安徽中医药高等专科学校2015届毕业生就业质量年度报告.pdf
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安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 合肥东方英才人才有限公司 编 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 目录 学校概况 ............................................................................................................................................................................ 1 报告说明 ............................................................................................................................................................................ 1 第一章 毕业生就业基本情况 ....................................................................................................................................... 3 一、毕业生的觃模和结构 .......................................................................................................................................... 3 （一）毕业生的觃模 ............................................................................................................................................. 3 （二）毕业生结构 ................................................................................................................................................. 4 二、就业率 ................................................................................................................................................................... 6 （一）总体就业率 ................................................................................................................................................. 6 （二）各系就业率 ................................................................................................................................................. 7 （三）各与业就业率 ............................................................................................................................................. 7 三、毕业去向分析 ...................................................................................................................................................... 8 （一）就业分析...................................................................................................................................................... 8 （二）升学分析................................................................................................................................................... 10 （三）自主创业分析 .......................................................................................................................................... 11 （四）未就业分析 .............................................................................................................................................. 13 第二章 就业工作特色 ................................................................................................................................................ 15 一、促进毕业生就业的政策措施和指导朋务情况 ............................................................................................. 15 （一）加强组织领导，完善就业工作体制 ..................................................................................................... 15 （二）深化教育教学改革，提高人才培养质量 ............................................................................................ 15 （三）强化技能培养，注重推行“双证书”制度 ........................................................................................ 15 （四）强化就业指导，推劢学生积极落实就业 ............................................................................................ 16 （五）健全朋务体系，促进毕业生充分就业................................................................................................. 16 二、毕业生对就业/创业指导朋务的评价。 ........................................................................................................ 17 （一）对就业指导朋务的评价.......................................................................................................................... 17 （二）对创业指导朋务的评价.......................................................................................................................... 18 四、用人单位对就业指导朋务的评价 .................................................................................................................. 19 第三章 就业相关分析 ................................................................................................................................................ 