中山大学南方学院人事服务手册.pdf

中山大学南方学院人事服务手册 人 事 组 织 部 目 !! 录 第一部分!人事组织部工作职责和科室分工 第 一 章 织 架 构 !组 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! " 第 二 章 要 工 作 职 责 !主 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! " 第二部分!规章制度 中 山 大 学 南 方 学 院 人 事 管 理 规 定! 试 行 " !!!!!!!!!!!!!!!!!! # 中 山 大 学 南 方 学 院 教 师 年 度 考 核 暂 行 办 法!"$%# 年 修 订 " !!!!!!!!!!! &" " !!!!!!!!! '' 中 山 大 学 南 方 学 院 管 理 人 员 年 度 考 核 暂 行 办 法!"$%# 年 修 订 中 山 大 学 南 方 学 院 新 入 职 教 职 员 试 用 期 管 理 办 法!"$%# 年 修 订 " !!!!!!!! (' " !!!!!!!!!!!! #& 中 山 大 学 南 方 学 院 管 理 干 部 选 拔 聘 用 管 理 办 法! 试 行 中 山 大 学 南 方 学 院 教 职 员 留 职 外 出 进 修 学 习 管 理 暂 行 办 法!!!!!!!!!!! )% 中 山 大 学 南 方 学 院 行 政 管 理 人 员 随 岗 学 习 管 理 暂 行 办 法!!!!!!!!!!!! )* 中 山 大 学 南 方 学 院 专 业 技 术 资 格 评 定 暂 行 办 法!!!!!!!!!!!!!!!! *% 中 山 大 学 南 方 学 院 教 职 员 请 休 假 管 理 规 定!"$%# 年 修 订 " !!!!!!!!!!! +" 中 山 大 学 南 方 学 院 教 职 员 加 班 管 理 规 定!!!!!!!!!!!!!!!!!!! +# 中 山 大 学 南 方 学 院 实 习 生 聘 用 及 管 理 暂 行 办 法!!!!!!!!!!!!!!!! +* 中 山 大 学 南 方 学 院# 双 师 型 师 认 定 与 管 理 办 法!!!!!!!!!!!!! %$( $ 教 中 山 大 学 南 方 学 院 专 职 教 师 教 学 工 作 量 计 算 办 法! 试 行 " !!!!!!!!!! %%$ 中 山 大 学 南 方 学 院 学 术 道 德 规 范 实 施 细 则!!!!!!!!!!!!!!!!!! %%& 中 山 大 学 南 方 学 院 教 师 教 学 行 为 规 范! 试 行 " !!!!!!!!!!!!!!! %%) 第三部分!办事流程 !综 第 一 章 合 管 理 科!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %"# 一 要 工 作 职 责!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %"# % 主 % 办 二 事 流 程!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %") 出 具 各 类 人 事 证 明 材 料!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %") % ' !!!!!!!!!! %") 南 方 人 才 市 场 集 体 户 口 办 理& 计 划 生 育 服 务 证 南 方 人 才 市 场 集 体 户 口 开 具 未 婚 证 明 及 计 生 证 明!!!!!!!!!!! %"* 从 化 人 才 服 务 办 公 室 集 体 户 口 办 理 计 生 证 明!!!!!!!!!!!!! %"* 办 理 报 到 证 改 派! 或 跨 年 度 改 派 " !!!!!!!!!!!!!!!! %"+ " !!!!!!!!!!!!!!!!! %"+ 办 理 户 口 迁 入! 异 地 人 才 引 进 办 理 迁 入 从 化 人 才 服 务 管 理 办 公 室 集 体 户 口!!!!!!!!!!!!! %&% 非 应 届 生 办 理 档 案 挂 靠 南 方 人 才 市 场!!!!!!!!!!!!!!!! %&" " 人 办 理 应 届 生! 含 暂 缓 事 代 理!!!!!!!!!!!!!!!!! %&& 院 内 岗 位 调 动!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %&& 教 职 员 离 职 申 请 手 续 办 理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %&' 教 职 员 离 校 手 续 办 理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %&' !劳 第 二 章 资 科!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %&# 一 要 工 作 职 责!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %&# % 主 % 办 二 事 流 程!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %&) 日 常 工 资 核 发!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %&) % 休 教 职 员 请 假 假 手 续 办 理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %&) 打 印 社 保 缴 存 清 单!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %&* 办 理 住 房 公 积 金 账 户 转 移!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %&+ 办 理 生 育 定 点!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'$ 办 理 生 育 待 遇 申 领!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'% 办 理 异 地 分 娩 医 疗 费 用 报 销!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'" 办 理 探 亲 路 费 报 销!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'" 特 别 注 意 事 项!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'& 第 三 章 才 建 设 办 公 室!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'' !人 一 要 工 作 职 责!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'' % 主 二 事 流 程!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'( % 办 岗 前 培 训 证 书 办 理 流 程!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'( 高 校 教 师 资 格 证 申 请 流 程!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'( 继 续 教 育 证 书 申 请 流 程!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'# 专 业 技 术 资 格 评 审 申 报 流 程!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'* 院 内 专 业 技 术 资 格 评 审 申 报 流 程!!!!!!!!!!!!!!!!!! %'+ 院 内 专 业 技 术 人 员 职 务 聘 任 程 序!!!!!!!!!!!!!!!!!! %($ 外 籍 港 澳 人 员 相 关 证 件 办 理 程 序!!!!!!!!!!!!!!!! %($ % 台 国 人 就 业 许 可 证 办 理 流 程!!!!!!!!!!!!!!!!! %(% &外 ' 的 国 专 家 来 华 工 作 邀 请 函 办 理 流 程!!!!!!!!!!!!!! %(" &外 ' 的 健 康 证 明 办 理 程 序!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %(& " ' 办 临 时 住 宿 登 记 表 理 程 序!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %(' 国 专 家 证 次 办 理 的 程 序!!!!!!!!!!!!!!!!!! %(' &外 ' 首 &外 ' 转 国 专 家 证 聘 办 理 的 流 程!!!!!!!!!!!!!!!!!! %(( &外 ' 延 国 专 家 证 期 办 理 的 流 程!!!!!!!!!!!!!!!!!! %(# 港 澳 人 员 就 业 证 办 理 流 程!!!!!!!!!!!!!!!!! %(# &台 ' 的 外 国 人 居 留 许 可 证 办 理 程 序! 首 次 办 理 期 签 更 % 延 % 加 % 变 " !!!! %(* 第 四 章 他 办 事 参 考!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %#$ !其 办 理 城 镇 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 关 系 跨 省 转 入 广 州!!!!!!!!!! %#$ 办 理 城 镇 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 关 系 省 内 转 入 广 州!!!!!!!!!! %#% 办 理 基 本 养 老 保 险 关 系 转 出 广 州!!!!!!!!!!!!!!!!!! %#" 办 理 医 疗 保 险 关 系 转 入!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %#& 办 理 医 疗 保 险 关 系 转 出!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %#' 医 疗 保 险 卡 使 用 简 介!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %#( 办 理 普 通 门! 急 就 医 选 点!!!!!!!!!!!!!!!!!! %## " 诊 广 州 市 住 房 公 积 金 提 取!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %## & 第四部分!校园生活指南 第 一 章 活 指 引!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %)' !生 餐 饮!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %)' 交 通!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %)' 医 疗!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %)( 通 讯!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %)( 住 宿!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %)# 资 产!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %)* 维 修!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %)+ 其 他!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %)+ 第 二 章 络 服 务!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %*% !网 应 用 系 统 介 绍 及 使 用!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %*% 业 务 办 理 及 相 关 服 务 说 明!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %*" !图 第 三 章 书 馆 服 务!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! %*& $ 使 中 山 大 学 南 方 学 院# 图 书 馆 知 识 门 户 检 索 平 台 用 说 明 !!!!!!! %*& ,-./0随 书 光 盘 检 索 系 统 使 用 指 南!!!!!!!!!!!!!!!! %*& 中 山 大 学 南 方 学 院 数 据 库 使 用 指 南!!!!!!!!!!!!!!!!! %*' & 第一部分 ! 人事组织部工作职责和科室分工 第一章 !组织架构 人 事 组 织部设部长! 人 部长! 人 设综合管理科 资科和人才建设办 ! 副 " 下 ! 劳 公 室 # 第二章 !主要工作职责 人 事 组 织 部 是 学 院 人 事 织 和 统 战 工 作 的 管 理 职 能 部 门 要 负 责 学 院 中 层 及 以 ! 组 " 主 下 干 部 管 理 事 事 务 酬 福 利 聘 培 训 资 建 设 及 管 理 战 等 工 作 要 工 ! 人 ! 薪 ! 招 ! 师 ! 统 " 主 作 职 责 是 $ 彻 执 行 国 家 东 省 关 于 人 事工作的方针 策和法规 责学院人事工 %一 & 贯 ! 广 ! 政 " 负 作 的 整 体 规 划 合 管 理 和 服 务 ! 综 # 合 学 院 创 一 流 民 办 大 学 的 中 长期规划目标 同其他系部 定学院机构 %二 & 结 " 会 " 拟 编 制 管 理 位 设 置 才 引 进 力 资 源 开 发 与 建 设 事 管 理 资 管 理 等 工 作 规 ! 岗 ! 人 ! 人 ! 人 ! 劳 院 长 办 公 会 审 议 通 过 后 组 织 实 施 章 制 度 及 计 划 " 经 # 责 教 职 员 的 招 聘 试 训 核 事代理 事信息管理 事档 %三 & 负 ! 面 ! 培 ! 考 ! 人 ! 人 ! 人 案 管 理 事 数 据 统 计 上 报 等 工 作 ! 人 # %四 & 负 ! 培 ! 考 ! 任 ! 调 ! 晋 # 责 学 院 中 层 及 以 下 干 部 的 遴 选 养 察 命 动 升 等 工 作 责 学 院 教 师 资 格 认 定 管 理 以 及各类人员职称评审 定 位聘任及管理 %五 & 负 ! 认 ! 岗 工 作 # 责 学 院 人 才 建 设 及 高 层 次 人 才 引 进 的 组 织 施 和 服 务 工 作 %六 & 负 ! 实 # 责全院教职员的薪酬福利管理及津贴 金 利和各项补贴的核发 %七 & 负 ! 奖 ! 福 " # 工 作 %八 & 负 ! 失 ! 医 ! 生 ! 工 责 全 院 教 职 员 养 老 保 险 业保险 疗保险 育保险 伤保险和公 积 金 的 开 销 户 存 取 办 理 等 工 作 ! 缴 ! 提 # 据 上 级 要 求 和 学 院 党 委 的 工 作部署 定 施学院统战工作计划和各项 %九 & 根 " 制 ! 实 制 度 " 负 ! 组 # 责 全 院 统 战 工 作 的 联 系 织 与 协 调 责 全 院 教 职 员 计 划 生 育 管 理 工 作 %十 & 负 # 一 成 学 院 交 办 的 其 他 工 作 & 完 # %十 # 第二部分 ! 规章制度 中山大学南方学院人事管理规定! 试行" 中大南方!"$!%" "!" 号 第一章 !总 !!则 第一条为 ! 规 " 保 推 进 学 院 人 事 管 理 科 学 化 范 化 和 制 度 化 建 设 障 学 院 的 整 体 利 益 分 调 动 全体教职员的积极性和创造性 现学院' 创建一流 和 教 职 员 的 合 法 权 益 " 充 " 实 民 办 大 学 目 标 据) 中 华 人 民 共 和 国 劳 动法* ! ) 中华人民共和国劳动合同法* ! ( 的 # 根 于 高 等 学校岗位设置管理的指导意见* 等文件精神 合学院实际情况 定本 " 结 " 制 )关 规 定 # 第二条人 ! 岗 " 坚 ! 人 ! 综 事 管 理实行分类管理 位管理 持按需设岗 岗匹配 合考 评 重 实 绩 的 原 则 ! 注 # 第三条学 " 全 " 制 ! 优 院 成 立 人 力 资 源 委 员 会 面 负 责 学 院 人 力 资 源 发 展 规 划 定 化 人 力 资 源 管 理 机 制和人才队伍建设的方案 督 估学院人力资源政策和工作实施 " 监 ! 评 # 情 况 人 力 资 源 委 员 会 日 常 办 事 机 构 设 在 人 事 组 织 部 事 组 织 部 作 为 职 能 部 门 责 全 # 人 " 负 院 人 事 管 理 工 作 # " 负 # 各 二 级 单 位 应 设 立 人 事 工 作 小 组 责 本 单 位 日 常 人 事 管 理 工 作 规 定 中 有 关 专 用 名 词 的 定 义 第四条本 院% 或 院 指 中 山 大 学 南 方 学 院 %一 & 学 &$ 是 # 级 单 位 人 单 位 指 学 院 下 设 的 各 教 学 单 位 和 行 政 单 位 %二 & 二 ! 用 $ 是 # 职 员 指 学 院 在 编 在 岗 人 员% 含 特 殊 注 明 的 人 员 %三 & 教 $ 是 &# 职 教师 指与学院签订聘用合同 担相应教学任务的在编在岗教师 & 专 $ 是 " 承 %四 教 学 单 位 系 主 任 %含 &# 职 教 师 指 与学院签订聘用协议% 劳务合同& " 承担一定教学任务 %五 & 兼 $ 是 " 领 取 相 应 劳 务 报 酬 的 非 在 编 教 师 # 理 人 员 指 与学院签订聘用合同 事党政管理 学管理 学辅 %六 & 管 $ 是 " 从 ! 教 ! 教 助 生 管 理 工 作 的 在 编 在 岗 人 员 ! 学 # 岗 人 员 指 学 院 在 编 人 员 因 不能胜任现工作岗位聘任要求 培训后上 %七 & 待 $ 是 " 需 # 岗 或 调 整 工 作 岗 位 的 人 员 第二章 !编制管理及岗位设置 第五条教 职 员 编 制 在' 总 体 控 制 简高效 需设岗 态调整 原则下 ! 精 ! 按 ! 动 ( 的 " & " 适 " 优 " 合 遵 循 高 等 教 育 规 律 应 学 院 改 革 发 展 要 求 化 人 力 资 源 配 置 理 编 制 学 院 各 类 岗 " 提 # 位 及 人 员 编 制 高 办 学 质 量 和 效 益 第六条教 职 员 编 制 与 经 费 管 理 相 结 合 合 运 用 行 政 手 段 和 经 济 手 段 分 发 挥 " 综 " 充 编 制 的 经 济 属 性 步 建 立 教 职 员 编 制 宏 观 调 控 机 制 和 各 单 位 的 自 我 约 束 机 制 现 编 " 逐 " 实 制 定 员 与 人 员 经 费 直 接 挂 钩 " 用 " 责 " 促 人 与 治 事 相 结 合 任 与 权 利 相 统 一 进 人 员 的 合 理 断 提 高 用 人 效 益 流 动 " 不 # 第一节!编制管理 第七条教 职 员 编 制 按 照 国 家 和 广 东 省 对 高 等 学 校 办 学 的 师 资 要 求 学 院 发 展 规 " 从 划 和 基 本 职 能 出 发 过 对 学 院 内 部 各 类 人员的数量和质量进行有计划的调节与控制 " 通 " ! 比 ! 层 # 使 各 类 人 员 在 数 量 例 次 等 结 构 上 基 本 趋 于 或 保 持 一 个 合 理 的 状 态 第八条教 职 员 编 制 以学科建设和人才培养为目标 学院内部治理结构的基础 " 在 " 精 " 改 ! 科 " 建 简 和 调 整 学 院 内 部 管 理 机 构 革 和 调 整 教 学 研 组 织 方 式 立 一 支 数 量 适 上 当 量 优 良 构 合 理 相 对 稳 定 又 充 满 生 机 和 活 力 应 教 学 研 理 等 需 ! 质 ! 结 ! 既 " 适 ! 科 ! 管 要 的 高 素 质 教 职 员 队 伍 # 第九条教 " 优 职 员 编 制 以 促 进 学 院 人 力 资 源 的 合 理 配 置 和 有 效 使 用 为 目 的 化 教 职 员 队 伍 结 构 " 合 理 确 定 学 院的生员比% 学生与教职员之比& 和生师比% 学生和专任教 &# 按 ! 高 " 从 " 逐 师 之 比 照 精 干 效 的 原 则 严 控 制学院管理人员编制 步优化专职教师与 管 理 人 员 编 制 比 例 # 职 员 编 制 实 行 集 中 归 口 量 控 制 级 类 管 理 相 结 合 的 办 法 ! 总 ! 分 ! 分 # 人 第十条教 事 组 织 部 作 为 教 职 员 编 制 的 归 口 管 理 部 门 根 据 国 家 相 关 规 定 和 学 院 发 展 实 际 责 " 应 " 负 拟 订 学 院 学 年 教 职 员 编 制 计 划 交 学 院 人 力 资 源 委 员 会 审 议 长 办 公 会 通 过 董 " 提 ! 院 " 报 事 会 批 准 后 实 施 # 职 员 编 制 工 作 在 学 院 人 力 资 源 委 员 会 的 指 导 下 学 院 未 来 发 展 第十一条教 " 以 ! 现 人 事 组 织 部 会 同 各 二 级 单 位 核 定 有 工 作 开 展 状 况 和 学 生 人 数 为 主 要 依 据 " 由 # 职 员 编 制 每 学 年 核 定 一 次 二 级 单 位 应 在 每 年& 月 据 当 年 度招 第十二条教 # 各 " 根 生 计 划 数 构 增 减 务 增 减 情 况 上 报下一学年本单位的人员编制计划 年' 月 ! 机 ! 任 # 每 " 学 院 根 据 董 事 会 批 复 情 况 达 学 年 教 职 员 编 制 数 " 下 # 第十三条凡 需 调 整 编 制 计 划 的 二 级 单 位 于 每 年& 月 向 人 事 组 织 部 提 出 书 面报 " 须 告 告 内 容 包 括 制 调 整 理 由 制 增 减 后 重 新 规 划 的 科 室 及 人 员 岗 位 结 构 作 # 报 $ 编 ! 编 ! 工 职 责 及 工 作 量 分 析 说 明 等 # 第十四条教 " 由 职 员 超 编 或 缺 编 的 二 级 单 位 学 院 根 据 有 关 单 位 实 际 情 况 和 人 岗 匹 配 原 则 进 行 院 内 调 整 或 公 开 招 聘 # " 应 特 殊 情 况% 如 引 进 高 层 次师资人才和学术骨干人员& 需要增加编制的单位 提 # 交 报 告 和 相 关 材 料 报 院 长 审 批 ( 第二节!编制分类与岗位设置 第十五条根 据 学 院 履 行 高 等 教 育 职能 成人才培养任务所需配备的人员编制 ! 完 " 按 照 职 能 责 和 工 作 任 务 的 不 同 职 员 编 制 分 为 教 师 理 人 员 导 员 辅 人 ! 职 " 教 ! 管 ! 辅 ! 教 ! 工 # 员 勤 人 员 和 机 动 六 类 师 编 制 是 指 完 成 学 院 教 学 研及科研工作所需配备的人员编制 院教 %一 & 教 ! 教 # 全 # 其 " 学 核 定 要 求 中 生 人 数 按 统 计时点 师 总 编 制 原 则 上 分 阶 段 逐 步 达 到 生 师 比!)$ ! 的 的 在 校 学 生 数 计 算 # 理 人 员 编 制 是 指 完 成 学 院 党 政管理工作 学管理 学辅助工作所需配 %二 & 管 ! 教 ! 教 # 备 的 人 员 编 制 !*行 ! 工 ! 工 " 政 单 位 管理人员编制按单位职能 作任务和岗位职责 作量进行核定 原 则 上 严 格 控 制 随 学 院 发 展 需 要 进 行 动 态 调 整 " 可 # 学 单 位 管 理 人 员 编 制 按 教 研 研 辅 助和师生管理 务及学生数进行核定 "*教 ! 科 ! 服 " " 可 # 原 则 上 严 格 控 制 随 学 院 发 展 需 要 进 行 动 态 调 整 导 员 编 制 是 指 完 成 学 院 学 生 思 想政治教育工作所需配备的人员编制 考 %三 & 辅 # 参 " 学 教 育 部 门 高校辅导员配置标准 院辅导员编制按所在教学单位的在校学生数进行 核 定 # %四 & 教 ! 工 ! 科 ! 管 辅 人 员 勤 人 员 编 制 按 教 学 研 理及后勤保障实际需求和工作量 " 原 # 进 行 核 定 则 上 严 格 控 制 动 人 员 编 制 院 编 制 总 数 的%+作为机动编制数 院长统一掌握和调 & 机 # 学 " 由 %五 " 主 ! 学 # 配 要 用 于 学 院 发 展 科 建 设 及 二 级 单 位 职 能 调 整 急 需 的 人 员 编 制 职 员 编 制 核 定 后 二级单位应本着规范 效和逐步到位的原则 第十六条教 " 各 ! 高 " 根 据 学 科 建 设 学 研 理 服 务 等 工 作 任 务 和 岗 位 职 责 足 额 工 作 量 要 求 进 行 ! 教 ! 科 ! 管 " 按 岗 位 设 置 # 位 设 置 第十七条岗 师 岗 位 师 岗 位 按 专 业 技术资格分为教授 教授 师 教四类岗 %一 & 教 $ 教 ! 副 ! 讲 ! 助 他 系 列 专 业 技 术 岗 位 分 为 高 级 级 级三个等级 则上各教学单位高级 位 + 其 ! 中 ! 初 # 原 ! 中 级 和 初 级专业技术岗位比例应按照#$ ,$ # 配置 际情况以学院当年批复编制 " 实 为 准 # 理 岗 位 理岗位实行职员制 级分十级 次为院长% 一级& ! 副院 & 管 $ 管 # 职 " 依 %二 长 及 财 务 总 监% 二 级 长 助 理% 三 级 长% 四 级 部长% 五级& ! 科长% 六 &! 院 &! 部 &! 副 科 长% 七 级 员% 硕 士 定 八 级 科 定 九 级 科 定 十 级 级 &! 副 &! 科 " 本 " 专 &# 勤 岗 位 勤 岗 位 原 则 上 不 进 行 职 级 划 分 参 照 职 员 制 进 行 管 理 %三 & 工 $ 工 " 可 # & 特 $ 非 " 是 " 包 ! 讲 %四 设 岗 位 常 设 岗 位 学 院 引进的特殊高层次人才 括学术顾问 ! 客 ! 领 ! 学 # 座 教 授 座 教 授 军 人 物 科 带 头 人 等 第十八条教 职 员 岗 位 职 责 按) 中 山 大 学 南 方 学 院 部 门 工 作 职 责 汇 编%"$!,& * 相 关 规 定 执 行 # ) 第三章 !招聘管理及岗位聘用 第十九条学 院 各 类 岗 位 的 聘 用坚持公开招聘 平竞争 优聘用 同管理 ! 公 ! 择 ! 合 ! " 在 " 由 严 格 考 核 的 原 则 保 障 用 人 单 位 聘 用 权 限 的 基 础 上 学 院 有 关 单 位 负 责 核 查 和 监 督 # 工 作 第一节!招聘办法 第二十条为 " 根 确 保 招 聘质量和尊重用人单位选择权 据不同类别岗位的招聘要 立 由 用 人 单 位 负 责 人 或 分 管 院 领 导 为 组 长 事 组 织 部 察与审计部等相关人 求 " 成 "人 ! 监 面 负 责 对 应 聘 者 的 面 试 工 作 " 全 # 员 参 与 的 招 聘 面 试 小 组 第二十一条面 ! 面 &! 实 ! 心 # 试 主 要 以 笔 试 试% 试 讲 际 操 作 理 测 评 等 方 式 进 行 第二十二条学 院 建 立 面 试 小 组 评 委 库 试 题 库 及 面 试 题 库 次 组 织 招 聘 面 试 ! 笔 # 每 " 从 # 时 面 试 小 组 评 委 库 中 抽 取 不 少 于# 名 评 委 加 入 面 试 小 组 每 次 招 聘 管 理 岗 位 人 员 时 从 笔 试 题 库 及 面 试 题 库 中 各 抽 取 一 份 试 题 作 为 当 次 公 " 应 # 共 考 题 第二节!招聘条件 第二十三条应 聘 人 员 应 符 合 下 列 基 本 条 件 $ & 思 %一 想 表 现 及 健 康 要 求 !*遵 " 具 " 无 # 纪 守 法 有 良 好 的 思 想 品 德 和 职 业 道 德 犯 罪 记 录 心 健 康 有 履 行 岗 位 职 责 的 身 体 素 质 和 能 力 "*身 " 具 # 历 位 及 年 龄 要 求 %二 & 学 ! 学 聘 教 师 岗 位 人 员 应 具有硕士及以上学位 具有学士学位人员 毕业于国 !*应 + 只 " 应 重 点 高 校 具 有 讲 师 及 以 上 职 称 内 ! 外 " 且 # 年 龄 要 求 届 硕 士 毕 业 生 龄一般不超过#$ 周岁 有博士学位或讲师 $ 应 " 年 + 具 ! 中 龄 一 般 不 超 过,$ 周 岁 士 后 年 龄 一 般 不 超 过,% 周 岁 高 及 以 上职称 级 职 称 者 " 年 + 博 + 副 者 龄 一 般 不 超 过&$ 周 岁 " 年 # 聘 管 理 岗 位 人 员 应 具 有 本 科 及 以 上 学历 龄一般应不超过#% 周岁 聘二 "*应 " 年 + 应 级 单 位 正 职 负 责 人 龄 原 则 上 应 控 制 在%% 周 岁 以 下 ! 副 " 年 # #*应 " 年 # 聘 工 勤 岗 位 人 员 应 具 有 中 等 专 科 及 以 上 学 历 龄 一 般 应 不 超 过%$ 周 岁 第二十四条应 聘 人 员 还 应 符 合应聘岗位所规定的岗位要求和业务条件% 以学院 &# 当 年 当 次 发 布 的 招 聘 简 章 为 准 第二十五条 特殊人才 层次师资人才引进条件及引进政策按学院相关规定 ! 高 # 执 行 第二十六条学 院 兼 职 教 师 聘 任条件及管理按) 中山大学南方学院兼职教师聘用 ' &* 执 # 管 理 办 法%"$!% 年 修 订 版 行 第三节!招聘程序 第二十七条各 二 级 单位在每年' 月 据学院批准的本学年编制及岗位设置情 " 根 况 写) 中 山 大 学 南 方 学院教职员引进需求计划表* 交人事组织部 人事组织部 " 填 " 由 ! 核 " 统 # 汇 总 对 编 制 后 一 组 织 公 开 招 聘 聘 工 作 以 集中招聘为主要形式 则上每年的# 月至% 月 第二十八条招 # 原 ! !! 月 " 由 # 至!" 月 为 集 中 招 聘 时 间 人 事 组 织 部 组 织 面 向 院 内 外 的 公 开 招 聘 因 教 职 员 离 职 等 情 况 导 致 缺 员 的 单 位 向 人 事 组 织 部 提 出 招 聘 申 请 行 补 员 " 可 " 进 # 第二十九条招 聘 程 序 事 组 织 部 根 据 批 准 的 岗 位 招 聘 需求及条件 社会及合作高校发布招聘信 %一 & 人 " 向 息 容 包 括 学 院 简 介 聘 条 件 聘 岗 位 及 要 求 资 待 遇 及 应 聘 者 须 提 交 的 应 聘 " 内 ! 应 ! 招 ! 薪 材 料 等 # # 招 聘 信 息 发 布 时 间 不 少 于( 个 工 作 日 事 组 织 部 在 应 聘 人 员 提 交 应 聘材料截止之日一周内 成资料分类 理 %二 & 人 " 完 ! 整 " 送 # 交 用 人 单 位 负 责 人 遴 选 工 作 %三 人 单 位 在 收 到 应 聘 材 料 后 般应在# 个工作日内 招聘岗位数的% 倍 & 用 " 一 " 按 " 特 确 定 拟 面 试 人 选% 原 则 上一个岗位确定的面试人选不得少于# 人 殊情况需报分管 &" 并 # 院 领 导 审 批 以 书 面 意 见 形 式 反 馈 给 人 事 组 织 部 事 组 织 部 根 据 用 人 单 位 反 馈 意见 拟面试人选的资格 件要求进行详 %四 & 人 " 对 ! 条 " 如 " 应 # 细 核 查 发 现 与 岗 位 招 聘 条 件 和 要 求 不 符 及 时 与 用 人 单 位 进 一 步 沟 通 确 认 %五 事 组 织 部 通 过 电 话 件 形 式 与拟面试人选确定具体面试形式及时间 & 人 ! 邮 # 如 时 向 用 人 单 位 反 馈 确 定 增 补 人 选 出 现 面 试 人 选 不 足 的 情 况 " 及 " 并 # 事 组 织 部 根 据 岗 位 招 聘 需 求确定笔试 试形式 容及时间安排 提 %六 & 人 ! 面 " 内 " 并 前 一 周 时 间 将 安 排 情 况 通 知 面 试 人 选 # 聘 教 师岗人员需进行课堂试讲和面试 聘管理岗人员需参加笔试和面 %七 & 应 + 应 聘 工 勤 岗 位 人 员 需 参 加 面 试 试 + 应 # 应 聘 管 理 岗 位 人 员 的 笔 试 和 面 试 成 绩 分 别 按 百 分 制 评 分 分 别 占 面 试 综 合 考 评 总 " 并 成 绩 的,$+和&$+# 面 试 小组成员根据笔试及面试% 试讲& 评分结果进行综合评议 " 经 评 议 后 确 定 拟 聘 用 人 员 名 单 并 签 署 拟 聘 用 意 见 # 事 组 织 部 对 拟 聘 用 人 员 进 行 组织考察后 据笔试 试及组织考察情况 %八 & 人 " 根 ! 面 学 院 分 管 人 事 院 领 导 审 批 撰 写 报 告 " 报 # 事 组 织 部 根 据 审 批 结 果 拟聘用人员名单进行公示 示时间一般为# %九 & 人 " 对 # 公 # 个 工 作 日 %十 & 对 " 由 ! 办 公示无异议的拟聘用人员 人事组织部通知其来院报到 理聘用 手 续 # 院 外 拟 聘 用 人 员 需 到 学 院 指 定 医 院 进 行 体 检 检 合 格 方 可 正 式 聘 用 用 人 员 一 " 体 # 聘 !$ # 律 实 行 岗 位 聘 用 合 同 制 第三十条教 " 由 " 聘 学 单 位 聘 用 兼 职 教 师 用 人 单 位 自 行 组 织 聘 用 工 作 用 人 员 应 符 合 学 院 教 师 岗 位 聘 用 条 件 和 要 求 # 用 人 单 位 需 在 确 定 聘 用 后 一 周 内 聘 用 人 员 相 关 资 料 括 聘 用 协 议 员 信 息 " 将 " 包 ! 人 登 记 表 ! 身 ! 资 # 份 证 复 印 件 格 证 书 等 交 人 事 组 织 部 备 案 第三十一条用 人 单 位 负 责 人 与 应 聘 人 员 有 下 列 情 况 之 一 的 得 聘 用 为 该 单 位 秘 " 不 书 或 者 人 事 务 律 检 查 岗 的 工 作 ! 财 ! 纪 $ %一 & 有 + 夫 妻 关 系 的 直 系 血 亲 关 系 的 %二 & 有 + & 有 # %三 三 代 以 内 旁 系 血 亲 或 者 近 姻 亲 关 系 的 " 负 " 应 # 招 聘 过 程 中 责 招 聘 工 作 的 人 员 如 有 与 自 己 存 在 上 述 亲 属 关 系 的 当 回 避 第三十二条应 " 如 " 按 聘 人 员 来 学 院 面 试 需 在 学 院 招 待 所 住 宿 学 院 兼 职 教 师 入 住 内 聘 用 人 员 入 职 报 到 后 报 销 一 次 到 学 院 的 单 程 火 车 硬 座 车 招 待 所 收 费 标 准 执 行 + 国 " 可 票% 须 为 面 试 时 从 所 在 地 来 学 院 乘 坐 的 车 票 &# 第三十三条学 院 引 进 有 特 殊 约 定 的 人 员 相 关 约 定 执 行 " 按 # 第三十四条聘 " 学 # 用 人 员 不 按 规 定 时 间 报 到 院 有 权 取 消 其 聘 用 资 格 第四节!合同! 协议" 签订 院% 或 二级单位& 与拟聘用人员双方应在平等自愿 商一致的 第三十五条学 ! 协 基 础 上 签 订 聘 用 合 同% 协 议 定 聘 用 期 间 双 方 的 权 利 与 义 务 用合同% 协议& 一 &" 规 # 聘 式 两 份 订 双 方 各 执 一份 同% 协议& 经双方签订后即生效 方应严格遵守合 " 签 # 合 " 双 同% 协 议 定 & 约 # 第三十六条聘 & 期 $ 根 " 一 用 合 同% 协 议 限 据岗位需要确定 般首次签订聘期为 三 年 聘 期 限 一 般 不 超 过 三 年 殊 情 况 由 用 人 单 位 提 出 分 管 院 领 导 审 批 " 续 + 特 " 报 # 聘 用 期 满 合 学 院 相 关 规 定 求 以 及年龄上限% 副教授不超过&# 周岁 授 " 符 ! 要 " 教 不 超 过&% 周 岁 士 生 导 师 不 超 过&) 周岁 用人单位确定续聘意向的 学院审 " 博 &" 且 " 报 定 后 续 签 聘 用 合 同% 协 议 " 可 &# 各 行 政 单 位 管 理 人 员 的 聘 用 合 同% 协 议 学院法定代表人授权分管人事院领导 &" 由 与 其 签 订 # 各 教 学 单 位 教 职 员 的 聘 用 合 同% 协 议 学院法定代表人授权聘用单位负责人与 &" 由 其 签 订 # 教 学 单 位 负 责人及特殊岗位人员的聘用合同% 协议& " 由学院法定代表人与其 签 订 # 第三十七条经 ! 学 " 应 " 协 学 院 批 准 外 出 进 修 习 的 教 职 员 当 签 订 服 务 期 协 议 议 期 # 限 由 双 方 在 服 务 期 协 议 中 明 确 !! 第五节!合同! 协议" 变更# 终止和解除 第三十八条解 聘 聘 ! 辞 职 员 的 解 聘 聘 教 职 员 所在单位提出意见后 人事组织部 事 %一 & 教 ! 辞 " 由 " 报 # 人 " 报 # 组 织 部 根 据 相 关 政 策 和 规 定 提 出 处 理 建 议 分 管 人 事 院 领 导 审 定 聘 聘 决 定 应 以 书 面 形 式 通 知本人 因被解聘人员提供的通信地址不 %二 & 解 ! 辞 # 如 " 发 " 人 生) 解 聘决定* 未能送达的情况时 事组织部需同时在校园网上 详 或 其 他 原 因 公 布 # 第三十九条教 职 员 有 下 列 情 况 之 一的 院可单方面解除聘用合同% 协议& " 并 " 学 $ 不 承 担 任 何 赔 偿 或 补 偿 & 试 用 期 内 不 能 胜 任 岗 位 工作或连续旷工超过!$ 个工作日或累计旷工超过"$ %一 个 工 作 日 的 + 聘 期内连续旷工超过!% 个工作日或者一年内累计旷工超过#$ 个工作 %二 & 在 + 日 的 重 违 反 学 院 规 章 制 度 或 工作规定 生责任事故 失职 职 学院 %三 & 严 " 发 " 或 ! 渎 " 给 ! 声 + 或 他 人 的 利 益 誉 造 成 重 大 损 害 或 严 重 后 果 的 %四 重 扰 乱 工 作 秩 序 使 学 院 或 所 在 单 位 工 作 不 能 正 常 进 行 的 & 严 " 致 + %五 & 向 + 学 院 提 供 伪 造 证 件 或 虚 假 材 料 的 %六 & 经 " 有 ! 违 + 学 院 学 术 委 员 会 确 认 严 重 违 背 学 术 道 德 反 学 术 规 范 情 节 的 违 法 纪 行 为 经学院监察部门调查证实 被公安机关拘留 & 有 ! 违 " 并 " 或 ! 羁 %七 " 或 + 押 者 被 劳 动 教 养 的 职 员 未 经 学 院 批 准 时 与 其他用人单位建立劳动关系 学院提出 %八 & 教 " 同 " 经 " 拒 不 改 正 的 + 家 法 律 和 法 规 规 定 的 其 他 情 形 %九 & 国 # 职 员 在 聘 期 内 有 下 列 情 形 之 一 的 院 可 单 方 面 解 除 聘 任 合 同 提 第四十条教 " 学 " 并 前#$ 天 以 书 面 形 式 通 知 其 本 人 $ 能 胜 任 岗 位 工 作 度 考 核 为' 不 称 职 级 培 训 或调整岗位后仍不 %一 & 不 " 年 ( 等 " 经 能 胜 任 工 作 的 + 聘 期 内 患 非 职 业 病 或 者 非 因 公负伤 规定的医疗期满后 能从事原岗 %二 & 在 " 在 " 不 位 工 作 或 不 服 从 调 整 工 作 岗 位 的 + 任 合 同% 协议& 订立时所依据的客观情况发生重大变化 使合同% 协 %三 & 聘 " 致 法 履 行 与 当 事 人协商不能就变更聘任合同% 协议& 达成一致或不服从调整 议 & 无 " 经 岗 位 工 作 的 # 第四十一条教 " 需 职 员 解 聘 由 其 所 在 单 位 提 出 解 聘 意 见 并 提 供 相 关 证 明 材 料 及 原 " 由 " 发 # 始 记 录 人 事 组 织 部 报 分 管 人 事 院 领 导 批 准 后 出 解 聘 通 知 第四十二条教 职 员 有 下列情况之一的 院不得单方面解除聘用合同% 协议& " " 学 但 可 视 情 况 在 不 违 反 国 家 有 关 规 定 的 情 况 下 整 其 工 作 岗 位 或 相 关 待 遇 " 调 $ !" & 在 + 一 聘 期 内 患 职 业 病 或 因 公 负 伤 在 规 定 医 疗 期 内 的 %二 & 女 ! 产 + 性 教 职 员 在 孕 期 期 和 哺 乳 期 内 的 聘 期 内 患 职 业 病 或 因 公 负 伤 被 确 认 丧 失 或 者 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的 %三 & 在 " 并 + 家 规 定 的 不 得 解 除 聘 用 合 同 的 其 他 情 形 %四 & 国 # 第四十三条教 " 发 " 涉 职 员 经 学 院 出资培训后 生解除聘用合同% 协议& 情况的 及 学 院 出 资 按 本 规 定 第 七 章 相 关 规 定 或 签 订 的 协 议 书 有 关 条 款 执 行 # 被 解 聘 人 员 违 反 规 定 使 用 或 允 许 他 人 使 用 学 院 的 知 识 产 权 术 秘 密 的 依 法 承 ! 技 " 应 # 担 法 律 责 任 职 员 发 生 下 列 情 形 之 一 的 用 合 同% 协 议 止 第四十四条教 " 聘 & 终 $ & 聘 & 期 + %一 用 合 同% 协 议 限 届 满 的 %二 & 死 ! 死 # 亡 或 者 被 人 民 法 院 宣 告 失 踪 亡 的 第四十五条人 & 期 " 将 事 组 织 部 在 聘 用 合 同% 协议 满前#$ 天 续签或终止聘用合 议 向 书以书面形式通知教职员 商办理终止或续签聘用合同% 协议& 同% 协 & 意 " 协 手 续 # 第四十六条学 院 与 教 职员不再续签合同% 协议& 或解除聘用合同% 协议& 的 " 需 填写一式两份) 终止聘用合同% 协议& 证明书* 或) 解除聘用合同% 协议& 证明 *" 一 " 一 # 书 份 存 入 学 院 档 案 份 交 由 其 本 人 第四十七条教 " 且 职 员 受 聘 期 间 患 职 业 病 或 者 因 工 负 伤 被 广 东 省 劳 动 能 力 鉴 定 委 " 要 " 学 员 会 确 定 达 到 伤 残 等 级并办理残疾证明 求续签合同% 协议& 的 院应予以续签 聘 用 合 同% 协 议 &# ! 产 " 第四十八条教 职 员 在 规 定 的 医 疗 期内或者女性教职员在孕期 期和哺乳期内 聘 用 合 同% 协 议 限 届 满 时 院 应 将 聘用合同% 协议& 的期限顺延至规定的医疗 & 期 " 学 期 期 期 和 哺 乳 期 期 满 为 止 ! 孕 ! 产 # 职 员 在 试 用 期 内 提 出 辞 职 的 提 前# 个 工 作 日 向 学 院 申 请 职 第四十九条教 " 应 + 教 " 应 # 员 在 试 用 期 满 转 正 后 提 出 辞 职 的 提 前#$ 天 以 书 面 形 式 向 学 院 申 请 第五十条聘 用 合 同% 协议& 期满未续签或被解聘的教职员 院即终止与其的 " 学 聘 用 关 系 # 用 合 同 终 止 或 解 除 后 事 组 织 部 应 及 时 到 人 事 代 理 机 构 办 理 解 除 第五十一条聘 " 人 人 事 代 理 手 续 及 相 关 事 项 # 用 双 方 有 下 列 情 况 之 一 的 责 任 方 承 担 相 关 违 约 责 任 " 由 $ 第五十二条聘 反 聘 用 合 同% 协 议 定 的 %一 & 违 & 规 + 用合同% 协议& 未到期 不符合解除条件 方面解除合同% 协 %二 & 聘 " 又 " 单 议 & 的 # 违 约 金 额 由 双 方 在 聘用合同% 协议& 中约定 聘用合同% 协议& 中未作约定 " 在 " " 由 # 但 造 成 经 济 损 失 且 可 计 算 的 责 任 方 按 实 际 损 失 承 担 经 济 赔 偿 责 任 % !# 第六节!聘用管理 第五十三条与 学 院 首 次 签 订 聘 用 合 同 的 人 员 聘 用 期 限 为 三 年 的 六 个 月 为 试 用 " 前 期 用 期 内 不 予 提 前 转 正 体 管理按) 中山大学南方学院新入职教职员试用期考 # 试 # 具 * %中 & 文 # 核 及 转 正 暂 行 办 法 大 南 方 人 事,"$!#- !, 号 件 执 行 第五十四条聘 用 期 内 职 员 的 人 事 档 案 事 关 系 等 由 学 院 指 定 的 人 事 代 理 机 " 教 ! 人 # 构 负 责 管 理 和 接 转 职 员 依 法 享 受 国 家 规 定 的 法 定 节 假 日 暑 假 假 育 假 第五十五条教 " 寒 ! 婚 ! 产 ! 丧 假 等 本 规 定 第 九 章 有 关 条 款 执 行 " 按 # ! 或 ! 或 " 教 职 员 未 履 行 请 假 手 续 擅 自 离 岗 请假未获批准擅自离岗 请假逾期不归者 " 按 # 按 旷 工 处 理 日 停 发 旷 工 期 间 薪 酬 第五十六条学 院 实 行 每 周% 天 工 作 制 息 时 间 按 学 院 校 历 和 相 关 规 定 执 行 " 作 # 院 鼓 励 教 职 员 在 工 作 日 内 完 成 工作任务 单位常规性工作原则上不在工 %一 & 学 # 各 # 如 " 需 作 时 间 外 安 排 加 班 遇 非 常 规 性 紧 急 任 务 或 其 他 特 殊 情 况 报 分 管 院 领 导 批 准 后 方 可 安 排 加 班 # %二 & 法 # 法 定 节 假日加班按国家相关规定发放加班费 定节假日值班不发放加 班 费 # %三 & 确 " 须 因 工 作 需 要 在 寒 暑 假 期 间 安 排 加班的 于放假前一周在学院办公系统中 # 提 出 申 请 他 时 间 加 班 则 上 不 发 放 加 班 费 所 在 单 位 安 排 补 休 & 其 " 原 " 由 # %四 " 学 ! 不 # 不 提 前 办 理 申 报 手 续 和 未 经 批 准 自 行 加 班 者 院 不 予 补 休 发 放 加 班 费 加 班 费 发 放 标 准 按 学 院 有 关 规 定 执 行 # 第五十七条教 职 员 薪 酬 福 利 按 学 院 薪 酬 管 理 有 关 规 定 执 行 # 工 勤 岗 位 人 员 试 用 期 薪 酬 按 岗 位 月 薪 资 标 准 全 额 发 放 他 新 入 职 教 职 员 在 试 用 期 + 其 内 位 工 资 和 职 务 津 贴 按)$+发放 用期满转正后 岗位工资和职务津贴按聘 " 岗 + 试 " 其 用 岗 位 月 薪 资 标 准 发 放 # 实 行 年 薪 制 的 新 入 职 教 职 员 试 用 期 待 遇 按 签 订 的 聘 用 合 同 有 关 条 款 执 行 " 其 # 职 员 的 培 训 习 修 按 本 规 定 第 七 章 相 关 规 定 执 行 第五十八条教 ! 学 ! 进 # 院 按 照 国 家 有 关 政 策 规 定 为 教 职 员 办 理' 五 险一金( % 基本养老保 第五十九条学 险 本 医 疗 保 险 业保险 伤保险 育保险和住房公积金& 缴纳手续 用 ! 基 ! 失 ! 工 ! 生 + 聘 的 离 退 休 人 员 及 兼职教师 双方协商之薪资标准及发放方式计发 不享受学院的 " 按 " 但 险 一 金 '五 (# 第六十条教 职 员 由 学 院 按 相 关 规 定 为 其 安 排 教 师 公 寓 租 住 按 有 关 标 准 收 取 房 " 并 ! 水 # 租 电 等 费 用 第六十一条根 " 教 ! 评 ! 评 据 学 院 有 关 规 定 职 员 须 按 时 参 加 学 院 组 织 的 考 核 先 优 工 作% 详 见 本 规 定 第 八 章 &# 岗 人 员 管 理 第六十二条待 !, & 待 " 需 一 岗 人 员 是 指 学 院 在 编 人 员 因 不 能胜任现工作岗位聘任要求 培训后上岗 # 待 " 应 # 待 或 调 整 工 作 岗 位 的 人 员 岗 人 员 在 未 获 得 重 新 上 岗 前 与 学 院 签 订 待 岗 协 议 岗 时 间 原 则 上 不 超 过 三 个 月 # 岗 人 员 在 待 岗 期 间 院 可 提 供一次培训机会或一次岗位调整机会 人 %二 & 待 " 学 " 本 也 可 自 谋 职 业 # 待 # 岗 期 间 按 原 工 作 岗 位 薪 级 工 资 核 发 薪 酬 岗 人 员 在 待 岗 期 内 参 加 竞 聘 聘用且签订聘用合同的 新聘岗位薪资 %三 & 待 " 被 " 按 标 准 核 发 工 资 # %四 & 待 " 仍 " 学 岗 人 员 经 培 训 或 调 整 岗 位 重 新上岗后 不能胜任岗位工作要求的 院 解 除 与 其 的 聘 用 关 系 # % 第四章 !专业技术资格评审及管理 第六十三条专 业 技 术 资 格 即 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 指 具 备 专 业 知 识 和 技 术 水 " 是 平 事 专 业 技 术 工 作 的 人 员 受 聘 于 某 一 专 业 技 术 职 务 时 具 有 的 前 提 条 件 " 从 " 在 " 应 # 依 照 广 东 省 人 力 资 源 与 社 会 保 障 厅 颁 布 制 定 的 一 系 列 标 准 条 件 和 程 序 专 业 技 术 人 员 个 " 在 " 通 " 经 & 部 # 过 专 家 评 审 委 员 会 评 审 政 府 人 事% 职 改 门 审 批 人 申 报 基 础 上 第六十四条专 ! 学 ! 上 业 技 术 资 格 评 审 工 作 按 照 个 人 申 报 院 评 审 推 荐 级 主 管 部 门 ! 批 # 评 审 准 的 程 序 开 展 第六十五条专 " 一 + 业 技 术 资 格 评 审 有 两种途径 是由广东省统一组织的资格评审 二 是 由 南 方 学 院 内 部 自 行 组 织 的 专 业 技 术 资 格 评 审 加 广 东 省 统 一 组 织 的 评 审 按 照 广 # 参 + 参 东 省 相 关 政 策 文 件 执 行 加院内专业技术资格评审按) 中山大学南方学院专业技术 大 南 方,"$!%- !&$ 号 件 执 行 资 格 评 定 暂 行 办 法 * %中 & 文 # 第五章 !职务聘任及管理 第六十六条在 核 定 编 制 基 础 上 有 利 于 学 院 建 设 与 发 展 利 于 教 职 员 队 伍 建 " 以 " 有 设 利 于 调 动 教 职 员 的 积 极 性 为 目 的 进 行 职 务 聘 任 工 作 " 有 # 平竞争 向选择 需择优聘任的 第六十七条 职务聘任坚持岗位公开 ! 公 ! 双 ! 按 原 则 # 业 技 术 人 员 可 按 所 获 得 的 任 职 资 格 申 请 聘 任 相 应 职 务 岗 位 学 院 # 经 第六十八条专 学 术 委 员 会 评 审 职 员 可 高 职 低 聘 或 低 职 高 聘 " 教 # 国 家 规 定 持 证 上 岗 的 岗 位 聘 任 已 获 得 相 应 资 格 证 书 的 人 员 " 应 # 管 理 人 员 一 般 按 行 政 职 务 岗 位 聘 任 有 专 业 技 术 任 职 资 格 的 管 理 人 员 也 可 同 时 申 # 具 请 相 应 专 业 技 术 职 务岗位聘任 时获得行政职务岗位和专业技术职务岗位聘任的人 # 同 " 薪 # 员 酬 待 遇 按 其 中 一 个 薪 酬 待 遇 较 高 的 职 务 岗 位 发 放 薪 酬 !% 第一节!教师职务聘任 第六十九条教 师 职 务 聘 任 以 其 已 获 得的专业技术资格作为职务聘任的基本条件 # 采 取 教 学 单 位 申 报 院 审 批 的 方 式 实 施 教学单位应成立教师职务聘任工作小组 " 学 # 各 " " 聘 # 负 责 本 单 位 教 师 职 务 聘 任 工 作 任 工 作 小 组 名 单 需 报 学 院 学 术 委 员 会 审 定 第七十条每 年' 月 学 单 位 教 师 职 务 聘 任 工 作 小 组 根 据 职 称 评 定 委 员 会 或 学院 " 教 " 以 及 学 院 审 批 结 果 进 行 职 务 聘 任 工 作 学 术 委 员 会 评 审 意 见 任 条 件 第七十一条聘 本 条 件 %一 & 基 " 符 合 国 家 受 聘 教 师 应 依 法 取 得 中 华 人 民 共 和 国 高 等 学 校 教 师 资 格 或 外 国 专 家 资 格 " 遵 " 热 " 具 和 学 院 规 定 的 有 关 任 职 条 件 和 要 求 纪 守 法 爱 教 育 工 作 有 良 好 的 职 业 道 德 和 履 行 相 应 岗 位 职 责 的 身 体 素 质 和 能 力 # 尚 未 取 得 中 华 人 民 共 和 国 高 等 学 校 教 师 资 格 的 受 聘 教 师 按 照 国 家 有 关 法 律 法 规 " 应 " 在 # 和 学 院 有 关 规 定 规 定 的 时 间 内 依 法 取 得 中 华 人 民 共 和 国 高 等 学 校 教 师 资 格 职 资 格 条 件 %二 & 任 !*担 " 应 # 任 教 授 职 务 获 得 教 授 专 业 技 术 资 格 任 副 教 授 职 务 获 得 副 教 授 专 业 技 术 资 格 "*担 " 应 # #*担 " 应 # 任 讲 师 职 务 获 得 讲 师 专 业 技 术 资 格 ,*担 " 应 # 任 助 教 职 务 获 得 助 教 专 业 技 术 资 格 或 具 有 硕 士 及 以 上 学 位 职 高 聘 & 低 %三 # 申 低 职 高 聘 是 指 受 聘 人 被 聘 任 的 专 业 技 术 职 称 高 于 其 取 得 的 任 职 资 格 请 低 职 高 聘 的 教 师 应 具 备 下 列 条 件 之 一 $ 作 表 现 突 出 备 申 请 聘 任 岗 位 所 要 求 的 专 业 知 识 作 能 力 及 业 绩 成 果 !*工 " 具 ! 工 + 有 博 士 学 位 普 通 高等院校担任讲师职务二年及以上 具备申请聘任岗 "*具 " 在 " 并 位 所 要 求 的 专 业 知 识 作 能 力 及 业 绩 成 果 的 教 师 可 申 请 受 聘 副 教 授 职 务 ! 工 + 进 的 海 归 博 士 或 国 内 博 士 后 人 员 备申请聘任岗位所要求的专业知识 #*引 ! 外 " 具 ! 工 作 能 力 及 业 绩 成 果 的 申 请 受 聘 副 教 授 职 务 " 可 + 有 硕 士 及 以 上 学 位 大中型企业担任中层及以上职位人员 备申请聘任 ,*具 " 在 " 具 岗 位 所 要 求 的 专 业 知 识 作 能 力 及 业 绩 成 果 的 申 请 受 聘 副 高 级 职 务 ! 工 " 可 + 学 院 学 术 委 员 会 认 定 其 他 可 低 职 高 聘 的 情 况 %*经 # 职 低 聘 %四 & 高 师 有 下 列 情 况 高 职 低 聘 是 指 受 聘 人 聘 任 的 专 业 技 术 职 称 低 于 其 取 得 的 任 职 资 格 # 教 之 一 者 学 院 学 术 委 员 会 审 定 可 以 高 职 低 聘 " 经 $ !*在 原 受 聘 专 业 技 术 岗 位 职务上不能履行受聘岗位职责或不能完成工作任务及要 + 求 的 聘 期 考 核 中 有' 基 本 称 职 称 职 级 记 录 的 "*在 ( 或 '不 ( 等 + 在 学 术 不 端 或 师 德 失 范 情 况 的 #*存 + !& # 经 学 术 委 员 会 认 定 其 他 可 高 职 低 聘 的 情 况 第七十二条聘 任 程 序 职 务 聘 任 是指新取得高一级专业技术资格 低职高聘和高职低聘的教师职务 " 或 聘 任 # 年' 月 院 组 织 教 师 职 务 聘 任 申 报 工 作 & 每 " 学 # %一 请 高 一 级 专 业 技 术 职 务 岗 位 或 低 职 高 聘 人 员 本人填写) 中山大学南方 %二 & 申 " 由 学 院 职 务 聘 任 申 请 表 向 所 在 教 学 单 位 提 交 符 合 岗 位 聘 任 条 件 的 有 效 证 明 材 料 *" 并 # # 高 职 低 聘 人 员 的 申 请 及 证 明 材 料 由 教 学 单 位 提 出 教 学 单 位 成 立 教 师职务聘任工作小组 应聘人员的资格条件进行审议 %三 & 各 " 对 " " 并 # 确 定 拟 聘 人 选 名 单 在 本 单 位 公 示# 个 工 作 日 %四 & 各 教 学 单 位 将 公 示 后 无 异 议 的 拟 聘 人 员 名 单 及 相 关佐证材料送交人事组织部 " 提 # 申 审 核 后 交 学 院 职 称 评 定 委 员 会 审 定 请 低 职 高 聘 和 高 职 低 聘 的 需 提 交 学 院 学 术 委 # 员 会 审 定 %五 过 审 定 的 人 员 名 单 报 院 长 审 批 & 通 # 长 审 批 通 过 的 人 员 名 单 在 人 事 组织部网页和学院办公系统内公示 示时 & 院 " 公 %六 # 间 为( 个 工 作 日 示 无 异 议 后 学 院 统 一 发 文 确 定 聘 任 人 员 %七 & 公 " 由 # 第七十三条高 层 次 特 殊 人 才 的 聘 用 由 教 学 单 位 教 师 职 务 聘 任 工 作 小 组 讨 论 确 定 拟 " 报 " 由 # 聘 后 学 院 学 术 委 员 会 审 定 院 长 审 批 后 聘 任 任 管 理 第七十四条聘 %一 & 新 " 除 " 还 入 职 青 年 教 师 在 试 用 期 内 承担正常教学工作以外 需承担所在单位 " 具 " 相 的 部 分 日 常 行 政 管 理 工 作 体 工 作 形 式 及 内 容 由 所 在 单 位 负 责 人 按 实 际 情 况 安 排 关 工 作 情 况 将 作 为 试 用 期 考 核 内 容 # 聘 教 师 在 签 订 聘 用 合 同% 协 议 根 据 岗 位 职 责 与 所在教学单位签订 %二 & 受 & 时 " 需 具 体 工 作 任 务 书 # 院 和 各 教 学 单 位 根 据 聘 用 合 同% 协 议 岗 位 职 责 和 具 体工作任务书对受 %三 & 学 & 及 聘 教 师 的 履 职 情 况 进 行 考 核 # 考 核 包 括 试 用 期 考 核 度 考 核 和 聘 期 考 核 年 度 考 核 结 果 作 为 聘 期 考 核 的 主 要 ! 年 # 以 依 据% 详 见 本 规 定 第 八 章 &# 职 教 师 职 务 聘 任 由 各 教 学单位按照以上原则执行 聘用协议签订后的( %四 & 兼 " 在 个 工 作 日 内 报 人 事 组 织 部 备 案 # ,* 第二节!管理人员职务聘任 第七十五条管 ! 按 " 以 理 人 员 职 务 聘 任 坚 持 公 开 竞 争 需 择 优 聘 任 原 则 能 力 与 岗 位 # 匹 配 作 为 职 务 聘 任 的 主 要 条 件 第七十六条管 理 人 员 的 职 务 聘 任 工 作 由 学 院 统 一 组 织 # 理 人 员 聘 任 条 件 第七十七条管 !( & 基 一 本 条 件 !*全 # 日 制 普 通 高 校 本 科 及 以 上 学 历 有 良 好 的 思 想 品 德 和 职 业 道 德 犯 罪 记 录 "*具 " 无 # #*热 " 能 " 吃 ! 工 " 热 爱 教 育 事 业 遵守学院的规章制度 苦耐劳 作细致 爱并能胜任 # 相 应 的 岗 位 工 作 要 求 心 健 康 有 履 行 岗 位 职 责 的 身 体 素 质 和 能 力 ,*身 " 具 # %*具 ! 责 # 有 较 强 的 团 队 精 神 任 感 与 服 务 意 识 员 职 务 任 职 条 件% 以 下 条 件 为 必 备 条 件 %二 & 科 & 备 履 行 岗 位 职 责 所 需 要 的 专 业 素 质 !*具 + "*具 ! 组 + 备 一 定 管 理 工 作 能 力 织 沟 通 能 力 和 执 行 力 备 学 院 和 用 人 单 位 规 定 的 其 他 任 职 条 件 #*具 # 级 职 务 任 职 条 件% 以 下 条 件 为 必 备 条 件 %三 & 科 & !*具 ! 沟 " 为 " 责 # 有 良 好 的 组 织 协 调 通 交 流 能 力 人 正 派 任 心 强 学 院 实 际 工 作 一 年 及以上 悉应聘岗位的业务 具备聘任岗位所需的业 "*在 " 熟 " 并 务 能 力 # 备 学 院 和 用 人 单 位 规 定 的 其 他 任 职 条 件 #*具 # 政 单 位 中 层 管 理 职 务 任 职 条 件% 以 下 条 件 为 必 备 条 件 & 行 & %四 有 五 年 以 上 行 政 管 理经验 悉应聘岗位的业务 备聘任岗位所需业务能 !*具 " 熟 " 具 力 原 则 上 在 学 院 任 科 长 职 务 满 三 年 及 以 上 " 且 + "*具 + 备 学 院 和 用 人 单 位 规 定 的 其 他 任 职 条 件 #*竞 " 需 " 或 聘 常 务 副 职 在 副 职岗位实际工作满一年及以上 任职主持工作副职满 半 年 及 以 上 聘 正 职 职 务 在 副 职 岗 位 实 际 工 作 满 二 年 及 以 上 在 常 务 副 职 岗 位 + 竞 " 需 " 或 实 际 工 作 满 一 年 及 以 上 + 聘 教 务 部 门 正 职 负 责 人 应 具 有 副 教 授 及 以 上 职 称 ,*竞 # 学 单 位 正 系 主 任 职 务 任 职 条 件% 以 下 条 件 为 必 备 条 件 %五 & 教 ! 副 & 有 本 专 业 学 科 教 学 和 管 理 工 作 经 验 !*具 ! 本 + 主 任 应 具 有 教 授 职 称 聘任副教授职务五年及以上 有高等院校相应职 "*系 " 或 " 并 务 三 年 及 以 上 任 职 经 历 + 系 主 任 应 具 有 副 教 授 职 称 在 高 等 院 校担任相应职务两年及以上任职经历 #*副 " 并 + 或 担 任 讲 师 职 务 五 年 及 以 上 有 高 等 院 校 相 应 职 务 三 年 及 以 上 任 职 经 历 " 并 + 备 学 院 和 用 人 单 位 规 定 的 其 他 任 职 条 件 ,*具 # 任 管 理 第七十八条聘 人 单 位 与 受 聘 管 理 人 员 在 签 订 聘 用 合 同% 协 议 根据岗位职责签订 %一 & 用 & 时 " 需 具 体 工 作 任 务 书 # 院 根 据 聘 用 合 同% 协 议 岗 位 职 责 和 具 体 工 作 任 务 书 对受聘管理人员的 %二 & 学 & 及 履 职 情 况 进 行 考 核 # 考 核 包 括 试 用 期 考 核 度 考 核 和 聘 期 考 核 年 度 考 核 结 果 作 为 聘 期 考 核 的 主 要 ! 年 # 以 % !) &# 依 据% 详 见 本 规 定 第 八 章 第三节!岗位调动 第七十九条岗 位 调 动 是 指 因 用 人 单 位 工 作 需 要 或 个 人 工 作 要 求 院 内 对 教 职 员 " 在 # 进 行 同 职 级 工 作 岗 位 之 间 的 调 整 第八十条岗 $ 位 调 动 程 序 教 职 员 本 人 在 单 位 和 拟 调 入单位三方协商 符合相关规定和任职条 & 经 ! 所 " 在 %一 件 下 教 职 员 本 人 提 出 申 请 " 由 + 出 入 单 位 负 责 人 签 署 意 见 交 人 事 组 织 部 审 核 %二 & 调 ! 调 " 送 + 事 组 织 部 报 分 管 院 领 导 审 批 %三 & 人 + & 经 " 由 %四 分 管院领导批准同意调动的人员 人事组织部发出) 工作岗位调动通 知 *+ %五 & 调 " 与 # 入 单 位 与 调 入 人 员 根 据 岗 位 职 责 调 入 人 员 签 订 具 体 工 作 任 务 书 第六章 !薪酬管理及社会保险 第八十一条建 立 和 完 善 薪 酬 管 理 制 度 步 提 高 教 职 员 薪 资 水 平 职 员 薪 酬 管 " 逐 # 教 理 在 以 学 历 称 能 为 基 本 考 量 因 素 的 基 础 上 持 以 岗 定 薪 劳 取 酬 劳 多 ! 