关于开展2021年度处级干部考核工作的通知.pdf

西法大党发〔2022〕9 号 关于开展 2021 年度处级干部考核工作的通知 各二级党组织，校纪委内设室，党群机关部门： 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 十九大和十九届历次全会精神，体现“三项机制”要求，完善干 部考核评价机制，充分调动干部工作的积极性和创造性，根据《党 政领导干部考核工作条例》 《陕西省事业单位领导人员考核办法》 《西北政法大学处科级干部选拔任用工作规定》《西北政法大学 干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法》规定，现就做好 2021 年度处级干部考核工作通知如下。 一、组织领导 成立学校处级干部考核领导小组。 组 长：孙国华 副组长：范九利 成 员：肖道远 郭武军 李玉朝 王 张荣刚 汪世荣 李 樊铁虎 燕 健 张军政 领导小组下设办公室，具体负责处级干部考核工作的组织实 施。办公室设在党委组织部，李燕任办公室主任，工作人员由党 委组织部、党政办公室、人事处等部门干部组成。 二、考核对象 学校全体处级干部，包括非领导职务处级干部。 三、考核原则 坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，将 分类考核与整体考核、全面考核与重点考核、日常考核与年终考 核相结合，注重干部的一贯表现和全部工作。 四、考核内容 处级干部的考核主要内容是领导干部履行岗位职责情况，重 点内容是工作任务完成情况及成效。同时全面考核干部思想政治 素质、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面的情况。处级 干部 2021 年度“德、能、勤、绩、廉”表现，重点内容包括： 一是坚持把政治标准放在首位，学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想和党的十九届五中、六中全会精神，学习贯彻 习近平总书记关于党史学习教育的重要论述和重要讲话精神，学 习习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的讲话 精神，学习习近平总书记关于教育的重要论述和习近平法治思 - 2 - 想，学习习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，切实做 好党史学习教育等情况。 二是完成学校年度党政工作要点部署的工作任务和本单位 年度工作计划情况；开展思想政治工作情况；疫情防控工作情况； 在学校改革发展中的工作创新和特色亮点。 三是落实全面从严治党责任、意识形态工作责任、党风廉政 建设责任、保密工作责任情况；个人学法用法、依法履职情况； 个人廉洁自律情况。 五、考核程序 （一）处级干部按要求撰写本人年度述职报告，考核结束后 填写《西北政法大学处级干部考核表》。述职报告在学校 OA 办公 系统通知公告栏和各单位民主测评页面公布，供测评人员参考。 （二）民主测评 民主测评按照分层分类的原则，在所在单位教职工、全校干 部、校领导三个层面通过评定等级的方式对处级干部进行网络民 主测评。测评具体设置 A、B、C、D 四个等级。其中 A 等级（90-100 分，赋 95 分）为优秀等次的参考；B 等级（70-89 分，赋 80 分） 为合格等次的参考；C 等级（60-69 分，赋 65 分）为基本合格等 次的参考；D 等级（60 分以下，赋 50 分）为不合格等次的参考。 网络民主测评时间为 4 月 2 日-4 月 6 日，测评网址见附件。 1.所在单位教职工民主测评。本单位全体教职工对单位处级 干部开展民主测评。 - 3 - 2.全校干部民主测评。校党委委员、纪委委员、学术委员会 委员、工会委员，三级教授以上专业技术人员，副处级以上干部， 民主党派主要负责人对考核对象开展民主测评。 3.校领导民主测评。校领导对考核对象开展民主测评。 