐｅ ｔ ｅ ｒ ｓ ｏｎ ( 。 ｒ 工 资 决定 方 程 , 以 我们 以 劳动 力 的 工 资 来近似 度 量其 生产 率 是 有 相 应 的 理论 , 理论 上 若 劳 动 力 市 场是 完 全竞争 的 那 么 劳 动 力 的 工 资 是 由 其 边 际 生 产 率 来 决 自 改革 开放 以 来 , , , , 中 国 的 劳 动 力 市场 改革 取 得 了 非 常 显 著 的 进 步 劳 动 力 市 场 上 的 竞 争 性 在 持 , ． 续 增强 劳动 力 获 取的 工 资与 其 生产 率 之间 的 联 系 也 日 益 紧密 , 国 制造 业企 业 的研 究 指 出 Ｍ ｎ ｃ ｅｒ 工 资 决 定 方 程 中 ｉ , , 。 例如 , Ｄ ｏｎ ｇ ＆ Ｚ ｈ ａ ｎ ｇ ( 2 0 0 9 ) 针对 中 国 有 企 业 和 非 国 有 企业 都 是 按 照 边 际 生 产 率 支 付 熟 练 工 人 的 工 资 。 在 被 解释变 量 是 劳 动 力 工 资 收人 的 自 然 对 数 解 释变 量 中 除 了 幸 福 感 变 量 , 6 9 李 树 陈 刚 、 ｈａ ｐｐ ｎ ｉ 幸福 的 就业 效应 ： 之 外 还 包 括 了 受教 育 年 数 和 工 作 经 验 ｅｓ ｓ , ｅｘ ( ｐｅ ｒ ｉｅ ｎ ｃ ｅ 特 征 变 量 和 城 市 特 征 变 量 这 些 变 量 的 定 义 与 回 归 方程 ( , 表 3 中第 果显 示 变量 一 1 相同 ) 。 Ｉ 的 回 归 系 数在 ％ 的 显 著 性 水平 上 为 正 1 有 偏 的 因 为 工 资 收 入也 是 决 定 劳 动 力 幸 福感 的 重 要 变 量 , ① 等 可能 影 响 劳动 力 工 资 收 入 的 个 人 列 汇 报 的 是 对 Ｃ Ｈ Ｐ 2 0 0 2 调查 数 据 的 回 归 结 果 2 ｈａ ｉ ｐｐ ｎ ｅ ｓｓ , 1 ) , 第 。 列 报 告 的 是 Ｏ ＬＳ 估 计 结 1 , 但是 第 。 列 的 回 归 结 果也 可 能 是 1 , 因 此 我 们 在第 2 列 中 以 各 城市 的 平 。 , , 均 气 温 及 其 平 方 作 为 幸 福 感 的 工 具 变 量 并 使 用 2 ＳＬ Ｓ 估 计 了 Ｍ ｎ ｃ ｅｒ 工 资决 定 方程 ｉ , 显 著 拒 绝 了 工 具 变 量 是 弱 工具 变 量 的 原 假 设 Ｈ ａ ｎ ｓ ｅｎ 检 验 则 没 有 拒 绝 工 具 变 量 满 足 过 度 识 别 的 约 , 束条件 说 明 气 温 及 其 平 方 是 劳 动 力 幸 福 感 的 有 效工 具 变 量 , 的 回 归 系 数 变得 不 再 显 著 了 Ａ ｎ ｄ ｅｒ ｓ ｏｎ 检 验 , 第 2 列 的 2 ＳＬ Ｓ 估 计 中 。 , 变量 说 明 幸福 感 可 能 并未 对 劳 动 力 的 生 产 率 产 生 显 著 的 影 响 , 。 其 它 解 释 变 量 的 回 归 结果 显 示 劳 动 力 的 工 资 收 入 有 显 著 的 性 别 差 异 平 均 而 言 男 性 比 女 性 的 工 , 资 收入要 高 1 0 ． 左右 7 ％ 6 员 的 工 资 收 人要 高 2 3 ． 8 1 , 中 共党 员 的 工 资 收 人 高 于 非 中 共 党 员 平 均 而 言 。 ％ 左右 , , 益率 是 3 ． 