职 ! 技 " 坚 ! 按 ! 多 得 劳 优 酬 的 分 配 原 则 ! 优 # 第八十二条学 院 人 力 资 源 委 员 会 负 责审议教职员薪酬管理制度及薪资调整方案 # # 人 事 组 织 部 负 责 学 院 薪 酬 方 案 的 拟 定 及 制 度 执 行 第一节!薪酬管理 酬 管 理 按 学 院 相 关 规 定 执 行 第八十三条薪 # 第二节!社会保险及住房公积金 第八十四条学 院 按 照 国 家 有 关 政 策 规 定 为 教 职 员 办 理' 五 险一金( % 基本养老保 险 本 医 疗 保 险 业保险 伤保险 育保险和住房公积金& 缴纳手续 用 ! 基 ! 失 ! 工 ! 生 + 聘 的 离 退 休 人员及兼职教师 双方协商之薪资标准及发放方式计发 享受学院的 " 按 " 不 险 一 金 '五 (# 会 保 险 办 理 第八十五条社 月!$ 日 之 前 入 职报到 符合办理社会保险增员登记条件的新入职教职 %一 & 每 " 且 员 " 可 " 并 + 每 " 在 当 月 办 理 社 会 保 险 登记手续 缴纳费用 月!$ 日% 含& 之后入职报到 或 因 不 符 合 正 常 办 理 社 会 保 险 增 员 登 记 条 件 的 次 月 办 理 社 保 登 记 及 缴 纳 费 用 " 在 # 月!$ 日 之 前 办理离职 由于其他原因造成劳动关系终止的 月办理 %二 & 每 " 或 " 当 停 保 手 续 月!$ 日% 含 后 办 理 离 职 由于其他原因造成劳动关系终止的 + 每 & 之 " 或 " 当 !' " 在 # 月 正 常 缴 纳 次 月 办 理 停 保 手 续 %三 & 学 " 其 院 每 月 按 照 广 州 市 社 会 保 险 缴 纳比例规定为教职员缴纳社会保险费 中 前 代 为 扣 缴 个 人 缴 纳 部 分 由 学 院 在 其 本 人 的 月 薪 资% 税 & 中 # & 已 " 符 " 可 %四 在 学 院 参 保 合 转 入 广 州 市 社会保险规定的教职员 将其社会保险关 + 已 " 符 " 可 系 转 入 广 州 在 学 院 办 理 停 保 合 转 出 条 件 的 教 职 员 将 其 社 会 保 险 关 系 转 出 到 新 参 保 地 # # 发 转 移 业 务 依 据 广 州 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 相 关 政 策 文 件 办 理 生 转 移 的 社 保 缴 费 年 限 将 累 计 计 算 # 职 员 如 发 生 退 休 病 伤 业 育等情况 于社会保险统筹范 & 教 ! 患 ! 工 ! 失 ! 生 " 属 %五 " 按 # 围 内 的 照 广 州 市 社 会 保 险 政 策 执 行 职 员 需 要 查 询 个 人 缴 存 信 息 的 持本人身份证到广州市各区社会保险经 %六 & 教 " 可 办 机 构 打 印 缴 存 清 单 凭 个 人 社 保 账 号 登 陆 广 州 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 网 站 查 询 " 或 # 年( 月 院 根 据 广 州 市 人 力 资 源和社会保障局相关政策要求进行年度社 %七 & 每 " 学 保 缴 存 比 例 调 整 存 年 度 内 缴 存 基 数 及 比 例 不 变 # 缴 # 第八十六条住 房 公 积 金 办 理 据 国 家 有 关 规 定 和 学 院 聘 用 合 同% 协 议 理 办 法 院为中国大陆籍教 %一 & 根 & 管 " 学 职 员 办 理 住 房 公 积 金 缴 存 手 续% 不 包 括 退 休 返聘人员和工勤岗位人员& # 住房公积金是 学 院 与 教 职 员 个 人 共 同 缴 存 的 长 期 住 房 储 金 存 办 法 依 照 广 州 市 住 房 公 积 金 管 理 中 心 " 缴 相 关 规 定 执 行 人 缴 存 部 分 及 学 院 缴 存 部 分 归 教 职 员 个 人 所 有 # 个 # & 每 " 且 %二 月!$ 日 之 前 入 职报到 符合正常办理公积金增员或转入登记条件的新 " 可 + 每 " 在 当 月 办 理公积金登记并缴纳费用 月!$ 日% 含& 之后入职报到 入 职 教 职 员 或 因 不 符 合 正 常 办 理 公 积 金 增 员 登 记 条 件 的 次 月 办 理 公 积 金 增 员 登 记 及 缴 纳 费 用 " 在 # 月!$ 日 之 前 办理离职 由于其他原因造成劳动关系终止的 月办理 %三 & 每 " 或 " 当 公 积 金 封 存 手 续 月!$ 日% 含 后 办 理离职 由于其他原因造成劳动关系终止 + 每 & 之 " 或 的 月 正 常 缴 纳 次 月 办 理 封 存 手 续 " 当 " 在 # 院 每 月 按 照 广 州 市 公 积 金 缴 纳 比例规定为教职员缴纳住房公积金 中个 & 学 " 其 %四 人 缴 存 部 分 由 学 院 在 其 本 人 的 月 薪 资% 税 前 代 为 扣 缴 & 中 # 合 公 积 金 转 移 规 定 的 人 员 以办理异地公积金转移 移业务依据广州 %五 & 符 " 可 # 转 市 住 房 公 积 金 管 理 中 心 相 关 规 定 办 理 # 年( 月 院 根 据 广 州 市 住 房 公 积金管理中心相关政策要求进行年度公积 %六 & 每 " 学 金 基 数 调 整 # 第七章 !教职员继续教育 第八十七条学 " 通 院 鼓 励 和 支 持 教 职 员 在 完 成 本 职 工 作 任 务 的 同 时 过 各 种 形 式 在 习 和 深 造 有计划地对教职员进行以提高业务水平为主要内容的继续教 ! 学 " 并 职 进 修 育 括 岗 前 培 训 内 培 训 业 技能培训 外随岗学习 内外进修和学习等 " 包 ! 院 ! 职 ! 院 ! 国 " "$ ! 科 # 以 促 进 学 院 教 学 研 和 管 理 水 平 的 提 高 第八十八条提 " 坚 " 脱 倡 和 鼓 励 教 职 员 自 费 攻 读 学 位 持 以 在 职 攻 读 学 位 为 主 产 攻 读 学 位 为 辅 的 原 则 # 第八十九条学 ! 安 + 教 院 人 事 组 织 部 负 责 全 院 教 职 员 继 续 教 育 的 统 筹 排 务 与 科 研 ! 学 ! 人 ! 辅 部 生 工 作 部 事 组 织 部 分 别 负 责 教 师 队 伍 导 员 队 伍 和 管 理 人 员 队 伍 继 续 教 育 二 级 单 位 具 体 负 责 本 单 位 教 职 员 的 学 习 和 进 修 的 组 织 实 施 工 作 的 组 织 实 施 工 作 + 各 # ! 培 " 制 各 二 级 单 位 应 根 据 本 单 位 教 职 员的结构状况 养需要 定#.% 年的教职员培 养 规 划 据 培 养 规 划 制 定 各 类 教 职 员 学 年 培 训 修 习 计 划 于 每 年% 月 报学 # 依 ! 进 ! 学 " 并 院 人 事 组 织 部 汇 总 筹 院 长 办 公 会 审 定 后 下 一 学 年 执 行 ! 统 " 经 " 在 # 第九十条根 " 继 据) 广 东 省专业技术人员继续教育条例* 规定 续教育分为公需 业 科 目 和 个 人 选 修 科 目 三 类 业 科 目 是 继 续 教 育 的 主 要 内 容 需 科 目 是 指 科 目 ! 专 " 专 # 公 全 体 专 业 技 术 人 员 必 须 掌 握 的 政 策 法 律 法 规 本 理 论 术 息 等 方 面 的 知 识 ! 基 ! 技 ! 信 # 公 ! 行 # 需 科 目 由 省 人 民 政 府 人 力 资 源 和 社 会 保 障主管部门会同有关行政部门 业组织确定 专 业 科 目 是 指 本 行 业 专 业 技 术 人 员 必 须 掌 握 的 新 理 论 术 息 及 行 业 内 不 同 类 ! 技 ! 信 " 以 别 专 业 技 术 人 员 必 须 具 备 的 知 识 人 选 修 科 目 是 指 专 业 技 术 人 员 完 成 所 在 岗 位 工 作 任 # 个 务 必 须 具 备 的 理 论 术 及 个 人 职 业 发 展 所 需 的 各 项 知 识 ! 技 " 以 # 教 职 员 每 年 须 完 成(" 个 学 时 的 继 续 教 育% 其 中 包 括 公 需 科 目!) 个 学 时 业 科 目 " 专 学 时 修 科 目!" 个 学 时 通 过 广 东 省 专 业 技 术 申 报 系 统 进 行 学 时 申 报 ," 个 " 选 &" 并 # 第九十一条教 职 员 参 加 各 类 进 修 训 和 学 习 是 工 作 需 要 且 专 业 对 口 ! 培 " 应 # 第九十二条教 ! 专 ! 行 职 员 参 加 学 术 会 议 业 研 讨 业 会 议 等 由 所 在 单 位 根 据 实 际 情 " 并 # 将 相 关 情 况 报 教 务 与 科 研 部 备 案 况 统 筹 安 排 第九十三条教 职 员 在 参 加 院 内 外 培 训 修 过 程 中 下 列 行 为 之 一 者 院 可 ! 进 " 有 " 学 根 据 不 同 情 节 别 给 予 通 报 批 评 令 退 还 培 训 费 用 或 解 聘 处 理 " 分 ! 责 $ 服 从 学 院 或 培 训 修 单 位% 部 门 排 的 %一 & 不 ! 进 & 安 + 经 批 准 自 放 弃 的 %二 & 未 " 擅 + 训 修 期 间 违 反 有 关 法 律 规 规 成 不 良 影 响 的 & 培 ! 进 ! 法 ! 院 " 造 + %三 完 成 培 训 修 任 务 业 不 合 格 的 或 未 能 结 业 的 %四 & 未 ! 进 " 修 + 虚 作 假 取 结 业 成 绩 的 %五 & 弄 " 骗 + 按 约 定 履 行 服 务 期 协 议 的 %六 & 未 # 第九十四条培 训 包 括 岗 前 培 训 内 培 训 业 技 能 培 训 外 随 岗 学 习 ! 院 ! 职 ! 院 # 教 职 员 均 可 申 请 参 加 与 岗 位 工 作 相 关 的 职 业 技 能 培 训 活 动 学 院 组 织 的 各 类 培 训 " 及 活 动 # 第九十五条岗 前 培 训 内 培 训 及 职 业 技 能 培 训 均 为 带 薪 培 训 职 员 参 加 培 训 ! 院 " 教 期 间 的 薪 资 发 放 标 准 不 变 # 院 " 不 # 内 培 训 原 则 上 应 安 排 在 非 工 作 时 间 另 计 加 班 费 第九十六条管 理 人 员 参 加 院 外 随 岗 培 训 期 间 的 薪 级 工 资 位 工 资 务 津 贴 按 ! 岗 ! 职 原 薪 资 发 放 标 准 核 发 效 奖 金 由 管 理 人 员 所 在 单 位 负 责 人 确 定 分 配 方 式 " 绩 # 专 职 教 师 在 参 加 院 外 参 训 期 间 的 薪 级 工 资 位 工 资 务 津 贴 按 原 薪 资 发 放 标 准 ! 岗 ! 职 "! " 课 # 核 发 酬 根 据 实 际 工 作 情 况 进 行 核 发 & 贴 # 参 训 人 员 的 其 他 津% 补 的 发 放 标 准 不 变 前 培 训 第九十七条岗 %一 & 新 # 入 职 教 职 员 均 需 参 加 岗 前 培 训 %二 & 培 $ 按 ! 广 # 训 内 容 教 育 部 东 省 教 育 厅 相 关 文 件 通 知 要 求 织 及 审 批 程 序 %三 & 组 !*每 " 学 # 年& 月 或( 月 院 人 事 组 织 部 根 据 上 级 文 件 要 求 发 布 培 训 通 知 二 级 单 位 汇 总 报 名 表 单 位 负 责 人 签 字 加 盖 单 位 公 章 后 人 事 组 织 部 "*各 " 由 " 交 # 事 组 织 部 汇 总 报 名 名 单 联 系 安 排 培 训 事 宜 #*人 " 并 # %四 & 培 $ 按 # 训 费 用 广 东 省 教 育 厅 相 关 文 件 通 知 要 求 执 行 训 管 理 %五 & 培 前 培 训 的 考 核 以 闭 卷考试为主 顾学习作业和课堂教学时间等方面 体 !*岗 " 兼 # 具 # 考 勤 及 教 学 管 理 要 求 以 所 在 培 训 中 心 相 关 规 定 为 准 试 成 绩 和 课 堂 教 学 实 践 均 达 到 合 格 者 方 准 予 发 给 岗 前 培 训 合 格 证 书 "*考 # 前 培 训 成 绩 单 将 存入个人档案 入教职员培训档案 为晋升职称 请 #*岗 " 记 " 作 ! 申 高 等 学 校 教 师 资 格 的 必 备 条 件 # 第九十八条院 内 培 训 内 培 训 是 指 为 全 面提高教职员队伍素质 立良好职业道德和服务理念 %一 & 院 " 树 " 逐 步 提 高 业 务 水 平 及 能 力 学 院 内 有 针 对 性 开 展 的 多 层 次 形 式 的 教 职 员 在 岗 培 训 " 在 ! 多 # 培 ! 教 ! 管 ! 辅 活 动 训 包 括新入职教职员培训 职员在岗培训% 含中青年教师 理人员 &# 导 员 岗 位 培 训 训 目 标 %二 & 培 理 人 员 培 训 !*管 结 合 学 院 发 展 实 际 工 作 理 念 作 思 路 作 方 法 范 管 理 等 方 面 增 强 行 政 " 从 ! 工 ! 工 ! 规 管 理 人 员 的 责 任 感 命 感 阔 工 作 视 野 和 思 路 养 工 作 素 养 和 专 业 能 力 高 工 ! 使 " 开 " 培 " 提 作 效 率 务 意 识 养 一 支 专 业 化 队 化 发 展 的 行 政 管 理 人 员 队 伍 进 学 院 行 政 ! 服 " 培 ! 梯 " 推 管 理 工 作 的 科 学 化 范 化 建 设 ! 规 # 青 年 教 师 培 训 "*中 结 合 学 院 发 展 规 划 及 各 学 科% 专 业 际 职业操守 德建设以及教学能力 & 实 " 从 ! 师 ! 科 研 能 力 际 交 往 能 力 等 方 面 对 中 青 年 教 师 进 行 系 统 培 训 中 青 年 教 师 进 一 步 明 确 ! 国 # 使 教 学 理 念 和 思 想 高 教 学 与 科 研 能 力 升 本 人 整 体 素 质 和 竞 争 力 养 和 造 就 一 支 " 提 " 提 " 培 教 学 能 力 强 术 水 平 高 有 国 际 学 术 视 野 强 创 新 能 力 和 高 尚 师 德 的 中 青 年 教 师 ! 学 ! 具 ! 较 # 队 伍 #*辅 导 员 培 训 职 业 操 守 想 政 治 作 技 能 等 方 面 提 高 " 从 ! 思 ! 工 适 应 学 院 改 革 发 展 目 标 的 战 略 需 要 辅 导 员 的 教 育 和 管 理 工 作 水 平 立 创 新 意 识 确 工 作 思 路 务 理 念 化 工 作 技 " 树 " 明 ! 服 " 强 能 养 和 造 就 一 支 学 习 型 业 化 的 辅 导 员 队 伍 进 工 作 创 新 升 学 院 学 生 工 作 " 培 ! 专 " 促 " 提 "" # 水 平 %三 & 培 训 内 容 及 方 式 以 人 事 组 织 部 当 年 发 布 的 培 训 方 案 为 准 # & 组 %四 织 及 审 批 程 序 ! 安 # 每 " 根 院 内 培 训 工 作 由 人 事 组 织 部 负 责 统 筹 排 年% 月 据 学 院 发 展 及 教 职 员队 事 组 织 部 会 同 学 院 办 公 室 务 与 科 研 部 生 工 作 部 定 学 院 下 一 伍 建 设 需 要 " 人 ! 教 ! 学 " 拟 &" 报 # 学 年 各 类 人 员 培 训 计 划% 方 案 院 长 办 公 会 审 定 后 执 行 训 费 用 %五 & 培 入 学 院 培 训 计 划 的 院 内 培 训 项 目 费用在学院教育% 专项& 经费中支出 括 !*纳 " 包 ! 外 # 主 讲 专 家 课 酬 聘 专 家 交 通 补 贴 训 费 按 已 批 准 的培训计划% 方案& 执行 有变更 减 提前( 个工作 "*培 " 如 ! 增 " 需 日 向 人 事 组 织 部 提 出 书 面 申 请 便 后 续 培 训 费 用 的 顺 利 执 行 " 以 # #*未 ! 备 " 其 履行提前申请 案的培训项目 费用支出不得列入学院教育% 专项& 经 费 # 训 管 理 %六 & 培 院 成 立 由 分 管 人 事 院 领导担任组长的培训工作领导小组 组成员由人事组 !*学 # 小 织 部 院 办 公 室 务 与 科 研 部 生 工 作 部 等 有 关 单 位 负 责 人 组 成 人 事 组 织 部 ! 学 ! 教 ! 学 # 由 牵 头 负 责 培 训 组 织 理 及 考 核 工 作 ! 管 # 职 员 应 自 觉 遵 守 培 训 相关规定和要求 时参加和完成培训活动及各项考核 "*教 " 按 # 内 容 第九十九条职 业 技 能 培 训 业 技 能 培 训 是 指 由 上 级 主 管 部 门 下 达 的 与 工 作 职责有关的业务培训任务及 %一 & 职 培 训 指 标 括 政 治 务 位 和 技 能 等 方 面 培 训 " 包 ! 业 ! 岗 # 训 内 容 及 组 织 据 上 级 主 管 部 门 下 达 的 培 训 通 知 确 定 %二 & 培 $ 根 # 批 程 序 %三 & 审 职 教 师 申 请 参 加 职 业 技能培训按所在教学单位相关规定执行 所在单位负 !*专 " 报 责 人 审 批 # 理 人 员 申 请 参 加 职 业 技 能 培 训 需 报 人 事 组 织 部 审 批 体 程 序 如 下 "*管 " 具 $ 理 人 员 申 请 参 加 职业技能培训的项目 已列入院长办公会批准的学年培 %!& 管 " 凡 训 计 划 项 目 的 按 计 划 执 行 需 再 申 请 审 批 " 可 " 无 # 经 院 长 办 公 会 批准的计划外项目 根据上级主管部门通知文件 参训 %"& 未 " 可 " 由 人 员 本 人 或 所 在 单 位 提 出 申 请% 须 附 通 知 文 件& " 单位负责人签署意见交人事组织部审 分 管 院 领 导 审 批 " 报 # 核 后 & 培 %四 训 费 用 师 职 业 技 能 培 训 费 用 由 所 在 单 位 包 干 经 费 中 支 出 !*教 # 理 人 员 经 批 准 参 加 的 职 业 技 能 培 训 按培训要求通过考试取得合格成绩后 "*管 " 在 " 培 训 费 料 费 务 费 可纳入学院教育% 专项& 经费中支出 他费用由参训人员 ! 资 ! 会 " 其 "# # 培 ! 住 ! 伙 # 如 所 在 单 位 承 担 训 期 间 的 差 旅 费 宿 费 食 补 贴 按 学 院 相 关 政 策 标 准 执 行 未 " 相 # 通 过 考 试 关 费 用 不 予 报 销 训 费 用 必 须 按 照 先 申请后执行的审批程序 则 费用支出不得列入学院 #*培 " 否 " 其 & 经 # 教 育% 专 项 费 " 如 " 经 " 有 非 上 级 主 管 部 门 下 达 的 培 训 任 务 确 因 工 作 需 要 分 管 院 领 导 审 批 同 意 后 训 费 料费 务费可在学院教育% 专项& 经费支付 他 关 人 员 可 参 加 培 训 " 培 ! 资 ! 会 " 其 ! 住 ! 伙 & 由 # 费 用% 差 旅 费 宿 费 食 补 贴 参 训 人 员 所 在 单 位 与 其 本 人 协 商 支 付 训 管 理 %五 & 培 职 员 外 出 参 加 培 训 须 经 学 院 批 准 同 意 则 按 旷 工 处 理 !*教 " 必 " 否 # "*培 " 参 # 培 训 后 训 人 员 需 就 培训内容撰写学习总结上交所在单位存档 训成果的 考 核 由 所 在 单 位 负 责 # 第一百条院 外 随 岗 培 训 %一 & 院 " 择 外 随 岗 培 训 是 指 根 据 岗 位 培 养 需要 优推荐优秀骨干教职员前往其他高 校 或 企 事 业 单 位 相 关 部 门 位 进 行 的 随 岗 学 习 和 实 践 技 术 培 训 续 随 岗 学 习 时 间 原 ! 岗 # 连 则 上 不 得 超 过 六 个 月 # 训 组 织 及 审 批 程 序 %二 & 培 岗 培 训 内 容 需 与 现 聘 岗位工作相关 由二级单位根据人员培养需要自行组 !*随 " 可 织 实 施 二 级 单 位 提 出 培 养 人 选 及 培 训 计 划 的 申 请 分 管 院 领 导 审 批 " 由 " 报 # 学 院 确 定 的 业 务 骨 干人员培训 人事组织部提出培养人选及培训计划 "*经 " 由 " 报 # 院 长 办 公 会 审 定 后 执 行 %三 & 培 训 费 用 级 单 位 培 养 人 选 在 随 岗培训期间发生的培训费 料费等由单位与其本人商 !*二 ! 材 定 解 决 产 生 的 交 通 宿 食 等 费 用 由 参 训 人 员 自 理 " 所 ! 住 ! 饮 # 院 业 务 骨 干 在 随岗培训期间发生的培训费 料费 通 宿 食等费 "*学 ! 材 ! 交 ! 住 ! 饮 用 根 据 培 训 计 划 审 批 意 见 入 学 院% 专 项 费 中 支 出 " 纳 & 经 # 训 管 理 & 培 %四 出 随 岗 培 训 前 需 做 好 工作交接 岗位相关工作由所在单位负责人或分管院 !*外 " 原 领 导 予 以 调 整 安 排 # 训 期 间 训 人 员 需 定期向派出单位反馈培训情况 时 出单位可通过 "*参 " 参 " 同 " 派 电 话 或 走 访 等 方 式 对 参 训 人 员 的 培 训 情 况 进 行 检 查 # 训 结 束 后 训 人 员 需按期办理复职 通过口头汇报和撰写培训总结的方 #*培 " 参 " 并 式 向 派 出 单 位 负 责 人 或 分 管 院 领 导 报 告 位 负 责 人 或 分 管 院 领 导 依 据 随 岗 培 训 单 位 给 " 单 合 参 训 人 员 的 总 结 报 告 情 况 给 出 培 训 考 核 结 果 " 结 # 出 的 评 价 意 见 ,*参 " 如 训 人 员 需 与 派 出 单 位 签订与培训时间等期的延长服务期协议 到期未返回 服 务 年 限 未 满 调 离 学 院 者 未 履 行 时 间 比 例 退 还 学 院 在 其 参 训 期 间 已 支 " 或 " 按 学 院 复 职 付 薪 资 及 费 用 # 第一百零一条教 职员留职外出进修 习按) 中山大学南方学院教职员留职外 ! 学 ", * %中 & 文 # 出 进 修 学 习 管 理 暂 行 办 法 大 南 方,"$!%- !(! 号 件 执 行 第八章 !考核管理 第一百零二条为 了 落 实 岗 位 责 任 制 立 和 完 善 考 核 管 理 机 制 岗 位 职 责 为 依 " 建 " 以 据 德 为 基 本 内 容 教 职员的思想品德 业道德 作态度 " 以 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 " 对 ! 职 ! 工 ! 业 务 水 平 务 意 识 职 情 况 等 进 行 全 面 考 核 ! 服 ! 履 # ! 绩 ! 年 " 实 第一百零三条教 职 员 考 核 包 括 试 用 期 考 核 效 考 核 度 考 核 和 聘 期 考 核 行 定 量 考 核 与 定 性 考 核相结合的方式 个人总结% 述职& 为基础 民主测评和学 " 以 " 以 院 综 合 考 评 为 依 据 行 考 核 结 果 公 示 制 度 障 考 核 结 论 的 公 正 观 " 实 " 保 ! 客 # 第一百零四条考 核 工作实行学院与二级单位相结合 二级单位为主的考核机 " 以 制 学 院 统 一 领 导 下 人 事 组 织 部 组 织 实 施 # 在 " 由 # 第一百零五条被 考 核 人 员 在 被 考 核 时 间 段 内 参 加 培 训 的 情 况 和 学 习 成 绩 作 为 考 核 # 评 价 的 参 考 第一节!考核原则及内容 第一百零六条考 核 原 则 %一 & 坚 # 以 " 如 持 实 事 求 是 的 原 则 岗 位 工 作职责为依据 实反映被考核人员的岗位 职 责 履 行 情 况 # %二 & 坚 # 定 " 保 ! 持 客 观 公 正 的原则 量考核与定性考核相结合 障考核结论的公正 客 观 # 持 注 重 实 绩 的 原 则 重 考 核 思 想 品 德 位 职 责 履 行 能 力 和 工 作 实 绩 %三 & 坚 # 着 ! 岗 # 第一百零七条考 核 内 容 被 考 核 人 员 履 行 岗 位 职 责 的 情 况为主要内容 面考察其思想品德以及所 %一 & 以 " 全 承 担 的 教 学 理 务 工 作 的 实 际 能 力和工作实绩 据不同岗位特点和工作实际 ! 管 ! 服 " 根 " 从 德 五 方 面 进 行 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 # 德 要 包 括 思 想 品 德 与 职 业 道 德 业 心 与 责 任 感 作 作 风 与 服 务 意 识 结 $ 主 ! 事 ! 工 ! 团 协 作 与 全 局 观 念 等 # 能 要 包 括 政 策 与 业 务 水 平 际 工 作 能 力 与 创 新 能 力 等 $ 主 ! 实 # 勤 要 包 括 出 勤 情 况 作 态 度 业 精 神 守 组 织 纪 律 等 $ 主 ! 工 ! 敬 ! 遵 # 绩 要 包 括 履 行 岗 位 职 责 成 工 作 情 况 事 效 率 及 工 作 成 效 等 $ 主 ! 完 ! 办 # 廉 要 包 括 遵 守 国 家 法 律 法 规 纪 院 规 等 $ 主 ! 院 # 第二节!绩效考核 第一百零八条绩 " 对 效 考 核 是 指 通 过 目 标 管 理 和 绩 效 考 评 管 理 人 员 的 月 度 工 作 进 行 评 价 此 作 为 绩 效 奖 金 发 放 的 依 据 励 管 理 人 员 提 高 工 作 效 率 和 工 作 实 绩 " 以 " 激 # "% # 效 考 核 对 象 为 学 院 管 理 人 员 第一百零九条绩 第一百一十条绩 效 奖 金 以 单 位 教 职 员 的 月 度 绩 效 奖 金 为 基 数 单 位 负 责 人 根 据 " 由 配 教 职 员 实 际 工 作 情 况 进 行 考 核 ! 分 # 绩 效 奖 金 可 累 计 考 核 放 月 如 有 请 休 假 者 效 奖 金 按 本 规 定 第 九 章 相 关 规 ! 发 # 当 " 绩 # 定 执 行 第一百一十一条绩 # 绩 效 考 核 工 作 由 各 二 级 单 位 自 行 组 织 实 施 效 考 核 可 采 取 一 个 ! 二 ! 三 " 由 " 考 个 月 个 月 或 六 个 月 的 考 核 周 期 各 二 级 单 位 自 主 选 择 考 核 周 期 及 方 式 月 核 结 果 及 相 关 资 料 由 所 在 单 位 自 行 留 存 备 查 效 奖 金 分 配 结 果 由 各 二 级 单 位 自 行 在 薪 " 绩 当 月 未 能 及 时 提 交 视 为 当 月 不 进 行 绩 效 奖 金 的 发 放 酬 个 税 系 统 中 填 报 # 如 " 则 # 第三节!试用期考核 第一百一十二条试 ! 从 用期考核对象为通过学院公开招聘 学院外部新聘用的教 # 职 员 第一百一十三条试 用 期 考 核 按) 中山大学南方学院新入职教职员试用期考核及 大 南 方 人 事,"$!#- !, 号 件 执 行 * %中 & 文 # 转 正 暂 行 办 法 第四节!年度考核 第一百一十四条考 核 对 象 学 院 签 订 聘 用 合 同% 协 议 教 职 员 %一 & 与 & 的 # & 学 " 按 # %二 院 引 进 的 有 特 殊 约 定 的 人 才 约 定 执 行 第一百一十五条 教 师年度考核按) 中山大学南方学院教师年度考核暂行办法* 大 南 方,"$!%- "$' 号 件 执 行 理人员年度考核按) 中山大学南方学院管理 %中 & 文 + 管 人 员 年 度 考 核 暂 行 办 法 大 南 方,"$!%- "!$ 号 件 执 行 * %中 & 文 # 第五节!聘期考核 第一百一十六条考 核 对 象 学 院 签 订 聘 用 合 同% 协 议 教 职 员 %一 & 与 & 的 # 院 引 进 的 有 特 殊 约 定 的 人 才 约 定 执 行 %二 & 学 " 按 # 第一百一十七条考 核 组 织 职 员 聘期考核工作由人事组织部负责组织实施 果报报院长办公会 %一 & 教 " 结 审 定 # %二 & 学 " 负 院 成 立由院领导组成的聘期考核工作领导小组 责聘期考核方案的审 定 核 结 果 的 认 定 " 考 # & 各 " 按 二 级 单位成立由负责人任组长的聘期考核小组 学院聘期考核工作安 %三 责 本 单 位 教 职 员 聘 期 考 核 工 作 的 组 织 施 和 结 果 报 送 工 作 " 负 ! 实 # 排 & 人 ! 实 事 组 织部负责统筹教职员聘期考核工作的组织 施和考核结果审核 %四 工 作 # "& & 监 # 五 察 与 审 计 部 负 责 聘 期 考 核 的 监 督 及 申 诉 处 理 第一百一十八条考 核 时 间 聘 期 结 束 前 最 后 一 个 月 按 教 职 员 岗 位 聘 用 或 职 务 聘 任 合 同 约 定 的 期 限 进 行 考 核 " 在 # 内 组 织 聘 期 考 核 工 作 第一百一十九条考 核 标 准 聘 期 内 年 度 考 核 结 果 教 职 员 聘 期 考 核 以 岗 位 职 责 及 岗 位 工 作 任 务 书 为 考 核 依 据 " 以 # 为 基 础 第一百二十条考 核 程 序 教 师 聘 期 考 核 程 序 参 照) 中 山 大学南方学院教师年度考核暂行办法* % 中大南方 ,"$!%- "$' 号 & 文 + 管 件 执 行 理 人 员 聘 期 考核程序参照) 中山大学南方学院管理人员 大 南 方,"$!%- "!$ 号 件 执 行 年 度 考 核 暂 行 办 法 * %中 & 文 # 第一百二十一条考 核 结 果 职 员 聘 期 考 核 结 果 分 为 优 秀 职 本 称 职 称 职 四 个 等 级 %一 & 教 ! 称 ! 基 ! 不 # 职 员 聘 期 考 核 等 级 的 确 定 以 聘 期 内 年 度 考 核 结 果和聘期工作任务完成情况 %二 & 教 为 基 础 民 主 测 评 结 果 为 依 据 院 长 办 公 会 审 定 " 以 " 报 # 定 聘 期 考 核 结 果 为' 优 秀 基 本 条 件 考 核 者 聘 期 内年度考核结果无 %三 & 评 ( 的 $ 被 本 称 职 称 职 级 至 少 有 一 次 考 核 结 果 为' 优 秀 级 '基 ( 或 '不 ( 等 " 且 ( 等 # 定 聘 期 考 核 结 果 为' 称 职 基 本 条 件 考 核 者 聘 期 内年度考核结果无 %四 & 评 ( 的 $ 被 称 职 级 '不 ( 等 # 第一百二十二条聘 ! 解 ! 终 ! 培 ! 选 ! 晋 期 考 核 结 果 是 教 职 员 续 聘 聘 止 聘 任 养 拔 # 升 和 薪 酬 调 整 的 重 要 依 据 第一百二十三条其 他 核 时 间 内 同 职 级 院 内 调 动 的 人员 则上由新单位负责考核 听取原单 %一 & 考 " 原 " 并 位 意 见 # 位 聘 期 考 核 小 组 成 员 应 公 正 无私 持原则 涉及考核小组成员本人或 & 单 " 坚 " 凡 %二 直 系 亲 属 的 评 议 时 应 主 动 回 避 " 在 # 院 聘 期 考 核 工 作 领 导 小 组 对 考 核 结 果 有 最 终 决 定 权 %三 & 学 # 事 组 织 部 将 考 核 结 果 公 示( 个 工 作 日 %四 & 人 # 事 组 织 部 负 责 将) 中 山 大 学 南 方 学 院 教 师 年 度 考 核 情 况 表* 存入被考核人 %五 & 人 人 事 档 案 # -对 聘 期 考 核 结 果 有 异 议 在 接 到考核等级结果通知之日起% 个工作日内 %六 & 如 " 可 向 学 院 监 察 与 审 计 部 提 出 申 诉 # % 第九章 !请休假管理 第一百二十四条学 院 实 行 教 职 员 寒 暑 假 休 假 和 法 定 节 假 日 休 假 制 度 职 员 在 寒 # 教 暑 假 及 法 定 节 假 日 以 外 离 开 工 作 岗 位 的 严 格 执 行 请 假 申 请 手 续 职 员 请 假 类 别 主 " 须 # 教 "( $ 病 ! 事 ! 婚 ! 产 ! 计 ! 探 ! 丧 # 要 包 括 假 假 假 假 划 生 育 假 亲 假 假 等 教 职 员 未 履 行 请 假 手 续 擅 自 离 岗 请假未获批准擅自离岗 请假逾期不归者 ! 或 ! 或 " 按 旷 工 处 理 日 停 发 旷 工 期 间 薪 酬 " 按 # 第一百二十五条教 职 员 因 病 事 需 要 离 开 工 作 岗 位 的 按 请 假 假 程 序 办 ! 因 " 须 ! 续 理 所 在 单 位 负 责 人 管 院 领 导 审 批 后 人 事 组 织 部 备 案 " 经 ! 分 " 交 # 学 院 科 级 及 以 上 管 理 人 员 请 假 报 分 管 院 领 导 审 批 后 人 事 组 织 部 备 案 " 需 " 交 # # 请 假 期 满 在 当 日 上 班 时 按 销 假 程 序 办 理 销 假 手 续 第一百二十六条各 二 级 单 位 应 加 强 考 勤 管 理 工 作 发 现 在 请 假 手 续 中 存 在 " 如 ! 销 " 根 " 学 弄 虚 作 假 行为的 据情节轻重 院将给予当事人及所在单位负责人通报批评或 处 罚 # 第一百二十七条在 " 所 请 假 期 间 有 发 生 违 反 国 家 法 律 法 规 行 为 者 产 生 的 相 关 法 律 院 保 留 与 其 解 除 聘 用 合 同% 协 议 权 利 " 学 & 的 # 及 经 济 责 任 由 当 事 人 自 行 承 担 第一节!病!!假 第一百二十八条教 职 员 申 请 病 假 由 本 人 在 学 院 办 公 系 统 中 提 出 申 请 提 供 " 应 " 并 # 三 甲 医 院 出 具 的 诊 断 证 明 书 和 病 假 单 扫 描 件 # 病 假 时 间 从 申 请 获 得 批 准 之 日 起 计 算 " 可 # 特 殊 情 况 未 能 及 时 办 理 病 假 申 请 的 委 托 学 院 其 他 教 职 员 代 为 办 理 第一百二十九条连 续 病 假 时 间 在( 天% 含 内 的 所 在 单 位 负 责 人 批 准 & 以 " 由 # 连 续 病 假 时 间 在( 天至一个月% 含& 以内的 所在单位负责人签署意见 学 " 由 # 经 院 聘 请 医 院 专 家 确 认 后 分 管 院 领 导 审 批 " 报 # 连 续 病 假 时 间 超 过 一 个 月 的 所 在 单 位 负 责 人 签 署 意 见 学 院 聘 请 医 院 专 家 确 " 由 # 经 认 后 单 位 分 管 院 领 导 和 分 管 人 事 院 领 导 审 核 院 长 审 批 " 送 " 报 # 第一百三十条病 假 期 间 待 遇 假 期 间 的 公 休 日 定 节 假 日 作 为 病 假 期 天 数 连 续 计 算 %一 & 病 ! 法 # 月 累 计 病 假 时 间 在! 个月% 含& 以内的 级工资和绩效奖金按日扣发 %二 & 当 " 薪 暑 假 除 外 %寒 &# 续 病 假! 个 月% 含 上 至# 个 月% 含 内 的 级 工 资 位 工 资 和 %三 & 连 & 以 & 以 " 薪 ! 岗 " 并 + 职 务 津 贴 按%%+发 放 停 发 绩 效 奖 金 及 补 贴 续 病 假 超 过# 个月以上的 级工资 位工资和职务津贴按,$+发放 & 连 " 薪 ! 岗 " %四 并 停 发 绩 效 奖 金 及 补 贴 # 据 国 家 相 关 法 律 法 规 假 期 间 薪 酬 如 低 于 本 市 最 低 工 资标准的)$+" 按 %五 & 根 " 病 放 本 市 最 低 工 资 标 准 的)$+发 # 第二节!事!!假 第一百三十一条教 职 员连续事假时间在( 天% 含& 以内的 所在单位负责人 " 由 ") # 批 准 连 续 事 假 时 间 在( 天 至!% 天% 含 内的 所在单位负责人签署意见 分管 & 以 " 由 " 报 院 领 导 批 准 # 连 续 事 假 时 间 在!% 天 至 一 个 月% 含 内的 所在单位负责人签署意见 单 & 以 " 由 " 报 # 位 分 管 院 领 导 和 分 管 人 事 院 领 导 批 准 " 由 " 报 连 续 事 假 时 间 超 过 一 个 月 的 所 在 单 位 负 责 人 签 署 意 见 单 位 分 管 院 领 导 和 分 " 报 # 院 长 审 批 管 人 事 院 领 导 审 核 后 第一百三十二条原 则 上 一 年 内 累 计 事 假 时 间 不 得 超 过%$ 天 # 第一百三十三条事 假 期 间 待 遇 事 假 期 间 的 公 休 日 定 节 假 日 作 为 事 假 期 天 数 连 续 计 算 假 期 间 薪 酬 按 日 扣 发 ! 法 # 事 暑 假 除 外 %寒 &# 第三节!婚!!假 第一百三十四条教 " 可 # 实 职 员 本 人 经 法 定 程 序 办 理 结 婚 手 续 的 申 请 休 婚 假% 天 行 晚 婚% 即 男"% 周 岁 岁 初 婚 者 加 婚 假!$ 天 ! 女 "# 周 & 且 " 增 # 非 初 婚 者 申 请 休 婚 假% 天 不 享 受 晚 婚 假!$ 天 " 可 " 但 # 第一百三十五条婚 假 应 于 结 婚 登 记 之 日 起 半 年 内 一 次 性 休 完 申 请 人 在 学 院 办 # 由 公 系 统 提 出 申 请 提 供 相 关 证 明 材 料 " 并 # 第一百三十六条婚 假 期 间 待 遇 婚 假 期 间 的 公 休 日 定 节 假 日 作 为 婚 假 期 天 数 连 续 计 算 假 期 间 效 奖 金 按 ! 法 # 婚 " 绩 日 扣 发% 寒 暑 假 除 外 &# 第四节!产假和计划生育假 性 教 职 员 申 请 休 产 假 和 计 划 生 育 假 申 请 人 报 所 在 单 位 负 责 第一百三十七条女 " 由 人 签 署 意 见 # 第一百三十八条女 教 职 员 法 定 产 假 为') 天 中 产 前 可 休 假!% 天 法 定产假 " 其 + 在 生 子 女 父 母 光 荣 证 加 产 假#% 天 * 的 " 增 # 期 间 办 理) 独 第一百三十九条已 婚 女 教 职 员"# 周岁后生育第一个子女的 享受晚育假 " 可 " 增 加 产 假!% 天 # 育 时遇到难产% 剖宫产& 的 增加产假#$ 天 育多胞胎 第一百四十条生 " 可 + 生 " 每 " 增 # 的 多 生 育! 个 婴 儿 加 产 假!% 天 第一百四十一条符 合 计划生育有关规定 理了) 独生子女父母光荣证* 的男 " 办 " 在 # 性 教 职 员 配 偶 产 假 期 间 可 享 受!$ 天 看 护 假 看 护 假 应 在 小 孩 出 生 前 一 周 至出生后一个月内休完 办理) 独生子女父母光荣 # 未 * 的 " 按 # 证 事 假 处 理 第一百四十二条女 性 教 职 员 产 假 期 满 后 按 规 定 给 予 每 天! 小 时 哺 乳 时 间 至婴 " 可 "' " 生 " 每 " 每 # 由 儿 一 周 岁 育 多 胞 胎 的 多 哺 乳 一 个 婴 儿 天 增 加! 小 时 哺 乳 时 间 所 在 单位 # 根 据 实 际 情 况 安 排 第一百四十三条接 受 节 育 手 术 的 可 申 请 休 计 划 生 育 假 $ 置 宫 内 节 育 器 的 息# 天 %一 & 放 " 休 # %二 & 按 " 休 # 规 定 取 出 宫 内 节 育 器 的 息" 天 精 管 结 扎的 息!$ 天 卵管结扎的 息#$ 天 合再生育条件 %三 & 输 " 休 + 输 " 休 + 符 " 施 行 输 卵% 精 复 通 术 的 息!, 天 & 管 " 休 # %四 & 施 " 休 # 行 皮 下 埋 植 术 的 息# 天 孕 两 个 月 以 下人工流产的 息!% 天 孕两个月以上四个月以下人工 %五 & 怀 " 休 + 怀 " 休 + 怀 " 休 # 流 产 息#$ 天 孕 四 个 月 以 上 引 产 的 息,% 天 第一百四十四条同 " 合 # 施 时施行两种节育手术的 并计算假期 行其他节育手术 " 按 ! 省 # 的 照 国 家 和 市 的 有 关 规 定 给 予 假 期 第一百四十五条符 合 计 划 内 生 育 条 件 的 女 教 职 员 在 生 育 第 二 个 子 女 时 享 受 法 " 可 定 产 假') 天 育 时 遇 到 难 产% 剖 宫 产 增 加 产 假#$ 天 他 产 假 不 再 享 受 " 生 & 的 " 可 " 其 # 第一百四十六条产 假 护 假 划 生 育 假 期 间 待 遇 ! 看 ! 计 %一 & 产 " 岗 ! 薪 " 津% 补 & 贴 ! 绩 假 期 间 位工资 级工资和职务津贴按,$+ 发放 # 效 奖 金 停 发 符 合 广 州 市 政 府 相 关 规 定 的 女 性 教 职 员 可 向 广 州 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 申 领 广 州 " 待 # 市 职 工 生 育 待 遇 遇 金 全 额 归 申 领 人 本 人 所 有 护 假 划 生 育 假 期 间 效 奖 金 按 日 扣 发 %二 & 看 ! 计 " 绩 # 第五节!探亲假 第一百四十七条凡 " 配 在 学 院 实 际 工 作 时 间 满 一 年 的 教 职 员 偶 或 父 母 常 住 地 在 广 东 省 外 以 享 受 探 望 配 偶 或 父 母 的 待 遇 外 人 员 及 特 殊 高 层 次 人 才 另 行 约 定 " 可 " 境 # 第一百四十八条学 校 实 行 寒 暑 假 休 假 制 度 和 法 定 节 假 日 休 假 制 度 职 员 探 亲 应 " 教 安 排 在 寒 暑 假 和 法 定 节 假 日 内 # 在 非 寒 暑 假 或 法 定 节 假 日 之 外 申 请 探 亲 假 的 按 事 假 处 理 # 受探亲假的教职员探望配偶的每年可以报销一次探亲往返路 第一百四十九条享 费 望 父 母 的 每 两 年 可 以 报 销 一 次 探 亲 往 返 路 费 + 探 # 探 亲 往 返 路 费 报 销 标 准 为 火 车 硬 座 票 价 标 准 部 分 自 付 受 理 出 国 探 亲 的 路 费 " 超 # 不 费 报 销 当 年 度 有 效 期 不 予 办 理 报 销 申 请 # 路 " 过 # " 于 ! 暑 各 二 级 单 位 根 据 以 上 探 亲 假 规 定 寒 假 后 的 一 个 月 内 及 时 将 本 单 位 可 享 受 且 已 享 受 探 亲 假 的 教 职 员 名 单 及 相 关 票 据 提 供 人 事 组 织 部 备 案 销 ! 报 # 第一百五十条探 亲 假 期 间 待 遇 效 奖 金 按 日 扣 发 " 绩 # 在 非 寒 暑 假 或 法 定 节 假 日 之 外 申 请 探 亲 假 的 按 事 假 处 理 #$ 第六节!丧!!假 第一百五十一条丧 假 限于直系亲属% 父母 偶 女& 去世的 申请人所 ! 配 ! 子 " 经 在 单 位 负 责 人 批 准 申 请 不 超 过% 天 的 丧 假 偶 的 父 母 去 世 的 申 请 人 所 在 单位 " 可 + 配 " 经 " 可 # 由 " 报 负 责 人 批 准 申 请 不 超 过# 天 的 丧 假 各 二 级 单 位 按 照 本 规 定 自 行 审 批 人 事组 # 织 部 备 案 第一百五十二条丧 假 期 间 待 遇 ! 法 # 丧 " 绩 丧 假 期 间 的 公 休 日 定节假日不作为假期天数计算 假期间 效奖金按日 扣 发 # 第七节!其!!他 第一百五十三条本 " 如 !月 !日 " 规 定 中 涉 及 的 请 假 天 数 为 连 续 计 算 起 请 假#$ 日 # 则 销 假 日 期 为! 月#$ 日 据 国 家 规 定 每 月 按"!*(% 个 工 作 日 计 算 规 定 中 涉 及的各类 第一百五十四条根 " 本 假 期 期 间 待 遇 按 照 工 作 日 核 算 # 第一百五十五条各 类 请 假 不 扣 发 院 龄 津 贴 和 房 租 补 贴 # " 申 第一百五十六条尚 在 试 用 期 内 的 新 聘 教 职 员 申 请 病 假 或 事 假 的 请 病 假 或 事 假 时 长 超 过 试 用 期 天 数 的! .&" 可 视 为 试 用 期 不 符 合 聘 用 条 件 以 解 除 聘 用 合 同 " 予 # 职 教师因请休假等原因缺课一个月% 含& 以内的 则上应 第一百五十七条专 " 原 " 否 # 专 " 参 则 按 本 规 定 之 相 关 请 假 类 别 做 相 应 扣 发 职 教 师 请 休 假 超 过 一 个 月 的 照 补 课 本 规 定 相 关 内 容 执 行 # 第十章 !申诉与仲裁 第一百五十八条学 院 教 职员有权就学院各类考核以及聘用合同% 协议& 等方面 问 题 学 院 监 察 与 审 计 部 提 出 申 诉 或 投 诉 诉 或 投 诉 必 须 以 书 面 形 式 实 名 提 出 " 向 " 申 # 院 监 察 与 审 计 部 在 接 到 投 诉 或 申 诉 后 应 及 时 进 行 调 查 照 学 " 按 第一百五十九条学 院 申 诉 或 投 诉 有 关 规 定 做 出 答 复 " 并 # 将 调 查 结 果 和 处 理 建 议 报 院 长 办 公 会 审 定 第一百六十条对 " 可 # 相 关 处 理 答 复 有 异 议 者 以 书 面 形 式 提 请 劳 动 仲 裁 第十一章 !附 !!则 第一百六十一条本 规 定 未 尽 事 宜 按 国 家 和 广 东 省 的 有 关 劳 动 法 律 规 执 行 ! 法 # 第一百六十二条本 # 规 定 由 人 事 组 织 部 负 责 解 释 第一百六十三条本 # 原 规 定 自 公 布 之 日 起 施 行 中 山 大 学 南 方 学 院 发 布 的 有 关 人 事 # 规 定 与 本 规 定 有 冲 突 或 存 在 不 一 致 的 以 本 规 定 为 准 #! 中山大学南方学院教师年度考核暂行办法 修订" !"#$%年 中大南方人事!"$!&" !, 号 第一章 !总 !!则 第一条为 全 面 准 确 评 价 教 师 的 师德和工作实绩 立和完善教师的聘任 惩 " 建 ! 奖 ! 薪 酬 调 整 等 激 励 机 制 分 调 动 广 大 教 师 在 教 学 研 工 作 中 的 积 极 性 和 创 造 性 据 " 充 ! 科 " 根 等 教 育 法 师 法 规 定 合 学 院 相 关 规 定 和 实 际 情 况 定 本 暂 行 办 法 )高 * 和 )教 * 的 " 结 " 制 # 第二条考 核 的 基 本 原 则 ! 实 # 以 " 如 事 求 是 的 原 则 岗 位 工 作 职 责 为 依 据 实 反 映 被 考 核 人 员 的 岗 位 职 责 履 一 行 情 况 # ! 客 # 考 ! 透 " 保 ! 客 # 二 观 公 正 的 原 则 核 过 程 公 开 明 障 考 核 结 果 的 公 正 观 ! 注 # 着 # 三 重 实 绩 的 原 则 重 考 核 履 职 能 力 和 工 作 实 绩 第三条考 核 对 象 在 我 院 全 职 从 事 教 学 研 工 作 试 用 期 满 后 院 工 作# 个 月 以 上 的 教 师 ! 科 " 且 " 在 # 第四条年 度 考 核 期 为 每 年! 月 至!" 月 度 考 核 时 间 安 排 在 每 年 的!" 月 进 行 # 年 # 第二章 !考核内容 第五条考 核 内 容 面 考 察 其 考 核 期 " 全 以 被 考 核 人 员 履 行 岗 位 职 责 及 完 成 教 学 任 务 的 情 况 为 主 要 内 容 内 思 想 品 德 以 及 承 担 教 学 研 会 服 务 工 作 情 况 据 其 岗 位 特 点 和 工 作 实 际 ! 科 ! 社 " 根 " 从 德 五 方 面 进 行 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 # 德 要 包 括 思 想 品 德 与 职 业 道 德 业 心 与 责 任 感 作 作 风 与 服 务 意 识 结 $ 主 ! 事 ! 工 ! 团 协 作 与 全 局 观 念 等 + 能 要 包 括 业 务 水 平 际 工 作 能 力 与 创 新 能 力 等 $ 主 ! 实 + 勤 要 包 括 出 勤 情 况 作 态 度 业 精 神 守 组 织 纪 律 等 $ 主 ! 工 ! 敬 ! 遵 + 绩 要 包 括 教 学 研 会 服 务 完 成 的 数 量 量 等 $ 主 ! 科 ! 社 ! 质 +# $ 主 " 遵 ! 院 # 廉 要 包 括 廉 洁 从 教 守 国 家 法 律 法 规 纪 院 规 等 第三章 !考核的组织和程序 第六条考 核 组 织 #" & 学 一 院 成 立 年度考核工作领导小组% 以下简称' 考核工作领导小组( & " 负责 # 考 # 年 度 考 核 结 果 的 审 定 核 工 作 领 导 小 组 由 院 长 和 各 分 管 院 领 导 组 成 考 核 工 作 领 导 小 组 日 常 工 作 办 公 室 设 在 人 事 组 织 部 责 考 核 工 作 的 相 关 组 织 " 负 ! 协 调 和 统 计 工 作 # %二 & 考 " 负 核 工 作领导小组下设教学考核工作小组 责指导考核办法的制定及审 促 考 核 工 作 实 施 论形成教师年度考核结果意见 组成员由分管教学院领 议 " 督 " 讨 # 小 导 管 人 事 的 院 领 导 及 教 学 指 导 委 员 会 事 组 织 部 务 与 科 研 部 等 有 关 单 位 负 责 ! 分 ! 人 ! 教 " 监 # 人 组 成 察 与 审 计 部 列 席 监 督 教 学 单 位 成 立 教 师 年 度 考 核工作小组%% /( 人 系主任担任组长 %三 & 各 &" 由 " 成 ! 学 ! 有 " 其 " 无 员 由 公 道 正 派 术 水 平 高 一 定 威 望 的 教 师 组 成 中 行 政 职 务 的 普 通 教 师 代 表 应 不 少 于 总 人 数 的! ."# 小 # 组 成 员 名 单 报 学 院 教 学 考 核 工 作 小 组 备 案 教 学 单 位 教 师 年 度 考 核工作小组根据) 中山大学南方学院教师年度考核赋分标准 考 件!& 拟 定 本 单 位 教 师 年 度 考 核 实施细则 责本单位教师年度考核的组 %参 &* %附 " 负 织 计 工 作 成 本 单 位 教 师 年 度 考 核 结 果 意 见 ! 统 " 形 # 院 监 察与审计部负责受理教师年度考核结果的相关申诉 诉和答复 %四 & 学 ! 投 # 工 作 第七条考 核 程 序 %一 & 每 " 各 " 年& 月 教 学 单 位制定本单位教师年度考核实施细则送交人事组织部 # 报 教 学 考 核 工 作 小 组 审 定 年!" 月 院 发 布 考 核 通 知 织 实 施 年 度 考 核 工 作 %二 & 每 " 学 " 组 # %三 & 被 " 填 考 核 人 员 撰 写 个 人 总 结 写) 中 山 大学南方学院教师年度考核表* % 见 附 件"& # 教 学 单 位 按 照 经 教 学 考 核 工 作 小 组 审 定 的 本 单 位教师年度考核实施细则的 %四 & 各 要 求 进 行 考 核 考 核 等 级 意 见 填 入) 中 山 大 学 南 方 学 院教师年度考核表* " 并按规定 " 将 # 时 间 报 送 学 院 人 事 组 织 部 院 教 学 考 核 工 作 小 组 根 据 各 教 学单位教师考核实施细则 议被考核人员 %五 & 学 " 审 的 考 核 结 果 考 核 工 作 领 导 小 组 审 定 " 报 # 核 结 果 经 考 核 工作领导小组审定后 学院发文公示考核结果为' 优秀( %六 & 考 " 由 等 级 的 人 员 名 单 及 考 核 结 果 为' 称 职 本称职 称职( 等级的人数 示 (! '基 ( 及 '不 " 公 期 为% 个 工 作日 核结果为' 称职( ! ' 基本称职( 及' 不称职( 等级人员的结果 # 考 " 由 单 位 负 责 人 告 知 教 师 本 人 # 对 考 核 结 果 有 异 议 者 在 考 核 结 果 告 知 本 人 后 于 公 示 期 内 向 学 院 监 察 与 审 计 部 提 " 可 出 书 面 复 核 申 请 # 示 无 异 议 院 发 文 公 布 考 核 结 果 为' 优 秀 级 人 员 的名单及考核结果 %七 & 公 " 学 ( 等 (! '基 ( 及 '不 ( 等 # 人 为' 称 职 本 称 职 称 职 级的人数 事组织部负责将相关考核情况 # 及 结 果 存 入 被 考 核 人 人 事 档 案 % ## 第四章 !考核结果的确定 第八条考 核 结 果 度 考 核 结 果 分 为 优 秀 职 本 称 职 称 职 四 个 等 级 %一 & 年 ! 称 ! 基 ! 不 # 核 优 秀 率 控 制 在 参 加 考 核 人 数 的!%+以 内 & 考 %二 学 院 批 准 意 借 调 派 职锻炼 职外出进修 习 在批准 %三 & 经 " 同 ! 外 ! 挂 ! 留 ! 学 " 尚 期 内 的 人 员 " 结 ! 外 ! 挂 ! 进 " 考 合 被 考 核 人 员 所 在 借 调 派 职 锻 炼 修 单 位 意 见 核 结 果 由 所 在 单 位 提 出 考 核 结 果 意 见 # & 经 " 同 & 学 " 尚 " 考 %四 学 院 批 准 意 休 产 假 或 因 公 出 国% 境 习 在 批准期内的人员 核 结 果 可 认 定 为 称 职 # %五 & 政 " 考 治 素 养 及 职 业 道 德 得 分 低 于 该 项 总 分&$+的 核 结 果 原 则 上 不 得 为' 称 ( 及 # 职 以 上 等 级 考 核 人 员 在 年 度 考 核 期 内 有 以 下 情 况 之 一 者 核 结 果 评 定 为' 不 称 职 %六 & 被 " 考 ($ 反 国 家 及 省 市 有 关 法 律 法 规 的 !*违 + 反 校 纪 校 规 情 节 严 重 的 因 政 治 思 想 表 现 德 品 质 受 到 学 院 处 分 的 "*违 " 或 ! 道 + 工 作 中 发 生 重 大 失 职 误或工作责任事故 学事故以及给学院造成不良 #*在 ! 失 ! 教 影 响 或 严 重 损 失 的 + 服 从 学 院 或 本 单 位 领 导 的 工 作 安 排 按 学 院 规 定 履 行 岗 位 职 责 的 ,*不 " 不 + 学 院 学 术 委 员 会 确 定 严 重 违 背 学 术 道 德 反 学 术 规 范 情 节 的 %*经 " 有 " 违 + &*未 " 擅 + 经 学 院 批 准 自 在 外 兼 职 工 作 且 与 本 职 工 作 相 冲 突 的 续 旷 工 超 过!$ 个 工 作 日 或 累 计 旷 工 超 过"$ 个 工 作 日 的 (*连 # 核 结 果为' 基本称职( 或' 不称职( 者 所在单位需向人事组织部提 %七 & 考 " 其 交 相 关 证 明 材 料 及 考 核 的 原 始 记 录 # 度 考 核 工 作 领 导 小 组 对 考 核 结 果 有 最 终 决 定 权 %八 & 年 # 第九条考 核 等 级 基 本 标 准 秀 %一 & 优 德 表 现 突 出 守 国 家 法 律 规 和 学 校 的 各 项 规 章 制 度 德 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 # 遵 ! 法 " 师 师 风 良 好 度 教 学 工 作 量 达 到 教 学 基本工作量要求 学质量优秀 作责任心强 " 年 " 教 " 工 ! 爱 岗 敬 业 面 履 行 岗 位 职 责 额 并 出 色 完 成 所 承 担 的 工 作 任 务 度 内 未 出 现 教 学 ! 全 ! 超 " 年 事 故 作 业 绩 突 出 得 大 家 公 认 " 工 " 获 # 获 评' 优秀( 等级人员 则上应满足上述基本条件 核得分在本单位排名 " 原 " 考 前!%+# & 称 %二 职 表 现 较 好 守 国 家 法 律 规 和 学 校 的 各 项 规 章 制 度 德 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 # 遵 ! 法 " 师 德 师 风 较 好 度 教 学 工 作 量 达 到 教 学 基 本 工 作 量 要 求 学 质 量 合 格 以 上 服 从 工 作 " 年 " 教 " 能 安 排 够 履 行 岗 位 职 责 能 较 好 地 完 成 所 承 担 的 各 项 任 务 ! 能 ! 并 # #, & 基 三 本 称 职 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 # 基 ! 法 " 德 表 现 一 般 本 遵 守 国 家法律 规和学校的各项规章制度 师 德 师 风 一 般 度 教 学 工 作 量 达 到 教 学 基 本 工 作 量 要 求 学 质 量 合 格 本 上 能 履 " 年 " 教 " 基 ! 无 # 行 岗 位 职 责 重 大 责 任 事 故 %四 & 不 称 职 表 现 较 差 务 素 质 较 低 织 纪 律 差 德 师 风 差 度 教 德 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 # 业 " 组 " 师 " 年 " 教 " 教 " 工 学 工 作 量 未 达 到 教学基本工作量要求 学效果差 学质量不合格 作责任心不 强 能 完 成 工 作 任 务 受 学 生 或 家 长 财 物 者 在 工 作 中 因 严 重 失 误 职 职 " 不 " 收 " 或 ! 失 ! 渎 等 造 成 重 大 损 失 或 者 恶 劣 社 会 影 响 # % 第五章 !考核结果的运用 第十条考 ! 奖 ! 培 ! 辞 ! 薪 # 核 结 果 将 作 为 职 务 聘 任 惩 养 退 资 调 整 等 的 重 要 依 据 第十一条考 核 结 果 在 同 单位教师得分排名末尾!%+ 的 则上由所在单位负责 " 原 人 进 行 劝 勉 谈 话 # 第十二条考 核 结 果 为' 基 本 称职( 的 一年度的教学工作量安排 则上不 " 下 " 原 得 超 过 聘 任 岗 位 基 本 教 学 工作量的)$+" 其所得薪酬按照课酬调减量做相应调减 " 其 年 度 绩 效 奖 金 按 应 发 额 的%$+发 放 核 结果为' 不称职( 的 发放当年度绩效奖 # 考 " 不 金 予 安 排 下 一 年 度 的 教 学 工 作 " 不 # 第十三条考 " 或 核 结 果 为' 不称职( 的 连续两年年度考核结果为' 基本称职( " 经 " 仍 " 学 # 的 培 训 或 岗 位 调 整 不 能 胜 任 工 作 院 可 予 以 解 聘 第六章 !复核 ! 申诉与纪律 第十四条对 年 度 考 核 结 果 有 异 议 的 人 员 在 公 示 期 内 向 学 院 监 察 与 审 计 部 书 面 " 可 申 诉 或 投 诉 # 第十五条经 核 查 及 复 审 后 核 结 果 如 有 变 动 的 照 复 核 结 果 执 行 " 考 " 按 # 在 考 核 过 程 中 有 徇 私 舞 弊 击 报 复 虚 作 假 行 为 的 照 有 关 规 第十六条对 ! 打 ! 弄 " 依 定 予 以 严 肃 处 理 # 第七章 !附 !!则 第十七条各 教 学 单 位 可 结 合 本 暂 行 办 法 及 与 之 配 套 的 附 件 定 本 单 位 的 教 师 年 " 制 " 报 # 度 考 核 实 施 细 则 学 院 教 学 年 度 考 核 工 作 领 导 小 组 审 批 后 执 行 第十八条本 办 法 包 含 附 件) 中 山 大 学 南 方 学 院 教 师 年 度 考 核 赋分标准% 参考& * ! 山 大 学 南 方 学 院 教 师 年 度 考 核 表 山 大 学 南 方 学 院 岗 位 职 责 汇 编 子 版 )中 *! )中 * %电 &# 第十九条本 办 法 自 发 文 之 日 起 执 行 相 关 的 考 核 办 法 同 时 废 止 " 原 # #% " 未 办 法 由 人 事 组 织 部 负 责 解 释 尽 事 宜 由 学 院 年 度 考 核 工 作 领 导 小 组 第二十条本 # 研 究 决 定 附 件 $ !*中 & 山 大 学 南 方 学 院 教 师 年 度 考 核 赋 分 标 准% 参 考 山 大 学 南 方 学 院 教 师 年 度 考 核 表 "*中 #& 附件$ 中山大学南方学院教师年度考核赋分标准! 参考" 一# 政治素养及职业道德!$#分" %一 & 考 $ 依 " 爱 " 诚 " 遵 " 恪 核 内 容 法 执 教 岗 敬 业 信友善 纪守法 守学院的规章制 谨 治 学 重 学 习 论 与 政 策 水 平 较 高 人 师 表 良 好 的 职 业 道 德 书 度 # 严 " 注 " 理 # 为 " 有 " 教 " 爱 # 具 " 积 " 乐 育 人 护 学 生 有 团 队 协 作 精 神 极 参 加 学 校 开 展 的 各 项 活 动 于 承 担 学 校 分 配 的 各 项 工 作 认 真 完 成 " 并 # 分 方 法 础 分& 分 据 以 下 情况予以另外加分或扣分 分累计封顶 & 赋 $ 基 # 根 " 加 %二 " 扣 # 此 " 年 至!$ 分 分 累 计 扣 完 该 项& 分 基 础分为止 项得分低于& 分的 度考核结果原 则 上 不 得 为' 称 ( 及 # 职 以 上 等 级 加 分 情 况 评 为先进工作者 秀党% 团& 员 进工会会员 秀教师 !*可 $ 被 ! 优 ! 先 ! 优 等 荣 誉 称 号 的 有 见 义 勇 为 己救人等突出表现受到有关部门书面嘉奖的% 同一 " 或 ! 舍 类 荣 誉 称 号 不 可 累 计 最 高 一 级 荣 誉 加 分 " 按 &$ 得 国 家 级 荣 誉 称 号 高 加, 分 %!& 获 " 最 + 得 省 级 荣 誉 称 号 高 加# 分 %"& 获 " 最 + 得 市 级 荣 誉 称 号 高 加" 分 " 最 + %#& 获 %,& 获 " 最 # 得 校 级 荣 誉 称 号 高 加! 分 扣 分 情 况 "*可 $ " 学 " 调 " 但 %!& 违 反 教 师 职 业 道 德 生 或家长向学院提出书面控诉 查属实 未对学 " 扣 #分 + 院 造 成 严 重 负 面 影 响 的 个 人 原 因 违 反 教 师 职 业 道 德 成 严 重 影 响 的 %"& 因 " 造 " 扣 %分 + 局 意 识 差 服 从 工 作 分 配 不 承 担 学 院 分 配 的 教 学 任 务 %#& 大 " 不 " 拒 " 扣 %分 # 二# 教学工作情况!%#分" 教 学 工 作 情 况 考 核 内 容 包 括 教 学 工 作 量 学 测 评 情 况 学 业 绩 三 项 核 分 数 ! 教 ! 教 " 考 为 三 项 考 核 得 分 的 累 加 # 学 工 作 量%"% 分 %一 & 教 & 教 师 工 作 量 按 学 院 教 学 工 作 量 计 算 办 法 执 行 核 期 内 学 院 批 准 学 工 作 量 # 考 " 经 " 教 因 产 假 假 出 进 修 习 学 践 等 原 因 酌 情 减 免 的 情 况 不 扣 分 ! 病 ! 外 ! 学 ! 访 ! 实 " 可 # 赋分 方 法 成 规 定 的 教 学 工 作 量 得"% 分 少!$+扣" 分% 不 足!$+按!$+计 $ 完 + 每 算 完 为 止 " 扣 &# 学 测 评 情 况%"% 分 %二 & 教 & 核 期 内 学 生 评 教 情 况%!% 分 !*考 & " !次 + %!& 排 名 本 单 位 前"$+的 得(*% 分 名 本 单 位"!+ /,$+之 间 的 得& 分 %"& 排 " !次 + 名 本 单 位,!+ /&$+之 间 的 得, 分 %#& 排 " !次 + 名 本 单 位&!+ /)$+之 间 的 得" 分 %,& 排 " !次 + #( " !次 # 排 名 本 单 位 后"$+的 得! 分 核 期 内 同 行 评 教 情 况%!$ 分 "*考 & 价 意 见 为' 优 秀 得% 分 %!& 评 ( 的 " !次 + %"& 评 ( 的 " !次 + 价 意 见 为' 良 好 得, 分 价 意 见 为' 合 格 得# 分 %#& 评 ( 的 " !次 + 价 意 见 为' 不 合 格 得$ 分 %,& 评 ( 的 " !次 + 核 期 内 出 现 教 学 督 导 员 评 教 不 合 格 的 行 评 教 相 应 扣! 分 #*考 " 同 # ,*考 " 扣 "分 + 出 核 期 内 出 现 一 次 经 教 务与科研部认定的教学差错的 现一次教学 事 故 扣% 分 核 期 内 累 计 三 次 教 学 事 故 者 项 为$ 分 " 考 " 本 # 学 业 绩 情 况%!$ 分 %三 & 教 & 教 学 业 绩 情 况 是 指 被 考 核 人 承 担 精 品 课 程 以 中 山 大 学 南 方 学 院 名 义 参 加 组 ! 