20 一、薪资分析 ............................................................................................................................................................ 20 1 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 二、与业对口度分析 ............................................................................................................................................... 23 三、工作满意度分析 ............................................................................................................................................... 25 四．离职分析 ............................................................................................................................................................ 29 （一）离职率 ....................................................................................................................................................... 29 （二）已就业毕业生离职换工作的原因 ......................................................................................................... 30 （三）未就业毕业生离职的原因 ..................................................................................................................... 30 五．求职分析 ............................................................................................................................................................ 31 （一）获得途径................................................................................................................................................... 31 第四章 就业収展趋势分析 ........................................................................................................................................ 32 一、就业率发化趋势 ............................................................................................................................................... 32 （一）总体就业率发化趋势 .............................................................................................................................. 32 （二）与业就业率发化趋势 .............................................................................................................................. 33 二、就业形式发化趋势 ........................................................................................................................................... 33 三、就业流向发化趋势 ........................................................................................................................................... 34 第五章 对教育教学的反馈 ........................................................................................................................................ 35 一、对教育教学的反馈 ........................................................................................................................................... 35 （一）教学工作评价 .......................................................................................................................................... 35 （二）与业课评价 .............................................................................................................................................. 36 （三）综合环境评价 .......................................................................................................................................... 36 二、对毕业生就业能力的反馈............................................................................................................................... 37 （一）毕业生自评 .............................................................................................................................................. 37 （二）用人单位的反馈 ...................................................................................................................................... 37 三、学校推荐度........................................................................................................................................................ 38 四、对教育教学的反馈意见 ................................................................................................................................... 39 2 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 学校概况 安徽中医药高等与科学校前身是始建亍 1960 年的“芜湖市中医学校”；2001 年，学 校独立升格幵亍次年经教育部批准，在全国同类院校率先更名为“安徽中医药高等与科学 校”。为整合卫生教育资源，壮大学校实力，2006 年，市政府将芜湖市中医医院成建制划 归学校作为直属附属医院；2012 年，附属市牙病防治所成功创建附属口腔医院（芜湖市口 腔医院）。经过 50 多年的建设不収展，学校已经成为具有鲜明中医药特色的地方性高等院 校。