[ 文化副刊 ] 第02期.pdf

中国科学院大连化学物理研究所 第 ２ 期 ２００６ 年 ３ 月 ３０ 日 奖：办公室、吴江；产业发展贡献奖：普瑞特公司 在这充满盎然生机的春日 彰 名单排序）。 （按“冠名奖” 里，宣传我所 ２００５ 年度冠名奖 显 本期副刊宣传这些先进团队和个人创新、创 获奖团队、个人事迹的创新文化 精 优、创业的先进经验和突出成果，既是贯彻落实所 副刊与读者见面了。 “大力宣传获得 ‘冠名奖’的先进团队和先进 ２００６ 年春节团拜会上，我所以“冠名奖” 神 党委 争创一 方 式 隆 重 表 彰 了 ２００５ 年 度 先 进 团 队 和 个 个人的事迹， 激励广大职工立足本职岗位， 引导、 激励、 —特别贡献奖：肼分解催化剂题目组 争 流业绩” 人—— 的精神， 发挥榜样表率作用， （１５０１ 组）；科技创新奖：低碳烃综合利用及 创 带动我所事业蓬勃发展， 也是借文化副刊的宣传 平台， 彰显大连化物所人 “锐意创新、 协力攻坚、 严 沸石催化材料题目组（８０４ 组）、反应动力学 一 谨治学、 追求一流” 的事业精神， 歌颂大连化物所 题目组（１１０２ 组）、朱书魁、韩克利、邹汉法； 流 人才贡献奖：孙公权、林炳承；管理服务贡献 人不断开拓进取的时代风貌！ 锐意创新的肼分解催化剂研究团队 —记所 ２００５ 年度冠名奖特别贡献奖获得单位肼分解催化剂题目组 —— ２００５ 是“十五”计划收尾的一年，在 这一年里，航天催化人紧张地忙碌着，顺 标准设计定型之后，２００５ 年又通过了验 培养毕业了 ２ 名博士、２ 名硕士；张涛研 收，专家委员会一致认为， “催化剂技术 究 员 被 邀 请 在 ＡＰＣＰ ２００５ 上 做 邀 请 报 利地完成了肼分解催化剂和多项预研课 参数达到并部分优于美国催化剂技术指 告；与法国 Ｃｈａｒｌｅｓ Ｋａｐｐｅｎｓｔｅｉｎ 教授初 题的研制任务，成功申请到四项 “十一五” 标，属国内首创，达到国际先进水平。日 研究课题，为课题组在今后的发展打下了 前，该成果还获得了 ２００５ 年军队科技进 步达成合作意向；而且，中科院国防先进 材料工程中心大连分部正式启动， 研究室 很好的基础，并在科研成果、经费和人才 培养等方面创下历史新高，于全所的年终 步一等奖。另外， 《拟人耗氧反应器组件 及在“神舟”无人飞船上的应用》项目获 在硬件设施上得到进一步增强。 与此同时，航 天催化人还努力营造 综合考核中再次名列前茅。 得了 ２００５ 年度国防科学技术三等奖。 团 队 精 神 ，继 续 打 造 先 锋 品 牌 ，把 在 科 课题组的过氧化氢催化分解用于某 研过程中培养的吃苦耐劳、奋力拼搏、 ２００５ 年最为振奋人心的事情之一 是我国“神舟六号”载人飞船的成功发 新型气源技术取得了重大的进展。该技术 团结协作和无私奉献的工作作风带到 射，它向世人昭示了我国航天技术的巨 达到了试验设计要求，圆满完成国家实 了集体生活的每一个方面，使我室在趣 大进步和跨越发展。我们课题组研制的 肼分解催化剂再次在飞船上发挥了重要 验，受到工程总体单位的一致好评。此外， 味运动会、足球比赛、篮球比赛、保密知 过氧化氢催化分解乙醇补燃技术也已经 识竞赛、研究室宣 传活动等方面都取得 作用，保证了定向姿控系统准确无误地 作为某气源得到实际应用。 优异的成绩。 工作和确保返回舱安全实现软着陆，又 除了过氧化氢催化分解技术在工程 在努力做好手头工作的同时，我们时 一次通过实战证明了肼分解催化剂的可 靠性能。同时，在我国 ２００５ 年发射的“实 方面的应用之外，２００５ 年我们在其他推 刻关注着国外发展动向及国家计划安排， 进剂催化分解技术研究方面也取得了实 积极做好学科规划和课题申报。目前我们 践七号”卫星及长征系列运载火箭上的 质性的进展，并与航天科技和科工集团展 已经有四个研究方向被列入到国家部委 姿态控制系统中，我们的肼分解系列催 化剂也得到了应用，保证了国家型号任 开全面合作，我们有理由期待在“十一五” “十一五”发展计划中，得到了较大力度的 期间会有新型推进剂催化分解技术投入 支持。 务的顺利完成。 实际应用。 展望 ２００６ 年， 我们信心满怀。我们将 课题组承担研制的“飞机 Ｈ－７０ 燃 在基础研究和国际交流方面我们课 料分解催化剂技术”继 ２００４ 年按照国家 题组也取得了很好的成绩。２００５ 年我们 ２７ 继续努力，争取为我国的航天事业做出大 的贡献。 （丛昱） ２ ２００６ 年 ３ 月 ３０ 日 星期四 低碳烃综合利用 所与合作单位根据国内外技术发展和市 分离制乙苯第五代技术，通过两年的攻关 ００ 及沸石催化材料题目 场需求，相继开发出催化裂化干气制乙苯 研究，开发出了新型的六瓣梅花空心柱型 瞄 组（８０４ 组）是 一个 老 第 一代和二代 技术，分 别 于 １９９３ 年 和 复合分子筛催化剂， 在摄氏 １６０－２２０ｏＣ 中 青 结 合 的 大 家 庭 ， １９９９ 年在抚顺石化 ３ 万吨 ／ 年装置和大 低温下，催化裂化干气中乙烯的转化率可 准 ︱ 结 进 取 的 氛 围 浓 连石化 １０ 万吨 ／ 年生产装置成功投产， 达 ９５％以上，乙烯生成乙苯选择性大于 ︱ 团厚。大家积极向上， ︱ 勇 满足了通用聚苯乙烯的质量要求。随后开 ９９％，反应基本不产多乙苯， 产品中二甲 国 记 低 于攻关，瞄准国家需 发出的第三代技术，其创新性和实用性引 苯含量小于 １００ｐｐｍ，可直接生产食品级 所 碳 家 二 烃 求 开 展 科 技 创 新 ，在 起了国内石化企业的重视，在 ２００５ 年该 乙苯产品，能耗和物耗与前三代相比，至 综 ２００５ 年取得了可喜的 技术被成功转让到中国石油锦西炼油化 少下降 ３０％。 