或 ! 或 织 学 院 学 生 参 加 的 院 认 可 的 各 类 竞 赛 和 比 赛 等 ! 学 # ! 文 ! 精 " 教 考 核 内 容 共 分 学 科 竞 赛 体 比 赛 品 课 程 三 类 学 业 绩 情 况 的 考 核 分 数 为 三 # 同 " 可 " 但 类 考 核 得 分 的 累 加 一 类 考 核 项 目 的 得 分 在 获 得 的 项 目 分 值 中 取 最 高 值 多 个 同 类 考 核 项 目 的 得 分 以 累 加 累 加 得 分 不 得 超 过!$ 分 + 不 " 可 " 但 # 项 目 分 值 不 可 累 加 科 竞 赛 类 !*学 %%& 类别 获 --奖 --级 --别 国 家 级 大 学 生 学 科 竞 赛 一 等 奖 获 奖 学 生% 组 & 国 家 级 大 学 生 学 科 竞 赛 二 等 奖 获 奖 学 生% 组 & & 家 级 大 学 生 学 科 竞 赛 三 等 奖 获 奖 学 生% 组 大 学 生 国 竞 赛 项 目省 & 级 大 学 生 学 科 竞 赛 一 等 奖 获 奖 学 生% 组 省 级 大 学 生 学 科 竞 赛 二 等 奖 获 奖 学 生% 组 & 省 级 大 学 生 学 科 竞 赛 三 等 奖 获 奖 学 生% 组 & 得 分 人 分 值 备 注 指 导 组 !$ 指 导 组 ' 指 导 组 ) 指 导 组 ( 指 导 组 & 指 导 组 # /% 文 体 比 赛 类 "* 类 -别 获 --奖 --级 --别 国 家 级 大 学 生 运 动 会 体 比 赛 ! 团 级 大 学 生 运 动 会 团 体 奖 体 育 比 赛省 省 级 大 学 生 运 动 会 个 人 奖 其 它 省 级 团 体 类 比 赛 家 级 文 艺 活 动国 省 级 得 分 人 分 值 备 注 教 练 组 ' /!$ 根 据各类奖项等级 不同 应相应 " 对 教 练 组 ( /) 的 # 例 分 值进行计分 教 练 组 , /& 如 国家级大学 $ 获 运动会一等奖计 教 练 组 ! /# 生 等奖计' !$ 分 " 二 指 导 组 ) /!$ 分 " 三 等奖及其他 # 指 导 组 ( /' 计) 分 ! 或 ! 文 ! 教 师 本 人 在 参 加 由 政 府 部 门 政 府授权的相关机构组织的教学竞赛 体比赛 或 相 关 学 科 竞 赛 中 得国家级奖项的 得省级奖项的 " 获 " 计 ' /!$ 分 + 获 " 计 & /) 分 + #) ! 厅 " 计 # /% 分 # 获 得 市 级 奖 项 的 #*精 品 课 程 类 获 奖 级 别 国 家 级 省 级 校 级 得 分 人 课 题 组 课 题 组 课 题 组 分 值 !$ ) & 备 注 主 持 主 持 主 持 " 需 其 他 教 学 业 绩 成 果 根 据 实 际 情 况 可 酌 情 计 分 报 学 院 教 师 年 度 考 核 工 作 领 导 小 组 审 定 后 方 可 实 施 # 三# 科研# 教研工作情况!"#分" 科 研 研 工 作 情 况 是 指 被 考 核 人 以 中 山 大 学 南 方 学 院 为 第 一 单 位 的 获 奖 的 科 研 项 ! 教 目 研 项 目 文 作 材 以 及 获 得 授 权 的 专 利 以 中 山 大 学 南 方 学 院 为 主 要 ! 教 ! 论 ! 著 ! 教 " 或 承 担 单 位 申 请 的 科 研 研 项 目 ! 教 # ! 项 " 科 ! 教 考 核 内 容 共 分 论 文 与 专 著 目 及 获 奖 两 类 研 研 工 作 情 况 的 考 核 分 数 为 两 # 同 " 可 " 但 一 类 考 核 项 目 的 得 分 在 获 得 的 项 目 分 值 中 取 最 高 值 多 个 类 考 核 得 分 的 累 加 项 目 分 值 不 可 累 加 同 类 考 核 项 目 的 得 分 以 累 加 累 加 得 分 不 得 超 过"$ 分 + 不 " 可 " 但 # 文 著 类 %一 & 论 ! 专 类 别 项 目 分 值 备 注 索 论 文 012 . 32 . 2 045检 "$ & !) 国 科 学 引 文 数 据 库 核 心 板 自 然 科 学 类 1016 % 中 论 文 其 !& 他 国 内 核 心 刊 物 论 文 国 内 非 核 心 刊 物 论 文 !$ 012 . 0012 . 32 . 2 045.) 人 * 收 大 复 印 资 料 录 "$ 第 一 作 者 或 主 编 新 华 文 摘 全 文 发 布 "$ 人 文 社 会 科 10012来 源 期 刊 发 表 !) 学 类 论 文 其 他 国 内 核 心 刊 物 论 文 !& 发 表 成 果 国 内 非 核 心 刊 物 论 文 !$ 知 识 产 权 专 译 著 公 开 出 版 的 本 专 业 学 术 专 著 著 ! 译 !$."$ 国 家 级 规 划 教 材 "$ 公开出版的专 教 指 委 规 划 教 材 "$ 著 著根据出 ! 译 !) 国 家 级 推 荐 教 材 版 社 类别不同由 !) 家 级 出 版 社 教 材 国 考评组确定 !% 教 指 委 推 荐 教 材 分 数 # !% 省 部 级 出 版 社 其 他 高 教 教 材 !$ #' % - & 项 二 目 及 获 奖 类 类 别 项 目 国 家 级 一 等 奖 国 家 级 二 等 奖 国 家 级 三 等 奖 省 部 级 一 等 奖 部 级 二 等 奖 科 研 教 学省 成 果 类省 部 级 三 等 奖 获 奖 厅 局 级 一 等 奖 厅 局 级 二 等 奖 厅 局 级 三 等 奖 校 级 奖 项 省 级 优 秀 教 材 一 等 奖 教 材 类省 级 优 秀 教 材 二 等 奖 省 级 优 秀 教 材 三 等 奖 国 家 职 务 发 明 专 利 知 识 产 权计 ! 实 ! 外 算 机 软 件 登 记 用 新 型 观 设 计 国 家 级 立 项 项 目 省 部 级 立 项 项 目 项 目 科 研 教 学厅 级 立 项 项 目 项 目 类 局 学 校 立 项 项 目 横 向 项 目 分 值 备 注 "$ !) !& !% !, !# !" 自然科学奖 术 ! 技 ! 科 发明奖 技进步 奖 秀教学成果 ! 优 奖 等 !! !$ % "$ !) !& "$ !% "$ !) !& !$ !$ 四# 社会服务工作情况!$#分" 社 会 服 务 工 作 情 况 是 指 被 考 核 人 员 除 从 事 教 学 研 研 工 作 外 与 学 院 或 所 ! 教 ! 科 " 参 加 教 学 研 相 关 培 训 议 等 活 动 的 情 况 在 教 学 单 位 相 关 行 政 工 作 " 参 ! 教 ! 会 # 分 方 法 & 赋 $ %一 基 础 分& 分 据 不 同 情 况 予 以 另外加分或扣分 分累计封顶至!$ 分 分累 # 根 " 加 " 扣 计 扣 完 该 项& 分 基 础 分 为 止 # !*基 础 分& 分 " 满 " 满 $ 以 下 情 况 均 满 足 可 得 基 础 分& 分 足 其 中 两 项 得, 分 足 其 中 一 项 得" 分 极 参 加学院或所在教学单位组织的各种会议和教学科研 学培训活动 %!& 积 ! 教 " + 没 有 出 现 无 故 缺 席 情 况 极 配 合 和 辅 助 学院或所在教学单位完成各项行政类 学类工作 及时 %"& 积 ! 教 " 如 提 交 相 关 材 料 合 学 科 或 专 业 负 责 人 的 工 作 ! 配 + 极 指 导 学 生 活 动 课 外 实 践 活 动 习 竞 赛 活 动 关 社 团 活 动 等 等 %#& 积 " 如 ! 学 ! 相 # ,$ 加 分 项 %!& 兼 " 完 " 加 ,分 # 任 班 主 任 并 履 行 职 责 成 相 关 工 作 任 相 关 职 务 并 履 行 职 责 成 相 关 工 作 体 职 务 如 下 %"& 兼 " 完 " 加 "分 # 具 $ 兼 任 教 学 单 位 党 组 织 支 部 委 员 及 以 上 职 务 + + 兼 任 工 会 委 员 及 以 上 职 务 兼 任 教 研 室 主 任 # 他 社 会 服 务 工 作 显 著 成 绩 或 标 志 性 成 果 次 加! 分 高 加# 分 " 一 " 最 # %#& 其 "*减 分 项 故 缺 席 学 院 或 所 在 教 学 单 位 组 织的各种会议和教学科研 学培训活动的 %!& 无 ! 教 " # 一 次 扣$*% 分 %"& 不 ! 教 " 一 + 配 合 学 院 或 所 在 教 学 单 位 完 成 各 项 行 政 类 学 类 工 作 次 扣$*% 分 %#& 兼 " 不 " 一 任 学 院 或 教 学 单位相关职务未履行职责 能按时完成相关工作 次扣 $*% 分 # 偿 性 质 的 社 会 服 务 工 作 不 在 计 分 范 围 内 %二 & 有 # 五# 其他 " 制 " 报 各 教 学 单 位 可 结 合 以 上 考 核 标 准 定 本 单 位 教 师 年 度 考 核 赋 分 细 则 学 院 教 师 # 年 度 考 核 工 作 领 导 小 组 审 批 后 执 行 "* ,! 附件" 中山大学南方学院教师年度考核表 姓 名 性 别 入 职 学 院 时 间 现 职 称 及 取 得 时 间 个 人 总 结 年 度 参 加 的 主 要 教 学 研 研 工 作 进 展 情 况 %本 ! 教 ! 科 & 授 课 门 数 学 工 作 量% 总 学 时 时 $ ----门 " 教 & $ ----学 # 学 科 竞 赛 体 比 赛 品 课 程 情 况 ! 文 ! 精 $ 教 学 业 绩 情 况 % 学 术 成 果 ," 公 开 发 表 的 论 文 术 作 品 版 的 著 作 等 ! 艺 " 出 & ---- --月 年 续 上 表 奖 惩 情 况 社 会 服 务 工 作 情 况 量 化 考 核政 治 素 养 及 职 业教 学 工 作 情 况科 研 研 工 作社 会 服 务 工 作总 ! 教 分 情 况 道 德%!$ 分 情 况%"$ 分 情 况%!$ 分 & %&$ 分 & & & 所 在 得 分 单 位 评 价单 位 评 价 意 见% 等 级 秀 职 本 称 职 称 职 &$ ! 优 -! 称 -! 基 -! 不 意 见 名 单 位 负 责 人% 签 & $ -----------年 --月 --日 定 等 级 $ 学 院评 考 核 结 果 & -----------年 --月 --日 学 院% 公 章 备 注 说 明 表 为 归 档 材 料 用7, 纸 双 面 打 印 $ 此 " 请 # 本 人% 签 名 & $ ------------- 年 --月 --日 ,# 中山大学南方学院管理人员年度考核暂行办法 修订" !"#$%年 中大南方人事!"$!&" !% 号 第一章 !总 !!则 第一条为 ! 主 " 全 充 分 调 动 管 理 人 员 的 工 作 积 极 性 动 性 和 创 造 性 面 准 确 评 价 管 理 人 员 的 职 业 道 德 表 现 和 工 作 实 绩 " 建 ! 奖 ! 薪 立 和 完 善 管 理 人 员 的 聘 任 惩 酬 调 整 等 激 励 " 依 " 制 # 竞 争 机 制 据 学 院 有 关 规 定 定 本 暂 行 办 法 第二条年 度 考 核 以 岗 位 工 作 职 责 为 依 据 实 事 求 是 观 公 正 重 实 绩 为 原 " 以 ! 客 ! 注 则 面 考 核 德 点 考 核 岗 位 职 责 履 行 情 况 和 工 作 实 绩 " 全 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 " 重 # 第三条考 核 对 象 ! 行 ! 教 " 包 政 单 位 全 职 工 作 的 管 理 人 员 辅 人 员 和 辅 导 员 括 院 长 助 在 我 院 教 学 单 位 ! 教 ! 副 ! 行 ! 各 " 且 理 学 单 位 正 系 主 任 政 单 位 中 层 管 理 人 员 单 位 科 级 及 以 下 管 理 人 员 " 在 # 试 用 期 满 后 院 工 作# 个 月 以 上 " 结 # 工 勤 系 列 人 员 由 所 在 单 位 自 行 组 织 考 核 果 报 人 事 组 织 部 备 案 第四条年 度 考 核 期 为 每 年! 月 至!" 月 度 考 核 时 间 安 排 在 每 年 的!" 月 进 行 # 年 # 第二章 !考核内容 被 考 核 人 员 履 行 岗 位 职 责 的 情 况 为 主 要 内 容 面 考 察 其 在 考 核 期 内 思 第五条以 " 全 ! 服 " 具 想 品 德 以 及 所 承 担 的 管 理 务 工 作 的 实 际 能 力 和 工 作 完 成 情 况 体 内 容 包 括 工 作 实 绩 务 水 平 作 效 率 等 据 不 同 岗 位 特 点 和 工 作 实 际 德 五 ! 服 ! 工 # 根 " 从 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 方 面 进 行 点 考 核 实 绩 情 况 " 重 # 要 包 括 思 想 政 治 素 质 及个人品德 业道德 业心与责任感 作 %一 & 德 $ 主 ! 职 ! 事 ! 工 作 风 与 服 务 意 识 结 协 作 与 全 局 观 念 等 ! 团 + 要 包 括 政 策 与 业 务 水 平 理 协 作 能 力 与 创 新 能 力 等 %二 & 能 $ 主 ! 管 + 要包括出勤情况 作态度 业精神 守组织纪律 作作 %三 & 勤 $ 主 ! 工 ! 敬 ! 遵 ! 工 风 等 + 要 包 括 履 行 岗 位 职 责 情 况 作 效 率 与 工 作 实 绩 %四 & 绩 $ 主 ! 工 + 要 包 括 廉 洁 自 律 守 国 家 法 律 法 规 纪 院 规 等 %五 & 廉 $ 主 " 遵 ! 院 # ,, 第三章 !考核组织 第六条学 院 成 立 年 度 考核工作领导小组% 以下简称' 考核工作领导小组( & " 负 责 年 度 考 核 结 果 的 审 定 核 工 作 领 导 小 组 由 院 长 和 各 分 管 院 领 导 组 成 # 考 # 考 核 工 作 领 导 小 组 日 常 工 作 办 公 室 设 在 人 事 组 织 部 责 考 核 工 作 的 相 关 组 织 " 负 ! 协 调 工 作 及 科 级 及 以 上 管 理 人 员 民 主 测 评 工 作 的 组 织 计 果 上 报 工 作 " 以 ! 统 ! 结 # 第七条考 " 负 核 工 作 领 导 小 组 下 设 管 理 考 核 工 作 小 组 责 指 导 考 核 办 法 的 制 定 及 审 促 考 核 工 作 实 施 论 形 成 管 理 人 员 年 度 考 核 结 果 意 见 组 成 员 由 分 管 人 事 工 议 " 督 " 讨 # 小 ! 分 ! 分 ! 分 作 的 院 领 导 管 党 建 的 院 领 导 管 教 学 的 院 领 导 管 学 生 工 作 院 领 导 以 及 人 事 组 务 与 科 研 部 等 有 关 单 位 负 责 人 组 成 察 与 审 计 部 列 席 监 督 织 部 ! 教 " 监 # 第八条各 ! 教 " 由 ! 副 行 政 学 单 位 各 自 成 立 单 位 考 核 小 组 单 位 正 职 负 责 人 和 教 职 " 小 # 员 代 表 组 成 组 人 数 原 则 上 应 不 少 于% 人 考 核 小 组 负 责 本 单 位 科级以下管理人员% 含辅导员& 的相关考核工作 将有关 " 并 考 核 材 料 报 送 人 事 组 织 部 # 第九条学 院 监 察 与 审 计 部 负 责 对 民主测评工作的监督 对考核结果相关申诉 " 并 ! 投 诉 进 行 受 理 和 答 复 # 第四章 !考核程序 第十条根 " 各 # 据 年 度 考 核 通 知 单 位 按 要 求 报 送 单 位 考 核 小 组 成 员 名 单 事 组 织 部 核 定 各 单 位 各类被考核人员名单 送至各单位考核小组 第十一条人 " 发 # 各 单 位 根 据 人 员 名 单 组 织 本 单 位 人 员 的 分 类 考 核 工 作 # 第十二条具 体 工 作 程 序 年!! 月 院 发 布 考 核 通 知 织 实 施 年 度 考 核 工 作 %一 & 每 " 学 " 组 # 考 核 人 员 撰 写 个人总结 写) 中山大学南方学院管理人员年度考核表* & 被 " 填 %二 件!& " 根 据 岗 位 职 责 要 求 及 实 际 工 作 情 况 进 行 总 结 自 评 %附 # 单 位召开本单位教职员会议 织被考核人员在会上述职 分别填写 %三 & 各 " 组 " 并 山 大 学 南 方 学 院 管 理 人 员 年 度 考 核 民 主 测 评 表 件"& " 以 无 记 名 投票方式对被 )中 * %附 考 核 人 员 进 行 测 评 打 分 依 据 考 核 得 分 提 出 考 核 等 级 评 价 意 见 " 并 # 参 加 民 主 测 评 投 票 的 教 职 员 数 应 不 少 于 本 单 位 教 职 员 总 数 的 三 分 之 二 # 院 领 导 关 单 位 负 责 人 分 别 填 写) 中 山 大 学南方学院管理人员年度考核 %四 & 学 ! 相 件"& " 以 无 记 名 投 票 方 式 对 院 长 助 理 学 单 位 正 系 主 任 政 * %附 ! 教 ! 副 ! 行 民 主 测 评 表 单 位 中 层 管 理 人 员 进 行 测 评 打 分 # 相 # 关 单 位 负 责 人 还 需 对 科 级 管 理 人 员 进 行 测 评 打 分 生 工 作 办 公 室 主 任 及 辅 导 员 还 需接受学生测评 随机抽取的本单位学生 %五 & 学 " 由 干 部!$ 人 和 普 通学生#$ /%$ 人 写) 中山大学南方学院辅导员考核民主测评表* " 填 件#& 进 行 测 评 打 分 %附 # ,% & 学 " 讨 六 院 管 理 考 核 工 作 小 组 根 据 单 位 考核意见及被考核人的民主测评情况 论 # 形 成 管 理 人 员 年 度 考 核 结 果 意 见 事 组 织 部 将 经 管 理 考 核 工 作 小 组 讨 论 形 成 的 管 理人员年度考核结果意见报 %七 & 人 # 考 核 工 作 领 导 小 组 审 定 %八 & 考 " 由 核 结 果 经 考 核 工作领导小组审定后 学院发文公示考核结果为' 优秀( 等 级 的 人 员 名 单 及 考 核 结 果 为' 称 职 本称职 称职( 等级的人数 示 (! '基 ( 及 '不 " 公 # 考 " 期 为% 个 工 作日 核结果为' 称职( ! ' 基本称职( 及' 不称职( 等级人员的结果 由 单 位 负 责 人 告 知 教 职 员 本 人 # 对 考 核 结 果 有 异 议 者 在 考 核 结 果 告 知 本 人 后 于 公 示 期 内 向 学 院 监 察 与 审 计 部 提 " 可 # 出 书 面 复 核 申 请 示 无 异 议 院 发 文 公 布 考 核 结 果 为' 优 秀 级 的 人 员名单及考核结果 %九 & 公 " 学 ( 等 为' 称 职 本 称 职 称 职 级的人数 事组织部负责将相关考核情况 (! '基 ( 及 '不 ( 等 # 人 及 结 果 存 入 被 考 核 人 人 事 档 案 # % 第五章 !考核结果及结果运用 第十三条考 核 测 评 结 果 计 算 方 式 民 主 测 评 采 用 百 分 制 评 分 别从德 五方面逐项打分 分!$$ " 测 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 " 总 分 按 照 得 票 数 进 行 均 除 将 每 一 部 分 的 民 主 测 评 结 果 进 行 相 应 的 占 比 折 算 加 " 再 " 并 ! 相 后 出 考 核 测 评 总 分 值 可 取 值 到 小 数 点 后 一 位 " 得 # 分 # 第十四条考 核 结 果 度 考 核 结 果 分 为 优 秀 职 本 称 职 称 职 四 个 等 级 %一 & 年 ! 称 ! 基 ! 不 # 核 优 秀 率 控 制 在 参 加 考 核 人 数 的!%+以 内 %二 & 考 # 学 单 位 考 核 结 果 在 单 位 负 责 人 的 测 评 总 分 中 占 比"$+" 即 教 学单位当年度 %三 & 教 测 评 得 分8"$+# 行 政 单 位 考 核 结 果 作 为 行 政 单 位 负 责 人 评 优 的 参 考 依 据 # 级 及 以 上 管 理 人 员 不 参 与 所 在 单位评优 考核工作领导小组从同职级被 %四 & 科 " 由 考 核 人 员 考 核 结 果 中 确 定' 优 秀 级 人 选 ( 等 # 单 位 人 数 在, 人 以 下 的 申 报 一 名 优 秀 等 级 " 可 # 学 院 批 准 意 借 调 派 职锻炼 职外出进修 习 在批准 %五 & 经 " 同 ! 外 ! 挂 ! 留 ! 学 " 尚 期 内 的 人 员 合 被 考 核 人 员 所 在 借 调 派 职 锻 炼 修 单 位 意 见 所 在 单 位 " 结 ! 外 ! 挂 ! 进 " 由 提 出 考 核 结 果 意 见 # 学 院 批 准 意 休 产 假 或 因 公 出 国% 境 习 在 批准期内的人员 %六 & 经 " 同 & 学 " 尚 " 考 核 结 果 可 认 定 为 称 职 # 考 核 期 内 发 生 岗 位 变 动 核 开始时在新岗位工作时间已满# 个月的 %七 & 在 " 考 " 结 合 原 岗 位 工 作 情 况 新 岗 位 进 行 考 核 新 岗 位 工 作 时 间 不 满# 个 月 的 原 岗 位进 " 按 + 在 " 按 行 考 核 # ,& & 被 " 考 ($ 八 考 核 人 员 在 考 核 期 内 有 以 下 情 况 之 一 者 核 结 果 评 定 为' 不 称 职 !*违 + 反 国 家 及 省 市 有 关 法 律 法 规 的 反 校 纪 校 规 情 节 严 重 的 因 政 治 思 想 表 现 德 品 质 受 到 学 院 处 分 的 "*违 " 或 ! 道 + #*在 ! 失 ! 教 工 作 中 发 生 重 大 失 职 误或重大工作责任事故 学事故以及给学院造成 + 不 良 影 响 或 严 重 损 失 的 务 素 质 和 工 作 能 力 难 以 胜 任 岗 位 职 责 要 求 的 ,*业 # %*不 " 不 # 服 从 学 院 或 本 单 位 领 导 的 工 作 安 排 按 学 院 规 定 履 行 岗 位 职 责 的 经 学 院 批 准 自 在 外 兼 职 工 作 且 与 本 职 工 作 相 冲 突 的 &*未 " 擅 + 续 旷 工 超 过!$ 个 工 作 日 或 累 计 旷 工 超 过"$ 个 工 作 日 的 (*连 + %九 & 考 " 所 核 结 果为' 基本称职( 或' 不称职( 等级者 在单位需向人事组织部 提 交 相 关 证 明 材 料 及 原 始 记 录 # 核 工 作 领 导 小 组 对 考 核 结 果 有 最 终 决 定 权 %十 & 考 # 第十五条考 核 等 级 基 本 标 准 秀 %一 & 优 德 表 现 突 出 守 国 家 法 律 规 和 学 院 的 各 项 规 章 制 度 作 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 " 遵 ! 法 " 工 责 任 心 强 岗 敬 业 面 履 行 岗 位 职 责 额 并 出 色 完 成 所 承 担 的 工 作 任 务 作 业 " 爱 " 全 " 超 " 工 绩 突 出 # 获 评' 优 秀 级 人 员 则上应满足上述基本条件 在同职级被考核人员中 ( 等 " 原 " 并 考 核 测 评 总 分 排 名 前!%+# & 称 %二 职 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 " 遵 ! 法 " 能 表 现 较 好 守 国 家 法 律 规 和 学 院 的 各 项 规 章 制 度 服 德 从 工 作 安 排 够 履 行 岗 位 职 责 较 好 地 完 成 所 承 担 的 各 项 任 务 " 能 " 能 # 本 称 职 %三 & 基 德 表 现 一 般 本 遵 守 国 家法律 规和学院的各项规章制度 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 " 基 ! 法 " 基 本 履 行 岗 位 职 责 重 大 责 任 事 故 " 无 # 称 职 & 不 %四 德 表 现 较 差 务 素 质 较 低 织 纪 律 差 作 责 任 心 不 强 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 " 业 " 组 " 工 " 不 能 完 成 工 作 任 务 者 在 工 作 中 因 严 重 失 误 职 职 等 造 成 重 大 损 失 或 者 恶 劣 社 会 " 或 ! 失 ! 渎 影 响 # 第十六条考 核 结 果 的 运 用 核 结 果 将作为职务聘任 惩 养 升 退 资调整等的重要 %一 & 考 ! 奖 ! 培 ! 晋 ! 辞 ! 薪 依 据 # 核 结 果 在 同 职 级 得 分 排 名 末 尾!%+的 人 员 则 上 由 分 管 院 领导或所在单 %二 & 考 " 原 位 负 责 人 进 行 劝 勉 谈 话 # 核 结 果 为' 基本称职( 的 度绩效奖金按应发额的%$+ 发放 核结 %三 & 考 " 年 # 考 果 为' 不 称 职 年 度 绩 效 奖 金 不 发 放 ( 的 " 当 # 核 结 果 为' 不称职( 的 连续两年年度考核结果为' 基本称职( 的 %四 & 考 " 或 " % ,( " 仍 " 予 # 经 培 训 或 岗 位 调 整 不 能 胜 任 工 作 的 以 解 聘 第六章 !复核 ! 申诉与纪律 第十七条对 " 可 年 度 考 核 结 果 有 异 议 的 人 员 在 公 示 期 内 向 学 院 监 察 与 审 计 部 书 面 察 与 审 计 部 应 当 按 照 学 院 申 诉 或 投 诉 受 理 有 关 规 定 作 出 处 理 复 核 意 申 诉 或 投 诉 " 监 " 将 见 报 考 核 工 作 领 导 小 组 审 定 后 书 面 通 知 本 人 # 第十八条经 " 考 " 按 # 核 查 及 复 审 后 核 结 果 如 有 变 动 的 照 复 核 结 果 执 行 在 考 核 过 程 中 有 徇 私 舞 弊 击 报 复 虚 作 假 行 为 的 照 有 关 规 第十九条对 ! 打 ! 弄 " 依 # 定 予 以 严 肃 处 理 第七章 !附 !!则 第二十条本 办 法 自 发 文 之 日 起 执 行 相 关 的 考 核 办 法 同 时 废 止 " 原 # 第二十一条本 办 法 由 人 事 组 织 部 负 责 解 释 尽 事 宜 由 学 院 年 度 考 核 工 作 领 导 小 " 未 # 组 研 究 决 定 $ 附 件 !*中 山 大 学 南 方 学 院 管 理 人 员 年 度 考 核 表 山 大 学 南 方 学 院 管 理 人 员 年 度 考 核 民 主 测 评 表 "*中 #*中 山 大 学 南 方 学 院 辅 导 员 考 核 民 主 测 评 表 ,) 附件$ -- 中山大学南方学院管理人员年度考核表 所 在 单 位 核 年 度 号 $ -------- 考 $ ---- 年 ---- 工 $ 姓 名 性 别 职 务 任 现 职 时 间 入 职 学 院 时 间 --年 --月 个 人 总 结 %撰 $ 按 #& 写 要 求 考 核 内 容 要 求 及 实 际 工 作 情 况 进 行 总 结 自 评 职 称 ---- 年 --月 年 度 内 的 获 奖 情 况 无 填' 无 " 如 " 请 (& 获 %本 奖 情 况 参 与授 学 工 作 量% 总 学 时 时 $ ----门 " 教 & $ ----学 # 门 数 教 课 研 研 成 果 ! 科 $ 学教 科 研 ---------情 况 ,' 续 上 表 本 人 自自 秀 职 本 称 职 称 职 $ !优 -!称 -!基 -!不 等 级 评 评 结 果 所 %科 级 及 以 下 管 理 人 员 填 写 此 项 & 在迟 到 退 假 假 工 ----次 " 早 ----次 " 病 ----天 " 事 ----天 " 旷 ----天 # 单被 诉 $ ------次 # 位 投 评 &$ ! 优 -! 称 -! 基 -! 不 位 评 价 意 见% 等 级 秀 职 本 称 职 称 职 价单 意 见 & $ -----------年 --月 --日 名 单 位 负 责 人% 签 分 %教 学 单 位 正 系 主 任 政 单 位 中 层 管 理 人 员 考 核 填 写 此 项 ! 副 ! 行 & 管 院评 &$ ! 优 -!称 -!基 -!不 意 见% 等 级 秀 职 本 称 职 称 职 领 价 他 意 见 $ 导其 评 价 意 & $ -----------年 --月 --日 分 管 院 领 导% 签 名 见 学 院评 $ 等 级 考 定 核 结 果 学 院% 公 章 & -----------年 --月 --日 备 注 $ 此 " 请 # 说 明 表 为 归 档 材 料 用7, 纸 双 面 打 印 & $ ------------- 年 --月 --日 本 人% 签 名 %$ 附件" -- 中山大学南方学院管理人员年度考核民主测评表 被 考 核 人 属 单 位 核 年 度 表 日 期 $ ---所 $ ---考 $ -年 -填 $ -年 -月 -日 考 评 人 员 类 别 !*学 院 领 导% -& - "*所 在 单 位 负 责 人% -& - #*所 在 单 位 同 事% -& ,*相 %请 打' "( & 关 单 位 考 评 人 员% -& 考 核 等 具 体 要 求 分 值 得 分 内 容 级 岗敬业 全大局 具 有 良好的思想品德和职业道德 " 爱 " 顾 " 极 投身学院各项发展建设 作责任心强 作认真 + 工 " 工 ! 优 秀积 负 责 极 主动 事公平 正 极热情服务 结 !) /"$ ! 积 + 办 ! 公 " 积 " 团 协 作 # " 遵 " 有 " 守职业道德 一定的大局意识 具 有 较 好 的 思 想 品 德 德 称 + 服 " 工 ! 努 + !$ /!( 职支 持 学 院 各 项 发 展 建 设 从工作安排 作认真 力 "$ 分 # 有 服 务 意 识 和 团 结 协 作 精 神 基 本基 本 遵 守 职 业道德 与学院各项发展建设不积极 作 % /' " 参 + 工 + 服 # 务 意 识 和 团 队 协 作 精 神 欠 佳 称 职责 任 心 一 般 遵 守 职 业 道 德 顾全大局 作责任心差 务意识 $ /, " 不 + 工 " 服 不 称 职不 和 团 队 协 作 精 神 差 # ! 知 + 较 " 较 掌 握 本 职 工 作 的相关政策 识 强工作能力 高业 + 有 + 具 优 秀务 水 平 较 强的协作能力和处理问题的能力 备创新 "# /"% " 改 # 能 力 进 工 作 方 法 ! 知 + 具 熟 悉 本 职 工 作的相关政策 识 备一定工作能力和业 职务 水 平 一 定的协作能力和处理问题的能力 备一定 !# /"" + 有 + 具 能 称 的 创 新 能 力 # "% 分 基 本基 本 了 解 本 职 工作的相关政策 识 作能力不足 ! 知 + 工 " 协 & /!" 称 职作 能 力 和 处 理 问 题 能 力 不 足 # 不 太 熟悉本职工作相关政策 识 以适应工作要求 ! 知 + 难 " 不 称 职不 $ /% 能 解 决 工 作 中 出 现 的 问 题 # 极主动 够应对较大的工作强度和压 " 积 " 能 工 作 认 真 负 责 动加班完成工作 推诿 于同事提出的问题 " 主 + 不 " 对 " !# /!% 优 秀力 给 与 积 极 回 应 和 帮 助 格 遵 守 学 院 考 勤 制 度 及 程 序 + 严 # 勤 !% 分 " 应 " 一 工 作 比 较 认 真 对较大工作强度和压力的能力一般 称 职般 不 主 动 加 班 于本职工作的问题能给与解答 本职 ( /!" + 对 " 非 工 作 不 愿 予 以 帮 助 守 学 院 考 勤 制 度 及 程 序 + 遵 # - - - - - - %! 续 上 表 考 评 人 员 类 别 !*学 院 领 导% -& - "*所 在 单 位 负 责 人% -& - #*所 在 单 位 同 事% -& 打' "( & 关 单 位 考 评 人 员% -& %请 ,*相 考 核 等 具 体 要 求 分 值 得 分 内 容 级 法应对工作压力和强度 般不加班 " 无 " 一 + 作 基本认真 基 本工 " 服 + 基 对 于 本 职 工 作的问题解答 务态度一般 本遵守学院 , /& 职考 勤 称 勤 制 度 及 程 序 # !% 分 " 上 + 服 " 服 作 拖 拉 班 时间不认真工作 务态度差 务对象 $ /# 不 称 职工 有 投 诉 能 遵 守 考 勤 制 度 常 迟 到 退 + 不 " 经 ! 早 # " 办 " 出 + 工 面 履 行 岗 位 职责 事效率高 色完成工作任务 优 秀全 ") /#$ " 对 # 学 院 改 革 发 展 具 有 较 大 推 动 作 用 作 业 绩 突 出 " 较 + 工 好完成工作任务 作有所 !% /"( 能 够按时履行岗位职责 称 职 成 绩 # 绩 #$ 分 基 本基 本 履 行 岗 位 职 责 本 完成工作任务 完成质量不高 " 基 " 但 + ( /!, 称 职工 " 偶 # 作 成 绩 不 明 显 有 失 误 不 能 履 行 岗 位 职责 事拖拉 能完成工作任务 在 $ /& " 办 " 不 + 或 不 称 职工 ! 失 ! 渎 # 作 中 出 现 失 职 误 职 等 造 成 重 大 损 失 或 恶 劣 影 响 + 严 " 守 国 家法律法规和学院各项规章制度 格要求自己 优 秀遵 ) /!$ + 主 # 克 己 奉 公 动 维 护 学 院 形 象 + 无 + 遵 守 国 家 法 律 法 规 和 学 院 各项规章制度 违法违纪现象 % /( 称 职 较 好 维 护 学 院 形 象 # 廉 !$ 分 基 + 基 本基 本 遵 守 国 家法律法规和学院各项规章制度 本维护学 " /, 称 职院 形 象 # 组 织 纪 律差 遵守国家法律法规或学院各项规章制度 " 不 + 不 称 职存 $ /" 在 违 纪 现 象 # 总 分 填 表 说 明 $ 填 表 人 在' 考 评 人 员 类 别 项中进行勾选 合考评小组人员 生工作考评小组人员 !*请 ( 一 # 综 ! 学 勾 选' 相 关 单 位 考 评 人 员 ( 项 # 项 得 分 可 取 小 数 点 后 一 位 "*单 # 分 内 结 果 应 为' 得 分 的 总 和 分 内未填写分数或填写分数不为' 得分( #*' 总 ( 栏 ( 项 # '总 ( 栏 项 总 和 的 分 总 和 为 准 分 未填写或填写不完整 分( 栏填写有分数的 " 以 '得 ( 项 + '得 ( 项 " 但 '总 " ( 栏 + '得 ( 项 ( 栏 " 视 # 以' 总 分 结 果 为 准 分 分 数 及' 总 分 分 数 均 填 写 不 完 整 的 为 废 票 ,*票 " 视 # 面 分 数 有 涂 改 的 为 废 票 %*如 " 可 # 有 其 他 意 见 或 建 议 另 附 说 明 &*此 " 填 # 由 ! 回 ! 统 # 表 为 无 记 名 测 评 表 人 无 需 签 名 人 事 组 织 部 统 一 发 放 收 计 %" 附件& -- 中山大学南方学院辅导员考核民主测评表 被 考 核 人 属 单 位 核 年 度 表 日 期 $ ----所 $ ----考 $ -年 -填 $ -年 -月 考 核 内 容 考 核 要 求 分 值评 分 治 素 质 高 积 极 确 地 引 导 学 生 成 长 成 才 !*政 " 能 ! 正 # $ /, 分 品 德 修 养 好 谈 举 止 得 体 学 生 中 起 到 表 率 作 用 " 言 " 在 # $ /, 分 德 "* 虑 问 题 顾 全 大 局 确 处 理 各 方 面 的 关 系 #*考 " 正 # $ /, 分 %"$ 分 & ,*坚 " 奖 " 客 # $ /, 分 持 公 平 公 正 原 则 惩 分 明 观 公 正 的 对 待 每 一 位 同 学 %*具 " 关 ! 关 # $ /, 分 有 强 烈 的 责 任 感 和 奉 献 精 神 心 爱 学 生 !*语 " 善 " 帮 # $ /% 分 言 表 达 能 力 强 于 与 学 生 交 流 沟 通 助 解 决 学 生 思 想 问 题 织 能 力 强 对 班 级 队 进 行 有 限 管 理 生 事 务 管 理 规 范 有 序 "*组 " 能 ! 团 " 学 # $ /% 分 能 #*洞 察 力 和 敏 感 性 强 及 时 发 现 学 生 中 存 在 的 问 题 盾 和 隐 患 " 能 ! 矛 # $ /% 分 %"% 分 & ,*能 # $ /% 分 全 面 分 析 班 级 和 学 生 中 存 在 的 问 题 并 及 时 解 决 有 创 新 精 神 创 造 性 地 开 展 各 项 工 作 和 学 生 活 动 %*富 " 能 # $ /% 分 作 积 极 主 动 常 深 入 学 生 寝 室 堂 心 学 生 的 学 习 和 生 活 !*工 " 经 ! 课 " 关 # $ /% 分 " 能 " 解 工 作 到 位 及 时 掌 握学生思想状况 决学生学习和生活中的实 $ /% 分 勤 "* 际 困 难 " 在 # 学 生 需 要 帮 助 时 能 得 见 其 人 %!% 分 & 及 时 传 达 上 级 的 精神 领同学们按时圆满完成上级的各项工作 $ /% 分 #*能 " 带 部 署 # !*所 " 考 " 学 " 学 # $ /) 分 带 班 级 学 风 好 风 正 术 氛 围 浓 生 学 业 成 绩 优 良 "*精 " 学 ! 能 " 党 心 培 养 学 生 骨 干 生骨干队伍作风正 力强 团组织建设 $ /) 分 " 在 # 色 各 项 评 比 活 动 中 成 绩 优 良 绩 出 %#$ 分 & #*第 " 示 " 形 ! 学 二 课 堂 活 动 丰 富多彩 范和引领作用强 成良好的文化 $ /& 分 术 氛 围 # 带 班 级 班 风 好 气 足 有 很 强 的 凝 聚 力 ,*所 ! 正 " 具 # $ /) 分 觉 遵 守 国 家 法 律 法 规 和 学 院 的 规 章 制 度 护 学 院 形 象 " 维 # $ /% 分 廉 自 认 真 贯 彻 执 行 党和国家清正廉洁的有关规定 私自收受礼品 违 $ /% 分 " 不 " 无 %!$ 分 & 纪 现 象 # 总 分 填 表 说 明 $ 表 用 于 学 生 测 评 打 分 !*此 # 项 评 分 可 取 小 数 点 后 一 位 "*单 # 分 内 结 果 应 为' 评 分 的 总 和 分 内未填写分数或填写分数不为' 评分( #*' 总 ( 栏 ( 项 # '总 ( 栏 " 以 '评 ( 项 + '评 ( 项 " 但 '总 " 项 总 和 的 分 总 和 为 准 分 未填写或填写不完整 分( 栏填写有分数的 ( 栏 + '评 ( 项 ( 栏 " 视 # 以' 总 分 结 果 为 准 分 分 数 及' 总 分 分 数 均 填 写 不 完 整 的 为 废 票 ,*分 " 视 # 数 有 涂 改 的 为 废 票 有 其 他 意 见 或 建 议 另 附 说 明 %*如 " 可 # &*此 " 填 # 表 为 无 记 名 测 评 表 人 无 需 签 名 %# 中山大学南方学院新入职教职员试用期 管理办法!"#$%年修订" 中大南方人事!"$!&" !$ 号 第一章 !总 !!则 第一条为 了 进 一 步 完 善 学 院 人 事 管 理 制 度 范 教 职 员 试 用 期 管 理 工 作 据 国 " 规 " 根 家 及 地 方 政 府 有 关 劳 动 政 策 法 规 合 我 院 实 际 情 况 定 本 办 法 " 结 " 制 # 第二条本 ! 从 办 法 适 用 于 通 过 学 院 公 开 招 聘 学 院 外 部 新 聘 用 的 签 订 聘 用 合 同 的 教 职 员 # 第三条对 " 按 + 引 试 用 期 有 特 别 约 定 的 引 进 人 才 约 定 执 行 进 人 才 试 用 期 考 核 没 有 特 殊 约 定 的 据 本 办 法 执 行 " 依 # 第二章 !试用期期限 ! 管理及待遇 第四条试 用 期 期 限 了 让 新 入 职 教 职 员 有 一 定 的 时间去适应 悉新岗位的工作要求 时也 %一 & 为 ! 熟 " 同 ! 考 " 对 让 用 人 单 位 有 充 足 的 时 间 去 了 解 察 新 入 职 教 职 员 的 实 际 工 作 能 力 首 次 签 订 聘 用 合 同 期 限 为 三 年 的新入职教职员 六个月为试用期 次签订聘用合同期限为一年 " 前 + 首 的 两 个 月 为 试 用 期 " 前 # %二 & 在 " 再 " 可 # 学 院 有 过 相 同 岗 位 任 职 经 历 次 来 院 申 请 任 职 的 以 免 试 用 期 用 期 内 不 予 提 前 转 正 %三 & 试 # 用 期 管 理 第五条试 %一 & 新 " 作 # 入 职 教 职 员 按 所 聘 岗 位 职 责 完 成 相 关 工 作 情 况 为 试 用 期 考 核 的 依 据 正 式 高 校 教 学 经 验 高 校 教 学经验不满一年的新入职教师 用期内按 %二 & 无 " 或 " 试 如 下 内 容 进 行 工 作 安 排 和 管 理 $ 期 第 一 年 可 申 请 年 基 本教学工作量"!& 学时 试用期内不得独自承担教学 !*聘 " 但 工 作 由 所 在 教 学 单 位 安 排 教 学 经 验 丰 富 课 效 果 优 良 生 评 价 高 的 中 级 及 以 上 " 须 ! 授 ! 学 职 称 人 员 担 任 其 导 师 进 行 指 导 导 师 根 据 培 养 需 要 进 行 教 学 辅 助 摩 学 习 和 授 课 安 " 由 ! 观 周 跟 班 听 课 不 得 少 于# 学 时 " 每 # 排 "*试 " 原 # 用 期 内 则 上 应 保 证 每 周 累 计 承 担 至 少" 天 的 行 政 工 作 或 学 生 管 理 工 作 上 安 排由所在教学单位在教师入职报到后一周内安排确定 人事组织部 #*以 " 报 备 案 # 用 期 内 新 入 职 教 职 员 申 请辞职 提前三天在学院97办公系统中提 %三 & 试 " 若 " 应 %, " 经 " 分 " 按 交 离 职 申 请 所 在 单 位 负 责 人 同 意 管 院 领 导 批 准 后 有 关 规 定 及 程 序 办 理 离 校 # 手 续 用 期 内 事组织部或用人单位若发现新入职教职员存在下列情况之一 %四 & 试 " 人 " 可 " 同 $ 者 立 即 结 束 其 试 用 期 时 解 除 劳 动 关 系 !*本 + 人 提 供 的 应 聘 材 料 或 档 案 存 在 虚 假 情 况 的 人 与 原 单 位 劳 动 合 同 未 解 除 或 存 在 劳 资 纠 纷 的 "*本 + #*经 " 其 + 调 查 本 人 在 原 单 位 有 不 良 从 业 记 录 情 况 的 职 报 到! 个 月 内 不 签 订 劳 动 合 同 的 ,*入 # 第六条试 用 期 待 遇 %一 & 新 " 月 " 入 职 教 职 员 在 试 用 期 内 薪 资标准中岗位工资和职务津贴按)$+发放 其 余 全 额 发 放 # 行 年 薪制的新入职教职员 试用期待遇按签订的聘用合同有关条款 %二 & 实 " 其 执 行 # 用 期 满 转 正 后 聘 用 岗 位 月 薪 资 标 准 发 放 %三 & 试 " 按 # 第三章 !试用期考核办法 第七条考 核 组 织 级 以 上 行 政 管 理 人 员 的 试 用 期考核 人事组织部统一组织实施 核结 %一 & 科 " 由 " 考 果 报 院 长 办 公 会 审 定 # %二 & 专 ! 科 " 由 职 教 师 级 及 以 下 行 政 教 辅 人员和工勤人员的试用期考核 所在单位 和 人 事 组 织 部 共 同 组 织 实 施 核 结 果 报 分 管 院 领 导 审 定 " 考 # 核 原 则 第八条考 持 客观公正的原则 事求是 实反映新入职教职员的岗位职责履行 %一 & 坚 # 实 " 如 情 况 # 持 注 重 实 绩 的 原 则 重 考 核 新入职教职员的思想品德 位职责履行能 & 坚 # 着 ! 岗 %二 力 和 工 作 实 绩 # 核 内 容 第九条考 用 期 考 核 以 被 考 核 人 员 履 行 岗 位职责的情况为主要内容 面考察其思想 %一 & 试 " 全 品 德 以 及 所 承 担 的 教 学 理 务 工 作 的 实 际 能 力 和 工 作 实 绩 据 不 同 岗 位 特 点 和 ! 管 ! 服 " 根 工 作 实 际 从 以 下 五 方 面 进 行 " 应 $ 德 要 包 括 思 想 品 德 与 职 业 道 德 业 心 与 责 任 感 作 作 风 与 服 务 意 识 结 $ 主 ! 事 ! 工 ! 团 # 协 作 与 全 局 观 念 等 $ 主 ! 实 # 能 要 包 括 政 策 与 业 务 水 平 际 工 作 能 力 与 创 新 能 力 等 勤 要 包 括 出 勤 情 况 作 态 度 业 精 神 守 组 织 纪 律 等 $ 主 ! 工 ! 敬 ! 遵 # 绩 要 包 括 履 行 岗 位 职 责 成 工 作 情 况 事 效 率 及 工 作 成 效 等 $ 主 ! 完 ! 办 # 廉 要 包 括 遵 守 国 家 法 律 法 规 纪 院 规 等 $ 主 ! 院 # %% & 试 " 被 # 二 用 期 内 考 核 人 员 参 加 培 训 的 情 况 和 学 习 成 绩 纳 入 试 用 期 考 核 内 容 第十条考 核 时 间 及 考 核 程 序 用 期 考 核 采 取 中 期 考 核 和 终 期 考核相结合的方式进行 期考核时间为入 %一 & 试 # 中 + 终 # 职 三 个 月 后 的 第 一 周 内 进 行 期 考 核 时 间 为 入 职 第 六 个 月 的 后 两 周 内 进 行 " 时 # 聘 期 为 一 年 的 教 职 员 只 进 行 终 期 考 核 间 为 入 职 第 二 个 月 的 后 两 周 内 进 行 若 考 核 时 间 处 于 寒暑假期间 将考核时间提前至放假前两周内进行 正时间 " 则 " 转 # 不 变 用 期 考 核 采 取 个 人 总 结 和 学 院 综 合 考 评 相 结 合 的 方 式 进 行 %二 & 试 # 期 考 核 被 考 核 人 员 所 在 单 位 根据其个人总结及实际工作情况签署中期 & 中 # 由 %三 " 交 # 具 $ 考 核 意 见 人 事 组 织 部 审 核 报 批 体 操 作 程 序 如 下 入 职 教 职 员 在 入 职 三 个月后的第一周内 所在单位向被考核人员提出中期 !*新 " 由 考 核 要 求 考 核 人 员 本 人 填 写) 中 山 大 学 南 方学院新入职教职员试用期中期考核表* " 被 " 交 " 并 %附 件!& " 交 所 在 单 位 负 责 人 签 署 中 期 考 核 意 见 后 人 事 组 织 部 审 核 提出处理意 见 报 批 # 被 考 核 人 员 为 单 位 正 职 负 责 人 的 人 事 组 织 部 向 其 提 出 中 期 考 核 要 求 核 ! 副 " 由 " 考 结 果 报 所 在 单 位 分 管 院 领 导 审 批 # 关 考 核 细 则 及 考 核方式 据试用期考核内容 位职责 合工作实际确 "*相 " 根 ! 岗 " 结 定 并 组 织 实 施 # 期 考 核 人 事 组 织 部 根 据 被 考核人员的个人总结 在单位考核意见等 %四 & 终 # 由 ! 所 " 报 " 最 # 具 情 况 进 行 综 合 评 价 分 管 院 领 导 审 批 后 终 确 定 是 否 予 以 按 期 转 正 体 操 作 程 序 $ 及 要 求 如 下 入 职 教 职 员 在 入 职 第六个月的后两周内 本人提出转正申请 根据岗位 !*新 " 由 " 并 职 责 要 求 进 行 个 人 总 结 写) 中山大学南方学院新入职教职员试用期考核转正申请 " 填 表 件"& " 交 所 在 单 位 负 责 人 位 负 责 人 签 署 考 核 意 见 后 人 事 组 织 部 * %附 " 单 " 交 # 被 考 核 人 员 为 单 位 正 职 负 责 人 的 人 事 组 织 部 提 出 申 请 ! 副 " 向 # 事 组 织 部 将 单 位 考 核 意 见 报 分 管 院 领 导 审 批 定 是 否 予 以 按 期 转 正 "*人 " 确 # 被 考 核 人 员 为 单 位 正 职 负 责 人 的 核 结 果 需 经 院 长 办 公 会 研 究 决 定 ! 副 " 考 # 试 用 期 内 有 导 师 培 养 计 划 的 教 师 进 行 试 用 期 终 期 考 核 时 需 按 以 下 程 序 执 行 #*在 $ 导 教 师 考 核 意 见 指 导教师根据培养计划要点 容进行考核 出具 %!& 指 $ 由 ! 内 " 并 考 核 意 见 + 政 工 作 考 核 意 见 参与行政工作部门的负责人填写被考核人员参与行政 %"& 行 $ 由 工 作 的 考 核 意 见 + 勤 情 况 事 组 织 部 根 据被考核人员参加集中培训 座 堂听课等的 %#& 出 $ 人 ! 讲 ! 随 出 勤 率 情 况 填 写 培 训 考 核 意 见 " 出 " 勤 率 达 到)$+方 为 合 格% 如因培训与课程安排冲突 或 培 训 与 所 在 单 位 工 作 安 排 冲 突 其 他 不 可 抗 因 素 造 成 缺 勤 的 事 先 提 供 相 关 证 明 " 或 " 须 交 人 事 组 织 部 实 情 况 属 实 的 按 出 勤 计 算 " 核 &+ 课 情 况 考 核 用期结束前两周内 所在教学单位组织被考核人员进行 %,& 授 $ 试 " 由 % %& # 由 ! 副 ! 讲 " 教 学 授 课 情 况 考 核 单 位 正 系 主 任 师 及 以 上 职 称 教 师# /% 人 组 成 考 核 小组 & 对 同 时 随 机 抽 取 本 教 学 单 位 一 个 班 的 学 生% 应不少于#$ 人 被考核人员现场教学环节 进 行 评 分 分 采 用 百 分 制% 评 分 标 准详见附件#& " 考核小组评分占%$+" 学生评分 " 评 占%$+# " 该 教 师 评 分 与 学 生 评 分 两 项 分 值 加 权 总和或任一项分值低于)$ 分的 项考核为不 合 格 # 上 四 项 考 核 内 容 一 项 为 不 合 格 的 试 用 期 考 核 为 不 合 格 " 有 " 则 # %%& 以 ,*人 " 于 事 组 织 部 根 据 试 用 期 考核审批意见 试用期满前一周内通知教职员本人办 理 相 关 手 续 # 第四章 !考核结果及结果运用 第十一条考 核 结 果 评 定 用 期 考 核 结 果 分 为 合 格 合 格 两 个 等 级 %一 & 试 ! 不 # 考 核 人 员 有 以 下 情 况 之 一 者 用 期 考 核 结 果 定 为' 不 合 格 %二 & 被 " 试 ($ !*在 ! 失 ! 教 工 作 中 发 生 重 大 失 职 误或工作责任事故 学事故以及给学院造成不良 + 影 响 或 严 重 损 失 的 "*业 + 务 素 质 和 工 作 能 力 难 以 胜 任 岗 位 职 责 要 求 的 #*有 + 严 重 违 反 中 山 大 学 南 方 学 院 规 章 制 度 的 续 旷 工 超 过% 个 工 作 日 或 累 计 旷 工 超 过!$ 个 工 作 日 的 ,*连 + %*有 ! 违 # 其 他 违 法 纪 行 为 的 被 考 核 人 员 如 出 现 以 上 所 列 之 情 况 在 单 位 须 及 时 向 人 事 组 织 部 提 交 书 面 证 明 材 " 所 料 及 原 始 记 录 事 组织部根据用人单位所反映情况立即结束其试用期 解除劳动 " 人 " 并 关 系 # 第十二条结 果 运 用 用 期 的 终 期 考 核 结 果 为' 合 格 聘 用 合 同 约 定 予以按期转正 用 %一 & 试 ( 者 " 按 + 试 期 中 期 或 终 期 考 核 结 果为' 不合格( 者 即终止聘用合同 在三个工作日内办理 " 当 " 并 离 校 手 续 # 工 作 失 职 误 给 学 院 造 成 经 济 损 失 的 据 学 院 相 关 规 定 处 理 %二 & 因 ! 失 " 依 # 第五章 !附 !!则 第十三条本 办 法 解 释 权 归 人 事 组 织 部 # 第十四条本 办 法 自 颁 布 之 日 执 行 学 院 发 布 的 相 关 规 定 中 与 本 办 法 不 一 致 的 按 " 原 # 本 办 法 执 行 %( $ 附 件 !*中 山 大 学 南 方 学 院 新 入 职 教 职 员 试 用 期 中 期 考 核 表 山 大 学 南 方 学 院 新 入 职 教 职 员 试 用 期 考 核 转 正 申 请 表 "*中 山 大 学 南 方 学 院 新 入 职 教 师 现 场 教 学 评 分 表 #*中 -- %) 附件$ -- 中山大学南方学院新入职教职员试用期中期考核表 所 在 单 位 号 $ ---------------------工 $ 姓 名 性 别 出 生 年 月 最 高 学 历 师 政 管 理 人 员 职 ---!行 岗 位 类 型!!教 务 职 称 辅 导 员 勤 人 员 --!工 -至 ---年 --月 -- 日 --- 年 --月 --日 合 同 期 起 止 时 间自 试 用 期 起 止 时 间自 ---年 --月 -- 日 --- 年 --月 --日 至 个 人 总 结 写 要 求 试 用 期 考 核 要 点 进 行 总 结 数 控 制 在!$$$ 字 以 内 %撰 $ 按 # 字 & $ --------------- 年 --月 --日 本 人 签 名 %专 " 包 ! 科 " 请 职 教 师 填 写 此 项 括 完 成 教 学 工 作 量 研 及 行 政 工 作 参 与 情 况 注明授课名 教学科研 称 ! 科 & 学 时 数 及 教 研 研 成 果 及行政工 ! 教 作参与 情 况 $ --------------- 年 --月 --日 本 人 签 名 强 般 $ ---! 强 --! 较 --! 一 -- ! 弱 责 任 心 纪 律 性 守 纪 律 遵 守 纪 律 散 漫 律 散 漫 $ ---! 遵 --! 较 --! 较 --! 纪 作 态 度主 单工 动 性 极 主 动 主 动 般 主 动 $ ---! 积 --! 较 --! 一 -- ! 不 位 $ ---! 积 --! 较 --! 不 协 作 性 极 配 合 配 合 配 合 负 $ --! 丰 --! 较 --! 缺 -- ! 一 专 业 知 识 富 好 乏 般 责 学 习 能 力 $ --! 强 --! 较 --! 一 -- ! 弱 强 般 人 工 作 能 力 . 解 决 问 题 能 力 强 般 $ !强 --! 较 --! 一 -- ! 弱 分 服 务 意 识 强 般 $ --! 强 --! 较 --! 一 -- ! 弱 管 工 作 效 率 高 般 $ --! 高 --! 较 --! 一 -- ! 低 院工 作 绩 效工 作 实 绩 $ --! 优 --! 良 --! 一 -- ! 较 --! 差 般 差 领 勤 勤 - - -! 缺 --- 天 !满 导出 勤 情 况 考 缺 勤 事 由 工 假 假 到 退 他 $ --! 旷 -! 事 -! 病 -! 迟 -! 早 -! 其 核 意综 评 价试 用 期 中 期 考 核 结 果 格 合 格 他 $!合 --! 不 --! 其 $ 见 合 意 见 签 名% 盖 章 & $ --------------- 年 --月 --日 备 注 明 表 为 归 档 材 料 用7, 纸 双 面 打 印 --说 $ 此 " 请 # %' 附件" -- 中山大学南方学院新入职教职员试用期考核转正申请表 所 在 单 位 号 $ ---------------------工 $ 姓 名 性 别 出 生 年 月 籍 贯 师 政 管 理 人 员 职 ---!行 岗 位 类 型 !!教 务 职 称 辅 导 员 勤 人 员 --!工 -至 ---年 --月 -- 日 --- 年 --月 --日 合 同 期 起 止 时 间自 试 用 期 起 止 时 间自 ---年 --月 -- 日 --- 年 --月 --日 至 起 止 时 间 毕 业 院 校 专 业 学 历 教 育 经 历 学 位 个 人 总 结 写 要 求 试 用 期 考 核 要 点 进 行 要 对 岗位职责履行情况 作实绩 在的问题等进行总 %撰 $ 按 " 主 ! 工 ! 存 结 数 控 制 在!$$$ 字 以 内 # 字 & $ --------------- 年 --月 --日 本 人 签 名 %专 " 包 ! 科 " 请 ! 教 职 教 师 填 写 此 项 括 完成教学工作量 研参与情况 注明授课名称 学时数及 教 ! 科 & 教 研 研 成 果 学 科 研 情 况 $ --------------- 年 --月 --日 签 名 %由 " 无 ! 教 & 导 师 根 据 培 养 计 划 要 点 填 写 导 师 安 排 的 行 政 人 员 师 无 需 填 写 导 师 考 核 意 见 导 师 $ --------------- 年 --月 --日 参 参 与 工 作 的 单 位 出 具 意 见 %由 & 与 行 政 工 作 情 负 责 人 $ --------------- 年 --月 --日 况 培 训 讲 座 随 堂 听 课 合 计 培 应 到 训 考 实 到 勤 情 出 勤 率 况培 训 格 合 格 人 事 组 织 部% 章 $ !合 --!不 & -------年 --月 --日 &$ 续 上 表 是 否 遵 守 学 院 的 各 项 规 章 制 度 守 本 遵 守 遵 守 $!遵 --! 基 --! 不 ":是 $!了 --! 基 --! 不 否 了 解 岗 位 工 作 及 职 责 解 本 了 解 了 解 否 掌 握 与 岗 位 工 作 匹 配 的 业 务 知 识 握 本 掌 握 掌 握 #:是 $!掌 --! 基 --! 未 单 ,:工 作 态 度 极 主 动 主 动 主 动 $!积 --! 较 --! 不 位 %:工 作 责 任 心 作 尽 心 于 担 当 完 成 工 作 不 够 细 心 责 任 心 $!工 " 勇 --! 能 " 但 -- ! 没 考 &:解 决 问 题 能 力 于 学 习 于 思 考 般 差 $!善 ! 善 --! 一 --! 较 核 (:工 作 效 率 提 前 完 成 按 时 完 成 能 按 时 完 成 $!可 --! 可 --! 不 意 ):团 协 作 集 团 利 益 为 重 于 合 作 作 较 为 困 难 法 与 人 合 作 $!以 " 乐 --! 合 --! 无 见 队 ':服 $!主 " 态 --! 被 -- ! 工 务 意 识 动 服 务 度 好 动 服 务 作 过 程 有 冲 突 !$:出 $ !满 -!缺 --- 天 勤 情 况 勤 勤 $ !旷 -!事 -!病 -!迟 -!早 - !其 缺 勤 事 由 工 假 假 到 退 他 学 试 讲.现 场 教 学 测 评 情 况 %教 & !: 单位 考 %包 ! 工 & 括 岗 位 工 作 履 职 情 况 作 实 绩 及 其 他 服 务 工 作 情 况 核 意 见 试 用 期 考 核 意 见 格 合 格 $!合 -!不 其 他 说 明 $ 负 责 人 签 名% 盖 章 & $ --------------- 年 --月 --日 分 管 院 领 学导 院意 考见 $ -----------------年 --月 --日 分 管 院 领 导 签 名 核 意 学试 格 合 格 $!合 --! 不 用 期 考 核 结 果 见院 考转 意 见 期 转 正 止 合 同 $!按 --! 终 核 正 结 学 院% 公 章 & $ -------年 --月 --日 果 备 注 --说 $ 此 " 请 # 明 表 为 归 档 材 料 用7, 纸 双 面 打 印 &! 附件& 中山大学南方学院新入职教师现场教学评分表 教 师 姓 名 所 在 单 位 测 评 项 目 具 体 要 求 授 课 名 称 评 分 得 分 好 较 好一 般 差 备 课充分 练掌握授课内容 脱 " 熟 " 可 稿 授 课 着 整 洁 得 体 止 自 然 大 方 " 举 "*衣 速语调适中 达清晰流畅 解 #*语 ! 表 ! 讲 生 动 ,*内 " 信 容 充 实 息 量 适 当 本 概 念 论 讲 授 准 确 证 严 谨 %*基 ! 理 " 论 ! 传 &*注 重 培养学生能力 授科学的学习 教 学 态 度 与方 法 仪 表 仪 态 论 联 系 实 际 (*理 )*反 映 学 科 前 沿 动 态 或 发 展 趋 势 路 清 晰 理 清 楚 '*思 " 条 !$*重 ! 难 点 点 突 出 发式教学 动性强 堂气氛 !!*启 " 互 " 课 活 跃 合 讲 授 内 容 用 多 媒 体 教 学 手 段 !"*配 " 采 书 运 用 得 当 重 规 范 局 合 理 !#*板 " 注 ! 布 总 分 将 各 项 考 核 点 对 应 得 分 写 入 得 分 栏 --注 $请 # !* ' /!$ ( /) % /& ! /, % , # ! /" ' /!$ ( /) % /& ! /, ' /!$ ( /) % /& ! /, ' /!$ ( /) % /& ! /, % , # ! /" % , # ! /" % , # ! /" ' /!$ ( /) % /& ! /, ' /!$ ( /) % /& ! /, ' /!$ ( /) % /& ! /, % , # ! /" % , # ! /" 评 分 人 $ -期 $ ---年 --月 --日 日 &" 中山大学南方学院管理干部选拔聘用 管理办法! 试行" 中大南方人事!"$!&" !" 号 第一章 !总 !!则 第一条为 落 实 学 院 发 展 战 略 部 署 和 管 理 干 部 队 伍 建 设 要 求 立 和 完 善 管 理 干 部 " 建 选 拔 聘 用 制 度 成 规 范 有 效 上 能 下 有 活 力 利 于 优 秀 人 才 脱 颖 而 出 的 选 人 " 形 ! 能 ! 富 ! 有 " 建 ! 高 ! 勤 ! 诚 ! 勇 用 人 机 制 立 一 支 具 有 强 烈 的 事 业 心 度 责 任 感 政 廉 洁 信 务 实 于 创 新 的 管 理 干 部 队 伍 " 以 适 应学院各项事业科学发展和实现创建一流民办大学发展战略目 " 结 " 制 # 合 学 院 实 际 定 本 办 法 标 办 法 适 用 于 选 拔 聘 用 在 学 院 核 定 设 置 的 各 二 级 单 位 数 范 围 内 任 职 的 第二条本 ! 职 级 管 理 干 部 部 级 ! 科 " 即 $ & 二 ! 系 ! 部 ! 中 ! 馆 ! 副 " 部 " 正 ! 副 + %一 级 学 院 心 的 正 部 级 级 助 理 科 级 干 部 照 副 部 级 建 制 的 二 级 单 位 职 定 为 副 部 级 或 参 照 副 部 级 干 部 管 理 %二 & 按 " 正 # 第三条选 $ 拔 聘 用 管 理 干 部 的 原 则 才 兼 备 德 为 先 原 则 %一 & 德 ! 以 + %二 & 注 ! 群 + 重 实 绩 众 公 认 原 则 %三 作 能 力 与 岗 位 匹 配 原 则 & 工 + 开 竞 争 优 任 用 原 则 %四 & 公 ! 择 # 第四条为 进 一 步 对 选 拔 聘 用 的 管 理 干 部 进 行 全 面 考 察 和 培 养 选 拔 聘 用 的 管 理 " 对 干 部 实 行 任 期 试 用期制度 务任期制度 流轮岗制度 及干部的诫免谈话 ! 职 ! 交 " 以 ! 降 职 职 职 等 管 理 制 度 ! 免 ! 辞 # 第二章 !选拔聘用条件和资格 拔 聘 用 的 管 理 干 部 符 合 以 下 基 本 条 件 " 应 $ 第五条选 爱 教 育 事 业 极 参 与 学 院 建 设 良 好 的 服 务 意 识 %一 & 热 " 积 " 有 # 强 烈 的 事 业 心 任 感 局 观和创新精神 真务实 于团结同事一 %二 & 有 ! 责 ! 全 + 求 " 善 工 作 有 热 情 思 路 干 劲 " 对 ! 有 ! 有 # 道 工 作 %三 & 熟 " 具 ! 组 悉 高 等 教 育 工 作 特 点 和 规 律 有胜任相应岗位的专业知识技能 织协 筹 管 理 能 力 头 和 书 面 表 达 能 力 及 独 立 解 决 实 际 问 题 的 能 力 ! 统 ! 口 " 以 # 调 能 力 有良好的职业道德修养 持原则 洁勤政 身作则 觉接受 %四 & 具 " 坚 " 廉 " 以 " 自 监 督 # &# & 选 " 原 # 直 五 拔 聘 用 的 管 理 干 部 则 上 应 在我院实际工作满一年及以上 接作为管 " 须 " 方 # 理 人 才 引 进 的 干 部 在 我 院 实 际 工 作 满 半 年 考 核 合 格 后 可 正 式 聘 用 龄 条 件 任 科级应不超过,$ 周岁 级助理 部级应不超过,% 周 %六 & 年 $ 提 " 部 ! 