4 2 ％ ｉ 一 , 2 0 0 7 第 二 产 业和 第 三 产 业 比 重 的 上 升 。 , ． 劳 动力 受 教 育 年 数 和 ｏ ) 2％ 左 右 工 作 经验 的 年 收 , 也 都 能 显 著地 提 高劳 动 力 的 工 资 收 人 原 , 产 业 相 比 第 二 产 业 和 第 三 产 业 具 有 更 高 的 资 本 和 技术 密 集 度 因 而 第 二 产 业 和 , , , 第 三 产 业 比 重 较 高 的 地 区 当 地 劳 动 力 的 生 产 率 也 相 应 会更 高 , 表 3 中第 3 ． , , 左右 因 可 能是 与 第 Ｌ ｅ ｔ ａｌ ( 均 能 显 著 地 增 加 工 资 收 人 其 中 教育 的 年 收 益 率 是 7 , — 未有 明 显 的 差 异 中 共 党 员 比 非 中 共党 因 为 中 共 党 员 身 份可 能 不 仅 为 劳 动 力 带 来 了 更 多 的 政 治 资 本 和 , 工作 经 验 的 增 长 , , 社会 资 本 而 且 其 本 身 可 能 也 代 表 了 某 些 不 可 观 测 的 能 力 , , 。 列 是对 Ｃ Ｈ Ｐ 2 0 0 7 调 查 数据 的 回 归 ② 结果 与 基 于 Ｃ Ｈ Ｐ 2 0 0 2 调 查 数 据 的 回 归 并 4 Ｉ Ｉ , 其 中 变 量 ｈ ａｐｐ ｎ ｉ 。 , 的 回 归 系 数在 ｅｓｓ , 0 ＬＳ 估 计 中 显 著 为 正 但 是 在 2 ＳＬ Ｓ 估 计 中 也 , 未能 通 过 显 著 性 检 验 说 明 幸 福 感 可 能 并不 会显 著地 影 响 劳 动 力 的 生 产 率 , 。 表 3 幸 福 对 工 资 的 影 响 Ｃ Ｈ ＩＰ 2 0 0 2 Ｃ Ｈ Ｉ Ｐ 2 0 0 7 ( 1 0 Ｌ Ｓ 估 计 ) ？“ 0 0 9 4 6 ． 2 ( 2 Ｓ ＬＳ ) 估 计 ( 3 0 ＬＳ 估 计 ) ( 4 2 ＳＬ Ｓ ) 估计 ＊＂ 0 － 4 4 0 9 0 ． ． 0 3 8 5 0 － 6 2 4 3 ． ｈａｐｐ ｉ ｎ ｅｓ ｓ 0 ( Ｒ 2 ． 0 0 0 3 0 ． 3 4 ) 0 ( ． 0 0 0 4 ) 0 ． ( 0 0 0 1 ) 0 ． ( 0 0 0 ． Ｈ ａｎ ｓ ｅ ｎ 检 验 Ｐ 值 0 ． ． 0 0 3 0 3 2 6 0 0 ． ． 样 本 数 4 2 3 3 2 7 6 4 3 8 9 9 3 7 注 本 表 省 略 了 个 人 特 征 和 城 市 特 征 的 回 归 结果 有 兴 趣 的 读 者 可 向 作 者 索 取 ： , 二 ) ) 0 1 8 9 7 Ａ ｎ ｄｅ ｒｓ ｏ ｎ 检 验 Ｐ 值 0 ( 1 。 以 下各 表 同 1 1 0 6 0 1 8 。 幸 福 与 社 会资 本 中国是 个典 型 的 关 系 “ 一 ” 社会 “ , 关 系 等 社 会 资 本 在 劳 动 力 市 场 上 发挥 了 重 要 的 信 息 分 享 和 ” 资源 分享 的 作 用 因 而 那些 拥 有更 多 社 会资 本 的 劳 动 力 也 相应 拥 有 更 多 的 就业机 会和 更高 的 就 , , 业 概率 ① ＣＨ ＩＰ 2 0 0 7 ② 3 — 4 7 0 Ｚ ｈ ａ ｎ ｇ ＆ Ｌ ｉ , ) 。 劳 动 力 工 作 经验 变 量 ｅ 呼 调 查 中是 以就业人 员 在 Ｃ ＨＩ Ｐ2 0 0 7 中 , 因 此 增 加 社 会 资本 也 可 能 是 幸 福 感 影 响 劳 动 力 就 业 概 率 的 ＾ 个 重 要 ？ 