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2019年度广水市人大办公室部门整体支出绩效自评价表.pdf

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附件 2: 广水市部门整体支出绩效评价共性指标自评表 (表 1) 单位: 广水市人大办公室 一级 二级 三级指 指标 指标 标 单位领导审签: 分 自评 复核 值 分 得分 指标说明 部门(单位)所设立的整体绩 绩效 效目标依据是否充分,是否符 目标 合客观实际,用以反映和考核 1 合理 部门(单位)整体绩效目标与 性 部门履职、年度工作任务的相 符性情况。 1 部门(单位)依据整体绩效目 标所设定的绩效指标是否清 晰、细化、可衡量,用以反映 1 和考核部门(单位)整体绩效 目标的明细化情况。 1 目 标 设 定 ( 2 绩效 分 指标 ) 明确 性 投 入 (5 分) 在职 人员 控制 率 预 算 配 置 ( 3 分 “三 ) 公经 费” 变动 率 过 程 四级指标 自评总分:94.2 预 公用 算 经费 执 控制 行 率 ( “三 9 公经 分 费” ) 控制 部门(单位)本年度实际在职 人员数与编制数的比率,用以 1 反映和考核部门(单位)对人 员成本的控制程度。 部门(单位)本年度“三公经 费”预算数与上年度“三公经 费”预算数的变动比率,用以 2 反映和考核部门(单位)对控 制重点行政成本的努力程度。 评价要点: ①是否符合国家法律法规、国民经济 和社会发展总体规划; ②是否符合部门“三定”方案确定的 职责; ③是否符合部门制定的年度工作规划。 评价要点: ①是否将部门整体的绩效目标细化分 解为具体的工作任务; ②是否通过清晰、可衡量的指标值予 以体现; ③是否与部门年度的任务数或计划数 相对应; ④ 是 否 与 本 年度 部 门 预 算 资 金 相 匹 配。 1 在职人员控制率=(在职人员数/编制 数)×100%; 在职人员数:部门(单位)实际在职 人数,以财政部确定的部门决算编制 口径为准; 编制数:机构编制部门核定批复的部 门(单位)的人员编制数。 2 “三公经费”变动率=[(本年度“三 公经费”总额-上年度“三公经费”总 额)/上年度“三公经费”总额]×100%。 “三公经费”:年度预算安排的因公 出国(境)费、公务车辆购置及运行 费和公务招待费。 部门(单位)本年度实际支出 的公用经费总额与预算安排的 公用经费总额的比率,用以反 3 2.5 映和考核部门(单位)对机构 运转成本的实际控制程度。 部门(单位)本年度“三公经 费”实际支出数与预算安排数 3 3 的比率,用以反映和考核部门 (单位)对“三公经费”的实 公用经费控制率=(实际支出公用经费 总额/预算安排公用经费总额)× 100%。 “三公经费”控制率=(“三公经费” 实际支出数/“三公经费”预算安排数) ×100%。 一级 二级 三级指 指标 指标 标 率 过 程 (2 5 分) 分 自评 复核 值 分 得分 际控制程度。 政府采购执行率=(实际政府采购金额 /政府采购预算数)×100%; 政府采购预算:采购机关根据事业发 展计划和行政任务编制的、并经过规 定程序批准的年度政府采购计划。 部门(单位)为加强预算管理、 规范财务行为而制定的管理制 度是否健全完整,用以反映和 3 考核部门(单位)预算管理制 2.5 度对完成主要职责或促进事业 发展的保障情况。 评价要点: ①是否已制定或具有预算资金管理办 法、内部财务管理制度、会计核算制 度等管理制度; ②相关管理制度是否得到有效执行。 部门(单位)使用预算资金是 资金 否符合相关的预算财务管理制 使用 度的规定,用以反映和考核部 4 合规 门(单位)预算资金的规范运 性 行情况。 部门(单位)是否按照政府信 预决 息公开有关规定公开相关预决 算信 算信息,用以反映和考核部门 2 息公 (单位)预决算管理的公开透 开性 明情况。 资 产 管 理 (7 分 ) 指标说明 部门(单位)本年度实际政府 政府 采购金额与年初政府采购预算 采购 的比率,用以反映和考核部门 3 执行 2.5 (单位)政府采购预算执行情 率 况。 管理 制度 健全 性 预 算 管 理 (9 分 ) 四级指标 管理 制度 健全 性 资产 管理 安全 性 固定 资产 利用 率 部门(单位)为加强资产管理、 规范资产管理行为而制定的管 理制度是否健全完整,用以反 2 映和考核部门(单位)资产管 理制度对完成主要职责或促进 社会发展的保障情况。 部门(单位)的资产是否保存 完整、使用合规、配置合理、 处置规范、收入及时足额上缴, 4 用以反映和考核部门(单位) 资产安全运行情况。 部门(单位)实际在用固定资 产总额与所有固定资产总额的 1 比率,用以反映和考核部门(单 位)固定资产使用效率程度。 3 评价要点: ①是否符合国家财经法规和财务管理 制度规定以及有关专项资金管理办法 的规定; ②资金的拨付是否有完整的审批程序 和手续; ③ 项 目 的 重 大开 支 是 否 经 过 评 估 论 证; ④是否符合部门预算批复的用途; ⑤是否存在截留、挤占、挪用、虚列 支出等情况。 2 评价要点: ①是否按规定内容公开预决算信息; ②是否按规定时限公开预决算信息。 预决算信息是指与部门预算、执行、 决算、监督、绩效等管理相关的信息。 2 评价要点: ①是否有资产管理制度; ②相关资产管理制度是否得到有效执 行。 4 评价要点:①资产保存是否完整;② 资产配置是否合理;③资产处置是否 规范;④资产账务管理是否合规,是 否帐实相符;⑤资产是否有偿使用及 处置收入及时足额上缴。 1 固定资产利用率=(实际在用固定资产 总额/所有固定资产总额)×100%。 一级 二级 三级指 指标 指标 标 分 自评 复核 值 分 得分 四级指标 3 0 合计 30 共性指标自评分: 指标说明 27. 