西北师范大学“学术院长”岗位设置与聘任办法（试行）（西师发[2017]80号）.pdf

西师发〔2017〕80 号 各学院、各单位、机关各部门： 《西北师范大学“学术院长”岗位设置与聘任办法（试行）》 已经 2017 年 4 月 24 日校长办公会讨论研究，6 月 5 日党委常委 会审议通过，现予以印发，请认真遵照执行。 西北师范大学 2017 年 6 月 9 日 -1- 西北师范大学“学术院长”岗位设置与聘任办法 （试 行） 第一条 为加强学校学科建设，汇聚优秀领军人才，提高学 校的学术地位和竞争实力，学校设立“学术院长”岗位。 第二条 “学术院长”按照“按需设岗、择优聘用”的原则， 面向校内外公开选聘。 第三条 “学术院长”岗位依托学院或学术机构设置。 第四条 聘用条件 1．校外聘用人员须具备高水平大学或科研院所正高级专业技 术职务任职资格；校内聘用人员须具有 10 年以上正高级专业技术 职务任职资格，担任过学院主要领导职务，且在学科建设中有突 出成绩； 2．学术造诣深厚，在其研究领域取得同行公认的重要成就， 享有广泛的学术声望； 3．具有负责学院学科建设或领导学科团队完成重大科研项目 的经历； 4．道德高尚，为人正派，学风严谨，身体健康。 第五条 岗位职责 学术院长在分学科建设委员会的指导下，配合和协助学院院 长开展以下工作： 1．把握学科发展方向，推动学科建设取得较大进步，学术水 -2- 平取得较大提升； 2．指导并争取国家重大或重点科研项目； 3．指导学术团队建设，培育青年拔尖人才； 4．利用自身的学术资源，开展科研协同创新工作和学术交流 活动。 第六条 聘任程序 1．岗位申请。学院根据学科建设需要提出设岗申请，分学科 建设委员会进行审核论证； 2．遴选推荐。学院对应聘人员进行条件初审，所属学科的学 术委员会对应聘人员的学术水平与能力进行认定（必要时邀请国 内同行专家进行评议） ，分学科建设委员会提出推荐意见； 3．审批聘任。校长办公会议审议，校党委常委会审核批准后 聘任。 第七条 岗位待遇 1．校内聘任人员按照学院院长津贴补贴标准执行；校外聘任 人员按工作协议发放岗位津贴； 2．学校为校外聘任人员在校期间提供住宿和往返国际或国内 交通费，具体事宜见工作协议。 第八条 考核与管理 1． 聘期一般为 3 年。校内聘任人员达到退休年龄自行解聘； 2．实行聘期考核。考核分中期考核和聘期考核，由分学科建 设委员会对所聘人员聘期履职情况和所做贡献进行综合考核，考 -3- 核结果作为津贴发放和续聘的依据； 3．对中期考核不合格，不能履行岗位职责者，停发津贴，解 除聘用合同； 4．对聘期考核合格确需续聘者，按本办法第六条规定程序再 行聘任。 第九条 本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。 西北师范大学办公室 2017 年 6 月 13 日印发 -4-