2 0 0 3 , 在 ＣＨ Ｐ20 0 2 调 查 中 是 以 劳动 力 在 年 底 从 事 当前 工 作 的 年 数 来 衡量 。 年 底 已 经 参加 工作 或 就业 的 年 数来 衡 量 在 ； 。 只 提 供 了 劳 动 力 从 当 前 工 作 中 获得 的 总 收 人 数 据 而 没 有 详 细 报 告 劳 动 力 的 工 资 收 人 数 据 因 此 表 4 中 第 和 ＣＨ Ｐ 2 0 0 7 调 查 数 据 Ｉ 20 0 2 Ｉ 2 0 07 , 列 的 被 解 释 变 量 是 劳 动 力 收人 的 自 然 对 数 ＣＨ ＩＰ 2 0 0 2 致的 ( , 。 需要说 明 一 。 , 同 时 也 正 是 因 为 这 个原 因 , , 我 们 在 估 计 Ｍ ｎ ｃｅ 工 资 决 定 方 程 时 并 未 合 并 ｉ , ｒ , 点 的 是 合 并 ＣＨ Ｐ 2 0 0 2 和 Ｃ Ｈ Ｐ 2 0 0 7 调 查 数 据 的 回 归 结 果 与 表 4 中 的 结 果 是 Ｉ , Ｉ , 一 2 0 5 1 年 第 3期 机制 因为 。 , 更幸 福 的 人 具 有 的 正 向 情 绪 可 能 有 助 于 增 加 他 们 的 社 会 资 本 , ＧＵ ｖ ｅ ｎ ( 。 2 0 1 1 ) 研究 发 现 更 幸 福 的 人 将 会 更 信 任 他 人 更愿 意 参 与 选举 更 频 繁 地 参 加 社 交 聚 会 更 频 繁 地 参 加 自 愿 组 织 、 、 , 以 及 文 化 宗 教活 动 等 、 。 ＂ 调 查 中 包括 了 劳 动 力 是 通 过 何 种 渠 道 获 得 当 前 工 作 的 相 关 信 息 其 中 通 过 私 人 介 Ｃ ＨＩＰ , 绍 , 渠 道 获 得 当 前 工作 的 情 况 ①就 是 ” 一 , 种 典 型 的 借 助 享有 的 网 络 型社 会 资本 而 实 现就 业 的 情 况 因 此 我 们 可 以 通 过检 验 幸 福 感对 劳 动 力 获 得 工 作 的 渠 道 的 影 响 , 感 影 响 劳 动 力 就 业 概率 的重 要 机 制 , 来 识别 增 加 社 会 资 本 是 否 是 幸 福 , 因 为 若幸 福 感 显 著 提 高 了 劳 动 力 通 过 私 人 介 绍 “ 。 ” 渠 道来获 , 得 工 作 的 概 率 就 能 够 说 明 增 加 社 会 资 本 的 确 是 幸 福感 影 响 劳 动 力 就 业 概 率 的 重 要 机 制 。 , 表 4 幸 福 对 工 作 获 取 渠 道 的 影 响 表 4 中 汇 报 了 相 应 的 估 计 结 果 其 中 , ( ｌ ) ｐ 估计 ａ ｉｔ ｒ ｏｆ ( 2 ) Ｉ Ｖ ｐ ｒ ｏ ｂ 估计 ｉｔ 解 释 变 量 是 衡 量 劳 动 力 是 否 是 通 过 道 获 得 当 前 工作 的 哑 变 量 … ” ？ “ 0 3 66 8 ＾ＰＰ ＾ｅ ｓ 0 ． 0 1 3 9 0 0 0 5 4 ) ( “ 0 －0 2 7 4 , 被 私人渠 私 人渠 道 ” 若劳 动 力 是 通过 。 获得 当 前 工作的 变量赋 值为 反之 赋 值 为 0 ＾ , ｈａ Ｗａ ｄ ＿ Ｐ ｜ 0 0 0 0 ｌ 1 ； , ) — － “ ． ｓ ( 。 