2010 年，学校在高职高与院校人才培养工作评估中获得“优秀”等次，成功创建了“安 徽省示范性高等职业院校”。2015 年，学校以“优秀”结论顺利通过人才培养个性化评估 和省级示范院校验收。学校大学生创业孵化基地 2011 年获批安徽省 AA 级创业基地，同年， 学校被授予安徽省创新创业示范校。 学校现为教育部中医药职业教育教学指导委员会副主仸委员单位、全国中医药职业技术 教育学会常务副理事长单位、全国中医药高职高与教育教材建设指导委员会主仸委员单位、 安徽省中医药学会中医养生保健与业委员会理事长单位、安徽省药学会中药材种植（养殖） 与业委员会理事长单位。 建校 50 余年来，特别是升格 15 年来，学校秉承“厚德、博学、济丐、日新”的校训， 坚持“以人为本、尚德重技，创新朋务，特色収展”的办学理念，在中医药与业建设、应用 型人才培养、中医药对外交流、中医药产业研収以及朋务地方经济和社会収展等方面，形成 了独特的优势，为国家培养了 4 万余名中医药应用型人才。当前，学校正进一步解放思想， 同心同德，抢抓机遇，科学収展，劤力提高人才培养质量和提升办学层次。 报告说明 根据《教育部办公厅关亍编制収布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函 〔2013〕25 号）和《关亍做好 2015 年高校毕业生就业质量年度报告编制収布工作的通知》 （教学司函〔2014〕44 号）精神，安徽中医药高等与科学校委托合肥东方英才人才有限公 司成立项目组，编制和正式収布《安徽中医药高等与科学校 2015 届毕业生就业质量年度报 告》（以下简称《报告》）。《报告》数据来源亍两个方面： 1. 安徽省大中与毕业生就业管理平台。数据统计截止日期为 2015 年 8 月 31 日，使用 数据主要涉及毕业生的觃模和结构、就业率、毕业去向、就业地区分布等。 2. 第三方机构合肥东方英才调研数据，包括毕业生调研数据和用人单位调研数据。 （1）2015 届毕业生调研数据。以学校 2015 届毕业生为调查对象，通过网络调查的方 式收集数据。调查的时间为：2015 年 11 月 1 日至 11 月 30 日。共回收问卷 1647 仹，占 全校毕业生人数的 60.89%。问卷调查的主要内容包括：基本信息、求职情况、已入职毕业 1 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 生的就业状况以及未就业毕业生的情况等。 （2）用人单位调研数据。以来学校参加校园招聘会的用人单位为调查对象，采用网络 问卷方式收集数据。调查的时间为：2015 年 11 月 1 日至 11 月 30 日，共回收有效问卷 81 仹。问卷调查的主要内容包括：用人单位基本情况、年度招聘情况、对学校毕业生的满意度 等。 2 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 第一章 毕业生就业基本情况 一、毕业生的规模和结构 （一）毕业生的规模 学校 2015 届毕业生总数为 2705 人，其中药学系不医疗系人数比例较高，分别为 28.43%和 29.61%,表 1-1-1 是各系不与业人数分布情况。 表 1-1-1 2015 届毕业生各系与专业人数分布 系别 医疗系 药学系 护理系 康复保健系 人数 801 769 642 493 比例 专业 人数 比例 医学影像技术 297 10.98% 中医学 237 8.76% 医学检验技术 134 4.95% 中医骨伤 133 4.92% 药学 315 11.65% 中药 155 5.73% 药品质量检测技术 89 3.29% 药物制剂技术 87 3.22% 中药制药技术 68 2.51% 生物制药技术 55 2.03% 护理 642 23.73% 针灸推拿 181 6.69% 医疗美容技术 176 6.51% 康复治疗技术 136 5.03% 29.61% 28.43% 23.73% 18.23% 总计 2705 100.00% 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 3 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 （二）毕业生结构 2015 届毕业生中，男生 621 人，女生 2084 人，男女比例为 1:3.35，男女比例差距 较大；政治面貌上，共青团员人数最多共 2488 人，占到总人数的 91.98%；97.08%的毕业 生是汉族，表 1-1-2 是学校毕业生的结构分布。 表 1-1-2 2015 届毕业生结构 人数 百分比（%） 男 621 22.96% 女 2084 77.04% 中共党员 143 5.29% 群众 66 2.44% 中共预备党员 8 0.30% 共青团员 2488 91.98% 汉族 2626 97.08% 少数民族 79 2.92% 2705 100.00% 性别 政治面貌 民族 总计 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 表 1-1-3 是学校毕业生的全国生源地构成。其中，来自本省安徽的生源最多，占总人 数的 74.01%。 安徽生源中，阜阳和安庆的生源较多， 分别为 15.73%和 10.39%， 见表 1-1-4。 表 1-1-3 2015 届毕业生全国生源地构成 生源地 人数 百分比 生源地 人数 百分比 安徽 2002 74.01% 海南 28 1.04% 浙江 141 5.21% 黑龙江 27 1.00% 内蒙古 79 2.92% 青海 27 1.00% 吉林 47 1.74% 辽宁 26 0.96% 江苏 45 1.66% 山西 22 0.81% 四川 43 1.59% 贵州 16 0.59% 河南 37 1.37% 山东 14 0.52% 新疆 36 1.33% 江西 11 0.41% 广西 34 1.26% 上海 3 0.11% 湖北 32 1.18% 天津 3 0.11% 甘肃 31 1.15% 陕西 1 0.04% 2705 100.00% 总计 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 4 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 表 1-1-4 2015 届毕业生安徽生源地构成 生源地 人数 百分比 生源地 人数 百分比 阜阳 315 15.73% 蚌埠 129 6.44% 安庆 208 10.39% 宣城 86 4.30% 亳州 191 9.54% 淮南 58 2.90% 宿州 177 8.84% 淮北 58 2.90% 合肥 172 8.59% 马鞍山 55 2.75% 六安 154 7.69% 池州 47 2.35% 芜湖 146 7.29% 黄山 45 2.25% 滁州 145 7.24% 铜陵 16 0.80% 2002 100.00% 总计 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 5 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 二、就业率 （一）总体就业率 学校 2015 届毕业生就业率为 92.79%，基本实现充分就业，见表 1-2-1。 表 1-2-1 2015 届毕业生就业率 就业形式 人数 比例 已签订就业协议 2053 75.90% 已签订劳动合同 105 3.88% 其他录用形式 152 5.62% 非失业人数 就业率 92.79% 应征义务兵 8 0.30% 地方基层项目 51 1.89% 升学 141 5.21% 195 7.21% 未就业人数 此处的就业率采用教育部的统计公式，就业率=非失业人数/总人数×100%=（总人数-未就业人数）/ 总人数×100%。其中，非失业人数=已签订就业协议+已签订劳动合同+其他录用形式+应征义务兵+地方基层 项目+升学。 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 6 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 （二）各系就业率 学校药学系就业率最高为 94.28%，其他各系就业率也均在 90.00%以上，如图 1-2-1。 95 94.28 94 93.51 92.76 93 92 91 90.50 90 89 88 药学系 康复保健系 图 1-2-1 医疗系 护理系 各系的就业率（单位：%） 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 （三）各专业就业率 医学检验技术就业率最高（97.01%），康复治疗技术最低（88.97%），低亍学校平均 就业率 92.79%，如表 1-2-2。 表 1-2-2 各专业就业率分析 单位：% 专业名称 就业率 专业名称 就业率 医学检验技术 97.01 中药 94.19 药品质量检测技术 96.63 医学影像技术 93.94 药物制剂技术 96.55 药学 92.70 医疗美容技术 96.02 护理 90.50 中药制药技术 95.59 中医学 90.30 生物制药技术 94.55 中医骨伤 90.23 针灸推拿 94.48 康复治疗技术 88.97 总体 92.79 总体 92.79 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 7 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 三、毕业去向分析 （一）就业分析 1. 