《黄淮学院青年骨干教师资助计划实施办法（修订）》.pdf

黄淮学院文件 院字〔2013〕85 号 关于印发 《黄淮学院青年骨干教师资助计划实施办法 （修订） 》的通知 学校各单位： 现将《黄淮学院青年骨干教师资助计划实施办法（修订） 》印 发给你们，请认真组织学习，认真贯彻执行。 2013 年 5 月 15 日 - 1 - 黄淮学院青年骨干教师资助计划实施办法（修订） 为了不断优化教师队伍结构，积极推进“人才强校”工程， 加快青年教师的培养步伐，提高我校教师队伍的整体素质，适应 我校可持续发展和培养应用型人才的需要，根据《黄淮学院“十 二五”发展规划纲要》 ，计划 2011 年至 2015 年选拔培养 100 名左 右青年骨干教师。为做好此项工作，特制定本办法。 一、培养目标 选拔优秀青年教师，对其进行“定位”、“定向”培养，使之 成为拔尖人才、学科带头人或省级青年骨干教师的后备力量。 二、选拔标准 1、在教学科研第一线工作的教师，年龄一般在 40 周岁以下。 2、具有奉献精神和较强的团队精神，安心在我校工作，愿意 为我校发展作出贡献。 3、具有硕士以上学位或讲师以上的专业技术职务，同等条件 下，具有博士学位者优先。 4、专业基础理论扎实，知识面宽，主动承担教学任务，及时 更新教学内容，积极改进教学方法，圆满完成规定的教学工作任 务，教学效果优秀。科学研究方面，具有较大的发展潜力，在本 学科青年教师中处于领先地位。 5、学风端正、治学严谨。拟开展的研究项目有创新性构想。 6、已获省级培养项目资助者，不在我校青年骨干教师资助计 - 2 - 划支持之列，已获学校其它培养项目资助者，只享受最高资助的 项目，不得重复资助。 三、选拔程序 1、个人申报。申报我校“青年骨干教师资助计划”人员，须 认真填写《黄淮学院青年骨干教师资助计划申请书》，并按规定提 供相关证明材料。 2、各单位在个人申报的基础上，根据申请人申请资助学科领 域和学科建设的需要，严格按规定的选拔条件推荐提名，并将推 荐报告和相关材料报人事处。 3、人事处汇总后，由校学术委员会组织专家对申请人的科研 能力、教学水平进行评审，提出推荐意见，经学校研究后将拟推 荐名单进行公示，公示期无异议后，确定并公布校“青年骨干教 师资助计划”人选。 四、培养 （一）、培养目标 “青年骨干教师资助计划”是选拔有发展潜力的、有志于我 校教育事业的优秀教师，使之尽快提高教学、科研水平，逐步成 长为学术骨干和学科带头人，为遴选省级青年骨干教师和其他高 层次人才培养对象准备好后备力量，进而带动教师队伍整体素质 的提高。 （二）、名额、资助年限及措施 1、 “青年骨干教师资助计划”在全校所有学科中开展，至 2015 - 3 - 年底计划培养 100 名左右，并且分期分批进行。每个专业资助 1-3 名，若无符合条件的可空缺。 2、 “青年骨干教师资助计划”资助期为 3 年，原则上在本科专 业中进行资助，个别专科专业可适当考虑，以竞争选优、项目资 助方式进行。 五、职责与任务 1、受资助的青年骨干教师，须在规定的 3 年时间内完成工作 任务。每年年底须提交年度工作报告交学校人事处。 2、受资助的青年骨干教师在资助期内应完成以下任务中的 3 条以上（第一、二条为必备条件） ： （1）完成规定的教学任务，教学质量考评优秀一次以上。 （2）在 CN 学术刊物上发表本专业学术论文 3 篇（文科为独著、 理工科至少 2 篇为独著或第一作者,其中一篇为核心期刊）以上。 （3）主持或完成省部级科研项目或省级教学成果 1 项，或主 持 2 项地厅级课题，其中 1 项为教改课题，并通过鉴定。 （4）省部级科研成果奖或教学成果奖主要完成人。 （5）开发或正式出版有较高水平的教材、学术著作或校本课 程教材（本人撰写 4 万字以上）、译著（本人撰写 10 万字以上） 或参编省级以上统编教材（本人撰写 4 万字以上）。 3、资助期内必须有 3 个月至 6 个月实践实训经历。 4、资助期内至少主持一项校级“本科教学工程”项目或者参 与省级“本科教学工程”项目的研究（前五名）并取得明显的阶 - 4 - 段性成果或通过鉴定。 5、受资助的青年骨干教师发表、出版与“青年骨干教师资助 计划”相关的论文、著作、教材、学术报告及鉴定、上报成果等， 均应注明 “黄淮学院青年骨干教师资助计划”字样。 六、待遇 1、为进一步促进青年骨干教师开阔眼界、活跃学术思想，及 时了解本学科前沿动态，学校优先安排青年骨干教师资助对象到 国内外重点大学进行学术访问。 2、“青年骨干教师资助计划”资助期 3 年，理工科每人资助 10000 元，文科每人资助 8000 元。经费分期拨付，资助经费的使 用采用“经费手册”形式，由人事处及所在院系进行统一管理。 七、考核与管理 1、资助期满后 3 个月内，受资助青年骨干教师须填写《黄淮 学院青年骨干教师资助计划项目考核鉴定书》，并将主要论文、著 作、教材、教学成果等级鉴定证书、获奖证书等附上，交学校人 事处。 2、人事处会同教务处、科研处、组织部等部门组成管理小组， 建立与资助对象的定期联系制度，负责对他们的考核，落实其应 享受的待遇，了解他们的工作、学习、生活等方面的情况，及时 反映他们的意见和要求，帮助解决存在的具体问题和困难。 3、学校将对资助对象进行任期目标考核。考核结果优秀者， 可直接推荐为国家级、省级、市级各类优秀人才评选的候选人。 - 5 - 对考核不合格者或违反道德规范、弄虚作假者，调查核实后，学 校将追回拨付的款额。 4、因意外原因或调离学校工作岗位等，致使无法连续进行研 究工作时，获资助者应及时向学校提出终止资助计划。 本办法自印发之日起实行，与本文规定不一致的，以本文规 定为准。 黄淮学院院长办公室 - 6 - 2013 年 5 月 15 日印发