ｐｐ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ 上 为 正 。 。 第 ｉ 列 中 是 ｐ ｏｂ ｒ 的 边 际 效应 系 数 在 但是 , 1 ｉｔ 估计 变量 , ％ 的 显著性水平 由 于 社会 资 本 同 时 也 是 决定 劳 样 本 数 8 3 9 3 6 4 6 8 动 力 幸 福 感 的 重 要 变 量 因 此 方程 中也可 能 , , 存 在社 会 资 本 影 响 幸 福 感 的 逆 向 因 果 关 系 鉴 于此 我 们在 第 , ｏ ｐｒ ｂｉ ｔ 估计 较 之第 Ｉ , 结 果 显示 变量 。 。 列 中 仍 然 以 平 均 气 温 及 其 平 方 作 为 幸 福 感 的 工具 变 量 并 对 方 程 进 行 了 Ｖ 2 ／ｔ , 的 边 际效 应 系 数 仍 然 在 ａｐｐ ｉ ｎ ｅ ｗ 1 ％ 的 显 著 性 水平 上 为 正 且 系数值 , 列 中 明 显 上 升 了 说 明 幸 福 感 显 著 提 高 了 劳 动 力 通 过 私 人 关 系 来 获 得 工作 的 概 率 平 均 1 , , 而 言 劳动 力 的 主观 幸福 感 每上 升 一 , 会 提高 3 2 重 要机 制 ． 个 百分点 左右 6 个标 准 差 ( 0 9 8 ． ) 劳动 力 通 过 私人 关 系 来 获 得 工 作 的 概率 将 , 这 意 味着增 加 社 会 资 本 的 确 可 能 是幸 福 感 影 响 劳 动 力 就业 概 率 的 。 , 。 其 它 变 量 的 回 归 结 果显 示 首 先 男 性 比 女性 更少 地 通 过 私人 关 系 来 获 得 工 作 这 可 能 是 因 为 , , , 男 性 在 劳 动 力 市 场 上 比 女 性 更 有 竞争 力 性 。 , 因 此 男 性在 找 工 作 时 对 私 人 关 系 的 依 赖 程 度就 要 低 于 女 , 同 时 上 述 逻 辑 也 可 以 解 释 为 何 那 些 具 有 城 镇 户 籍 身 份 和 更 高 受 教 育 水平 的 劳 动 力 , , 地 通 过 私 人关 系 来 获 得 工 作 。 , 也更 少 其 次 劳 动 力 年 龄 对通 过 私 人 关 系 获 得 工 作 的 概 率 的 影 响 呈 先 上 升 , , 后 下降 的 倒 Ｕ 型 曲 线关 系 倒 Ｕ 型 曲 线 的 拐 点 位 于 5 4 周 岁 左 右 主要 原 因 可能 是 随着 劳 动力 年 , “ , , ” 龄 的 增 长 劳 动 力 享 有 的 关 系 等 网 络 型 社 会 资 本也 会 随 之 增 加 这 将 促 使 劳 动 力 更 多 地 通 过 私 , , 人 关 系 来 获 得 工 作 但 是 当 劳 动 力 超 过 临 界 年 龄 之 后 劳 动 力 在 就 业 市 场 上 的 竞 争 力 也 随 之下 降 ； , , 此 时 私人 关 系 对 劳 动 力 就业 的 影 响 也 会 随 之 下 降 , 最 后 失 业 率 降低 了 劳动 力 通 过 私 人关 系 获 得 。 , 工 作 的 概 率 原 因 可能 是 更 高 的 失 业 率 意 味 着 当 地 的 就 业 压 力 也 越 大 就业 压 力 上 升 则 可 能 降 低 , , , 了 私 人 关 系 对 劳 动 力 就 业概 率 的 影 响 ( 三 。 