通过催化剂开发及反应工 成绩。 工总厂（６ 万吨 ／ 年）、中国石油林源炼油 艺研究，２００５ 年完成了中试，并与抚顺设 需 五 合 年 利 我国石油化工三 厂（１０ 万吨 ／ 年）、中国石油锦州石油化工 计院及抚顺石油二厂合作完成了 ３０００ 吨 用 大宗化工产品之一的 公司（８ 万吨 ／ 年）、海南实华嘉盛化工有 ／ 年乙苯工艺设计。第五代技术是我所自 求 度 冠 及 不 断 创 新 探 索 名 奖 科 技 创 新 奖 获 得 单 位 沸 石 催 化 材 料 题 目 组 苯乙烯是聚苯乙烯和 限公司（８ 万吨 ／ 年）和华北石油管理局（８ 行开发的世界首创的创新课题。２００６ 年， 共 聚 树 脂 主 要 原 料 ， 万吨 ／ 年），达到共计 ５６ 万吨 ／ 年的生产 这一技术将在抚顺石油二厂进行 ３０００ 吨 国内乙苯产量不断增 规模。特别是 ２００５ 年 １２ 月 １３ 日， 第三代 ／ 年乙苯工业测线实验和 ８ 万吨 ／ 乙苯的 长，但仍供不应求。我 技术在中国石油天然气集团公司锦西炼 工艺包设计。 国通过催化裂化加工 石油的年产能力已达 油化工总厂 ６ 万吨 ／ 年装置一次投产成 功，乙烯转化率达到 ９９．０％，乙基化选择 有很多，其中，成功合成出的 ＭＣＭ－４９、 １ 亿多吨，居世界第二 性 ９９．０％，乙苯产品中二甲苯含量 １０００ ＭＣＭ－２２ 和 ＺＳＭ－３５ 分 子 筛 及 ＭＣＭ － 位。其副产品催化裂 ｐｐｍ 左右， 物耗和能耗得到明显降低。这 ２２／ＺＳＭ－３５ 共结晶分子筛，在国内最先 化 干 气 达 ４００ 多 万 标志着这一具有我国自主知识产权的创 合成并申请专利；研制的移动床催化剂在 吨，其中所含乙烯占 新性成果，已使我国乙苯生产技术迈上一 非临氢反应条件下，具有很好的芳构化功 １５－２０％，但由于分离 个新台阶。 能，被中石油列为 ２００５－２００６ 年的重点和 ２００５ 年，８０４ 组的科技创新工作还 技术、成本等原因，催 在催化裂化干气制乙苯第三代技术 化裂化干气一直被当 实现工业化的同时，为了参与国际市场的 作燃料烧掉了。为了 竞争，保持我国催化裂化干气烷基化制乙 一步 加大了科研探索的步伐， 争 取 在 充分利用催化裂化干 气 中 的 乙 烯 资 源 ，我 苯技术的领先地位， ８０４ 组在 ２００４－２００５ ２００６ 年更上一个新台阶，形成一个新的 年又开发了催化裂化干气与苯变相催化 研究平台。 优先开发项目。 在已取得的成绩的基础上，８０４ 组进 （刘盛林） 探 索 永 远 是 无 止 境 的 …… —— —记所 ２００５ 年度冠名奖科技创新奖获得单位反应动力学题目组 “１１０２ 组” （反应动力学题目组）这个 称号对于化物所人来说也许并不陌生， 实验室。 登（Ｇｏｒｄｏｎ ）会议上。 在杨学明组长带领下，该课题组于 新装置有了一个良好的开端，令人 ２００３ 年该组与台湾“原子与分子科学研 ２００４ 年成功地建造了国内第一台 “里德 鼓舞。但是如何在这一“初步结果” 的基础 究所”合作的一篇文章在 Ｓｃｉｅｎｃｅ 上“闪 堡态飞渡时间谱仪” ，它的性能、指标均优 上将 Ｆ＋ Ｈ ２ 反应的实验研究继续深入下 亮登场” ， 此后反应动力学组朝着自主创 于国际上同一类型的仪器。实验室拥有了 新的道路一步一个脚印地向前迈进… … 国际上最先进的实验手段，这将大大推动 去？这无疑是 １１０２ 组在 ２００５ 年面临的一 项严峻任务，也是对课题组的一个新的考 组内有 ３０ 来人，从年龄上讲是老、 我国态 － 态反应动力学的实验研究。２００４ 验。摆在他们面前亟待解决的难点是：氟 中、青相结合，从职称来看，高、中、初皆 有，按专业、分工来说，课题组可谓“文武 年底，杨学明领导课题组在新装置上首次 原子束的速度分布太宽、分辨率不够高； 获得了 Ｆ＋ Ｈ ２ 反应产物转动分辨的微分 氟原子浓度太低，小信号难于检测… … 双全” ，既有实验高手，也有整日与计算机 反应截面，虽然是初步结果，但具有重要 总之， “凡是人们感兴趣的位置都是微弱 打交道的行家，还有专门负责机械加工的 的学术意义。因为量子态分辨的微分反应 信号，凡是想测的东西都测不到”，改进 Ｆ 技师，而占比例最大的是那些充满活力、 截面是分子反应动力学最重要也是最基 原子束源迫在眉睫！但不仅文献上没有相 极具想象力、创造力的年轻学生们。总之， 本的信息，实验观测这一截面是极具挑战 它集精良的“武器装备”及高素质人才于 性的课题。该成果已发表在 ２００５ 年 １ 月 关记载，从海内外同行那里也没有找到有 一身，它拥有颇具技术实力和技术水平的 成员们积极开动脑筋，暝思苦（下转三版） 在美国召开的国际高水平学术会议—高 ２８ 效的解决方法，那只有“靠自己”了！小组 电话：８４３７９１３２ ３ ｅｍａｉｌ：ｂｇｓ＠ｄｉｃｐ．ａｃ．ｃｎ 在面向企业需求的技术转让中显身手 —记我所 ２００５ 年度冠名奖科技创新奖获得者朱书魁 —— 异丙醇是重要的有机化工原料之一。 合 ＧＢ７８１４－８７ 优级品的异丙醇产品；并且 制烯烃（ＭＴＯ）项目试验准备阶段，人手非 目前国内外主要是利用丙烯直接水合生 由于分离工艺采用副产物二异丙醚为水 产异丙醇。据预测， 未来几年我国异丙醇 的挟带剂，避免了引进第三组份带来的问 兵分三路，除一路 常紧张。根据工作安排， 一路去陕西，一路去山东。朱书魁 留守外， 需求将保持 ５～８％的增长，２０１０ 年表观 题。２００５ 年，省科技局的专家认为该成果 同志为山东现场技术总代表和开工技术 消费量将达到 ２８ 万吨。开发丙烯水合新 处于国际先进、国内领先水平。 组组长。