副 " 正 + 继 + 工 岁 部 级 应 不 超 过%$ 周 岁 任 正 职 领 导 职 务 的 干 部 年 龄 原 则 上 应 不 超 过%& 岁 " 可 # 作 岗 位 特 殊 或 能 力 突 出 者 适 当 放 宽 年 龄 限 制 心 健 康 有 正 常 履 行 职 责 的 身 体 条 件 %七 & 身 " 具 # 第六条选 " 在 " 还 拔 聘 用 部 级 职 务 的 干 部 符 合 本 办 法 第 五 条 规 定 条 件 的 同 时 应 满 足 以 下 任 职 要 求 $ 有 全 日 制 普 通 高 校 本 科 及 以 上学历 任二级教学单位或教学 研等业 & 具 + 担 ! 科 %一 " 应 # 务 管 理 部 门 部 级 干 部 的 具 有 硕 士 及 以 上 学 历 有 三 年 以 上 本 岗 位 或 相 关 管 理 工 作 经 验 %二 & 具 # 常 务 副 职 提 任 部 级 正 职 的 在常务副职任职一年以上 部级副职提任 %三 & 由 " 应 + 由 " 应 + 由 " 应 常 务 副 职 的 在 副 职 任 职 两 年 以 上 部 级 助 理 提 任 副 部 级 的 在 部 级 助 理 任 职 一 年 以 上 正 科 级 提 任 部 级 助 理 的 在 正 科 级 任 职 三 年 以 上 + 由 " 应 # 任 二 级 教 学 单 位 正 部 级 职 务 的 具有高级专业技术职称 有高等院校 %四 & 担 " 应 " 并 担 任 相 应 职 务% 职 称 年 以 上 任 职 经 历 & 五 # 担 任 二 级 教 学 单 位 副 部 级 职 务 的 具 有 高 级 专 业 技 术 职 称 有 高 等 院 校 担 任 相 " 应 " 并 应 职 务% 职 称 年 以 上 任 职 经 历 & 三 # 担 任 二 级 教 学 单 位 部 级 助 理 职 务 的 则 上 应 具 有 高 级 专 业 技 术 职 称 有 高 等 院 " 原 " 并 & 三 + 或 " 有 校 担 任 相 应 职 务% 职 称 年以上任职经历 中级专业技术职称 高等院校担任 & 五 # 称 年 以 上 任 职 经 历 相 应 职 务% 职 拔 任 用 党委% 党总支& ! 工会 委管理岗位的干部 照党 组 %五 & 选 ! 团 " 按 ! 工 ! 团 织 的 相 关 规 定 和 程 序 办 理 # 拔 聘 用 科 级 职 务 的 干 部 符 合 本 办 法 第 五 条 规 定 条 件 的 同 时 应 满 第七条选 " 在 " 还 足 以 下 任 职 要 求 $ 任 副 科 级 的 干 部 学 本 科 毕 业的应工作三年以上 士研究生毕业的应 & 提 " 大 " 硕 %一 工 作 两 年 以 上 士 研 究 生 毕 业 的 应 工 作 一 年 以 上 具 有 与 提 任 岗 位 相 匹 配 工 作 经 验 " 博 # 且 一 年 以 上 # 副 科 级 提 任 正 科 级 的 担 任 副 科 级 职 务 两 年 以 上 %二 & 由 " 应 # 第八条工 作 表 现 优 良 任 本 职 工 作 干 部 职 数 限 制 能 提 任 为 部 级 级 " 胜 " 因 " 不 ! 部 助 理 或 科 级 领 导 职 务 的 专 职 管 理 干 部 符 合 本 办 法 相 关 规 定 条 件 和 资 格 的 前 提 下 " 在 " 可 选 拔 聘 用 非 实 职 领 导 职 务 受 非 实 职 领 导 职 务 待 遇 " 享 # 第九条凡 达 到 任 职 年 龄 限 制 的 管 理 干 部 般 不 再 担 任 部 级 级 助 理 或 科 级 领 " 一 ! 部 导 职 务 " 可 " 享 + 专 按 相 应 职 级 转 聘 为 非 实 职 领 导 职 务 受 非 实 职 领 导 职 务 待 遇 业 技 术 人 # 员 担 任 管 理 干 部 可 返 回 专 业 技 术 岗 位 工 作 第十条在 管 理 岗 位 工 作 多 年 达 到 任 职 年 龄 界 限 工 作 表 现 欠 佳 经 换 岗 " 未 " 因 " 并 后 工 作 能 力 仍 无 法 适 应 现 任 岗 位 要 求 的 降 级 聘 用 或 解 聘 " 应 # % &, " 不 $ 下 列 情 形 之 一 的 能 提 任 第十一条有 %一 & 有 + 违 反 国 家 法 纪 法 规 或 院 纪 院 规 的 按 学 院 规 定 履 行 岗 位 职 责 违反职业操守 背学术道德 私舞弊行 %二 & 不 " 有 ! 违 ! 徇 + 为 的 %三 & 在 ! 渎 + 工 作 中 有 严 重 失 职 职 给 学 院 造 成 不 良 影 响 或 严 重 后 果 的 作 无 思 路 绩 不 突 出 力 表 现 较 弱 众 认 可 程 度 不 高 的 %四 & 工 ! 业 ! 能 ! 群 + %五 & 近 + 三 年 年 度 考 核 结 果 有 称 职 以 下 等 级 的 工 作 失 误 失 职 作 能 力 较 弱 等 原 因 辞 职 职 或 免 职 时 间 未 满 一 年 的 %六 & 因 ! 工 ! 降 + 其 他 情 形 不 适 宜 提 任 的 情 况 的 & 有 # %七 第十二条管 # 对 ! 发 ! 群 ! 实 理 干 部 一 般 应 逐 级 提 拔 特 别 优 秀 展 潜 力 大 众 公 认 绩 以 适 当 放 宽 任 职 资 格 破 格 提 拔 按 照 有 关 规 定 的 程 序 办 理 突 出 的 干 部 " 可 " 并 # 破 格 提 拔 干 部 必 须从严审查 职试用期未满或提拔任职不满一年的 得破格 # 任 " 不 提 拔 # 第三章 !选拔聘用程序 第十三条干 部 选 拔 聘 用 程 序 包 括 出 织 考 察 争 上 岗 和 任 职 $ 提 ! 组 ! 竞 # 第十四条提 出 长 或分管院领导根据学院发展 构增设或调整需要 合干部队伍实 %一 & 院 ! 机 " 结 际 出 部 级 管 理 干 部 选 拔 意 见 或 建 议 人 选 经 院 长 办 公 会 通 过 后 列 为 干 部 选 拔 " 提 " 并 " 可 # 考 察 对 象 级 单 位 负 责 人 根 据 单 位 实 际 工作需要 出本单位部级助理 级管理干 %二 & 二 " 提 ! 科 部 选 拔 意 见 或 建 议 人 选 征 得 分 管 院 领 导 同 意 列 为 干 部 选 拔 考 察 对 象 " 并 " 可 # 织 考 察 第十五条组 事 组 织 部 对 提 出 的 考 察 对 象 进 行严格考察 据干部选拔聘用条件和拟任 %一 & 人 " 根 岗 位 的 职 务 职 责 要 求 合 年 度 考 核 和 任 期 考 核 情 况 面 考 察 其 德 " 结 " 全 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 等 方 面 的 表 现 重 考 察 德 才 和 工 作 实 绩 " 注 # 重 考 察 政 治 品 质 和道德品行 别是坚持原则 于担当 业操守等方面 !*着 " 特 ! 敢 ! 职 的 情 况 # 重 考 察 工作实绩 入了解履行岗位职责 务学院改革发展的工作实绩 "*着 " 深 ! 服 " 特 别 是 学 科 建 设 才 培 养 作 作 风 理 效 能 勉 敬 业 师 生 员 工 服 务 等 方 面 ! 人 ! 工 ! 管 ! 勤 ! 为 的 情 况 # 强 廉 政 情 况 考 察 入 了 解 秉 公 办 事 正 廉 洁 谋 私 利 等 情 况 #*加 " 深 ! 清 ! 不 # & 考 # %二 察 需 征 求 分 管 院 领 导 和 所 在 单 位 负 责 人 及 同 事 的 意 见 事 组 织 部 根 据 考 察 情 况 成 书 面考察材料% 包括 %三 & 人 " 形 $ 德 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 方 面 的 主 要 表 现 要 特 长 点 和 不 足等情况 交分管人事院领导审核后 院 " 主 ! 缺 &" 提 " 报 长 审 定 # &% 争 上 岗 第十六条竞 %一 & 管 ! 竞 " 由 " 按 理 干 部 选 拔 需 通 过 公 开 选 拔 争上岗方式 人事组织部组织实施 照 下 列 程 序 进 行 $ !*公 ! 资 ! 基 + 布 职 位 格 条 件 本 程 序 和 方 法 等 "*推 ! 自 + 荐 荐 报 名 均 须 经 所 在 单 位 负 责 人 同 意 事 组 织 部 对 相 关 报 名 资 格 及 材 料 进 行 审 核 #*人 + ,*采 ! 面 " 突 " 注 取 笔 试 试 方 式 进 行能力和素质评价 出岗位特点和实绩 重能力素 质 和 一 贯 表 现 + 织 考 察 人 事 组 织 部 对 面 试 后 拟 聘 对 象 进 行 考 察 %*组 " 由 + &*根 ! 面 " 由 据 笔 试 试 和 考 察 情况 人事组织部结合学院干部队伍建设需要提出拟 拟 任 部 级 干 部 人 选 院 长办公会审定 拟任部级助理 级干部人选 任 人 选 # 对 " 报 + 对 ! 科 " 由 院 长 授 权 分 管 人 事 院 领 导 审 定 # 开 选 拔 争 上 岗 的 岗 位 条 件和资格 符合本办法的有关要求 格条 %二 & 公 ! 竞 " 应 " 资 件 突 破 规 定 的 报 院 长 审 定 " 需 # 机 构 设 置 构 调 整 等 发 生 岗位职责范围变动时 学院直接任命外 %三 & 因 ! 机 " 除 " 其 他 职 务 职 级 干 部 均 需 按 新 岗 位 职 务 要 求 重 新 竞 争 上 岗 # 学 科 建 设 和 岗 位 需 要 学 术水平要求高 业性强的管理岗位人选 & 因 " 对 ! 专 " 可 %四 以 由 院 长 或 分 管 院 领 导 直 接 推 荐 用 人 单 位 和 人 事 组 织 部 考 察 交 院 长 办 公 会 审 定 " 经 " 提 后 院 长 聘 任 " 由 # & 因 " 需 # %五 任 职 期 满 未 达 到 继 任 条 件 的 重 新 竞 争 上 岗 第十七条实 # 提 " 除 行 干 部 任 职 前 公 示 制 度 任 的 干 部 特 殊 岗 位 和 在 换 届 考 察 时 已 进 行 过 公 示 的 人 选 外 下 发 任 职 通 知 前 全 院 范 围 内 进 行 公 示 " 在 " 在 # 公 示 期 为 七 天 公 示 期 间 无 异 议 者 布 任 职 通 知 理 任 职 手 续 公 示 期 间 # 对 " 发 " 办 # 对 有 异 议 者 经 学 院 审 计 监 察 部 门 调 查 核 实 后 院 长 办 公 会 审 定 " 并 " 报 # 行 干 部 任 免 职 谈 话 制 度 决 定 任 免 的 部 级 干 部 由 院 长 或 分 管 院 领 导 第十八条实 # 对 与 其 谈 话 决 定 任 免 的 部 级 助 理 级 干 部 由 分 管 人 事 院 领 导 或 人 事 组 织 部 负 责 人 与 + 对 ! 科 其 谈 话 # 部 职 务任免职发文 级干部职务任免职文件由院长签发 级助 第十九条干 # 部 + 部 理 级 干 部 职 务 任 职 文 件 由 人 事 组 织 部 发 文 ! 科 # 干 部 职 务 任 免 调 整 后 任 者 和 离 任 者 应 在 两 周 内 完 成 工 作 交 接 " 到 # 第四章 !任期管理 第二十条实 # 行 干 部 培 训 制 度 将 管 理 干 部 岗 位 培 训 纳 入 学 院 整 体 培 训 规 划 合 岗 位 要 求 干 部 任 职 后 过 " 结 " 在 " 通 专 题 培 训 座 等 方 式 进 行 相 关 管 理 知 识 的 培 训 提 高 干 部 队 伍 的 综 合 素 质 和 能 力 ! 讲 " 以 # 第二十一条实 行 干 部 任 职 试 用 期 制 度 # && " 对 为 进 一 步 对 选 拔 聘 用 的 管 理 干 部 进 行 全 面 考 察 评 价 选 拔 聘 用 的 管 理 干 部 任 职 实 # 试 行 试 用 期 制% 部级副职提任常务副职的干部除外& " 为期一年 用期间享受现职 待 遇 # " 经 " 转 " 试 + 经 试 用 期 满 后 考 核 胜 任 现 职 的 为 正 式 任 职 用 期 计 入 任 期 时 间 考 察 不 " 免 " 按 # 胜 任 现 职 的 去 现 职 试 用 前 职 级 安 排 工 作 行 干 部 职 务 任 期 制 度 第二十二条实 # " 推 " 对 为 进 一 步 加 强 和 完 善 管 理 干 部 任 期 内 的 管 理 行 任 期 目 标 责 任 制 选 拔 聘 用 的 管 理 干 部 实 行 职 务 任 期 制 个 任 期 为三年% 含试用期 满视其本人工作能力 " 每 &# 期 ! 业 绩 等 情 况 任 期 考 察 后 再 决 定 续 聘 或 解 聘 " 经 # " 如 " 劳 职 务 任期应与所签订的劳动合同% 协议& 期一致 在职务任期内 动合同 议 满 续 聘 的 务 任 期 不 变 合 同% 协 议 满 不 再 续 聘的 务任期自然 %协 & 期 " 职 + 如 & 期 " 职 终 止 # # 管 理 干 部 在 同 一 岗 位 职 务 连 续 任 职 一 般 不 超 过 两 届 第二十三条实 行 干 部 交 流 轮 岗 制 度 # 为 进 一 步 完 善 管 理 干 部 的 培 养 机 制 高 管 理 干 部 的 综 合 素 质 以 及 工 作 适 应 能 力 和 " 提 创 新 活 力 管 理 干 部 实 行 交 流 轮 岗 制 度 " 对 # 下 列 情 形 之 一 的 干 部 进 行 交 流 轮 岗 & 有 " 应 $ %一 学 院 工 作 需 要 轮 岗 的 干 部 !*因 + 要 通 过 轮 岗 锻 炼 提 高 工 作 能 力 的 干 部 "*需 + #*对 " 需 + 现 岗 位 职 务 工 作 不 胜 任 进 一 步 考 察 了 解 的 干 部 ,*在 ! 财 ! 物 ! 组 同 一 岗 位 任 职% 特别是涉及人 管理和审批权力比较集中的人事 织 务 标 建 产 勤 生等单位和业务岗位的管理干部& 时间满& ! 财 ! 招 ! 基 ! 资 ! 后 ! 招 年 的 干 部 + 同 一 单 位 同 一 职 级 不 同 职 务 任 职 满' 年 的 干 部 %*在 + 其 他 原 因 需 要 轮 岗 的 干 部 &*因 # 部 交 流 轮 岗 由 学 院 人 事 组 织 部组织实施 般与干部任职期满 部队伍 & 干 " 一 ! 干 %二 结 构 调 整 相 结 合 计 划 步 骤 的 进 行 照 以 下 程 序 进 行 " 有 ! 有 # 按 $ 院 长 或 分 管 院 领 导 提 出 建 议 人 选 !*由 + 求 干 部 调 出 入 单 位 意 见 "*征 ! 调 + 交 院 长 或 院 长 办 公 会 审 议 #*提 + 管 人 事 院 领 导 或 人 事 组 织 部 负 责 人 与 干 部 本 人 谈 话 ,*分 + 理 调 动 手 续 %*办 # 励 管 理 干 部 在 不 同 岗 位 之 间 的交流轮岗 据学院工作实际需要 期安 %三 & 鼓 " 根 " 定 排 教 学 单 位与行政职能部门干部之间的轮岗 " 特 别是优秀年轻干部在多岗位的任职 # 锻 炼 部 交 流 轮 岗 还 应 遵 守 下 列 纪 律 %四 & 干 $ 部 本 人 不 得 自 行 联 系 相 关 事 宜 !*干 # &( " 不 " 在 任 何 单 位 及 个 人 应 当 服从组织的决定和安排 得以任何理由拒绝执行 接 " 并 # 到 任 职 通 知 后 两 周 内 到 任 完 成 工 作 交 接 手 续 "* 第五章 !干部的免职 ! 降职及辞职 第二十四条各 级 管 理 干 部 应 服 从 组 织 安 排 院 有 权 根 据 发 展 需 要 和 干 部 工 作 表 " 学 " 对 ! 降 # 干 部 进 行 免 职 职 和 辞 退 处 理 现 第二十五条管 " 应 $ 理 干 部 有 下 列 情 形 之 一 的 当 免 去 现 任 职 务 到 规 定 的 任 职 年 龄 界 限 或 者 退 休 年 龄 界 限 的 & 达 + %一 %二 & 连 " 经 + 续 两 年 年 度 考 核 民 主 测 评 排 名 末 位 组 织 考 察 不 胜 任 的 任 期 考 核 的 民 主 测 评 中 合 格得票数超过总票数三分之一 测评结果 %三 & 在 " 不 " 或 为 不 合 格 组 织 考 察 不 胜 任 的 " 经 + & 非 " 申 ! 学 " 或 %四 组 织 选 派 请 离 开 现 职 务 岗位外出交流 习期限超过一年 因个人 原 因 能 履 行 职 务 时 间 超 过 六 个 月 的 " 不 + 正 当 理 由 拒 不 服 从 组 织 调 动 或 者 交 流 轮 岗 决 定 的 %五 & 无 + 到 责 任 追 究 应 当 免 职 的 %六 & 受 + 职 期 满 未 达 到 继 任 条 件 或 自 行 辞 职 的 & 任 + %七 他 原 因 当 免 去 现 职 的 %八 & 其 " 应 # 第二十六条实 行 干 部 降 职 制 度 # 工 作 能 力 较 弱 或 个 人 原 因 不 胜 任现职 无正当理由拒不服从组织调动或 %一 & 因 " 或 " 应 # 降 " 其 降职使用 职使用的干部 待遇按照新任职务的标准 交 流 轮 岗 决 定 的 干部 执 行 # 职 使 用 的 干 部 新 的 岗 位 工作一年以上 绩突出 合干部提拔任用 %二 & 降 " 在 " 实 " 符 条 件 的 以 按 照 有 关 规 定 新 提 拔 使 用 " 可 " 重 # 第二十七条因 机 构 调 整 造 成 岗 位 职 责 范 围 或 内 容 差 异 较 大 的 则 上 相 关 岗 位 人 " 原 员 应 重 新 竞 争 上 岗 机 构 调 整 发 文 之 日 起 至# 个 月 内 无 正 当 理 由 不 参 加 竞 争 上岗 + 在 " 如 或 不 服 从 组 织 安 排 的 再 保 留 原 职 务 待 遇 按 本 文 第 二 十 五 条% 一 处 理 " 不 " 并 & 款 # 行 干 部 辞 职 制 度 第二十八条实 # 愿 辞 职 个 人 原因无法履行现任职务工作 本人提交书面辞职申请 %一 & 自 $ 因 " 由 " 报 人 事 组 织 部 人 事 组 织 部 报 院 长 及 分 管 人 事 院 领 导 在 一 个 月 内 审 批 并 予 以 答 复 + 由 # 未 经 批 准 的 得 擅 自 离 职 " 不 # 咎 辞 职 指 干 部 因 工 作 严 重失误 职造成重大损失或者恶劣影响 %二 & 引 $ 是 ! 失 " 或 宜再担任现职 本人主动提出辞去现任领导职 " 不 " 由 者 对 重 大 事 故 负 有重要领导责任 务 " 经 # 院 长 办 公 会 研 究 做 出 决 定 令 辞 职 指 根 据 干 部 任 职 期间的表现 院长办公会研究决定 定其 %三 & 责 $ 是 " 经 " 认 不 适 合 担 任 现 职 分管干部院领导谈话 令其辞去现任职务 不辞职的 去 " 经 " 责 # 拒 " 免 现 职 # &) ! 责 " 一 " 两 咎 辞 职 令 辞 职 的 干 部 年 内 不 得 安 排 职 务 年 内 不 得 聘 任 第二十九条引 # 受 " 转 " 不 高 于 原 任 职 级 的 职 务 聘 到 管 理 岗 位 的 专 业 技 术 人 员 回 专 业 技 术 岗 位 后 保 留 行 政 级 别 # 第六章 !考 !!核 第三十条管 理 干 部 在 试 用 期 期 内和任期届满时按照学院相关规定进行考核 ! 任 " ! 调 ! 奖 # 对 ! 工 考 核 结 果 作 为 干 部 任 免 整 惩 和 培 养 的 重 要 依 据 德 才 表 现 好 作 实 绩 突 出 的 干 部 予 表 彰 和 奖 励 考 核 中 群 众 意 见 较 大 能 胜 任 岗 位 工 作 的 干 部 调 整 " 给 + 对 ! 不 " 要 # 岗 位 或 免 去 其 职 务 第三十一条管 理 干 部每年年底进行一次年度考核 换届前一个月进行任期考 " 在 核 度 考 核 和 任 期 考 核 的 主 要 内容是被考核干部的德 等方面情况 # 年 ! 能 ! 勤 ! 绩 ! 廉 " # 重 点 考 核 工 作 实 绩 第三十二条年 度 考 核 结 果 作 为 干 部 奖 励 和 任 期 考 核 的 重 要 依 据 照 学 院 年 度 考 " 按 核 规 定 进 行 人 事 组 织 部 具 体 组 织 实 施 " 由 # 第三十三条任 期 考 核 由 人 事 组 织 部 负 责 组 织 实 施 视 情 况 任 期 考 核 和 年 度 " 可 " 将 考 核 相 结 合 期 考 核 的 主 要 程 序 是 # 任 $ 事 组 织 部 制 定 任 期 考 核 工 作 方 案 %一 & 人 # 考 核 的 干 部 在 一 定 范 围 内 做 述 职 报 告 %二 & 被 # & 通 ! 谈 ! 听 # %三 过 民 主 测 评 话 等 方 式 广 泛 了 解 情 况 取 群 众 意 见 %四 & 人 " 形 " 报 事 组 织 部 汇 总 相 关 考 核 情 况 和意见 成书面报告 院长和院长办公会 研 究 决 定 # 事 组 织 部 向 被 考 核 的 干 部 及 干 部 所 在 单 位 负 责 人 反 馈 考 核 情 况 %五 & 人 # 第七章 !纪律和监督 第三十四条选 拔 任用管理干部 须严格执行本办法的各项规定 遵守下列 " 必 " 并 纪 律 $ 得 超 职 数 配 备 机 构 规 格 提 拔 干 部 %一 & 不 ! 超 + 得 擅 自 设 置 职 务 名 称 高 干 部 职 级 待 遇 %二 & 不 ! 提 + 部 任 免 应 严 格 按 照 干 部 选 拔 任 用 程 序 执 行 %三 & 干 + 得 在 干 部 考 察 工 作 中 隐 瞒 或 歪 曲 事 实 真 相 %四 & 不 + 得 利 用 职 务 便 利 干 预 干 部 选 拔 任 用 工 作 %五 & 不 + & 不 %六 得 擅 自 将 讨 论 干 部 会 议 情 况 或 尚 未 决 定 的 事 项 对外泄露或向相关当事人许 + 愿 承 诺 得 涂 改 干 部 档 案 者 在 年 龄 历 历 等 方 面 弄 虚 作 假 %七 & 不 " 或 ! 学 ! 经 # 第三十五条实 行 干 部 选 拔 任 用 回 避 制 度 # &' ! 直 ! 三 " 不 有 夫 妻 关 系 系 血 亲 关 系 代 以 内 旁 系 血 亲 以 及 近 姻 亲 关 系 的 得 在 同 一 单 # 位 任 职 或 担 任 有 直 接 上 下 级 关 系 的 职 务 第八章 !申诉与处理 第三十六条学 院 教 职 员 有 权 就 学 院 管 理 干 部 选 拔 聘 用 工 作 中 存 在 的 问 题 学 院 " 向 监 察 与 审 计 部 提 出 申 诉 或 投 诉 诉 或 投 诉 必 须 以 书 面 形 式 实 名 提 出 " 申 # 第三十七条学 " 按 院 监 察 与 审 计 部 在 接 到 投 诉 或 申 诉 后 应 及 时 进 行 调 查 照 学 院 申 诉 或 投 诉 有 关 规 定 做 出 答 复 将 调 查 结 果 和 处 理 建 议 报 院 长 办 公 会 审 定 " 并 # 第九章 !附 !!则 第三十八条干 部 选 拔 任 用 工 作 中 的 特 殊 情 况 院 长 办 公 会 研 究 决 定 " 由 # 第三十九条既 从 事 管 理 工 作 承担教学科研任务的' 双肩挑( 干部 严格 " 又 " 应 遵 守 学 院 有 关 授 课 规 定 证 时 间 投 入 管 理 工 作 岗 位 要 求 履 行 工 作 职 责 " 保 " 按 # 第四十条本 " 由 # 办 法 自 发 文 之 日 起 实 施 人 事 组 织 部 负 责 解 释 ($ 中山大学南方学院教职员留职外出进修 学习管理暂行办法 中大南方!"$!%" !(! 号 第一章 !总 !!则 第一条为 了 适 应 学 院 人 事 制 度 改 革 一步规范教职员留职外出进修学习申请 " 进 ! 审 批 及 管 理 工 作 照 学 院 相 关 制 度 合 学 院 实 际 定 本 暂 行 办 法 " 参 " 结 " 制 # 第二条本 " 时 暂 行 办 法 适 用 于 申 请 离 开工作岗位外出进修学习 间在#$ 天以上且 #年 " 需 # 以 内 要 办 理 保 留 岗 位 的 教 职 员 第二章 !申请条件及留职外出进修学习期间待遇 第三条办 理 留 职 外 出 进 修 学 习 的 申 请 条 件 $ 守 中 华 人 民 共 和 国 宪 法 和 法 律 & 遵 + %一 & 在 + 校 工 作 期 间 无 违 反 学 院 规 章 制 度 的 记 录 %二 年 度 考 核 结 果 均 在' 称 职 以 上 等 级 %三 & 近 #年 ( 及 + %四 & 具 " 年 # 有 本 科 及 以 上 学 位 龄 原 则 上 不 超 过,% 周 岁 第四条教 职 员 留 职 外 出 进 修 学习期间待遇按) 中山大学南方学院申请留职外出 进 修 学 习 的 各 类 人 员 评 价 标 准% 试 行 见附件!& 分为以下四种类别 请人所 &* %详 # 申 在 单 位 负 责 人 可 根 据 申 请 人 所 承 担 的 教 学 或 工 作 实 绩 及 其 所 具 备 的 条 件 ! 申 ! 在 请 事 由 职 期 间 评 教 及 年 度 考 核 结 果 情 况 确 定 适 用 类 别 报 批 $ 别 优 秀 人 员 在 留 职 外 出 进 修 学 习期间 月发放原在职岗位的工资及相关 %一 & 特 " 按 津 贴% 包 ! 岗 ! 院 ! 交 &+ 学 括 原 在 职 岗 位 的 薪 级 工 资 位工资 龄津贴 通和通讯津贴 院保 留 其 个 人 档 案 资 关 系 及 工 龄 累 计 院 按 政 策 继 续 为 其 办 理 相 关 社 会 保 险 及 住 房 公 ! 工 + 学 积 金 原 在 职 时 的 缴存方式不变 习进修期间的学费及住宿费在返校复职后予以 " 按 + 学 报 销 # 秀 人 员 在 留 职 外 出 进 修 学 习 期 间 月发放原在职岗位的薪级工资和岗位 %二 & 优 " 按 工 资 发 其 他 工 资 金 等 所 有 福 利 待 遇 院 保 留 其 个 人 档 案 资 关 系 及 工 龄 累 " 停 ! 奖 + 学 ! 工 院 按 政 策 继 续 为 其 办 理 相 关 社 会 保 险 及 住 房 公 积 金 中 个 人 缴 存 部 分 由 其 本 人 + 学 " 其 计 留 职 外 出 进 修 学 习 期 间 的 月 薪 资 中 扣 除 缴 存 # 备 骨 干 人 员 在 留 职 外 出 进 修 学习期间 发原在职岗位的工资 金等所 %三 & 后 " 停 ! 奖 有 福 利 待 遇 院 保 留 其 个 人 档 案 资 关 系 及 工 龄 累 计 院 按 政 策 协 助 办 理 相 关 社 + 学 ! 工 + 学 会 保 险 及 住 房 公 积 金 缴 存 手 续 中 单 位 缴 存 部 分 由 其 所 在 单 位 承 担 人 缴 存 部 分 由 " 其 " 个 (! # 其 本 人 承 担 %四 & 普 " 停 ! 奖 通 人 员 在 留 职 外 出 进 修 学 习 期间 发原在职岗位的工资 金等所有福 院 保 留 其 个 人 档 案 资 关 系 及 工 龄 累 计 院 按 政 策 协 助 办 理 相 关 社 会 保 利 待 遇 + 学 ! 工 + 学 " 单 # 险 及 住 房 公 积 金 缴 存 手 续 位 缴 存 及 个 人 缴 存 部 分 均 由 申 请 人 本 人 承 担 第三章 !办理程序 第五条凡 " 应 申 请 留 职 外 出 进 修 学 习 的 教 职 员 在 外 出 进 修 学 习 开 始 前 一 个 月 向 所 在 单 位 提 交 外 出 进 修 通 知书% 邀请函& 及) 中山大学南方学院教职员留职外出进修学 * %详 " 经 " 报 习 申 请 表 见 附 件"& " 由 所 在 单 位 负 责 人 签 署 意 见 人 事 组 织 部 审 核 后 申 请 请 留 职 外 出 进 修 学 习 时 间 超 过 六 个 月 人 所 在 单 位 分 管 院 领 导 及 分 管 人 事 院 领 导 批 准 # 申 的 学 院 批 准 公 派 外 出 学 习 和 进 修 的 报 院 长 批 准 " 或 " 需 # 第六条经 " 须 批 准 的留职外出进修学习人员 到人事组织部签订) 中山大学南方 学 院 教 职 员 留 职 外 出 进 修 学 习 协 议 书 见 附 件#& " 并 办 理 相 关 手 续 * %详 # 第七条留 职 外 出 进 修 学 习 的 时 间 一 般 不 超 过# 年 职 外 出 进 修 学 习 期 满 的 教职 # 留 员 要 求 复 职 时 提交学习总结 获学历 位证书等材料至人事组织部 填写 " 需 ! 所 ! 学 " 并 山 大 学 南 方 学 院 教 职 员 留 职 外 出 进 修 学 习 复 职 申 请 表 见 附 件,& " 经原任职单 )中 * %详 位 负 责 人 同 意 事 组 织 部 核 准 原 任 职单位分管院领导及分管人事院领导批准后 " 人 " 报 " 方 可 办 理 复 职 手 续 # 第四章 !留职外出进修学习管理 职 员 留 职 外 出 进 修 学 习 期 间 期 与 学 院 保 持 联 系 学 期 末 向 学 院 提 第八条教 " 定 " 每 交 一 份 学 业 进 展 报 告 变 更 联 系 方 式 应 及 时 将 变 更 情 况 告 知 学 院 人 事 组 织 部 " 若 # 第九条教 职 员 留 职 外 出 进 修 学 习 的 管 理 应 由 其 所 在 单 位 负 责 跟 踪 核 院 人 ! 考 " 学 事 组 织 部 负 责 相 关 手 续 的 办 理 及 信 息 料 归 档 ! 资 # 第十条教 职 员 留 职 外出进修学习期间 公寓按照自愿申请的原则可保留或退 " 其 宿 关 费 用 由 其 本 人 承 担 " 相 # 职 员 留 职 外 出 进 修 学 习 期 间 按 照 广 东 省 教 育 厅 相 关 文 件 申 请 高 一 " 可 第十一条教 级 的 专 业 技 术 资 格 合 申 报 条 件 的 院 均 予 以 审 核 送 " 符 " 学 ! 报 # 第十二条教 职 员 在 申 请 留 职 外 出 进 修 学 习 待 批 期 间 经 批 准 擅 自 离 开 学 院 " 未 " 或 经 学 院 批 准 留 职 外 出 进 修 学 习 还 未 办 理 相 关 手 续 已 擅 自 离 开 学 院 的 为 自 动 离 职 " 但 " 作 # 处 理 第十三条在 " 应 " 不 以 学 院 教 职 员 身 份 外 出 进 修 学 习 期 间 严 格 遵 守 国 家 法 律 法 规 因 个 人 原 因 带 来 的 民 事 事 及 经 济 责 任 " 若 ! 刑 " 均 得 以 学 院 名 义 在 外 从 事 违 法 违 规 活 动 由 其 本 人 承 担 # 第十四条留 职 外 出 进 修 学 习 手 续 由 学 院 人 事 组 织 部 统 一 办 理 单 位 不 得 擅 自 办 " 各 (" # 理 留 职 外 出 进 修 学 习 手 续 第十五条 留职外出进修学习人员在外出进修之前须跟学院约定服务期 " 并 在 山 大 学 南 方 学 院 教 职 员 留 职 外 出 进 修 学 习协议书* 中明确服务期的年限 务期限 )中 # 服 超 出 聘 用 合 同 期 限 的 用 合 同 到 期 时 院 要 求 其 继 续 履 行 服 务 期 的 方 应 当 续 订 " 聘 " 学 " 双 聘 用 合 同 # 如 " 则 " 须 # 其 不 续 订 视 为 违 约 退 还 学 院 资 助 的 费 用 第十六条留 职 外 出 进 修 学 习 人 员 在 留 职 外 出 进 修 学 习 期 满 前 三 十 天 主 动 与 学 " 须 院 人 事 组 织 部 联 系 确 认 复 职 事 宜 无 其 它 异 议 按 时 回 校 办 理 复 职 手 续 因 其 个 " 若 " 须 + 若 " 视 " 学 人 原 因 逾 期 一 个 月 内 未 回 校 办 理 任 何 手 续 的 为 其 自 行 离 职 院 可 不 作 任 何 赔 偿 终 止 其 劳 动 合 同 就 学 院 在 其 留 职 外 出 进 修 学 习 期 间 已 付 的 薪 资 保 及 公 积 金 成 本 向 " 并 ! 社 # 其 提 出 退 还 要 求 第十七条留 " 学 职 外 出 进 修 学 习 人 员 在 留 职 外 出 进 修 学 习 期 间 若 有 下 列 情 形 之 一 $ 院 可 与 其 解 除 劳 动 合 同 病 而 基 本 丧 失 劳 动 能 力 的 %一 & 因 ! 残 + 事 非 法 活 动 反 双 方 已 订 劳 动 合 同 的 %二 & 从 " 违 + 职 外 出 进 修 学 习 期 满 一 个 月 内 正 当 理 由 仍 未 申 请 复 职 的 %三 & 留 " 无 + %四 & 与 " 拒 # 学 院 签 订 的 劳 动 合 同 到 期 绝 续 签 的 第五章 !附 !!则 第十八条本 暂 行 办 法 相 关 条 款 由 人 事 组 织 部 负 责 解 释 暂 行 办 法 未 尽 事 宜 报 院 # 本 # 长 办 公 会 审 议 第十九条本 暂 行 办 法 自 学 院 公 布 之 日 起 执 行 # 附 件 $ !*) 中 &* 山 大 学 南 方 学 院 申 请 留 职 外 出 进 修 学 习 的 各 类 人 员 评 价 标 准% 试 行 山 大 学 南 方 学 院 教 职 员 留 职 外 出 进 修 学 习 申 请 表 "*) 中 * 山 大 学 南 方 学 院 教 职 员 留 职 外 出 进 修 学 习 复 职 申 请 表 #*) 中 * (# 附件$ 中山大学南方学院申请留职外出进修学习的各类人员评价标准! 试行" 一# 特别优秀人员 %一 & 管 理 人 员 年 度 考 核 中至少获得" 次' 优秀( 等级 被院长办公会审议确定 在 学 院 近# 年 " 并 # 为 业 务 骨 干 任 教 师 %二 & 专 $ 同 时 满 足 以 下 条 件 !*具 + 有 硕 士 及 以 上 学 位 "*在 " 或 学 院近# 年年度考核中至少获得" 次' 优秀( 等级 在近# 年学院组织的 历 次 教 学 测 评 中 排 名 均 在 本 部 门 前!%+以 内 + 有 承 担 省 级 以 上 课 题 人 排 名 前# 位 #*近 #年 ! 市 " 个 + 在10012% 或 学 院 认定的其他核心刊物& 收录期刊至少发表" 篇学术论 ,*近 #年 文 术 育 类 论 文 数 不 做 硬 性 要 求 以 艺 术 育 界 公 认 的 艺 术 体 育 类 成 果 形 式 + 艺 ! 体 " 应 ! 体 为 依 据 + 系 学 术 委 员 会 审 议 确 定 为 业 务 骨 干 %*被 # 二# 优秀人员 理 人 员 %一 & 管 " 并 在 学 院 近# 年 年 度 考 核 中至少获得! 次' 优秀( 等级 被院长办公会审议确定 # 为 优 秀 职 员 任 教 师 %二 & 专 同 时 满 足 以 下 条 件 $ 有 硕 士 及 以 上 学 位 !*具 + 学 院近# 年年度考核中至少获得! 次' 优秀( 等级 在近# 年学院组织的 "*在 " 或 历 次 教 学 测 评 中 排 名 均 在 本 部 门 前#$+以 内 + 有 主 持 校 级 以 上 课 题 #*近 #年 + 在10012% 或 学 院 认定的其他核心刊物& 收录期刊至少发表! 篇学术论 ,*近 #年 文 术 育 类 论 文 数 不 做 硬 性 要 求 以 艺 术 育 界 公 认 的 艺 术 体 育 类 成 果 形 式 " 艺 ! 体 " 应 ! 体 为 依 据 + 系 学 术 委 员 会 审 议 确 定 为 优 秀 教 师 %*被 # 三# 后备骨干人员 理 人 员 %一 & 管 能 够 履 行 岗 位 职 责 " 较 " 并 好 的 完 成 聘 用 合 同 规 定 的 年 度 工 作 任 务 并 达 到 相 应 标 准 # 被 所 在 部 门 确 认 为 后 备 骨 干 的 人 员 任 教 师 %二 & 专 能 够 履 行 岗 位 职 责 好 的 完 成 聘 用 合 同 规 定 的 年 度 工 作 任 务 并 达 到 相 应 标 准 " 较 " 近 (, " 并 年 学 院 组 织 的 历 次 教 学 测 评 中 排 名 均 在 本 部 门 前%$+以 内 被 系 确 认 为 后 备 骨干的 # 人 员 四# 普通人员 理 人 员 %一 & 管 能 够 履 行 岗 位 职 责 " 完 # 成 聘 用 合 同 规 定 的 年 度 工 作 任 务 并 达 到 相 应 标 准 任 教 师 %二 & 专 能 够 履 行 岗 位 职 责 成 聘 用 合 同 规 定 的 年 度 工 作 任 务 并 达 到 相 应 标 准 学 " 完 " 近 #年 院 组 织 的 历 次 教 学 测 评 中 排 名 均 未 低 于 后!$+# # (% 附件" 中山大学南方学院教职员留职外出进修学习申请表 申 请 时 间 $ 申 请 人 姓 名 - 性 别 出 生 年 月 - 所 在 单 位 职 称.职 务 - 进 校 时 间 是 否 保 留 教 师 公 寓 - 机 联 系 方 式固 定 电 话 $ -----------手 $ 紧 急 联 系 联 系 方 式固 定 电 话 $ -------- 手 $ 机 人 姓 名 外 出 进 修 学 -----年 至 --- 月 --- 日 ----- 年 --- 月 --- 日 习 起 止 时 间 %需 ! 外 & 另 附 个 人 申 请 出 进 修 通 知 书 或 邀 请 函 申 请 原 因 本 人 签 名 $ ----------年 --月 --日 所 在 单 位 意 见 人 事 组 织 部 审 核 意 见 - 负 责 人% 签 名 位 盖 章 & $ ----- 单 $ --------年 --月 --日 负 责 人% 签 名 位 盖 章 & $ ----- 单 $ --------年 --月 --日 单 位 分 管 院 领 导 意 见 签 名 $ ----------年 --月 --日 分 管 人 事 院 领 导 意 见 学 院 审 批 意 见 (& 签 名 $ ----------年 --月 --日 -----------$ ----------年 --月 --日 学 院 盖 章 附件& 中山大学南方学院教职员留职外出进修学习复职申请表 申 请 时 间 $ 申 请 人 姓 名 性 别 - 出 生 年 月 进 校 时 间 所 在 单 位 职 称.职 务 机 $ -----------手 $ 联 系 方 式固 定 电 话 申 请 留 职 年 至 --- 月 --- 日 ----- 年 --- 月 --- 日 的 时 限 %如 ! 学 " 需 ! 学 & 为 外 出 进 修 习 另 附 个 人 学 习 总 结 及 所 获 学 历 位 证 书 申 请 复 职 的 原 因 本 人 签 名 $ ----------年 --月 --日 所 在 单 位 意 见 人 事 组 织 部 审 核 意 见 - 负 责 人% 签 名 位 盖 章 & $ ----- 单 $ ---------年 --月 --日 负 责 人% 签 & $ ----- 单 $ ---------年 --月 --日 名 位 盖 章 单 位 分 管 院 领 导 意 见 签 名 $ ----------年 --月 --日 分 管 人 事 院 领 导 意 见 学 院 审 批 意 见 签 名 $ ----------年 --月 --日 -----------$ ----------年 --月 --日 学 院 盖 章 (( 中山大学南方学院行政管理人员随岗学习管理暂行办法 中大南方!"$!%" "&& 号 第一章 ! 总 !!则 第一条为 ! 审 " 参 进 一 步 规 范 学 院 行 政 管 理 人 员 随 岗 学 习 申 请 批 及 管 理 工 作 照 学 合 学 院 实 际 定 本 暂 行 办 法 院 相 关 制 度 " 结 " 制 # 第二条随 岗 学 习 是 指 根 据 学 院 工 作需要 学院派出行政管理人员到院外单位 " 由 ! 部 门 或 机 构 进 行 的 为 期 六 个 月 以内的学习 期六个月以上的 据) 中山大学南方 # 为 " 依 学 院 教 职 员 留 职 外 出 进 修 学 习 管 理 暂 行 办 法 大 南 方,"$!%- !(! 号 行 * %中 & 执 # 第二章 ! 资格条件及随岗学习期间的待遇 第三条随 岗 学 习 人 员 资 格 条 件 $ & 遵 + %一 守 中 华 人 民 共 和 国 宪 法 和 法 律 & 在 + %二 院 工 作 期 间 无 违 反 学 院 规 章 制 度 的 记 录 年 度 考 核 结 果 均 在' 称 职 以 上 等 级 %三 & 近 #年 ( 及 + %四 & 由 # 学 院 或 所 在 单 位 根 据 工 作 需 要 派 出 第四条随 岗 学 习 期 间 院按月发放随岗学习人员原在职岗位的工资及相关津 " 学 贴 会 保 险 和 住 房 公 积 金 办 理 及 缴 存 方 式 不 变 效 奖 金 由 所 在 单 位 进 行 分 配 核 发 " 社 " 绩 # 第五条派 出人员在院外进行随岗学习期间 月给予餐补#$$ 元 宿补贴 " 每 " 住 ,$$ 元 # 随 岗 学 习 单 位 所 在 地 有 居 所 的 人 员 享 受 住 宿 补 贴 第六条在 " 不 # 第七条学 院 统 一 联 系 安 排 住 宿 的 人 员 不 高 于 住 宿 补 贴 标 准 报 实 销 " 按 " 实 # 补 及 住 宿 补 贴 以 发 票 报 销 形 式 发 放 入 学 院 教 育 经 费 专 项 支 出 第八条餐 " 纳 # 第三章 !随岗学习办理程序 第九条办 理 程 序 在 单 位 根 据 工 作 需 要 提 前 一 个 月 提 出 派 出 人选 写) 中山大学南方学院 %一 & 所 " 填 行 政 管 理 人 员 随 岗 学 习申请表* % 详见附件& " 由单位负责人签署意见后 " 提 交人事组 # 织 部 原 则 上 同 时派出人数应不超过本单位管理总数的!%+" 以保障日常工作的正常 运 行 # () & 人 " 报 二 事 组 织 部 审 核 派 出 人 员 资 格 后 申请人所在单位分管院领导和分管人事 # 院 领 导 审 批 院 审 批 完 成 后 人 事 组 织 部 通 知 随 岗 学 习 人 员 办 理 相 关 手 续 %三 & 学 " 由 # 岗 学 习期满 岗学习人员需以书面报告向所在单位负责人汇报学习情 %四 & 随 " 随 况 " 同 # 时 提 交 学 习 总 结 材 料 至 人 事 组 织 部 备 案 % 第四章 !随岗学习管理 政 管 理 人 员 随 岗 学 习 期 间 定 期 与 所 在 单 位 保 持 联 系 所 在 单 位 负 第十条行 " 需 " 由 ! 考 # 随 " 须 责 跟 踪 核 岗 学习期满前一个星期 主动与学院人事组织部联系确认返校 事 宜 # 第十一条行 " 应 " 不 政 管 理 人 员 随 岗 学 习 期 间 严 格 遵 守 国 家 法 律 法 规 得 以 学 院 名 因 个 人 行 为 所 造 成 的 刑 事 事 及 经 济 责 任 由 其 本 人 义 在 外 从 事 违 法 违 规 活 动 " 若 ! 民 " 均 承 担 # 第十二条随 岗 学 习 期 间 若 有 下 列 情 形 之 一 院 可 与 其 解 除 聘 用 合 同 " 学 $ %一 & 从 " 违 + 事 非 法 活 动 反 双 方 已 订 聘 用 合 同 的 %二 & 随 " 无 + 岗 学 习 期 满 一 个 月 内 正 当 理 由 仍 未 返 校 的 & 与 " 不 # %三 学 院 签 订 的 聘 用 合 同 期 满 同 意 续 签 的 第五章 !附 !!则 第十三条本 暂 行 办 法 由 人 事 组 织 部 负 责 解 释 # 暂 行 办 法 自 学 院 公 布 之 日 起 执 行 第十四条本 # 附 件 $ 山 大 学 南 方 学 院 行 政 管 理 人 员 随 岗 学 习 申 请 表 )中 * (' 附件 中山大学南方学院行政管理人员随岗学习申请表 申 请 时 间 $ 申 请 人 姓 名 - 性 别 出 生 年 月 - 所 在 单 位 职 称.职 务 - 进 校 时 间 是 否 保 留 教 师 公 寓 - 箱 $ ----------- 邮 $ 联 系 方 式手 机 紧 急 联 系 人 机 $ -------- 手 $ 联 系 方 式固 定 电 话 姓 名 随 岗 学 习 单 位 及 岗 位 随 岗 学 习 ----- 年 至 --- 月 --- 日 ----- 年 --- 月 --- 日 起 止 时 间 随 岗 学 习 计 划 $ ----------年 --月 --日 本 人 签 名 所 在 单 位意 见 & $ ----- 单 $ ---------年 --月 --日 负 责 人% 签 名 位 盖 章 人 事 组 织 部 审 核 意 见 负 责 人% 签 名 位 盖 章 & $ ----- 单 $ ---------年 --月 --日 单 位 分 管 院 领 导 意 见 签 名 $ ----------年 --月 --日 分 管 人 事 院 领 导 意 见 签 名 $ ----------年 --月 --日 学 院 审 批 意 见 -- )$ ------------ $ 需 # 备 注 另 附 个 人 简 历 $ ----------年 --月 --日 学 院 盖 章 中山大学南方学院专业技术资格评定暂行办法 中大南方!"$!%" !&$ 号 第一章 !总 !!则 第一条为 " 规 " 建 适 应 学 院 教 育 事 业 发 展 需 要 范 院 内 专 业 技 术 职 务 评 审 工 作 设 一 构 合 理 干 高 效 的 专 业 技 术 队 伍 高 学 院 教 育 教 学 研 及 管 理 水 支 素 质 优 良 ! 结 ! 精 " 提 ! 科 平 据 国 家 和 广 东 省 职 称 评 审 有 关 文 件 精 神 合 学 院 实 际 定 本 办 法 " 根 " 结 "制 # 院 专 业 技 术 资 格 评 定 坚 持 公 平 正 开 的 原 则 立 以 重 品 德 第二条学 ! 公 ! 公 " 建 ! 重 能 力 和 重 业 绩 为 导 向 的 专 业 技 术 人 员 评 价 晋 升 机 制 # 第三条学 ! 研 ! 实 ! 图 院 专 业 技术资格评定分为教学系列 究系列 验系列 书资料 系 列 # 第四条学 " 不 " 可 院 专 业 技 术 资 格 评 定 实 行 评 聘 分 开 与 工 资 等 待 遇 直 接 挂 钩 作 为 # 聘 任 专 业 技 术 职 务 的 依 据 第二章 !评定组织 第五条学 院 专 业 技 术 资 格 评 定 委 员 会 学 院 成 立 专 业 技 术 资 格 评定委员会% 以下简称评委会& " 由( 或' 名的单数组成 " 全 体 委 员 原 则 上 需 具 有 本 系 列 的 正 高 级 专 业 技 术 职 务 年 根 据 评 审 工 作 的 需 要 人 # 每 " 由 事 组 织 部 从 评 委 会 专 家 库 抽 取( 名 或' 名 委 员 组 成 评 委 会 责 当 年 本 院 专 业 技 术 资格 " 负 的 评 审 推 荐 工 作 委 会 设 主 任! 人 主 任! ;" 人 # 评 " 副 # 学 院 按' 超 员 配 置 机 抽评( 的原则建立评委会专家库% 其中院外专家不少于 " 随 例 家 库 成 员 主 要 由 具 有 高 级 专 业 技 术 资 格 且 年 龄 不 超 过&% 周 岁 的 本 院 专 家 "$+比 &" 专 和 院 外 专 家 组 成 青 年 专 家 不 少 于 三 分 之 一 " 中 # 业 技 术 资 格 评 定 学 科 组 第六条专 评 委 会 下 设 学 科 组 科 组 成 员 由 评 委 会 负 责 从 评 委 专 家 库 中 具 有 相 同 或 相 近 学 科 # 学 背 景 的 专 家 中 抽 取 般 由% 或( 人 的 单 数 组 成 组 长! 人 组 长! 人 科组职 # 一 " 设 " 副 # 学 责 是 按 学 院 下 达 的 指 标 做 好 本 学 科 专业技术职务任职资格评审 荐工作 政人员 ! 推 # 行 ! 辅 导 员 申 请 评 定 专 业 技 术 资 格 可 分 别 纳 入 高 教 研 究 克 思 主 义 与 思 想 政 治 教 育 系 列 学 ! 马 科 组 # 第七条专 业 技 术 资 格 推 荐 小 组 各 二 级 教 学 单 位 建 立 专 业 技 术 资 格 推 荐 小 组 责 审 核 本 单 位 申 报 人 员 的 学 历 " 负 ! 资 历 治 表 现 核 教 学 科 研 工 作 量 及 业 绩 表 现 等 材 料 好 组 织 推 荐 工 作 政 教 辅 ! 政 " 审 " 做 # 行 )! # 人 员 申 报 专 业 技 术 资 格 由 所 在 单 位 负 责 人 进 行 审 核 推 荐 第八条专 业 技 术 资 格 评 定 办 公 室 责 专 业 技 术 资 格 评 定 的 组 织 与 协 学 院 专 业 技 术 资 格 评 定 办 公 室 设 在 人 事 组 织 部 " 负 # 调 以 及 其 它 相 关 的 日 常 工 作 第三章 !申报评定程序 第九条专 $ 业 技 术 资 格 评 定 工 作 程 序 人 申 请 & 本 + %一 %二 & 二 & 资 ! 公 + 级 教 学 单 位 推 荐 小 组% 或 职 能 部 门 负 责 人 格 审 查 示 事 组 织 部 审 核 %三 & 人 + 科 组 评 议 荐 %四 & 学 ! 推 + & 申 + %五 报 副 高 以 上 人 员 还 需 提 供 两 篇 代 表 性 论 文 匿 名 送 审 院 评 委 会 评 定 %六 & 学 + 院 公 示 %七 & 学 + 示 无 异 议 后 院 发 文 认 定 %八 & 公 " 学 # 第十条本 人 申 请 符 合 申 报 条 件 的 专 业 技 术 人 员在学院规定的时间内提出申请 实填写) 中山大 " 如 学 南 方 学 院 专 业 技 术 资 格 评 审 表 山 大 学 南 方 学 院专业技术资格认定表* " 提交 * 或 )中 本 人 教 师 资 格 证 书 历 业 经 历 证 明 关 考 试 成 绩 和 反 映 本 人 专 业 技 术 水 平 的 成 ! 学 ! 专 ! 有 " 其 ! 中包括能够代表本人专业技术水平的论文 果 材 料 及 相 应 证 明 文 件 的 原 件 或 复 印 件 著 作 作和设计 术报告等科学技术成果 报人提供材料必须真实 确 ! 译 ! 技 # 申 ! 准 ! 完 整 # 级 单 位 审 查 第十一条二 二 级 单 位 专 业 技 术 资 格 推荐小组% 或职能部门负责人& 对申请人的任职资格进行 初 审 根 据 申 请 人 思 想 政 治 表 现 行 岗 位 职 责 情 况 合 年 度 考 核 和 聘 期 考 核 以 及 " 并 " 履 " 结 完 成 专 业 技 术 工 作 任 务 的 情 况 核 申 请 人 是 否 符 合 申 报 条 件 优 推 荐 在 单 位 负 " 审 " 择 # 所 责 对 申 报 人 提 交 的 申 报 材 料 和 有 效 证件原件进行认真审核 格把关 保材料真实 " 严 " 确 ! 准 确 整 报 材 料 须 经 审 核 人 员 签 字 位 盖 章 后 方 可 报 出 ! 完 # 申 " 单 # 第十二条人 事 组 织 部 审 核 人 事 组 织 部 全 面 复 核 申 报 人 的 任 职资格 否符合申报条件 中教育教学条件 ! 是 " 其 ! 教 学 工 作 量 研 情 况 和 课 堂 教 学 情 况 交 由 教 务 与 科 研 部 审 核 核 通 过 材 料 由 人 事 组 ! 科 " 审 符 合 条 件 人 员 人 事 组 织 部 应 及 时 将 信 息 反 馈 给 当 事 人 并 做 " 不 织 部 按 照 学 科 组 进 行 分 类 好 解 释 工 作 # 学 院 对 通 过 审 核 的 人 员 进 行 不 少 于( 个 工 作 日 的 情 况 公 示 业 绩 成 果 材 料 统 一放 " 其 置 以 供 查 阅 公 示 有 异 议 人 员 察 与 审 计 部 做 好 核 实 工 作 查 实 不 符 合 申 报 条 件 # 对 " 监 " 对 者 应 终 止 其 参 评 资 格 告 知 当 事 人 所 在 单 位 做 好 沟 通 处 理 工 作 " 并 # )" ! 推 科 组 评 议 荐 第十三条学 ! 学 ! 业 学 科 组 对 人 事 组 织 部 提 供 的 申 报 材 料 从 教 学 术 水 平 务 能 力 和 工 作 业 绩 等 任 正 表 决 职 条 件 进 行 认 真 评 议 ! 公 # " 会 " 评 学 科 组 评 议 会 议 需 三 分 之 二 及 以 上 的 成 员 到 会 议 方 为 有 效 议 后 采 用 无 记 名 " 申 投 票 的 方 式 进 行 表 决 请 人 获 得 的 赞 成 票 数 达 到 到 会 评 议 委 员 数 的 二 分 之 一 及 以 上 方 向 学 院 评 委 会 推 荐 到 会 评 委 不 参 与 投 票 为 通 过 " 并 # 未 # 第十四条学 院 评 委 会 评 审 院 评 委 会 对 学 科 组 推 荐 的 申 报 人晋升专业技术资格进行全面评审 分讨 %一 & 学 ! 充 论 真 评 议 正 表 决 ! 认 ! 公 # %二 & 分 # 管 纪 检 监 察 和 人 事 工 作 的 院 领 导 列 席 学 院 评 委 会 会 议 院 评委会会议 到人数达到应到人数的三分之二及以上 议方为有 %三 & 学 " 实 " 会 效 决 以 无 记 名 投 票 方 式 进 行 到 会 评 委 不 参 与 投 票 请 人 获 得 到 会 评 委 三 分 之 # 表 " 未 # 申 # 如 " 则 二 及 以 上 的 赞 成 票 为 通 过 有 评 委 按 规 定 回 避 申 请 人 获 得 的 赞 成 票 数 按 要 求 相 应 减 少 注 明 回 避 " 并 # 第十五条学 院 公 示 将 学 院 评 委 会 评 审 通 过的申报专业技术资格人员的) 专业技术资格申报综合情况 表 本 单 位 公 众 场 所 进 行 公 示 受 监 督 * 在 " 接 # 第十六条正 式 通 过 经 公 示 无 异 议 人 员 院 正 式 发 文 后 专 业 技 术 资 格 即 为 生 效 备 专 业 技 术 资 " 学 " 其 # 具 # 对 " 由 格 人 员 可 以 在 院 内 按 程 序 申 请 聘 任 相 应 职 务 公 示 有 异 议 人 员 监 察 与 审 计 部 进 行 " 并 # 就 核 查 结 果 提 出 处 理 意 见 报 评 委 会 审 定 核 查 第四章!申报条件 第十七条专 业 技 术 资 格 申 报 条 件 由 师 德 表 现 格 条 件 务 条 件 等 三 个 部 分 组 ! 资 ! 业 成 中 师 德 表 现 和 资 格 条 件 是 申 报 专 业 技 术 资 格 的 基 本 条 件 # 其 # 第十八条师 德 表 现 守 中 华 人 民 共 和 国 法 律 法 规 和 学 院 各 项 规 章 制 度 !:遵 # 心 健 康 备 良好的职业道德与学术道德 心社会公益服务 人师表 ":身 " 具 " 热 " 为 " 有 较 强 的 事 业 心 任 感 结 协 作 风端正 极承担工作任务 心学生成长 ! 责 " 团 " 作 " 积 " 关 " 努 力 做 好 教 书 育 人 理 育 人 务 育 人 工 作 ! 管 ! 服 # 职 业 道 德 或 学 术 道 德 等 有 不 良 记 录 者 行 一 票 否 决 " 实 # 第十九条资 格 条 件 历 历 条 件 %一 & 学 ! 资 报 初 级 专 业 技 术 资 格 者 要 满 足 下 列 条 件 中 的 一 条 !*申 " 需 $ " 可 " 申 %!& 获 得 学 士 学 位 且 在我院工作满" 年 以申报评审或认定初级资格 报评 + 审 或 认 定 助 教 资 格 还 须 有 在 我 院 担 任 班 主 任 或 兼 职 辅 导 员 半 年 及 以 上 经 历 得 硕 士 学 位 且 在 我 院 通 过 试 用 期 考 核 即 可 申 请 初 级 资 格 认 定 %"& 获 # 报 中 级 专 业 技 术 资 格 者 要 满 足 下 列 条 件 中 的 一 条 "*申 " 需 $ )# " 取 + 获 得 学 士 学 位 得 初 级 资 格 满# 年 %"& 获 " 未 + 得 学 士 学 位 取 得 初 级 资 格 满% 年 得 硕 士 学 位 在 我 院 工 作 满" 年 %#& 获 " 且 + " 且 + %,& 获 得 硕 士 学 位 在 我 院 工 作 满# 年 可 以 申 请 认 定 %%& 获 " 且 # 得 博 士 学 位 在 我 院 通 过 试 用 期 考 核 可 以 申 请 认 定 申 报 讲 师 专 业 技 术 资格 须有在我院担任班主任或兼职辅导员工作! 年及以上 " 还 # 经 历 报 副 高 专 业 技 术 资 格 者 要 满 足 下 列 条 件 中 的 一 条 #*申 " 需 $ 得 中 级 资 格 满# 年 在 我 院 工 作 满! 年 " 且 + %!& 取 %"& 获 + 得 博 士 学 位 且 在 我 院 从 事 教 学 工 作 满! 年 士 后 期 满 合 格 从 事 教 学 研 工 作 满! 年 经 考 核 符 合 资 格 条 件 的 可 以 认 定 %#& 博 ! 科 # 申 报 副 教 授 专 业 技 术 资 格 须 在 我 院 有 担 任 班 主 任 或 兼 职 辅 导 员 工 作! 年 及 以上 " 还 # 经 历 报 正 高 专 业 技 术 资 格 ,*申 $ 获 得 副 高 专 业 技 术 资 格 满# 年 # 语 算 机 条 件 %二 & 外 ! 计 级 考 职 称 外 语 算 机 需 通 过# 个 模 块 算 机 专 业 免 考 !*初 $ 免 + 计 " 计 # 级 科 需 通 过 外 语<级 士免考职称外语 算机需通过, 个模块 "*中 $ 本 " 硕 + 计 " 计 算 机 专 业 免 考 士 免 考 " 博 # #*副 $ 需 " 博 " 外 + 计 " 高 通 过外语7级 士免考 语专业免考 算机需通过% 个模块 " 博 # 计 算 机 专 业 免 考 士 免 考 高 通 过外语7级 士免考 语专业免考 算机需通过% 个模块 ,*正 $ 需 " 博 " 外 + 计 " 计 算 机 专 业 免 考 士 免 考 " 博 # 上 述 未 能 涵 盖 之 条 件 按 国 家 的 有 关 政 策 执 行 ! 省 # 续 教 育 条 件 %三 & 继 按 照 广 东 省 专 业 技 术 人 员 继 续 教 育 有关要求 报人需每年完成(" 学时的继续教 " 申 育 任 务 中 含," 学 时 的 专 业 科 目 时 的 公 需 科 目% 广东省人力资源与社会保障 " 其 " !) 学 厅 特 别 指 定 的 学 习 科 目 时 的 选 修科目 提供获现资格以来参加继续教育的 & 和 !" 学 " 并 规 范 证 书 # 期 工 作 表 现 %四 & 聘 得 本 级 专 业 技术职务任职资格以来 度考核为' 称职( 及以上方可申报 !*取 " 年 " 年 度 考 核' 称 职 下 的 计 入 任 职 资 历 年 限 ( 以 " 不 # 年 度 考 核 结 果 为' 基 本 称 职 称 职 年 不 能 申 报 "*上 ( 或 '不 ( 的 " 当 # #*近 "年 %截 " 若 止 资 格 申 报 之 日& 未出现教学事故或违纪行为方可申报 近" 年 止 资 格 申 报 之 日 在 教 学 事 故 或 违 纪 行 为 延 迟! /" 年 申 报 %截 & 存 " 须 # 第二十条业 务 条 件 教 学 系 列 报 评 审 或 认 定 讲 师 教 授 授 资 格 的 须 具 备 高 等 学 校 教 师 资 $ 申 ! 副 ! 教 " 必 %!& ), # 教 " 可 " 如 格 师 资 格 已 申 请 但 当 年 还 未 获 得 批 准 的 申 报 人 员 先 提 交 申 报 材 料 申 报 人 员 申 请 的 教 师 资 格 在 当 年 评 审前获得通过% 以广东省教师资格认定工作办公室查询结果 作 为 有 效 资 格 对 待 则 申 报 材 料不予上会评审 院近三年内引进的海外 为 准 &" 可 " 否 # 学 高 层 次 人 才 和 从 企 业 引 进 的 高 技 能 型 人 才 以 及 博 士 毕 业 当 年 认 定 讲 师 暂 未 具 备 高 校 教 师 资 格 的 " 教 # 师 资 格 可 暂 不 做 硬 性 要 求 根 据 承 担 教 学 研及管理任务不同 报教授 教授分为教学型% 以下简称 ! 科 " 申 ! 副 & 和 & 两 # 为7型 教 学 科 研 型% 以 下 简 称 为<型 类 育 教 学 基 本 条 件 %一 & 教 申 报 晋 升 教 师 专 业 技 术 职 务 的 教 师 应 符 合 以 下 教 育 教 学 基 本 条 件 # !*教 $ 申 " 任 学 工 作 量 报 讲 师 专业技术职务 现职以来平均每学年完成教学工作量 时% 辅 导 员 申 报 讲 师 资 格 教 学 工 作 量 另 行 规 定 报7型教授 教授 不 少 于")) 学 &# 申 ! 副 平 均 每 学 年 完 成 教 学 工 作 量 不 少 于")) 学 时 报<型 教 授 教 授 平 均 每 学 年 完 成 教 # 申 ! 副 # 学 工 作 量 不 少 于"!& 学 时 课 门 数 及 教 学 环 节 "*授 $ 报 助 教 资 格 担 课 程 教 学 工 作 学 评 价 合 格 用 期 考 核 合 格 %!& 申 $ 承 " 教 " 试 # 报 讲 师 及 以 上 资 格 共课和基础课教师应系统地讲授过! 门及以上本科 %"& 申 $ 公 生 课 程 业 课 教 师 还 需 参 加 实 践 教 学 环 节 指 导 协 助 指 导 毕 业 论 文 业 设 计 + 专 " 或 ! 毕 ! 毕 业 创 作 等 # 研 活 动 极 参 加 教 研活动 报讲师及以上职务要求承担课程建设或教研 #*教 $ 积 # 申 # 教 改 等 方 面 的 工 作 ,*积 # 申 ! 实 极 参 加 实 验 实 训 工 作 报讲师及以上职务要求承担实验实训项目开发 验 实 训 教 材 编 写 及 实 验 室 建 设 工 作 实 验 实 训 教 学 任 务 的 公 共 课 础 课 不 作 要 求 # 无 ! 基 # 学 质 量 报 讲 师 及 以 上 资格要求任现职以来教学质量综合测评累计" 次达 %*教 $ 申 到 良 好 及 以 上 报7型 副教授 教授资格要求任现职以来教学质量综合测评累 # 申 ! 7型 计 达 到" 次 优 秀 及 以 上 # 绩 条 件 & 业 %二 师 国 内 外 公 开 发 行 的 学 术 刊 物 上发表有一定水平的学术% 教学研究& 论 !*讲 $ 在 文 或 著 作% 教 材 上% 艺术类的专业人员提交有一定水平的艺术作品# & "篇 %部 & 以 件 品 须 是 公 开 发 表 参 加 省 级 以 上 展 览 会 乐 会 被 党 政 机 关 和 企 事 业 单 位 " 作 " 或 ! 音 " 或 等 采 用 较 大经济效益和社会效益 述成果以证书为准 学术论文 作% 教 " 有 " 上 " 且 ! 著 材 上 处著作 材要求申报人是第一作者或主编 本人撰写 & !篇 %部 & 以 &# %此 ! 教 " 或 字 数 不 少 于, 万 字 #& 除 上 述 条 件 请 讲 师 专 业 技 术 资 格 还 需 要 满 足 下 列 条 件 中 的! 项 " 申 $ " 至 + 或 %!& 教 学 效 果 好 少 有! 次年度教育教学质量评估被评为优秀 者参加省部 研 教 改 项 目! 项 者 主 持 一 项 校 级 及 以 上 教 研 教 改 课 题 & 教 + 或 + 级 及 以 上% 前% 名 加 省 部 级 及 以 上% 前% 名& 科研项目! 项 者主持一项校级科研课题 %"& 参 + 或 + 或 者 参 加 的 科 研 项 目 果 获 市% 厅 以 上 奖 励 ! 