关于进一步明确和规范东南大学教职工出国（境）相关待遇的通知.pdf

东南大学人事处 校人字〔2017〕9 号 关于进一步明确和规范东南大学教职工出国 （境）相关待遇的通知 各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务 单位： 为加强管理，完善规章制度，规范工作流程，切实维护正常 的教学科研和工作秩序，保障教职工的合法权益，根据国家的有 关规定，依据《东南大学教职工出国（境）有关规定》（校通知 [2003]198 号） 、 《东南大学教职工请（销）假规定》 （校通知[2007]） 69 号） 、 《东南大学青年骨干教师公派出国培养计划实施方案》 （校 通知[2008]47 号） 、 《关于进一步加强青年骨干教师公派出国考核 —１— 工作的通知》 （校人字[2014]12 号）等规定，结合我校实际，特进 一步明确和规范我校教职工出国（境）期间相关工资等待遇。 1、获得国家留学基金管理委员会或江苏省各类出国（境） 留学项目资助出国（境）研修 3 个月（不含 3 个月）以上人员， 在研修期内，停发其基础性岗位绩效津贴部分。被资助人员按时 回国，并经学校考核通过后，由学校在年终一次性补发其所停津 贴。资助期满，被资助人员确因科研需要延期回国并得到外方资 助的，须按照国家和学校的相关规定办理延期手续，经批准后方 可延期，延期最长不得超过 12 个月，研修期间学校只发放岗位工 资、薪级工资、住房补贴和公积金，并按规定缴纳社会保险，回 国后，延期期间所停发的工资待遇不予补发。 2、由个人或所在单位联系获得外方资助出国研修人员，须 按照学校规定办理相应审批手续后方可派出，派出前须与学校签 订《东南大学单位公派出国（境）留学人员协议书》 ，在外研修期 限不得超过 12 个月。研修期间学校只发放岗位工资、薪级工资、 住房补贴和公积金，并按规定缴纳社会保险。研修期满，研修人 员确因科研需要延期回国并得到外方资助的，须按照国家和学校 的相关规定办理延期手续，经批准后方可延期，延期最长不得超 过 12 个月。回国后，研修期间停发工资待遇不再补发。 3、受国家委派驻外人员，其工资待遇按照国家相关政策文 件执行。 4、根据学校相关管理规定，教职工因私出国（境）旅游应 —２— 放在国家法定假期或学校寒暑假期间。非国家法定假期或学校寒 暑假期间，因参加子女毕业典礼等特殊原因的须请事假，最长不 得超过七天，其扣减工资数额计算办法为：基础性岗位绩效津贴 月标准*请假天数/21（每月按 21 个工作日计算） 。 5、公派出国期限在两年以上（含两年）的留学人员的配偶， 经批准可出国探亲，具体审批手续在留学人员出国一年后方可申 请办理；配偶是外籍或国（境）外定居的在职教职工，每两年享 受一次探亲假。 6、配偶的探亲假期为 3 个月，探亲期间基础性岗位绩效津 贴停发。配偶的探亲假应包含学校的寒假或暑假，在学校寒假或 暑假期间探亲的保留原工资待遇。路途假均包含于出国（境）假 期内。国际旅费不能作为探亲旅费报销，教职工在国（境）外不 享受学校公费医疗待遇。 7、教职工假期申请、审批仍按《东南大学教职工请（销） 假规定》 （校通知[2007]）69 号）执行。 8、学校原规定与本通知不一致的以本通知为准。 9、其余未尽事宜仍按照东南大学相关管理规定执行。 —３— 东南大学人事处 2017 年 11 月 28 日 （主动公开） 抄送：各党工委，各基层党委、党总支、直属党支部，党委各部、 委、办，工会、团委 东南大学人事处 —４— 2017 年 11 月 28 日印发