由于这是第一次向企业转让工艺 技术、提升异丙醇生产技术水平、综合利 根据国内专业机构查新证明，我所固 软件包，虽然对自己的技术有信心，但大 用丙烯资源，满足国内市场需求具有重要 体酸催化中压丙烯水合制异丙醇技术在 家心里的压力也非常大。身为技术负责人 意义。 催化剂制备和工艺研究方面均有创新，且 的朱书魁所承担的压力可想而知。在这种 已申报发明专利 ６ 件，形成自主知识产 情况下，他也不忘给大家打气，开玩笑说 权。 “ 异 丙 醇 干 好 了 给 陕 西的 ＭＴＯ 鼓 舞 士 正是在这一重要的背景下，８０３ 组科 研人员在以前工作的基础上开发了丙烯 水合专用催化剂和丙烯直接水合制异丙 ２００４ 年我所向东营海科化学工业有 醇工艺。朱书魁同志为技术负责人。该技 限责任公司进行了丙烯直接水合工业生 大家的辛苦劳动终于获得丰厚回报。 术中丙烯水合专用催化剂是通过对聚苯 产技术和工业催化剂生产技术的专利实 ２００５ 年 １１ 月 ２４ 日， 我国首套中压丙烯直 乙烯树脂的改性合成的耐温型树脂，该催 气”。 施许可（技术转让），并在山东海科化工集 接水合生产异丙醇工业装置在山东一次 化剂具有优良的耐水性能、较高的抗压、 团公司建设一套年产 ３ 万吨异丙醇工业 开车成功，产品质量达到了国标优级品。 抗破碎能力，良好的低温活性、耐温性能 装置。２００５ 年， 我所为海科公司提供了装 这标志着由我所开发并拥有自主知识产 和低的磺酸流失，起始反应温度、反应压 力均低于国外同类技术等特点。该水合采 置转让的成套工业生产技术，除提供工业 权的新一代丙烯直接水合生产异丙醇技 术和催化剂在工业应用方面取得突破。该 催化剂外还依据中国石化总公司的石油 用固定床工艺，根据水合反应过程需要， 化工装置工艺软件包 （成套技术工艺包） 工作创造了新工艺技术、新工业催化剂、 控制丙烯水合转化率和反应热，使水合反 ＳＨＳＧ－０２－２００３ 内容规定，提供工艺设计 新工业装置首次开车成功的业绩，为我所 应床层温度分布均匀、反应床层压降低， 全部数据、开工手册、分析手册。本次技术 赢得了荣誉和好评，业主单位在第一时间 能适用不同浓度的丙烯、无环境污染、低 转让和成功实施为我所工业技术开发探 能耗， 建立了更简捷、高效的工艺流程。丙 索了新的途径。 认可技术开发成功，并向我所发来感谢 电。中国化工报、科技时报也迅速报道了 烯水合粗产物经分离精制后，得到质量符 异丙醇项目开工期间，正值陕西甲醇 我所异丙醇工业技术成功实施。（王华） （上接二版）想，边试边改，甚至连吃饭、睡 觉时“满脑子也是 Ｆ 原子放电… …”终于 们义无返顾地投入到“苦干”中，此时“熬 而它的含义与一般的“加 夜”是不可少的， 态标识方法，在新装置上获得 了 Ｆ＋Ｈ ２ －－＞ＨＦ＋Ｈ 的全量子态分辨谱，观测到了反 有一天，灵感闪现： “为什么不能在某处增 班加点”不同，它不仅仅是多干几个钟头 应中的 Ｆｅｓｈｂａｃｈ 共振。可以毫不夸张地 加一块放电极板？” 于是依靠自行设计、自 的问题，而是为了提高实验数据的准确 说，这些数据达到了国际上有分子束技术 行加工， 一个经改造的新 Ｆ 原子束源出台 度、增加数据的可靠性，是为了使数据具 以来的历史最好水平。从实验上观测反应 了！这一看似简单的改动却对随后的实验 有可比性。此时，我们看到的是课题组严 肃、严谨的科学态度，吃苦耐劳的优良作 共振或者瞬时稳定的过渡态结构是一项 研究产生了重大影响，这个不经意间产生 的想法对“增加 Ｆ 原子浓度”起了至关重 风。 突破性成果撰写成文， 投向国际权威刊物 要的作用。 最具挑战性的科学难题，１１０２ 组将这一 当时间来到 ２００５ 年 ５ 月份时，在新 “Ｓｃｉｅｎｃｅ” ， 很快就被接收了。 这一灵感看似偶然闪现，实则却是精 装置上取得的实验数据已经相当不错了， 探索是无止境的，１１０２ 组并没有因瞩 诚所至、金石为开的必然，是小组成员一 此时一般人都有“松了口气”的感觉，认为 目的成绩而停止前进的脚步。在杨学明组 贯辛劳付出的结果，是大家智慧与汗水的 “可以写文章了” 。而作为学术带头人，杨 长的带领下，课题组正信心百倍地迎接那 结晶。课题组将这一技术创新写成论文， 学明对结果还不满意，他“一丝不苟，精 一次次新的挑战、破解那一个个新的科学 投 向 “Ｒｅｖｉｅｗ ｏｆ Ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ Ｉｎｓｔｒｕｍｅｎｔ” ， 益求精” ，认为分辨率还能提高、有些地方 谜团… … 文章一经刊出，便有不少人来函索要新 Ｆ 还需改进。于是课题组又 “马不停蹄，继续 原子束源的设计图纸。 革命”。他们深入钻研，进一步搞清了放电 新 Ｆ 原子束源解决了分辨率和信号 过程，边学边摸索，边干边改进，经过几个 强度的难题，为实验研究朝纵深发展带 月的努力，分辨率显著提高。１１０２ 组用交 来了希望，为了获取大量实验数据，组员 叉分子束散射实验并配合氢原子里德堡 ２９ （李芙萼 吴薇 王秀岩） ４ ２００６ 年 ３ 月 ３０ 日 星期四 他 ４０ 出 头， 早 在 攻 读 博 士 论 文 期 间 就 崭 露 头 角—— —建立了“瞬时碰撞反应模型”、 “修正的 Ｍａｒｏｕｓ 统计理论模型”。从此一发不可收，在理论计算这条科研 之路上越攀越高… …他就是分子束反应动力学题目组 （１１０１ 组）组长韩克利。 ２００５ 年韩克利课题组荣获辽宁省自然科学一等 奖，其中的创新点之一是： “在理论上发展了一种可以用 于研究含有多个势能面的非绝热含时波包反应动力学 方法，并将此法用于研究非绝热反应动力学、非绝热传 分子反应动力学领域属“微观范畴”，看不见，摸不 着，这本身已蒙上一层神秘色彩，而其中的理论计算就 更加高深莫测了， 总之一个字： “难”。