附件2：关于印发《茅台学院引进博士实施办法》的通知.pdf

茅院发〔2020〕7 号 各单位（部门）： 为进一步完善学院博士引进政策，加强博士引进工作，学院 结合实际修订了《茅台学院引进博士实施办法》，经 2020 年 4 月 8 日茅台学院第一届董事会 2020 年第二次会议审议通过，现予 印发，请遵照执行。 附件：《茅台学院引进博士实施办法》 茅台学院 2020 年 5 月 6 日 - 1 - 茅台学院党政办公室 - 2 - 2020 年 5 月 6 日印发 附件 为推动我校学科专业建设发展，加快高素质师资队伍建设步 伐，满足《茅台学院师资队伍建设规划（2016-2020）》，实现“培 养酒行业一流应用型人才”的发展目标，结合学校实际，特制定 本办法。 一、引进对象的基本条件 （一）拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质； （二）热爱党的教育事业，遵纪守法，诚实守信，品行端正， 人格健全; （三）具有博士研究生学历、学位，年龄一般不超过 45 周 岁（年龄计算的时间以签订协议当月为准）； （四）所学专业与我校学科专业建设与发展需求相一致。 二、引进待遇 （一）提供购房补贴税后 50 万元（到岗后一次性发放 25 万 元，余下分 3 年发放，发放金额分别为：第二年 8.4 万元，第三 年 8.3 万元，第四年 8.3 万元）； （二）按项目需求立项提供科研启动费，根据学校科研管理 规定，进行立项、检查、验收（由本人提出科研计划或项目立项 申请并经学校科研处备案后，拨付项目经费的 30％，经科研处 中期检查合格后拨付项目经费的 40％，验收合格后拨付项目经 - 3 - 费的 30％）； （三）未取得副教授任职资格前，享受副教授工资福利待遇 2 年； （四）按《茅台学院教职工住房管理办法（试行）》有关规 定安排住房，且第一个聘期（3 年）内免收房租； （五）解决配偶工作（配偶应具有大学本科及以上历）； （六）年龄超过 45 周岁的博士，经学校研究确需引进的， 引进待遇不变。特殊人才经组织人事处、教师工作处、教务处、 科研处共同考核，按照“一人一事一议”的原则，经双方协商一 致后，其引进待遇，在合同中约定。 三、引进程序 （一）学校各相关用人部门结合本单位教学、学科和专业建 设实际需要，提出拟引进博士的需求专业和计划； （二）学校根据用人部门的需求计划，统一编制当年的博士 引进方案，并向社会公布； （三）应聘博士填写《茅台学院博士应聘登记表》，并向学 校组织人事处提供相关材料：包括个人简历、学历（学位）证书、 职称、科研成果（复印件）等。简历中应注明各阶段学习和工作 经历、所学专业、取得的研究成果等反映自身教学和科研能力的 信息； （四）学校组织人事处进行初审，根据岗位需求和应聘博士 人员自身条件进行审核筛选，向用人部门推荐； - 4 - （五）学校相关部门组成考核组，对前来应聘的博士进行面 试，面试内容包括政治素质、知识水平、教学和科研能力、人品 及性格、健康状况等； （六）根据考核情况，提出是否引进的意见，并附考察材料； （七）学校组织人事处、教师工作处和用人部门对拟引进博 士的类别层次进行协商确认，报学校审定； （八）学校研究同意后，按照相关规定办理入职手续，并按 协议兑现有关待遇。 四、其他事宜 （一）引进的博士须与学校签订十年服务协议，服务年限不 满五年者，退回所有的购房补贴，服务年限超过五年不满十年者， 按缺额年限每年五万元退回购房补贴（缺额年限以整年计算，超 过半年计算为一年，不足半年不予计算）； （二）引进的博士具有教授职称的，享受教授工资福利待遇； （三）本办法自发布之日起实施，对学校已引进的博士参照 执行本实施办法； （四）本实施办法由学校组织人事处、教师工作处共同负责 解释。 - 5 -