人才引进类别及待遇.pdf

常州大学人才引进类别及待遇 第一条 引进人才的基本条件 1.拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵纪守法， 学风正派，师德高尚，具有团队协作精神。 2.爱岗敬业，治学严谨，学风正派，具有与应聘岗位相适应 的学术背景和发展潜力。 3.身心健康，能胜任教学、科研和社会服务等工作需要。 4.硕博所学专业须与岗位需求一致，研究方向符合我校该招 聘岗位所属一级学科及其规划需要。 第二条 引进人才的类别 第一类：杰出和领军人才 A.国际著名学者顶尖杰出人才。在本学科领域享有国际公认 的学术声望和学术影响力。 具体为：中国科学院或工程院院士；发达国家科学院院士或 工程院院士；诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得 者；国外世界一流大学、科研机构终身教授的国际知名学者。 B.领军人才。在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学 术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越的学术成就， 年龄一般不超过 50 周岁。 具体为：国家杰青、国家特聘教授、教育部特聘教授、国家 重大人才计划 B 类领军人才；基金委创新研究群体带头人、国家 级（三大）科技奖第一完成人、国家教学名师、国家重点学科带 头人、中国社会科学院学部委员、海外著名大学终身教授等。 C.青年领军人才。在国内外本学科领域具有重要的学术影响 力，具有作出突出贡献的潜力，已取得突出的学术成就，理工类 年龄一般不超过 45 周岁，人文社科类年龄一般不超过 50 周岁。 具体为：国家（海外）优青、教育部青年学者、国家 “ 海外 引才计划” 青年学者、国家重大人才计划 B 类青年拔尖人才等优 秀青年人才，以及百千万人才工程国家级（高校创新类）人选、 科技部中青年科技创新（高校创新类）领军人才、国防科技工业 杰出人才等。 第二类：拔尖人才 在本学科领域取得国内外同行公认的重要学术成果，具有成 长为国家级青年人才的发展潜质，理工类年龄一般不超过 38 周岁， 人文社科类年龄一般不超过 40 周岁；为所在专业领域的学科带头 人，已取得重要学术成果，年龄一般不超过 45 周岁，完整带完一 届完整博士的博士生导师年龄可放宽至 50 周岁。近五年科研业绩 优异，能够带领团队独立开展创新性科研工作，学术能力经评估 达到我校本学科教授的拔尖水平。 第三类：优秀师资 为所从事教学科研领域同龄人中的优秀人才，已取得高水平 学术成果或在本学科领域崭露头角，具有良好的教育经历和研究 基础，学术水平处于同龄人前列，具备较高的创新能力和较好的 发展潜力。 具体分为 A、B、C、D 四类人才： A 类：具有博士学位和高校正教授职称，年龄不超过 45 周岁， 体、艺、外语等专业年龄不超过 50 周岁；在海外著名大学或国内 一流大学（含知名研究机构）获得博士学位后，有连续 36 个月及 以上的海外著名大学或科研院所从事研究工作的经历，已取得较 为突出的学术成果，引进时仍在海外或回国未满 12 个月，引进后 具有冲击省特聘教授及以上重要人才计划或项目的潜力，年龄在 35 周岁以下。近三年教学科研业绩优秀，能够带领团队独立开展 科研工作，且承担科研项目和高水平论文等学术能力超过我校本 学科教授一般水平，具有教授职称的人才至少主持国家级项目（非 青年基金）1 项，理工科类人才在本学科领域发表高水平论文 8 篇及以上，人文社科类人才在本学科领域发表高水平论文 6 篇及 以上，体、艺、外语类人才在本学科领域发表高水平论文 4 篇及 以上或其它同等学术成果。 B 类：具有博士学位和高校副教授职称，年龄不超过 35 周岁， 体、艺、外语等专业年龄不超过 40 周岁；具有正高职称的体、艺、 外语类人才，原则上可以放宽至硕士。