但无论怎么艰深、 怎样枯燥，从选择这一“行业”开始，韩克利就打算在这 个微观世界“摸爬滚打” 一辈子，并且一直在寻找突破的 机会。近年来，韩克利的目光投向了分子反应动力学领 域的理论 “热点”—— —非绝热反应动力学。 对于绝大多 数化学反应来说，电子的非绝热效应是一种普遍存在的 现象，是一个重要的过程，而这一效应在动力学计算中 往往是非常难处理的， 目前有关的理论研究较少。因此， 非绝热量子动力学一直是该领域一个富有挑战性的课 题。韩克利注意到， 以往人们主要用非含时量子散射方 法处理非绝热动力学， 而且往往局限于无势阱三原子反 应体系。受卤代芳烃非绝热光解机理的启发，勤于思索、 勇于创新、乐于迎接考验的韩克利，决心将计算量小、易 于推广到较大反应体系的“含时方法”扩展到 “多个势能 面”。 由于面临的是开创性工作，无现成的东西可借鉴， 攻 下 ︱ ︱ ︱ 又 记所 二 一 五 年 个 度冠 名 理 奖科技 创 论 新奖 获 ﹃ 得者 热 韩克利 点 ﹄ ００ 以及非绝热光解动力学。”它就是由韩克利首 能动力学、 先提出并领导课题组付诸实现的。 阅文献、推导公式、编辑程序… …工作量之大、过程 困难也随之而来了。作为学术带 在抓住了机遇的同时， 之繁琐是难以想象的。程序编出后，需要不断调试 反复试验，不断进行校正、修正。小组成员每天“泡” 在计算机前的时间远远超出了 ８ 小时，更没有什么 周末和节假日可言。这是一项单调乏味的工作，需要 的是耐心、恒心、热心，需要“十年磨一剑”的坚忍和 毅力，需要一种奉献、进取的精神。作为课题组长，韩 克利要比其他人肩负的责任更重一些，付出也更多 一些。 辛勤的劳动获得了回报，当第一篇有关文章投 向“Ｐｈｙｓｉｃａｌ Ｃｈｅｍｉｓｔｒｙ Ｃｈｅｍｉｃａｌ Ｐｈｙｓｉｃｓ”时，审稿人 认为这是“非绝热反应动力学领域的一个非常重要 ， 的创新结果” “该文报道了有趣的独创性的工作”。 论文一经刊出，立即引起国际同行的关注，不久便被 他 人 引 用 ９ 次 ；随 后 发 表 在 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｃｈｅｍｉｃａｌ Ｐｈｙｓｉｃｓ 上的另一篇文章，也很快就被他人引用 １２ 次。２００５ 年， 凡与“非绝热”有关的国际会议纷纷发来 邀请函。这一年，韩克利应邀在 ５ 个国际会议上作了 “大会特邀报告” 。 国际同行对韩克利的这一创新成果给予了高度 评价。美国纽约大学张增辉教授说： “韩教授是世界 上第一个利用含时波包方法来研究非绝热动力学的 科学家，而非绝热反应动力学又是一个非常重要且 极难用计算方法来处理的领域” 。美国西北大学化学 系教授、美国国家科学院院士、ＪＰＣ 期刊主编 Ｓｃｈａｔｚ 教授评价道： “韩教授采用了能够应用于该领域的最 好的计算方法，对某些反应进行了理论计算，．从而解 决了一些问题，而这些问题长期以来一直困扰着我 们对上述反应机理的理解。这些工作使得韩教授成 为该领域的世界级顶尖科学家之一。” （李芙萼 王秀岩 吴薇） 头人，韩克利指导课题组成员克服困难，按部就班地查 潜心钻研 不断创 新 —记所 ２００５ 年度冠名奖科技创新奖获得者邹汉法 —— 邹汉法研究员学术思想活跃、学风严 谨，既勇于创新，又严格把关，二十余年 技术研究项目，研究成果受到广泛关注， 和整体柱材料制备技术相结合，研制成功 在 Ｊ． Ｐｒｏｔｅｏｍｅ Ｒｅｓ． （ＩＦ ６．９１７） 发表学术论 多种手性化合物分离分析的分子烙印整 来，在分离分析领域取得了累累硕果。 文 ２ 篇，在 Ｍｏｌ． Ｃｅｌｌ Ｐｒｏｔｅｏｍｉｃｓ （ＩＦ ９．６２４） 体固定相、新型纤维素键合手性拆分固定 ２００５ 年， 他又蝉联所冠名奖科技创新奖。 在蛋白质组学研究中的蛋白质样品 预处理及检测技术研究方面不断钻研 邹汉法研究员采用多维色谱分离模 发表 １ 篇，并应邀在 ＰａｃｉｆｉｃＣｈｅｍ．２００５ 作 相。他的有关整体柱材料研究工作获得广 特邀报告。 泛认可，并应邀在 Ｊ． Ｃｈｒｏｍａｔｏｇｒ． Ａ 发表 潜心液相色谱理论和毛细管电色谱 了整体柱固定相研究进展的综述论文，是 方法学的研究以及基于分子识别作用的 该刊物有关整体柱固定相的第一篇综述 式与电喷雾（ＥＳＩ）质谱和 ＭＡＬＤＩ 的组合、 生物分离分析新材料和新方法研究 性论文，是 Ｊ． Ｃｈｒｏｍａｔｏｇｒ． Ａ ２０００ 年以来 新型毛细管硅胶整体柱等技术，建立了磷 近年来整体材料被认为是第四代色 引用率最高的 ５０ 篇论文之一 （ＳＣＩ 他引 酸化蛋白质组和血浆蛋白质组分析的新 谱分离分析固定相，已成为国际生物分离 ６０ 余 次）。 同 时 ，２００５ 年 他 还 在 Ｅｌｅｃ－ 方法。２００５ 年， 他采用这一方法顺利完成 分析领域的研究热点之一。邹汉法研究员 以对映体化合物为模型分子，将分子烙印 ｔｒｏｐｈｏｒｅｓｉｓ 等杂 志上 发表与接受 论文 ６ 了 “９７３”计划蛋白质样品预处理及检测新 ３０ 篇。（下转七版） 电话：８４３７９１３２ ５ ｅｍａｉｌ：ｂｇｓ＠ｄｉｃｐ．ａｃ．ｃｎ 春 风 化 雨 润 物 无 声 —记所 ２００５ 年度冠名奖人才贡献奖获得者孙公权 —— ２００１ 年 ７ 月，从美国归来的孙公权 错误。在平时，孙公权研究员定期召开组 组认为项目承担单位不仅出色地完成了 研究员作为杰出人才受聘于我所，担任直 接醇类燃料电池研究组（３０５）组长。孙公 会，由学生轮流报告国内外科研动态和自 各项技术指标，而且培养了一批高水平的 己的实验进展，及时指导，定期总结，大大 人才。 