绥芬河市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告.pdf

绥芬河市人力资源和社会保障局 2022 年政府信息公开工作年度报告 2023 年 1 月 13 日一年来，在市委、市政府的正确领导下，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》相关制度和办法，以社会需求为导向，坚持便民利民、公开公正、依法行政的原则，紧紧围绕人社系统工作，不断规范信息公开内容，创新信息公开形式，突出信息公开重点，提升信息公开水平，政府信息公开工作取得了明显成效。一、总体情况 2022 年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，严格按照市委、市政府关于政府信息公开工作的部署要求，切实强化组织领导，规范制度保障，紧紧围绕经济社会发展和群众关注关切，积极推进政务公开工作，以公开促落实、促规范、促服务，大力推进政务公开工作不断深化。现将有关情况报告如下： (一)主动公开。为保障人民群众对于政策法规的知情权，我局 2022 年度共主动公开政府信息 68 条，积极推进农民工保障金返还情况公开，针对我市开工建设项目，符合农民工保障金返还条件的，及时向社会予以公开，规范公示时间，避免因保障金返还引起争议，全年共公布 17 条农民工保障金返还信息，返还保障金 351.42 万元。按照市委、市政府的部署要求，坚持加强组织领导，拓展公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，进一步推进政务公开工作，取得了良好的成效。 (二)依申请公开。为满足人民群众对政府信息的特殊需求，保障人民群众的知情权，绥芬河市人社局高度重视依申请公开工作。从实际情况出发，确保每一件依申请公开都能做到程序依法依规，内容实事求是，服务用心用情。2022 年，绥芬河市人力资源和社会保障局共受理依申请公开 0 件。 (三)政府信息管理。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，安排专人负责政务公开工作，建立了政务公开工作制度和上网信息审核和保密审查制度，同时制作了《政府信息公开审批表》，要求对外发布的所有信息均需分管领导和主要负责人审核把关，切实做到“表先行，后公开”和“上网不涉密、涉密不上网”，确保及时、有效、准确地公开。 (四)公开平台建设。积极搭建信息公开平台，持续拓宽信息公开渠道，通过政府门户网站、政务新媒体等载体，及时宣传报道各类重要政务信息等民生政策情况。 (五)监督保障。为保证政府信息公开工作的有序推进，我局成立了政务公开工作领导小组并将政务公开纳入考核标准，领悟信息公开工作精神，落实主管、审核、公开、负责全流程要求。2022 年，绥芬河市人力资源和社会保障局未发生因政府信息公开审查不当或保密审查机构未履行保密审查职责而引起的失泄密情况。二、主动公开政府信息情况第二十条第（一）项信息内容本年制发件数本年废止件数现行有效件数规章 0 0 0 行政规范性文件 0 0 0 第二十条第（五）项信息内容本年处理决定数量 0 行政许可第二十条第（六）项信息内容本年处理决定数量行政处罚 0 行政强制 0 第二十条第（八）项信息内容本年收费金额（单位：万元） 0 行政事业性收费三、收到和处理政府信息公开申请情况申请人情况（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）法人或其他组织自然人商业科研企业机构社会法律公益服务其他组织机构总计一、本年新收政府信息公开申请数量 0 0 0 0 0 0 0 二、上年结转政府信息公开申请数量 0 0 0 0 0 0 0 （一）予以公开 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1.属于国家秘密 0 0 0 0 0 0 0 2.其他法律行政法规禁止公开 0 0 0 0 0 0 0 3.危及“三安全一稳定” 0 0 0 0 0 0 0 4.保护第三方合法权益 0 0 0 0 0 0 0 5.属于三类内部事务信息 0 0 0 0 0 0 0 6.属于四类过程性信息 0 0 0 0 0 0 0 7.属于行政执法案卷 0 0 0 0 0 0 0 8.属于行政查询事项 0 0 0 0 0 0 0 （四） 1.本机关不掌握相关政府信息 0 0 0 0 0 0 0 无法提 2.没有现成信息需要另行制作 0 0 0 0 0 0 0 供 3.补正后申请内容仍不明确 0 0 0 0 0 0 0 1.信访举报投诉类申请 0 0 0 0 0 0 0 2.重复申请 0 0 0 0 0 0 0 3.要求提供公开出版物 0 0 0 0 0 0 0 4.无正当理由大量反复申请 0 0 0 0 0 0 0 （二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）（三）不予公三、本开年度办理结果（五）不予处理 5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府（六）信息公开申请其他处 2.申请人逾期未按收费通知要理求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 3.其他（七）总计四、结转下年度继续办理四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况行政复议行政诉讼结果结果其他尚未总维持纠正结果审结计 0 0 0 0 0 未经复议直接起诉复议后起诉结果结果其他尚未总结果结果其他尚未总维持纠正结果审结计维持纠正结果审结计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 五、存在的主要问题及改进情况我局政府信息公开工作虽收到了一定的成效，但也存在着一些问题，主要是：一是信息发布的全面性、及时性有待加强。由于政务信息公开涉及面广，信息的报送来源于多个科室和二级单位，部分科室和单位对信息公开工作重视程度不够、认识不足、积极性不高，导致不能全面及时的发布信息，不能适应政民互动新形势要求。二是由于具体经办人员均为兼职，且流动性较大、工作任务较重、事务繁杂，开展信息公开工作的专业能力不足，影响工作质量。针对存在的不足，下步我局将在以下方面予以改进。一是加强领导、明确责任。提高各科室各单位对政府信息公开工作重要性的认识。确保内部协调有力，相关政策和数据做到应报尽报、及时全面准确。二是进一步提升工作人员政府信息公开工作水平。定期组织各单位各科室信息公开工作负责人员进行业务培训，充分了解政府信息公开工作内容，打造一支专业性的人社部门信息公开队伍，提高信息公开质量。六、其他需要报告的事项无其他需要报告的事项。绥芬河市人力资源和社会保障局 2023 年 1 月 13 日