成 & 级 + )% %#& + 新 秀 奖 + 或 获 得 校 级 教 学 竞 赛 三等奖及以上 者获得校级以上优秀教学成果奖或教坛 本 人 参 加 或 指 导 学 生 参 加 省 级 以 上 专 业% 专 项 赛 获 三 等 奖 以 上 奖 励 & 比 + & 级 + %%& 被 评 为 市% 厅 以 上 劳 动 模 范 或 优 秀 教 师 "*副 $ 公 $ 理 教 授 开 发 表高水平论文或著作 科类& 篇% 部& " 文科类( 篇% 部& 术 类 提 交 较 高 水 平 的 艺 术 作 品% 件 品须公开发表 入选省级以上展览会 %艺 " 作 " 或 ! 音 " 或 " 取 乐 会 被 党 政 机 关 和 企 事 业 单 位采用 得较好的社会效益和经济效益% 上述成果 以 证 书 为 准 学 术 论 文 作" 篇% 部 上 处 著 作 要 求 申 报 人 是 第一作者 &" 且 ! 著 & 以 &# %此 或 主 编 本 人 撰 写 字 数 理 工 类 不 少 于& 万 字 科 类!$ 万 字 以 上 " 或 " 文 #& %!& 其 $ 中 申 报7型 副 教 授 还 需 要 满 足 下 列 条 件 中 的 两 条 得 省 级 教 学 成 果 奖 三 等 奖% 前 三名 上 获得省级教学竞赛二等奖以上 & 以 + 或 + !获 或 指 导 学 生 获 得 全 国 性 专 业 比 赛 二 等 奖% 前 三 名 &# & !项 + 或 + 或 担 省 级 项 目 或 部 委 项 目% 前# 名 主 持 市 厅 级 科 研 项 目! 项 承担 "承 横 向 项 目 累 计 到 校 经 费 人 文 社 科 类% 万 元 工 类!$ 万 元 以 上 ! 理 # 式 出 版 学 术 专 著 材% 须 有# 所 以上本科高校使用证明 授权发明专利 ! 教 &+ 或 #正 三 名 实 用 新 型 专 利% 或 软 件 著 作 权 等 一 名 "项 %前 &" 或 & "项 %第 &# 表 本 专 业 学 术 论 文 被012! 32! 2045或10012等 刊 物 收 录 论 文" 篇 # $发 术 类 人 员 参 演 或 作 品 入 选 由 省 级 以 上 的 专 业 部 门 组 织 的 音 乐 会 览 会 等 ! 展 + 或 %艺 主 持 过 大 型 项 目 的 设 计 或 企 业 形 象 设 计 得 良 好 社 会 经 济 效 益 " 取 # $ %"& 申 报<型 副 教 授 需 满 足 下 列 条 件 中 的 两 条 + 或 + 或 持 省 级 项 目 或 部 委 项 目! 项 主 持 市 厅 级 科 研 项 目" 项 承 担 横 向 项 目累 !主 计 到 校 经 费 人 文 社 科 类!$ 万 元 工 类"$ 万 元 以 上 ! 理 # 表 本 专 业 学 术 论 文 被012! 0012! 32! 2045或10012等刊物收录论文# 篇或在 "发 学 院 认 定 的 权 威 刊 物 发 表 论 文! 篇 # 市% 厅 科 技 进 步 奖 会 科 学 奖 二 等 奖 以 上 & 级 ! 社 # #获 得 省 级 科 研 成 果 三 等 奖% 前# 名 省 级 及 以 上 教 学 成 果 奖% 前# 名 & 或 &# $获 授 开 发 表 高 水 平 论 文 或 著 作 科 类( 篇% 部 科 类) 篇% 部& % 艺 #*教 $ 公 $ 理 &" 文 术 类 提 交 高 水 平 的 艺 术 作 品% 件 品须公开发表 入选省级以上展览会 乐会 " 作 " 或 ! 音 " 或 被 党 政 机 关 和 企 事 业 单位采用 较大的社会效益和经济效益% 上述成果以证书为 " 有 准 学 术 论 文 作# 篇% 部 上 处著作要求申报人是第一作者或主编 &" 且 ! 著 & 以 # %此 " 或 本 人 撰 写 字 数 理 工 类 不 少 于!$ 万 字 科 类!% 万 字 以 上 " 文 #& 中 申 报7型 教 授 还 需 要 满 足 下 列 条 件 中 的 两 条 %!& 其 $ 国 家 级 优 秀 教 学 成 果 奖 获 省% 部 优 秀 教 学 成 果 二 等 奖 以 上% 前#& # + 或 & 级 !获 持 省 部 级 项 目! 项 且 承 担 国 家级课题! 项% 排名前#& + 或主持市厅级科研项 "主 承 担 横 向 项 目 累 计 到 校 经 费 人 文 社 科 类!$ 万 元 工 类"$ 万 元 以 上 + 或 ! 理 # 目" 项 表 本 专 业 学 术 论 文 被012! 32! 2045或10012等 刊 物 收录论文# 篇 正式出 " 且 #发 版 学 术 专 著 著% 仅 限 学 术 专 著 或 世 界 名 著 同 材% 须有# 所以上本科高校 ! 译 " 下 &! 教 %,& )& &# 使 用 证 明 术 类 人 员 参 演 或 作 品 入 选 由 省 级 以 上 的 专 业 部 门 组 织 的 有 较 高 艺 术 水 平 的 音 乐 $艺 览 会 等 主 持 过 大 型 项 目 的 设 计 会 ! 展 + 或 # $ %"& 申 报<型 教 授 需 满 足 下 列 条 件 中 的 两 条 + 或 持国家级课题! 项 主持省部级项目! 项且承担国家级课题! 项% 排名前 !主 主 持 省 级 项 目 或 部 委 项 目" 项 主 持 市 厅 级 科 研 项 目# 项 #& + 或 + 或 + ! 理 # 担 横 向 项 目 累 计 到 校 经 费 人 文 社 科 类"$ 万 元 工 类,$ 万 元 以 上 "承 表 本 专 业 学 术 论 文 被012! 32! 2045或10012等 刊 物 收 录论文% 篇或在学院认 #发 定 的 权 威 刊 物 发 表 论 文" 篇 # & 级 省% 部 科 研 成 果 奖 二 等 奖 以 上% 前#& # $获 术 类 人 员 参 演 或 作 品 入 选 由 省 级 以 上 的 专 业 部 门 组 织 的 有 较 高 艺 术 水 平 的 音 乐 %艺 会 览 会 等 主 持 过 大 型 项 目 的 设 计 ! 展 + 或 # $ 学 ! 科 研 究 专 业 技 术 资 格 系 列 院 从 事 管 理 工 作 研 工 作 人 员 符 合 各 级 别 资 格 申 报 条 件 可 以 申 请 助 理 研 究 员 研 究 员 究 员 资 格 报 上 述 资 格 必 须 具 备 相 应 的 专 业 技 ! 副 ! 研 # 申 术 工 作 经 历 且 取 得 学 院 认可的业绩成果% 成果除参照教学系列业绩条件外 外增加 " 另 在 管 理 上 取 得 突 出 成 绩 或 对 提 升 学 院 影 响力作出突出贡献 中教育教学工作不做硬 &" 其 性 要 求 申 报 副 研 究 员 及 以 上 资 格 表 论 文 作方面对照教学各系列要求增加" # 但 " 发 ! 著 篇% 部 &# 实 验 专 业 技 术 资 格 系 列 院 从 事 实 验 教 学 验 室 建 设 验 器 材 维 修 与 管 理 等 $ 学 ! 实 ! 实 ! 高 # 岗 位 工 作 的 在 职 在 岗 实 验 技 术 人 员 可 以 申 报 实 验 师 级 实 验 师 资 格 !*实 $ 公 ! 和 验 师 开 发 表 有 一 定水平的学术论文或出版著作% 含实验教材 实验指 导 书 上 同 时 满 足 下 列 条 件 & "篇 %部 & 以 " 且 $ 教 学 大 纲 要 求 立完成实验课程和实验项目 指导过学生实验的全过 %!& 按 " 独 " 并 程% 含 讲 课 和 批 改 实 验 报 告 &# 加 过 实 验 室 的 建设工作 编写 改过职责范围内的实验工作计划和技 %"& 参 " 或 ! 修 术 管 理 规 章 制 度 # 计 有 半 年 以 上 参 加 社 会 实 践 或 实 习 经 历 %#& 累 # 加 过 科 研 工 作 %,& 参 # 备 下 列 条 件 中 的 一 条 %%& 具 $ 验 教 学 效 果 良 好 有! 篇 实 验 教 学 方 面 的 论 文 发 表% 含 内 部 刊 物 + 或 &# !实 校 级 以 上 优 秀 教 学 成 果 奖 教 坛 新 秀 奖 " 或 # "获 加 的 科 研 项 目 果 获 市% 厅 以 上 奖 励 ! 成 & 级 # #参 立 设 计 过" 个 以 上 实 验 项 目 在教学中使用" 年以上 果良好 加工 " 并 " 效 + 或 ! $独 " 取 # 改 进 实 验 技 术 和 装 置 得 较 好 的 成 绩 级 实 验 师 开 发 表 有较高水平的论文或出版著作% 合实验教材和实验指导 "*高 $ 公 书 上 同 时 满 足 下 列 条 件 & ,篇 %部 & 以 " 且 $ 照 教 学 大 纲 的 要 求 立规划实验教学项目 计实验方案 承担实验 %!& 按 " 独 ! 设 " 并 )( # 课 程 的 教 学 %"& 主 # 持 设 计 与 建 设 新 的 实 验 室 或 在 改 进 实 验 技 术 和 仪 器 设 备 性 能 方 面 成 绩 显 著 为 主 要 参 加 者 加过市% 厅& 级以上科研项目的全过程研发工作 取 %#& 作 " 参 " 并 # 得 一 定 成 果 %,& 指 # 导 和 培 养 过 中 级 实 验 技 术 人 员 备 下 列 条 件 中 的 一 条 %%& 具 $ " 有 "次 + 或 验 教 学 效 果 好 以 上 年 度 教 育 教 学 质 量 评 估 被 评 为 优 秀 年 度 考 核优 !实 秀" 次 以 上 # 市% 厅 科 技 进步奖或其他专业奖项二等奖以上 获市% 厅& 级上述奖 & 级 + 或 "获 &# 项 三 等 奖% 前" 名 为 主 要 参 加 者 成 市% 厅 以 上 的 科 研 项 目! 项 " 完 & 级 # #作 立 承 担 重 要 实 验 装 置 的 研 制 入 使 用 果 良 好 成 功 设 计 进 关 键 性 " 投 " 效 + 或 ! 改 $独 " 效 # 实 验 技 术 和 装 置 果 良 好 并 取 得 较 好 的 经 济 效 益 和 社 会 效 益 图 书 资 料 专 业 技 术 资 格 系 列 院 从 事 图 书 资 料 专 业 的 中 外 文 书 刊 采 编 阅 $ 学 ! 借 ! 参 考 咨 询 献 开 发 书 馆 学 研 究 与 辅 导 术 开 发 与 服 务 等 工 作 的 在 职 在 岗 专 业 人 员 ! 文 ! 图 ! 技 符 合 申 报 条 件 可 以 申 报 馆 员 研 究 馆 员 究 馆 员 资 格 ! 副 ! 研 # 员 作 撰 写% 排 名 前三& 学术专著! 部或公开发表论文" 篇以上 具备 !*馆 $ 合 " 且 下 列 条 件 中 的 一 条 $ 科 研 成 果 三 等 奖 以 上 获 奖 项 目 主 要 完 成 人 %!& 市 %厅 & 级 # # %"& 参 与 完 成 本 单 位 组 织 的 科 研 项 目 或 文 献 信 息 开 发 课 题" 项 %#& 独 ! 技 ! 工 " 或 立 编 写 本 单 位 的 业 务 制度 术规章 作细则 提出业务建设的可行 性 建 议" 项 被 采 纳 应 用 " 并 # 研 究 馆 员 立 撰 写 学 术 专著! 部和独立撰写学术论文! 篇以上或独立撰写 "*副 $ 独 学 术 论 文# 篇 以 上 具 备 下 列 条 件 中 的 一 条 " 且 $ 家 科 研 成 果 三 等 奖 以 上 获 奖 项 目 的 主 要 完 成 人 %!& 国 ! 省 %部 & 级 # 科 研 成 果 一 等 奖! 项 或 三 等 奖" 项 获 奖 项 目 的 主 要 完 成 人 %厅 & 级 ! 二 # %"& 市 要 参 与 省% 部 科 研 课 题 或 专 业 工 作 项 目 的 研 究" 项 得 阶 段 性 成 果 %#& 主 & 级 " 取 # 要 参 与 市% 厅 科 研 课 题 或 专 业 工 作 项 目 的 研 究# 项 得 阶 段 性 成 果 %,& 主 & 级 " 取 # 备 下 列 条 件 之 两 项 %%& 具 $ 要 参 与 本 专 业技术开发 献信息开发 者服务项目" 项 得较显著效 ! 文 ! 读 " 取 !主 益 有 关 专 家 认 可 " 经 # 要 参 与 制 定 大 中 型 图 书 馆 事 业 发 展 规 划 务 工 作 标 准 范 章 程 及 ! 业 ! 规 ! 规 ! 规 "主 中# 项 付 诸 实 施 果 良 好 " 其 " 效 # 业 务 管 理 制 度 ! 技 " 在 " 经 业 务 改 革 术 创 新 方 面 业 绩 显 著 同 类 图 书 馆 中 处 于 领 先 水 平 专 家 认 #在 # 厅 和 省 级 业 务 主 管 部 门 推 广 应 用 究 馆 员 立 撰 写 学 术 专 著! 部且公开发表较高水平学术论文" 篇或独立撰 #*研 $ 独 写 学 术 论 文% 篇 以 上 具 备 下 列 条 件 中 的 一 条 " 且 $ )) %!& ! 二 国 家 科 研 成 果 三 等奖以上或省% 部& 级科研成果一 等奖获奖项目的主要 %"& 省% 部 科 研 成 果 三 等 奖 或 市% 厅 科研成果一等奖" 项获项目的主要 & 级 & 级 # 完 成 人 # 完 成 人 " 取 作 为 主 要 人 员 参 与省% 部& 级科研课题或专业工作项目的研究# 荐 得阶 段 性 成 果 # %,& 主 持 或 主 要 参 与 市% 厅& 级科研课题或专业工作项目的研究, 项取得阶段性 成 果 # 备 下 列 条 件 中 的 两 条 $ %%& 具 ! 文 ! 读 " 取 " 经 持 完 成 技 术 开 发 献 信 息 开 发 者 服 务 项 目# 项 得 显 著 效 益 有关 !主 专 家 认 可 # 持 或 主 要 参 与 制 定 大 中 型 图 书 馆 事 业 发 展 规 划 务 工 作 标 准 范 章 及 ! 业 ! 规 ! 规 "主 业 务 管 理 制 度 中% 项 付 诸 实 施 果 显 著 " 其 " 效 # 业 务 改 革 术 创 新 方 面 业 绩 显 著 图 书 馆 界 取 得 领 先 水 平 专 家 鉴 定 认 ! 技 " 在 " 经 #在 可 和 省 级 业 务 主 管 部 门 推 广 应 用 # -第二十一条计 算 机 软 件 计 济 计 计 生 等 系 列 院 从 事 上 述 ! 会 ! 经 ! 审 ! 统 ! 卫 $ 学 工 作 人 员 可 以 参 加 国 家 统 一 考 试 得 资 格 后 报 学 院 评 委 会 确 认 相 应 的 资 格 " 取 # 辅 导 员 专 业 技 术 资 格 系 列% 行 政 兼 课 人员 述人员可以申报研究系列或教学系 &$ 上 列 资 格 职 辅 导 员 申 报 教 学 系 列 资 格 须 选 择 思 想 政 治 教 育 专 业 每 学 年 承 担 不 # 专 " 必 " 且 " 且 # 经 低 于(" 学 时 的 思 政 通 识 教 育 类 教 学 任务 必须具备高校教师资格 学院批准兼课 " 但 应 系 统 承 担 一 门 以 上 的 课 的 管 理 人 员 也 可 以 申 报 所 任 教 学 科 教 师 系 列 专 业 技 术 资 格 程 教 学 任 务 学 工 作 量 不 得 低 于!,, 学时.学年 须有高校教师资格证 他条件 " 教 " 必 " 其 与 各 个 资 格 申 报 条 件 相 同 # 上 条 件 是 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 的 基 本 申 报 条 件 报 人 是 否 达 到 第二十二条以 # 申 相 应 的 专 业 技 术 水 平 由 评 定 委 员 会 根 据 申 报 人 提 供 的 材 料 提 出 具 体 评 审 意 见 # %#& 第五章 !评审纪律 事 组 织 部 建 立 专 业 技 术 人 员 诚 信 档 案 护 学 术 尊 严 和 专 业 技 术 人 第二十三条人 " 维 才 的 声 誉 # 第二十四条专 业 技 术 人 员 申 报 专 业技术资格 遵守) 诚信承诺书 作承诺 " 应 * 所 # 凡 弄 虚 作 假 供 不 实 材 料 或 违 反 政 策 规 定 的 经 查 实 消 其 申 报 评 审 资 格 审 ! 提 " 一 " 取 # 评 消 其 评 审 结 果% 任 职 资 格 予通报 记入诚信档案 年内不准其再 " 取 &" 给 " 并 + 三 通 过 的 申 报 评 审 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 # 情 " 按 # 节 严 重 的 有 关 规 定 追 究 相 应 责 任 第二十五条评 委 和 参 与 评 审 工 作 的 领 导 作 人 员 应 遵 守 职 业 道 德 守 评 审 工 ! 工 " 严 作 纪 律 真 履 行 职 责 业技术资格评审应遵循亲属回避原则 违反评审工作纪 " 认 # 专 # 对 律 用 职 务 之 便 进 行 不 正 当 活 动 取 利 益 的 院 将 撤 销 其 评 委 资 格 止 其 再 参 " 利 " 谋 " 学 " 禁 )' # 情 " 应 # 加 评 定 工 作 节 严 重 者 按 有 关 规 定 追 究 相 应 责 任 第六章 !附 !!则 第二十六条凡 " 必 # 申 申 请 转 评 者 须 在 转 入 岗 位 工 作 满! 年 且 考 核 合 格 请 转 评的 审 程 序 与 上 述 评 审 程 序 相 同 请 晋 升 转 评 后 系 列 高 其 他 条 件 与 上 述 申 报 条 件 相 同 " 评 # 申 一 级 专 业 技 术 职 务 所 需 的 任 职 时 间 转 评 前 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 获 得 时 间 算 起 " 从 # 第二十七条在 " 延 $ 出 " 任 师 德 师 风 条 件 中 迟 申 报 起 算 年 限 为 现 延 迟 申 报 情 况 时 现 职 务 年 限 未 满 基 本 申 报 年 限 要 求 的 其 任 现 职 务 满 基 本 申 报 年 限 当 年 起 算 满 基 " 从 + 已 " 从 # 本 申 报 年 限 的 出 现 延 迟 申 报 情 况 的 当 年 起 算 第二十八条申 请 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 评 审 的 所 有 教 学 科 研 成 果 应 是 任 现 职 称 以 # 来 取 得 的 成 果 第二十九条 所提供的论文 著 材 目 励等成果是指与申报学科 ! 论 ! 教 ! 项 ! 奖 业 同% 相 关 成果 有特别说明外均指第一作者或主持人 刊 刊 %专 & 相 & 的 " 除 " 内 ! 增 ! 论 文% 著 作 样 不 能 作 为 正 式 材 料 报 送 & 清 # 第三十条对 " 如 ! 统 ! 会 国 家 统一实行专业技术资格考试的专业 计算机软件 计 ! 经 ! 审 ! 卫 " 须 " 通 " 学 计 济 计 生 技 术 等 按 有 关 规 定 参 加 考 试 过 者 获 得 相 应 任 职 资 格 # 院 在 评 委 会 上 进 行 确 认 第三十一条本 " 涉 评 定 办 法 主 要 适 用 于 院 内 专 业 技 术 资 格 评 审 及 到 报 送 广 东 省 教 育 厅 专 业 技 术 资 格 评 审 事 宜 按 照 广 东 省 专 业 技 术 资 格 评 审 要 求 执 行 # " 由 # 第三十二条本 暂 行 办 法 从 下 发 之 日 起 执 行 人 事 组 织 部 负 责 解 释 附 表!$ 各 类 专 业 技 术 资 格 名 称 表 '$ 附表$ 专 业 技 术 资 格 系 列 名 称 高 校 教 师 实 验 人 员 工 程 技 术 人 员 经 济 专 业 人 员 会 计 人 员 统 计 人 员 卫 生 技 术 人 员 出 版 专 业 人 员 图 书 案 ! 档 资 料 人 员 各类专业技术资格名称表 专 业 技 术 资 格 名 称 高 级 技 术 资 格 中 级 技 术 资 格 初 级 技 术 资 格 正 高 级 副 高 级 中 级 助 理 级 员 级 副 教 授 讲 师 助 教 教 授 研 究 员 副 研 究 员 助 理 研 究 员 研 究 实 习 员 高 级 实 验 师 实 验 师 助 理 实 验 师 实 验 员 高 级 工 程 师 工 程 师 助 理 工 程 师 技 术 员 高 级 经 济 师 经 济 师 助 理 经 济 师 经 济 员 高 级 会 计 师 会 计 师 助 理 会 计 师 会 计 员 高 级 统 计 师 统 计 师 助 理 统 计 师 统 计 员 医 士 师 治 医 师 医 主 任 医 师 主 主 任 医 师 副 药 剂 士 师 管 药 师 药 主 任 药 师 主 主 任 药 师 副 技 士 师 管 技 师 技 主 任 技 师 主 主 任 技 师 副 师 管 护 师 护 主 任 护 师 主 主 任 护 师 副 护 士 理 编 辑 技 编 辑 助 术 设 计 员 理 技 编 三 编 审 副 编 审 技 术 编 辑 助 校 对 级 校 对 级 一 级 校 对 二 研 究 馆 员 副 研 究 馆 员 馆 员 助 理 馆 员 管 理 员 '! 中山大学南方学院教职员请休假管理规定 修订" !"#$%年 中大南方!"$!&" !$$ 号 第一章 !总 !!则 第一条学 院 实 行 教 职 员 寒 暑 假 休 假 和 法 定 节 假 日 休 假 制 度 职 员 在 寒 暑 假 及 法 # 教 定 节 假 日 以 外 离 开 工 作 岗 位 的 严 格 执行请假申请手续 职员请假类别主要包括 " 须 # 教 $ ! 事 ! 婚 ! 产 ! 计 ! 探 ! 丧 # 病 假 假 假 假 划 生 育 假 亲 假 假 等 ! 或 ! 或 " 教 职 员 未 履 行 请 假 手 续 擅 自 离 岗 请假未获批准擅自离岗 请假逾期不归者 " 按 # 按 旷 工 处 理 日 停 发 旷 工 期 间 薪 酬 职 员 因 病 事 需 要 离 开 工 作 岗 位 的 按 请 假 假 程 序 办 理 所 第二条教 ! 因 " 须 ! 续 " 经 管 院 领 导 审 批 后 人 事 组 织 部 备 案 在 单 位 负 责 人 ! 分 " 交 # # 请 假 期 满 在 当 日 上 班 时 按 销 假 程 序 办 理 销 假 手 续 二 级 单 位 应 加 强 考 勤 管 理 工 作 发 现 在 请 假 手 续 中 存 在 弄 虚 作 假 第三条各 " 如 ! 销 " 根 " 学 # 据 情 节 轻 重 院 将 给 予 当 事 人 及 所 在 单 位 负 责 人 通 报 批 评 或 处 罚 行 为 的 第四条在 请 假 期 间 有 发 生 违 反 国 家 法 律 法 规 行 为 者 产 生 的 相 关 法 律 及 经 济 责 " 所 " 学 & 的 # 任 由 当 事 人 自 行 承 担 院 保 留 与 其 解 除 聘 用 合 同% 协 议 权 利 第二章 !病 !!假 第五条教 职 员 请 病 假 由 本 人 在 学 院 办 公 系 统 中 提 出 申 请 提 供 三 甲 医 院 出 " 应 " 并 具 的 诊 断 证 明 书 和 病 假 单 扫 描 件 般情况下 诊病假单最多可休假( 天 诊病 # %一 " 门 " 急 假 单 最 多 可 休 假# 天 #& 病 假 时 间 从 申 请 获 得 批 准 之 日 起 计 算 # 特 殊 情 况 未 能 及 时 办 理 病 假 申 请 的 委 托 学 院 其 他 教 职 员 代 为 办 理 " 可 # 续 病 假 时 间 在( 天% 含& 以内的 所在单位负责人批准 事组织 " 由 " 人 第六条连 部 备 案 # 连 续 病 假 时 间 在( 天至一个月% 含& 以内的 所在单位负责人签署意见 学 " 由 # 经 分 管 人 事 院 领 导 审 批 " 报 # 院 确 认 后 " 由 # 经 " 报 连 续 病 假 时 间 超 过 一 个 月 的 所 在 单 位 负 责 人 签 署 意 见 学 院 确 认 后 单 位 # 分 管 院 领 导 和 分 管 人 事 院 领 导 审 批 第七条病 假 期 间 待 遇 假 期 间 的 公 休 日 定 节 假 日 作 为 病 假 期 天 数 连 续 计 算 %一 & 病 ! 法 # '" & 当 " 薪 二 月 累 计 病 假 时 间 在! 个月% 含& 以内的 级工资和绩效奖金按日扣发 %寒 &# 暑 假 除 外 续 病 假! 个 月 以 上 至# 个 月% 含 内 的 级 工 资 位工资和职务津 %三 & 连 & 以 " 薪 ! 岗 " 并 + 贴 按%%+发 放 停 发 绩 效 奖 金 及 补 贴 %四 & 连 " 薪 ! 岗 " 续 病 假 超 过# 个月以上的 级工资 位工资和职务津贴按,$+发放 并 停 发 绩 效 奖 金 及 补 贴 # %五 & 根 " 病 据 国 家 相 关 法 律 法 规 假 期 间 薪 酬 如 低 于 本 市 最 低 工 资标准的)$+" 按 本 市 最 低 工 资 标 准 的)$+发 放 # % 第三章 !事 !!假 第八条教 & 以 " 由 # 职 员 连 续 事 假 时 间 在( 天% 含 内 的 所 在 单 位 负 责 人 批 准 & 以 " 由 " 报 连 续 事 假 时 间 在( 天 以 上 至!% 天% 含 内的 所在单位负责人签署意见 分 管 院 领 导 批 准 事 组 织 部 备 案 # 人 # 连 续 事 假 时 间 在!% 天 以 上 的 所在单位负责人签署意见 单位分管院领导和 " 由 " 报 分 管 人 事 院 领 导 批 准 # 第九条事 假 期 间 待 遇 事 假 期 间 的 公 休 日 定 节 假 日 作 为 事 假 期 天 数 连 续 计 算 假 期 间 薪 酬 按 日 扣 发 ! 法 # 事 暑 假 除 外 %寒 &# 第四章 !婚 !!假 职 员 本 人 经 法 定 程 序 办 理 结 婚 手 续 的 申 请 休 婚 假# 天 第十条教 " 可 # 假 应 于 结 婚 登 记 之 日 起 半 年 内 一 次 性 休 完 申 请 人 在 学 院 办 公 系 统 第十一条婚 # 由 提 出 申 请 提 供 相 关 证 明 材 料 " 并 # 第十二条婚 假 期 间 待 遇 婚 假 期 间 的 公 休 日 定 节 假 日 作 为 婚 假 期 天 数 连 续 计 算 假 期 间 效 奖 金 发 ! 法 # 婚 " 绩 放 标 准 由 所 在 单 位 分 配 确 定 # 第五章 !产假和计划生育假 性 教 职 员 申 请 休 产 假 和 计 划 生 育 假 申 请 人 在 学 院 办 公 系 统 提 出 申 " 由 第十三条女 提 供 相 关 证 明 材 料 所 在 单 位 负 责 人 和 人 事 组 织 部 签 署 意 见 " 并 " 报 # 请 第十四条女 " 其 性 教 职 员 可 享 受 的 产假时间为!") 天 中包括法定产假') 天及奖 中 前 可 休 假!% 天 殊 情 况 最 多 不 可 超 过 产 前#$ 天 " 产 " 特 &# 励 假#$ 天% 其 第十五条生 育 时 遇 到 难 产% 剖宫产 增加产假#$ 天 引产 产 & 的 " 可 " 吸 ! 钳 ! 臀 位 牵 引 产 增 加!% 天 育 多 胞 胎 的 多 生 育! 个 婴 儿 加 产 假!% 天 + 生 " 每 " 增 # '# " 在 合 计 划 生 育 有 关 规 定 生 育 子 女 的 男 性 教 职 员 配 偶 产 假 期 间 可 享 受 第十六条符 !% 天 # 陪 产 假 陪 产 假 应 在 小 孩 出 生 前 一 周 至 出 生 后 一 个 月 内 休 完 # 第十七条女 " 可 性 教 职 员 产 假 期 满 后 按 规 定 给 予 每 天! 小 时 哺 乳 时 间 至 婴 儿 一周 " 生 " 每 " 每 # 由 岁 育 多 胞 胎 的 多 哺 乳 一 个 婴 儿 天 增 加! 小 时 哺 乳 时 间 所 在 单 位 根 据实 际 情 况 安 排 # 第十八条怀 " 可 + 怀 孕 两 个 月 以 下 人 工 流产的 申请!% 天流产假 孕两个月以上四 个 月 以 下 人 工 流 产 申 请#$ 天 流 产 假 孕四个月以上% 含四个月 七个月以下 " 可 + 怀 & 至 流 产 的 申 请,% 天 流 产 假 孕 满 七 个 月 以 上发生死胎和早产不成活的 申请(% " 可 + 怀 " 可 # 天 流 产 假 第十九条接 受 节 育 手 术 的 可 申 请 休 计 划 生 育 假 $ 置 宫 内 节 育 器 的 息# 天 %一 & 放 " 休 # 规 定 取 出 宫 内 节 育 器 的 息" 天 %二 & 按 " 休 # 行 输 精 管 结 扎 的 息!$ 天 行输卵管结扎的 息#$ 天 合再生 %三 & 施 " 休 + 施 " 休 + 符 育 条 件 行 输 卵% 精 复 通 术 的 息!, 天 " 施 & 管 " 休 # 时 施行两种节育手术的 并计算假期 行其他节育手术的 照国 %四 & 同 " 合 # 施 " 按 家 和 市 的 有 关 规 定 给 予 假 期 ! 省 # 第二十条产 假 产 假 划 生 育 假 产 假 期 间 待 遇 ! 流 ! 计 ! 陪 # 假 期 间 的 法 定 产假') 天 位工资 级工资和职务津贴按,$+ 发放 %一 & 产 " 岗 ! 薪 " & 贴 ! 绩 + 奖 " 岗 ! 薪 ! 津 津% 补 效奖金停发 励假#$ 天 位工资 级工资和职务津贴 %补 & 贴 " 绩 # 全 额 发 放 效 奖 金 发 放 标 准 由 所 在 单 位 分 配 确 定 难 产 或 多 胞 胎 等 特 殊 情 况 增 加的产假 间岗位工资 级工资和职务津 %二 & 因 " 期 ! 薪 贴 全 额 发 放 效 奖 金 发 放 标 准 由 所 在 单 位 分 配 确 定 ! 津 %补 & 贴 " 绩 # 产 假 划 生 育 假 期 间 位 工 资 级 工 资 和 职 务 津 贴按,$+发放 %三 & 流 ! 计 " 岗 ! 薪 " 津 效 奖 金 停 发 %补 & 贴 ! 绩 # 产 假 期 间 位 工 资 级 工 资 和 职 务 津 贴 全额发放 效 & 陪 " 岗 ! 薪 ! 津 %补 & 贴 " 绩 %四 奖 金 发 放 标 准 由 所 在 单 位 分 配 确 定 # 合 广 州 市 职 工 生 育 实 施 办 法相关规定的女性教职员 生育 产 行 %五 & 符 " 在 ! 流 ! 施 计 划 生 育 手 术 后! 年 内 向 广 州 市 人 力 资源和社会保障局申领广州市职工生育待遇 " 可 " 申 领 待 遇 全 额 归 申 领 人 本 人 所 有 # 第六章 !探亲假 第二十一条凡 " 配 在 学 院 实 际 工 作 时 间 满 一 年 的 教 职 员 偶 或 父 母 常 住 地 在 广 东 省 以 享 受 探 望 配 偶 或 父 母 的 待 遇 外 人 员 及 特 殊 高 层 次 人 才 另 行 约 定 " 可 " 境 # 外 第二十二条根 据 国 务 院 关 于 职 工 探 亲 待 遇 的 规 定 合 学 院 实 际 情 况 职 员 探 " 结 " 教 望 配 偶 的 假 期 为#$ 天 职 员 探 望 父 母 的 假 期 为"$ 天 院 实 行 寒 暑 假 休 假 制 度和法 " 教 # 学 ', " 教 # 定 节 假 日 休 假 制 度 职 员 探 亲 时 间 应 安 排 在 寒 暑 假 和 法 定 节 假 日 内 # 在 非 寒 暑 假 或 法 定 节 假 日 之 外 申 请 探 亲 假 的 按 事 假 处 理 第二十三条享 受 探 亲 假 的 教 职 员 探 望 配 偶 的 每 年 可 以 报 销 一 次 探 亲 往 返 路 费 + 探 望 父 母 的 每 间 隔 两 年 可 以 报 销 一 次 探 亲 往 返 路 费 # " 超 # 不 探 亲 往 返 路 费 报 销 标 准 为 火 车 硬 座 票 价 标 准 部 分 自 付 受 理 出 国 探 亲 的 路 费 费 报 销 当 年 度 有 效 期 不 予 办 理 报 销 申 请 # 路 " 过 # 各 二 级 单 位 根 据 以 上 探 亲 假 规 定 寒 假 后 的 一 个 月 内 及 时 将 本 单 位 可 享 受 且 " 于 ! 暑 ! 报 # 已 享 受 探 亲 假 的 教 职 员 名 单 及 相 关 票 据 提 供 人 事 组 织 部 备 案 销 亲 假 期 间 待 遇 第二十四条探 " 绩 # 在 非 寒 暑 假 或 法 定 节 假 日 之 外 申 请 探 亲 假 的 按 事 假 处 理 效 奖 金 按 日 扣 发 第七章 !丧 !!假 第二十五条丧 假 限 于 直系亲属% 父母 偶 女& 去世的 申请人所在单 ! 配 ! 子 " 经 位 负 责 人 批 准 申 请 不 超 过% 天 的 丧 假 偶 的 父 母 去 世 的 申 请 人 所 在 单 位 负责 " 可 + 配 " 经 " 可 # 由 " 报 申 请 不 超 过# 天 的 丧 假 各 二 级 单 位 按 照 本 规 定 自 行 审 批 人 事 组 织部 人 批 准 # 备 案 第二十六条丧 假 期 间 待 遇 ! 法 # 丧 " 绩 丧 假 期 间 的 公 休 日 定节假日不作为假期天数计算 假期间 效奖金按日 扣 发 # 第八章 !附 !!则 规 定 中 涉 及 的 请 假 天数为连续计算 起请假#$ 日 第二十七条本 " 如 !月 !日 " 则 # 销 假 日 期 为! 月#$ 日 第二十八条根 据 国 家 规 定 每 月 按"!*(% 个 工 作 日 计 算 规 定 中 涉 及 的 各类假期 " 本 期 间 待 遇 按 照 工 作 日 核 算 # 类 请 假 不 扣 发 院 龄 津 贴 和 房 租 补 贴 第二十九条各 # 在 试 用 期 内 的 新 聘 教 职 员 申 请 病 假 或 事 假 的 请 病 假 或 事 假 时 长 超 第三十条尚 " 申 过 试 用 期 天 数 的! .&" 可 视 为 试 用 期 不 符 合 聘 用 条 件 以 解 除 聘 用 合 同 " 予 # 第三十一条专 职 教 师 因 请 休 假 等 原因缺课一个月% 含 内的 则上应补课 & 以 " 原 " 否 则 按 本 规 定 之 相 关 请 假 类 别 做 相 应 扣 发 职 教 师 请 休 假 超 过 一 个 月 的 照 本 规 定 # 专 " 参 相 关 内 容 执 行 # 第三十二条本 规 定 由 人 事 组 织 部 负 责 解 释 # 第三十三条本 " 凡 " 以 规 定 自 公 布 之 日 起 实 施 过 去 文 件 规 定 与 本 办 法 不 一 致 的 本 # 规 定 为 准 '% 中山大学南方学院教职员加班管理规定 中大南方人事!"$!&" !# 号 第一章 !总 !!则 第一条为 " 规 " 维 " 根 提 高 管 理 绩 效 范 教 职 员 加 班 管 理 护 教 职 员 合 法 权 益 据 国 家 合 学 院 实 际 情 况 定 本 规 定 劳 动 法 律 法 规 相 关 精 神 " 结 " 制 # 第二条本 规 定 适 用 于 学 院 全 体 在 职 在 编 教 职 员 # 第二章 !加班界定 规 定 所 指 加 班是指在寒暑假 家法定节假日% 不含双休日& 期间因 第三条本 ! 国 学 院 统 一 安 排 的 重 大 工 作 事 项 " 需 + 或 教 职 员 在 非 工 作 时 间 完 成 工 作 的 情 况 因 本 单 位 工 " 临 # 作 需 要 时 性 安 排 给 教 职 员 工 作 任 务 的 情 况 第四条学 " 完 " 常 院 鼓 励 教 职 员 在 工 作 时 间 内 提 高 工 作 效 率 成 工 作 任 务 规 性 工 作 原 则 上 不 在 工 作 时 间 外 安 排 加 班 部 门 非 常 规 性 紧 急 任 务 或 其 他 特 殊 情 况 经 学 院 + 各 " 需 批 准 方 可 按 加 班 计 算 # 第五条加 # 班 认 定 下 情 形 申 请 认 定 为 加 班 !*以 " 可 $ 上 级 单位工作需要 学院临时安排有关人员在非工作时间完成任务的 %!& 因 " 由 " 如 省 教 育 厅 数 据 核 查 工 作 等 + 临 时 突 发 紧 急 事件 学院安排有关人员在非工作时间完成任务的 意 %"& 因 " 由 " 如 外 伤 害 事 件 处 理 等 + 院 临 时 安 排 的 任 务 艰 巨 且 有 较 强 时 限 性 的 工 作 在 非 工 作 时 间 完 成 的 %#& 学 " 需 # 下 情 形 在 加 班 申 请 范 围 内 "*以 " 不 $ 寒 暑 假 家 法 定 节 假 日 休日期间参加业务培训学习 议和学术交 %!& 在 ! 国 ! 双 ! 会 流 活 动 的 + 月 加 班 时 间 累 计 未 超 过 当 月 事 假 时 间 的 %"& 当 + 师 补 课 已 计 入 教 学 工 作 量 的 %#& 教 + " 且 # 能 在 规 定 时 间 内 提 交 加 班 申 请 无 正 当 理 由 的 %,& 不 第三章 !加班申报程序 第六条教 职 员 加 班 申 请 时 间 单位工作安排 要在寒暑假期间加班工作的 # 因 " 需 " '& + 需 须 于 放 假 前 一 周 在97系统上办理教职员加班申请程序 要在法定节假日安排加班 " 须 # 的 于 加 班 前 三 天 在97系 统 上 办 理 教 职 员 加 班 申 请 程 序 第七条教 职 员 加 班 申 报 程 序 $ 班 申 请 由 单 位 统 一 申请 各单位指定经办人在' 部门申请加班人员及加班 !*加 " 由 事 由 ( 一 " 提 + 栏 填 写 所 有 需 要 加 班 的 人 员 等 信 息 交 至 所 在 单 位 负 责 人 位 负 责 人 批 示 意 见 后 交 单 位 分 管 院 领 导 管 人 事 院 领 导 审 批 "*单 " 提 ! 分 + 程 结 束 后 人 事 组 织 部 归 档 #*流 " 由 # 第四章 ! 教职员加班补助申报流程 第八条加 班 工 作 完成后的两周内由单位统一在97系统上办理加班补助申报程 " 具 $ 序 体 流 程 如 下 单 位 指 定 经 办 人 登 陆97办 公 系 统 新 建 教 职 员 加 班 补 助 申 报 表 步 加 班 申 请 !*各 " 同 流 水 号 门 加 班 补 助 申报人员明细( 一栏新增所有已经完成加班人员的实际加 " 在 '部 班 时 间 及 补 助 明 细 等 传 加 班 期 间 的 工 作 日 志 交 至 所 在 单 位 负 责 人 " 上 " 提 + "*所 " 提 ! 分 + 在 单 位 负 责 人 批 示 意 见 后 交 单 位 分 管 院 领 导 管 人 事 院 领 导 审 批 #*流 " 由 " 并 # 程 结 束 后 人 事 组 织 部 归 档 作 为 加 班 补 助 核 发 依 据 第五章 !教职员加班补助核算标准 ! 国 " 加 第九条寒 暑 假 家 法 定 节 假日% 不含双休日& 加班按规定发放加班补助 暑 假!$$ 元.天 班 补 助 标 准 为 法 定 节 假 日"$$ 元.天 " 寒 # 办 理 加 班 申 报 手 续 和 未 经 批 准 的 予 补 休 或 支 付 加 班 补 助 第十条未 " 不 # 第六章 !附 !!则 院 原 则 上 只批准寒暑假及法定节假日% 不含双休日& 加班 末加 第十一条学 " 周 班 可 不 用 申 报 单 位 自 行 安 排 补 休 " 由 # 学 院 统 一 安 排 的 重 大 工 作 事 项 需 要 加 班 的 牵 头 单 位 或 主 办 单 位 统 第十二条由 " 由 一 办 理 照 加 班 申 请 流 程 及 加 班 补 助 申 报 流 程 统 一 核 准 后 申 报 由 人 事 组 织 部 复 核 " 按 " 再 后 发 放 # 第十三条因 教 学 单 位 经 费 包 干 学 单 位 申 报 的 加 班 补 助 统 一 在 教 学 单 位 当 年 的 " 教 薪 酬 福 利 费 总 额 支 出 # 第十四条本 规 定 由 人 事 组 织 部 负 责 解 释 # 第十五条本 " 凡 " 以 规 定 自 公 布 之 日 起 实 施 过 去 文 件 规 定 与 本 办 法 不 一 致 的 本 规 # 定 为 准 '( 中山大学南方学院实习生聘用及管理暂行办法 中大南方!"$!%" !#! 号 第一章 !总 !!则 第一条为 " 促 ! 了 满 足 学 院 人 才 储 备 需 要 进实习生招聘及正式录用工作的程序化 制 度 化 和 规 范 化 据) 广 东 省 高 等 学 校 学 生 实 习 与 毕 业生就业见习条例* " 结合我院 " 根 实 际 情 况 定 本 暂 行 办 法 " 制 # 则 上 学 院 行 政 管 理 类 岗 位 及 教 辅 类 岗 位 可 根 据 部 门 工 作 需 要 和 岗 位 编 制 第二条原 情 况 申 请 实 习 生 门 缺 编 情 况 下 以 补 充 编 制 数 为 主 请 聘 用 实 习 生 数 量 应 控 制 在 本 # 部 " 申 " 部 内 门满编情况下申请聘用实习生数量应控制在本部门总编 部 门 总 编 制 数 的#$+以 制 数 的!$+以 内 # 第三条基 本 任 职 条 件 %一 & 具 " 热 " 认 " 品 " 有 良 好 的 思 想 政 治 素质 爱教育事业 同学院办学理念 行端正 # 遵 纪 守 法 内 重 点% 知 名 校 全 日 制 本 科 究 生 在 册 学 生 距离毕业时间 %二 & 国 ! 外 & 高 ! 研 " 且 在!" 个 月 内 的 # %三 & 所 # 担 任 的 工 作 岗 位 原 则 上 应 与 其 所 学 专 业 相 匹 配 聘 期 间 周 工 作 时 间 应 不 少 于, 个 工 作 日 %四 & 在 " 每 # 第二章 !招聘程序 门 当 年 尚 有 编 制 未 招 满 的 报 分 管 院 领 导 审 批 同 意 后 申 请 招 聘 实 " 经 " 可 第四条部 习 生 门 编 制 已 招 满 因 工 作 需 要 招 聘 实 习 生 的 报 分 管 院 领 导 及 分 管 人 事 院 领 + 部 " 确 " 需 导 审 批 同 意 后 可 申 请 招 聘 实 习 生 " 方 # 据 实 际 工 作 需 要 用 人 部 门 上 报 实 习 生 招 聘 需 求 人 事 组 织 部 核 定 第五条根 " 由 " 经 编 制 相 关 院 领 导 审 批 后 布 招 聘 启 事 " 报 " 发 # 第六条由 用 人 部 门 自 行 安 排 实 习 生 笔 试 试 工 作 定 人 选 后 将 相 关 材 料 报 人 ! 面 " 确 事 组 织 部 备 案 # 第三章 !实习期待遇 第七条实 习 生 待遇以补贴形式发放 科 士研究生 $ 本 " !%$$ /"%$$ 元 + 硕 " "$$$ 士 研 究 生 /#$$$ 元 + 博 " "%$$ /#%$$ 元 # ') " 实 习 补 贴 根 据 实 习 生 当 月 实 际 出 勤 情 况 计 算 习 期 间 不 享 受 学 院 正 式 教 第八条实 # 职 员 的 相 关 福 利 习 生 补 贴 发 放 时 间 与 学 院 每 月 发 放 工 资 时 间 一 致 第九条实 # 第十条实 " 若 习 生 补 贴 的 经 费 从 用 人 部 门 缺 编 对 应 的 薪 酬 福 利 经 费 中 支 出 部 门 已 " 则 # 满 编 经 费 从 用 人 部 门 的 日 常 行 政 办 公 经 费 中 支 出 习 生 不 缴 纳 社 保 和 公 积 金 学 院 统 一 为 其 购 买 雇 主 责 任 险 第十一条实 " 由 # 第十二条实 " 费 # 习 生 由 学 院 统 一 安 排 住 宿 用 自 付 第十三条实 习 期 间 原 则 上 不 安 排 出 差 确 因 工 作 需 要 照 学 院 相 关 出 差 待 遇 " 若 " 按 执 行 # 第十四条实 " 并 ! 节 习 生 实 习 期 间 可 参 与 学 院 日 常 活 动 享 受 国 家 规 定 的 休 息 日 假 日 和 甲 方 规 定 假 期 # 第四章 !实习期管理 第十五条实 习 生 报 到 按 学 院 教 职 员 报 到 程 序 办 理 提 供 以 下 材 料 份 证 复 印 " 需 $ 身 件 生 证 一 寸 证 件 照 检 报 告 校 推 荐 信 或 就 业 推 荐 表 院 不 予 接 收 实 习 ! 学 ! 小 ! 体 ! 学 # 学 生 档 案 和 人 事 关 系 织 关 系 ! 组 # 第十六条实 习 生 须 与 学 院 签 订) 中 山 大学南方学院实习协议 用人部门分管 *" 由 院 领 导 作 为 甲 方 代 表 签 订 议 一 式 三 份 人 部 门 习 生 事 组 织 部 各 持 一 份 # 协 " 用 ! 实 ! 人 # 第十七条实 " 所 " 并 习 生 到 岗 后 在 用 人 部 门 应 指 定 专 人 负 责 指 导 其 开 展 工 作 加 强 " 防 ! 资 # 止 学 院 内 部 信 息 料 外 泄 对 其 的 保 密 教 育 第十八条实 习 生 在 实 习 期 间 必 须 遵 守 国 家 法 律 法 规 纪 院 规 习 期 内 作 ! 院 # 实 " 工 上 出 现 重 大 过 失 成 严 重 影 响 及 后 果 的 违 法 纪 反 学 院 规 章 制 度 者 人 " 造 " 或 ! 违 ! 违 " 用 部 门 有 权 立 即 结 束 其 实 习 期 有 权 追 究 其 责 任 " 并 # 习 生 岗 位 原 则 上 不 得 跨 部 门 调 动 确 因 工 作 需 要 进 行 调 整 本 办 第十九条实 " 如 " 按 法 第 二 章 第 四 条 审 批 程 序 申 请 # 第二十条实 习 期 满 离 职 或 实 习 期 内 申 请 离 职 的 至 少 提 前 三 天 向 所 在 部 门 提 出 " 需 申 请 做 好 相 关 工 作 和 物 资 的 交 接 工 作 学 院 教 职 员 离 职 程 序 办 理 " 并 " 按 # 第五章 !实习期考核及结果运用 习 期 起 止 时 间 原 则 上不超过# 个月 习期考核由用人部门负责 # 实 " 第二十一条实 考 核 内 容 主 要 包 括 思 想 政 治 素 养 业 道 德 作 态 度 队 意 识 务 能 力 作 成 ! 职 ! 工 ! 团 ! 业 ! 工 效 等 方 面 # 第二十二条实 习 期 结 束 前 一 周 习 生 需 提 交 一 份 实 习 报 告 时 用 人 部 门 出 具 " 实 " 同 一 份) 中 山 大 学 南 方 学 院 实 习 生 考 核 鉴 定 表 人 事 组织部备案 通知实习生考核 *" 交 " 并 是 否 合 格 # '' # 习 期 考 核 不 合 格 者 原 则 上 不 具 备 录 用 为 学 院 正 式 教 职 员 的 资 格 第二十三条实 第二十四条实 " 有 " 需 习 期 满 考 核 合 格 者 意 愿 在 学 院 正 式 任 职 的 按 学 院 教 职 员 招 聘 程 序 参 加 统 一 招 聘 面 试 # 第二十五条正 式 录 用 后 学 院 正 式 教 职 员 进 行 管 理 和 考 核 兑 现 薪 酬 待 遇 " 按 " 并 # 第六章 !附 !!则 第二十六条本 # 办 法 解 释 权 归 人 事 组 织 部 办 法 自 发 布 之 日 执 行 第二十七条本 # !$$ 附件$ -- 中山大学南方学院实习生信息登记表 个 人 编 号 $ ----- --名 姓 政 治 面 貌 身 --高 --= > 身 份 证 号 家 庭 住 址 户 口 所 在 地 就 读 院 校 及 地 址 就 读 专 业 及 班 级 推 荐 院 校.人 -别 性 民 族 体 -重 填 表 时 间 $ -- 年 --月 --日 出 生 年 月 日 婚 姻 状 况 健 康 状 况 --?@ 电 子 邮 箱 移 动 电 话 户 口 性 质 照 片 班 主 任 姓 名 及 联 系 方 式 何 种 推 荐 证 明 或 材 料 外 语 水 平 !四 级 级 四 八 他 --!六 --!专 --!专 --其 $ ---------$ ----------其 $ ---------普 通 话 水 平 等 级 他 计 算 机 水 平 等 级 他 通 练 解 $ ------其 $ ------ % !精 --!熟 --!了 & 计 划 实 习 期 年 至 --月 --日 --年 --月 --日 年龄 工 联 系 电 话 -系 姓 -名 -作 -单 -位 关 家 庭 成 员 教 育 背 景 起止时间 --校 学 专 -业 是 否 毕 业 !$! 续 上 表 在 校 实 践 经 历 相关证件及有关资料登记 备 案 情 况 证 件 名 称 身 份 证 复 印 件 照 片 学 历 学 位 证 书 资 格 证 书 体 检 报 告 其 他 资 料 填 信 息 绝 对 真 实 有 效 则 愿 意 承 担 由 此 所 带 来 的 一 切 后 果 我 保 证 所 提 交 资 料 ! 所 " 否 # 保 证 人 签 字% 按 手 印 &$ !$" 附件" -- 中山大学南方学院实习生考核表鉴定表 所 在 单 位 人 编 号 $ ---------------------个 $ 姓 名 性 别 出 生 年 月 在 读 学 历 实 习 岗 位 指 导 老 师 所 学 专 业 至 ---年 --月 -- 日 --- 年 --月 --日 实 习 期 起 止 时 间 自 个 人 总 结 写 要 求 实 习 期 考 核 要 点 进 行 总 结 数 控 制 在!$$$ 字 以 内 %撰 $ 按 # 字 & $ --------- ---- ---- -年 ----月 ----日 本 人 签 名 !$# 续 上 表 强 般 $ ---! 强 --! 较 --! 一 --! 弱 责 任 心 工纪 性 守 纪 律 遵 守 纪 律 散 漫 漫 $ ---! 遵 --! 较 --! 较 --!散 作 律 态主 性 极 主 动 主 动 般 主 动 $ ---! 积 --! 较 --! 一 ---! 不 度 动 极 配 合 配 合 配 合 协 作 性 $ ---! 积 --! 较 --! 不 -$ --! 丰 -! 较 --! 缺 -- ! 一 专 业 知 识 富 好 乏 般 工学 能 力 强 般 $ --! 强 --! 较 --! 一 -- ! 弱 作 习 能解 问 题 能 力 $ !强 --! 较 --! 一 -- ! 弱 强 般 力 决 $ --! 强 --! 较 --! 一 -- ! 弱 强 般 服 务 意 识 工 工 作 效 率 高 般 $ --! 高 --! 较 --! 一 -- ! 低 作 单 位 考 核 绩 般 差 工 作 实 绩 $ --! 优 --! 良 ---! 一 -- ! 较 --! 差 意 见 效 出 勤 勤 --! 缺 ---- -天 !满 勤 情 工 假 假 到 退 他 $!旷 -! 事 -! 病 -! 迟 -! 早 -! 其 --勤 事 由 况缺 指 导 老 师 $ ---------指 导 老 师 签 名 意 ----年 --月 --日 见 单 位 负 责 实 习 期 考 核 结 果 格 合 格 他 $!合 --! 不 --! 其 $ ---人 意 名% 盖 章 & $ --------- -------年 --月 --日 见 签 单 位 分 学 院 考 核 管 意 见 院 领 导 意 管 院 领 导 签 名 $ -------- -------年 --月 --日 见 分 备 注 --说 $ 此 " 请 # 明 表 为 归 档 材 料 用7, 纸 双 面 打 印 !$, 中山大学南方学院$ 双师型% 教师认定与管理办法 中大南方人事!"$!#" !# 号 为 适 应 应 用 型 人 才 培 养 的 要 求 富 教 师 队 伍 结 构 设 一 支 专 业 素 质 高 践 经 " 丰 " 建 ! 实 师 型 师队伍 扩充学生知识结构 升学生实践能力 一步提 ( 教 " 以 " 提 " 进 验 丰 富 的' 双 高 教 学 水 平 和 人 才 培 养 质 量 制 定 本 办 法 " 特 # 本 办 法 所 称' 双 师 型 师 指既能传授专业理论知识 能从事和指导专业 ( 教 " 是 " 又 实 践 备' 双 师 识 质 力 的 教 师 " 具 ( 知 ! 素 ! 能 # -- 一 ! 认定条件 同 时 具 备 以 下 条 件 的 专 职 教 师 和 院 内 兼 课 教 师 可 申 请 认 定 为' 双 师 型 师 " 均 ( 教 # 好 的 职 业 道 德 爱 教 育 事 业 爱 学 生 人 师 表 %一 & 良 " 热 " 热 " 为 # & 具 " 硕 %二 有 重 点 高 校 本 科 以 上 学 历 学 位 士以上学位人员可以适当放宽本科毕业 # 院 校 的 要 求 & 结 " 具 $ %三 合 专 业 课 任 教 情 况 备 下 列 条 件 之 一 者 有 高 校 教 师 资 格 证 取得国家承认的与本专业实际工作相关的中级以上专 !*具 " 并 ! 行 ! 执 &# 业 技 术 职 称% 职 业 资 格 业 特 许 资 格 业 资 格 等 五 年 以 上 行 业 经 验 行 业 中 有 一定影响力 曾% 现& 任职高级管理人员 "*有 " 在 " 并 或 高 级 技 术 人 员 全 面 指 导 学 生 专 业 实 践 实 训 活 动 " 能 # 五 年 中 有 两 年 以 上% 可 累 计计算& 在企业第一线本专业实际工作经历且取得 #*近 一 定 的 技 术 成 果 # 五 年 主 持% 或 主 要 参 与 名 前 三 项校内外实验实训教学改革 用效 ,*近 " 排 & 两 " 使 果 好 省 内 同 类 院 校 中 居 先 进 水 平 " 在 # 加 或 指 导 学 生% 前 两 名 指 导 教 师 加各类技能竞赛并获得市级一等奖 %*参 & 参 " 或 省 级 二 等 奖 全 国 三 等 奖 以 上 奖 励 " 或 # 心 健 康 龄 一 般 在%% 周 岁 以 下 别 突 出 者 适 当 放 宽 年 龄 限 制 %四 & 身 " 年 " 特 " 可 # 二 ! 认定程序 一 人 申 报 & 个 写) 中 山 大 学 南 方 学 院 双 师 型 教 师 认定申请表* % 见附表 符 合 上 述 条 件 的 教 师 " 填 附 相 应 的 支 撑 材 料 所 在 教 学 单 位 审 核 !& " 并 " 交 # 位 推 荐 %二 & 单 % !$% " 对 各 教 学 单 位 根 据 本 单 位' 双师型( 教师队伍建设规划和教师任课情况 申请人 " 确 " 将 # 相 关 材 料 进 行 审 核 定 推 荐 人 选 后 申 报 材 料 交 人 事 组 织 部 院 审 批 %三 & 学 " 学 " 结 合 学 院 学 科 发 展 的 特 点 和 实 践 教 学需要 院学术委员会对申报材料进行评议 " 报 # 提 出 建 议 名 单 院 长 办 公 会 审 批 通 过 后 公 布 三 ! 岗位职责 一 学 年 至 少 承 担 一 门 实 验 课 或 应 用 性 强 的 课 程 教 学 & 每 # & 聘 $ %二 期 内 至 少 完 成 下 列 业 绩 之 一 持% 或主要参与& 应用性课程的课程开发或教学改革 有实训教材出版 !*主 " 并 写 字 数 不 少 于" 万 字 论 文 发 表 %撰 & 或 # "*参 & 参 " 或 加 或 指 导 学 生% 前 两 名 指 导 教 师 加各类技能竞赛并获得市级一等奖 省 级 二 等 奖 全 国 三 等 奖 以 上 奖 励 " 或 # 极 开 展% 排 名 前 三 企 合 作 成 一 个 校 外 深 度 合 作 实 训 基 地 #*积 & 校 " 建 # 持% 或 主 要 参 与 名 前 三 级 立 项 的 实 验 室 建 设 用 效 果 良 好 ,*主 " 排 & 校 " 使 # % 四 ! 相关待遇 一 师 型 师 聘 期 享 受 工 作 津 贴#&$$ 元.年 度 考核称职后一次性发放 & '双 ( 教 " 年 # '双 ( 教 " 同 " 可 师 型 师 具 有 行 业 高 层 任 职 经 历 时 兼 备 良 好 的教育教学素养 通过学术委 员 会 认 定 受 讲 师 及 以 上 职 称 薪 酬 待 遇 " 享 # 院 每 年 从 教 育 经 费 中 调 拨 一 定 比 例 的 经 费 用 于' 双 师 型( 教师的培养 %二 & 学 # 以 项 目 带 动 方 式 计 划 地 资助' 双师型( 教师到国内外应用型教育或实践教学先进的 " 有 单 位 考 察 进 修 学 习 先 选 派' 双 师 型 师 参 加 国 内 外 专 业 业 交 流 会 + 优 ( 教 ! 行 # 等 条 件 下 评 选 先 进 升 职 称 工 作 中 优先予以推荐 先支持' 双师 & 同 " 在 ! 晋 + 优 %三 型 师 申 报 各 类 应 用 性 项 目 研 究 ( 教 # 师型( 教师以' 中山大学南方学院( 为第一单位署名的教学科研成果 %四 & '双 " 可 参 照 学 院 有 关 规 定 进 行 奖 励 # 教 学 单 位 可 结 合 本 单 位 实 际 情 况 师 型 师 的 教学和业绩津贴发 %五 & 各 " 对 '双 ( 教 放 给 予 倾 斜 # % 五 ! 队伍建设与管理 & 建 一 设 目 标 全 面 提 升 教 师 专 业 实 践能力和教学能力为中心 持组建专职队伍与聘请兼 !*以 " 坚 职 人 员 相 结 合 的 原 则 设 一 支 行 业 经 验 丰 富 论 基 础 扎 实 的' 双 师 型 师 队 伍 " 建 ! 理 ( 教 # % !$& " '双 ( 教 " 到 "$"$ 年 " '双 力 争 到"$!& 年 底 师 型 师 达 到 教 师 总 数"$+以上 底 ( 教 # 师 型 师 达 到 教 师 总 数,$+以 上 要 举 措 %二 & 主 教 学 单 位 要 高 度 重 视' 双 师 型 师队伍建设 分析专业需求和教师队伍 !*各 ( 教 " 在 结 构 的 基 础 上制定近五年' 双师型( 教师队伍建设计划 " 注 ! 意教师队伍的知识结构 能 力 结 构 和 技 能 的 整 体 优 化 # 教 学 单 位 要 为 教 师 申 报' 双 师 型 师 资 格 创 造 条 件 励 教师尤其是#% 岁 "*各 ( 教 " 鼓 ! 调 # 鼓 以 下 的 青 年 教 师 积 极 参 加 企 事 业 单 位 应 用 技 术 研 究 项 目 查 与 对 策 研 究 项 目 励 教 师 参 加 专 业 技 能 培 训 取 得 非 教 师 系 列 中 级 及 以 上 专 业 技 术 资 格 证 书 或 相 关 职 业 资 格 " 并 # 证 书 #*各 ! 行 " 共 教 学 单 位 要 积 极 与 企 业 业 保 持良好的合作关系 建' 双师型( 教师培 " 完 # 养 培 训 基 地 善 教 师 定 期 到 企 业 实 践 制 度 事 组 织 部 要 加 大' 双 师 型 师 建设力度 请具有丰富行业经验 能胜 ,*人 ( 教 " 聘 " 又 任 教 学 任 务 的 行 业专家 级技术人员和高级管理人员指导和培养' 双师型( 教师 ! 高 队 伍 # %三 & 管 理 与 考 核 !*学 ( 教 " 聘 # 院 每 年 九 月 份 开 展 一 次' 双 师 型 师 认 定 工 作 期 两 年 "*' 双 ( 教 # 年 师 型 师 实 行 年度和聘期相结合的考核方式 度考核由各单位根据教 " 确 + 聘 师 一 年 来 的 具 体 表 现 和 工 作 任 务 完 成 情 况 定 相 应 的 考 核 等 次 期 考 核 由 学 院 统 一 安 排 教 师 填 写) 中 山 大 学 南 方 学 院 双 师 型 教 师 聘 期 考 核 表 附 表"& 交所在教 " 由 * %见 " 经 ! 教 " 提 # 学 单 位 签 署 考 核 意 见 人 事 务 审 核 后 报 学 术 委 员 会 评 议 出 最 终 考 核 意 见 期 考 核 结 果 不 称 职者 予续聘 核结果优秀者 院将在一定范围内进 #*聘 " 不 # 考 " 学 行 表 彰 或 另 行 给 予 奖 励 # "* 六 ! 附 !!则 一 办 法 中 的 近 五 年 指 从 申 请 认 定 之 年 起 往 前 推 五 年 & 本 " 是 # 办 法 自 发 文 之 日 执 行 %二 & 本 # % 附 件 $ 山 大 学 南 方 学 院 双 师 型 教 师 认 定 申 请 表 !*中 山 大 学 南 方 学 院 双 师 型 教 师 聘 期 考 核 表 "*中 !$( 附表$ 中山大学南方学院双师型教师认定申请表 姓 名 性 别 学 位 职 称 出 生 年 月 参 加 工 作 时 间 时 何 校 学 历% 何 何 专 业 毕 业 & 承 担 的 主 要 课 程 一 有 高 校 教 师 资 格 证 取 得 国 家 承 认 的 与 本 专 业 实 际 工 作相关的 ! 具 " 并 中 级 以 上 专 业 技 术 职 称% 职 业 资 格 业 特 许 资 格 业 资 格 等 ! 行 ! 执 &# 五 年 以 上行业经验 行业中有一定影响力 曾% 现& 任职 ! 有 " 在 " 并 身心健康 " 年 龄二 高 级 管 理 人 员 或 高 级 技 术 人 员 全 面 指 导 学 生 专 业 实 践 实 训 活 动 " 能 # " 具 认 %% 周岁以下 定有 重点高校本科 三 ! 近 五 年 中 有 两 年 以 上% 可累计计算& 在企业第一线本专业实际工 " 作 条 以上学历学位 经 历 且 取 得 一 定 的 技 术 成 果 # 件同 时具备右表中 四 五 年 主持% 或主要参与 名前三& 两项校内外实验实训教学 ! 近 " 排 所 列 条 件 之 一 改 " 使 " 在 # 革 用 效 果 好 省 内 同 类 院 校 中 居 先 进 水 平 五 加 或 指 导 学 生% 前 两 名指导教师& 参加各类技能竞赛并获得市 ! 参 级 一 等 奖 省 级 二 等 奖 全 国 三 等 奖 以 上 奖 励 " 或 " 或 # 人 符 合 年 龄 位要求 时具备表中所列条件----- --本 ! 学 " 同 个 人 符 合 认 定 条 件 %填 写 序 号 申 请 认 定 双 师 型 教 师 明 材 料 附 后 &" 特 " 证 # $ -----------年 --月 --日 申 请 人 签 名 志 符 合 双 师 型 教 师 认 定 条 件 荐 其认定 ------------同 " 推 双 师 型 教 师 # 所 在 单 位 意 见 为 教 学 单 位 签 字% 盖 章 & $ ---------年 --月 --日 志 具 有 高 校 教 师 资 格 具 备 表 中所列 -------------同 " 又 件 荐 其 认 定 为 双 师 型 教 师 " 推 # 学 术 委 员 会 意 见 ----- --条 学 术 委 员 会 主 任 签 字 $ ---------年 --月 --日 学 院 审 核 定 志 为 双 师 型 教 师 --经 " 认 -------- --同 # 学 院 审 核 意 见 ------签 字% 盖 章 & $ -------- 年 --月 --日 明 材 料 含 业 技 术 资 格 业 资 格 等 复 印 件 学 实 践 材 料 企 业 第 一线从事本专业实际 --证 $ 专 ! 职 + 教 + 在 + 主 & 过 " 成 " 效 + 工 作 经 历 的 材 料 持% 或 主 要 参 与 应 用 技术研究 果已被企业使用 果良好的证明材料 + 企 & 聘 # 获 奖 证 书 业 技 术 顾 问% 管 理 顾 问 书 等 !$) 附表" 中山大学南方学院双师型教师聘期考核表 姓 名 性 别 出 生 年 月 参 加 工 作 时 间 学 历.学 位 职 称 职 业 资 格 证 书 定 为 双 师 型 教 师 以 来开展教学和实践工作情况% 包括学科建设 生培养 学科研 --认 ! 学 ! 教 ! 实 验 室 建 设 企 合 作 导 毕 业 实 习 等 情 况 ! 校 ! 指 & 承 担 的 主 要 专 业 技 术 工 作 情 况 起 止 时 间 工 作 名 称 工 作 内 容 及 本 人 作 用 题 目 发 表 论 文 与 出 版 专 著 情 况 发 表 时 间 刊 物 或 会 议 名 称 合% 独 & 著 ! 译 获 奖 科 研 项 目 情 况 起 止 时 间项 目 名 称项 目 类 别项 目 类 型来 源 单 位 经 费 承 担 角 色鉴 定 结 果 项 目 名 称 指 导 学 生 获 奖 & 成 果 获 奖 情 况% 含 获 奖 种 类 及 等 级 所 排 名 次 批 准 时 间 起 止 时 间 业 务 进 修 情 况 主 办 单 位 学 习 内 容 成 -绩 项 目 名 称 获 专 利 情 况 批 准 时 间 专 利 种 类 国 -别 教 学 单 位 考 核 意 见 系 主 任 签 字 $ -----------年 -月 -日 学 术 委 员 会 评 议 意 见 委 员 会 主 任 签 字 $ --------年 -月 -日 %备 $ 考 #& 注 核 表 需 附 业 绩 成 果 证 明 材 料 !$' 中山大学南方学院专职教师教学工作量 计算办法! 试行" 中大南方!"$!%" #!$ 号 第一章 !