权研究员多年来一直从事化学电源的研 提高了学生的工作效率。此外，每年年假 孙公权研究员是一位严师，他对学生 究工作，先后从事过太阳能电池、镍氢电 结束学生回组之后，他总是几天时间集中 的工作有着很高的要求和期望；有时候又 池、氢氧质子交换膜（ＰＥＭＦＣ）燃料电池和 讨论每一个学生的半年的科研计划，使学 像一位慈父，当学生犯了错时，他总是先 直接醇类燃料电池（ＤＡＦＣ）的研究开发。 生尽快步入正常节奏。 目前，３０５ 组在直接醇类燃料电池的关键 几年来，孙公权研究员努力为学生提 从自己的角度去找问题；有时候更像是一 个朋友， 愿意跟学生聊聊生活，谈谈理想， 材料、 核心部件和微电源系统集成方面都 供良好的科研条件。题目组刚成立时，科 并以自己丰富的人生阅历鼓励学生不断 奋斗求索，勇攀科技高峰。 取得了可喜的成绩， 受到了国内外燃料电 研仪器比较短缺，但在孙公权研究员的努 池界同行的认可与赞同。２００５ 年 １０ 月， 他 力下，短短几年里，直接醇燃料电池组已 桃李不言，下自成蹊。正是在孙公权 作为中国唯一代表应邀到美国斯坦福大 建立起比较完善的燃料电池研究手段，为 学参加了全球环境与能源研讨会，并应邀 学生能够顺利完成学位论文提供了良好 研究员的熏陶和积极推动下，全组人员 团结和睦、刻苦钻研、勇攀高峰、不断创 到著名的普林斯顿大学做学术报告。他在 保障。 新，得到了全面的培养与锻炼。他指导学 个人科研工作中不断取得成绩的同时，一 他还积极为学生提供良好的国际交 生研制的催化剂和膜电极等样品经国外 贯注重人才培养，被授予我所 ２００５ 年度 流与合作平台。直接醇燃料电池组先后开 著名公司评估，性能达到国际同类商品 冠名奖 “人才贡献奖”。 展了与美国、德国、英国、韩国、香港等国 水平。题目组 ２００４ 和 ２００５ 年发表的文 孙公权研究员对科学兢兢业业、一丝 家和地区的知名大学、研究院所在燃料电 章通过 ｗｅｂ ｏｆ ｓｃｉｅｎｃｅ 查询，在直接醇 不苟。他渊博的专业知识，丰富的语言表 池领域的技术交流与合作，频频邀请国内 类燃料电池领域国际排名第一。承担的 现力，对学生细致耐心的指导，总给学生 外知名专家来组进行学术交流，孙公权研 科技部 ８６３ 课题“直接醇类燃料电池微 如沐春风的感觉。他非常注重学生科研思 究员总是鼓励学生积极踊跃地用英语与 电源系统关键技术研究 ”于 ２００４ 年 １１ 维的训练，一贯倡导理论与实践的有机结 合，着重培养研究生分析问题、解决问题 专家交流讨论，不仅增强了学生的自信 月 １９ 日在后 续能源领域全国 ８６３ 项 目 心，而且提高了学生的英语表达能力。此 中期评估和 ２００５ 年 １２ 月 １ 日的项目验 的能力。要求学生做实验前必须把实验的 外，他还鼓励研究生参与项目的申请、管 收中均荣获第一名。近几年来培养的 ９ 原理搞清楚，对实验方案反复推敲，在实 理与执行，鼓励研究生积极参与到组内的 名博士和 ３ 名硕士中 ３ 人获中科院院长 验过程中，认真观察、记录、分析每一个实 各种重要的活动。在 ２００５ 年中科院重要 优秀奖，３ 人获冠名奖。毕业的学生大部 验现象，允许研究生在探索中失败，但必 方向性项目验收时，他坚持要三个学生汇 分在国外工作或学习，获得了肯定与赞 须及时总结经验教训，不允许重犯类似的 报项目中的三个子项目的科研成果，验收 誉。 克 尽 厥 职 （佟门） 诲 人 不 倦 —— —记所 ２００５ 年度冠名奖人才贡献奖获得者林炳承 我所林炳承研究员在多年的科研工 “２００１ 年度全国优秀博士学位论文指导教 作中一直勇于挑战，８０ 年代从事色谱研 师”称号。今年年初，化物所授予他 ２００５ 究，９０ 年代致力于 毛细管电泳研究 ，从 又毅然带领课题组开展前沿 １９９９ 年开始， 年度“人才贡献奖” 。 有难，匹夫有责，特别是遇到像 ＳＡＲＳ 这 样的问题，我们科研工作者当仁不让。 他还指出，在现代科学研究中，协作 林炳承研究员经常对学生讲，读博士 精神非常重要。在组内，林炳承研究员积 不应当仅仅在科研上、专业上达到较高水 极鼓励学生之间开展广泛交流和互助协 一方面 作。例如有规律地进行组会报告， 获累累硕果的同时，作为博士生导师，林 平，更需要科研素养和社会责任感。当闻 风色变的 ＳＡＲＳ 疫情席卷全国的时候，林 炳承研究员始终坚持“教书育人，治学修 炳承研究员毅然带领组内十几位学生承 展和技术积累，寻找可借鉴之处；另一方 身”的原则，已培养出硕士和博士近 ３０ 担起了 ＳＡＲＳ 病毒检测攻关项目。利用组 面， 对报告者所提出的困难在组内进行交 人，目前门下还有 ２０ 余位学生正在攻读 内的检测平台，在两个月的时间里，与研 流， 广泛征求意见和建议。这种群策群力 博士学位。为了表彰他在研究生培养工作 究生们夜以继日奋战，完成了对 １８ 例 ＳＡＲＳ 病毒反转录基因检测。他说，国家 的办法行之有效，往往可以找到解决问题 技术—— —微流控芯片实验室的研究。 在个人科研工作中不断探索进取，收 中的重要贡献，教育部授予林炳承研究员 ３１ 让所有同学了解组内各个方面的研究进 的突破口。林炳承研究员也尽（下转六版） ６ ２００６ 年 ３ 月 ３０ 日 星期四 注重团结协作 创建高效工作团队 —— —记所 ２００５ 年度冠名奖管理服务贡献奖获得单位办公室 作为一个综合办事机构，办公室主要 过硬的工作作风是做好工作的保证。 圆满完成办公室各项任务是团队每 承担了政务、党务、纪监审、工会团委等几 “严谨、 务实、准确、高效”是办公室多年来 一位成员努力的结果。２００５ 年， 完成保持 方面的工作。事务性的工作很多，头绪也 传承下来的工作作风。