六、计分方式 处级干部个人年度考核成绩按四类人员，由单位年度目标责 任考核、单位全体教职工测评、全校干部测评和校领导测评等成 绩按照不同权重汇入考核总成绩。 （一） 人员分类 1.教学科研单位正职（共 32 人） 山小琪、寇汉军、王森、王胜利、张学龙、陈玺、呼勇、姬 亚平、孙学龙、冯卫国、周怡、张翔、李建梅、倪楠、李立、刘 亚军、李政敏、舒洪水、侯学华、马光明、魏奇、刘驰、程军伟、 李永宁、杨华、孙江、刘渊、李晓宁、朱茂、翟水保、潘瑞成、 常安。 2.教学科研单位副职、副调研员（共 44 人） 郭明俊、马雪莲、上官亚敏、徐梅、张文渊、陈小勇、淡新 昌、苏丹、张书友、李芳、杜国强、侯红梅、刘仁琦、谭堃、程 淑娟、百晓锋、高见、李慧军、薛亮、潘俊武、张光、王聪、侯 颖怡、宋海彬、王东明、杨立峰、潘键、寇莹、李如、鲁洋、台 志强、闫小军、李霞、吕凌、陈河、秦音、郭淼、陈琦、徐京平、 杨柳青、蔺媛、褚俊、陶宝峰、钱锦宇。 - 4 - 3.管理和服务部门正职、调研员（共 44 人） 汪世荣、李燕、樊铁虎、赵全宇、康鹏、黄静、李君、戴鲲、 马玲、燕福民、董玮、胡昌日、宋白、王贤、张处社、王莹莹、 李大勇、孙昊亮、李瑰华、桑元峰、孙静、杨明、陈建宁、王创 洲、段兵、孟红军、李珉、陈永康、李集合、李宝丽、路建潮、 姜建兴、周忠社、石建峰、刘霖杰、毕成、冯冬梅、李健、杨建 军、闫亚林、翁晓磊、张宏斌、肖彬、宋明亭。 4.管理和服务部门副职、副调研员（共 58 人） 蒋国纲、赵参、赵洁、王莉、高翔、王浩、刘智伟、赵玎玎、 赵庆菊、付春生、燕楠、李小巍、盖青青、秦立、金山、宁卫立、 张天栋、何玉军、赵彩如、马成、李洋、王蓉莉、张红利、程启 悃、王玉兰、陈梦琦、黄远江、铁坤、岳峰、乔军伟、党增民、 蔡奇轩、朱锋、唐选宏、李勇、石慧芳、陈力、张莉、吴华、赵 晖、冯继涛、刘光勇、边晓宏、王云、曹越、王国庆、刘淑宝、 刘彦林、杜平、孙璞、张翀、贾晅、王若梅、邱昭继、崔红雁、 吴晓娟、刘妍良、魏昕。 （二）考核成绩 考核成绩采取百分制。教学科研单位处级干部考核总成绩： 单位年度目标责任考核成绩占 40%，单位教职工民主测评成绩占 25%，全校干部测评成绩占 15%，校领导测评成绩占 20%。 管理和服务部门处级干部考核总成绩：单位年度目标责任考 核成绩占 40%，单位教职工民主测评成绩占 20%，全校干部测评 - 5 - 成绩占 20%，校领导测评成绩占 20%。其中，校长助理考核总成 绩：全校干部测评成绩占 60%，校领导测评成绩占 40%。 类 别 比 例 教学科研单位正职 教学科研单位副职、副调研员 管理和服务部门正职、调研员 管理和服务部门副职、副调研员 单位年度 目标责任 考核成绩 单位教 职工测 评成绩 全校干 部测评 成绩 校领导 测评成 绩 40% 25% 15% 20% 40% 20% 20% 20% 七、考核等次 （一）处级干部年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、 不合格 4 个等次，其中 70 分以上为优秀和合格等次，60-69 分 为基本合格等次，60 分以下为不合格等次。 1.优秀：综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求， 圆满地完成了年度工作任务，成绩显著。 2.合格：综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较 好地完成了年度工作任务。 3.基本合格：综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或 者在某个方面存在明显不足、有较大问题。 4.不合格：综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在 某个方面存在严重问题、出现重大错误。 （二）有下列情况之一者，年度考核一般定为不合格等次。 1.严重失职，给学校利益和声誉造成不良影响或严重损失； 2.在工作中因责任事故造成重大损失； - 6 - 3.不能廉洁自律，违反学校财务规章制度和财经纪律； 4.