总则 第一条为 进 一 步 规 范 我 院 教 学 管 理 工 作 学 理 的 安 排 教 师 的 教 学 研 和 " 科 ! 合 ! 科 社 会 服 务 工 作 制 定 本 办 法 " 特 # 第二条教 " 包 学 工 作 量 是 指 教 师 按 教 学 计 划 承 担 并 完 成 的 全 日 制 教 学 工 作 的 总 量 括 理 论 教 学 ! 实 ! 实 ! 第 验 教 学 习指导 二课堂指导以及指导毕业论文% 毕业设计& 等 # 工 作 专 职 教 师 基 本 教 学 工 作 量 是 指 我 院 各 类 专 业 技 术 职 务 的 专 职 教 师 全 年 应 完 成 的 课 堂 教 学 工 作 标 准 学 时 总 量 # ! 公 " 充 第三条专 职 教 师 基 本 教 学 工 作 量 分 配 应 坚 持 公 平 正 原 则 分 考 虑 不 同 类 型 教 师 特 点 定 基 本 教 学 工 作 量 标 准 " 确 # 第二章 !工作量计算 第四条课 堂 教 学 工 作 量 计 算 堂 教 学 工 作 量 的 计 算 以 教 务 与 科 研 部 课 堂 教 学 工 作 量 包 括 理 论 教 学 和 实 验 教 学 # 课 核 准 的 教 学 计 划 为 依 据 # 每 # 门 课 程 的 年 基 本 教 学 工 作 量A周 基 本 课 时 数8教 学 计 划 周 第五条实 践 性 教 学 工 作 量 计 算 实 践 性 教 学 是 指 由 教 师 带 队 和 指 导 的 学 计 划 中 安 排 的 实 践 性 教 学 环 节 括 院 ! 教 " 包 外 参 观 ! 院 # 院 外 实 习 等 外 参 观 或 院 外 实 习 由 各 教 学 单 位 提 交 实 习 计 划 报 教 务 与 科 研 部 备 案 # 实 践 性 教 学 工 作 量 计 算 标 准 为 $ 外 集中实习 的是依靠实习基地组织实施的实习 专门教师进行指 %一 & 院 $ 指 " 有 导 实 习 学 分 的 院 外 实 习 时 间 不 能 少 于 一 周 导 老 师 的 教 学 工 作 量 为 # 每 !个 # 指 $ $:) 8 实 习 学 分 数8实 习 学 生 数 个 教 师 指 导 实 习 学 生 不 能 超 过"$ 人 # 每 # 散 实 习 实 习 学 生 完 成 实 习 报告来计算指导教师教学工作量 篇实习 %二 & 分 $ 以 " 每 报 告 折 算 为$:" 学 # 每 # 时 教 学 工 作 量 个 教 师 指 导 实 习 报 告 不 超 过,$ 篇 第六条学 年 论 文 指 导 学 年 论 文 学 生 完 成的论文来计算指导教师教学工作量 篇学年论文折算为 $ 以 " 每 时 教 学 工 作 量 个 教 师 指 导 学 年 论 文 不 超 过,$ 篇 $:% 学 # 每 # !!$ & 指 业 论 文% 设 计 导 第七条毕 " 含 毕 业 论 文% 设计& $ 包括指导毕业论文% 设计& 全过程 毕业论文% 设计& 选 时 指 导 阅 毕 业 论 文% 设 计 业 论 文% 设 计 辩 等 题 ! 平 ! 批 &! 毕 & 答 # & 以 指 导 毕 业 论 文% 设 计 指导学生完成的毕业论文% 设计& 来计算指导教师教学 # 按 & 的 工 作 量 指 导! 篇 毕 业 论 文% 设 计 教 学 工 作 量A!#指 导 毕 业论文% 设计& 学分 值 计 算 # & 原 " 兼 每 个 专 职 教 师 指 导 毕 业 论 文% 设 计 则上不能超过"$ 篇 职教师指导毕业论 文% 设 计 则 上 不 能 超 过!$ 篇 & 原 # 第八条第 二 课 堂 指 导 # $ 是 " 积 " 培 第 二 课 堂 指 为 了 鼓 励 学 生 学 以 致 用 极 参 与 社 会 实 践 养 学 生 的 创 新 思 维 于 在 各 类 竞 赛 学 研 究 新 创 业 会 实 践 以 及 专 业 素 质 拓 展 等 方 和 创 新 能 力 " 对 ! 科 ! 创 ! 社 面 有 优 秀 表 现 的 学 生 一 定 标 准 和 程 序 循 学 生 自 愿 申 报 的 原 则 予 相 应 的 第 二 " 按 " 遵 " 给 课 堂 学 分 认 证 # 第 二 课 堂 指 导 的 报 酬 学 院 按 学 分 值 标 准 下 达 经 费 导 教 师 报 酬 由 教 学 单 位 自 " 由 " 指 行 制 定 分 配 标 准 # 第三章 !基本教学工作量定额标准 职 教 师 基 本 教 学 工 作 量 定 额 以 标 准 学时作为计量单位 标准学时是 第九条专 " !个 钟 学 年 分 上 两 个 学 期 学 期 共"$ 周教学计划周 学计划学时内教师 ,$ 分 # 每 ! 下 " 每 # 教 " 包 ! 授 ! 辅 ! 批 括备课 课 导答疑 须 完 成 规 定 的各教学环节% 含应承担的各相关任务 改 作 业 等 工 作 量 & 的 # 职 教 师 基 本 教 学 工 作 量 定 额 标 准 如 下 $ 第十条专 学 单 位 正 职 负 责 人 年 基 本 教 学工作量为!,, 学时 学单位副职负责人年 %一 & 教 # 教 基 本 教 学 工 作 量 为"!& 学 时 # 学 院 统 一 发 文 认 定 的 骨 干 教 师 年 基 本 教 学 工 作 量 为#", 学 时 & 由 # %二 授 教 授 师 士 的 年 基 本 教 学 工 作 量 为,#" 学 时 %三 & 教 ! 副 ! 讲 ! 博 # 新 入 职 无 正式高校教学经验的博士 用期内须由所在教学单位安排导师指导 " 试 授 课 # 教 的 年 基 本 教 学 工 作 量 为,#" 学 时 %四 & 助 # 无 正 式 高 校 教 学 经 验 高 校 教 学 经 验 不 满 一 年 的 新 入 职 助 教 期 第 一 年 可 申 请 " 或 " 聘 年 基 本 教 学 工 作 量 为"!& 学 时 用 期 内 不 独 立 承 担 教 学 工 作 由 所 在 教 学 单 位安排 # 试 " 须 课 效 果 优 良 生 评 价 高的中级及以上职称人员担任导师进行指导 ! 授 ! 学 " 教 学 经 验 丰 富 ! 观 # 另 由 导 师 根 据 培 养 需 要进行教学辅助 摩学习和授课安排 外每周须跟班听课# 学 按 照 学 院 及 所 在 教 学 单 位 要 求 承 担 一 定 行 政 实 践 和 学 生 管 理 工 作 " 并 # 时 院 聘 请 的% 海 外 教 师 基 本 教 学 工 作 量 按 聘 用 合 同 约 定 执 行 %五 & 学 & 境 # 院 内 部 行 政 教 辅 人 员 兼 课 原 则 上 每 周 不 得 超 过& 学 时 %六 & 学 # !!! " 在 # 职 教 师 未 达 到 基 本 教 学 工 作 量 标 准 的 工 资 中 扣 减 相 应 课 酬 第十一条专 第十二条只 " 超 开 设 一 门课程的专职教师 出基本教学工作量部分的课时不计算 课 酬 # 开 设 两 门 及 以 上 课 程 的 专 职 教 师 中至少有一门是专业任选课或素质任选课的 " 其 " # 由 # 每 学 年 超 课 时 量 最 多 不 超 过!,, 学 时 各 教 学 单 位 提 交 材 料 报 人 事 组 织 部 备 案 第十三条每 学 期 后 两 周 为 复 习 考 试 周 习 考 试 周 内 师 须 完 成 所 承 担 课 程 的 " 复 " 教 复 习 辅 导 试 命 题 考 卷 绩 录 入 学 总 结 和 所 在 教 学 单 位 安 排 的 其 他 相 ! 考 ! 监 ! 阅 ! 成 ! 教 " 按 B个 关 工 作 的 教学工作量% BA本人当学期实际承担教学工作量.!) #"& 计发工 资 完 成 上 述 工 作 的 所 在 教 学 单 位 按 实 际 情 况 进 行 酌 减 # 未 " 由 # 第四章 !附 !!则 第十四条本 办 法 自"$!& 年! 月! 日起执行 院在此之前发布的与此有矛盾的 " 学 以 本 办 法 为 准 # 第十五条本 办 法 由 人 事 组 织 部 务 与 科 研 部 负 责 解 释 尽 事 宜 由 学 院 院 长 办 ! 教 " 未 # 公 会 研 究 决 定 !!" 中山大学南方学院学术道德规范实施细则 中大南方!"$!%" !$ 号 第一章 !总 !!则 第一条为 " 维 " 规 " 建 弘 扬 优 良学风 护学术道德 范学术行为 立健全学术评价机 化 中 山 大 学 南 方 学 院 学 术 研究人员的学术诚信意识 据教育部) 关于加强学 制 " 强 " 根 术 道 德 建 设 的 若 干 意 见* ! ) 高等学校哲学社会科学研究学术规范* 和中国科学技术协 会) 科 技 工 作 者 科 学 道 德规范* 以及国家有关法律 规和道德规范 结合我院实 ! 法 " 并 际 定 本 规 定 " 制 # 第二条本 细 则 适 用 于 中 山 大 学 南 方 学 院 师 生 员 工 和 所 有 以 中 山 大 学 南 方 学 院 名 义 从 事 学 术 活 动 的 单 位 和 人 员 # 第二章 !学术道德规范 第三条在 各 类 学 术 活 动 中 严 格 遵 守 国 家 有 关 法 律 规 及 学 术 规 范 各 类 " 应 ! 法 + 在 国 际 学 术 活 动 中 遵 守 相 应 的 国 际 规 范 和 惯 例 " 应 # %一 & 在 " 遵 ! 客 ! 全 ! 准 # 进 行 学 术 评 价 时 循 公 正 观 面 确 的 原 则 %二 术 研 究 要 尊 重 他 人 的 知 识 产 权 用他人成果时应注明出处 引用的部 & 学 " 引 + 所 分 不 能 构 成 引 用 人 作 品 的 主 要 部 分 或 实 质 部 分 他 人 作 品 转 引 第 三 人 成 果 明 转 引 + 从 " 注 出 处 # 作 研 究成果在发表前要经过所有署名人审阅 有署名人对研究成果负 & 合 " 所 %三 责 作 研 究 的 主 持 人 对 研 究 成 果 负 主 要 责 任 " 合 # 于 应 该 经 过 学 术 界 论 证 和 鉴 定 的重大科研成果 在论证完成后并经项目 %四 & 对 " 须 主 管 部 门 批 准 可 向 新 闻 媒 体 公 布 " 方 # 教 学 研 及 相 关 活 动 中 严格遵守和维护国家安全 息安全 态 %五 & 在 ! 科 " 应 ! 信 ! 生 安 全 康 安 全 等 方 面 的 规 定 ! 健 # 第四条不 得 有 下 列 违 反 学 术 规 范 的 行 为 $ 袭 与 剽 窃 学 术 活 动 过 程 中抄袭他人作品 窃他人的学术观点 术 %一 & 抄 $ 在 " 剽 ! 学 查 结 果 等 行 为 ! 调 # 思 想 或 实 验 数 据 %二 & 伪 $ 在 " 故 ! 篡 ! 结 造 与 篡 改 自 己 的 研 究 成果中 意捏造 改实验或调研数据 论 # 或 引 用 的 资 料 等 行 为 造 学 术 经 历 提 交 有 关 个 人学术情况报告时 如实报告学术经历 %三 & 伪 $ 在 " 不 ! 学 术 成 果 造 专 家 鉴 定 书 及 其 他 学 术 能 力 证 明 材 料 等 行 为 " 伪 ! 证 # !!# & 不 $ 未 " 而 + 未 四 当 署 名 参 加 实 际 研 究 或 者论著写作 在别人发表的作品中署名 # 经 被 署 名 人 同 意 而 署 其 名 等 行 为 用 学 术 信 誉 学术活动过程中夸大成果价值 成果发表时一稿多投 %五 & 滥 $ 在 + 在 + " 未 + 对 在 成 果 再 次 发 表 时 注 明 出 处 应 经 而 未 经 学 术 同 行 评 议 的 研 究 成 果 向 媒 体 公 布 等 # 行 为 密 反 国 家 有 关 保 密 的 法 律 规或学院有关保密规定 应保密学术 %六 & 泄 $ 违 ! 法 " 将 # 事 项 对 外 泄 露 他 违 背 学 术 界 公 认 的 学 术 道 德 规 范 的 行 为 %七 & 其 # % 第三章 !制度保障 第五条学 " 评 院 学 术 委 员 会 负 责 受 理 学 术 规 范 问 题 的 实 名 举 报 估 学 院 学 术 违 规 问 " 并 # 对 # 题 提 供 明 确 的 调 查 结 论 和 处 理 建 议 于 匿 名 举 报 原 则 上 不 予 受 理 第六条学 院 学 术 委 员 会 负 责 维 护 学 术 道 德 规 范 并 履 行 下 列 职 责 $ 责 评 估 学 院 关 于 加 强 学 术 道 德 建设的方针和政策 查并认定有关学术道 %一 & 负 " 审 德 行 为 的 事实 裁有关学术道德的争议 向学院相关管理部门提出相应的处理 " 仲 " 并 建 议 # 接 到 举 报 报 告 后 根 据 举 报 材料决定是否对该项举报正式立项调查 %二 & 在 " 应 # 必 要 时 可 会 同 被 举 报 人 所 在 单 位 负 责 人 共 同 讨 论 # & 在 " 具 %三 接 到 监 察 和 审 计 部 针 对 举 报 的 调查报告后 体负责该学科学术道德问题 # 必 " 可 # 要 时 邀 请 相 关 学 科 专 家 组 成 临 时 工 作 小 组 进 行 审 议 认 定 的 审 议 和 认 定 学 术 道 德 问 题 的 调 查 必 须 遵 循客观公正的原则 事实为依据 法律为 %四 & 对 " 以 " 以 准 绳 实 维 护 当 事 人 的 合法权益 权要求学院相关单位% 部门& 和当事人提供证 " 切 # 有 据 便 得 出 客 观 公 正 的 结 论 " 以 # 院 学 术 委 员 会 的 结 论 仅 限 于 学术范畴 体处分事宜 应通过法律或行 & 学 # 具 " 皆 %五 政 程 序 # 第四章 !调查和处理 院 教 务 与 科 研 部 作 为 学 院 学术委员会的秘书部门负责接受举报和记录 " 第七条学 并 及 时 报 告 学 院 学 术委员会 务与科研部在接到相关举报后 在!% 个工作日内 # 教 " 应 " 根 据 举 报 人 提 供 的 材 料 进 行 查 询 通 知 被 举 报 人 成 相 关 教 学 与 科 研 单 位 对 有 关 事 " 并 " 责 术 委 员 会 根 据 以 上 结 果 讨 论 并 决 定 是 否 对 该 项 举 报 启 动 正 式 调 查 程 序 # 学 # 实 进 行 认 定 第八条对 列 入 正 式 立 项 调 查 的 举 报$ 学 术 委 员会授权院监察与审计部对进入正式立项调查的举报进行独立调 %一 & 院 查 查 报 告 须 提 交 院 学 术 委 员 会 式 调 查 应 分 别 听 取 举 报 人 和 被 举 报 人 的 陈 述 " 调 # 正 " 并 于&$ 个 工 作 日 内 完 成 事 实 认 定 成书面调查报告 交学术委员会 要时 术 " 形 " 提 # 必 " 学 !!, " 进 # 委 员 会 须 聘 请 校 内 外 专 家 组 成 临 时 调 查 小 组 行 独 立 调 查 %二 & 参 # 举 与 调 查 的 人 员 不 应 与 被 举 报 人 或举报人存在亲属等密切关系 报人和被 举 报 人 有 权 申 请 有 关 人 员 回 避 # 学 术 委 员 会 在 接 到 监 察 部 和 教 务部的调查报告后 书面调查报告送达举 %三 & 院 " 将 报 人 和 被 举 报 人 # 在 " 举 书 面 调 查 报 告 被 送 达 后% 个 工 作 日 内 报 人 和 被 举 报 人 可 以 书面 形 式 提 出 对 报 告 的 不 同 意 见 # 学 术 委 员 会 在 以 上 调 查 工 作 基 础 上 对 于 被 举 报 行 为 进 行 审 议鉴定 在!% & 院 " 并 %四 " 出 # 事 ! 个 工 作 日 内 做 出 事 实 认 定 具 处 理 建 议 实认定和处理建议须以无记名投票方式 经" .# 以 上 的 委 员 认 可 方 可 通 过 # & 院 " 必 " 保 ! %五 学 术 委 员 会 在受理举报和调查过程中 须采取适当措施 护举报人 # 证 人 和 被 举 报 人 的 合 法 权 益 %六 & 在 " 除 " 一 学 院 做 出 处 分 或 组 织 处 理 决 定前 公开听证会外 切程序和资料均需 有 涉 及 人 员 不 得 泄 露 调 查 和 处 理 情 况 保 密 " 所 # 第九条对 违 反 学 术 道 德 规 范 的 个 人 院 学 术 委 员 会 可 视 其 行 为 和 情 节 出 相 " 学 " 做 应 的 处 理 建 议 # %一 & 处 $ 理 程 序 !*院 " 提 " 建 学 术 委 员 会 确 认 被 举报人存在违反学术道德规范行为的 交院务会 议 # 做 出 相 应 处 理 "*行 " 并 + 违 政 处 分 决 定 须 经 院 务会审议通过 交由学院相关主管部门具体执行 反 法 律 的 行 为 提 交 相 关 司 法 部 门 分 决 定 书 应 送 达 举 报 人 和 被 举 报 人 事 人 若 对 处 分 # 处 # 当 " 可 " 向 " 申 决 定 有 异 议 在 接 到 通 知 后 的#$ 日内 上一级教育行政机关提出申诉 诉期内 不 停 止 处 理 决 定 的 执 行 # 理 方 式 %二 & 处 $ 于 违 反) 中 山 大 学 南 方 学 院 学 术 道德规范实施细则* 的人员 其情节轻重 !*对 " 视 " 责 ! 补 " 暂 " 撤 和 造 成 的 后 果 令 其 向 有 关 个 人 或 单 位 公 开 赔 礼 道 歉 偿 损 失 缓 学 术 晋 升 销 获 得 的 有 关 奖 励 或 其 他 资 格 予 以 警 告 过 级 职 聘 除 等 行 政 处 " 并 ! 记 ! 降 ! 撤 ! 解 ! 开 分 上 处 理 方 式 以 单 独 做 出 可 以 并 用 # 以 " 可 " 也 # 于 侵 犯 他 人 著 作 权 和 专利权的人员 院将视情节情况给予学术处分和行政 "*对 " 学 处 分 起 法 律 事 端 并 进 入 法 律 程 序 的 院 将 配 合 相 关 部 门 的 调 查 和 处 理 + 引 " 学 # 调 查 认 被 举 报 人 不 存 在 学 术 道 德 问 题 院 学 术 委 员 会 进 行 仲 裁 并 " 确 " 由 第十条经 公 布 仲 裁 结 果 以 维 护 被 举 报 人 的 学 术 声 誉 给 被 举 报 人 造 成 不 良 影 响 的 责 成 举 报 # 如 " 则 人 向 被 举 报 人 公 开 道 歉 障 被 举 报 人 的 合 法 权 益 系 恶 意 举 报 给 被 举 报 人 造 成 严 重 " 保 # 如 后 果 的 察 和 审 计 部 门 应 给 予 举 报 人 相 应 处 分 于 故 意 诬 陷 或 捏 造 事 实 的 校 内 举 报 " 监 # 对 人 院 将 严 肃 处 理 院 保 留 运 用 法 律 手 段 维 护 学 院 和 被 举 报 人 利 益 的 权 利 " 学 # 学 # !!% 第五章 !附 !!则 第十一条本 实 施 细 则 由 学 院 学 术 委 员 会 负 责 解 释 # 第十二条本 # 实 施 细 则 自 发 布 之 日 起 执 行 !!& 中山大学南方学院教师教学行为规范 行" !试 中大南方教务!"$!," ') 号 第一章 !总 !!则 第一条为 " 提 " 深 " 促 稳 定 教 学 秩 序 高 教 学 质 量 化 教 学 改 革 进 教 学 及 管 理 工 作 科 学 化 ! 规 " 结 " 特 # 范 化 合 我 院 的 实 际 情 况 制 定 教 师 教 学 行 为 规 范 第二章 !教学的准备 第二条教 师 根 据 本 课 程 在 专 业 人 才 培 养 方 案 中 的 安 排 和 教 学 大 纲 规 定 的 性 质 ! 教 " 提 " 编 出 具 体 的 教 学 目 标 和 要 求 写 课 学 目 的 和 任 务 以 及 各 章 节 内 容 在 本 课 程 中 的 地 位 ! 教 " 教 ! 实 ! 创 # 程 授 课 计 划 案 学 设 计 要 规 范 用 新 第三条备 " 不 # 备 课 是 影 响 上 课 质 量 的 关 键 因 素 允 许 无 教 案 上 课 课 时 应 依 据 教 学 " 按 " 精 ! 整 " 做 " 大 纲 的 要 求 照 学 生 特 点 和 因 材 施教的原则 选 合教学内容 到学以致用 突 出 学 生 发 现 问 题 析 问 题 和 解 决 问 题 能 力 的 培 养 高 课 程 的 实 用 性 ! 分 " 提 # " 深 " 掌 第四条备 课 时 应 根 据 教 学 大 纲 的 要 求 和 授 课 计 划 的 安 排 入 钻 研 教 学 材 料 程 要 求 和 基 本 内 容 确 各 章 节 的 重 点 点 度 和 广 度 学 合 理 握 课 程 体 系 ! 课 " 明 ! 难 ! 深 " 科 地 安 排 教 学 内 容 据 学 生 的 学 习 基 础 将 本 学 科 的 新 成 果 和 发 展 动 态 不 断 充 实 于 教 学 内 " 根 容 之 中 真 编 写 课 程 教 学 进 程 保 教 学 内 容 的 先 进 性 和 系 统 性 " 认 " 确 # 第五条备 ! 课 ! 已 " 明 课 时 应 根 据 学 生 所 学 专 业 程 设 置 开 课 程 等 具 体 情 况 确 所 授 课 程 在 专 业 培 养 方 案 中 的 地 位 和 作 用 及 和 其 它 课 程 的 关 系 理 好 本 课 程 与 先 修 课 " 以 " 处 和 后 续 课 之 间 的 衔 接 # 每 门 课 程 的 讲 授 须 提 出 具 体 的 教 学 目 标 和 要 求 章 节 的 重 点 和 难 第六条对 " 必 ! 各 点 要 使 用 的 教 学 方 法 和 教 学 手 段 要 布 置 的 预 习 习 和 练 习 内 容 学 生 提 供 ! 所 ! 需 ! 复 ! 向 参 考 书 目 等 # 第七条结 合 教 学 内容和学生知识基础 用灵活多样的教学方法 论联系实 " 采 " 理 际 不 断 充 实 新 知 识 技 术 适 应 学 科 发 展 和 实 际 应 用 需 要 " 并 ! 新 " 以 # 第八条对 于 新 开 设 课 程 课 教 师 须 提 交 该 课 程 教 学 大 纲 案 到 开 课 单 位 审 定 " 任 ! 教 后 方 可 开 课 # 第九条教 " 一 # 师 备 课 进 程 应 有 提 前 量 般 应 有 超 前 一 周 以 上 备 课 内 容 师 应 提 前 五 分 钟 到 达 上 课 地 点 上 课 做 好 充 分 的 准 备 第十条教 " 为 # !!( 第三章 !教学的过程 第十一条课 堂 教 学 师 应 遵 纪 守 法 彻 党 和 国 家教育方针 法履行教师职责 高度的责 %一 & 教 " 贯 " 依 " 以 任 感 满 的 精 神 状 态 真 对 待 每 一 堂 课 书 育 人 " 饱 " 认 " 教 # 持 教 学 方 法 改 革 积 极 采用启发式 论式 究式 例分析等教学 %二 & 坚 " 应 ! 讨 ! 研 ! 案 方 法 " 开 ! 生 " 积 " 鼓 展 必 要 的 师 生 生 之 间 的 交 流 互 动 及 课 堂 讨 论 极 引 导 学 生 思 考 问 题 重 学 生 的 个 性 思 维 发 学 生 的 创 造 精 神 养 学 生 独 立 分 析 励 学 生 发 表 不 同 见 解 " 尊 " 启 " 培 " 切 ! 照 # 问 题 和 解 决 问 题 的 能 力 忌 在 授 课 过 程 中 平 铺 直 叙 本 宣 科 确 把 握 课 程 教 学 的 重 点 和 难点 度和深度 课内容重点突出 透重 %三 & 准 ! 广 " 讲 " 讲 ! 难 " 循 " 基 " 深 " 通 " 多 点 点 和 疑 点 序 渐 进 本 理 论 阐 述 清 楚 入 浅 出 俗 易 懂 联 系 实 际 案 " 注 # 例 讲 解 理 论 知 识 重 学 生 能 力 的 培 养 和 综 合 素 质 的 提 高 保 证 完 成 教 学 大 纲 所 规 定 内 容的前提下 结合个人的经验和优势 泛 %四 & 在 " 可 " 广 收 集 有 关 教 学 参 考 资 料 绍 本 学 科 的 现 状 和 最 新 发 展 成 果 展 和 更 新 教 学 内 容 " 介 " 扩 " 注 重 学 生 创 新 精 神 和 实 践 能 力 的 培 养 力 形 成 自 己 的 教 学 特 色 " 努 # 课 教 师 应 重 视 教 育 教 学 的 研究 相学习 断总结和改进教学方法 & 任 " 互 " 不 " 注 %五 重 教 学 效 果 的 反 馈 并 及 时 调 整 讲 课 的 进 度和教学方法 求使教与学两方面协调沟通 " 力 " 教 学 相 长 # 用 多 媒 体 设 备 授 课 时 够 熟 练操作设备 媒体课件应达到增大课堂信 & 运 " 能 " 多 %六 ! 提 " 不 高 教 学 质 量 的 目 的 能 千 篇 一 律 按 照 书 本 内 容 制 作554# 视 频只是作为授课 息 量 过 程 中 讲 解 知 识 点 的 辅 助 手 段 能 整 堂 课 播 放 视 频 " 不 # 师 上 课 应 做到衣冠整洁 表端庄 止文明 言清晰流畅 书清 %七 & 教 " 仪 " 举 " 语 " 板 楚 范 时 上 下 课 课 过 程 中 应 关 闭 一 切 通 讯 工 具 ! 规 " 按 " 上 # 课 教 师 应 注 重 课 堂 管 理 严 格要求学生 真检查并记载学生的出勤情 %八 & 任 " 要 " 认 况 学 期 至 少 有& 次 考 勤 记 录 勤 方 式 可 以 灵 活 多 样 勤 作 为 学 生 的 平 时 成 绩的 # 每 " 考 " 考 一 部 分 不 到 课 超 过! .# 课 时% 含! .#& 的 学 生 取 消 其 期 末 考 试 资 格 迟到早退的 # 对 + 对 学 生 做 好 登 记 并 扣 除 其 平 时 成 绩 # 师 在 讲 课 过 程 中 不得做授课以外的事情 严格要求学生遵守课堂纪律 %九 & 教 " 要 " 密 切 注 意 掌 握 学 生 的 听 课 动 态 学 生 在 上 课 过 程 中 不 注 意 听 讲 话 觉 手 机 " 对 ! 说 ! 睡 ! 玩 等 现 象 要 有 效 制 止 据 实 际 情 况 可 扣 除 其 平 时 成 绩 证 正 常 教 学 秩 序 " 根 " 保 # 据) 中 山 大 学 南方学院教师停 课规定* " 课程表安排不得随意变更 %十 & 根 ! 调 # 要 停 课 课 者 提 前 填 写) 中 山 大学南方学院停 课申请表 实说明停 ! 调 " 应 ! 调 *" 如 ! 调 课 理 由 " 填 ! 中 & 办 " 经 ! 调 # 任 好 后 交 系% 部 心 公室 批准后方可停 课 课教师不能自 课 填 写 停 课 申 请 表 而 私 自 停 课 者 视 为 教 学 事 故 ! 调 # 不 ! 调 ! 调 # 行 与 学 生 商 定 停 课 第十二条课 堂 讨 论 课 教 师 应 根 据 课 程 特 点 当安排课堂讨论课 讲课保持一定比例 %一 & 任 " 适 " 同 " 并 !!) # 列 入 课 程 进 程 计 划 %二 & 课 " 选 ! 综 堂 讨 论 的 选 题 要 根 据 教 学 内 容和要求 择具有思考性 合性和理论联 体 现 教 材 的 重 点 难 点 质 内 容 及 内 在 联 系 系 实 际 的 题 目 " 要 ! 本 # & 教 " 周 ! 要 ! 步 %三 师 要在讨论前拟定出讨论题发给学生 密设计讨论的内容 求 ! 如 " 要 " 撰 骤 何 引 导 以 及 处 理 可 能 出 现 的 问 题 指 导 学 生 按 要 求 认 真 钻 研 教 学 材 料 写 好 讨 论 发 言 提 纲 # %四 & 讨 # 教 " 善 论 要 在 教 师 指 导 下 有 组 织 地 进行 师要掌控讨论的全过程 于抓住关 键 时 引 导 学 生 围 绕 主 要 问 题 展 开 讨 论 发 学 生 积 极 思 考 跃 发 言 励 学 生 发 " 及 " 启 " 踊 " 鼓 表 不 同 的 见 解 跃 学 术 气 氛 论 课 宜 分 组 进 行 便 使 每 个 学 生 都 有 发 言 的 机 会 " 活 # 讨 " 以 # %五 & 讨 " 要 论 结 束 后 教 师 要 认 真 做 好 总 结 抓住讨论过程中关键性的本质问题以及 行 明 确 的 归 纳 概 括 并 上 升 到 理 论 暂 不 能 作 结 论 的 问 题 应 留 给 学 生 做 争 论 的 焦 点 " 进 # 对 进 一 步 的 探 讨 # & 教 ! 掌 %六 师 应 根 据 每 个 学 生 的 发 言 情 况 握运用知识和分析解决问题的能力评定 成 绩 为 学 生 平 时 成 绩 或 学 期 成 绩 的 评 定 依 据 " 作 # 第十三条实 践 教 学 验.实 训 %一 & 实 验.实 训 课 应 严 格 按 实验.实训教学大纲要求进行 讲教师不得随意增减实 !*实 " 主 验.实 训 项 目 或 内 容 师 应 参 加 每 个 实 验.实 训 的 具 体 指 导 # 教 # 师 应 认 真 备 课 够 熟 练 操 作 实 验.实 训 教 学 软 件 和 设 备 "*教 " 能 # #*加 " 不 " 对 强 对 学 生 实 验.实 训 操 作 的 巡 视 检 查 得离开现场 学生在操作过程中存 # 在 的 问 题 及 时 给 予 解 答 真 批 改 学 生 实 验.实 训 作 业 不 符 合 要求者应退回并令其重做 做好成绩 ,*认 " 对 " 并 记 录 # 断 提 高 综 合 性 和 设 计 性 实 验.实 训 的 比 例 %*不 # 习 %二 & 实 系 须 按 专 业 人 才 培 养方案要求 真制订实习大纲和实习计划 派教学经 !*各 " 认 " 指 验 丰 富 实 习 较 熟 悉 一 定 组 织 能 力 的 教 师 担 任 实 习 指 导 教 师 ! 对 ! 有 # 习 中 师 要 加 强指导 格要求 导学生完成实习任务 布置一定数 "*实 " 教 " 严 " 指 + 要 量 的 作 业 或 思 考 题 导 学 生 深 入 地 向 实 际 学 习 并 及 时 督 促 检 查 " 引 # 师 要 注 意 与 实 习 基 地 建 立 良 好 的 合 作 伙 伴 关 系 #*教 # 习 结 束 后 要 认 真 审 阅学生实习报告 好学生的成绩考核工作 出实习书 ,*实 " 做 " 写 面 总 结 报 告 系% 部 心 公 室 存 档 " 交 ! 中 & 办 # 业 论 文% 设 计 %三 & 毕 & !*毕 & 的 " 报 " 再 业 论 文% 设 计 选 题 一 般 先 由 教师拟定 系主任审核后 通过教务系 计 导 教 师 & 指 # 统 由 学 生 根 据 选 题 来 选 择 毕 业 论 文% 设 业 论 文% 设 计 导 教 师 应 帮助学生确定毕业论文% 设计& 最终题目 学 "*毕 & 指 " 给 生 列 出 参 考 书 的 目 录 # !!' & 指 & 进 毕 业 论 文% 设 计 导 老 师 应 根 据论文% 设计 度安排规定各个阶段节点时 " 给 # 间 学 生 讲 明 在 各 个 节 点 时 间 内 需 要 完 成 的 相 关 工 作 和 具 体 的 操 作 规 范 业 论 文% 设 计 导 教 师 应 做到审查毕业论文% 设计& 提纲 答学生在撰 ,*毕 & 指 " 解 " 提 " 对 " 并 写 过 程 中 的 疑 难 问 题 出修改意见 毕业论文% 设计& 的定稿写出评语 科学 & 分 # 合 理 评 定 学 生 毕 业 论 文% 设 计 数 或 等 级 业 论 文% 设 计 导 老 师 应 培 养 学 生综合运用 固与扩展所学的基础理论 %*毕 & 指 ! 巩 " 培 " 使 和 专 业 知 识 养 学 生 正 确 的 理 论 联 系 实 际 的 工 作 作 风 及 严 肃 认 真 的 科 学 态 度 学 生 在 调 查 研 究 论 思 维 学 计 算 据 处 理 献 资 料 的 使 用 等 基 本 技 能 与 能 力 方 面 ! 理 ! 科 ! 数 ! 文 得 到 进 一 步 的 训 练 和 提 高 # &*毕 & 指 # 业 论 文% 设 计 导 老 师 要 按 要 求 参 加 学 生 答 辩 工 作 #* 第四章 !作业与辅导答疑 第十四条作 业 师 应 根 据 教 学 大 纲 的 要 求 和 每 门课程的性质布置相应的作业量 业的内 %一 & 教 # 作 容 既 要 密 切 联 系 课堂教学的内容和方法 要利于加强学生的思维训练 高分析能 " 又 " 提 力 做 到 目 的 明 确 量 适 中 度 适 宜 + 要 ! 数 ! 难 # 师 要 对 作 业 用 纸 成 时 间 式 规 范 等 提 出 统 一 的 规 范 要 求 %二 & 教 ! 完 ! 格 # 师 批 阅 作 业 应 该 认 真 仔 细 批全改 记录成绩 阅的作业应及时返 %三 & 教 ! 全 " 要 # 批 " 同 " 并 还 学 生 时 对 作 业 中 普 遍 存 在 的 问 题 在 课 堂 上 进 行 适 当 的 点 评 在 期 末 时 将 作 业 收 ! 中 & 办 # 心 公 室 存 档 齐 交 系% 部 师 要 认 真 纠 正 部 分 学 生 作 业 存在抄袭 网复制粘贴等行为 进行必要 %四 & 教 ! 上 " 要 的 批 评 教 育 扣 除 相 应 的 平 时 成 绩 " 并 # 生 的 平 时 作 业 作 为 学 生 修 读课程成绩考核的依据之一 不交平时作 %五 & 学 " 应 " 对 业 次 数 达 到! ." 以 上 的 学 生 取 消 其 期 末 考 试 资 格 " 可 # 第十五条辅 导 与 答 疑 课 教 师 应 在 课 前 中或课后根据教学需要及时对学生进行辅导和答疑 %一 & 任 ! 课 # 原 则 上 每 门 课 每 周 不 少 于! 学 时 的 课 余 答 疑 时 间 课 间 外 学 生 提 出 的 问 题 课 # 对 ! 课 " 任 教 师 应 有 责 任 给 予 学 生 及 时 的 答 复 # 导 答 疑 应 着 重 帮 助 学 生 提 高 独 立 思 考 决 问 题 的 能 力 %二 & 辅 ! 解 # 第五章 !课程考核与成绩评定 第十六条课 程 考 核 程 考核按课程的内容和要求分为考试和考查两种 查可采用开卷 %一 & 课 # 考 ! 口 试 立 或 分 组 完 成 规 定 的 实 验 和 项 目 文 题 等 方 式 进 行 考 核 ! 独 ! 论 ! 课 # 修 课 和 限定选修课% 实验 习 业论文% 设计& 等实践考试除外& %二 & 必 ! 实 ! 毕 !"$ " 如 " 任 原 则 上 采 用 考 试 方 式 有 特 殊 理 由 课 教 师 可 经 开 课 单 位 同 意 后 向 教 务 与 科 研 部 申 # 请 采 用 其 它 考 核 方 式 试 命 题 以 教 学大纲为依据 重点考查基础知识 础理论和基本技能 %三 & 考 " 应 ! 基 " ! 解 " 注 以 及 学 生 综 合 分 析 问 题 决 问 题 的 能 力 重 考 题 对 启 发 学 生 创 新 思 维 和 培 养 学 生 创 # 试 ! 难 " 要 # 新 能 力 的 引 导 作 用 题 的 题 量 度 要 适 中 考 虑 大 多 数 学 生 的 学 习 水 平 型 要 尽 可 能 多 样 化 选择题 断题 答题 算题 析题 述 %四 & 题 " 如 ! 判 ! 简 ! 计 ! 分 ! 论 # 题 等 题 题 目 的 措 辞 要 严 谨 明 确 免 歧 义 或 误 解 的 情 况 出 现 %五 & 试 " 避 # 门 课 程 的 考 试 要 提 前 两 周 准 备同一水平不同题目的7! <两套试题 附 & 每 " 并 %六 " 由 # 参 考 答 案 和 评 分 标 准 课 程 所 在 教 学 单 位统一保存并抽取其中一份为考试用卷印刷 不 允 许 直 接 选 用 以 往 已 在 同 类 考 试 中 使 用 的 试 题 或 试 卷 # 课 教 师 在 指 导 学 生 复 习 和 备考的过程中 能划范围 重点 其不能 %七 & 任 " 不 ! 圈 " 尤 " 违 # 泄 露 试 题 或 作 暗 示 者 将 按 教 学 事 故 处 理 师 应 按 照 学 院 考 试 相 关 规 定 做 好本人任教课程的主考工作 照学院考试 %八 & 教 " 按 相 关 规 定 参 加 负 责 课 程 的 监 考 工 作 # 课 教 师 应 按 照 评 分 标 准 评 阅 试卷 到公正和准确 果同一门课程由两 %九 & 任 " 做 # 如 个 或 两 个 以 上 教 师 担 任 由 开 课 单 位 组 织 进 行 统 一 阅 卷 卷 过 程 中 注 意 统 一 评 分 标 " 应 " 阅 准 和 评 分 尺 度 阅 后 的 考 试 试 卷 应 在 下 一 学 期 开 学 第 一 周 内 交 至 各 教 学 单 位 办 公 室 归 # 评 档 保 存 # 第十七条成 绩 评 定 %一 & 课 # 期 程 考 核 成 绩 可 由 平 时 成 绩 和 期 末考核成绩两部分组成 末考核成绩所占 比 例 一 般 不低于,$+" 平时成绩所占比例一般不高于&$+" 包括考勤成绩% 约占 其 他 教 学 环 节 成 绩% 约 占,$+& " 包 括 课 程 作 业 程 论 文 程 阅 读 组 "$+& 和 ! 课 ! 课 ! 小 演 讲 内 实 践 例 分 析 中 考 试 等 体 比 例 由 任 课 教 师 根 据 课 程 的 性 质 点 ! 课 ! 案 ! 期 " 具 ! 特 及 教 学 实 施 情 况 在 该 门 课 程 教 学 大 纲 里 酌 情 确 定 在 第 一 次 上 课 时 将 平 时 成 绩 所 占 比 " 并 例 成 要 素 和 评 定 依 据 详 细 告 知 学 生 ! 构 # 试 的 课 程 用 百 分 制 记 分 查的课程 用五级制记分 些不宜采 %二 & 考 " 采 + 考 " 采 + 有 用 百 分 制 或 五 级 制 记 分 办 法 的 课 程 采 用 通 过 通 过 两 级 制 记 分 " 可 ! 不 # 课 教 师 评 定 平 时 成 绩 要 严 格 依 照评定依据作出 有详细的原始记录以供 %三 & 任 " 并 查 询 生 如 有 疑 问 可 向 任 课 教 师 提 出 申 诉 " 学 # 师 在 登 记 成 及 上 报 成 绩 时 必须保证其准确性 门课程一个教学班成 %四 & 教 ! 合 # 一 绩 错 漏 率 在!+ /%+以 内 开 课 单 位 按 教 学 差 错 处 理 漏 率 在%+以 上 开课单 " 由 + 错 " 由 # 位 报 教 务 与 科 研 部 按 教 学 事 故 处 理 第十八条成 绩 提 交 个 学 期 所 有 开 设 的 课 程 成 绩 应 在 考 试 周 结 束 后 一 周 内 由 " 每 根 据 教 学 管 理 工 作 要 求 任 课 教 师 录 入 教 务 系 统 并 提 交 完 成 课 教 师 如 有 特 殊 原 因 要 推 迟 提 交 成 绩 的 提 交 # 任 " 需 申 请 经 开 课 单 位 负 责 人 审 核 和 教 务 与科研部审批 照教学计划正常结课的课程 " 并 # 按 " !"! " 其 " 提 体 育 课 的 考 试 周 为 第!(! !) 周 余 课 程 的 考 试 周 为 第!'! "$ 周 前 结 束的课程可 # 考 提 前 安 排 期 末 考 试 并 提 前 提 交 成 绩 试 周 的 具 体 时 间 以 当 年 教 务 与 科 研 部 核 准 制 定 的 山 大 学 南 方 学 院 校 历 依 据 )中 * 为 # 第六章 !教学差错与教学事故的认定 第十九条教 学 差 错 教 学 差 错 是 指 由 人 为 因 素 引 起 的 " 使 " 教 教 学 活 动 受 到 一 定 影 响 学 效 果 受 到 较 大 损 失 且 在 学 生 中 造 成 不 良 影 响 属 下 列 情 况 之 一 均 认 定 为 教 学 差 错 # 凡 $ %一 & 教 " 上 # 师 无 正 当 理 由 课 迟 到 或 提 前 下 课!$ 分 钟 以 内 课 期 间 师 无 故 离 开 课 室!$ 分 钟 以 内 %二 & 上 " 教 # 师 未 经 系% 部.中 心 教 务 与 科 研部批准 自变更教学场所% 如遇教 %三 & 教 & 和 " 擅 " 此 室 设 备 损 坏 等 特 殊 情 况 需 临 时 变 更 教 学 场 所 的 情 况 除 外 时 教 师 可 电 话 向 教 务 与 科 研 部 申 请 批 准 #& 学 过 程 备 课 不 充分% 如无教案或讲稿等& " 造成课堂教学活动终止或中止 %四 & 教 钟 以 内 !$ 分 # 验 准 备 未 完 成 或 准 备 错 误 使 实 验 课 终 止 或 中 止!$ 分 钟 以 内 & 实 " 致 # %五 学 过 程 中 授 课 不 认 真 使 教 学 出 现 明 显 失 误 学 生 中 造 成 较 大 影 响 %六 & 教 " 致 " 在 # 师 未 在 规 定 时 间 内 按 要 求 完 成 命 题 卷 评 阅 或 成 绩 报 送 %七 & 教 ! 试 # 门 课 程 一 个 教 学 班 成 绩 错 漏 率 在!+ /%+以 内 %八 & 一 # %九 & 课 # 堂 上 有 不 文 明 举 动 或 辱 骂 学 生 言 行 师 衣 冠 不 整 穿背心 带裙 短裙% 或超短裤& 或拖鞋等上课的 %十 & 教 " 如 ! 吊 ! 超 同 意 的 特 殊 情 况 或 特 殊 需 要 场 合 除 外 %经 &# 一 课 期 间 接 打 电 话 或 抽 烟 %十 & 上 # 二 试 前 划 定 考 试 范 围 或 考 试 重 点 %十 & 考 # 三 学 大 纲 学 方 案表 卷 考答案 分标准 试质量分 & 教 ! 教 ! 7! <试 ! 参 ! 评 ! 考 %十 析 表 时 成 绩 登 记 表 课 表 等 教 学 档 案 提 交 不 及 时 或 不 规 范 ! 平 ! 听 # 四 考 人 员 无 正 当 理 由 按 规 定 时 间 到 达 考 场 %十 & 监 " 未 # 五 试 过 程 中 考 人 员 不 负 责 任 学 生 放 任 自 流 场 秩 序 差 %十 & 考 " 监 " 对 " 考 # 六 它 一 切 违 反 教 学 规 范 教 学造成较大影响 教学指导委员会认定为 %十 & 其 " 给 " 经 教 学 差 错 的 情 况 # 学 事 故 第二十条教 教 学 活 动 受 到 严 重 影 响 学 效 果 遭 受 严 重 损 " 使 " 教 教 学 事 故 是 指 由 人 为 因 素 引 起 的 失 " 在 # 凡 $ 学 生 中 造 成 恶 劣 影 响 属 下 列 情 况 之 一 均 认 定 为 教 学 事 故 经 系% 部 心 教 务 与 科 研 部 批 准 前 结 束 教 学 周 %一 & 未 ! 中 & 和 " 提 # 师 未 经 系% 部 心 教 务 与 科 研 部 批 准 自 调课 课 意增减 %二 & 教 ! 中 & 和 " 擅 ! 停 ! 随 课 时 或 委 托 他 人 代 课 # !"" & 教 " 上 &# 三 师 无 正 当 理 由 课 迟 到 或 提 前 下 课 超 过!$ 分 钟% 含 %四 & 上 " 教 &# 课 期 间 师 无 故 离 开 课 室 超 过!$ 分 钟% 含 学 过 程 备 课 不 充分% 如无教案或讲稿等& " 造成课堂教学活动终止或中止 %五 & 教 超 过!$ 分 钟% 含 &# %六 & 实 " 致 &# 验 准 备 未 完 成 或 准 备 错 误 使 实 验 课 终 止 或 中 止 超 过!$ 分 钟% 含 题 严 重 错 误 其 他 人 为 原因 成考试延误 断或失效 响考试正 %七 & 试 " 或 " 造 ! 中 " 影 常 进 行 # %八 & 考 " 或 " 弄 # 试 前 泄 漏 考 题 对 学 生 考 试 试 卷 和 成 绩 擅 自 进 行 技 术 处 理 虚 作 假 门 课 程 一 个 教 学 班 成 绩 错 漏 率 在%+ % 含 上 %九 & 一 & 以 # & 未 " 擅 " 复 %十 经 学 院 批 准 自 向 学 生 收 取 或变相收取如论文指导费 习辅导费等费 用 " 或 ! 教 &# 私 自 向 学 生 出 售 教 材 学 参 考 书% 含 自 编 %十 & 丢 ! 答 # 一 失 试 卷 卷 等 教 学 档 案 二 师 课 堂 上 不 负 责 任 学 生 放 任 自 流 堂 教 学 纪 律 极 差 %十 & 教 " 对 " 课 # 三 罚 或 辱 骂 学 生 节 恶 劣 成 严 重 影 响 %十 & 体 " 情 " 造 # 四 考 人 员 无 正 当 理 由 到!$ 分 钟 或!$ 分 钟 以 上 到 达 考 场 %十 & 监 " 迟 # %十 & 已 " 未 ! 中 & 和 " 擅 五 安 排 监 考 任 务 的 教 师 经 系% 部 心 教 务 与科研部批准 自 # 找 人 替 代 监 考 或 未 参 加 监 考 & 考 " 监 " 对 " 考 " 或 %十 六 试 过 程 中 考 人 员 不 负责任 学生放任自流 场秩序混乱 在 # 考 试 过 程 中 包 庇 纵 容 作 弊 行 为 七 学 年 内 发 生 教 学 差 错 两 次 以 上% 含 两 次 %十 & 一 &# %十 & 其 " 对 " 经 八 它 一 切 违 反 教 学 规 范 教 学造成恶劣影响或严重损失 教学指导委 员 会 认 定 为 教 学 事 故 的 情 况 # % 第七章 !附 !!则 第二十一条本 规 范 在 执 行 过 程 中 涉 及 其 它 有 关 未 尽 事 宜 教 务 与 科 研 部 研 究 拟 " 由 定 解 决 方 案 主 管 教 学 副 院 长 批 准 院 教 学 指 导 委 员 会 审 议 通 过 后 执 行 " 报 ! 学 # 规 范 自 公 布 之 日 起 执 行 教 务 与 科 研 部 负 责 解 释 第二十二条本 " 由 # !"# 第三部分 ! 办事流程 第一章 !综合管理科 一# 主要工作职责 一 责 部 门 内 外 的 信 息 沟 通 务 协 调 和 事 务 督 办 & 负 ! 业 # %二 & 负 # 责 人 事 管 理 系 统 的 维 护 和 管 理 责 专 兼 职 教 职 员 人 事 档 案 管 理 事 信 息 的 收 集 计 析 表 %三 & 负 " 人 ! 统 ! 分 ! 报 # 责 学 院 各 类 人 员 招 聘 及 岗 位 聘 用 工 作 & 负 # %四 %五 & 负 ! 合 # 责 教 职 员 入 职 同 签 订 及 日 常 管 理 责 院 内 外 来 文 门 内 公 文 管 理 及 归 档 门 内 工 作 流 转 梳 理 及 记 录 %六 & 负 ! 部 ! 部 # 责 部 门 网 站 的 维 护 和 管 理 工 作 %七 & 负 # & 负 # %八 责 出 具 各 类 人 事 证 明 责 部 门 办 公 资 产 管 理 与 对 接 %九 & 负 # 责 学 院 编 制 位 务 核 定 和 管 理 工 作 %十 & 负 ! 岗 ! 职 # 一 时 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 %十 & 及 # % 综合管理科科长& 电话#"#'%$()(")) 助 部 长 分 管 综 合 管理科工作职能 实学院统战工作的组织及对外联系 %一 & 协 " 落 ! " 草 ! 规 # 协 调 工 作 拟 统 战 工 作 计 划 章 制 度 等 工 作 %二 & 负 ! 业 # 责 部 门 内 外 的 信 息 沟 通 务 协 调 和 事 务 督 办 责 人 事 信 息系统的建设和维护 事信息% 数据库& 的整理 更 %三 & 负 + 人 ! 变 ! 统 计 析 报 工 作 ! 分 ! 上 # 责 部 门 网 站 的 更 新 护 息 管 理 工 作 %四 & 负 ! 维 ! 信 # 责 部 门 公 章 的 使 用 及 管 理 %五 & 负 # 责 各 系 部 兼 职 教 师 资 料 收 集 案 管 理 据 整 理 工 作 & 负 ! 档 ! 数 # %六 责 学 院 编 制 位 务 核 定 和 管 理 工 作 %七 & 负 ! 岗 ! 职 # 时 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 %八 & 及 # 综合管理岗& 电话#"#'%$()(&)* 责 教 职 员 试 用 期 考 核 及 转 正 %一 & 负 # 责 部 门 内 外 文 件 的 收 发 递 理 及 归 档 工 作 %二 & 负 ! 传 ! 管 # 责 各 种 人 事 相 关 证 明 的 开 具 工 作 %三 & 负 # & 负 # %四 责 部 门 会 务 及 接 待 工 作 责 部 门 资 产 公 用 品 的 申 购 购 及 管 理 工 作 %五 & 负 ! 办 ! 采 # 责 教 职 员 人 事 代 理 业 务 的 办理 系及政策解答 握人事 籍政策的 %六 & 负 ! 联 ! 掌 ! 户 最 新 变 化 # !"& % & 及 # 七 时 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 人事管理岗& 电话#"#'%$()(")( 责 国 内 各 类 人 才 信 息 的 搜 集 析 布 外 宣 传 和 联 络 工 作 %一 & 负 ! 分 ! 发 ! 对 # 责 国 内 各 类 人 才 引 进 的 计 划 拟 定 聘 试 等 工 作 %二 & 负 ! 招 ! 面 # %三 & 负 ! 合 ! 续 ! 解 # 责 专 职 教 职 员 入 离 职 同 签 订 聘 约 工 作 责 教 职 员 岗 位 调 配 的 实 施 工 作 & 负 # %四 %五 & 协 # 助 做 好 院 内 教 职 员 岗 位 调 转 服 务 及 管 理 工 作 时 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 & 及 # %六 二# 办事流程 出具各类人事证明材料 负责岗位' 综合管理岗 明 材 料 类 型 绍 信 职 证明 入证明 婚未育证明 婚未育证 %一 & 证 $ 介 ! 在 ! 收 ! 未 ! 已 育 证 明 明 ! 生 # & 办 $ $7办 # 理 途 径 公 系 统 %二 体 操 作 流 程 & 具 $ %三 !*申 " 点 请 人 登 录97系 统 击' 菜单/C工作审批/C新建工作( 中的开具证明 击' 快 速 新 建 入' 中 山 大 学 南 方 学 院 开 具 证 明 申 请 表 面 " 点 (" 进 ( 页 # 申 请 流 程 请 人 选 择 证 明 类 型 下载相关证明材料模板 写相关信息后在' 公共附 "*申 " 并 " 填 传 件 区 ( 上 # 明 申 请 理 由 及 用 途 击' 申 请 领 取 时 间 可 提 交 人 事 组 织 部 #*说 " 点 ( 即 # 事 组 织 部 出 具 完 毕 后 可 通 过 系 统 提 醒 申 请 人 前 往7! 行 政 楼#$! 室 领 取 ,*人 " 即 # 意 事 项 %四 & 注 $ 次 申 请 开 具 已 婚 未 育 证 明 提 供 结 婚 证 扫 描 件 !*首 " 需 # 次 申 请 开 具 生 育 证 明 提 供 小 孩 出 生 证 明 扫 描 件 "*首 " 需 # 委 托 他 人 代 领 领 人 需 出 示 身 份 证 或 校 园 卡 #*如 " 代 # 南方人才市场集体户口办理$ 计划生育服务证% 负责岗位' 综合管理岗 理 条 件 请 人 户 口 在 天 河 路!$, 号南方人才市场 有违反计划生育政 %一 & 办 $ 申 " 没 且 已 经 办 理 了 结 婚 登 记 手 续 计 划 内 怀 孕 的 以 申 请 办 理 " 并 " 在 " 可 # 策 & 办 $ 理 流 程 %二 !*申 ! 申 ! 配 请 人 本 人 携 带 夫 妻 双方身份证原件 请人最高学位证原件 偶方户口本 原 件 方 结 婚 证 原 件 偶 方 户 口 所 在 街 道 一 级 计 生 证 原 件 往 南 方 人 才 市 场 办 理 ! 双 ! 配 " 前 !"( # 登 记 备 案 手 续 "*夫 ! 户 ! 结 " 女 妻 双 方 携 带 身份证 口本 婚证原件及复印件一份 方小一寸照片" " 医 " 到 " 居 张 院的病历或围产卡 广和居委会办理证明并加盖公章 委会联系电 话 $ )%%'!&$&# #*申 " 以 " 到 请 人 本 人 携 带 上 述 证件原件和复印件 及居委会出具的证明 天河区体 天 河 南 街 道 办 事 处 办 理 事 处 联 系 电 话 " 办 $ )(%#!)&!# 育 西 横 街!'# 号 南方人才市场集体户口开具未婚证明及计生证明 负责岗位' 综合管理岗 %一 & 所 $ 本 + 最 # 需 材 料 人 身 份 证 原 件 高 学 位 或 学 历 证 书 原 件 理 流 程 %二 & 办 $ 人 携 带 身 份 证原件 南方人才市场% 广州市天河路!$, 号华普大厦西座& !*本 " 到 # 借 出 本 人 户 口 卡 "*未 ! 户 " 去 婚 人 员 本 人 携 带 身 份 证 口 卡 天河民政局% 员村山顶& 开具) 无婚姻 登 记 证 明 *# 人 根 据 下 述 不 同 情 况 携带相应材料去广和居委会加意见后% 华普大厦南方人 #*本 &" 前 才 市 场 南 行"$$ 米 富 景 花 苑 往 街 道 计生办公室加意见即可% 体育西横路!'# 号天 " 即 &# 正 佳 广 场 的 东 南 门 附 近 河 南 街 道 办 事 处 婚 人 员 本 人 携 带 身 份 证 口 卡 婚 姻 登 记 证 明 ! 户 ! 无 # %!& 未 $ 双 ! 双 &! 双 # %"& 已 婚 未 育 方 身 份 证 方 户 口 本% 含 首 页 方 结 婚 证 婚 已 育 方 身 份证 方户口本 方结婚证 生证 孩出生医学 %#& 已 $ 双 ! 双 ! 双 " 准 " 小 证 明 方 近 三 个 月 的 孕 检 证 明 ! 女 # 婚 或 再 婚 上 述%"& ! %#& 情况下需提交的材料外 需提供离婚协议 %,& 离 $ 除 " 另 或 离 婚 调 解 书 决 书 婚 证 ! 判 ! 离 # & 温 $ 馨 提 示 %三 河 区 民 政 局 对 外 办 公 时 间 !*天 $ 周 一 至 周 四 上 午$)$ #$ /!!$ #$+ 下 午!,$ $$ /!($ $$# 周 五 至 周 六 上 午$)$ #$ /!!$ #$+ 下 午 不 对 外 办 公 # "*广 ! 三 ! 五 # 和 居 委 办 理 计 生 业 务 时 间 为 每 周 一 系 电 话 河 南 街 居 委 会)%%'!&$&+ 天 河 南 街 道 办 事 处)(%#!)&!# #*联 $ 天 婚 人 员 只 需 开 具) 无 婚 姻 登 记 证 明 前 往 民 政 局 开 具 即可 议在办 ,*未 " 如 *" 只 " 建 理 前 先 行 咨 询 免 耽 误 时 间 " 以 # 从化人才服务办公室集体户口办理计生证明 负责岗位' 综合管理岗 理 条 件 请 人 户 口 在 从 化 人才服务办公室 有违反计划生育政策 %一 & 办 $ 申 " 没 " 并 !") " 在 " 可 # 且 已 经 办 理 了 结 婚 登 记 手 续 计 划 内 怀 孕 的 以 申 请 办 理 %二 & 办 $ 理 流 程 !*申 ! 学 " 到 请 人 本 人 携 带 身 份 证原件 历或学位证书原件 从化人才服务办公室借 出 本 人 户 口 卡 # "*申 ! 配 ! 双 ! 请 人 本 人携带夫妻双方身份证原件 偶方户口本原件 方结婚证原件 配 偶 方 户 口 所 在 街 道 一 级 计 生 证 原 件 往 街 口 计 生 办 申 办 " 前 # #*未 " 需 ! 户 " 前 婚 人 员 办 理) 计 生证明* 的 携带本人身份证 口卡原件及复印件 往 街 口 计 生 办 申 办 # 办理报到证改派! 或跨年度改派" 负责岗位' 综合管理岗 需 材 料 %一 & 所 $ 州 市 普 通 高 等 学 校 毕 业 生 调 整 就 业 单 位 申 请 表 份 !*) 广 * %一 &# "*报 # 到 证 原 件 业 证 位 证 原 件 及 复 印 件% 单 位 盖 章 #*毕 ! 学 &# ,*如 # 跨 年 度 需 提 供 计 划 生 育 证 明 & 办 $ 理 流 程 %二 带 以 上 材 料 前 往 高 校 就 业 指 导 中 心 前 台 申 请 办 理 !*携 # "*前 " 发 " 并 # 台 人 员 受 理 材 料 放 受 理 回 执 呈 送 到 市 人 社 局 #*!% 个 # 工 作 日 后 凭 受 理 回 执 到 高 校 就 业 指 导 中 心 领 取 审 批 结 果 办理户口迁入! 异地人才引进" 负责岗位' 综合管理岗 准 入 条 件 龄%$ 周 岁 以 下 有 正 高 级 专 业 技 术 资 格 !*年 " 具 # 龄,% 周 岁 以 下 "*年 $ 士 研 究 生 学 历 或 博 士 学 位 通 过 学 信 网 或 省 教 厅 鉴 定 %!& 博 + %需 &# 教 育 部 认 证 的 国% 境 博 士 学 位 & 外 # %"& 经 高 级 专 业 技 术 资 格 # %#& 副 级 技 师 职 业 资 格% 一 级 %,& 高 &# 龄,$ 周 岁 以 下 #*年 $ %!& 硕 &# 士 研 究 生 学 历 或 硕 士 学 位% 需 通 过 学 信 网 或 省 教 厅 鉴 定 教 育 部 认 证 的 国% 境 硕 士 学 位 %"& 经 & 外 # 师 职 业 资 格% 二 级 %#& 技 &# ,*年 $ 龄#% 周 岁 以 下 通 高 等 教 育 本 科 以 上 学 历 并 有 学 士 以 上 学 位 %!& 普 # !"' & 外 # 经 教 育 部 认 证 的 国% 境 学 士 以 上 学 位 %#& 本 科 以 上 学 历 且 具 有相关专业中级以上专业技术资格或执业资格% 学历性质 不 受 限 制 &# & %所 %,& 高 级 职 业 资 格% 三 级 从事的工种% 岗位& 符合我市紧缺工种% 职业& ! 在 ! 就 &# 目 录 本 市 连 续 居 住 业 和 缴 纳 社 会 保 险 满" 年 合 上 述 准 入 条 件 的 引进人才 予其本人及配偶 成年子女迁入本市居民 %*符 " 准 ! 未 # 户 口 需 资 料 %二 & 所 $ 州 市 人才引进呈报表% 人事组织部提供模板 人填写后申请加盖学院公 !*广 " 本 &# 章 进 报 告% 人 事 组 织 部 提 供 模 板 人 填 写 后 申 请 加 盖 学 院 公 章 "*引 " 本 &# 进 单 位 考 核 表% 人 事 组 织 部 提 供 模 板 人 填 写 后 申 请 加 盖 学 院 公 章 #*引 " 本 &# ,*承 " 无 &# 诺 书% 人 事 组 织 部 提 供 模 板 干 部 身 份 者 需 填 写 保 参 保 证 明 保 缴 费 历 史 明 细% 前 往 社 保 局 打 印 %*社 ! 社 &# 业 登 记 材 料% 无 干 部 身 份 者 需 提 供 人 事 组 织 部 负 责 出 具 &*就 " 由 &# 业 执 照 副 本 织机构代码证副本复印件复印件% 学院97办公系统申请 (*营 ! 组 " 前 往 学 院 办 公 室 领 取 &# 在 职 证 明 育 证 明% 学院97办公系统申请& 到原户籍所在地街道计生办 )*凭 ! 婚 公 室 开 具 的) 计 划 生 育 证 明 效 期 三 个 月 * %有 &# ':广 & 计 " 凭 州 市 计 划 生 育 证 明% 拟 迁 入 地 镇% 街 划生育部门出具 原户籍所在地 " 有 &# 效 期 不 能 超 过 六 个 月 计 生 证 明 去 拟 迁 入 地 的 计 生 部 门 开 具 犯 罪 纪 录 证明% 有干部身份者需提供 在职证明到原户籍所在地派出所 !$:无 " 凭 办 理 &# 业 证 位 证 复 印 件 件 电 子 版 扫 描 件 !!:毕 ! 学 ! 原 # 业 证 鉴 定 报 告 复 印 件 件 电 子 版 扫 描 件 !":毕 ! 原 # 位 证 鉴 定 报 告复印件 件电子版扫描件% 注意 科学历要到广东省高 !#:学 ! 原 $ 本 教 厅 申 请 做 毕 业 证 位证两个鉴定 究生学历可直接登陆广东省高等教育信息网 ! 学 " 研 印 可 现 场 做 学 历 鉴定 场鉴定地址是 州市农 % DE E F$ .. GGG*= DH I *= J >*= K. & 打 " 也 " 现 $ 广 林 下 路(" 号 大 院! 号 三 楼 话 " 电 $ #(&")'#'& # 口 本 首 页 人 页 复 印 件 以 及 原 件 电 子 版 扫 描 件 !,:户 ! 个 # 住 证 复 印 件% 无 干 部 身 份 者 需 提 供 !%:居 &# 份 证 复 印 件% 正 反 面 复 印 !&:身 &# 业 技 术 资 格 复 印 件% 如 以 专 业 技 术 资 格 作 为 申 报 条 件 的 提 供 此 材 料 !(:专 " 需 &# !):专 # 业 技 术 资 格 证 发 证 评 审 表.认 定 表.考 试 报 名 表 业 资 格 证 书 复 印 件% 如 以 职 业 资 格 证 作 为 申 报 条 件 的 提 供 此 材 料 !':职 " 需 &# 业 资 格 证 书 网上查询证明% 本市技能鉴定指导中心组织水平测试并提供测 "$:职 试 成 绩 单% 无 法 提 供 网 上 查 询 证 明 地 核 发 的 证 书 以 及 证 书 有 疑 问 的 ! 异 &# %"& !#$ &$ 本 市 合 法 居 住 证 明% 根 据 自 身 情 况 对 照 下 列 不 同 项 目 提 供 相 应 的 材 料 %!& 本 # 人 或 夫 妻 共 同 拥 有 房 地 产 权 的 固 定 住 所 的 合 法 产 权 证 明 系 亲 属 拥 有 房 地 产 权 供 其 居 住 的 本 市 房 屋 的 合 法 产 权 证 明 %"& 直 # 法 承 租 且 依 法 办 理 了 一 年 以 上 租 赁 备 案 手 续 的 房 屋 租 赁 合 同 %#& 合 # 住 证% 无 自 有 房 产 者 需 要 提 供 此 资 料 &# %,& 居 市 合 法 落 户 证 明 ""*本 %!& 落 " 提 # 户 自 己 房 产 的 供 本 人 或 配 偶 房 产 证 %"& 落 " 提 ! 集 集 体 户 的 供 同意落户证明 体户户口簿% 南方人才市场会根据申请 人 的 综 合 情 况 作 出 审 批 &# " 提 ! 户 ! 业 # %#& 搭 家 庭 户 的 供 房 屋 产 权 证 明 口 簿 及 户 主 主 同 意 搭 户 证 明 %,& 搭 " 提 ! 户 ! 户 ! 一 租 赁 房 屋 家 庭 户 的 供业主 主同意搭户证明 口簿 年以上租 赁 备 案 手 续 的 房 屋 租 赁 证 明 # "#*配 &$ 偶 方 需 提 供 材 料% 随 迁 类 别 婚 证 复 印 件 或 离 婚 证 复 印 件 %!& 结 # %"& 离 &# 婚 协 议 书 原 件 和 复 印 件% 离 婚 协 议 书 需 民 政 局 在 上 面 加 盖 公 章 %#& 配 ! 户 ! 复 # 偶 方 身 份 证 复 印 件 口 本 首 页 及 个 人 页 原 件 印 件 偶 在 职 证 明 保 个 人 参 保 证 明 保 缴 费 历 史 明 细 表 %,& 配 ! 社 ! 社 # 迁 子 女 户 口 本 首 页 及 个 人 页 复 印 件 %%& 随 # 女 出 生 医 学 证明复印件 校就读证明%!' 周岁以下在校初中或高中学 %&& 子 ! 在 生 &# 女 单 调 申 请% 夫 妻 一 方 不 迁 户 口 的 需 手 写' 单 方 调 动 申 请 (&# %(& 子 档 案 所 在 机 构 需 提 供 材 料 意 调 出 函 和 档 案 转 递 接 收 证 明 ",*原 $ 同 # %三 理 流 程 带 以 上 材 料 前 往 南 方 人 才 市 场 办 理 & 办 $ 携 # 流 程 仅 供 参 考 体 办 理 过 程 请 向 工 作 人 员 详 细 咨 询 最 新 规 定 为 准 " 具 " 以 # #本 "!* 办理迁入从化人才服务管理办公室集体户口 负责岗位' 综合管理岗 理 条 件 %一 & 办 $ 科 以 上 学 历 或 中 级 以 上 职 称 !*本 # 以 下 "*#% 岁 # 保 缴 费 满" 年 #*社 # %二 需 材 料 & 所 $ 现 户 口 所 在 地 居 委 街 道 计 生 办 办理无违反计划生育证明.计生证 到局 !*到 " 或 " 并 &# 级 计 生 单 位 盖 章% 原 件 和 复 印 件 户 籍 地 派 出 所 开 具 无 犯 罪 记 录 证 明% 原 件 和 复 印 件 "*由 &# 科 以 上 学 历 证 明 及 认 证 报 告 或 中 级 以 上 职 称 证 明% 原 件 和 复 印 件 #*本 &# 印 社 保 清 单% 需 有" 年 以 上 缴 存 记 录 ,*打 &# !