5 填报人: 填报时间: 广水市部门整体支出绩效目标自评表(表 2) 年度目标 1:依照法律相关规定,召开人民代表大会、常务会会议 一级 指标 二级 指标名称 年初指 年终完 自评 复核 评价标准 指标 (三级指标) 标值 成值 分 分 1、提供三级指标完成程度的佐证资料; 人民代表大会 1次 1次 5 数量指 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 人大常委会会 6 次以 6 次以 (10 分÷三级指标个数),四舍五入保留 标 10 分 5 议 人代会参会 质量指 标7分 产出 指标 30 分 时效指 标6分 项目 绩效 70 分 率 人大常委会 会议参会率 会议日期 整数。 上 上 98﹪ 98﹪ 3 98﹪ 98﹪ 3 法 律 法 律 规 定 规 定 时 间 时 间 6 内 召 内 召 开 开 300 元 300 元 成本指 人代会会议标 /天/人 标7分 准 批 准 “ 一 府 两 经济效 监督“一府两 院”下 院”工作 一 年 益8分 度 工 作 安 排 /天/人 6 批 准 “ 一 府 两 院”下 7 一 年 度 工 作 安 排 1、提供三级指标实现经济效益的佐证资 料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (8 分÷三级指标个数),四舍五入保留 整数。 7 1、提供三级指标实现社会效益的佐证资 料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (8 分÷三级指标个数),四舍五入保留 整数。 1、提供三级指标实现生态效益的佐证资 料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (8 分÷三级指标个数),四舍五入保留 整数。 6 1、提供三级指标可持续影响的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (6 分÷三级指标个数),四舍五入保留 整数。 生态效 益8分 会议影响力 当年 1、提供三级指标完成时效的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (6 分÷三级指标个数),四舍五入保留 整数。 1、提供三级指标完成成本的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (7 分÷三级指标个数),四舍五入保留 整数。 效益 社会效 指标 益 8 分 30 分 可持续 影响 6 分 1、提供三级指标完成质量的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (7 分÷三级指标个数),四舍五入保留 整数。 当年 服务 服务对 满意 象满意 度 10 分 度 10 分 合计 70 70 人大代表满意 100﹪ 100﹪ 9 度 1、提供三级指标满意度的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (10 分÷三级指标个数),四舍五入保留 整数。 66 说明:1、指标名称、年初指标值按照绩效目标申报表填写,不得漏项; 2、指标名称分值确定,按指标名称个数平均保留整数,不能保留整数的可自行调整为整数,但各指 标名称合计分值不得大于所属二级指标分; 3、对定量指标值按实际完成的比例计分值(该项指标名称分值×实际完成的百分比); 4、对定性指标值计分原则,分为三档:达到预期,部分达到预期有一定效果,未达预期效益差;对 应分值区间:100%—81%、80%—51%、50%—0%。 5、年度目标取值:分别对每个“年度目标”进行评价计分,然后再平均计算。例:某部门有三个“年 度目标”,目标 1 自评 68 分,目标 2 自评 63 分,目标 3 自评 59 分,该部门年度目标得分为: (68+63+59)÷3=63.3 分,四舍五入计 63 分。 广水市部门整体支出绩效目标自评表(表 2) 年度目标 2:组织人大代表开展视察、调研、执法检查、工作评议、召开人大会议等活动 一级 指标 二级 指标名称 年初指 年终完 自评 复核 评价标准 指标 (三级指标) 标值 成值 分 分 代表活动数 ≥40 次≥40 次 10 1、提供三级指标完成程度的佐证资料; 量 数量指 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (10 分÷三级指标个数),四舍五入保留 标 10 分 整数。 质量指 产出 标7分 指标 30 分 时效指 标6分 项目 绩效 70 分 代表参加率 活动时间 98﹪ 98﹪ 6 按 工 按 工 作 要 作 要 点 完 点 完 成 成 6 社会效 效益 益 8 分 指标 30 分 生态效 益8分 当年 可持续 人大活动影响 影响 6 力 分 服务 服务对 调研检查对象 95﹪ 满意度 满意 象满意 度 度 10 分 1、提供三级指标完成时效的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (6 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 1、提供三级指标完成成本的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (7 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 成本指 标7分 取得 经济效 监督相关部门 相 关 益 8 分 依法履职尽责 调 研 资料 1、提供三级指标完成质量的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (7 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 取得 相关 7 调研 资料 7 当年 6 95﹪ 9 1、提供三级指标实现经济效益的佐证资 料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (8 