办公室很多工作看 共产党员先进性教育的组织任务，得到各 比较繁杂，平时大家各司其职、各负其责， 起来都是小事，但在办公室工作人员眼 方肯定；成功组织第五届创新文化建设研 但是面临大型工作任务，如果单靠分工负 里，没有小事。一个电话处理不好，可能会 讨会，被沈阳分院评为优秀组织奖；创办 责的同志去做， 显然难以胜任。必须打破 耽误一件重要工作的落实；一个总结材料 并启动大连化物所文化讲坛，促进科学精 分工界限，集中力量，确保工作任务的完 报得不好，可能影响外界对我所工作的真 神和人文精神的融合；策划和制作 １２９ 街 成。这种工作性质决定了办公室把加强团 实评价。可以说，每件事情的处理， 都直接 历史片，传承历史精华；开通“倾诉信箱”， 队建设作为部门建设的首要任务来抓。 影响到单位的公共关系，影响到研究所的 团队的凝聚力和协作精神是团队战斗 声誉。办公室每位同志既注重日常的小工 解答群众关心的问题；科普工作得到进一 步深化，院《情况通报》向全院介绍经验； 力的基础。作为一个管理团队， 要完成管理 群众性创新文化活动进一步活跃，各种文 目标， 一定要有分工与协作。合理的分工可 作，又不断开拓创新，在工作思路和内容 上积极实践。大家脑中都有一根弦：要尽 以确保职责分明， 工作井然有序， 办公室领 自己最大的能力把工作做得尽可能好。 院前茅，并首次得到国家领导人的批示； 导在工作中尽量做到这一点，根据每个人 良好的沟通和学习是团队可持续发 不同的经历、 特点和兴趣， 安排其承担相应 展的保障。办公室有一个比较好的沟通氛 内部公文管理工作进一步规范和完善，提 高了决策和督办的执行效率；完善办公室 的工作任务， 不但人尽其才， 而且气氛融洽 体活动受到群众欢迎；政务信息工作列全 和谐。但在更多的时候， 由于工作不可能丁 围，在工作上，大家基本上是知无不言，言 无不尽。比较重视学习，办公室党支部有 卯分明， 办公室又特别强调的是协作。这个 一个学习机制，强调发挥个人的积极性， 项重大接待任务；纪监审工作继续默默做 团队内部有一条不成文的规矩：如果有需 以及个人和集体学习相结合的原则。强调 要立即处理的事情，而此岗位的同志恰巧 互相学习和互相帮助，同志之间能够做到 主页建设，提高所务公开和信息交流的效 率；圆满完成三期评估、路院长视察等多 着贡献，会同事务所完成基建决算审计 ３３ 项（审减额 ９３４ 万元）。 不在位，其他任何人都会主动承担起处理 坦诚相待，谦虚互谅，有如家庭的气氛。 办公室的每一项工作，都离不开全所 或沟通的任务。日常活动如此， 重要活动更 ２００５ 年人员流动比较大，新增 ４ 人。老同 各个层面的帮助和支持。办公室只是机关 是如此， 像大型会议筹备组织、 先进性教育 志承担了很重要的年轻人培养工作，采取 部门的一个代表，通过对办公室工作的了 活动、中秋晚会、团拜会等重要活动，办公 １ 帮 １，团队共同带的形式，新人很快融入 室都会召开内部协调会，打破日常工作分 了环境，工作不仅没有受到影响，而且取 解，大家也会对机关各部门工作有更深的 认识。得到一次鼓励，对于办公室全体同 工， 确保任务圆满完成， 体现一种团队的管 得了新的突破。正是由于经常沟通和学 志来说，只能是 “而今迈步从头越”的一个 理意识。也正是通过分工与协作的有机结 习，办公室形成了一种融洽和谐的工作氛 新起点。 “没有最好，只有更好”是办公室 合， 培养了办公室团队较强的凝聚力。 围。 团队继续努力的座右铭。 （上接五版）可能创造条件， 让学生接受各 发展动向，把握前沿进展，对实验规划不 稿件评阅， 参加国际、 断调整，开展创新性研究。 种锻炼， 如基金申请， 生活上， 林炳承研究员也对门下的研 国内会议等等， 促进他们早日独当一面。 （耿实） 为 ２００１ 年全国百篇优秀博士学位论文， 这是当年唯一入选的分析化学专业的博 士论文。并且他和博士生丁永生分别荣获 究生关怀有加。他采取宽松的管理方式， １９９９ 年和 ２０００ 年中科院院长奖学金优 在科研工作中，林炳承研究员着重强 调两点：一是 “科研工作来不得半点虚假， 不要求学生按时上下班，给大家充分的信 二是“科学研究是 任和自由。闲暇之余，他会询问学生的日 务必踏踏实实做学问”； 具国际影响力的学术刊物 Ａｎｇｅｗ． Ｃｈｅｍ． 要探求未知真理和真知，创新是核心” 。他 常开销和课余生活；逢年过节，都会邀请 Ｉｎｔ． Ｅｄ．上发表。同年， 博士生秦建华、周小 要求研究生在实验工作开展之前列出详 不回家的学生和家属一起欢聚；有学生生 棉分别获宝洁奖学金。 细的计划书，不论多忙都会就计划中的创 病住院，他都亲自前往探望。 秀奖。２００５ 年博士生盖宏伟的文章在颇 林炳承研究员以他卓越的声望和严 新性、可行性和研究生进行深入交谈和多 潜心耕耘，收获硕果。在林炳承研究 次修改。对于实验数据，他要求学生再三 员的精心指导下，一批批学生们成长起 谨的科学态度，每年吸引着不少有志青年 报考他的博士。尽管不再年轻，林炳承研 重复， 以保证其真实性和可行性。文章投 来， 并取得了骄人的成绩。仅在微流控芯 究员依然辛勤地工作着，希望用他对科研 稿之前，他更是反反复复修改，不仅对逻 片领域， 经林炳承研究员指导的研究生共 和教学的热情带动和感染那些致力于科 辑条理反复斟酌， 对标点符号也一一进行 发表论文 ３０ 余篇，申请发明专利近 ４０ 学研究的年轻人，并培养出一批科研工作 核实。同时，他鼓励研究生积极了解学科 项。其中，博士生韩富天的学位论文被评 的后起之秀。 ３２ （高雁） 电话：８４３７９１３２ ７ ｅｍａｉｌ：ｂｇｓ＠ｄｉｃｐ．ａｃ．ｃｎ 吴江在我所学习、 工作已经近 １０ 个年头了。