#! &# 聘 用 合 同% 原 件 及 复 印 件 &*到 " 并 人 事 组 织 部 网 站 下 载 填 写) 企 事 业单位选调人员呈报表* 一式两份 交人 事 组 织 部 加 盖 部 门 公 章 # 带 无 违 反 计 划 生 育 证明或计生证 从化街口街计划生育服务中心% 从化街 (*携 " 到 口 锦 廷 商 务 酒 店 西 侧 理 相 关 证 明 " )('"$!%#& 办 # 将 以 上 材 料 交 到 从 化 市 人 才 管 理 办 公 室% 下 称 从 化 人 才 办 &# %三 & 从 " 将 $ 化 人 才 办 收 到 上 述 材 料 后 办 理 以 下 材 料 !*企 &# 事 业 单 位 选 调 人 员 呈 报 表% 一 式 两 份 动 人 员 行 政 介 绍 信% 加 盖 人 社 局 公 章 式 两 份 "*调 " 一 &# #*调 & 加 " 盖 # 动 通 知% 复 印 件 意 见 公 章 ,*迁 # 户 人 员 登 记 表 户 证 明 %*入 # %四 & 办 $ 理 准 迁 证 需 要 的 材 料 州 市 户 口% 包 括 增 城 备 户 口 簿 原件及身份证原件 州市外的准备户口 !*广 & 准 + 广 # 将 ! 本 ! 身 本 原 件 或 由 户 口 所 在 地 派 出 所 出 具 户 籍 证 明 户 主 页 人 页 份 证 都 复 印 在 同 一 " 若 ! 本 ! 身 # 上 有 随 迁 人 员 的 都 是 户 主 页 人 页 份 证 复 印 在 同 一 张7, 纸 上 张7, 纸 迁 小 孩 提 供 出 生 证 原 件 及 复 印 件 "*随 # 婚 人 员 提 供 结 婚 证 原 件 和 复 印 件% 必 须 有 可 以 落 户 口 的 房 产 #*已 &# 月 以 上 月 工 资 报 表 自 行 登 陆 学 院 薪酬个税系统打印后 人事组织部加 ,*# 个 " 请 " 到 盖 公 章 # 职 证 明% 加 盖 人 事 组 织 部 公 章 %*在 &# 用 合 同 原 件 &*聘 # %五 带% 三 所 述 材 料 到 河 西 派 出 所 办 理 准 迁 证 & 携 &! %四 & 点 # 原 户 口 所 在 地 办 理 迁 移 证 %六 & 到 # 办 好 的 迁 移 证 交 回 从 化 人 才 办 时 根 据 个 人 情 况 携 带 以 下 资 料 %七 & 将 " 同 $ 人 身 份 证 原 件 印 件 !*个 ! 复 # 婚 证 迁 人 员 身 份 证 原 件 印 件 "*结 ! 随 ! 复 # 迁 小 孩 的 出 生 证 原 件 复 印 件 #*随 # 流 程 仅 供 参 考 体 办 理 过 程 请 向 工 作 人 员 详 细 咨 询 最 新 规 定 为 准 " 具 " 以 # #本 %* 非应届生办理档案挂靠南方人才市场 负责岗位' 综合管理岗 请 条 件 有人事档案的大专 科 究生毕业生 工作调动 %一 & 申 $ 具 ! 本 ! 研 " 因 ! 离 ! 评 ! 计 " 需 " 可 职 定 职 称 算 工龄等原因 要将个人档案托管到南方人才市场的 以申请 办 理 # 请 流 程 %二 & 申 $ 人 事 组 织 部 领 取 调 档 函 或 商 调 函 !*到 # !#" # 本 人 或 者 代 办 人 将 调 档 函 或 商 调 函 交 到 档 案 所 在 单 位 办 理 档 案 调 出 手 续 #*建 # 议 由 转 出 地 档 案 管 理 机 构 通 过 机 要 传 递 "* 办理应届生! 含暂缓" 人事代理 负责岗位' 综合管理岗 理 条 件 日 制 本 科 究 生 应 届 毕 业 生 或 取 消 暂 缓 就 业 毕 业 生 %一 & 办 $ 全 ! 研 # 理 流 程 & 办 $ %二 领 接 收 函 !*申 办 人 入 职 时 与 学 院 签 署 三 方 协 议 提 交 就 业 推 荐 表 给 人 事 组 织 部 %!& 申 " 并 # 事 组 织 部 在 三 方 协 议 上 加 盖 人 事 公 章 寄 至 南 方 人 才 市 场 盖 章 %"& 人 " 邮 # " 并 + 人 方 人 才 市 场 在 三方协议上加盖主管部门印章 申领接收函 事组织部 %#& 南 # 通 知 申 办 人 领 回 资 料 理 报 到 证 "*办 %!& 申 " 报 办 人 持 就 业 协 议 和接收函到毕业学校就业指导中心开具报到证 到证抬 头 为' 广 州市高校毕业生就业指导中心( 或者' 中国南方人才市场管理委员会办公 (" 备 (# 室 注 栏 务 必 写 明' 中 山 大 学 南 方 学 院 " 详 $ 广 生 档 案 由 其 毕 业学校邮寄给中国南方人才市场 细地址 州市天河路 %"& 学 南 方 人 才 市 场 人 事 代 理 部 汉 星 收 编%!$&"$# !$, 号 " 陈 " 邮 #*办 理 入 户 %!& 申 " 入 $ 广 办 人 到 户 籍管理地开具户口迁移证 户地址 州市天河区天河路!$, # 自 # 号 南 方 人 才 市 场 行 落 户 者 需 提 供 新 的 广 州 入 户 地 址 用 于 填 写 入 户 指 标 卡 %"& 到 毕 业 学 校 或 户 籍 所 在 地 街 道 计 生 办 开 具 婚 育 状 况 证 明% 有 效 期 为! 个 月 &# 交 报到证 份证 业证 位证 生证明 口迁移证%& 证& 原 %#& 提 ! 身 ! 毕 ! 学 ! 计 ! 户 件 到 人 事 组 织 部 # 事 组 织 部 组 织 填 写 户 籍 管 理 合 同 书 息 登 记 表 知 书 具 在 职 证 明 %,& 人 ! 信 ! 告 ! 开 # 以 上 资 料 提 交 至 南 方 人 才 市 场申领入户指标卡 理时间约, /% 周 理 " 办 " 办 %%& 将 业 证 位 证 完 毕 后 会 返 还 身 份 证 ! 毕 ! 学 # 户 完 成 后 即 可 自 行 前 往 天 河 区 公 安 局 办 理 新 的 身 份 证 %&& 入 # 院内岗位调动 负责岗位' 人事管理岗 适 用 范 围 教 师 岗 位 间 调 动 教 师 岗 与 教 师 岗 之 间 不 适 用 $ 非 # 非 # 办 理 途 径 公 系 统 $ $7办 # 具 体 操 作 流 程 $ !*申 " 点 请 人 登 录97系 统 击' 菜单/C工作审批/C新建工作( 中的非教师岗 位 调 转 申 请 流 程 击' 快速新建( " 进入' 中山大学南方学院非教师岗位调转申请 " 点 !## ( 页 # 表 面 "*申 " 提 # 请 人 填 写 相 关 信 息 后 交 所 在 单 位 负 责 人 签 署 意 见 #*由 " 并 # 人 事 组 织 部 核 定 申 请 转 入 单 位 编 制 填 写 申 请 人 近 年 的 考 核 情 况 程 逐 步 发 送 至 申 请 转入单位负责人 出单位分管院领导 入单位分管院 ,*流 ! 转 ! 转 ! 人 " 涉 " 需 ! 分 领 导 事 分 管 院 领 导 签 署 意 见 及 辅 导 员 调 岗 由 学 生 工 作 部 管 学 生 工 作 部 # 院 领 导 签 署 意 见 %*流 " 由 " 作 程 结 束 后 人 事 组 织部归档并发出调动通知 为申请人转入新单位工作 的 凭 证 及 薪 资 核 算 的 依 据 时 更 新 数 据 库 信 息 " 同 # 教职员离职申请手续办理 负责岗位' 人事管理岗 理 途 径 公 系 统 %一 & 办 $ $7办 # 体 操 作 流 程 & 具 $ %二 !*申 " 点 请 人 登 录97系 统 击' 菜单/C工作审批/C新建工作( 中的教职员离 职 申 请 流 程 击' 快 速 新 建 入' 中 山 大 学 南 方 学 院 教 职 员 离 职 申 请 表 面 "点 (" 进 ( 页 # "*申 # 请 人 填 写 完 相 关 信 息 后 转 交 至 单 位 负 责 人 #*单 " 由 # 位 负 责 人 填 写 意 见 后 人 事 组 织 部 填 写 意 见 并 负 责 流 转 请 将 会 逐 步 发 送 所在单位分管院领导 管人事院领导批示同意后 ,*申 " 经 ! 分 " 即 # 可 完 成 离 职 申 请 %*流 " 将 " 系 程 结 束 后 由 人 事 组织部为申请人新建离校手续流程 统会自动发送事 # 务 提 醒 和 短 信 告 知 申 请 人 教职员离校手续办理 负责岗位' 人事管理岗 理 途 径 公 系 统 %一 & 办 $ 97办 # 体 操 作 流 程 %二 & 具 $ 职 申 请 人 收 到 离 职申请手续结束提醒后 在97系统打开' 中山大学南方 !*离 " 可 面 学 院 教 职 员 离 职 手 续 表 ( 页 # 请 人 确 认 是 否 提 取 公 积 金 后 可 提 交 至 下 一 步' 办 公 设 备 及 工 作业务移交( "*申 " 即 主 办 人 择 移 交 人 员 学 单 位 专 职 教 师 及 教 学 秘 书 需 选 择 系 办 公 室 主 任 导 员 需 " 选 # 教 " 辅 选 择 学 生 工 作 办 公 室 主 任 政 单 位 职 员 需 选 择 所 在 科 室 科 长 无 相 关 人 员 将 所 " 行 # 如 " 需 # 在 单 位 负 责 人 指 定 为 移 交 主 办 人 职 手 续 提 交' 单 位 负 责 人 示 同 意 后 会 依 次 逐 步 发 送 #*离 ( 批 " 将 # 书 馆 完 成 图 书 借 还 情况说明 务部完成借还款情况说明后 职手续将发 ,*图 " 财 " 离 " 系 " 由 回 到 申 请 人 统 自 动 提 醒 申 请 人 完 成 宿 舍 设 施 核 查 申 请 人 主 动 联 系 物 业 服 务 中 心 现 场 核 查 宿 舍 查 无 误 后 在 系 统 上 进 行 确 认 可 转 交 至 校 园 管 理 工 作 部 完 成 水 电 计 " 核 " 即 !#, # 费 及 办 理 退 宿 情 况 说 明 %*人 ! 社 ! 公 ! 人 " 并 事 组 织 部 完 成 工资 会保险 积金 事代理费结算情况说明 开具 离 职 证 明 通 过 系 统 提 醒 申 请 人 前 往7! 行 政 楼#$! 室 领 取 " 将 # 后 由 网 络 与 实 验 中 心 进 行' 校 园卡 公系统使用权限( 注销 校手续即 &*最 ! 办 " 离 办 理 完 毕 # !#% 第二章 !劳资科 一# 主要工作职责 一 责 拟 定 学 院 薪 酬 利 相 关 政 策 & 负 ! 福 # %二 & 负 " 教 ! 福 ! 核 责 学 院 各 类 人 员 工 资 的 日 常管理 职员薪酬 利调整的计划编制 算 放 工 作 ! 发 # 责 审 核 教 职 员 工 龄 龄 龄 发 调 整 各 类 津 贴 贴 & 负 ! 教 ! 院 " 核 ! 补 # %三 %四 & 负 ! 住 " 办 ! 停 责 学 院 各 类 人 员 社 会 保 险 房公积金的日常管理 理教职员参保 险 转 移 等 事 务 保 ! 保 # 责 各 类 人 事 经 费 数 据 的 测 算 和 管 理 %五 & 负 # & 负 " 协 # %六 责 学 院 人 员 经 费 预 算 管 理 助 提 供 决 算 数 据 责 教 职 员 计 划 生 育 管 理 工 作 %七 & 负 # 责 部 门 经 费 预 算 及 执 行 管 理 %八 & 负 # 责 统 战 工 作 的 具 体 实 施 %九 & 负 # 助 做 好 人 事 信 息 系 统 的 建 设 及 运 用 & 协 # %十 一 时 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 %十 & 及 # % 劳资科科长! 兼薪酬管理岗" & 电话#"#'%$()(&%( %一 & 协 " 做 助 部 长 分 管 劳 资 科 工 作 职 能 好薪酬福利调研工作和薪酬福利方案的拟 定 实 具 体 实 施 工 作 " 落 # 责 全 院 人 员 经 费 的 预 算 和 决 算 管 理 %二 & 负 # 责 学 院 各 类 人 事 经 费 的 测 算 和 台 帐 管 理 %三 & 负 # 责 学 院 各 类 人 员 的 工资 贴 贴 酬 金等的核算 销 放 %四 & 负 ! 津 ! 补 ! 课 ! 奖 ! 报 ! 发 工 作 # 责 部 门 经 费 预 算 及 执 行 管 理 %五 & 负 # 助 做 好 人 事 信 息 系 统 的 建 设 及 运 用 %六 & 协 # 责 统 战 工 作 的 具 体 实 施 %七 & 负 # 时 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 %八 & 及 # 福利管理岗& 电话#"#'%$()(&%* 助 做 好 教 职 员 福 利 调 研 工 作 和 方 案 的 拟 定 实 具 体 实 施 工 作 %一 & 协 " 落 # & 负 ! 停 ! 保 # %二 责 办 理 教 职 员 的 参 保 保 险 转 移 等 社 保 事 务 责 办 理 教 职 员 医 保 育 定 点 等 事 务 %三 & 负 ! 生 # 责 办 理 教 职 员 公 积 金 缴 纳 取 更 移 等 事 务 %四 & 负 ! 提 ! 变 ! 转 # 责 学 院 人 事 相 关 年 审 工 作 %五 & 负 # !#& & 负 # 六 责 教 职 员 计 划 生 育 管 理 工 作 %七 & 教 # 职 员 请 休 假 管 理 工 作 & 负 # 责 部 门 财 务 对 接 工 作 %八 时 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 %九 & 及 # % 二# 办事流程 日常工资核发 $ 劳 &$ 负 责 岗 位 资 科 科 长% 兼 薪 酬 管 理 岗 !*发 $ 为 " 当 " 则 薪 日 工 作 月 次 月!$ 日 发 放 日恰逢国家法定节假日 提前或延后一 天 发 放 暑 假 亦 不 提 前 发 放 工 资 则 上 教 职 员 也 不 得 预 支 工 资 # 寒 # 原 # "*发 $ 人 " 以 薪 程 序 事 组 织 部 根据薪酬管理规定 及各相关部门在薪酬个税系统中 务 部 负 责 个 人 所 得 税 的 计 算 将 薪 资 汇 入 教 职 员 银 行 账 户 提 供 的 数 据 核 算 薪 资 " 财 " 并 # #*薪 $ 教 " 进 " 在 '个 酬 查 询 职 员 可 登录学院校园信息门户网站 入薪酬个税系统 人 薪 酬 查 询 目 中 查 询 工 资 明 细 ( 栏 # 教职员请假# 休假手续办理 负责岗位' 福利管理岗 %一 & 请 $ 假 办 理 流 程 !*申 " 点 请 人 登 录97系 统 击' 菜单/C工作审批/C新建工作( 中的教职员请 假 申 请 流 程 击' 快 速 新 建 入 请 假 申 请 表 页 面 " 点 (" 进 # 请 人 填 写 个 人 信 息及请假类型 间 数及理由等信息后 击' 转交( "*申 ! 时 ! 天 " 点 部 门 负 责 人 审 批 # 统 根 据 已 经 设 置 好的审批流转程序 步发送 至结束 后由人事组织 #*系 " 逐 " 直 " 最 部 归 档 并 发 送 系 统 提 醒 告 知 申 请 人 # 假 办 理 流 程 & 续 $ %二 请 人 登 录97系 统 击' 菜单/C工作审批/C新建工作( 中的教职员续 !*申 " 点 击' 快 速 新 建 入 续 假 申 请 表 页 面 " 点 (" 进 # 假 申 请 流 程 请 人 填 写 上 次 请 假 的 流 水 号 击' 同 步 请 假 数 据 统 会 自 动同步上次请 "*申 " 点 (" 系 填 写 更 新 个 人 信 息 假 类 型 间 及 理 由 计 算 请 假 合 计 天 数 后 " 再 ! 请 ! 时 " 并 " 点 假 的 时 间 击' 转 交 门 负 责 人 审 批 ( 部 # #*系 " 逐 " 直 " 最 统 根 据 已 经 设 置 好的审批流转程序 步发送 至结束 后由人事组织 部 归 档 并 发 送 系 统 提 醒 告 知 申 请 人 # 假 办 理 流 程 %三 & 销 $ !*申 " 点 请 人 登 录97系 统 击' 菜单/C工作审批/C新建工作( 中的教职员销 假 申 请 流 程 击' 快 速 新 建 入 销 假 单 页 面 " 点 (" 进 # !#( " 点 (" 系 申 请 人 填 写 请 假 或 续 假 的 流 水 号 击' 同 步 请 假 数 据 统 会 自动同步请假 " 再 " 点 ( 部 # 或 续 假 的 时 间 填 写 更 新 个 人 信 息 和 时 间 击' 转 交 门 负 责 人 审 批 门 负 责 人 审 批 后 到 人 事 组 织 部 归 档 发 送 系 统 提 醒 告 知 申 请 人 #*部 " 并 # 殊 说 明 %四 & 特 $ 职 员 申 请 病 假 时 提 供 三 甲 医 院 开 具的诊断证明书和病假单 般情况下 !*教 " 需 " 一 " 门 诊 病 假 单 最 多 可 休 假( 天 诊 病 假 单 最 多 可 休 假# 天 则 上 累 计 病 假 时 间 不 得超 " 急 # 原 # 过# 个 月 "*教 " 一 职 员 申 请 事 假 原 则 上 一 次 不 得 超 过!% 个工作日 年内累计事假时间不得超 过%$ 天 # #*教 " 需 " 需 职 员 申 请 休 婚 假 时 附结婚证的复印件 在自结婚之日起半年内一次性 # 休 完 职 员 申 请 休 产 假 时 附准生证的复印件和医院开具有预产时间资料的复印 ,*教 " 需 + 申 " 需 # 件 请 计 划 生 育 假 时 附 准 生 证 的 复 印 件 和 医 院 的 相 关 证 明 材 料 职 员 申 请 延 长 产 假 时 凭 相 关 资 料 在97上 申 请 续 假 %*教 " 须 # "* 打印社保缴存清单 负责岗位' 福利管理岗 理 地 点 %一 & 办 $ &# 从 化 市 社 保 基 金 管 理 中 心% 广 州 市 从 化 区 河 滨 南 路,# 号 $ 逢 " 每 周 一 至 周 五 上 午)$ #$ /!"$ $$" 下 午!,$ $$ /!($ #$ % 注 节 假 日 休息 月 第 一 个 工 作 日 不 对 外 办 公 ! 二 &# 需 材 料 %二 & 所 $ !*个 $ 本 ! 复 # 人 办 理 人 身 份 证 原 件 印 件 "*他 $ 人 代 办 办 人 和 申 请 人 身 份 证 原 件 印 件 %!& 代 ! 复 # 理 人 委 托 他 人 办 理 的 委 托 书 双 方 按 手 印 %"& 办 " 并 # 位 经 办 人 代 办 #*单 $ 位 授 权 委 托 书 %!& 单 # 印 清 单 人 员 名 单 及 社 保 号 码 %"& 打 # 保 登 记 证 原 件 %#& 社 # 请 人 身 份 证 原 件 及 复 印 件 %,& 申 # %三 理 流 程 & 办 $ 前 往 从 化 市 社 保 局 场 办 理 " 当 # %四 & 特 $ 别 注 意 因 个 人 需 要 打 印 社 保 缴 存 清 单 的 携 带 材 料 自 行 前 往 办 理 委 托 劳 资 科 代 为 办 " 请 + 若 理 事 先 咨 询 劳 资 科 前 往 社 保 局 办 事 的时间 在约定时间内提交办理所需的材料 " 请 " 并 " 若 材 料 不 齐 全 间 有 冲 突 请 自 行 前 往 办 理 ! 时 # !#) % & 咨 $ 从 $ $"$ /)('&%#$) 五 询 电 话 化 社 保 局 办理住房公积金账户转移 负责岗位' 福利管理岗 &! 转 ! 集 住 房 公 积 金 的 转 移 分 为 本 地 转 移% 系 统 内 出% 转到异地或广铁分中心 中 转 入% 异 地 或 广 铁 分 中 心 中 封 存 部 转 入 & 和 ! 集 &# 封 存 部 理 条 件 %一 & 办 $ !*新 " 必 入 职 教 职 员 在 广 州 已 经开立公积金账户的 须先确认原单位已经办理账户 封 存 手 续% 即 & 后 " 才 # 个 人 账 户 必 须 是 封 存 状 态 可 办 理 账 户 转 移 手 续 "*外 " 需 " 才 省 市 或 广 铁 分 中 心 转入的 在学院为其开设公积金账户后 可办理转入 手 续 # #*办 " 姓 ! 身 " 需 理 账 户 转 移 前 名 份证件号码不齐全或有误的 提供相关证明材料 进 行 个 人 信 息 变 更 后 可 办 理 转 移 手 续 " 才 # 理 地点 州市住房公积金中心各办事处 理部和建设银行 商银 %二 & 办 $ 广 ! 管 ! 工 行 国 银 行 州 银 行 业 银 行 商 银 行 大 银 行 安 银 行 商 银 行 ! 中 ! 广 ! 农 ! 农 ! 光 ! 平 ! 招 ! 中 ! 兴 # 信 银 行 业 银 行 等 住 房 公 积 金 归 集 业 务 经 办 网 点 均 可 办 理 %三 & 所 $ 需 材 料 !*本 地 转 移 %!& 确 " 转 # 认 原 单 位 已 经 办 理 公 积 金 账 户 封 存 出 单 位 的 登 记 号 # %"& 申 请 人 个 人 身 份 证 复 印 件 注 人 信 息 不 相 符 的 需提供相关证明材料% 与原单位的劳动关系证明& 进 $ 个 " 还 行 个 人 信 息 变 更 后 才 可 办 理 # "*转 ! 集 & 出% 转 到 异 地 或 广 铁 分 中 心 中 封 存 部 %!& 转 " 需 到 异 地 的 提 供 异地公积金管理中心职工缴存证明% 注明异地中心联系 电 话 入 银 行 名 称 和 账 户 出 申 请 人 联系电话 请转至广铁分中心或集中封存 ! 转 ! 转 &# 申 需 提 供 缴 存 证 明 部 的 " 不 # %"& ) 住 房 公 积 金 个 人 账 户 转 移 表 式 一 份 盖 学 院 公 章% 到 人 事 组 织部预约 * 一 " 加 索 取 &# 入% 由 异 地 或 广 铁 分 中 心 中 封 存 部 转 入 #*转 ! 集 & 房 公 积 金 个 人 账 户 转 移 表 式 一 份% 加 盖 学 院 公 章 %!& ) 住 * 一 &# 工 个 人 账 户 合 并 申 请 表 盖 学 院 公 章 %"& ) 职 * %加 &# 注 地 办 理 转 入 的 院 需 要 在 单 位 账 户 下 为 转 入 申 请 人 开 设 个 人 账 户 开 具 $ 异 " 我 " 并 住 房 公 积 金 缴 存 证 明 请 人 持 缴 存 证 明 到 异 地 公 积 金 管 理 中 心 办 理 手 续 入 款 项 到 # 申 " 转 " 才 # 账 后 可 办 理 转 入 手 续 理 流 程 %四 & 办 $ 地 转 移 出% 转 到 集 中 封 存部 入% 集中封存部转入& $ 手续齐全情况 !*本 ! 转 &! 转 下 场 办 理 " 当 # !#' &$ 异 转 出% 转 到 异 地 或 广 铁 分 中 心 地 住 房 公 积 金 管 理 中 心 出 具 缴 存证明$转出 单 位 或 申 请 人 提 供 办 理 材 料 心 经 办 网 点 审 核 并 办 理 转 出 手 续 据 提 供 的 银 行 及 账 $中 $根 号 等 信 息 进 行 资 金 转 账 操 作% 资 料 齐 全 情 况 下 超 过% 个 工 作 日 " 不 &# 入% 异 地 或 广铁分中心转入& $ 申请人在中心办事处开具缴存证明% 广铁分 #*转 中 心 转 入 的 无 需 提 供 出地中心转账或电汇款项到账 信息完整$ 汇款信息核 & $转 " 且 对 记 相 关 转 入 信 息 请 人 提 供 办 理材料$中心办事处 理部审核并办理转入 " 登 ! 管 ! $申 " 不 &# 合 并 手 续% 资 料 齐 全 情 况 下 超 过% 个 工 作 日 "* 办理生育定点 负责岗位' 福利管理岗 %一 & 办 $ 理 条 件 !*参 " 且 # 加 生 育 保 险 累 计 缴 费 满 一 年 现 在 是 参 保 状 态 的 理 时 怀 孕 已 满!" 周 "*办 # 理 地 点 %二 & 办 $ 从 化 市 医 疗 保 险 管 理 服 务 中 心% 从 化 新 城 东 路&$ 号 百 南 侧 " 广 &# $ $"$ /)('"%$$$ 咨 询 电 话 %三 & 所 $ 需 材 料 !*) 广 " 原 州 市 孕 妇 保 健 系 统管理手册* 或医疗机构孕周或预产期诊断证明 件及 " 需 # 医 生 签 字 或 加 盖 医 院 公 章 复 印 件 "*) 计 * 原 # 划 生 育 服 务 证 件 及 复 印 件 州 市 职 工 生 育 保 险 就 医 确 认 申 请 表 下 载"$!% 年!$ 月 之 后 的 申 请 表 #*) 广 * %请 &# 份 证 原 件 及 复 印 件 ,*身 # %*小 # 一 寸 照 片! 张 &*如 " 选 " 还 ! 街 果 是 异 地 户 口 择 在广州市产检的 需向现居住地镇 道计划生育机 构 备 案 后 的) 广 东 省 流 动 人口一孩生育登记证明* 或) 广州市流动人口生育备案申报 该 镇 计 划 生 育 工 作 机 构 出 具 的) 计 划 生 育 服 务 证 表 * 或 ! 街 *# %四 理 流 程 & 办 $ 来 人 事 组 织 部劳资科领取) 广州市职工生育保险就医确认申请表* % 本地分 !*前 地 分 娩 一 式 两 份 检 医 院 与 分 娩 医 院 可 以 不 是 同 一 家 娩 一 式 一 份 " 异 &# 产 # 地 分 娩 的 先 将 申 请 表 拿 回 异 地 医 院 加 盖 公 章 "*异 " 需 # 申 请 表 交 至 人 事 组 织 部 加 盖 学 院 公 章 #*把 # 将 其 他 所 需 材 料 于 单 周 周 四!( 点 前 交至人事组织部劳资科代办 自行携带 ,*可 + 或 资 料 前 往 从 化 市 医 保 局 办 理 # %五 & 变 $ 更 定 点 医 院 申 请 人 本 人 手 写 申请 明变更原因 至人事组织部加盖学院公章后 !*由 " 阐 " 交 " 按 办 理 生 育 定 点 所 需 材 料 及 流 程 提 交 原 定 点 证 件 去 医 保 中 心 重 新 办 理 可 由 人 事 组 " 并 " 也 织 部 代 办 # !,$ " 可 + 如 " 个 如 果 与 原 定 医 院 尚 未发生费用 以直接办理变更 果已经发生费用 人 + 如 " 需 要 先 自 行 将 已 发 生 费 用结清% 不可报销& " 再办理变更 果已经发生过一次变更 原 则 上 不 允 许 第 二 次 变 更 则 只 能 自 费 分 娩 不 可 报 销 费 用 " 否 " 且 # 他 说 明 %六 & 其 !*参 " 请 保 人 选 择 将 广 州 市 一 家医疗机构作为妊娠产检及分娩定点医院的 携带齐 需 到 医 保 局 办 理 全 资 料 直 接 到 拟 选 定 的 医 疗 机 构 办 理 生 育 保 险 定 点 " 不 # 果 是 异 地 户 口 住 在 学院的教职员 携带结婚证 口本 份证 "*如 " 常 " 可 ! 户 ! 身 ! 准 ! 在 " 前 生 证 职 证 明 的 所 有 原 件 及 复 印件 往温泉镇计划生育机构办理) 广东省流动人 口 一 孩 生 育 登 记 证 明 州 市 流 动 人 口 生 育 备 案 申 报 表 * 或 )广 *# "* 办理生育待遇申领 负责岗位' 劳资科& 福利管理岗 %一 & 办 $ 理 条 件 保 人 参 加 本 市 生 育 保 险 累 计 缴 费 满! 年 的 在 享 受 生 育 保 险 待 遇 期 间 !*参 " 且 # 女 教职员生育或流产% 宫外孕流产除外& 次月后一年内可申领 期不能 "*在 " 逾 # 办 理 %二 & 所 $ 需 材 料 !*) 广 *" 一 &# 州 市 职 工 生 育 保 险 待 遇 审 核 表 式 二 份% 经 办 人 填 写 领 人 本 人 身 份 证 原 件 及 复 印 件 一 份 "*申 + 划 生 育 服 务 证 件 及 复 印 件 一 份 #*) 计 * 原 # 果 请 人 代 办 需 提 供 代 办 人 身 份 证 复 印 件 一 份 ,*如 " 还 # 注 有 复 印 件 要 能 看 清 印 章 且 文 字 方 向 一 致 并 需 加 盖 学 院 公 章 $ 所 # %三 & 以 " 还 $ 下 情 况 需 另 外 提 供 资 料 产 产 !*顺 ! 难 生 证 件 及 复 印 件 一 份 %!& ) 出 * 原 # 院 诊 断 证 明 书 原 件 及 复 印 件 一 份 %"& 医 # 合 政 策 生 育 二 孩 申 领 待 遇的提供二孩) 生育证* % 计划生育管理证& 原件 %#& 符 及 复 印 件 一 份 # 产 "*流 意 生 育 指标通知书* 或) 计划生育服务证* 或户口所在街道计生部门出 %!& ) 同 具 的 证 明 原 件 及 复 印 件 一 份 # %"& 提 & 原 # 供 医 院 诊 断 证 明 书% 注 明 怀 孕 周 数 件 及 复 印 件 一 份 理 流 程 %四 & 办 $ " 于 " 由 将 相 关 资 料 备 齐 单 周 周 四!( 点前交至人事组织部劳资科进行初审后 人事 # 组 织 部 劳 资 科 代 办 !,! 办理异地分娩医疗费用报销 负责岗位' 福利管理岗 理 条 件 %一 & 办 $ 女 教 职 员 生 育 或 流 产 后 一 年 内 可 申 领 期 不 能 办 理 议 提 前 一 月 申 请 !*在 " 逾 " 建 # 孕 期 间 办 理 过 生 育 定 点 就 医 确 认 的 "*怀 # 需 材 料 & 所 $ %二 !*在 ! 打 *# 人 事 组 织 部 网 站 下 载 印 并 填 写) 广 州 市 职 工 生 育 保 险 医 疗 待 遇 申 请 表 州 市 职 工 生 育 保 险 就 医 确 认 申 请 表 保 局 已 盖 章 "*) 广 * %医 &# #*) 计 * 原 # 划 生 育 服 务 证 件 及 复 印 件 盖 章 的 医 院 病 历 或 出 院 小 结% 诊断证明& 原件及复印件% 复印件要能看清印 ,*已 &# 章 %*已 &# 盖 章 的 财 税 部 门 印 制 的 医 疗 费 用 专 用 收 据 或 发 票% 盖 章 要 清 晰 &*与 & 金 " 要 &# 收 据% 发 票 额 相 符 的 医 疗 费 用 明 细 清 单% 每 页 盖 章 清 晰 请 人 身 份 证 原 件 及 复 印 件 (*申 # 理 流 程 %三 & 办 $ 将 相 关 资 料 备 齐 单 周 周 四!( 点前交至人事组织部劳资科进行初审后 人事 " 于 " 由 组 织 部 劳 资 科 代 办 # 办理探亲路费报销 负责岗位' 福利管理岗 理 条 件 据) 中 山 大 学 南 方 学 院 人 事 管 理 暂 行 规 定 %一 & 办 $ 根 * 在 学 院 实 际 工 作 时 间 满 一 年 的 教 职 员 偶 或 父 母 常 住 地 在 广 东 省 外 以 享 受 探 " 配 " 可 外 人 员 及 特 殊 高 层 次 人 才 另 行 约 定 望 配 偶 或 父 母 的 待 遇 " 境 # 作 满 一 年 的 教 职 员 婚 销 探 配 偶 的 往 返 路 费% 一 年 一 次 !*工 " 已 " 报 &# 作 满 一 年 的 教 职 员 婚 销 探 父 母 的 往 返 路 费% 二 年 一 次 "*工 " 未 " 报 &# 作 满 一 年 的 教 职 员 婚 销 探 父 母 的 往 返 路 费% 二 年 一 次 #*工 " 已 " 报 &# 符 合 假 期 探 亲 路 费 报 销资格的教职员 在寒暑假及法定节假日期间享受探 ,*凡 " 可 亲 假 # 入 职 之 日 起 至 报 销 路 费 票 据 日 期 满!" 个 月 为 工 作 满 一 年 %*自 " 视 # 次 报 销 探 配 偶 间 隔 需 满 一 年 次 报 销 探 父 母 间 隔 两 年 &*每 " 每 # (*在 " 标 # 寒 暑 假 结 束 以 后 一 个 月 内 办 理 报 销 往 返 路 费 申 请 准 为 火 车 硬 座 票 价 理 流 程 %二 & 办 年' 月 或# 月 符 合申请条件的教职员所在部门汇总信息 写) 中山大 !*每 " 由 " 填 * 盖 %部 & 章 " 交 # 学 南 方 学 院 教 职 工 假 期 探 亲 路 费 报 销 登 记 表 门 后 人 事 组 织 部 劳 资 科 人 事 组 织 部 劳 资 科审核 合条件的教职员 资科统一出具) 假期探亲路 "*经 " 符 " 劳 !," *# 费 报 销 证 明 #*通 *# 知 部 门 前 来 劳 资 科 取 回) 假 期 探 亲 路 费 报 销 证 明 请 人 所 在 部 门 财 务 对 接 人 统 一 到 财 务 部 办 理 报 销 差 旅 费 报 销 程 序 ,*申 " 走 # 别 注 意 %三 & 特 $ 所 有 教 职 员 均 需 在 规 定时间内提交) 中山大学南方学院教职工假期探亲路费报销 期 一 律 不 处 理 互 相 配 合 工 作 登 记 表 *" 逾 " 请 # 特别注意事项 由 于 社 保 局 与 医 保 局 会 不定期更新相关文件 理业务的程序与所需提交的材 ! 办 料 资 科 会 及 时 在 南 方 学 院 人 事 组 织 部 官 网 上 做 出 相 应 的 调 整 免 因 文 件 调 整 # 劳 # 避 " 给 教 职 员 带 来 不 必 要 的 麻 烦 " 请 " 登 教 职 员 办 理 手 续 前 录 南 方 学 院 人 事 组 织 部 官 网 查 看 相 应 的 办 事 流 程 # "*人 ! 医 事 组 织 部 劳 资 科 每 月 固定时间前往社保局 保局和住房公积金中心办理业 务 体 时 间 会 在 每 学 期 开 学 第 一 周 内 发 通 知 公 告 周 知 教 职 员 及 时 关 注 若 个 人 " 具 " 请 " 如 急 需 办 理 资 科 协 助 提 供 材 料 人 自 行 前 往 办 理 " 劳 " 个 # #*教 " 均 职 员 需 要 人 事 组 织 部 劳资科代为办理的所有事项 需按规定在指定的时间 内 " 提 # 交 相 应 的 材 料 ,*如 " 教 " 具 有 任 何 不 清 楚 的 地 方 师员可在工作时间随时进行相关业务的咨询 体 咨 询 电 话 如 下 $ 劳 资 科 咨 询 联 系 电 话 $ $"$ /&!()(#&% 从 化 社 保 局 咨 询 电 话 $ $"$ /)('&%#$) 从 化 医 保 局 咨 询 电 话 $ $"$ /)('"%$$$ $ $"$ /#('$$'$" 住 房 公 积 金 咨 询 电 话 !* !,# 第三章 !人才建设办公室 一# 主要工作职责 一 责 拟 定 学 院 各 类 人 才 发 展 规 划 善 学 院 引 进 人 才 的 配 套 政 策 & 负 " 完 # %二 & 负 ! 职 # 责 学 院 各 类 人 员 职 称 评 审 务 聘 任 工 作 责 学 院 各 类 人 才 工 程 项 目 及 青 年 骨 干 的 申 报 织 常 管 理 服 务 工 作 %三 & 负 ! 组 ! 日 # 责 组 织 教 师 资 格 认 定 称 英 语 算 机 考 试 等 管 理 服 务 工 作 & 负 ! 职 ! 计 # %四 %五 & 负 ! 高 & 外 ! 组 ! 实 责 国 内 特 殊 人 才 层 次 人 才 及 海% 境 各 类 人 才引进计划 织 任 理 和 服 务 工 作 施 ! 聘 ! 管 # 责 高 层 次 及 外 籍 人 才 信 息 搜 集 析 布 外 宣 传 和 联 络 工 作 %六 & 负 ! 分 ! 发 ! 对 # & 负 " 组 # %七 责 教 职 员 继 续 教 育 管 理 和 服 务 工 作 织 全 院 性 教 职 员 培 训 责 组 织 教 职 员 年 度 考 核 期 考 核 的 组 织 施 定 及 奖 惩 %八 & 负 ! 聘 ! 实 ! 评 # 时 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 %九 & 及 # % 人才建设办公室科长! 兼师资管理岗" & 电话#"#'%$()(")+ 面 负 责 人 才 建 设 办 公 室 工 作 好人才建设与师资管理工作 研分析人 %一 & 全 " 做 " 调 才 引 进 政 策 # & 负 " 完 # %二 责 拟 定 学 院 各 类 人 才 发 展 规 划 善 学 院 引 进 人 才 的 配 套 政 策 %三 & 负 # 责 师 资 建 设 相 关 文 件 的 拟 定 工 作 责 师 资 建 设 工 作 的 联 系 踪 和 落 实 %四 & 负 ! 跟 # 责 组 织 年 度 考 核 以 及 聘 期 考 核 的 组 织 施 定 及 奖 惩 %五 & 负 ! 实 ! 评 # 时 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 %六 & 及 # 人才建设岗,& 电话#"#'%$()("+# 助 做 好 学 院 师 资 建 设 相 关 文 件 的 拟 定 工 作 %一 & 协 # 责 学 院 各 类 人 员 职 称 评 审 务 聘 任 工 作 %二 & 负 ! 职 # 责 学 院 各 类 人 才 工 程 项 目 的申报 织 常管理服务工作 立并不断 %三 & 负 ! 组 ! 日 " 建 完 善 人 才 库 # 责 组 织 教 师 资 格 认 定 称 英 语 算 机 考 试 等 管 理 服 务 工 作 %四 & 负 ! 职 ! 计 # 责 教 职 员 继 续 教 育 管 理 和 服 务 工 作 织 全 院 性 教 职 员 培 训 %五 & 负 " 组 # 责' 双 肩 挑 员 申 报 及 后 续 管 理 和 服 务 %六 & 负 ( 人 # & 及 # %七 时 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 人才建设岗-& 电话#"#'%$()(++) 助 拟 定 学 院 各 类 人 才 发 展 规 划 善 学 院 引 进 人 才 的 配 套 政 策 %一 & 协 " 完 # !,, & 负 ! 高 & 外 ! 组 二 责 国 内 特 殊 人 才 层 次 人 才 及 海% 境 高 层 次 人 才引进计划拟定 ! 合 ! 报 ! 聘 # 同 签 订 到 后 管 理 和 服 务 工 作 织 招 聘 面 试 & 负 & 外 ! 相 # 责 国% 境 各 类 人 才 的 日 常 联 络 关 手 续 及 证 件 办 理 及 服 务 工 作 %三 责 高 层 次 籍 人 才 信 息 搜 集 析 外 宣 传 和 联 络 工 作 %四 & 负 ! 外 ! 分 ! 对 # 责 学 院 领 军 人 物 科 带 头 人 年 骨 干 教 师 的 聘 任 到 同 签 订 后 %五 & 负 ! 学 ! 青 ! 报 ! 合 ! 聘 各 类 高 层 次 人 才 引 进 经 费 贴 贴 等 的 审 核 放 ! 津 ! 补 ! 发 &# 管 理 及 日 常 联 络 与 服 务 工 作%即 & 负 # %六 责 教 职 员 深 造 及 留 职 外 出 进 修 学 习 的 管 理 工 作 %七 & 协 ! 聘 ! 实 ! 评 # 助 做 好 组 织 年 度 考 核 期 考 核 的 组 织 施 定 及 奖 惩 时 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 & 及 # %八 % 二# 办事流程 岗前培训证书办理流程 负责岗位' 人才建设岗, 理 条 件 %一 & 办 $ 学 院 在 岗 在 编 尚 未 取 得 高 校 教师岗前培训证书的教职员% 包括从事科研 验工 ! 实 ! 学 作 生 思 想 政 治 工 作 以 及党政管理工作的人员& 均需参加岗前培训% 岗前培训证书 为 申 报 高 校 教 师 资 格 认 定 必 备 材 料 之 一 等 师 范 学 校' 教育学( 学科门类本科以上 &# 高 " 修 (! '教 (" 凭 学 过' 教 育 学 育 心 理 学 相 关 证 明 可 申 请 免 修 高等教育学和高等 毕 业 生 # 教 育 心 理 学 课 程 理 流 程 %二 & 办 $ 年& 月 和' 月 事 组 织部根据当年广东省教育厅相关文件要求发布岗前培 !*每 " 人 训 通 知 # 请 人 填 写) 中 山 大 学 南方学院教职员岗前培训暨教师资格认定培训人员报名 "*申 *" 并 # 表 根 据 通 知 要 求 准 备 材 料 试 通 过 后 发 岗 前 培 训 合 格 证 书 #*考 " 颁 # 高校教师资格证申请流程 负责岗位' 人才建设岗, 请 条 件 %一 & 申 $ 合 国 家 颁 布 的) 中 华 人 民 共 和国教师法* ! ) 中华人民共和国教师资格条例* !*符 # 规 定 的 高 等 教 师 资 格 认 定 条 件 到 国 家 法 定 退 休年龄% 男&$ 岁 学院在编专任教师 括港 "*未 " 女 %% 岁 &" 现 " 包 ! ! 台 # 澳 籍 教 师 及 辅 导 员 %二 & 所 $ 需 材 料 请 人 填 写) 高 校 教 师 资 格 认 定 报 名 表 所 属 教 学 单 位 汇 总 后 报送至人事组 !*申 *" 由 !,% " 申 织 部 审 核 通 过后 请人登陆广东省教师资格网% DEEF$ ..LHM@*@NDON*ONP*=K& ' 网上 ( 栏 " 如 *" 并 # 报 名 目 实 填 写) 教 师 资 格 认 定 申 请 表 用)$ 克7# 纸 双 面 打 印 一 式 两 份 份 证 复 印 件% 身 份 证 正 反 面 复 印 在 一 张7, 纸 上 式 一 份 "*身 &" 一 # 历 位 证 书 及 学 历% 学 位 定 证 明 复 印 件 一 式 一 份 #*学 ! 学 & 鉴 " 各 # 东 省 教 师 资 格 申 请 人 员 体 格 检 查 表 式 一 份 ,*) 广 *" 一 # 通 话 水 平 测 试 等 级 证 书 复 印 件 式 一 份 %*普 " 一 # &*) 思 *" 一 # 想 品 德 鉴 定 表 式 一 份 (*近 !年 " 一 # 内 的 教 学 任 务 书 式 一 份 期 小! 寸 免 冠 半 身 正 面彩色证件照片" 张 一寸相片" 张 有相片同底 )*近 " 大 " 所 # 同 色 '*岗 " 一 # %师 " 还 前 培 训 证 书 复 印 件 式 一 份 范 教 育 类 本 科 毕业者 需提供本科学业 成 绩 登 记 表 复 印 件 师 范 教 育 类 本 科 毕 业 者 需 提 供 补 修 本 科 层 次 的 教 育 学 理 + 非 " 还 ! 心 &# 学 课 程 合 格 证 书 复 印 件 普 通 话 测 试 及 教 育 教 学 能 力 测 评 者 需提供教授 教授专业技术资格证 !$*免 " 还 ! 副 " 一 # 书 或 博 士 学 位 证 书 复 印 件 式 一 份 !!*聘 " 一 # 用 合 同 复 印 件 式 一 份 籍 所 在 地 派 出 所 开 具 的 无 犯 罪 记 录 证 明 式 一 份 !"*户 " 一 # 事 代 理 证 明 材 料 !#*人 # 理 流 程 %三 & 办 年 的# /% 月 事 组 织 部 根 据 当 年 广 东 省 教 育 厅 教 师 资 格 认 定 相 关 文 件 发 布 !*每 " 人 通 知 # 据 通 知 内 容 及 时 间 请 人 提 出 申 请 交 相 关 认 定 材 料 至 人 事 组 织 部 "*根 " 申 " 提 # 教 学 单 位 按 照 当 年 通 知要求成立教育教学能力测评小组 申请认定教师资 #*各 " 对 格 人 员 进 行 教 育 教 学 能 力 测 评 评 结 果 汇 总 由 测 评 小 组 成 员 签 名 后 送 交 人 事 组 织 部 " 测 # 事 组 织 部 联 系 体 检 机 构 织 申 请 人 参 加 体 检 ,*人 " 组 # 事 组 织 部 对 申 请 人 资 料 进 行 审 核 后 学 院 网 站 及 宣 传 栏 内 进 行 名 单 公 示 %*人 " 在 # 事 组 织 部 将 材 料 交 至 广东省教育厅教师资格认定办公室审核及评定后 报 &*人 " 并 广 东 省 教 育 厅 审 批 # 教 育 厅 对 拟 认 定 人 员 名 单 进 行 公 示 无 异议后 每年的!! 月份颁发教师资格 (*省 " 于 证 书 # 继续教育证书申请流程 负责岗位' 人才建设岗, " 当 继 续 教 育 证 书 为 申 报 职 称 必 备 材 料 之 一 年' 月 申 报 职 称 需 近 前 三 年 的 继 续 教育 证 书 # 用 范 围 业 技 术 人 员 申 报 专 业技术职务资格 按规定完成相应的继续 %一 & 适 $ 专 " 须 教 育 学 时 每 年 累 计 不 少 于!" 天 或(" 学 时 可 获 得 继 续 教 育 证 书 " 需 " 方 # !,& & 申 二 请 流 程 !*登 陆 广 东省专业技术人员继续教育管理系统DEEF$ ..GGG*@NDQHH*@JR*=K .LSLT." 完 成 个 人 注 册 # 加 相 应 的 继 续 教 育 活动 试通过后 广东省专业技术人员继续教育管理 "*参 " 考 " 在 系 统 申 报 继 续 教 育 记 录 # 事 组 织 部 对 申 请 人 的 申报记录进行审核后 报广东省人力资源与省会保障 #*人 " 上 厅 认 定 # ,*完 " 登 # 成 年 度 继 续 教 育 任 务 后 录 广 东 省 专 业 技 术 人 员 继 续 教 育 管 理 系 统 打 印 证 书 明 开始 省统一网上发放继续教育证书 业技术人员继 %三 & 说 $ 自 "$!! 年 " 全 # 专 ! 审 续 教 育 学 时 的 登 记 核及证书发放均通过广东省专业技术人员继续教育管理系统来 实 现 # % 广东省专业技术人员继续教育管理系统操作指南 !,( 专业技术资格评审申报流程 负责岗位' 人才建设岗, 报 条 件 %一 & 申 !*学 ! 科 &! 实 ! 中 ! 初 院 受 理 高 校 教 师 系 列% 含 教 学 研 人 员 验 系 列 高 级专业技术 ! 中 " 以 资 格 和 图 书 资 料 系 列 副 高 级 级 专 业 技 术 资 格 有 关 材 料 的 推 荐 或 评 审 及 初 次 认 定 ! 初 " 有 级 专 业 技 术 资 格 的 申 请 工 作 关政策要求按) 广东省大中专院校毕业生初次 中 专 业 技 术 资 格 考 核 认 定 暂 行 办 法 人 职,!'')- !% 号 件 规 定 办 理 * %粤 & 文 # "*申 " 由 " 学 报 其 他 系 列 专 业 技 术资格的人员 申报人按照相关要求自行办理 院负 # 责 推 荐 %二 & 所 需 材 料 写) 高 等 学校专业技术资格申报表* " 初次认定填写) 初次认定职务申报 !*填 *# 表 "*填 *# 写) 高 等 学 校 专 业 技 术 资 格 推 荐 表 报 人 的 专 业 技 术 资格证 算机应用能力证 称外语证 师资格证% 教 #*申 ! 计 ! 职 ! 教 &! 学 ! 学 ! 继 " 复 &# 师 系 列 历 位 证 书 续 教 育 证 明% 原 件 审 核 后 退 还 印 件 一 份 ,*论 & 及 文 代 表 作% 评 高 级 需 要 代 表 作 任现职以来至本次申报资格截止时间% 每 年 的) 月#! 日 表 的 论 文 著 版的教科书 材 学参考资料 持或参 & 发 ! 论 ! 出 ! 教 ! 教 ! 主 与 科 研 项 目 情 况 品 果 励 文获奖证书等% 原件审核后退还 印件一 ! 作 ! 成 ! 奖 ! 论 " 复 &# 份 质 版 材 料 为 业 绩 成 果的复印件 照要求装订成册% 其中论文含期刊封面 %*纸 " 按 ! 目 录 页 及 正 文 页 作 材 含 封 面 录 页 学 院 审 核 盖 章 确 认 " 著 ! 教 ! 目 &" 由 # &*纸 " 以 56U格 # 质 版 材 料 的 扫 描 件 式 文 件 形 式 通 过 系 统 上 传 报 高 级 职 称 人 员 需提交" 篇论文代表作% 代表作为著作 品 材等 (*申 ! 作 ! 教 " 需 送 纸 质 材 料 原 件 两 份 提 交 的 论 文 原 件 由 人 事 组 织 部 留 存 备 查 &" 所 # 一 寸 近 期 免 冠 正 面 彩 色 照 片 两 张 )*小 # 院 出 具 的 其 他 资 料 '*学 # 报 流 程 %三 & 申 年 的& /( 月 事 组 织 部 根 据 当 年 广 东 省 教 育 厅 专 业 技 术 资 格 评 聘 文 件 发 布 !*每 " 人 通 知 # 报 人 员 所 在 单 位 汇 总 申 报 人 信 息 人 事 组 织 部 "*申 " 交 # 事 组 织 部 对 申 报 材 料进行初审后 申报人员开通填报账号 组织申报人 #*人 " 为 " 并 员 登 陆 系 统DEEF$ ..QH=*@NDON*ONP*=K .VJ@IK*WHFS填 报 资 料 # ,*备 " 交 # 齐 相 关 证 明 材 料 并 按 要 求 装 袋 后 人 事 组 织 部 审 核 事 组 织 部 对 申 报 人 员 所 提 交 材 料 及 网 上 报 名 资 料 进 行 审 核 %*人 # 院 职 称 评 定 专 门 委 员会 申报人员申报资格及材料进行评审 示无异议 &*学 " 对 " 公 后 料 报 送 广 东 省 教 育 厅% 网 上 资 料 一 并 审 核 提 交 " 材 &# !,) " 广 " 并 每 年!" 月 份 东 省 教 育 厅 对 专 业 技 术资格审查通过后的名单进行公示 于 # 下 一 年 的# 月 份 颁 发 专 业 技 术 资 格 证 书 (* 院内专业技术资格评审申报流程 负责岗位' 人才建设岗, %一 & 申 报 条 件 学 院 专 业 技 术 资 格 评 定 分 为 教 学 系 列 究 系 列 验 系 列 书 资 料 系 列 院 ! 研 ! 实 ! 图 # 学 ! 科 ! 行 ! 实 研 政 验 和 图 书 馆 工 作 的 教 职 员 均 可 申 请 院 内 相 关 专 业 技 全 职 在 岗 从 事 教 学 术 资 格 " 有 # 关 要 求 及 条 件 按 照 中 大 南 方,"$!%- !&$ 号 文 件 的 规 定 办 理 " 不 " 可 学 院 专 业 技 术 资 格 评 定 实 行 评 聘 分 开 与 工 资 等 待 遇 直 接 挂 钩 作 为 聘 任 专 业 技 术 职 务 的 依 据 # & 所 %二 需 材 料 写) 院 内 专 业 技 术 资 格 申 报 表 !*填 *# 写) 院 内 专 业 技 术 资 格 推 荐 表 "*填 *# 报 人 的 专 业 技 术 资格证 算机应用能力证 称外语证 师资格证% 教 #*申 ! 计 ! 职 ! 教 &! 学 ! 学 ! 继 " 复 &# 师 系 列 历 位 证 书 续 教 育 证 明% 原 件 审 核 后 退 还 印 件 一 份 ,*论 & 及 文 代 表 作% 评 高 级 需 要 代 表 作 任现职以来至本次申报资格截止时间% 每 & 发 ! 论 ! 出 ! 教 ! 教 ! 主 年 的) 月#! 日 表 的 论 文 著 版的教科书 材 学参考资料 持或参 ! 作 ! 成 ! 奖 ! 论 " 复 品 果 励 文获奖证书等% 原件审核后退还 印件一 与 科 研 项 目 情 况 &# 份 质 版 材 料 为 业 绩 成 果的复印件 照要求装订成册% 其中论文含期刊封面 %*纸 " 按 ! 目 录页及正文页 作 材含封面 录页& " 由所在单位人事对接人审核盖章 " 著 ! 教 ! 目 # 确 认 &*纸 " 以 56U格 # 质 版 材 料 的 扫 描 件 式 文 件 形 式 通 过 系 统 上 传 报 高 级 职 称 人 员 需提交" 篇论文代表作% 代表作为著作 品 材等 (*申 ! 作 ! 教 " 需 提 交 的 论 文 原 件 由 人 事 组 织 部 留 存 备 查 送 纸 质 材 料 原 件 两 份 &" 所 # %三 报 流 程 & 申 年 的& /( 月 事 组 织 部 文 件 发 布 院 内 职 称 评 审 通 知 !*每 " 人 # 报 人 员 按 通 知 要 求 进 行 申 报 "*申 # 报 人 所 在 单 位 专 业 技 术 资 格推荐小组% 或职能部门负责人& 对申报人的任职 #*申 资 格 进 行 初 审 根 据 申 报 人 思 想 政 治 表 现 行 岗 位 职 责 情 况 合 年 度 考 核 和 聘 期 " 并 " 履 " 结 核 申 报 人 是 否 符 合 申 报 条 件 优 推 荐 考 核 以 及 完 成 专 业 技 术 工 作 任 务 的 情 况 " 审 " 择 # 事 组 织 部 对 申 报 人 员 所 提 交 材 料 进 行 审 核 ,*人 # &*学 ! 推 # 科 组 评 议 荐 学 科 组 对 人 事 组 织 部 提 供 的 申 报 材 料 从 教 学 术 水 平 务 能 力 和 工 作 业 绩 等 任 ! 学 ! 业 职 条 件 进 行 认 真 评 议 正 表 决 ! 公 # 院 评 委 会 评 审 (*学 # !,' ! 充 ! 认 学 院 评 委 会 对 学 科 组 推 荐 的 申 报 人 晋 升 专 业 技 术 资 格 进 行 全 面 评 审 分 讨 论 ! 公 # 正 表 决 真 评 议 )*学 # 院 公 示 将 学 院 评 委 会 评 审 通 过 的 申 报 专 业 技 术 资 格 人 员 名 单 进 行 公 示 受 监 督 " 接 # '*正 # 式 通 过 经 公 示 无 异 议 人 员 院 正 式 发 文 后 专 业 技 术 资 格 即 为 生 效 备 专 业 技 术 资 " 学 " 其 # 具 # 对 " 由 格 人 员 可 以 在 院 内 按 程 序 申 请 聘 任 相 应 职 务 公 示 有 异 议 人 员 监 察 与 审 计 部 进 行 核 查 就 核 查 结 果 提 出 处 理 意 见 报 评 委 会 审 定 " 并 # 院内专业技术人员职务聘任程序 负责岗位' 人才建设岗, 任 范 围 %一 & 聘 学 院 在 岗 在 编 经 有 评 审 权 的 单 位 评 审 通 过 是 由 学 院 内 部 评 审 通 过 参 加 " 并 " 或 " 或 " 具 " 暂 # 国 家 统 一 考 试 备 高 一 级 专 业 技 术 资 格 未 聘 任 为 相 应 职 务 的 教 职 员 任 程 序 %二 & 聘 $ !*学 # 院 发 布 专 业 技 术 人 员 职 务 聘 任 通 知 "*个 *" 取 人 填 写) 中 山 大 学 南 方 学 院 专 业 技 术 职 务 聘 任 申 请 表 得 的 专业技术资格 研 和 管 理 业 绩 成 果 材 料 复 印 件 一 式 一 份 交 所 在 单 位 审 议 并 证 书 复 印 件 及 近 三 年 教 学 ! 科 " 将 # 填 写 推 荐 意 见 同 意 聘 任 的 人 员 所 有 材 料 送 交 人 事 组 织 部 #*人 " 并 事 组 织 部 对 申 请 聘 任 的人员进行审核 将审核通过的教职员报送学院聘任 # 委 员 会 讨 论 院 聘 任 委 员 会 以 无 记 名 投 票 方 式 表 决 决 定 职 务 聘 任 人 选 ,*学 # 决 通 过 的 聘 任 人 员 名 单 在 人 事 组 织 部 网 页 和 学 院97办 公 系 统 进 行 公 示 %*表 # 公 示 无 异 议 人 员 院 正 式 发 文 后 专 业 技 术 职 务 聘 任 即 为 生 效 &*经 " 学 " 其 # 外籍# 台港澳人员相关证件办理程序 负责岗位' 人才建设岗一 职 前 ! 入 订 合 同 %一 & 签 籍 教 师 聘用合同* % 中英文版 件!& + 拟聘台港澳人 " 附 外 籍 人 员 与 我 院 签 订) 外 员 与 我 院 签 订) 聘 任 台 港 澳 地 区 高 层 次 师 资 人 才 劳 动 合 同 定 件"& # * %暂 " 附 %二 & 外 国 人 就 业 许 可 证 和 外 国 专 家 来 华 工 作 邀 请 函 由 人 事 组 织 部 相 关职员前往到广东省外国专家局办理) 外国人就业许可证* 和 国 专 家 来 华 工 作 邀 请 函 港 澳 人 员 无 需 办 理 )外 *+ 台 # * 办 附 件#-) 外 国 人 就 业 许 可 证 理 流 程 附 件,-) 外 国 专 家 来 华 工 作 邀 请 函 办 理 流 程 * 的 !%$ & 工 三 作 签 证 籍 人 员 凭) 外 国 专 家 来华工作邀请函* 及) 外国人就业许可证* " 自行前往 !*外 个月内办理好居留许可 " 一 所 在 国 的 中 国 使 领 馆 申 请 中国工作签证% 一个月的X签证 证 &# "*台 * %即 &# 湾 居 民 自 行 在 台 办 理) 台 湾 居 民 来 往 大 陆 通 行 证 台 胞 证 #*港 *# 澳 居 民 自 行 在 港 澳 办 理) 港 澳 居 民 来 往 内 地 通 行 证 二 职 后 ! 入 康 证 明 %一 & 健 ! 台 " 入 " 需 外 籍 港 澳 人 员 及 其 随 行 家 属 到 学 院 之 后 境 后( 日 内 前 往 广 东 国 际 旅行 " 体 # 卫 生 保 健 中 心 进 行 体 检 检 合 格 后 获 得 健 康 证 明 附 件%-健 康 证 明 办 理 程 序 时 住 宿 登 记 %二 & 临 ! 台 " 入 " 需 港 澳 人 员 及 其 随 行 家 属 境后", 小时内 前往从化温泉派出所办理 外 籍 # 临 时 住 宿 登 记 附 件&-临 时 住 宿 登 记 表 办 理 程 序 国 专 家 证 %三 & 外 内 前 往 广 东 省 外 国 专 家 局 办 理) 外 国 专 家 证 " 需 *# 外 籍 人 员 入 境 后!% 日 附 件(-) 外 国 专 家 证 次 办 理 聘 办 理 期 办 理 的 程 序 * 首 ! 转 ! 延 %四 & 台 港 澳 人 员 就 业 证 " 需 " 前 在 合 同 日 期 开 始 前 至 少% 日 往 广 州 市 人 力 资 源 和社 台 港 澳 人 员 在 学 院 工 作 *# 会 保 障 局 办 理) 台 港 澳 人 员 就 业 证 附 件)-) 台 港 澳 人 员 就 业 证 办 理 流 程 * 的 留 许 可 证 %五 & 居 外 籍 人 员 及 其 随 行 家 属 应 在 入境后的三十日内 往广州市出入境大厦办理) 居 " 前 留 许 可 证 次 办 理 需 申 请 人 与 外 事 秘 书 一 同 前 往 期 可 有 外 事 秘 书 代 办 *" 首 " 延 # 附 件'-外 国 人 居 留 许 可 证 办 理 程 序% 首 次 办 理 期 签 更 ! 延 ! 加 ! 变 & % $ 外国人就业许可证% 的办理流程 申办条件 满!) 周 岁 体 健 康 !:年 " 身 + ":具 + 有 从 事 其 工 作 所 必 须 的 专 业 技 能 和 相 应 的 工 作 经 历 犯 罪 记 录 #:无 + ,:有 + 确 定 的 聘 用 单 位 有 有 效 护 照 或 能 代 替 护 照 的 其 他 国 际 旅 行 证 件 %:持 + 律 规 规 定 的 其 他 条 件 &:法 ! 法 # !%! 需提交材料! 所提供材料均需加盖学院公章" %一 & 网 * 申 " 打 # 上 在 线 填 写) 外 国 人 就 业 许 可 证 请 表 印 并 加 盖 学 院 公 章 %二 & 申 # 请 人 有 效 护 照 个 人 资 料 页 和 最 新 有 效 签 证 页 复 印 件 各 一 份 请 人 简 历 明 申 请 人 工 作 经 历 及 自 高 中 以 来 的 教 育 经 历 %三 & 申 " 载 # %四 & 最 " 非 ! 领 # 需 高 学 位 证 明 一 定 要 提 供 中文证明需经中国驻外使 馆认证 提供 中 文 翻 译 件 # 国 驻 外 使 馆 认 可 的 外 国 卫 生 医疗机构或中国出入境检验检疫部门出具 %五 & 中 ! 领 的 健 康 证 明 # 用 合 同 或 派 遣 证 明 复 印 件 一 份 %六 & 聘 # %七 & 学 ! 学 # 院 组 织 机 构 代 码 证 院 营 业 执 照 复 印 件 各 一 份 %八 & 如 &" 需 $ 有 随 行 家 属% 配 偶 及!) 岁 以 下 子 女 提 供 照 有 效 页 复 印 件 一 份 !*护 # "*随 # 行 家 属 与 申 请 人 关 系 证 明 复 印 件 一 份 #*体 # 检 证 明 复 印 件 一 份 办理程序 请 人 登陆DEEF$ .."$"*'&*"%*#! .YJ@IK*FDF 在线填写申请表 请人及其随 %一 & 申 " 申 籍 照 号 码 请 人 拟 聘 职 务 作 任 务 作 期 限 在 国 外 哪 ! 国 ! 护 " 申 ! 工 ! 工 ! 将 行 家 属 的 姓 名 个 城 市 办 理 签 证 # 个 申 请 一 张 函 印 并 加 盖 学 院 公 章 %二 & 一 " 打 # %三 & 人 事 组 织 部 连 同 所 需材料一并邮寄至广东省外国专家局% 广州市东风中路 粤 财 大 厦"#$, 室 小 姐 ,)# 号 " 刘 " $"$ /)#!#,(),& # %四 收 手 续 费 理 时 长 约,$ 天 & 免 " 办 # 注意事项 国 人 就 业 许 可 证 书 效 期 为& 个 月 及 时 持) 外 国 人 就 业 许 可 证 书 %一 & )外 * 有 # 须 * 到 被 授 权 单 位 申 领 邀 请 函 # 聘 的 外 国 人 持 邀 请 函 到 我 驻 外 使% 领 申 请 职 业 入 境 签 证 %二 & 受 & 馆 # 符 合 下 列 条 件 之 一 的 外 国 人 可 免 办 许 可 证 书 %三 & 凡 # 照 我 国 与 外 国 政 府 间 际组织间协议 定 行中外合作交流项目受 %!& 按 ! 国 ! 协 " 执 + 聘 来 中 国 工 作 的 外 国 人 国 企 业 常 驻 中 国 代 表 机 构 的 首 席 代 表 般 代 表 %"& 外 ! 一 # 人 单 位 与 被 聘 用 的 外 国 人 订 立 的 劳 动 合 同 期 限 最 长 不 得 超 过 五 年 & 用 # %四 $ 外国专家来华工作邀请函% 的办理流程 可 与) 外 国 人 就 业 许 可 证 时 办 理 * 同 & 申办条件 同 上 述 申 办) 外 国 人 就 业 许 可 证 件 * 条 # % !%" 需提交材料 %一 & 广 * 申 " 需 # 东 省 外 办) 邀 请 确 认 函 请 表 或 申 请 报 告 加 盖 学 院 公 章 请 信% 中 英 文 容包括邀请人护照号码 别 生日期 粤事由 %二 & 邀 " 内 ! 性 ! 出 ! 来 ! 在 粤 停 留 时 间 程 和 费 用 安 排 等 件 板 见 下 文 图 ! 日 & 原 # %模 & %三 & 邀 " 须 请 单 位出具的) 保证书* 原件或长期) 保证书* 复印件 由法人或法 人 授 权 的 单 位 负 责 人 签 名 并 加 盖 学 院 公 章 # %四 & 学 # 院 组 织 机 构 代 码 证 复 印 件 一 份 请 人 护 照 和 相 关 来 华 签 证 记 录 复 印 件 一 份 加 盖 单 位 公 章 %五 & 申 " 需 # %六 & 申 " 需 # 请 人 简 历 加 盖 学 院 公 章 用 合 同 复 印 件% 需 包 含 保 险 条 款 %七 & 聘 &# 随 行 家 属 护 照 有 效 页 复 印 件 申 请 人 关 系 证 明 复 印 件 " 与 # %八 & )外 * 国 人 就 业 许 可 证 )外 国 专 家 来 华 工 作 许 可 证 广 东 省 外 国 专 家 管 理 局 提 供 * %由 &# 办理程序 齐 以上材料 人事组织部邮寄至广东省外国专家局% 广州市东风中路 %一 & 收 " 由 粤财大厦"#$, 室 芳 亮 ,)# 号 " 肖 ! 何 " $"$ /)#!#()&%" DE E F$ .. GGG*@ NZ W J *@ J R *= K. &" 由 外 国 专 家 局 转 发 至 广 东 省 人 民 政 府 外 事 办 公 室 办 理 # %二 & 免 " 材 " 自 收 手续费 料齐全且符合要求的 外事办收到后# /& 个工作日内 完 成 # 健康证明办理程序 申办范围 学 院 聘 用 的 外 籍 人 员 港 澳 人 员 ! 台 # 外籍人员需提交材料 请 人 护 照 原 件 页 及 最 新 签 注 页 的 复 印 件 一 份 %一 & 申 " 首 # 请 人 近 期 免 冠 大 一 寸 免 冠 彩 色 证 件 照 片% 张 & 申 # %二 台港澳人员需提交材料 台 胞 证 或 回 乡 证 原 件 及 复 印 件 一 份% 台 胞 证 需 复 印 个 人 信 息 页 及 最 新 签 注 页 & 请 人 近 期 免 冠 大 一 寸 免 冠 彩 色 证 件 照 片# 张 %二 & 申 # 办理程序 请 人 登 陆GGG*@NG[MS*=J>.." 