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 1、提供三级指标实现社会效益的佐证资 料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (8 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 1、提供三级指标实现生态效益的佐证资 料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (8 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 1、提供三级指标可持续影响的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (6 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 1、提供三级指标满意度的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (10 分÷三级指标个数),四舍五入保留 整数。 10 分 合计 70 70 67 说明:1、指标名称、年初指标值按照绩效目标申报表填写,不得漏项; 2、指标名称分值确定,按指标名称个数平均保留整数,不能保留整数的可自行调整为整数,但各指 标名称合计分值不得大于所属二级指标分; 3、对定量指标值按实际完成的比例计分值(该项指标名称分值×实际完成的百分比); 4、对定性指标值计分原则,分为三档:达到预期,部分达到预期有一定效果,未达预期效益差;对 应分值区间:100%—81%、80%—51%、50%—0%。 广水市部门整体支出绩效目标自评表(表 2) 年度目标 3:开展“聚力脱贫攻坚、人大代表在行动”主体活动 一级 指标 二级 指标名称 年初指 年终完 自评 复核 评价标准 指标 (三级指标) 标值 成值 分 分 开展主体活 1 次 1次 10 1、提供三级指标完成程度的佐证资料; 动 数量指 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (10 分÷三级指标个数),四舍五入保留 标 10 分 整数。 产出 质量指 指标 标 7 分 30 分 代表参加率 98﹪ 98﹪ 6 1、提供三级指标完成时效的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (6 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 时效指 标6分 项目 绩效 70 分 成本指 标7分 1、提供三级指标完成质量的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (7 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 主体活动经费 3 万 3万 7 经济效 益8分 推动 “距离脱贫攻 各 项 坚、人大代表 扶 贫 社会效 在行动” 政策 效益 益 8 分 落实 指标 30 分 推动 各项 扶贫 7 政策 落实 生态效 益8分 可持续 “距离脱贫攻 长期 影响 6 坚、人大代表 分 在行动” 服务 服务对 代表满意度 98﹪ 长期 6 98﹪ 9 1、提供三级指标完成成本的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (7 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 1、提供三级指标实现经济效益的佐证资 料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (8 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 1、提供三级指标实现社会效益的佐证资 料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (8 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 1、提供三级指标实现生态效益的佐证资 料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (8 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 1、提供三级指标可持续影响的佐证资料; 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (6 分÷三级指标个数),四舍五入保留整 数。 1、提供三级指标满意度的佐证资料; 合计 满意 象满意 度 度 10 分 10 分 70 70 2、三级指标分值按三级指标个数平均确定 (10 分÷三级指标个数),四舍五入保留 整数。 67 说明:1、指标名称、年初指标值按照绩效目标申报表填写,不得漏项; 2、指标名称分值确定,按指标名称个数平均保留整数,不能保留整数的可自行调整为整数,但各指 标名称合计分值不得大于所属二级指标分; 3、对定量指标值按实际完成的比例计分值(该项指标名称分值×实际完成的百分比); 4、对定性指标值计分原则,分为三档:达到预期,部分达到预期有一定效果,未达预期效益差;对 应分值区间:100%—81%、80%—51%、50%—0%。 5、年度目标取值:分别对每个“年度目标”进行评价计分,然后再平均计算。例:某部门有三个“年 度目标”,目标 1 自评 68 分,目标 2 自评 63 分,目标 3 自评 59 分,该部门年度目标得分为: (66+67+67)÷3=66.7 分,四舍五入计 63 分。

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