幸福 与 工 作搜 寻 ) 最 后 幸 福 感 还 可 能 促 进 个人 的 工 作搜 寻 努 力 进 而 影 响 劳 动 力 的 就 业 概 率 , , 中 的 讨论 幸 福 感 对 劳 动 力 工 作 搜 寻 努 力 的 影 响 方 向 是 不 确 定 的 , 能 促进 劳动力 的工 作搜 寻努 力 。 。 但 是 根 据前 文 。 , 因 为 低 幸福感 和 高幸 福 感都 可 , 但 现 有 的经 验证 据 却 并 不 完 全 符 合 上 述 理 论 预 期 。 Ｋ ｒａ Ｕｓ ｅ ( 2 0 1 3 ) 指 出 低 幸 福 感 和 高 幸 福 感 的 人 都 缺 少 搜 寻 工 作 的 激 励 因 为 他 发 现 幸 福 感 对失 业 劳 动 力 再 就 业 , , 概 率的影响是 倒 Ｕ 型 的 ① Ｃ Ｈ Ｉ Ｐ2 0 0 7 。 Ｃ ｌ ａｒ ｋ ｅ ( 2 0 0 3 ) , 研 究 发 现 幸 福 感 因 失 业 而 下 降 了 的 个 人 更有 可 能 积 极 地 , , 调 查 中 我 们 将 通 过 家 人 ／ 亲 戚 介 绍 和 熟 人 ／ 朋 友介 绍 这 二 种 获 得 当 前 工 作 的 情 况 视 为 私 人 介 绍 “ , , ” 。 7 1 刚 幸 福 的 就业效应 树 陈 李 、 ： 寻 找 工作 且 在 年后 也 更 有 可 能实 现 再 就业 一 , 也发 现 幸 福感 因 失业 而 Ｇ ｅｌ ｅ ｎ ＆ ｖ ａｎ 0 ｕ ｒＳ ( 2 0 1 4 ) ｉ 。 , 下 降 了 的 个 人 会 有更 高 的 工 作 搜 寻 努 力 但 这 并 不 能 帮 助 他 们 更 快 地 实 现 再 就 业 , Ｃ Ｈ ＩＰ 2 0 0 7 , 调 查 中 包 括 了 受 访者 现 在 是 否 在 积 极 寻 找 工 作 的信 息 因此 。 , 。 我 们 从 Ｃ Ｈ Ｐ 2 0 0 7 Ｉ , 调 查 中 抽 取 出 了 相 应 的 劳 动 力 样 本 通 过 评估 幸 福 感 对 劳 动 力 积 极 寻 找 工 作 的 影 响 , 是 否 影 响 了 劳 动 力 的工 作 搜 寻 努 力 表 5 中 汇报 了 相 应 的 估计结 果 。 ①其 中 , , 以 识别幸福 感 , 被 解 释变量是衡量 劳 动 力 是 否 在 积 极 寻 找 工 作 的 哑 变 量 若 劳 动 力 当 前仍 在 积 极 寻 找 工 作 变 量 赋 值 为 0 第 。 1 一 列是 ｐ 2 ｒｏ ｂ ｉ ｔ , 平 上为 负 列中 1 , ｉ 及 其 平 方 ｈａｐｐ ｎｅ ｉ ｓｓ 但 这 二 个 变 量 的 边 际 效 应 系 数均 未 能 通 过 1 ｓｓ , 第 2 列 中 我 们 剔 除 了 劳 动 力 幸 福感 的 平 方 项 这 时 变 量 ｈａｐｐ ｎ ｉ 。 反 之赋 值 为 , 估 计 为 了 检 验幸 福感 对 工 作 搜 寻 的 影 响 是 否 是 非 线 性 的 我 们 在 第 同 时 纳 人 了 劳 动 力 幸 福 感 ｈａｐｐ ｎ ｅ 显著性 检验 1 , , , , 在 5 ％ 的显著 性水 ｅ ｓｓ 。 但 是 我 们 在 方程 中 遗 漏 掉 的 某 些 同 时 影 响 劳 动 力 幸 福 感 和 工 作 搜 寻 努 力 的 因 素 例 如 社 会 , 保 障 网 络等 ) , 仍 然可 能导致 ｐ 计了 方 程 表 5 中 3 ( 方项 , — 4 列 。 ) 的 边 际 效应 系 数 在 ｈ ａｐｐｉ ｎ ｅ ｓｓ , ( ③结 果 显 示 ？ 变 量 ｈ ａｐｐ ｎ 一 致的 因 此 我 们 接下 来 用 。 Ｉ , Ｖ ｐ ｒｏ ｂ ｉｔ 估 第 3 列 中 没有 纳 人 了 劳动力 幸福感 的 平方项 结果 显示 变量 , ％ 的 显 著 性 水平上 为 正 。 1 ｉ , 估 计结 果 是 有 偏 且 非 ｒｏ ｂ ｉ ｔ 第 4 列 中 同 时 纳 人 了 劳 动 力幸 福 感及 其 平 的 边 际 效 应 系 数 为 负 变 量 ｈ ａｐｐ ｎ ｅ ｅｓ ｓ , ｉ , 的 边 际效 应 系 数则 为 正 且 1 ｓｓ , 都 通 过 了 ％ 的 显 著 性 检 验 说 明 幸 福 感 对 劳 动 力 工 作 搜 寻 努 力 的 影 响 是 呈 Ｕ 型 变 化 的 但 是 Ｕ 型 1 , , 的 拐 点 却 位 于 居 民 幸 福 感 得 分是 0 左 右 远 远低 于幸 福感 的 最 小赋 值 0 2 ． 1 。 , 因 此 上述 结 果 实 际 上 说 明 幸 福 感 上 升 显 著 地 促 进 了 劳 动 力 的 工 作 搜 寻 努 力 并且 幸 福 感 对 劳 动 力 工 作 搜 寻 努 力 的 正 , , 向影 响 是 随 着 幸 福感 的 上 升 而 递 增 的 , , 。 其 它 变量 的 回 归 结果 显 示 男 性 有 更 高 的 工 作 搜 寻 努 力 这 可 能 是 因 为男 性 , 担 了 更 多 的 经 济 责任 因 此 男 性 会 更 努 力 地 寻 找工 作 , , 的 但 倒 Ｕ 型 的 拐 点位 年龄 , 6 8 ( 般 比女性承 一 , ． 。 年龄对工作搜寻努力 的影 响是倒 Ｕ 型 周 岁左右 已 超了劳动力 的退休年 龄 这意味着年龄增长实际 6 ) , 上 是 提 高 了 劳 动 力 工 作 搜 寻 的 努 力 程 度 只 是 年 龄对 劳 动 力 工 作 搜 寻 的 影 响 随 着 年 龄 的 增 长 是 , 递减的 。 表 5 幸 福 对 工 作 搜 寻 的 影 响 ｐ 1 ( ) ｒ ｏｂ ｉ ｔ 估 计 Ｖ ｐ ｏ ｂ Ｉ ( 2 ) 3 ( ) ｜ 0 1 9 9 2 6 4 ． ( 0 0 － 2 ｈ ａｐｐ ｉ ｎｅ ｓ ｓ ( Ｒ 2 0 2 ． ． 0 1 0 4 ． ) 8 6 0 3 8 6 ) ( 0 0 8 0 ｔ 估计 ． 1 6 0 3 5 0 ． ) 0 ( ？ “ ． 0 4 4 0 8 1 6 7 6 ． 0 － ) ( 0 0 ( 4 ) ． ． ) 0 7 6 1 ． 0 0 3 3 ． 0 0 0 ( ． 0 0 1 8 0 0 0 0 ． ＂＊ 0 0 7 50 ． ｉ ｜ ？？ － ｈ ａｐｐ ｉ ｎ ｅｓ ｓ ｒ ) 0 7 2 Ｗ ａ ｄ 检 验 Ｐ 值 0 ｌ 1 ． 1 5 0 4 样 本 数 4 0 7 4 0 7 3 8 4 3 8 表 6 中 的变 量 ① 等答 案 ② ③ ” 的 整 数 分 别对 应 劳 动 力 选 择 的 很 不幸 福 “ 一 1 4 , ＂ 不太幸福 ” ＂ 比较 幸 福 ＂ 和 “ 很幸 福 ” 。 劳 动 力 幸 福 感 的 工 具 变 量 仍 然 选 取 的 是 其 所 在 城 市 的 平 均 气 温 及 其平 方 Ｉ Ｖ ｐ ｒｏ ｂ ｔ 估 计 中 ｉ 以实 现对方程 的 估计 7 2 賦值是 。 , 。 当 纳 入 幸福 感 的 平 方 项 后 极 大 似 然 统 计 量 并 不 是 收 敛 的 , , 因此 我 们 将最大迭 代次数设置为 , 1 0 0 0 0 次 , 位 ＆姊 金 2 0 1 幸 福 不 仅 是 人 们 生 活 的 最 主 要 目 标 而 且 对 个 人 的 行 为 及 行 为 结 果具 有 重 要 影 响 。 六 结 、 , 年第 3 期 5 语 , 因为 情 , 绪 是 决 定 个 人 行 为 的 重 要 因 素 更 幸 福 的 人 往往 会 具 有 更 多 的 正 向 情 绪 例 如 更 乐 观 更热 情 更 , 乐 于 助 人 更 容 易 满 足 等 和 更少 的 负 向 情 绪 、 ) 年 中 国 家庭 收 人 调 查 ｉ , 9 7 6 1 本 文 使 用 2 0 0 2 年 和 2 0 0 7 。 ) 数据 评 估 了 主 观 幸 福 感 对 劳 动 力 就 业 和 隐 性 再就 业 的 影 响 Ｃ ＨＩ Ｐ ) ( Ａ ｎ ｄ ｒｅ ｗｓ ＆ Ｗ ｔ ｈ ｅ ｙ ( 、 、 , ( 量 估计 显 示 幸 福 感 上 升 显 著 地 提 高 了 劳 动 力 的 就 业 概 率 平 均 而 言 主 观 幸 福 感 每 上 升 , , 差 劳动 力 的 就 业概 率 将会 因 此提 高 5 1 , 工 具变 。 , 个标 准 一 , 个百分点 左 右 同 时 幸 福 感 上 升也 显 著 地 提 高 了 失 业 8 ． , ； 劳 动 力 实 现 隐 性 再 就业 的 概 率 平 均 而 言 主 观 幸 福 感 每 上 升 一 , , 再 就 业 的 概 率将 会 因 此 提 高 3 2 个 百 分 点 左 右 个标准 差 失 业劳 动 力 实 现 隐性 , 同 时 幸 福 感上 升 增 加 了 劳 动 力 享有 的 。 ” 关系 “ , 社会 资 本 以 及 促 进 了 劳 动 力 的 工 作 搜 寻 努 力 可 能 是 幸 福 感 影 响 劳 动 力 就 业 概 率 的 主 要 机 制 , 。 , 近 年来 等 中 国 各 级 政府 逐 步 调 低 了 经 济 增 长 的 预 期 目 标 转 而 强 调 经 济 增 长 的 质 量 和 效 益 更 , , 加 重 视 改善 民 生 和 提 高 居 民 幸 福 感 因 而 有 这样 。 , 种担 心 即 中 国 政 府在 下 调 经 济增 长 的 预 期 目 一 , 标 之 后 将 会 降 低 经 济 增 长 对就 业 的 吸 纳 能 力 进 而 加 剧 中 国 , 一 , 本 文 的 研究 说 明 上 述 担 心 可 能 是 不 必 要 的 但 。 因 为 中 国 经 济 增 长 方 式 转 型 的 目 标 是 改善 民 生 和 提 。 , 直 以 来 都存 在 的 严 峻 就 业 压 力 , 高 居 民 幸 福 感 而 居 民 幸 福 感 的 提 升 对 促 进 就 业具 有 重 要 的 工 具 性 作 用 因此 。 , , 以改 善 民 生 和提高 居 民 幸 福感 为 目 标 的 经 济 增 长方 式转 型 可 能 不 仅不 会 加 剧 中 国 劳 动 力 市 场上 的 就 业 压 力 反 而 可 , , ” “ “ ” 能 缓 解 劳 动力 市 场 上 就 业 难 和 招 工 难 并 存 的 结 构 性 矛 盾 。 