尽管 博士毕业也近 ３ 年了，但是在来科技处以前，大家并 不怎么熟悉他。但是，自从 ２００４ 年夏天，吴江应聘到 科技处重大项目主管岗位以后，大家对他的认识逐 渐深刻起来。 吴江到科技处的时候，正值科技处人手短缺、岗 位交替频繁之时，面对繁重的工作，在研究室工作了 好几年的吴江初来乍到，还真有些丈二金刚摸不着 头脑。但是吴江自己给自己鼓劲： “管理工作一定是 定可以做得好。”就这样，吴江在岗位上勤学多问，在 半年左右的时间里，经过刻苦努力，他就掌握了科技 处重大项目管理岗位的基本情况，工作起来也得心 应手了。 吴江在基本熟悉科技处的管理流程以后，发挥 自己在研究室工作过的优势，结合自己的专业特长， 为研究室的项目争取和开展做了大量的工作。以民 口配套项目的申请为例，２００５ 年在吴江的直接组织 与协调下，我所当年度获得立项 ５ 项，资助经费比前 ４ 年的经费总和还增加了 ２５％。在日常的管理工作当 中，吴江更是急研究室之所急，把研究室的需求当作 他工作的动力。如果他不出差，又不在办公室，那一 定是在研究室。研究室的同志如果有什么事情找到 吴江，他会不厌其烦的为其解答，实在不行，他就跑 到研究室去为他们解决。研究室需要吴江陪同出差， 他没有二话，说走就走；研究室需要吴江出面为他们 解决同上级单位、客户的关系，他竭尽全力，而且往 往能赢得双方的信任；研究室有抱怨，吴江也总是先 从自我检讨。就这样， 吴江在短短的一年半的时间里 在 科 技 处 重 大 项 目 主 管 岗 位 上 勤 勉 工 作 作为所重大项目主管，吴江能够充分发挥自 已在管理方面的才能，在参加本所重大项目相关 活动期间，能够及时收集、整理和提交高质量的总 结性材料。多次为院所领导及时掌握科学试验现 ︱ ︱ ︱ 记 所 二 ００ 围绕研究室的需求开展的，我要勤奋钻研，尽快掌握 管理的技巧和门路。结合在研究室工作的经验，我一 志也对他称赞有加。 五 年 度 冠 名 奖 管 理 服 务 贡 献 奖 获 得 者 吴 江 场的信息提供第一手材料。如： 燃料电池和化学激 光的所外试验期间，他能以最快的速度向院所的 有关领导进行试验进展的报告，并很快地得到了 路院长等有关领导的指导和反馈信息。从所科研 管理的层面上，为科学试验的顺利进行起到了有 效的协调和管理的作用。 科技处的工作繁杂而且要求很高，经常是劳 心又劳力， 不可避免的就是经常出差。而吴江所负 责的重大项目，需要经常与国家层面的相关部门、 上级主管单位和很多的项目总体单位打交道，出 差就更是家常便饭。吴江经常是早晨从外地回来， 晚上又走了，所以很多时候在办公室是看不到吴 江的身影。２００５ 年我所燃料电池参加了总体单位 的外部试验，吴江几乎全程跟踪在试验现场。为研 究室解决及时之需，向所领导及时通报试验情况， 协调沟通我所与总体单位的关系等。一个多月下 来，人晒黑了，身体累瘦了，但是我们的电池试验 获得了成功，院领导和所领导都很满意，吴江却说 自己没有做什么。 一个人的品质不是一件两件事所能反映出来 的，而是通过许许多多的小事积累出来的。不积跬 步，无以成千里；不积小流，无以成江河。吴江正是 在自己的岗位上以做好点点滴滴的小事才实践了 自己定下的目标。这仅仅是开始，吴江的脚下还有 更长的路。 就将自己与研究室的关系搞得非常融洽，研究室同 （肖驰） （上接四版）他还提出了微透析 ／ 微 在血液净化临床治疗中生物分离高 超滤－高效液相色谱法、生物色谱－高效 分子材料的制备及其改性技术应用领域 净化项目已按此模式运作，合作项目获得 液相色谱法研究小分子与生物大分子相 探索 满意的进展。中共中央总书记胡锦涛视察 源等具体问题。目前邹汉法研究员的血液 他在研制成功具有自主知识产权的 山东威高集团时，听取了有关我所研发的 ＤＮＡ 竞争相互作用的顶替方程和定量研 生物相融性好、吸附量高和柱压降小的免 血液净化新产品的工作汇报，同时该项目 究药物与蛋白质竞争相互作用的方法。利 疫吸附血液净化材料的基础上，于 ２００５ 也得到了威海市政府的大力支持与肯定。 用以生物大分子和脂质体为配基的生物 不断深入研究生物质谱及其联用技 指纹谱、体外组织代谢指纹谱筛选和分析 年分别采用新型共价键合试剂和模拟配 建立了具有自主知识产权的新型 体技术， 互作用的新思路，建立了药物与蛋白质、 术 中药多种活性成分的技术和方法，为中药 血液净化材料的制备技术和方法，其中两 在生物质谱领域，邹汉法研究员继续 活性成分筛选及其与生物配基相互作用 项专利顺利转让给我国著名的医用及生 深入研究基体辅助激光解析离子化时间 研究提供了新的思路，并分别在 Ｊ． Ｃｈｒｏ－ —山东威高集团。目 物材料生产企业—— 飞行质谱（ＭＡＬＤＩ－ＴＯＦ ＭＳ）在低分子量化 ｍａｔｏｇｒ． Ａ 和 Ｔｒｅｎｄｓ Ａｎａｌ． Ｃｈｅｍ． 发表相 双方已经进入实际运行阶段。同时，我 前， 合物表征分析中的机理。该项工作为基于 互作用分析方法和生物色谱筛选中药活 所以邹汉法研究员的血液净化材料研究 ＭＡＬＤＩ 检测的低密度阵列生物芯片的开 性成分的综述性论文 ３ 篇。同时应邀为 Ｂｉｏａｃｔｉｖｅ Ｎａｔｕｒａｌ Ｐｒｏｄｕｃｔｓ 一 书 （美 国 为基础与山东威高集团签订了“中科院大 发奠定了技术基础，成功用于环境样品、 连化物所威高生物技术研发中心”的协议 生物样品的分析与检测， 并 在 Ｅｎｖｉｒｏｎ． ＣＲＣ 出版社）撰写 Ｂｉｏｌｏｇｉｃａｌ Ｆｉｎｇｅｒｐｒｉｎｔ－ 书，确定了中心的运行管理模式，联合实 Ｓｃｉ． Ｔｅｃｈｎｏｌ．、Ｊ． Ａｍ． Ｓｏｃ． Ｍａｓｓ Ｓｐｅｃｔｒ．等发 ｉｎｇ Ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆ ＴＣＭｓ 章节。 