拒不接受组织分配的任务，不履行工作职责； 5.在对外交往中有不良行为，严重损害学校声誉； 6.擅离职守违反学校劳动纪律； 7.拒不参加年度考核； 8.其他不合格行为。 （三）有下列情况之一者，年度考核一般不能定为优秀等次。 1.班子成员有违反党纪政纪和国家政策的行为； 2.单位或部门发生重大事故或工作中出现重大过失； 3.单位工作受到学校或上级部门通报批评； 4.单位或部门在年度考核中被确定为不合格等次； 5.班子党风廉政建设责任制考核结果为一般或较差； 6.其他不宜被确定为优秀的情形。 八、考核等次确定及结果运用 （一）确定考核等次。考核工作办公室汇总考核结果，通盘 考虑干部日常表现、个人借款清理等情况，将四个类别的处级干 部数按照 25%的比例，提出处级干部年度考核优秀等次人选建议， 同时提出其他考核等次人选建议，书面征求纪委综合室意见后， 报校考核领导小组。校考核领导小组按照 15%比例，分类确定考 核优秀等次人选，同时确定其他考核等次人选，提请校党委会审 定。考核优秀等次人员公示 3 个工作日。 年度考核“优秀”等次的单位，其党政正职直接获得优秀等 - 7 - 次候选资格；在年度内为学校发展作出突出贡献，获得省级以上 荣誉或奖励的单位或部门主要负责人，经校党委研究，可直接评 定为优秀等次且不占本年度优秀名额。 基层党建述职评议考核工作综合评价为“好”的，作为二级 党组织书记个人年度考核“优秀”等次的必要条件，未评价为“好” 的不得确定为“优秀”等次；师德考核不合格的、违反保密工作 规定的、党风廉政责任制履行不到位的，不得确定为优秀等次。 以上情节严重的可直接确定为不合格等次。处级干部工作不负责 任，给学校造成重大损失的或拒绝参加考核的，直接确定为不合 格等次。 （二）对被确定优秀等次的处级干部给予以下奖励： 1.授予“年度考核优秀处级干部”荣誉称号，予以通报表扬； 2.予以一次性 1000 元奖励； 3.对连续三年年度考核优秀的处级干部，优先提拔使用或交 流重用。 （三）对被确定基本合格等次的处级干部，一年内不得提拔 使用，给予约谈提醒和诫勉，限期改正，降低本年度绩效工资等 次。对被确定不合格等次的处级干部，予以免职或降职等组织处 理，降低本年度绩效工资等次。 （四）考核工作结束后，处级干部的考核登记表存入本人档 案。 九、特殊情况说明 - 8 - （一）考核年度内病假累计超过 6 个月，事假累计超过 3 个 月，或病假事假累计超过 5 个月的处级干部，不参加考核，不确 定考核等次。 （二）担任多项职务的处级干部，应在所担任职务单位的全 体教职工范围内进行民主测评。 （三）年度内有职务调整的干部在现工作岗位按规定程序进 行考核，述职内容应包括原单位、原岗位工作情况。 （四）正在接受司法机关或纪检、监察部门审查处理的干部， 待问题查清后再进行考核。 十、考核工作纪律 （一）纪委对考核全过程实施监督，受理各单位和师生员工 的检举、申诉，按照职责及时核查和处理反映出的问题。对考核 工作中出现的不正之风和违纪违法行为，依据有关规定予以严肃 处理。 （二）处级干部对个人年度考核结果有异议，可在 5 个工作 日内向处级干部考核领导小组办公室以书面形式申请复核，考核 办公室要及时进行复核，提出意见，报校考核领导小组同意后， 向申请复核的干部进行反馈。 附件：民主测评网址 校考核领导小组（代章） 2022 年 4 月 2 日 - 9 - 附件 民主测评网址 一、单位教职工民主测评 1.参评人员：考核对象所在单位全体教职工（含考核对象）。 2.测评网址： 电脑版：https://zzb.nwupl.edu.cn/lsml/91347.htm 手机版：请扫描以下二维码 二、校领导和全校干部民主测评 1.参评人员：校领导、校党委委员、纪委委员、学术委员会 委员、工会委员，三级教授以上专业技术人员，副处级以上干部， 民主党派主要负责人。 2.测评网址： 电脑版：https://zzb.nwupl.edu.cn/lsml/91362.htm 手机版：请扫描以下二维码 抄送：校党政领导，校党委委员，校长助理。 西北政法大学党政办公室 - 10 - 2022 年 4 月 2 日印发