院文〔2021〕246号关于印发《黄淮学院教职工考勤管理规定（修订）》的通知.pdf

黄淮学院文件 院文〔2021〕246 号 关于印发《黄淮学院教职工考勤管理规定 （修订）》的通知 学校各单位： 现将《黄淮学院教职工考勤管理规定（修订）》印发给你 们，请认真学习，遵照执行。 黄淮学院 2021 年 11 月 2 日 - 1 - 黄淮学院教职工考勤管理规定（修订） 根据国家劳动法和省、市有关精神，为加强全校教职工 的责任意识，严格劳动纪律，维护正常工作秩序，落实岗位 责任，提高工作效率，保证学校各项工作顺利完成，保证教 职工的切身利益，特制定本规定。 第一章 第一条 考勤 教师为非坐班制人员，上班时间可根据授课任 务及单位情况掌握；其他人员均为坐班制人员，执行每周五 天工作制。双肩挑人员应在保证所负责的管理工作不受影响 的前提下，做好教学工作。 第二条 全校教职工均不得迟到、早退、无故缺勤、擅 离职守或工作时间内干私事。坐班制人员每天上下班时间根 据学校的具体规定执行，非坐班制人员必须保证教学时间和 教学任务的完成及单位组织的各项活动。 第三条 各处级单位及直属单位均为独立考勤单位，须 有专人兼职担任考勤员负责本单位考勤工作。 第四条 各考勤单位要认真考勤，每月统一通过学校考 勤系统对上月考勤情况进行上报，并从考勤系统中打印出纸 - 2 - 质考勤表，于每月 3 号前将上月考勤汇总表经部门主要负责 人审查签字后报人事处。 第五条 各考勤单位报送人事处的考勤表要求一式两 份，其中一份由人事处留存备查，另一份由人事处加盖公章 后返回，各考勤单位应将返回的考勤表在本单位公示，请全 体教职工监督。 第六条 人事处将会同党政办督查考评科不定期对各 单位的考勤情况进行抽查，并在全校进行通报，对考勤工作 优秀的单位给予表扬，对考勤中弄虚作假、考勤不认真、不 及时的单位给予批评。每年年终时，将本年度的考勤情况纳 入负面清单。 第七条 校属单位可根据自己的情况自行制定考勤办 法，考勤结果报人事处备案。 第二章 第八条 请销假 职工因各种原因不能上班时应履行请假手续。 教职工请假时，应填写请假单,说明请假的种类、原因及期 限，由本考勤单位领导、学校有关职能部门及相关校领导审批。 第九条 假满上班后，应及时履行销假手续。假满后如 仍需继续请假时，应按规定履行续假手续，否则按旷工处理。 第十条 续假、销假按原请假程序办理。时间在 7 天以 - 3 - 上的，以书面形式续假、销假；时间在 7 天以内的，可以口 头形式续假、销假（由单位考勤员负责）。基层单位准假的， 须同考勤报表一同报人事处备案。 第三章 第十一条 请假种类及相关待遇 事假 教职工除学校安排的寒暑假、公休假日和法定节假日外， 确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事 假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。 科级及以下教职工请事假在 7 天（含 7 天）以内的，经所 在学院、部门领导批准报人事处备案。 处级干部因事请假，以学校党政办公室相关规定为准。 教职工请事假一次不能超过 7 天，一年请事假累计不能超 过 30 天。 教职工事假期间工资待遇按以下规定执行： 当年事假累计在 20 天（不含公休日和法定节日，下同） 以内的，工资照发。当年事假累计在 20 天以上不超过 30 天（含 30 天）的，从第 21 天起，每天扣发本人日工资的 40%（日工 资=月工资÷22 天，下同）。当年事假累计超过 30 天的，停 发工资。无故超出批准期限的，按旷工处理。 事假期间校内绩效工资的扣发按《黄淮学院绩效工资实施 办法》有关规定执行。 - 4 - 第十二条 病假 科级及以下教职工因病请假 7 天以内的，由本部门领导 批准，报人事处备案，7 天（含 7 天）至一个月者须持三级 甲等综合医院或三级甲等专科医院诊断证明，经所在学院、 部门签署意见，报人事处审批。一个月以上者须经所在学院、 部门的分管校领导或联系校领导和分管人事的校领导批准， 报人事处备案。生急病的教职工未能事先履行请假手续，应 在一周内补办请假手续。 处级干部因病请假，以学校党政办公室相关规定为准。 教职工病假期间工资待遇按以下规定执行： 病假累计在 2 个月以内的，发给原基本工资。病假累计 超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，按本人基本工资的 90%计发；工作年限满 10 年及 以上的，本人基本工资照发。病假累计超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，按本人基本工资的 70% 计发；工作年限满 10 年及以上的，按本人基本工资的 80% 计发。 病假期间校内绩效工资的扣发按《黄淮学院绩效工资实 施办法》有关规定执行。 职工病假累计 1 年以上不能坚持正常工作的，应按有关 - 5 - 规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，按规 定办理病退手续。 病假期间不得从事第二职业，若发现本人从事第二职业 的，立即停发工资及其他一切福利待遇。情节严重的，经学 校研究给予严肃处理直至予以解聘。 第十三条 婚假 依法办理婚姻登记的，除国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 18 天；对进行婚前医学检查的，再 增加婚假 7 天。应经所在单位的负责人及所在单位的分管校 领导批准。 第十四条 产假 符合法律、法规规定生育子女的，除 国家规定的 98 天产假外，增加产假 3 个月。男性教职工可 凭有关生育证明享受 1 个月护理假。产假或护理假期间合并 寒、暑假的，寒、暑假休假时间不予顺延。 第十五条 丧假 凡职工直系亲属（父母、子女、配偶） 过世，可由所在单位领导给假 3 天，在外地的直系亲属死亡 时，需要料理丧事的，可以根据路程远近，酌情给予路程假。 第十八条 职工经上级部门认定为工伤的，医疗期间工 资照发。医疗终结后，完全丧失劳动能力者，按国家有关规 定执行；部分丧失劳动能力不能从事原工作者，可根据情况 调整岗位。 第十九条 - 6 - 旷工 旷工的认定在规定上班时间内，既未上班又未履行请假 手续的，一律视为旷工。具体包括： 1.未请假或请假未获批准，擅离工作岗位的； 2.请假期满未续假或续假未获批准，逾期不归的； 3.已查明请假理由确系伪造欺骗组织的； 4.本人要求调动工作，虽经组织同意，但尚未办理调动 手续，无故不上班的； 5.不服从组织调动，虽经多次教育仍不按组织指定日期 到工作岗位报到的； 6.出国逾期未办理延期手续或要求延期未获批准的。 旷工期间校内绩效工资的扣发按《黄淮学院绩效工资实 施办法》及有关规定执行。 职工连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工 超过 30 个工作日的，学校予以解聘。 第二十条 本规定未涉及到的其他特殊情形，按国家有 关规定执行。 第二十一条 本规定自印发之日起实施，由人事处负责解释。 - 7 - 黄淮学院院长办公室 - 8 - 2021 年 11 月 9 日印发