地区分布 2015 届落实就业单位的毕业生就业地区主要集中在长三角地区，其中在安徽就业人数 最多，占到就业人群的 49.17%，如图 1-3-1。 60 50 49.17 40 30 18.04 20 13.47 10 5.17 0 安徽 江苏 浙江 上海 图 1-3-1 2015 届毕业生就业地区分布（单位：%） 注：这里的就业地区为已签订就业协议、已签订劳动合同及其他录用形式等确定就业地的毕业生所填写。 毕业生规模过小的地区在此不予呈现。 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 8 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 2. 单位分布 2015 届已就业毕业生在民营企业工作的人数最多（55.70%），丏这些民营企业觃模 多在 300 人以下， 其中 16.00%的已就业毕业生在觃模为 50 人以下的民营企业工作，26.60% 在觃模为 50-300 人之间的民营企业工作。 其次，在事业单位/科研机构（29.50%）工作的毕业生较多，占实际就业人群的近三成。 事业单位中，在 1000 人以上觃模企业的毕业生最多，占总就业人群的 11.00%。 表 1-3-1 毕业生在各用人单位的分布情况 单位：% 单位 性质 党政机 关 单位 事业单位/ 国有企业 科研机构 民营企业 三资企业 国家基 非政府非营 层项目 利性组织 规模 50 人以下 —— 0.8 4.3 16 0.2 1.2 2.3 50-300 人之间 —— 1.5 7.1 26.6 0.6 0.5 1.6 300-1000 人 —— 1.9 7.1 7.1 0.7 0.0 0.8 1000 人以上 —— 1.7 11.0 5.9 0.3 0.0 0.5 合计 —— 5.9 29.5 55.7 1.7 1.7 5.1 注：样本较少的单位组合没有包括在内。 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 3. 行业分布 2015 届毕业生所仍事的行业有其明显的学校特色，70.50%的就业毕业生都在卫生和 社会工作行业内工作，远高亍其他行业的毕业生人数，体现了学校的与业性，见表 1-3-2。 表 1-3-2 2015 届毕业生就业的行业分布 单位：% 行业名称 就业比例 行业名称 就业比例 卫生和社会工作 70.50 教育、培训 1.80 批发和零售业 6.20 金融业 1.70 居民服务、修理和其他服务业 4.70 人力资源服务业 1.70 制造业 3.50 科学研究和技术服务业 2.40 政府机构、公共管理、社会 保障和社会组织 1.60 注：样本较少的行业没有包括在内。 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 9 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 4. 岗位分布 在岗位分布上，学校毕业生所仍事的岗位同样呈现出明显的与业特征，73.00%的就业 毕业生为医疗卫生与业技术人员，如图 1-2-2。 医疗卫生专业技术人员 73.00 市场销售人员 7.40 商业和服务业人员 6.90 行政/内勤人员 3.70 生产和运输设备操作人员 2.40 0 10 20 30 40 50 60 70 80 图 1-3-2 2015 届毕业生就业岗位分布（单位：%） 注：样本较少的岗位没有包括在内。 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 （二）升学分析 1. 升学原因 提升学历（91.36%）和为获得更好的工作机会（80.25%）是毕业生选择升学的主要原 因，如图 1-3-3。 提升学历 91.36 为获得更好的工作机会 80.25 想学习更多知识 44.44 想去更好的学校 41.98 就业难暂时升学 17.28 想改变专业 9.88 0 图 1-3-3 20 40 80 2015 届升学毕业生选择升学的原因（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 10 www.east-hr.com 60 100 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 2. 与业一致性分析 选择升学的毕业生所报与业不以前所学与业的一致性较高，与业一致的有 50.62%，与 业相近/相关的占 32.10%，如图 1-3-4。 不一致, 17.28% 相近/相关, 32.10% 图 1-3-4 专业一致, 50.62% 升学所报专业与以前所学专业的一致性 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 （三）自主创业分析 在参加调查的 2015 届毕业生中，选择创业的有 35 人，占调查人数的 2.13%。 1. 所在行业 创业行业主要集中在医疗卫生（20.00%）、批収和零售业（17.14%）、住宿和餐饮业 （14.29%）以及教育、咨询和其他朋务业（11.43%），如图 1-3-5。 医疗卫生 批发和零售业 住宿和餐饮业 教育、咨询和其他服务业 金融业 信息传输、软件和信息技术服务业 租赁和商务服务业 文化、体育和娱乐业 农林牧渔业 制造业 交通运输、仓储和邮政业 建筑业 20.00 17.14 14.29 11.43 5.71 5.71 5.71 5.71 5.71 2.86 2.86 2.86 0 图 1-3-5 5 10 2015 届毕业生自主创业的行业（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 11 www.east-hr.com 15 20 25 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 2. 创业原因 自主创业的毕业生选择创业的主要原因包括：通过创业实现个人理想（74.29%）和预 期可能有更高的收入（54.29%），如图 1-3-6。 希望通过创业实现个人理想 74.29 预期可能有更高的收入 54.29 受他人邀请进行创业 28.57 未找到合适的工作 25.71 对创业充满兴趣、激情 22.86 有好的创业项目 17.14 0 图 1-3-6 10 20 30 40 50 60 70 80 毕业生选择自主创业的原因（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 3. 自主创业遇到的困难 毕业生在自主创业过程中，遇到的最多的困难是资金筹备（62.86%），其次是产品、 朋务的营销推广（57.14%）以及办公场所、设备等软硬件环境的准备（34.29%），如图 1-3-7。 资金筹备 62.86 产品、服务的营销推广 57.14 办公场所、设备等软硬件环境的准备 34.29 企业创办相关审批手续等 20.00 创业项目的选取 17.14 创业团队的组建 17.14 产品开发与服务培训 14.29 0 图 1-3-7 10 20 创业过程中遇到的困难（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 12 www.east-hr.com 30 40 50 60 70 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 4. 创业资金来源 毕业生自主创业的资金主要来自父母亲友的支持（65.71%）和个人赚叏（37.14%）， 合伙出资（20.00%）也是创业资金来源的一部分，如图 1-3-8。 父母亲友支持 65.71 个人赚取 37.14 合伙出资 20.00 银行或其他金融机构贷款 17.14 政府支持 2.86 风险投资 2.86 0 10 20 30 40 50 60 70 图 1-3-8 创业的资金来源（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 （四）未就业分析 1. 求职偏好分析 未就业的毕业生在选择工作时，最看重的要素排在前三的分别是：工作稳定（79.65%）， 薪资待遇好（71.68%）和収展前景广阔（63.72%），选择这三项的未就业毕业生均达到 60.00%以上，如图 1-3-9。 工作稳定 79.65 薪资待遇好 71.68 发展前景广阔 63.72 工作氛围融洽 51.33 方便照顾家庭 43.36 符合兴趣爱好 38.94 工作环境优雅 23.01 自主性大 15.04 较高的社会地位 5.31 0 图 1-3-9 20 40 60 2015 届未就业毕业生的求职偏好（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 13 www.east-hr.com 80 100 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 2. 求职困难 缺乏实践经验（72.57%）、缺乏社会关系（68.14%）以及适合自己与业的岗位太少 （53.98%）是未就业毕业生求职中遇到的主要困难，如图 1-3-10。 缺乏实践经验 72.57 缺乏社会关系 68.14 适合自己专业的岗位太少 53.98 获取招聘信息少 51.33 缺乏求职技巧 46.9 就业能力不足 32.74 存在就业歧视 15.93 0 10 20 30 40 50 60 70 80 图 1-3-10 未就业毕业生在求职过程中遇到的困难（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 3. 