江苏省产业教授（本科类）选聘办法.pdf

江苏省产业教授（本科类）选聘办法 苏教高〔2020〕5 号 第一章 总则 第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 认真落实国务院办公厅《关于深化产教融合的若干意见》，促进 教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，江苏省人才办、省 教育厅、省科技厅、省人力资源和社会保障厅（以下简称“省四 部门”）联合，在具有学士学位授权的本科高校（以下简称“高 校”，下同）重点是行业特色学校、应用型本科和其他高校的应 用型专业开展产业教授（本科类）选聘工作。 第二条 开展产业教授选聘工作旨在以人才为纽带，师资队 伍为抓手，进一步深化校企合作，推进产教融合，实现高校与行 业企业资源的优势互补和同频共振，有效提升高校学科专业建 设、人才培养、科学研究、成果转化的水平和能力，推进新工科、 新医科、新农科、新文科建设，加速培养经济社会发展急需的各 类高素质应用型本科人才。 第三条 产业教授实行聘任制，按需设岗、公开选聘、择优 聘任、合同管理。每年按需选聘，聘期四年。 第四条 产业教授参与高校的本科教育教学工作，在人才培 养和教学、科研等工作中与校内教师享有同等权益。 —1— 第五条 省四部门对产业教授与聘任高校联合申报的本科教 育教学项目、课题等，在同等条件下予以优先立项；对产业教授 申报省部级及以上重点人才工程，在同等条件下予以优先支持。 第二章 选聘条件 第六条 申报产业教授须具备以下条件： （一）全面贯彻党的教育方针，具有良好的政治素质和职业 道德，热心本科教育教学工作； （二）原则上应具有硕士及以上学位，或具有拟聘任相关学 科（领域）高级专业技术职称； （三）主持或参与过省级及以上教学改革、重点工程、重大 科技攻关项目； （四）身体健康，初聘年龄一般不超过 60 周岁。国家级人 才及期满考核优秀续聘者，可放宽至 65 周岁； （五）本人或所在单位与推荐学校有较好的产学合作基础； 推荐学校应设有省级及以上重点产业学院、大学生双创实践教育 中心、实验教学与实践教育中心、一流专业（品牌专业）、拔尖 创新人才培养基地等（符合其中之一）。 第七条 具备以下条件之一者，可优先选聘。 （一）国家级和省部级重点人才工程入选者。 （二）近五年，获得省部级及以上科技进步奖（国家一等排 名前 8，国家二等排名前 5，省（部）一等排名前 4，省（部） 二等排名前 3，省（部）三等排名前 2）； （三）近五年，在本科人才培养与教学改革、产学研合作、 —2— 创新创业教育、产业学院建设等方面有重大贡献者； （四）拥有重大发明专利或掌握关键技术，或在重大科技成 果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国内先进水平者；或在 传统工艺传承有特殊贡献者；或在新兴产业发展中主持前沿应用 技术标准、掌握前沿核心技术者；或项目运营管理成效显著者； （五）行业学会（协会）负责人和著名专家；或大型企业、 上市公司、国家高新技术企业高管、生产运营或技术负责人；或 省级以上科研平台负责人。 第三章 选聘程序 第八条 高校根据自身实际，自主确定产业教授数量和岗位 需求，报送省四部门审核，由省四部门每年定期对社会发布产业 教授选聘计划。 第九条 产业教授申报者经所在单位同意，向相关高校提出 申请（限申请 1 所学校）。相关高校对申报者进行评审，并在评 审结果公示后，将相关申报材料报送至江苏省产业教授选聘办公 室（以下简称“选聘办公室”）。选聘办公室设在省教育厅研究 生教育处（省学位委员会办公室）。 第十条 省四部门对高校上报人选进行遴选，将结果进行公 示、发布，并为入选者颁发江苏省产业教授聘书。 