验室的设立方案，运行管理办法及经费来 表研究论文 ３ 篇。 ３３ （孔亮） ８ ２００６ 年 ３ 月 ３０ 日 星期四 务 实 开 拓 初 创 佳 绩 —记所 ２００５ 年度冠名奖产业发展贡献奖获得单位大连普瑞特化工科技有限公司 —— 大连普瑞特化工科技有限公司是由 我所、 中国科学院国有资产经营有限责任 定，获得了认定证书。 万绪，这就必须依靠全体职工的集体力量 在公司生产基地的搬迁改造建设中， 和创造性劳动才能完成。我们的做法是以 公司、 大连三江农业科技有限公司及自然 公司上下本着不讲排场、精打细算的原 人为本、面向群众。一年来公司先后完成 人共同出资，于 ２００５ 年 １ 月 １３ 日成立的 则，边建设、 边生产。在完成各项交货任务 了党支部和工会的创建。在胡锦涛同志提 有限责任公司。注册地为大连市高新技术 的同时，于 ２００５ 年 ９ 月顺利完成了建筑 出的先进性教育活动中，公司全体党员边 产业园区七贤岭产业化基地，２００５ 年 １１ 面积达 １０００ 多平米的催化剂生产基地的 学习、边实践，不但提高了支部成员的思 月 １ 日完成了增资扩股，注册资本 ８００ 万 改造搬迁工作。 在营销方面，公司员工始终贯彻以 想认识水平，而且充分发挥了支部的战斗 堡垒作用。从年轻的同志到年近七旬的老 公司成立已一年了，在所领导、党委 “先进可靠的技术为根本，灵活多样的营 同志， 无不在自己的岗位上为公司发展尽 元。 的领导、 关怀下，在所经管委的帮助下，相 销方式为手段，周到优质的服务为保障” 心尽力。支部一面与公司领导步伐一致， 继建立了党支部及工会支会等基层组织， 的营销策略，做到质量第一、稳步发展，用 另一方面做群众的贴心人，用“心”交流， 在近一年的产业化运行中，公司取得了较 从思想、工作、生活各方面主动关心每一 好的初步业绩。 强化管理 户满意度达 ９８％以上。 在研发工作上，公司除了围绕产品改 务实开拓进取 个人，分配上力求做到合情合理，使员工 进、完善， 适应不同工况进行工作，还针对 的工作更自觉。现在包括临时工作人员在 普瑞特公司以我所自主创新的专利 市场、用户要求，进行产品创新研发，初步 内的全体员工都觉得：公司有凝聚力，工 技术作为依托，以技术原创人员作为公司 完成了高硫容脱除硫醇催化剂的研制和 作目标明确，干起工作更有劲头。 硕 的骨干力量。公司现有员工总数 ３２ 人， 士学历 ２ 人，本科学历 １１ 人，大专学历 ３ 开发，实验结果表明该催化剂工作硫容可 一个初创的公司，一切可用一个“新” 未见有相同工作， 达 ２０％以上。经查新， 字来概括，人员新、工作岗位新、工作内容 人。高级技术职称 ６ 人，中级技术职称 ６ 专利申报工作正在进行中。 新，尤其多数工作骨干来自课题组，对新 人。在成立伊始就强调求真务实的工作作 公司也非常重视宣传工作，尤其是一 的工作、新的角色、新的任务、新的市场， 风，倡导实实在在做工作的精神。全体员 个新的企业，要在市场上站住脚跟，不仅 有一个认知过程、学习过程和适应过程。 工在各自的岗位上发扬爱岗敬业的精神， 要立足于高科技产品，还要加强宣传力 通过一年的努力，从公司领导到每一个员 在短时间内适应新的岗位，转换角色，为 度。从创建初期便在网站建设、网络推广、 工， 认真学习业务、学习相关的政策法规， 公司的正常运行打下了基础。 平面广告等方面投入大量精力。企业技术 在干中学，在学中干，不少同志通过这个 为加强管理，保证公司在民主、 科学、 产品广告陆续在行业期刊上登出。有关介 过程很快成长起来。如在公司进行的质量 合理、规范的基础上有效运作，普瑞特公 绍公司产业化进程的一篇名为 《锐意创 管理体系的建立、运行过程中，为了将管 司建立初始，经管理层讨论修订，发布了 《公司管理规章制度（试行版）》， 使公司各 新，走向市场》的文章已在《中国化工报》 理做到实处，避免“两层皮” ，总经理娄肖 刊登。 杰亲自上阵，并自始至终参与了质量体系 项管理有章可循。同时，经过两个月的策 公司通过一年的努力，实现了全年产 的策划、设计、建立及所有文件、记录的制 划及宣惯、培训，这个公司的质量管理体 值 ８３０ 万元，销售收入 ７１０ 万元，回款率 定全过程，为体系的认证和运行奠定了基 系于 ９ 月 １ 日正式启动。公司依据 近 ９０％。普瑞特全体员工通过自己的努 础。在生产基地的搬迁改造过程中，还产 ＧＢ／Ｔ１９００１－ ２０００ ｉｄｔ ＩＳＯ９００１：２０００ 《质量 力，以较高的利润回报了全体股东。 生了像邱国文这样在生产第一线和职工 打成一片、敬业奉献的生产部带头人。 管理体系 要求》标准， 本着务实求效的原 以人为本 充分发挥员工积极性 则编制了《质量手册》、 《程序文件》、 《管理 普瑞特公司在内部管理中，充分考虑 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 文件》、三层文件及 ９２ 个记录表格，共计 到每位职工的工作能力和需求，用人所 普瑞特的每位成员都坚信，通过辛勤努 七万余字。为了促进产品在市场的推广， 长、避其所短，做到权责明确，有章可循。 力， 普瑞特的明天一定会更美好！（蒲瑞） 普瑞特公司对 ５ 个定型产品制定了《企业 要做的事可谓千头 一个初创的公司， 标准》，并在大连市质量监督局备案。 一份耕耘，一份收获，在大家的共同 努力下，普瑞特质量管理体系于 ２００５ 年 １２ 月通过了中安质环认证中心的审核认 证，获得了体系认证证书，而且公司井井 有条的管理得到了认证专家的一致好评。 同时，公司于 ２００５ 年 １２ 月通过了大 连市科技发展局组织的高新技术企业认 ３４