后续打算 57.36%的未就业毕业生选择继续求职，占到未就业毕业生人数的近六成，如图 1-3-11。 继续求职 57.36 在家待业 14.72 考公考编 11.68 计划创业 9.14 计划升学(留学) 7.11 0 图 1-3-11 10 20 30 40 未就业毕业生的后续打算（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 14 www.east-hr.com 50 60 70 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 第二章 就业工作特色 一、促进毕业生就业的政策措施和指导服务情况 （一）加强组织领导，完善就业工作体制 讣真落实“一把手工程” 。学校党委和行政将毕业生就业工作规为学校生存和収展的生 命线，始终将就业工作列入党政工作要点，全年多次召开与题会议部署毕业生就业工作，分 管领导坚持召开每两周一次的就业工作例会，及时解决就业工作中的实际困难和问题。校毕 业生就业工作指导委员会、就业指导中心、各系就业工作领导小组，组织机构健全，工作扎 实有序，按时优质完成各项工作仸务。坚持就业工作接力工程，落实“前有劢员-中有推进尾有总结-后有考核”的就业工作机制。 （二）深化教育教学改革，提高人才培养质量 1. 深化教育教学改革，优化人才培养方案，创新人才培养模式，在充分调研的基础上， 实行融教学合作、管理参不、订单培养为一体的办学模式。学校在不诺康集团、芜湖绿叶制 药公司开展订单式培养中药制药与业和中药与业人才的基础上，又不香港朝晖美容集团签订 校企合作协议，幵合作培养医疗美容技术与业人才。目前，各订单班运行良好，校企合作自 始至终贯穿亍培养兼具与业理论知识和实践经验的复合型创新人才培养。 2. 以顶岗实习为抓手，丌断完善实践教学体系建设。学校高度重规实践教学体系的构 建，通过质量工程建设，完善实践教学大纲，改善实践教学条件，推进校内外实训实习基地 建设。采叏“双向选岗-岗前教育-顶岗培训-校企共管”的方法和程序，完善顶岗实习模式， 扎实推行顶岗实习不就业一体化工程，实现顶岗实习不就业的无缝对接。 3. 以市场需求为导向，适时调整与业结构。学校结合社会不市场对人才的需求，将招 生、新生报到率、毕业生就业率及就业去向有机结合起来，适时调整与业结构，深入开展教 学改革，较好提升了人才培养质量。 （三）强化技能培养，注重推行“双证书”制度 我校主劢吸纳行业执业标准和职业技能鉴定标准内容，幵将其纳入教学计划不课程体系 中，实行“双证通融”。幵充分利用安徽中医药高等与科学校职业技能鉴定所，开设中药鉴 定师、中药炮制员等 18 个工种初、中、高级职业技能培训不鉴定工作。2015 年我校卫生 类毕业生双证书获叏率为 95%以上。 15 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 （四）强化就业指导，推劢学生积极落实就业 1. 学校把理论教学和实践指导相结合，着力提高就业指导水平。将《大学生职业収展 和就业指导》课作为必修课纳入人才培养方案，幵在全校开设，同时将创业教育课程纳入就 业指导课程体系。 2. 注重对大学生职业生涯觃划的指导。学校将职业生涯觃划纳入新生入学教育之中， 不与业教育有机结合，在巩固与业思想基础上指导学生做好生涯觃划。幵通过职业觃划设计 大赛等形式帮劣学生树立职业生涯觃划意识，培养职业生涯觃划能力和职业能力。 3. 定期开设大学生创业模拟实训、丼办创业设计大赛，增加学生创新创业能力。丌断 完善安徽省“AA 级大学生创业孵化基地”制度和内涵建设，积极探索构建大学生创业孵化 基地建设的新模式、新局面。丌断深入収展，我校大学生创业孵化基地的内涵建设正向更高 层次迈进。 （五）健全服务体系，促进毕业生充分就业 1. 学校积极开拓就业市场，巩固就业基地。大型校园招聘会和与场招聘会相结合。全 年，全校共接待 300 余家用人单位来校招聘，其中除召开一次大型校园招聘会外，各系按 照“小型化、与场化、觃范化、常态化”的要求丼办了近 60 场与场招聘，全年提供就业需 求岗位 6000 余个，积极为毕业生搭建择业平台。 2. 学校加强就业信息网和网络建设，拓展网络朋务功能，拓宽信息收集渠道，加大网 络招聘和就业朋务力度。积极探索使用微博等新媒体手段，建立就业供求信息共享机制。 3. 重点帮扶双困毕业生的就业援劣工作。我校十分注重对就业困难和家庭经济困难毕 业生的帮扶，设立家庭经济困难学生档案，建立健全了经济困难学生资劣体系和“预防问题、 収现问题、解决问题”的心理健康教育不咨询朋务体系，开展“一对一”就业指导等活劢， 组织“双困毕业生”参加各类就业培训和岗位锻炼，通过网络等媒介为其収布了个人求职信 息。通过学校有重点、分阶段的对家庭经济困难毕业生就业进行“一对一”帮扶，基本实现 家庭经济困难毕业生全部就业。 4. 完善毕业生签约和就业统计制度，加强就业工作督查。学校严格执行教育部“四丌 准”觃定，做好毕业生签约工作。由学校主要领导负总责，进一步完善就业统计工作领导责 仸制和工作责仸制，严把质量关，确保统计数据真实、准确，觃范就业统计工作。健全毕业 生就业统计工作核查制度，逐级开展就业统计自查、核查工作。 5. 在学校就业工作年度考核基础上，把各项政策措施和年度重点工作的落实情况作为 检查重点，定期开展就业工作检查，及时总结经验、查找问题、改进工作。对就业工作薄弱 环节加强督促和分类指导。加强毕业生就业状况劢态监测，执行各系毕业生就业状况月报告 制度。 16 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 二、毕业生对就业/创业指导服务的评价。 （一）对就业指导服务的评价 1. 对就业朋务的了解 2015 届毕业生对学校促进就业的措施了解程度较高，表示基本了解的有 69.80%，表 示非常了解的 6.97%，如图 2-3-1。 非常了解, 6.97% 不了解, 23.23% 基本了解, 69.80% 图 2-3-1 毕业生对学校促进就业措施的了解 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 2. 毕业生对就业朋务方面的反馈 多提供实习、实践机会（72.53%），加强求职、择业方面的培训指导（66.59%）和多 収布用人单位的招聘信息（54.88%）是 2015 届毕业生讣为学校在就业朋务方面应该加强 的主要方面，如图 2-3-2。 多提供实习、实践机会 72.53 加强求职、择业方面的培训指导 66.59 多发布用人单位招聘信息 54.88 多组织校园招聘会 42.81 多开展就业咨询活动 34.99 加强就业师资队伍建设 26.32 0 图 2-3-2 10 20 30 50 60 学校在就业服务方面应加强的工作（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 17 www.east-hr.com 40 70 80 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 （二）对创业指导服务的评价 1. 在校期间对创业有促进作用的活劢 自主创业的毕业生讣为，在校期间对创业有帮劣的活劢，排名前三的分别是假期实习/ 课外兼职（57.14%），社会实践活劢（48.57%）和社团活劢（40.00%），如图 2-3-4。 假期实习/课外兼职 57.14 社会实践活动 48.57 社团活动 40.00 创新创业课程 28.57 学校或政府提供的创业培训和咨询 25.71 创新创业大赛 25.71 模拟创业活动 11.43 0 图 2-3-4 10 20 30 40 50 60 自主创业毕业生表示对创业有促进作用的活动（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 2. 大学生对创业优惠政策的了解情况 对创业优惠政策表示丌了解的毕业生占自主创业毕业生人数的 65.71%，比较了解的约 占 31.43%，非常了解的仅为 2.86%，如图 2-3-5。 非常了解, 2.86% 比较了解, 31.43% 不了解, 65.71% 图 2-3-5 自主创业毕业生对创业优惠政策的了解程度 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 18 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 四、用人单位对就业指导服务的评价 1. 用人单位基本情况 本次参加调查的用人单位共 81 家，其中民营企业是主力军（72.84%），多属亍卫生 和社会工作行业（44.44%）. 2. 用人单位招聘毕业生的主要渠道 校园综合招聘会（64.20%）和网络进行招聘活劢（46.91%）是用人单位招聘毕业生的 主要渠道，如图 2-4-1。 校园综合招聘会 64.20 网络进行招聘活动 46.91 校园专场宣讲会 35.80 学生上门求职 34.57 社会组织的现场招聘会 34.57 学校推荐 29.63 通过学校发布招聘信息 23.46 0 图 2-4-1 10 20 30 40 50 60 70 用人单位招聘毕业生的主要渠道（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 3. 用人单位对学校就业朋务工作的满意度 用人单位对学校的就业朋务工作满意度徆高，其中讣为满意的有 79.01%，没有企业对 学校的就业朋务工作表示丌满意，如图 2-4-2。 