近三年教学科研业绩优秀， 能够胜任我校教学科研工作，且承担科研项目和高水平论文等学 术能力超过我校本学科副教授一般水平，至少主持国家级项目（非 青年基金）以上级别项目 1 项，理工科类人才在本学科领域发表 高水平论文 6 篇及以上，人文社科类人才在本学科领域发表高水 平论文 4 篇及以上，体、艺、外语类人才在本学科领域发表高水 平论文 3 篇及以上或其它同等学术成果。 C 类：具有博士学位，年龄不超过 30 周岁，体、艺、外语等 专业年龄不超过 35 周岁，且具备下列条件之一。 （1）取得世界排 名前 200 位高校或教育部最近一轮学科评估所在学科 A-及以上高 校的博士学位；或取得博士学位后，在海内外著名高校或科研院 所从事博士后研究 24 个月以上，年龄不超过 32 周岁。近五年理 工科类人才在本学科领域发表高水平论文 4 篇及以上，人文社科 类人才在本学科领域发表高水平论文 3 篇及以上，体、艺、外语 类人才在本学科领域发表高水平论文 1 篇及以上或其它同等学术 成果。（2）取得其他高校博士学位。近五年理工科类人才在本学 科领域发表高水平论文 8 篇及以上，人文社科类人才在本学科领 域发表高水平论文 5 篇及以上，数学、物理、外语、体、艺类人 才在本学科领域发表高水平论文 3 篇及以上或其它同等学术成果。 D 类：具有博士学位，年龄不超过 30 周岁，体、艺、外语类 人才年龄不超过 35 周岁；具有副高职称的体、艺、外语类等专业 人才，原则上可以放宽至硕士，但年龄一般不超过 38 周岁。近五 年理工科在本学科领域发表高水平论文 4 篇及以上，人文社科类 在本学科领域发表高水平论文 3 篇及以上，数学、物理、外语、 体、艺类人才在本学科领域发表高水平论文 1 篇及以上，或其它 同等学术成果；从事工程技术应用研究的，需拥有 5 项以上第一 发明人国家授权发明专利或主持 1 项国家级及以上的标准等。 师资博士后 具有博士学位，年龄不超过 32 周岁，获得博士学位时间一般 不超过 2 年，具备全职从事博士后研究工作的条件，具有良好的 学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展科学研究 工作和教学工作的能力，近五年在本学科领域发表高水平论文 2 篇及以上或其它同等学术成果。 急需人才 凡符合学校重大事业发展急需的各类人才，可采用一人一议 的方式引进。 注：体、艺、外语类等学科专业的同等学术成果另行单独设定。 常州大学人才引进政策一览表 人才称谓 序号 人才类别 购房补贴 （万元） 科研启动费及实验 室建设费（万元） 理工类 薪酬 配偶工作 人文类 A 国际著名学者顶尖杰 出人才。在本学科领域享 有国际公认的学术声望 和学术影响力。 杰出和领 军人才 一 ≤65 周岁 B 领军人才。在国内外 本学科领域具有较高的 学术声望和学术影响力， 为所在专业领域的著名 学者，已取得卓越的学术 成就。 ≤50 周岁 一人一议 C ⻘年领军人才。在国 内外本学科领域具有重 要的学术影响力，具有作 出突出贡献的潜力，已取 得突出的学术成就。 拔尖人才 优秀师资 二 三 拔尖人才。在本学科领域 具有良好的学术影响力， 为所在专业领域的知名 学者或学科带头人，已取 得较高的学术成果。 A类 年龄要求 理工≤45 周岁 面议 ①满足上 一层次教 学科研水 平可申请 年薪 100-150 80-100 100-150 50 30-50 20 ②前 3 年 科研业绩 满足我校 岗位聘任 条件的， 薪酬待遇 参照执行 前 3 年科 研业绩满 人文≤50 周岁 理工≤35 周岁 人文≤40 周岁 学科带头 人≤45 周 岁 博士导师 ≤50 周岁 ≤45 周岁 体艺外 ≤50 周岁 足我校岗 位聘任条 件的，薪 酬待遇参 照执行 B类 60-80 C类 40-60 20 10 D类 海外学者 ≤35 周岁 ≤38 周岁 10 6 体艺外 ≤43 周岁 不安排 体艺外 ≤35 周岁 20-40 师资博士后 获得博士学位时间一般 不超过 2 年 年薪 30 万起+学院、团队配套 急需人才 符合学校重大事业发展 急需的各类人才。 一人一议 ≤30 周岁 ≤32 周岁 面议