关于印发威海数字工程师培育项目实施方案的通知.pdf

关于印发威海市数字工程师培育项目 实施方案的通知 威人社函〔2023〕25 号 各区市人力资源和社会保障局，国家级开发区科技创新局，南海 新区党群与人力资源部，市直有关部门（单位），各专业技术人 员继续教育基地： 现将《威海市数字工程师培育项目实施方案》印发给你们， 请结合实际，认真组织实施。 威海市人力资源和社会保障局 2023 年 5 月 24 日 （此件主动公开） （联系科室：专业技术人员管理科） — 1 — 威海市数字技术工程师培育项目 实施方案 为贯彻落实《关于印发山东省专业技术人才知识更新工程 (2022—2030 年)实施方案的通知》(鲁人社发〔2022〕26 号)、 《山东省人力资源和社会保障厅关于实施专业技术人才知识更 新工程数字技术工程师培育项目的通知》（鲁人社字〔2022〕156 号）、《关于转发天津、重庆数字技术工程师培育项目实施方案 的通知》等文件精神，加快培育数字技术技能人才，支持我市战 略性新兴产业发展，结合我市实际，制定此实施方案。 一、培育目标 为加快数字技术技能人才培养，助力数字经济和实体经济深 度融合，围绕大数据、区块链、智能制造以及物联网、云计算、 数字化管理、工业互联网、虚拟现实、集成电路等数字技术领域 新职业开展培训,培养有良好的科学素养、精于实操应用、能够 解决复杂问题的工程技术人才，努力培育壮大我市高水平数字技 术工程师队伍。 二、培训和评价机构 人力资源社会保障部公布的数字技术工程师培育项目培训 机构(以下简称培训机构)、评价机构。 三、培育对象 — 2 — 我市行政区域内正在或有意愿从事数字技术领域工作的各 类从业人员（不包含已退休人员），符合国家职业标准的数字技 术相关专业应届毕业生，均可参加培训。 四、培育方式 （一）制定培训考核计划。经认定的培训机构按照国家职业 标准和培训大纲,科学制定年度数字技术工程师培育项目培训方 案,并商评价机构确定专业技术等级考核计划和方案,报所在市 人力资源社会保障局和省人力资源社会保障厅备案。培训机构在 我市开班组织开展培训的，需报威海市人力资源社会保障局审核 备案。 （二）开展分类职业培训。培训机构按照国家职业标准和全 国专业技术人员新职业培训教程，采取“线上+线下”“理论+ 实操”的方式，分职业、分方向、分等级实施规范化培训。对完 成规定学时和内容的学员进行结业考核，颁发培训合格证书，并 在培训结业 30 日内将学员名单和培训情况报省人力资源社会保 障厅。 （三）进行技术等级评价。由纳入人力资源社会保障部目录 的相关评价机构负责对培训合格人员按照国家职业标准进行专 业技术等级考核。符合国家职业标准规定申报条件的学员，按照 申报考核证明事项告知承诺制的有关要求，向评价机构申报相关 职业专业技术等级考核。评价工作理论知识和专业能力考核均合 格的，由评价机构将专业技术等级证书数据和评价有关情况报省 — 3 — 人力资源社会保障厅确认,待省人力资源社会保障厅报国家专业 技术人才知识更新工程指导协调小组办公室审核通过后,由评价 机构颁发全国统一制式的专业技术等级证书。证书信息可在技能 人才评价工作网、国家专业技术人才知识更新工程网进行查询验 证。 五、政策保障 （一）认定继续教育学时。参加数字技术工程师培训学时， 可作为专业技术人员继续教育专业课培训内容，登记为参训人当 年继续教育专业课学时。 （二）贯通专业技术职称。对参加数字人才培育项目且符合 我市职称申报评审范围的专业技术人员，取得初级、中级专业技 术等级证书的，可按照职称管理权限分别认定为助理工程师、工 程师职称，以考代评的职称系列(专业)除外；取得高级数字技术 专业技术等级证书的，可作为申报高级职称评审的重要参考。 （三）纳入培训等补贴范围。符合条件的数字技术工程师培 训机构和培训项目经申请可纳入威海市职业技能培训机构目录 和培训项目目录。参加纳入威海市培训项目目录的数字技术工程 师培训合格取得相应技术等级证书的人员，可按照有关规定享受 职业培训等相关补贴。同一职业（工种）同一等级一年内不可重 复享受。补贴标准及人员对象按照省市有关资金管理规定执行。 (四)落实扶持激励政策。支持符合条件的数字技术工程师积 极参与人才工程、相关表彰奖励项目申报评选,作出突出贡献的 — 4 — 数字技术工程师,可优先纳入“威海英才卡”评选发放范围,提供 绿色通道服务。对在各级各类技术技能竞赛中获得优秀名次的数 字技术工程师,按照有关政策给予奖励。 六、工作要求 （一）提高思想认识。数字技术工程师培育项目是国家新一 轮专业技术人才知识更新工程中的重点项目，目标是紧贴数字经 济发展对数字技术人才的需求，培育一批有良好科学素养、精于 实操应用、能够解决复杂问题的数字技术工程师。各区市各部门 要充分认识开展数字技术工程师培育项目的重要意义，充分利用 各类媒体加强宣传引导，做好政策解读，鼓励和引导数字技术领 域从业人员积极参训，持续营造良好的社会氛围。用人单位要依 法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任,确保专业 技术人员脱产参加继续教育培训期间享受与在岗同等的工资福 利和保险待遇。 （二）规范组织实施。严格规范数字人才培育项目培训活动， 培训机构应加强师资、课程、基础建设和教法研究，严格培训学 员考勤和教学质量评估。主动对接评价机构，协调做好学员申报 考核有关服务保障工作,并做好培训班次、培训人数等信息统计， 填写《数字技术工程师培育项目开展情况表》（附件），每季度 末报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科。对经审批同 意在我市开展的培训项目，市人力资源社会保障局将会同有关部 门按照规范化培训、社会化评价、项目化管理的要求，通过调阅 — 5 — 资料、现场检查等方式对培训机构及其培训考核活动进行检查， 确保培训质量。 附件：数字技术工程师培育项目开展情况表 — 6 — 附件 数字技术工程师培育项目开展情况表 填报单位（盖章）： 填报时间： 年 已培训班次（个） 名称 月 已培训人数（人） 发放培训 纳入职业培训 取得证书 领取培训补贴 补贴班次（个） 人数（人） 人数（人） 填表人： 联系电话： 补贴金额 智能制造 大数据 区块链 …… 备注：本表格应在每季度末前报送，已出台的配套措施，项目实施过程中的好经验、好做法以及发现的问题请另附页。 日