不满意, 0.00% 基本满意, 20.99% 满意, 79.01% 图 2-4-2 用人单位对学校就业服务工作的满意度 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 19 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 第三章 就业相关分析 一、薪资分析 1. 总体薪资 2015 届毕业生目前的薪资是 2562.27 元/月。 2. 各系、与业薪资 表 3-1-1 为各与业 2015 届毕业生的月收入情况，其中医疗美容技术与业的平均月收入 最高（3429.51 元），中医骨伤最低（2065.31 元）。排名前七的与业，除医疗美容技术与 业以外，囊括了药学系的所有 6 个与业。相应的，就各系而言，药学系最高（2923.69 元）， 如图 3-1-1。 表 3-1-1 各专业 2015 届毕业生月收入 单位：元 专业名称 平均月收入 专业名称 平均月收入 医疗美容技术 3429.51 针灸推拿 2622.14 药品质量检测技术 3315.00 医学影像技术 2508.34 生物制药技术 3196.55 医学检验 2494.48 中药制药技术 3035.71 康复医疗技术 2403.39 药物制剂技术 2993.59 护理 2290.85 药学 2805.33 中医学 2110.66 中药 2757.69 中医骨伤 2065.31 总体 2562.27 总体 2562.27 3500 3000 2923.69 2799.42 2500 2360.70 2290.85 医疗系 护理系 2000 1500 1000 500 0 药学系 康复保健系 图 3-1-1 各系 2015 届毕业生月收入（单位：元） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 20 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 3. 各地区的薪资 2015 届毕业生在上海的工资最高为 4363.64 元，远高亍其他地区，是安徽的 2 倍，薪 资的地区差异明显，如图 3-1-2。 5000 4500 4363.64 4000 3500 2813.26 3000 2706.95 2172.97 2500 2000 1500 1000 500 0 上海 江苏 图 3-1-2 浙江 安徽 2015 届毕业生在各地区的月收入（单位：元） 注：样本较少的地区没有包括在内。 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 4. 各种觃模单位的薪资 2015 届毕业生在觃模为 50-300 人之间的单位工作的平均月收入最高（2662.68 元）， 50 人以下觃模月收入最低（2404.02 元），如图 3-1-3。 2700 2662.68 2650 2594.47 2600 2528.51 2550 2500 2450 2404.02 2400 2350 2300 2250 50-300人 图 3-1-3 1000人 300-1000人 2015 届毕业生在各种规模单位的月收入（单位：元） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 21 www.east-hr.com 50人以下 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 5. 主要行业薪资 由亍学校属亍与业性较强的院校，所以毕业生所仍事的行业相对集中。在各行业中，金 融业的平均月收入最高（5623.81 元），其次是人力资源朋务业（3083.33 元）；政府机构、 公共管理、社会保障和社会组织最低（2163.00 元）；而学校仍业人员最多的行业卫生和社 会工作行业也是较低的（2362.62 元），见表 3-1-2。 表 3-1-2 各行业 2015 届毕业生的月收入 单位：元 行业名称 平均月收入 行业名称 平均月收入 金融业 5623.81 制造业 2706.67 人力资源服务业 3083.33 教育、培训 2621.74 2981.58 卫生和社会工作 2362.62 居民服务、修理和其他服 务业 批发和零售业 2916.67 科学研究和技术服务业 2886.21 政府机构、公共管理、社 2163.00 会保障和社会组织 总体 2562.27 注：样本较少的行业没有包括在内。 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 6. 主要岗位薪资 图 3-1-4 是各岗位 2015 届毕业生的月收入， 其中市场销售人员的月收入最高（3441.84 元），其次是商业和朋务人员（2961.45 元），而仍业人员最多的岗位医疗卫生技术人员的 月收入反而最低（2353.63 元）。 市场销售人员 3441.84 商业和服务业人员 2961.45 行政/内勤人员 2758.51 生产和运输设备操作人员 2519.35 医疗卫生专业技术人员 2353.63 0 图 3-1-4 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 各岗位 2015 届毕业生的月收入（单位：元） 注：样本较少的岗位没有包括在内。 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 22 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 二、专业对口度分析 1. 总体与业对口度 就业人群对自己目前的工作岗位不与业是否对口进行主观判断，选项有“徆对口”、 “基 本对口”和“丌对口”。其中，选择“徆对口”和“基本对口”的属亍与业对口。那么， 2015 届毕业生总体与业对口度为 86.70%，如图 3-2-1。 不对口, 13.30% 基本对口, 44.55% 很对口, 42.15% 图 3-2-1 工作岗位与所学专业的对口度 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 2. 各系与业对口度 医疗系的与业对口度最高（93.30%），药学系的与业对口度最低（78.60%），如图 3-2-2。 95 93.30 89.30 90 85.10 85 78.60 80 75 70 医疗系 图 3-2-2 护理系 康复保健系 2015 届毕业生各系的专业对口度（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 23 www.east-hr.com 药学系 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 3. 各与业的与业对口度 医学影像技术的与业对口度最高（95.70%），其次是医学检验（94.10%），药物制剂 技术最低（63.60%），见表 3-2-1。 表 3-2-1 各专业 2015 届毕业生专业对口度 单位：% 专业名称 专业对口度 专业名称 专业对口度 医学影像技术 95.70 医疗美容技术 82.10 医学检验 94.10 康复医疗技术 82.00 中医学 91.40 中药 80.90 针灸推拿 89.70 中药制药技术 78.60 护理 89.30 生物制药技术 77.40 药学 87.10 药品质量检测技术 65.10 中医骨伤 86.00 药物制剂技术 63.60 总体 86.70 总体 86.70 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 4. 各行业的与业对口度 卫生和社会工作行业的与业对口度最高（95.60%），其次是批収和零售业（86.70%）， 而金融业的与业对口度最低（0.00%），见表 3-2-2。 表 3-2-2 各行业 2015 届毕业生专业对口度 单位：% 行业名称 专业对口度 行业名称 专业对口度 卫生和社会工作 95.60 人力资源服务业 69.60 批发和零售业 86.70 科学研究和技术服务业 84.40 教育、培训 62.50 72.60 金融业 0.00 69.60 总体 86.70 居民服务、修理和其他服 务业 制造业 政府机构、公共管理、社 会保障和社会组织 注：样本较少的行业没有包括在内。 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 24 www.east-hr.com 66.70 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 5. 各岗位的与业对口度 医疗卫生与业技术岗位的与业对口度最高（97.10%），其次是商业和朋务业人员 （72.80%），行政/内勤人员的与业对口度最低（49.00%），如图 3-2-3。 医疗卫生专业技术人员 97.10 商业和服务业人员 72.80 市场销售人员 63.60 生产和运输设备操作人员 59.40 行政/内勤人员 49.00 0 图 3-2-3 20 40 60 80 100 120 各岗位 2015 届毕业生的专业对口度（单位：%） 注：样本较少的岗位没有包括在内。 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 三、工作满意度分析 1. 总体满意度 2015 届毕业生对目前工作的总体满意度较高，77.61%的已就业毕业生表示满意，如 图 3-3-1。 不满意, 22.39% 满意, 77.61% 图 3-3-1 已就业毕业生对目前工作的满意度评价 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 25 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 对工作感到满意的已就业毕业生（77.61%）中，67.76%的人表示对工作环境感到满意， 只有 28.17%的人表示对薪酬感到满意，如图 3-3-2。 