参考文献 李 实 邓 曲恒 、 2 0 0 4 , 陆 铭 高 虹 佐 蘑宏 、 、 Ａ ｎ ｄ ｒ ｅｗ ｓ Ｐ ｌ ｅｎ ｕ ｍ Ｐ ｒ ｅｓ ｓ Ｆ Ｍ ． , ． 中 国 城 镇 失 业 和 非 正 规 再 就业 的 经 验 研 究 》 ： 《 , 2 0 1 2 ： ａ ｎ ｄ Ｓ Ｂ ． , 城 市 规 模 与包 容性 就 业 》 《 Ｗ ． , “ ｉｔ ｈｅ ｙ , Ｓ ｏ ｃｉ ａｌ Ｉ ｎｄ ｉ ｃ ａｔ ｏ ｒｓ ｏｆ 6 9 7 1 , , 中 国 人口 科学》 第 4 期 《 《 中 国 社 会科 学 》 第 Ｗｅ 期 0 1 。 。 － ｂ ｅｉ ｎ ｇ Ａ ｍ ｅｎ ｃ ａｎ ｓ Ｐｅｒ ｃ ｅ ｐ ｔ ｏｎ ｓ ｏ ｆ Ｌｉ ｆ ｅ Ｑ ｕ ａｌ ｉ ： 2 ( ) 3 2 3 , Ａ Ｅ 2 0 0 3 ． , — Ｃ ｌ ａｒ ｋ ． 3 5 , Ｈ ｙｐ ｏｔ ｈ ｅｓ ｓ , Ｎ ｅｗ Ｙ ｏｒ ｋ ： , Ｕ ｎ ｅｍ ｐ ｌ ｏｙ ｍｅｎ ｔ ａｓ ａ Ｓ ｏｃ ａｌ Ｎ ｏｒ ｍ Ｐｓ ｙｃ ｈ ｏｌ ｏ ｇ ｃ ａｌ Ｅ ｖｉ ｄ ｅｎ ｃ ｅ ｆ ｒｏ ｍＰ ａｎ ｅｌ Ｄ ａｔ ａ ｉ “ ｉ ： Ｊｏｕ ｒ ｎ ａｌ ｏｆ Ｌａ ｂ ｏｒ Ｅ ｃｏ ｎ ｏｍ ｉ ｃ ｓ , ｔ 2 1 ． 1 Ａ Ｅ Ｅ Ｄ ｅｎ ｅｒ Ｙ Ｇ ｅ ｏｒ ｇｅ ｌ ｈ ｓ ａｎ ｄ Ｒ Ｅ ． ． ． , ｙ ｉ ｔ ． “ Ｃ ｌ ａｒ ｋ ＂ ＊ ｌｌ , ｕ ． ｉ ． Ｔ , ． Ｌ ｕ ｃ ａｓ , 2 0 0 8 , Ａ Ｔ ｅｓ ｏ ｆ ｈ ｅ Ｂａ ｓ ｅ ｌｉ ｎｅ Ａ ｆ ｆｅｃ ｏ ｎ Ｌａ ｅ ｒ Ｉ ｎ ｃｏ ｍ ｅ Ｕ ｓ ｎ ｇ Ｓ ｂ ｌｉ ｎｇ Ｌａｇ ｓ ａｎ ｄ Ｌ ｅ ａｄ ｓ ｎ Ｌ ｆｅ Ｓ ａ ｉ ｔｉ ｉ ｓ ｆａｃ ｔ ｉ ｏｎ ： ｔ ｔ ＂ ｉ Ｅ , Ｄ ｅ Ｎｅ ｖｅ Ｊ , ｃ ｏｎ ｏ ｍｉ ｃ Ｊｏ ｕｒ ｎ ａ ｌ ａ ｎ ｄ Ａ , 1 8 1 5 2 9 ( ) Ｆ2 2 2 , — Ｆ2 4 3 ． “ ． Ｊ ． Ｏｓｗ ａ ｄ ｌ , 2 0 1 2 , Ｅｓ ｔ ｍａ ｉ ｎ ｉ ｔ ｇ ｔ ｈｅ Ｉｎ ｆ ｌｕ ｅ ｎ ｃｅ ｏ ｆ Ｌｉ ｆｅ Ｓ ａ ｔ ｉ ｓ ｆａｃ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｎｄ Ｐ ｏ ｓ ｉｔ ｉ ｖｅ ｔ ｉ ｔ ｉ ” Ｆ ｘｅ ｄＥ ｆｅｃ ｔｓ ｉ Ｄ ｅ Ｎ ｅｖ ｅ Ｎｏ 1 2 3 6 , Ｐ ｒ ｏ ｃｅｅ ｄ ｉ ｎ ｇｓ ｏｆ ｔ ｈ ｅ Ｎ ａｔ ｉ ｏ ｎ ａｌ Ａ ｃａ , Ｊ ｄ ｅｍ — ｙ ｏ ｆ Ｓ ｃ ｉ ｅｎ ｃ ｅｓ , Ｅ Ｄ ｉ ｅｎ ｅ ｒ Ｌ Ｔａｙ ａｎ ｄ Ｃ Ｘ ｕ ｅ ｒ ｅｂ 2 0 1 ． , ． ． , , , “ 3 , 1 0 9 4 9 ) 1 9 9 5 3 ( 1 , 9 9 5 8 ． Ｔｈ ｅ Ｏ ｂ ｊ ｅ ｃｔ ｖ ｅ Ｂｅ ｎｅｆ ｉ ｔｓ ｏ ｆ Ｓ ｕ ｂｊ ｅｃｔ ｉ ｉ ｖｅ Ｗｅ ＂ － ｌｌ ｂ ｅｉ ｎ ｇ , Ｃ Ｅ ＰＤ ｉ ｓ ｃ ｕ ｓｓ ｉ ｏｎ Ｐ ａ 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ｉｔ 责任 编辑 ： 晓 喻 ) ( 校对 ： 晓 鸥 )