第十一条 相关高校与产业教授签订聘任合同，明确双方权 责。 第四章 工作职责 第十二条 产业教授职责： —3— （一）参加专业建设。承担聘用高校本科相关专业人才培养 方案制订、课程体系和课程建设任务，推动传统专业改造升级、 新兴专业建设、传统课程改革、新型课程开发等工作，有效促进 产业技术融入教学内容、产业发展引领人才培养。 （二）参与教学工作。落实立德树人根本任务，积极投身课 堂教学、实践教学、创新创业教育等教学活动，在聘用高校完成 本科生授课（含实践教学）不少于 32 学时/年。 （三）建设“双师”队伍。承担聘用高校“双师型”教学团 队建设任务，以导师身份指导、培养至少 1 名青年教师；通过联 合开展教学项目建设、科技项目攻关、研发成果转化，显著提高 “双师型”教学团队培养高素质应用型人才和服务地方经济社会 发展的能力。 （四）共建合作平台。立足所在单位，面向聘用高校，聚合 双方资源，创新合作模式，构建高素质应用型人才协同培养机制； 在省级重点产业学院、大学生双创实践教育中心、实验教学与实 践教育中心、协同创新中心等校企合作平台建设方面取得成果。 第十三条 高校职责： （一）明确人事或教务、产学合作等部门作为产业教授聘用 的责任部门；制订产业教授选聘细则，明确产业教授岗位职责和 权利义务，明确产业教授具体工作任务和工作量； （二）为产业教授提供必要的工作条件和经费支持； （三）组织产业教授中期考核工作； （四）组织师生围绕产业教授所在单位技术难题开展联合研 究攻关，成果优先在产业教授所在单位进行转化；优先与产业教 —4— 授所在单位联合申报国家或省科研项目； （五）与产业教授所在单位推进产教深度融合平台建设； （六）为产业教授所在单位员工提供技术培训和继续教育服 务； （七）推荐优秀毕业生到产业教授所在单位就业。 第十四条 产业教授所在单位职责： （一）支持符合条件的人选申报产业教授；支持产业教授参 与高校人才培养、科学研究，支持科技成果在本单位的转化；参 与对产业教授的考核工作；支持企校间共建产教融合平台； （二）为产业教授指导高校教师、学生提供实习实践平台和 条件，创造条件吸纳合作高校优秀毕业生在本单位就业。 第五章 考核管理 第十五条 产业教授实施中期考核和期满考核。中期考核和 期满考核分别于聘期满两年和聘期结束时进行。考核内容包括履 职情况、工作成效等。中期考核分合格、不合格。期满考核分优 秀、合格和不合格。 第十六条 中期考核由选聘办公室委托高校开展，考核结果 报选聘办公室备案。期满考核由选聘办公室组织实施，考核办法 另行制订。 第十七条 产业教授中期考核不合格者，由聘任高校对其进 行约谈并要求其整改。整改一年后考核仍不合格者，由高校报省 四部门审定后，予以解聘。 第十八条 期满考核优秀且符合申报条件的，经高校和产业 —5— 教授同意，报选聘办公室批准后，可直接续聘。期满考核不合格 的，五年内不得申报。 第十九条 产业教授有下列情形之一的，自动解除聘任合 同： （一）身体健康原因不能履职的； （二）调离江苏或离开原工作单位不能继续履职的； （三）存在品德不端或学术不端行为的； （四）发生严重教学、科研、管理等方面事故的； （五）有其他严重影响聘任高校和所在单位声誉的。 第二十条 选聘办公室定期对高校产业教授选聘工作进行 督查。对履责不力的高校，视实际情况，减少下一年度产业教授 选聘名额，或不列入下一年度产业教授选聘高校范围。 第二十一条 省教育厅将对产业教授选聘工作效果好的高校 在有关招生计划安排、相关项目申报等方面给予倾斜。对期满考 核为优秀的产业教授，予以通报表扬。 第六章 附则 第二十二条 各高校制订的产业教授选聘细则须报选聘办公 室备案。 第二十三条 本办法由选聘办公室负责解释。 第二十四条 本办法自发布之日起施行。 —6—