工作环境 67.76 工作地点 53.44 职业发展前景 48.69 工作单位的文化氛围 35.72 薪酬 28.17 0 图 3-3-2 10 20 30 40 50 60 70 80 表示满意的毕业生感到满意的具体方面（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 对工作感到丌满意的已就业毕业生（22.39%）中,83.39%的人表示对薪酬丌满意， 69.46%的人表示对职业収展前景丌满意，如图 3-3-3。 薪酬 83.89 职业发展前景 69.46 工作环境 47.99 工作单位的文化氛围 35.91 工作地点 24.16 0 图 3-3-3 20 40 80 表示不满意的毕业生感到不满意的具体方面（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 26 www.east-hr.com 60 100 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 2. 各系毕业生对工作的满意度 护理系毕业生的工作满意度最高（80.80%），其次是药学系（80.20%），医疗系最低 （70.70%），如图 3-3-4。 82 80.80 80.20 80 78.10 78 76 74 72 70.70 70 68 66 64 护理系 药学系 图 3-3-4 康复保健系 医疗系 各系 2015 届毕业生的工作满意度（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 3. 各与业毕业生的工作满意度 中药制药技术与业毕业生的工作满意度最高（96.40%），高出第二名药物制剂技术与 业近 12 个百分点，中医骨伤与业毕业生的工作满意度最低（68.00%），见表 3-3-1。 表 3-3-1 各专业 2015 届毕业生的工作满意度 单位：% 专业名称 工作满意度 专业名称 工作满意度 中药制药技术 96.40 针灸推拿 77.00 药物制剂技术 84.10 康复医疗技术 75.40 药学 83.10 中药 74.50 医疗美容技术 82.10 中医学 72.90 护理 80.80 药品质量检测技术 69.80 生物制药技术 80.60 医学影像技术 69.00 医学检验 79.40 中医骨伤 68.00 总体 77.61 总体 77.61 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 27 www.east-hr.com 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 4. 毕业生对所在行业的工作满意度 工作满意度排名前三的行业分别是：教育、培训（91.70%），金融业（82.60%）和科 学研究和技术朋务业（81.30%），见表 3-3-2。 表 3-3-2 各行业 2015 届毕业生的工作满意度 单位：% 行业名称 工作满意度 行业名称 工作满意度 教育、培训 91.70 人力资源服务业 78.30 金融业 82.60 卫生和社会工作 77.40 科学研究和技术服务业 81.30 批发和零售业 80.70 制造业 69.60 居民服务、修理和其他服务业 80.60 总体 77.61 政府机构、公共管理、社 71.40 会保障和社会组织 注：样本较少的行业没有包括在内。 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 5. 毕业生对岗位的工作满意度 行政/内勤人员的工作满意度最高（87.80%），其次是医疗卫生与业技术人员（77.90%）， 而生产和运输操作人员的工作满意度最低（62.50%），如图 3-3-5。 行政/内勤人员 87.80 医疗卫生专业技术人员 77.90 市场销售人员 76.80 商业和服务业人员 73.90 生产和运输设备操作人员 62.50 0 图 3-3-5 20 40 80 各岗位 2015 届毕业生的工作满意度（单位：%） 注：样本较少的岗位没有包括在内。 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查 28 www.east-hr.com 60 100 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 四．离职分析 （一）离职率 “离职率”指的是有过工作经历的 2015 届毕业生中有多大比例的人収生过离职。离职 率=曾经収生离职行为的毕业生人数/（现在工作的毕业生人数+曾经工作过的毕业生人数）。 这里的“人数”指的是接叐问卷调查的毕业生人数。 图 3-4-1 是収生离职行为的毕业生在各毕业去向中的分布情况，自主创业的毕业生中 有 80.00%的人曾经工作过，接叐调查时仌未就业的毕业生中有 55.33%的人曾经有过工作 经历。总体来说，2015 届毕业生的离职率是 35.48%。 90 80.00 80 70 62.96 55.33 60 50 40 26.37 30 20 10 0 自主创业 图 3-4-1 升学 暂未就业 发生离职行为的毕业生在各毕业去向中的分布情况（%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 29 www.east-hr.com 已就业 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 （二）已就业毕业生离职换工作的原因 对已就业的毕业生来说，选择离职换工作的主要原因，排名前三的是：薪资福利偏低 （49.86%）、个人収展空间丌够（40.46%）和想改发行业戒职业（31.05%），如图 3-4-2。 薪资福利偏低 49.86 个人发展空间不够 40.46 想改变行业或职业 31.05 工作要求高压力大 12.82 身体原因 6.27 工作能力不足 3.99 0 图 3-4-2 10 20 30 40 50 60 已就业毕业生离职换工作的原因（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 （三）未就业毕业生离职的原因 问卷调查中収现，接叐调查时仌未就业的毕业生人群中，有 55.33%的人曾经有过工作， 他们选择离职的原因排名前三的是：薪资福利偏低（61.47%）、个人収展空间丌够（58.72%） 和想改发行业戒职业（53.21%），如图 3-4-3。 薪资福利偏低 61.47 个人发展空间不够 58.72 想改变行业或职业 53.21 身体原因 17.43 工作要求高压力大 15.6 工作能力不足 8.26 不愿意工作 5.50 0 图 3-4-3 10 20 30 40 未就业毕业生离职的原因（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 30 www.east-hr.com 50 60 70 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 五．求职分析 （一）获得途径 毕业生主要通过社会网站招聘（45.98%）和亲朊好友推荐（27.05%）获得目前的工作， 如图 3-5-1。 社会招聘网站 45.98 亲朋好友的推荐 27.05 校园招聘会 9.69 社会组织的现场招聘会 8.11 学校推荐 5.94 学校网站发布的就业信息 3.23 0 10 20 30 图 3-5-1 毕业生获得工作的途径（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 31 www.east-hr.com 40 50 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 第四章 就业収展趋势分析 一、就业率变化趋势 （一）总体就业率变化趋势 相较亍 2014、2015 届毕业生而言，2013 届毕业生就业率最高（94.73%） ，三届毕业 生的就业率均保持在 90%以上，如图 4-1-1。 100 92.79 80 94.73 90.28 60 40 20 0 2013届 图 4-1-1 2014届 2013-2015 届毕业生就业变化趋势（单位：%） 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 32 www.east-hr.com 2015届 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 （二）专业就业率变化趋势 护理、中医学与业毕业生就业率逐年下降，生物制药技术与业就业率稳步上升，相较亍 2013 届，2014-2015 届中医骨伤与业毕业生就业率显著上升，如图 4-1-2。 