关于印发《威海市医疗卫生“知名医师”选拔管理办法》的通知 （威人组发〔2019〕5号）.pdf

威海市人才工作领导小组文件 威人组发〔2019〕5 号 关于印发《威海市医疗卫生“知名医师” 选拔管理办法》的通知 各区市、国家级开发区、南海新区人才工作领导小组，市人才工 作领导小组各成员单位： 《威海市医疗卫生“知名医师”选拔管理办法》已经市人才 工作领导小组研究通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执 行。 威海市人才工作领导小组 2019 年 3 月 25 日 威海市医疗卫生“知名医师”选拔管理办法 第一章 第一条 总则 为实现人才强医战略，切实提升医疗卫生人才的整 体水平，营造重视人才、尊重人才的行业氛围，不断提高我市健 康保障水平，根据《中共威海市委威海市人民政府关于深化提升 威海英才计划支持新旧动能转换的意见》 （威发〔2018〕22 号） ， 制定本办法。 第二条 “知名医师”选拔范围为在全市县级以上公立医疗 卫生机构中工作的，未满 60 周岁的在职医师。 第三条 “知名医师”每 2 年选拔 1 次，每次选拔 15 名左 右。管理期限为 4 年，实行动态管理。已被授予“首席专家”称 号和在管理期内的“优秀中青年卫生骨干人才”、威海市突贡专 家不参与评选。 第四条 威海市“知名医师”选拔管理工作由市人才工作领 导小组统一领导，市卫生健康委负责具体组织实施。 第二章 第五条 - 2 - 选拔条件 “知名医师”应同时具备以下基本条件： （一）遵守党和国家政策法规，爱岗敬业，模范履行救死扶 伤、治病救人职责，具有较高职业道德和操守，无违法违纪行为， 群众威信高。 （二）担任高级卫生专业技术职务，对所在医疗卫生机构和 专业发展做出突出贡献。 （三）长期从事专业技术工作，专业能力强，技术过硬，在 诊治疑难、急危重症病例或疾病防控、突发公共卫生事件处置、 科研培训等工作中成绩突出，在全市具有较高影响力，业内和群 众认可度高。4 年内无负主要责任的重大医疗纠纷。 （四）团队建设成效显著，在专科建设中起到带头作用。 （五）担任省、市级以上重点专科（学科）、精品特色专科 带头人，或担任市级以上医疗卫生专业专家组组长（副组长）、 市级以上质控中心（含中医）主任委员的，同等条件下优先考虑。 第三章 选拔程序 第六条 “知名医师”选拔采取逐级推荐、专家评审、考察 公示、组织审定的方式进行。各区市卫生健康行政主管部门、市 直各医疗卫生机构负责推荐本地区、本单位候选人，不受理个人 申请。 第七条 在个人申报的基础上，各区市卫生健康行政主管部 门、市直各医疗卫生机构按照不超过 5 名的原则推荐人选，推荐 - 3 - 人选要在各区市、各单位公示 5 个工作日，无异议后，将人选名 单及有关材料报送市卫生健康委。 第八条 市卫生健康委对照选拔条件，对上报人选进行严格 审查。凡不符合条件的，材料弄虚作假者，取消申报资格，并向 申报单位反馈。出现的候选人选空缺不再补报。对符合条件的， 组织专家评审委员会进行评审，差额确定进入考察人员名单。 第九条 市卫生健康委会同相关部门组成考察组，赴考察人 选所在单位进行组织考察，通过个别谈话、查阅资料、民主评议 等方式，着重了解考察人选德能勤绩廉等方面情况，并征求执纪 执法部门意见。 第十条 根据考察及征求意见情况，确定初步人选。 第十一条 对初步人选进行公示，公示期为 5 个工作日。 第十二条 根据公示情况，确定最终人选，市卫生健康委联 合相关部门下发文件，公布威海市医疗卫生“知名医师”名单， 并颁发证书和奖牌。 第四章 待遇 第十三条 “知名医师”在管理期内，每人每月享受政府津 贴 1500 元，津贴每年集中发放一次。 第十四条 “知名医师”纳入威海市高层次人才库，每年组 织部分“知名医师”参加市情研修、休假、考察等活动。 - 4 - 第五章 管理 第十五条 “知名医师”要积极开展技术攻关，管理期内至 少开展 2 项新技术；要带头服务基层，帮助基层医疗卫生机构开 展新技术、新项目、推广中医适宜技术、打造优势专科、开展疾 病防控指导，每月到基层服务不少于 3 天；要带头参加公益活动， 带头加强团队建设。 第十六条 市卫生健康委会同有关部门采取个人述职、个 别谈话、民主测评、查核资料或专家评议等方式，每年对“知名 医师”进行一次考核。 第十七条 凡属下列情况之一的，保留“知名医师”称号， 终止相关待遇： （一）管理期内达到法定退休年龄且被我市公立医疗卫生机 构返聘的，政府津贴发至管理期满；否则，自退休次月起停发津 贴，管理期终止； （二）不再从事专业技术工作的； （三）管理期内调离我市的。 第十八条 凡属下列情况之一的，取消“知名医师”称号， 终止相关待遇，并视情节追回已发津贴。 （一）年度考核不合格的； （二）弄虚作假，采取不正当手段骗取“知名医师”称号的； （三）有违法违纪行为，因个人过失给国家、集体、他人造 - 5 - 成重大损失或严重后果的； （四）管理期内发生负主要责任、造成严重不良影响医疗事 故的； （五）其他原因不宜继续作为“知名医师”管理的。 第十九条 “知名医师”聘任期满，可继续参评，但不再享 受政府津贴。 第六章 第二十条 第二十一条 本办法由市卫生健康委员会负责解释。 本办法自发布之日起施行。 威海市人才工作领导小组办公室 - 6 - 附则 2019 年 3 月 25 日印发