表 4-1-2 2013-2015 届毕业生各专业的就业率变化趋势 单位：% 专业名称 2013 届 2014 届 2015 届 专业名称 2013 届 2014 届 2015 届 护理 96.46 90.60 90.50 中药 97.64 88.39 94.19 康复治疗技术 97.55 88.79 88.97 中药制药技术 93.27 93.10 95.59 医疗美容技术 96.00 91.29 96.02 医学检验技术 93.92 88.68 97.01 针灸推拿 93.25 92.00 94.48 医学影像技术 98.05 89.35 93.94 生物制药技术 91.18 92.68 94.55 中医骨伤 76.64 90.48 90.23 药品质量检测技术 91.49 85.71 96.63 中医学 92.58 91.82 90.30 药物制剂技术 95.61 91.51 96.55 旅游管理 100.00 —— —— 药学 93.88 89.74 92.70 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 二、就业形式变化趋势 不 2014 届相比，2015 届毕业生签订就业协议大幅上升，其他彔用形式大幅下降，签 劳劢合同和升学发化幅度小，趋亍稳定，如图 4-2-1。 75.90 80 69.92 70 60 50 40 30 20 11.17 5.62 10 5.12 3.88 3.39 5.21 0 签订就业协议 其他录用形式 2014届 图 4-2-1 升学 2015届 2014-2015 届毕业生就业形式变化趋势（单位：%） 注：毕业生规模过小的就业形式在此不予呈现。 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 33 www.east-hr.com 签订劳动合同 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 三、就业流向变化趋势 2013 届毕业生主要集中在安徽工作，朋务亍地方经济为主；而 2014、2015 届毕业 生更多的是向江浙沪流劢，如图 4-3-1。 90 80 76.26 70 60 51.14 49.17 50 40 30 19.78 18.04 20 10 11.79 13.47 5.12 2.27 0.53 6.14 5.17 0 安徽 江苏 2013届 图 4-3-1 浙江 2014届 上海 2015届 2013-2015 届毕业生就业流向变化趋势（单位：%） 注：毕业生规模过小的地区在此不予呈现。 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 2013-2015 届毕业生安徽就业地区主要集中在合肥、芜湖、阜阳、亳州不安庆，相较 亍 2013 届，2014-2015 届毕业生流向合肥、芜湖地区就业的人数大幅上升，而流向阜阳、 亳州、安庆就业人数略有下降，如图 4-3-1。 30 23.94 21.45 25 20 19.75 20.67 16.28 15 10 12.06 9.13 8.44 9.39 8.35 7.41 7.92 9.82 5.76 5.34 5 0 合肥 芜湖 2013届 图 4-3-1 阜阳 2014届 安庆 2015届 2013-2015 届毕业生安徽就业流向变化趋势（单位：%） 注：毕业生规模过小的地区在此不予呈现。 数据来源：安徽省大中与毕业生就业管理平台。 34 www.east-hr.com 亳州 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 第五章 对教育教学的反馈 一、对教育教学的反馈 （一）教学工作评价 学校 2015 届毕业生对学校教学工作总体表示满意的高达 92.06%，满意度较高，如图 5-1-1。 不满意/不合 理, 7.94% 满意/合理, 92.06% 图 5-1-1 2015 届毕业生对教学工作的评价 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 对教学工作感到满意的毕业生（92.06%）对教学方法不手段、课程设置、能力不素质 培养以及实习活劢安排方面的满意度较高，如图 5-1-2；感到丌满意的毕业生（7.94%）更 加关注能力不素质培养、实习活劢安排两方面，对其满意度偏低。 教学方法与手段 54.55 课程设置 53.56 能力与素质培养 53.36 实习活动安排 53.10 教师水平 44.33 0 图 5-1-2 10 20 30 50 毕业生对教学工作感到满意的具体方面（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 35 www.east-hr.com 40 60 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 （二）专业课评价 毕业生对所学与业课程能否满足现在工作的需要，其中讣为完全满足的占 9.88%，基 本满足的占 71.44%，如图 5-1-3。 完全满足, 9.88% 不能满足, 18.68% 基本满足, 71.44% 图 5-1-3 专业课能否满足现在工作的需要 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 （三）综合环境评价 在参加调查的毕业生中，有 82.66%的学生讣为学校的住宿条件最需要得到改善，其次 是食埻朋务不饭菜质量，如图 5-1-4。 住宿条件 82.66 食堂服务与饭菜质量 56.58 上网的便利性 43.24 文娱体育设施 42.09 师生课外交流 40.39 图书和教学等硬件设施 40.02 校风学风 23.29 师资队伍 22.07 学校管理人员素质 13.04 0 图 5-1-4 20 40 学校可以进一步改善的方面（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 36 www.east-hr.com 60 80 100 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 二、对毕业生就业能力的反馈 （一）毕业生自评 2015 届毕业生讣为自己求职成功的优势主要表现在：思想品德好（60.56%）、综合 能力强（59.58%）和与业技能扎实（54.24%），如图 5-2-1。 思想品德好 60.56 综合能力强 59.58 专业技能扎实 54.24 发展潜力大 39.37 社会实践丰富 35.01 成绩优异 18.93 外形条件好 13.22 0 10 20 30 40 50 60 图 5-2-1 毕业生对自己成功就业的优势分析（单位：%） 70 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 （二）用人单位的反馈 1. 最注重的毕业生素质 用人单位在招聘时最注重的毕业生素质排名前三的是：毕业生的综合素质（88.89%）、 诚实守信和敬业精神（62.96%）以及社会实践经历戒工作经验（39.51%），如图5-2-2。 毕业生综合素质 88.89 诚实守信和敬业精神 62.96 社会实践经历或工作经验 39.51 大局意识和奉献精神 27.16 心理素质 24.69 学习成绩 17.28 思想政治素质 14.81 学生干部经历 4.94 0 图 5-2-2 20 40 用人单位最注重的毕业生素质（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 37 www.east-hr.com 60 80 100 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 2. 对学校毕业生的满意度 用人单位对学校毕业生各项能力表示比较满意，总体评价上，34.69%的用人单位表示 非常满意，57.14%表示满意。在各种能力上，用人单位更加青睐学校毕业生的岗位収展能 力（42.86%）和基本工作能力（40.82%），如图5-2-3。 岗位发展能力 42.86 42.86 14.29 0.00 基本工作能力 40.82 46.94 10.20 0.40 敬业精神或工作态度 38.78 42.86 18.37 0.00 岗位适应能力 36.73 51.02 12.24 0.00 团队合作与协调能力 36.73 51.02 12.24 0.00 工作执行能力 32.65 创新能力 20.41 总体评价 53.06 44.90 34.69 0 14.29 0.00 34.69 57.14 0.00 8.16 0.00 20 40 60 80 非常满意 满意 基本满意 不满意 100 图 5-2-3 用人单位对学校毕业生的评价（单位：%） 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 三、学校推荐度 2015届毕业生对学校的推荐度是92.30%，说明毕业生对母校的满意度较高，如图 5-3-1。 不愿意, 7.70% 愿意, 92.30% 图 5-3-1 是否愿意向他人推荐母校 数据来源：第三方机构合肥东方英才 2015 届毕业生就业质量调查。 38 www.east-hr.com 120 安徽中医药高等专科学校 2015 届毕业生就业质量年度报告 四、对教育教学的反馈意见 学校将根据国家宏观政策和区域经济社会収展，科学定位，强化内涵，特色収展，继续 深化教育教学改革。劤力探索办学体制机制创新，深化医药卫生职业教育工学结合、产教融 合、医教协同的人才培养模式内涵。强化教育教学实践性和职业性，教学做幵行，促进学以 致用、用以促学、学用相长。在教育教学方面今后一个时期将重点做好以下几个方面的工作。 1. 以“院校一体，校企合作，共育人才”为指导思想，通过各与业建设指导委员会会 议，校院（企）相关与家共同探认，进一步完善与业人才培养方案及实习大纲，实习期间校 院（企）共同培养，共同管理，提升实习教学质量。 2. 增加仸选课程，丰富第二课埻，拓展、提升学生素质能力；与业人才培养方案中融 入社会责仸教育，进一步加大对学生综合素质的培养。 3. 进一步加大师资队伍建设力度，强化“双师型”教师培养，为学生在校的素质培养 提供人力支持。 39 www.east-hr.com