并 " 电 $ !#'"&!$$(&)# 且 电 话 告 知 黄 警 官 负 责 办 理 话 号 码 %二 & 不 " 需 # 需 缴 费 时 约! 个 工 作 日 注意事项 请 人 入 境", 小 时 内 内 办 理 临 时 住 宿 登 记 %一 & 申 + --外 事 秘 书 到 温 泉 派 出 所 自 取 %二 & 需 + 邮 件 时 清 楚 外 籍 人 员 身 份 以及停留时间 细核对办理日期和停留日 %三 & 发 " 说 " 仔 期 印 备 份 给 外 籍 人 员 " 复 # $ 外国专家证% 首次办理的程序 申办条件 请 在 粤 工 作 的 外 国 专 家 应 遵 守 中 国 法 律 法 规 体 健 康 犯 罪 记 录 %一 & 申 " 身 " 无 + 聘 用 单 位 工 作 急 需 %二 & 为 + 有 大 学 学 士 以 上 学 位 和% 年 以 上 相 关 工 作经历% 其中 言教师应具有大 & 具 " 语 %三 学 学 士 以 上 学 位 和" 年 以 上 相 关 工 作 经 历 持 有 国 际 公 认 的 教 师 资 格 证 " 或 &+ 教 授 的 外 语 是 外 教 的 母 语 或 其 他 国 际 官 方 语 言 " 应 # 需提交材料 线% DEEF$ .."$"*'&*"%*#! .YJ@IK*FDF& 申 请 并 双 面 打 印) 外国专家证申请 %一 & 在 *" 并 ( 的 " 并 表 在 表 格 中' 外 国 专 家 符 合 哪 一 项 第" 条 前面的方框内打勾 在聘用单位 意 见 一 栏 填 写 意 申 请 写 代 办 人 姓 名 系 方 式 期 盖 学 院 公 章 $ 同 " 填 ! 联 ! 日 " 加 + 国 专 家 来 华 工 作 许 可 证 请 人 存 根 原 件 %二 & )外 * 申 + !%, % & 章 & )外 三 国人体格检验记录* 原件或者复印件% 加盖人事部公章和与原件相符 四 照 复 印 件 及 入 境 签 证 页 复 印 件% 加 盖 人 事 部 公 章 和 与 原 件 相 符 章 & 护 &+ 请 人 大 一 寸 彩 色 免 冠 照 片! 张% 姓 名 写 在 背 面 %五 & 申 &+ %六 & 学 * 的 院 出 具 的' 关 于 为 理) 外 国 专 家 证 申请函( % 模板见下文& " ###办 请 注 明 申 请 人 及 其 随 行 家 属 姓 名 际 照 号 码 请 人 拟 聘 职 务 作 任 务 作 ! 国 ! 护 ! 申 ! 工 ! 工 " 一 + 期 限 个 申 请 人 一 张 函 %七 & 如 &" 须 " 配 有 随 行 家 属% 配 偶 及!) 岁 以 下 子 女 提 供 其 护 照和签证页复印件 " !) 岁 " 如 偶 须 提 供 婚姻关系证明 子女须提供出生证明% 可证明关系材料即可 公证 书 &+ 行 家 属 大 一 寸 彩 色 免 冠 照 片 各! 张% 姓 名 写 在 背 面 & 随 &# %八 办理程序 人 事 部 门 代 办 上 预 申 请 址 %一 & 由 " 网 " 网 $ DE E F$ .. "$"*'&*"%*#! . Y J @ I K*FDF# 齐 以 上 材 料 人 事 组 织 部 统一办理% 邮寄材料至' 广州市东风中路,)# & 收 " 由 %二 $ 黄 号 粤 财 大 厦" 楼 广 东 省 人 力 资 源 和 社 会保障厅综合办事大厅% 号窗口( + 联系人 秋 ! 蔡 # 联 $ $"$ /)#!#()&%+ 办 # )外 旖 旎 系 方 式 理完毕后可寄回来 国专家证* 由人 婵 事 组 织 部 留 存 #& # 收 手 续 费 料 齐 全 且 符 合 要 求 的 外 事 办 收 到 后% 个 工 作 日 内 完 成 %三 & 免 " 材 " 自 # 注意事项 国专家证* 的一次签发有效期限 长不超过一年 要继续聘请的专 %一 & )外 " 最 # 需 家 到 发 证 机 关 办 理 延 期 手 续 期 未 办 的 国 专 家 证 行 失 效 " 可 + 逾 " 其 )外 * 自 # 国 专 家 在 我 境 内转换工作单位须交回) 外国专家证* " 新聘单位应为其重 %二 & 外 国 专 家 证 新 办 理) 外 *# % $ 外国专家证% 转聘办理的流程 申办条件 已 持 有% X& 工 作 签 证 并 已 办 理) 外 国 专家证* " 在境内任教的外国专家% 外籍教 师 换 工 作 单 位 需 重 新 申 办) 外 国 专 家 证 &" 转 *# 需提交材料 人 简 历% 包 括 学 历 作 经 历 %一 & 个 ! 工 &+ & 在 *" 需 + 线 填 写 并 打 印) 外 国 专 家 证 申 请 表 加 盖 学 院 公 章 %二 一 个 聘 用 单 位% 半 年 内 中 文 推 荐 信% 原 件 %三 & 上 & 的 &+ 高 学 历 证 书 复 印 件 或 专 业 资 格 证 明 材 料 复 印 件 %四 & 最 + %五 & 个 ! 居 &+ 人 护 照 复 印 件% 含 签 证 留 许 可 页 从 外 省 转 聘 提 交 最 近 一 次 由 其原工作省份卫生检疫部门出具的健康证 %六 & 如 " 需 明 书 或 我 省 卫 生 检 疫 部 门 出 具 的 健 康 证 明 书 + 用 合 同% 中 英 文 %七 & 聘 & !%% & 近 八 期 大! 寸 免 冠 彩 色 照 片" 张 %九 & 如 " 需 " 除 有 随 性 家 属 提 供 其 小! 寸 免冠彩色照片" 张 需提供随行家属其护 " 配 " !) 岁 照 复 印 件 外 偶 须 提 供 婚 姻 关 系 证 明 以下子女提供出生证明%!) 岁以上子女 不 再 作 为 随 行 家 属 &# 办理流程 国 专 家 证 次 办 理 的 办 理 流 程 %一 & 同 )外 * 首 + 聘 工 作 单 位 重 新 办) 外 国 专 家 证 工 作 日 内 %二 & 转 * 为 !$ 个 # 注意事项 起 次 办 理 外 国 专 家 证 及 办 理 延 期 时 按 规 定 提 供 有 %一 & 自 "$$' 年 &月 !日 " 初 " 除 关 材 料 外 应 提 供 已 购 外 国 专 家 医 疗 保 险 单 据 复 印 件 材 料 疗 保 险 能 覆 盖 专 家 合 同 " 还 " 医 期 间 所 发 生 大 病 和 住 院 医 疗 费 用 " 保 # 险 期 限 不 得 少 于 外 国 专 家 证 的 有 效 期 限 用 合 同 期 满 不 再 续 聘 因 其 他原因与被聘专家解除合同关系时 院应 & 聘 " 或 " 学 %二 将 外 国 专 家 证 及 时 收 回 交 由 广 州 市 外 国 专 家 局 注 销 " 并 # % $ 外国专家证% 延期办理的流程 & )外 * 有 " 否 # 一 国 专 家 证 效 期 满!$ 个 工 作 日 前 应 办 理 延 期 手 续 则 失 效 需 材 料 %二 & 所 $ 效 的 外 国 专 家 证 !*有 + "*聘 + 请 单 位 的 公 函 #*新 # 的 有 效 聘 用 合 同 办理流程 同) 外 国 专 家 证 次 办 理 的 办 理 流 程 * 首 # % $ 台港澳人员就业证% 的办理流程 申办条件 广 州 市 用 人 单 位% 省 直 央 驻穗单位除外 同& 聘用台港澳人员就业 获 ! 中 " 下 " 须 准 并 取 得) 台 港 澳 人 员 就 业 证 方 可 聘 用 * 后 # 内 地 就 业 的 台 人 员 指 & 在 ! 港 ! 澳 " 是 $ %一 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 的 人 员 !:与 + 内 地 从 事 个 体 经 营 的 香 港 门 人 员 ":在 ! 澳 + 境 外 或 台 地 区 用 人 单 位 建 立劳动关系并受其派遣到内地一年内% 公 #:与 ! 港 ! 澳 & 在 # 历 年! 月! 日 起 至!" 月#! 日 止 同 一 用 人 单 位 累 计 工 作 三 个 月 以 上 的 人 员 人 员 在 广 州 市 就 业 即 台 湾居民 港和澳门居民中的中国公民在 %二 & 台 ! 港 ! 澳 ! 香 " 是 $ 广 州 市 行 政 区 域 内 依 法 从 事 社 会 劳 动 并 获 取 劳 动 报 酬 的 行 为 指 !:台 ! 港 ! 澳 + 人 员 与 广 州 市 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 港 门 人 员 在 广 州 市 从 事 个 体 经 营 ":香 ! 澳 + !%& ! 港 ! 澳 ! 港 ! 澳 台 人 员 与 境 外 或 台 地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到 & 在 广州 市 一 年 内% 公 历 年! 月! 日 起 至!" 月#! 日 止 同 一 用 人 单 位 累 计 工 作 三 个 月 以 上 + ,:台 ! 港 ! 澳 + 投 资 者 来 广 州 市 投 资 需 直 接 参 与 投 资 单 位 经 营 并 担 任 管 理 职 务 %:台 ! 港 ! 澳 ! 港 ! 澳 人 员 在 外 国 或 台 地区企业常驻广州市代表机构任职首席代 般 代 表 表 ! 一 # %三 & 用 ! 港 ! 澳 " 应 $ 人 单 位 拟 聘 雇 或 者 接 受 被 派 遣 的 台 人 员 当 具 备 下 列 条 件 !:年 龄!) 至&$ 周 岁% 直 接 参 与 经 营 的 投 资者和内地急需的专业技术人员可超过 岁 &$ 周 &+ ":身 + 体 健 康 有 有 效 旅 行 证 件% 包 括 内 地 主 管 机关签发的台湾居民来往大陆通行证 澳 #:持 ! 港 居 民 往 来 内 地 通 行 证 等 有 效 证 件 &+ ,:从 & 的 " 应 " 具 事 国 家 规 定 的 职 业% 技 术 工 种 当按照国家有关规定 有相应的资 格 证 明 + 律 规 规 定 的 其 他 条 件 %:法 ! 法 # 称 台 人 员 的 身 体 健 康 指 申 请 人 应 持 有 %四 & 所 ! 港 ! 澳 " 是 $ 地 卫 生 检 验 检 疫 部 门 出 具 的) 健 康 证 书 体 格 检 查 记 录 !:内 * 或 + 州 市 或 省 一级卫生医疗机构或台港澳地区批准设立的医疗机构出具的健康 ":广 证 明 # 称 台 人 员 的 有 效 旅 行 证 件 指 包 括公安机关签发的) 台湾居民 %五 & 所 ! 港 ! 澳 " 是 *! )港 ! 港 ! 澳 澳居民来往内地通行证* 或外交部门为台 人员在境外 来 往 大 陆 通 行 证 签 发 的) 中 华 人 民 共 和 国 旅 行 证 *# 称 台 人 员 从 事 国 家 规 定 的 职 业% 技 术 工 种 持有的相应的职业 %六 & 所 ! 港 ! 澳 & 应 资 格 证 书 指 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 门 核 发 的 以 职 业 技 能 为 主 的 职 业 资 格 证 书 和 其 " 是 他 部 门 核 发 的 专 业 技 术 人 员 职 业 资 格 证 书 # 需提交材料 次 聘 用 %一 & 初 请 人 填 写) 台 湾 香 港 澳 门 居 民 在 内 地 就 业 许 可 申 请 登 记 表 人事部统一提 !*申 *" 由 供 人 繁 体 字 签 名 盖 学 院 公 章 " 本 " 加 # 请 人 有 效 期 内 的 台 湾 来 往 大 陆 通 行 证 原 件 及 复 印 件 印 件 需 加 盖 学 院 公 章 "*申 " 复 # 用 合 同 的 复 印 件 加 盖 学 院 公 章 原 件 相 符 公 章 #*聘 " 需 ! 与 # 请 人 健 康 证 明% 广 东 国际旅行卫生保健中心的体检报告可以直接应用 加 ,*申 " 需 &# 艾 滋 病 体 检 项 目 %*申 # 请 人 近 期" 寸 正 面 免 冠 彩 色 照 片" 张 请 人 临 时 住 宿 登 记 表 &*申 # 院 出 具 (*学 $ 院 组 织 机 构 代 码 证 复 印 件 盖 学 院 公 章 %!& 学 " 加 # #: !%( & 复 " 加 # 学 院 营 业 执 照% 副 本 印 件 盖 学 院 公 章 %二 & 单 位 续 聘 用 情 况 续 聘 人 员 的 就 业 证 即 将 到 期 或 已 逾 有 效 期!$ 天 内 %适 $ 拟 & 请 人 填 写) 台 湾 香 港 澳 门 居 民 在 内 地 就 业 许可申请登记表* % 续聘& " 由人事 !*申 部 统 一 提 供 审 通 过 后 完 整 打 印 人 签 名 盖 学 院 公 章 " 预 " 本 " 加 # 请 人 有 效 期 内 的) 台 湾 人 员 就 业 证 件 人 中 文 名 字 签 名 "*申 * 原 " 本 # #*新 " 加 # 的 聘 用 合 同 的 复 印 件 盖 学 院 公 章 ,*申 # 请 人 近 期" 寸 正 面 免 冠 彩 色 照 片" 张 办理程序 请 人 将 以 上 材 料 交至人事组织部统一办理% 从化市劳动就业服务管理中 %一 & 申 " 从 " $"$ /)('&!,%!& # 心 化 市 河 滨 南 路," 号 劳 动 力 市 场 综 合 服 务 大 厅! 楼& 号 窗 口 %二 & 不 " 需 # 需 缴 费 时 约% /!$ 个 工 作 日 注意事项 申 请 单 位 负 责 保 证所提供资料为真实有效 有修改 在修改处加盖出具单位 " 如 " 须 公 章 + # 复 印 件 均 须 加 盖 用 人 单 位 公 章 并 加 盖 与 原 件 相 符 章 如 为 外 文 的 同 时 提 供 中 文 翻 译 件% 加 盖 翻 译 单 位 公 章 " 须 &+ # 申 请 人 的 签 名 应 为 其 常 用 中 文 签 名 %"& 外国人居留许可证办理程序!首次办理# 延期# 加签# 变更" 首次办理 申办条件 证 入 境 中 国 居 留 一 年 以 上% 含 一 年 外 国 人 %一 & 持 6! X! ^! _/! 签 " 在 & 的 + 免 办 签 证 需 在 中 国 居 留 一 年 以 上 的 外 国 人 %二 & 持 + 公 务 员 别护照% 不属于外国驻华使 馆工作人员及其家属的& %三 & 持 ! 官 ! 特 ! 领 需 在 中 国 居 留 一 年 以 上 的 外 国 人 + %四 国 籍 儿 童 需 在 中 国 寄 养 一 年 以 上 的 & 外 + 中 国 经 济 建 设 有 重 大 贡 献 的 批 准 给 予 永 久 居 留 资 格 的 外 国 人 %五 & 对 " 经 # 需提交材料 请 人 护 照 原 件 及 复 印 件 %一 & 申 # & 填 *" 粘 # 写) 外 国 人 签 证 申 请 表 贴 一 张 近 期 二 寸 正 面 免 冠 照 片 %二 请 人 的) 外 国 专 家 证 件 %三 & 申 * 原 # 请 人 及 随 行 家 属) 健 康 证 明 件% 首 次 办 理 需 要 %四 & 申 * 原 &# %五 & 申 # 请 人 的 来 华 临 时 住 宿 登 记 表 请 人 及 随 行 家 属 近 期 免 冠 小 一寸%! 寸 冠彩色证件照片及照片回执各 %六 & 申 & 免 !张 # 有 随 行 家 属% 配 偶 及!) 岁 以 下 子 女 提 供 %七 & 如 &" 需 $ !%) # 护 照 和 最 新 签 注 页 复 印 件 "*随 &# 行 家 属 与 申 请 人 关 系 证 明 复 印 件% 公 证 书 也 可 以 下 子 女 须 提 供 出 生 证 明 复 印 件% 公 证 书 也 可 #*!) 岁 &# 院 出 具) 关 于 办 理外国专家许可申请函* " 注明申请人及其随行家属的工 %八 & 学 作 期 限 " 一 # 同 个 申 请人一张函 时登陆广州金盾网DEEF$ ..GGG*@MLN*@JR*=K" 选择业务 入' 涉 外 单 位 备 案 申 请 专 区 " 进 (# 办理程序 " 可 # 但 " 必 申 请 居 留 许 可 以 由 工 作 单 位 或 者 就 读 院 校 代 办 首 次 申 请 居 留 许 可 须 由 本 人 向 公 安 机 关 出 入 境 管 理 机 构 提 出 申 请 # " 填 " 上 登 陆 广 州 金 盾网DEEF$ ..GGG*@MLN*@JR*=K" 进行网上预约 写信息 传护照首 页 ! 签 ! 外 ! 居 " 记 + 或 证 页 国 专 家 证 留 许 可 申 请 函 扫 描 件 录 申 请 号 前 往 广 州 市 出 入 境 # 大 厦 现 场 预 约 前 往 广 州 市 出 入 境 大 厦% 楼 办 理 号 排 队 资 料 后 拿 通 行 卡 到& 楼 办 理% 广 东 " 挂 " 交 省 广 州 市 越 秀 区 解 放 南 路!%% 号 &# 现 场 办 理 完 毕 后 时 约( 个 工 作 日 领 证 理 现 场 缴 费 用 为! 年 以下,$$ 元 " 需 # 办 " 费 . + !年 + #年 " 费 # 人 到# 年)$$ 元.人 以 上!$$$ 元.人 用 由 申 请 人 自 理 注意事项 " 需 # 证 件 办 理 延 期 在 有 效 期 届 满#$ 日 前 提 出 申 请 " 需 # 证 件 可 委 托 他 人 领 取 交 回 执 单 证 件 领 取 后 将居留许可页扫描件发给温泉派出所做临时住宿登记 将表 " 需 " 并 # 取 回 !* !%' 第四章 !其他办事参考 办理城镇企业职工基本养老保险关系跨省转入广州 负责岗位' 劳资科& 福利管理岗 %一 & 申 $ 请 条 件 $ 符 合 以 下 条 件 之 一 可 申 请 办 理 性 不 满%$ 周 岁 性 不 满,$ 周 岁 !*男 " 女 # 回 户 籍 所 在 地 就 业 参 保 的 "*返 # 县 级 以 上 级 党 委 组 织部门 力资源和社会保障行政部门批准调动 与调 #*经 ! 人 " 且 # 入 单 位 建 立 劳 动 关 系 并 缴 纳 基 本 养 老 保 险 费 的 到 待 遇 领 取 条 件 时 本养老保险关系不在户籍所在地 在基本养老保险 ,*达 " 基 " 且 规定将基本养老保险关系转回上一个缴费年限 关 系 所 在 地 累 计 缴 费 年 限 不 满!$ 年 " 按 满!$ 年 的 原 参 保 地 因 没 有 满!$ 年 参 保 地 转 移 至 户 籍 所 在 地 的 " 或 # $ 已 # 备 注 按 月 领 取 基 本 养 老 待 遇 的 不 能 办 理 转 入 %二 & 所 $ 需 资 料 !*填 *# 写) 申 请 转 入 参 保 人 员 基 本 情 况 表 "*本 # 男 ! 女 人 身 份 证 原 件 及 复 印件 性年满%$ 周岁 性年满,$ 周岁还需要携带户 & 各 # 口 本 原 件 及 复 印 件% 户 口 本 复 印 件 包 括 户 主 页 及 本 人 页 一 份 出 地 社 保 经 办 机 构 加 盖 业 务公章近期打印的% 一般帐户) 基本养老保险参保 #*转 时 帐 户) 临 时 基 本 养 老 保 险 缴 费 帐 户 联 系 函.回 执 缴 费 凭 证 *&! %临 *&# ,*因 " 患 " 军 属 特 殊 工 种 病 转干部批准提前退休的提供已获批准的) 领取基本养 * 原 # 老 保 险 待 遇 申 请 表 件 及 复 印 件 人 单 位 代 办 的 还 需 要 提供单位社保登记证原件及复印件 位代办人身份证 %*用 " 单 原 件 及 复 印 件 # 生 两 地 重 复 缴 费 办 理 退款需要提供本人的广州市工行 行或建行的个人结 &*发 ! 农 算 账 户 存 折 原 件 及 复 印 件 各 一 份 参 保 人 不 能 提 供 银 行 存 折 能 提 供 银 行 卡 的 # 若 " 只 " 需 行 卡 原 件 及 复 印 件 同 时 提 供 银 行 开 卡 凭 证 原 件 及 复 印 件 ! 银 # 理 流 程 %三 & 办 $ 请 人 携 带 相 关 资 料 到广州市各区社保经办机构提出转入申请 时提交) 基 !*申 " 同 时 基 本 养 老 保 险 缴 费 帐 户 联 系 函.回 执 本 养 老 保 险 参 保 缴 费 凭 证 * 或 )临 *# 州 市 各 区 社 保 经 办 机 构 予 以 审 核 合转入条件的 具% 一般帐户) 基本 "*广 # 符 " 开 *&! %临 养 老 保 险 关 系 转 移 接 续 联 系 函 时 帐 户) 临 时 基 本 养 老 保 险 缴 费 帐 户 联 系 函* 的 回 执 联 网 的 地区通过部转移平台或邮寄的方式向申请人原参保地社保经办机构 &" 已 发 出 # 参 保 地 社 保 经 办 机 构 收到) 联系函 执 办理转出业务 成) 基 #*原 * 或 )回 * 后 " 生 !&$ * 转 " 并 # 本 养 老 保 险 关 系 转 移 接 续 信 息 表 交 广 州 市 各 区 社 保 经 办 机 构 转 移 基 金 州 市 各 区 社 保 经 办 机 构 收 到) 转 移信息表* 和基金审核无误后 申请人办 ,*广 " 为 # 理 接 续 养 老 保 险 关 系 请 人 到 各 区 社 保 经 办 前 台 查 询 并 打 印) 广 州 市 社 会 保 险 转 入 确 认表* " 或可通 %*申 # 过 社 保 网 查 询 及 打 印 $ DE E F$ .. GGG*DQ H H @ M *@ J R *= K. [H M K. T Y [S [H M K. 参 考 网 址 办理城镇企业职工基本养老保险关系省内转入广州 负责岗位' 劳资科& 福利管理岗 请 条 件 %一 & 申 $ $ 符 合 以 下 条 件 之 一 可 申 请 办 理 广 州 市 就 业 并 继 续 参 加 基 本 养 老 保 险 !*在 # "*符 " 且 # 合 按 月 领 取 基 本 养 老 保 险 待 遇 缴 交 基 本 养 老 保 险 的 最 后 参 保 地 为 广 州 市 %二 & 所 $ 需 材 料 写) 申 请 转 入 参 保 人 员 基 本 情 况 表 !*填 *# 人 身 份 证 原 件 及 复 印 件 "*本 # #*转 ! 近 * 原 # 出 地 社 保 机 构 加 盖 公 章 期 打 印 的) 基 本 养 老 保 险 参 保 缴 费 凭 证 件 人 单 位 代 办 的 还 需 要 提供单位社保登记证原件及复印件 位代办人身份证 ,*用 ! 单 # 原 件 及 复 印 件 %*发 $ 生 两 地 重 复 缴 费 办 理 退 款 需 要 提 供 请 人 有 效 身 份 证 明 原 件 # !申 写) 异 地 转 入 养 老 保 险 重 复 缴 费 处 理 意 见 书 *# "填 供 申 请 人 本 人 如 下 任 一 账 户 信 息 材 料 $ #提 激 活 金 融 功 能 的 社 会 保 障% 市 民 原 件 及 复 印 件 W *已 & 卡 # [*工 ! 农 ! 建 ! 中 ! 农 ! 邮 行 行 行 行 商行 储银行通存通兑结算存折或银行卡的原 为 银 行 卡 需 提 供 银 行 开 卡 证 明 原 件 及 复 印 件 " 还 &# 件 及 复 印 件% 如 理 流 程 %三 & 办 $ 请 人 携 带 相 关 资 料 到广州市各区社保经办机构提出转入申请 时提交) 省 !*申 " 同 内 基 本 养 老 保 险 参 保 凭 证 *# 州 市 各 区 社 保 经 办机构予以审核 合转入条件的 具) 基本养老保险关 "*广 # 符 " 开 系 省 内 转 移 联 系 函 * 通 # 过 省 转 移 平 台 上 传 至 转 出 地 社 保 经 办 机 构 办 理 转 出 州 市 各 区 社 保 经 办 机 构 收 到) 基本养老保险关系省内转移信息表* 和转移基 #*广 " 为 # 金 审 核 无 误 后 申 请 人 办 理 接 续 养 老 保 险 关 系 请 人 到 各 区 社 保 经 办 前 台 查 询 并 打 印) 广 州 市 社 会 保 险 转 入 确 认表* " 或可通 ,*申 过 社 保 网 查 询 及 打 印 # 参 考 网 址 $ DE E F$ .. GGG*DQ H H @ M *@ J R *= K. [H M K. T Y [S [H M K. !&! 办理基本养老保险关系转出广州 负责岗位' 劳资科& 福利管理岗 理 地 点 %一 & 办 $ $ 每 ! 从 化 市 社 会 保 险 基 金 管 理 中心% 广州市从化区河滨南路,# 号& # % 注 月第一 #& 二 个 工 作 日 不 能 办 理 业 务 & 所 $ %二 需 材 料 人 办 理 !*本 %!& ) 基 * %跨 & 或 )基 本 养 老 保 险 关 系 转 移 接 续 联 系 函 省 本 养 老 保 险 关 系省内转 * %省 &# 移 联 系 函 内 %"& 本 + 如 ! 女 人 身 份 证 原 件及复印件 跨省转出属于男性年满%$ 周岁 性年满,$ 周 岁 还 需 携 带 申 请 人 户 口 本 原 件 # "*原 参 保 单 位 代 办 %!& ) 基 * %跨 & 或 )基 本 养 老 保 险 关 系 转 移 接 续 联 系 函 省 本 养 老 保 险 关 系省内转 内 移 联 系 函 * %省 &# %"& 原 # 参 保 单 位 社 保 登 记 证 原 件 #*他 人 代 办 本 养 老 保 险 关 系 转 移 接 续 联 系 函 省 本 养 老 保 险 关 系省内转 %!& ) 基 * %跨 & 或 )基 移 联 系 函 内 * %省 &# # %"& 代 办 人 身 份 证 原 件 及 复 印 件 保 人 本 人 身 份 证 原 件 及 复 印 件 %#& 参 # 理 流 程 外 转 出 %三 & 办 ...省 !*在 " 停 广 州 市 各 区 地 税 部 门 办理停保 保之后带身份证原件复印件到广州各区社 保 经 办 机 构 打 印% 一 般 帐 户 本养老保险参保缴费凭证* & 或% 临时帐户 时 $ )基 $ )临 基 本 养 老 保 险 缴 费 账 户 转 移 联 系 函.回 执 *&# 参 保 凭 证 及 身 份 证 口 簿 并 提 交) 基本养老保险参保缴费凭证* 或) 临时 "*持 ! 户 基 本 养 老 保 险 缴 费 账 户 转 移 联 系 函.回 执 新 就 业 地 社 保 经 办 机 构 申 请 转 入 * 向 # 通 过 以 下 两 种 方 式 #*可 $ 寄 办 理 %!& 邮 $ 就 业 地 社 保 机 构 同 意 转 入 并 开 具 联 系 函 后 接 邮 寄 联 系 函 到 广 州 社 保 经 办 机 " 直 !新 构 办 理 联 网 的 地 区 可 通 过 部 转 移 平 台 上 传) 联 系 函 执 可以由参保人 " 已 * 或 )回 *" 也 携 带 至 广 州 市 各 区 社 保 经 办 机 构 前 台 办 理 # 州 市 各 区社保经办机构收到) 联系函* 或) 回执* 后办理转出手续 具 " 出 "广 )基 *" 并 # )信 * 可 本 养 老 保 险 关 系 转 移 接 续 信 息 表 转 移 基 金 息 表 以 由广州市各区社保 经办机构直接邮寄或已联网的地区可通过部转移平台上传至新就业地社保经办机构办 理 可 以 由 参 保 人 携 带 至 新 就 业 地 社 保 经 办 机 构 前 台 办 理 " 也 # 就 业 地 社 保 经 办 机 构收到) 基本养老保险关系转移接续信息表* 核对无误且 #新 !&" " 办 # 基 金 到 账 后 理 转 入 接 续 业 务 %"& 自 $ 行 办 理 就 业 地 社 保 机 构 同 意 转 入 并 开 具 联 系 函 保 人 或 代 办 人 携 带 相 关 资 料 到 广 州 " 参 !新 社 保 经 办 机 构 办 理 转 出 手 续 # 州 社 保 经 办 机 构 交 付) 基 本 养 老 保 险 关 系 转 移 接 续 信 息 表 省 本 * %跨 & 或 )基 "广 养 老 保 险 关 系 省 内 转 移 信 息 表 内 参 保 人 或 代 办 人 * %省 & 给 # 工 作 日 后 参 保 人 或 代 办 人 持) 基本养老保险关系转移接续信息表* % 跨省& #% 个 * %省 & 到 # 或) 基 本 养 老 保 险 关 系 省 内 转 移 信 息 表 内 新 就 业 地 办 理 转 入 理 流 程 内 转 出 %三 & 办 ...省 !*申 " 携 请 人 在 广 州 市 各 区 地 税部门办理停保后 带在广州市各区社保经办机构或 * 前 # 社 保 网 打 印 的) 省 内 基 本 养 老 保 险 参 保 凭 证 往 转 入 地 社 保 经 办 机 构 申 请 转 入 请 人 向 新 就 业 地 社保经办机构申请转入 交) 省内基本养老保险参保凭 ":申 " 提 * 及 # 证 其 他 相 关 资 料 就 业 地 社 保 经 办 机 构 同 意 转入并开具) 基本养老保险关系省内转移联系函* # #*新 " 纸 # 该 函 通 过 省 转 移 平 台 上 传 至 广 州 市 质 函 件 不 再 交 收 ,*广 " 通 州 市 各 区 社 保 经 办 机 构 在 省 转 移 平台下载) 联系函* 并办理转出手续 过 本 养 老 保 险 关 系 省 内 转 移 信 息 表 转 移 基 金 省 转 移 平 台 上 传) 基 *" 并 # 就 业 地 社 保 经 办 机 构 通过省转移平台下载) 基本养老保险关系省内转移信息 %*新 对 无 误 且 转 移 基 金 到 帐 后 理 转 入 接 续 业 务 表 * 核 " 办 # 参 考 网 址 $ DE E F$ .. GGG*DQ H H @ M *@ J R *= K. [H M K. T Y [S [H M K. 办理医疗保险关系转入 负责岗位' 劳资科& 福利管理岗 理 地 点 %一 & 办 $ 从 化 市 医 保 局% 从 化 新 城 东 路&$ 号 百 南 侧 " 广 & 理 条 件 %二 & 办 $ 达 到 法 定 退 休 年 龄 据规定参加广州市基本医疗保险并领取医保卡的跨统 !*未 " 根 筹 区 流 动 就 业 参 保 人 以 申 请 办 理 " 可 # 请 将 省 内 其 他 统 筹 区 医疗保险关系转入的 在广州市参加城镇职工基本医 "*申 " 应 疗 保 险 或 灵 活 就 业 人 员 医 疗 保 险 # 理 医 疗 保 险 关 系 转 入 同 时 办 理 养 老 保 险 关 系 转 入 #*办 " 应 # %三 需 材 料 & 所 $ 州 市 基 本 医 疗 保 险关系转移接续申请表* 原件% 可于广州医保管理网下载 !*) 广 &# 或 办 理 窗 口 填 写 人 身 份 证% 由 他 人 代 办 的 提 供 代 办 人 身 份 证 原 件 "*个 " 需 &# 州 市 基 本 医 疗 保 险 卡% 正 反 面 复 印 件 #*广 &# 广 州 市参加基本养老保险的 同时出示已经广州市社保经办机构受理的 ,*在 " 应 !&# * 原 # 申 请 转 入 参 保 人 员 基 本 情 况 表 件 及 复 印 件 %*参 " 出 加 广 东省基本养老保险或其他政策允许不参加基本养老保险的 示相应 证 明 # 保 人 已 在 原 参 保 地 打 印) 参 保 凭 证 同 时 出 示) 参保凭证* % 第三联& &*参 * 的 " 应 原 件 及 复 印 件 打 印) 参 保 凭 证 一 联 取 原 件 + 已 * %第 & 的 " 收 # 理 流 程 %四 & 办 $ !*申 " 到 请 人 员 备 齐 所 需 材 料 广州市医疗保险服务管理局各直属分局申请办理转 # 入 手 续 过 办 事业务窗口验证资料后受理 作) 基本医疗保险关系转移接续联系 "*通 " 制 *" 于 %个 & 保 # 工 作 日 内 寄 往 参 保 人 原 参 保 地 社 会% 医 疗 险 经 办 机 构 函 #*原 & 保 " 办 " 将 )参 参 保 地 社 会% 医 疗 险 经 办机构接收资料后 结转出手续 保凭 证 一 联 保 人 员 医 疗 保 险 类 型 变 更 信 息 表 至 相 应 的 广 州 市 医疗保 * %第 ! 三 & 及 )参 * 寄 # 险 服 务 管 理 局 直 属 分 局 州 市 医 疗 保 险 服 务 管 理 局 直 属分局接收并验证资料后 工作日办结转入 ,*广 " !% 个 " 将 )参 * %第 & 交 # 手 续 保 凭 证 三 联 回 参 保 人 %*原 " 在 " 于 参 保 地 有 个 人 医 疗 帐户余额转入我市 关系转入的基础上 个人医疗账 工 作 日 内 实 际 到 账 资 金 注 入 申 请 人 广 州 市 基 本 医 疗 保 险 卡 户 余 额 实 际 到 账!% 个 " 将 # 参 考 网 址 $ DE E F$ .. GGG*DQ H H @ M *@ J R *= K. [H M K. T Y [S [Y M K. ) 办理医疗保险关系转出 负责岗位' 劳资科& 福利管理岗 理 地 点 %一 & 办 $ &# 从 化 市 医 保 局% 街 口 新 世 纪 广 场 南 %二 & 办 $ 理 条 件 统 筹 区 流 动 就 业 参 保人新参保地医保经办机构同意接收 出具的) 基本医 !*跨 " 并 疗 保 险 关 系 转 移 接 续 联 系 函 *# 理 此 项 业 务 之 前 保 人 应 已 办 理 广 州 市 基 本 医 疗 保 险 的 停 保 手 续 "*办 " 参 # 广 州 市 参 加 基 本 养 老 保 险 的 已 将 养 老 保 险 关 系 转 出 #*在 " 应 # 需 材 料 %三 & 所 $ 新 参 保 地 社 会% 医 疗 办 机 构 出 具 的) 基 本 医 疗 保 险 关 系 转 移 接 续 联 系 函 & 经 * %原 件 &# %四 理 流 程 & 办 $ 请 人 员 备 齐 所 需 材 料 新 参 保 地 社会% 医疗& 保险经办机构申请办理转入 !*申 " 到 # 手 续 参 保 地 社 会% 医 疗 险 经 办 机构受理转入申请 出具) 基本医疗保险关 "*新 & 保 " 并 系 转 移 接 续 联 系 函 *# 州 市 医 疗 保 险 服 务 管 理 局 各 直属分局接收并验证资料后受理 工作日办 #*广 " !% 个 !&, " 将 )参 * %第 ! 三 & 及 )参 结 转 出 手 续 保 凭 证 一 联 保人员医疗保险类型变更信息表* & 保 # 寄 往 新 参 保 地 社 会% 医 疗 险 经 办 机 构 参 考 网 址 $ DE E F$ .. GGG*DQ H H @ M *@ J R *= K. [H M K. T Y [S [Y M K. 医疗保险卡使用简介 & 是 " 以 " 医 疗 保 险 卡% 简 称 医 保 卡 医 疗 保 险个人帐户专用卡 个人身份证为识别码 由 当 地 指 定 代 理 银 行 承 办 银 行 多 功 能 借 计 卡 的 一 种 保 单 位 每 月 为 职 工 缴 纳 医 疗 " 是 # 参 " 费 $ 个 # 保 险 费 用 用 包 括 人 工 资 中 扣 除 的 医 疗 保 险 费 部 分 和 单 位 缴 纳 部 分 医 保 卡 可 用 于 在医保定点医药店购药 付门诊 院个人承担的部分% 需先选 " 支 ! 住 定 医 保 定 点 医 院 定 点 医 院 就 诊 内 资金只可在广州范围内用于以上用途 可 " 到 &# 卡 " 不 提 取 现 金 # 可 # 以 在 银 行 柜 员 机 查 询 余 额 院 报 销 标 准 %一 & 住 $ !*一 $ 起 + 超 级 医 院的住院报销比例 付线为,$$ 元 过部分用统筹基金最高报销 人 支 付!$+# '$+" 个 级 医 院 住 院 报 销 比 例 付 线 为)$$ 元 过 部 分 用 统 筹 基 金 最高报销)%+" "*二 $ 起 + 超 个 人 支 付!%+# #*三 $ 起 + 超 级 医院住院报销比例 付线为!&$$ 元 过部分用统筹基金最高报销 )$+" 个 人 支 付"$+# 院 医 保 计 算 公 式 为 例 ,*住 $ 以 !$$$ 元 院 起 付 线` %!$$$ /住 院 起 付 线 人 支 付 比 例A需 个 人 自 付 费 用 %!& 住 & 8个 # 院 起 付 线 筹 基 金 支 付 比 例A统 筹 基 金 报 销 的 费 用 %"& %!$$$ /住 & 8统 # 院 医 疗 费 用 中 人 应 承 担 以 下 费 用 %*住 " 个 $ %!& 自 &# 费 费 用% 即 超 过 医 保 报 销 范 围 的 由 于 某 些 原 因 需 要 额 外 支 付 的 费 用 自 付 费 用% 即 医保药品 疗项目 疗服务设施三个目录范围内 定 ! 诊 ! 医 " 规 %"& 先 由 参 保 人 先 自 付 部 分 比 例 的 费 用 &# 付 标 准 以 下 的 费 用 %#& 起 # 付 段 自 付 费 用 过 重 大 疾 病 医 疗 补 助 最 高 支 付 限 额 部 分 的 费 用 %,& 共 " 超 # 通 门 诊 报 销 标 准 %二 & 普 区 卫 生 服 务 机 构 及 指 定 基 层 医 疗 机 构 保 基 金 支 付&%+# !*社 " 医 他 医 疗 机 构% 含 指 定 专科医疗机构& " 医保基金支付%%++ 医保基金最高支 "*其 过 限 额 或 者 超 过 医 保 基 金 比 例 部 分 都 由 个 人 自 付 付 限 额 为 每 人 每 月#$$ 元 " 超 # #*普 " 都 " 即 通 门 诊 报 销 和 住 院 报销一样 采取直接结算的方式 在交费时直接扣除 医 保 报 销 的 部 分 需 缴 纳 自 费 部 分 的 费 用 即 可 " 只 # $ 本 " 具 # 注 简 介 仅 做 参 考 体 使 用 及 相 应 医 疗 待 遇 以 医 保 局 及 医 院 最 新 规 定 为 准 参 考 网 址 州 市 医 保 管 理 网 $ 广 DE E F$ .. GGG*@ M T [*KO E . !&% 办理普通门! 急" 诊就医选点 一 点 要 求 & 选 $ 保 人 应 当 在 本 市 社 会保险定点医疗机构中 择社区卫生服务机构% 或指定 !*参 " 选 基 层 医 疗 机 构 其 他 医 疗机构各! 家 为其普通门诊就医的定点医疗机构% 以下 & 及 " 作 诊 定 点 机 构 一 经选定 社会保险年度% 即( 月! 日至次 &# 门 " 在 !个 简 称 门 诊 定 点 机 构 年& 月#$ 日 原 则 上 不 予 变 更 参 保人在年度内发生户口迁移 住地变化 & 内 # 但 ! 居 ! 变 " 可 携 带 相 应 的 证 明 材 料 到 医 疗 保 险 经 办 动 工 作 单 位 或 因 门 诊 定 点 机 构 资 格 变 化 等 情 形 # 机 构 办 理 变 更 手 续 保 人 在 指 定 的 专 科 医 疗 机 构 进 行 相 应 专 科 门 诊 就 医 不 受 选 点 限 制 "*参 # 保 人 到 非 选 定 的 门 诊 定点机构或非指定的专科医疗机构就医发生的普通门诊 #*参 通 门 诊 统 筹 金 不 予 支 付 基 本 医 疗 费 用 " 普 # %二 & 选 $ 点 流 程 保 人 持 医 疗 保 险 凭 证 效身份证件 彩色小一寸照片! 张 拟选 !*参 ! 有 ! 近 !年 " 到 定 点 医 疗 机 构 办 理 选 点 手 续 # 择 医 院 时 应先到社区卫生服务机构办理定点 到其他医疗机构办理定点 "*选 " 再 " # 否 则 将 无 法 办 理 选 点 手 续 定 点 医 疗 机 构 发 放 由 市医疗保险经办机构监制的) 广州市社会医疗保险参保 #*由 人 门 诊 医 疗 待 遇 登记卡* % 以下简称) 门诊待遇登记卡* & " 用于记录门诊待遇项目等 # 信 息 & 新 $ %三 社 保 年 度 门 诊 选 点 有 关 事 项 社 保 年 度 门 诊 续 点 保人在上一社保年度原选定医院继续就医的 需办 !*新 $ 参 " 不 保 信 息 系 统 自 动 续 点 理 新 年 度 门 诊 选 点 " 医 # 社 保 年 度 门 诊 改 点 "*新 $ " 须 " 方 参 保 人 在 新 社 保 年 度 如 需 改 选 上 一 社 保 年 度 原 选 定 医 院 办 理 改 点 手 续 后 能 理 方 式 如 下 在 新 选 定 医 院 办 理 门 诊 就 医 记 账 结 算 " 办 $ 社 保 年 度 参 保 人 未在原选定医院门诊就医记账结算的 到新选定医院办 %!& 新 " 可 直 接 到 医 保 经 办 机 构 服 务 前 台 办 理 改 点 理 改 点 登 记 " 或 # 社 保 年 度 参 保 人 在原选定医院已有门诊就医记账结算记录的 符合政策 %"& 新 " 须 有 关 要 求 带 齐 相 关 资 料 到 医 保 经 办 机 构 服 务 前 台 办 理 " 并 # 保 年 度% 即( 月! 日 至 次 年& 月#$ 日 原 则 上 不 予 变 更 门 诊 选 定 医 院 #*社 & 内 # 参 考 网 址 州 市 医 保 管 理 网DEEF$ ..GGG*@MT[*KOE. $ 广 % 广州市住房公积金提取 & 提 $ 一 取 条 件 买 造 建 或 大 修 具 有 所 有 权 的 自 住 住 房 的 !*购 ! 建 ! 翻 # % !&& # 偿 还 购 房 贷 款 本 息 的 #*租 # 房 自 住 的 休 休% 或 达 到 法 定 退 休 年 龄 ,*离 ! 退 & 的 # %*完 " 并 # 全 丧 失 劳 动 能 力 与 所 在 单 位 终 止 劳 动 关 系 的 &*出 # 境 定 居 的 本 市 户 口 职 工 与 单 位 终 止 劳 动 关 系 的 (*非 # )*户 " 并 # 口 迁 出 本 市 与 所 在 单 位 终 止 劳 动 关 系 的 岗 业 人 员 性,% 岁% 含,% 岁 性,$ 岁% 含,$ 岁 上 连 续 '*下 ! 失 " 男 &! 女 & 以 " 且 下 岗 业!" 个 月 以 上 的 ! 失 # !$*职 " 其 ! 受 工 死 亡 或 被 宣 告 死 亡 继 承 人 遗 赠人申请提取职工住房公积金账户内 缴 存 余 额 的 # 造 建 或 大 修 具 有 所 有 权 的 自 住 住 房 的 !!*建 ! 翻 # & 所 $ %二 需 材 料 本 资 料 !*基 盖 单 位 公 章 的) 住 房 公 积 金 提 取 申 请 表 式 一 份% 到 人 事 组 织 部 领 取 %!& 加 * 一 &# 人 身 份 证 复 印 件 %"& 本 # 取 申 请 人 广 州 市 内 建 设 银行 商银行 国银行 州银行 业银行 ! 工 ! 中 ! 广 ! 农 ! %#& 提 光 大 银 行 商 银 行 安 银 行 信 银 行 业 银 行 商 银 行 其 中 一 家 的 活 期 存 折 ! 农 ! 平 ! 中 ! 兴 ! 招 或 银 行 储 蓄 卡 复 印 件 # " 个 " 如 %,& 职 工 申 请 销 户 提 取的 人账户必须是封存状态 已领取对账簿的还需提 # 供 对 账 簿 原 件 单 位 经 办 人 办 理 的 需 提 供 提 取 人 的) 住 房公积金个人提取委托书* ! 经 %%& 由 "另 办 人 身 份 证 原 件 房 公 积 金 集 体 提 取 明 细 表 单 位 出具的) 住房公积金集体提取 ! )住 * 及 委 托 书 他 人 代 办 的 需 提 供 代 办 人身份证原件及复印件 托公证书原件 *# 由 " 另 ! 委 ! 委 托 人 身 份 证 复 印 件 工 死 亡 提 取 的 不 能 由 单 位 集 体 代 办 # 职 # 应 证 明 材 料% 详 见 下 文 印 件 & 复 # %&& 相 上 述 材 料 均 需 提 供 原 件 用 于 核 对 # 他 证 明 材 料 "*其 还 购 房 贷 款 本 息 的 %!& 偿 还 款 期 内 提 出 申 请 提供商品房买卖合同% 已出房地产权证的 提供房 %在 &" 需 " 需 地 产 权 证 银 行 签 订 的 借 款 合 同 房 发 票% 二 手 房 需提供契税完税证& 职工购房 &! 与 ! 购 本 金 额 度 提 取 完 毕 需 申 请 提 取 利 息 额 度 的 需 提 供 利 息 清 单 " 如 " 另 # 按 揭 购 买 自 住 住 房 的 %"& 非 &" 提 买 一 手 楼 的% 申 请 日 期 不 超 过 自 支付最后一笔房款之日起两年内 供经市 !购 区 地 产 交 易 登 记 部 门 监 证 登 记的购房合同 房发票 出房产证的 提供 %或 & 房 ! 购 " 已 " 需 房 地 产 权 证 税 税 收 缴 款 书 或 契 税 完 税 证% 广 州 市 外 一 手 楼 的 需 提 供 发 票 ! 契 " 还 # 买 二 手 楼 的% 自 取 得 契 税 完 税 证之日起两年内申请 供房地产权证 税 &" 提 ! 契 "购 "* !&( &# 税 收 缴 款 书% 或 契 税 完 税 证 &" 提 买 征 地 补 偿 增 大 住 房 面 积 的% 自 取得购买增大面积发票之日起两年内 供 #购 买 增 大 住 房 面 积 发 票 房 屋 拆 迁 安 置 协 议 ! 购 # " 手 (# 买 拍 卖 房 的 续 同' "非 按 揭 购 买 二 手 楼 $购 %#& 非 本 市 户 口 职 工 与 单 位 终 止 劳 动 关 系 的 供 所 有 材 料 原 件 与 复 印 件 需 提 供 与 单 位 终 止 劳 动 关 系 证 明 # 提 # %,& 户 " 并 口 迁 出 本 市 与 所 在 单 位 终 止 劳 动 关 系 的 提 供 迁 出 地 户 口 簿 或 迁 入 地 户 口 簿 工 与 所 在 单 位 终 止 劳 动 关 系 证 明 供 所 有 ! 职 # 提 材 料 原 件 与 复 印 件 # %%& 失 & 的 业% 或 下 岗 业 失 业 手 册 个人社保缴费清单% 清单中的缴交单位需为' 自由职 需 提 供) 就 * 或 业 者 活 就 业 人 员 性 要 求,% 岁% 含,% 岁 上 性要求,$ ( 或 '灵 ( 或 '无 (&" 男 & 以 " 女 & 以 " 且 # 提 岁% 含,$ 岁 上 连续失业% 或下岗& !" 个月以上 供所有材料原件与复 印 件 # 境 定 居 的 %&& 出 需 提 供 户 口注销证明 户口注销证明的可提供护照% 或回乡证& 与离职证明 " 无 # 以 出 境 定 居 条 件 销 户 提 取 后 不 能 再 办 理 开 户 手续% 出境定居含港澳台地区& " 重新取得 中 国 永 久 居 留 资 格 的 可 再 办 理 开 户 手 续 供 所 有 材 料 原 件 与 复 印 件 # 提 # 房 自 住 %&& 租 $ 租 赁 普 通 住 房 申 请 提 取 时 需 满 足 以 下 条 件 " 提 赁 合 同 期 内 已 到 房 管 租 赁 部 门 办 理 了 备 案 手 续 取 申 请 应 在 租 赁 合 同 备 案 之 !租 日 起 半 年 内 在 租 赁 合 同 期 内 提 出 期 视 为 自 动 放 弃 后 每 半 年 提 取 一 次 工 " 且 " 逾 " 以 " 职 首 次 提 取 的 最 多 只 能 提 取 半 年 的 额 度 后 每 半 年 提 取 一 次 次 提 取 最 长 间 隔 不 能 超 " 以 " 两 过 一 年% 超 过 一 年 的 多 只 能 提 取 一 年 的 房 屋 租 金 租 赁 期 满 " 最 &" 至 # 州 市 行 政 区 域 内 无 自 有 产 权 住 房 所 租 房 屋 在 本 市 行 政 区 域 内 " 且 # "广 限 承 租 人 本 人 提 取 心 审 批 人 员 可 在 租 赁 合 同 期 内 不 定 期 上 门 抽 查 核 实 职 工 # 中 #只 的 租 房 行 为 是 否 真 实 真 实 的 取 消 因 租 该 套 房 屋 产 生 的 提 取 资 格 " 不 # 租 赁 普 通 住 房 申 请 提 取 时 每 次 均 需 提 供 下 列 资 料 $ 房 管 部 门 登 记 备 案 的 租 赁 合同或与单位签订的公房租赁合同复印件一份% 并 !经 提 供 原 件 用 于 核 对 &+ 租 发 票 复 印 件 一 份% 并 提 供 原 件 用 于 核 对 &+ "房 人 身 份 证 复 印 件 一 份% 并 提 供 原 件 用 于 核 对 &+ #本 妥 并 加 盖 单 位 公 章% 或 备 案 章 房 公 积 金 提 取 申 请 表 式 一 份 & 的 )住 * 一 + $填 管 部 门 出 具 的 广州市行政区域内承租人名下无自有产权住房的证明原件一份 %房 出 具 之 日 起#$ 天 内 有 效 %自 &# 租 赁 本 单 位 住 房 申 请 提 取 时 需 满 足 以 下 条 件 $ 工 租 赁 本 单 位 住 房 作 自 住 使 用 没 有 与 单 位 签 订 租 赁 合 同 金 直 接 从 工 资 " 但 " 租 !职 !&) " 须 " 要 中 划 扣 的 情 况 由 单 位 办 理 集 体提取 求详见) 广州住房公积金管理中心关于规 *# 范 职 工 租 赁 单 位 住 房 提 取 住 房 公 积 金 有 关 问 题 的 通 知 租 赁 单 位 住 房 申 请 提 取 时 每 次 均 需 提 供 下 列 资 料 $ + 供 与 单 位 签 订 的 租 房 租 赁 合 同 原 件 与 复 印 件 !提 " 如 " 可 租 发 票 原 件与复印件 无法提供发票 提供收据% 需加盖单位公章或财 "房 务 章 &+ 管 部 门 出 具 的 广州市行政区域内承租人名下无自有产权住房的证明原件一份 #房 出 具 之 日 起#$ 天 内 有 效 %自 &# 注 同 一 份 租 赁 合 同 的 有 效 期 内 二 次 起 无 需 再 提 供 提 取 申 请 表 $ 在 " 第 # $ 符 合 放 宽 租 房 提 取 情 形 的 申 请 提 取 时 需 满 足 以 下 条 件 工 从"$!% 年! 月! 日 起 连 续缴存满# 个月 人及其配偶在本市行政区域内 + 本 !职 无 自 有 产 权 住 房 工 每 半 年 可 申 请 提 取 一 次 + 职 # $ 符 合 放 宽 租 房 提 取 情 形 的 申 请 提 取 时 需 提 供 下 列 资 料 提 供 房 管 部 门 出 具 的 广 州 市 行 政 区 域 内 个 人 及 家 庭 名 下 无 自 有 产 权 住 房 的 证 明 原 件 一 份% 即 名 下 房 地 产 登 记 情 况 查 询 证 明 显示无自有产权住房 出具之日起#$ 天内有 " 自 效 & 全 丧 失 劳 动 能 力 并 与 所 在 单 位 终 止 劳 动 关 系 的 %)& 完 需 提 供 劳 动 能 力 鉴 定 中 心 出 具 的 完 全 丧 失 劳 动 能 力 的 证 明 或 伤 残 级 别 为 一 到 二 级 的 伤 残 证 工 与 所 在 单 位 终 止 劳 动 关 系 证 明 完 全 丧 失 劳 动 能 力 条 件 销 户 提 取 的 不 再 ! 职 # 以 # 办 理 开 户 手 续 %'& 离 ! 退 & 的 休 休% 或 达 到 法 定 退 休 年 龄 需 提 供 离.退 休 证 或 省 直 参 保 人 员 领取基本养老金证明 到法定退休年龄的 + 达 " 提 供 本 人 身 份 证 即 可 办 理 供 所 有 材 料 原 件 与 复 印 件 离 休 休 条 件 销 户 提 取 的 不 # 提 # 以 ! 退 再 办 理 开 户 手 续 # 工 死 亡 或 被 宣 告 死 亡 继 承 人 遗 赠 人 申 请 提 取 的 %!$& 职 " 其 ! 受 需 提 供 死 亡 职 工 的 死 亡 证 明 或 已 注 销 的 户 口 证 明 产 继 承 公 证 书 或 生 效 的 遗 产 纠 ! 遗 纷 法 律 文 书 复 印 件 一 份% 并 提 供 原 件 用 于 核 查 明 确 涉及住房公积金分配& ! 继承人 " 须 身 份 证 工 死 亡 提 取 的 不 能 由 单 位 集 体 代 办 # 职 # 造 建 或 大 修 具 有 所 有 权 的 自 住 住 房 的 %!!& 建 ! 翻 造 自 建 房% 在 批 文 有 效 期 内 提 出 申 请 & !建 提 供 镇% 乡 上城建部门同意用地证明% 或房地产权证& ! 镇% 乡& 以上规划 & 以 部 门 同 意 建 房 的 批 文 造 房 屋 费 用 的 发 票 或 收 据 ! 建 # 建 建 自 住 住 房 的% 在 批 文 有 效 期 内 提 出 申 请 ! 加 & "翻 & 以 ! 房 ! 翻 提 供 镇% 乡 上 城 建部门同意翻建或加建的批文 地产权证 建或加建房 # 屋 费 用 的 发 票 或 收 据 修 自 住 住 房% 在 批 文 有 效 期 内 提 出 申 请 & #大 提 供 镇% 乡 上 房 屋 安全鉴定部门% 或具备鉴定资格的鉴定机构& 出具的房屋 & 以 !&' ! 房 ! 修 # 安 全 鉴 定 证 明 地 产 权 证 缮 房 屋 费 用 发 票 或 收 据 %三 & 办 $ 理 提 取 途 径 工 购 买 广 州 市 行 政 区 域 内 房 屋% 本 地 房 产 理 提 取 的 !*职 & 办 " 成 " 之 提 取 资 料 原 件 需 经 银 行 网 点 前 台 扫 描 录 入 系 统 功 办 理 提 取 的 后 以 同 一 套 住 房 申 请 提 取 时% 提取信息不发生变更& " 只需提供身份证原件到银行网点前台办理即 工 也 可 通 过 网 上 办事大厅% 个人版& 办理提取申报 批通过的直接转账 可 + 职 " 审 " 无 # 需 到 网 点 前 台 确 认 资 料 发 生 变 更 的% 如 购 房 地 址 或 转 账 账号等发生变更 提供变更资料原件及复 &" 需 印 件 一 份 到 银 行 网 点 前 台 办 理 变 更 手 续 # "*职 & 办 工 购 买 广 州 市 行 政 区 域 外 房 屋% 异 地 房 产 理 提 取 的 前 从 未 办 理 过 提 取 手 续 的 还 需 提 供 所 需 材 料 复 印 件 每 次 提 取 均 需 提 交 资 料 原 件 " 之 一 份 料 发 生 变 更 的% 如 购 房 地 址 或 转 账 账 号 等 发 生 变更& " 需提供变更资料原件及 + 资 # 复 印 件 一 份 到 银 行 网 点 前 台 办 理 变 更 手 续 取 时 间 %四 & 提 $ 非 按 揭 购 买 自 住 住房 还购房贷款本息 房自住为提取条件的 半年 !*以 ! 偿 ! 租 " 每 可 提 取 一 次 工 个 人 住 房 公 积 金 账 户 上 次 提 取 转 账 时 间 与 下 次 提 取 转 账 时 间 间 隔 必 须 " 职 满& 个 月 或 以 上 # 建 造 建 或 大 修 具 有 所 有 权 的 自 住 住 房 为 提 取 条 件 的 能 提 取 一 次 "*以 ! 翻 " 只 # 偶 提 取 %五 & 配 $ !*提 $ 取 条 件 ! 建 ! 翻 " 配 职 工 购 买 造 建 或 大 修 具 有 所 有 权 的 自 住 住 房 提 取 的 偶 可 申 请 提 取 本 人 住 房 公 积 金 账 户 内 的 存 储 余 额 # 取 方 式 "*提 $ 以 购 房 条 件 提 取 住 房 公 积 金 的 屋 产 权人配偶% 房产证或购房合同上没有名字 " 房 & 首 次 提 取 时 除 携 带 上 述 材 料 外 要 求 夫 妻 双 方 持 身 份 证 及 结 婚 证 的 原 件 和 复 印 件 一 同 " 还 前 往 经 办 网 点 办 理 屋 产 权 人 的 配 偶 之 后 每 次 提 取 均 需 提 供 夫 妻 双 方 的 身 份 证 及 结 婚 + 房 证 原 件 # 期 自 动 转 账 %六 & 定 $ 理 定 期 自 动 转 账 的 条 件 !*办 $ 广 州 市 内 纯 住 房 公 积 金 贷款按揭购房 次申办定期自动转账提取的 套房屋 # 首 " 该 下 的 产 权 人 可 各 自 持 房 产 材 料 原 件 及 复 印 件 到 任 一 银 行 网 点 申 请 办 理 定 期 转 账 手 续 " 无 需 所 有 产 权 人 同 时 到 场 确 认 后该套房屋的材料如发生信息变更的 需提供所有 + 之 " 则 重新签订) 住房公积 " 并 材 料 原 件 和 变 更 材 料 的 复印件到银行网点办理材料录入扫描 金 定 期 转 账提取协议书* " 经中心后台审批通过后 " 按 原约定周期为职工办理自动 # 转 账 更 "*变 更 该 套 房 屋 的 资 料发生首次信息变更 提供所有资料原件及变更资料的 %!& 变 " 需 !($ # 复 印 件 到 银 行 网 点 办 理 变 更 %"& 之 " 仅 后 再 次 发 生 信 息 变更 需要提供变更资料原件和复印件到银行网点办理 变 更 # 理 场 所 & 办 %七 建 设 银 行 ! 工 ! 中 ! 广 ! 农 ! 农 ! 光 ! 平 商 银 行 国 银 行 州 银 行 业 银 行 商 银 行 大 银 行 商 银 行 信 银 行 业银行住房公积金归集业务任一经办网点% 网点地 安 银 行 ! 招 ! 中 ! 兴 址 详 见 中 心 网 站 &# $ 广 DE E F$ .. GGG*@ M @ L L *@ J R *= K. 参 考 网 址 州 市 住 房 公 积 金 管 理 中 心 !(! 第四部分 ! 校园生活指南 第一章 !生活指引 餐!!饮 一 卡 充 值 & 饭 !*食 $ 各 " 在 # 堂 充 值 食 堂 充 值 处 充 值 时 间 内 充 值 信 充 值 注' 中大南方校园卡( " 选择' 校园卡服务( 并录入信息 可 "*微 $ 关 " 即 充 值 # 络 充 值 陆 网 络 实 验中心接口$校园卡服务$凭工号登陆账号充值% 仅限 #*网 $ 登 持 有 浦 发 银 行 卡 的 教 师 &# 助 充 值 机 带 校 园 卡 发 银 行 卡 按 指 令 操 作% 每 个 食 堂 门 前 ,*自 $ 携 ! 浦 &# $ 温 馨 提 示 !*日 $ 周 常 充 值 时 间 一 至 周 日!$$ #$ /!#$ $$" !&$ #$ /!'$ $$# 假 充 值 时 间 值 班 饭 堂 为 准 周 二!!$ $$ /!#$ $$# "*寒 ! 暑 $ 以 " 每 %二 & 食 堂 订 餐 " 自 " 各 $ 行 结 算 费 用 食 堂 联 系 方 式 联 系 食 堂 订 餐 第 一 饭 堂 经 理!##$"#$($'% $ $"$ /&!()((#$! 张 $ $"$ /#('%&!$&! 李 第 三 饭 堂 经 理!#'""#()")" 第 四 饭 堂 经 理!#'",!#)%%%! !#&$$$!")"' $ 冯 第 五 饭 堂 经 理!#(&$)'$##) $ 叶 第 六 食 堂 经 理!)$"#!!!'$)! 杨 经 理!#&(&"$(#") $ 陈 % 交!!通 一 点 班 车 购 票 & 定 院 往 返 中 大 南 校 区 !*学 $ 前 购 票 前 一 天 到 车 站 售 票 处 购 票 %!& 提 $ 提 # 约 定 乘 坐 班 车 时 间 提 前!$ 分 钟 到 车 站 乘 坐 # %"& 按 场 临 时 购 票 不 保 证 有 座 位 议 提 前 购 票 %#& 现 " 建 # 车 均 设 有 教 师 专 座 # %,& 每 %%& 紧 $ !#'"%!)#)()# 急 情 况 下 可 致 电 冯 先 生 订 票 体 班 车 时 间 安 排 可 在 校 园 管 理 工 作 部 网 页 查 看 %&& 具 # 院 往 返 从 化 汽 车 站 "*学 $ 班 车 时 间 接 到 车 站 买 票 上 车 不 接 受 车 票 预 订 %!& 按 " 直 " 暂 # # 体 班 车 时 间 安 排 可 在 校 园 管 理 工 作 部 网 页 查 看 %"& 具 温 馨 提 示 园 管 理 工 作 部 网 址 $ 校 $ DE E F$ .. @ Y *KZ P*O NP*= K. % !(, & 校 二 园 巴 服 务 先 生!#%"((%)!,&" &&)!,&" &&"%### 直 接 拨 打 联 系 电 话 $ 李 温 馨 提 示 $ 常 行 驶 路 线 坊 到 学 院 园 内 环 行 !*日 $ 牌 " 校 # "*日 $ 每 常 运 行 时 间 天($ #$ /"$$ $$# 假 期 间 暂 停 服 务 有 需 要 拨 打 联 系 电 话 提 前 预 约 #*寒 ! 暑 " 如 " 请 # & 车 %三 辆 通 行 证 办 理 ! 驾 ! 校 " 到 驶 证 卡 复 印 件 各! 份 保 卫 部 办 理 卫 部 通 知 领 取 车 辆通 携 带 行 驶 证 $保 行 证%# 个 工 作 日 完 成 &# 温 馨 提 示 $ 卫 部 地 点 政 楼!$, 办 公 室 !*保 $ 7! 行 # "*在 ! 车 # 行 驶 证 复 印 件 上 填 写 联 系 方 式 辆 颜 色 辆 出 入 登 记 & 车 %四 师 本 人 示 车 辆 通 行 证 门 岗 保 安 核 查 后 予 以 放 行 !*教 $ 出 " 经 # 属 友 记 探 访 教 师的姓名 号 属姓名 驶证等信息 记后 "*家 ! 朋 $ 登 ! 工 " 家 ! 行 " 登 # 予 以 放 行 % 医!!疗 & 就 一 诊 携 带 校 园 卡 和 医 疗 证% 病 历 医务室$ 自助挂号$ 排队就诊$ 诊疗费及药费结 & 到 算 药 并 清 点 药 物 数 目 # $取 温 馨 提 示 $ 助 挂 号 内 容 号 名 别 龄 舍 地 址 机 号 码 !*自 $ 工 ! 姓 ! 性 ! 年 ! 宿 ! 手 + 药 房 缴 费 取 药 用 校 园 卡 结 算 收 现 金 "*在 " 需 " 不 # 诊 %二 & 急 时 急 诊 服 务 师出现突发疾病可直接到医务室 值班医生确 校 医 室 提 供", 小 " 教 " 经 急 重 患 者 医 务 室 联 系转诊 打温泉医院电话 方五院. " 危 " 拨 $ )()#!#"$ 或 !"$ % 南 诊 后 从 化 市 中 医 院 供 急 救 服 务 务 室 急 诊 电 话 & 提 # 医 $ &!()()!$# 检 %三 & 体 规 定 体 检 成 体 检 项 目 交 体 检 表 务 室 以 部 门 到 体 检 地 点 领 取 体 检 表 " 提 $按 $完 $医 为 单 位 发 放 体 检 结 果 # 温 馨 提 示 $ 学 年 组 织 专 职 教 职 工 进 行 一 次 体 检 !*每 # 师 体 检 时 应 携 带 身 份 证 作 证 等 证 件 备 核 查 "*教 ! 工 " 以 # % 通!!讯 % 一 话 开 通 移 号 障 报 修 & 电 ! 迁 ! 销 ! 故 !(% 到 校 园 服 务 中 心 领 取 或 校园管理工作部网页下载并填写) 电话业务受理单* $ 部 &# 门 负 责 人 签 字 交 校 园 服 务 中 心 受 理 通 公 司 来 院 办 理% 五 个 工 作 日 内 $提 $铁 温 馨 提 示 $ 头 的 固 定 电 话 故 障 报 修 报 校 园 服 务 中 心 或 直 接 报 故 障报修号 !*&!() ####开 " 可 码 话 故 障 报 修 原 则 上,) 小 时 安 排 处 理 $ !$$%$" 电 # 话 费 统 一 由 校 园 管 理 工 作 部 统 计 并 报 财 务 部 使 用 部 门 经 费 支 出 "*电 " 由 # 机 机 机 分 配 器 及 电 话 联 机 由 使 用 单 位 各 自 购 买 #*座 ! 分 ! 分 # ,*校 $ "号 # 园 服 务 中 心 办 理 地 点 行 政 楼 一 楼!$! 办 公 室 视 信 号 开 通 户 端 迁 移 %二 & 电 ! 用 !*每 " 已 年' 月份办理已开通用户到期续费 登记状态为' 默认( 用户自动扣费 # 开 通 "*新 ! 报 开 修 及 迁移用户到校园服务中心领取并填写' 24a % 东区& 业务受理登 (# 记 表 务 中 心 受 理 并 通 知 中 国 电 信 业 务 人 员 上 门 办 理 #*服 # 询 电 话 修 电 话 理 周 期 工 作 日 ,*咨 $ &!()("#,+ 报 $ !$$$$+ 处 $ %个 # $ 温 馨 提 示 费 标 准#$$ 元.个.年 院 补 贴"$$ 元.个.年 户 实 缴!$$ 元.个.年 !*2 4a资 " 学 " 用 # "*新 " 由 # 开 用 户 及 已 开 用 户 端 迁 移 电 信 公 司 直 接 收 取!$$ 元 现 金 #*用 ! 光 ! 电 ! 摇 " 用 # 户 使 用 的 机 顶 盒 猫 源 控 器 归 中 国 电 信 所 有 户 属 租 借 使 用 学 院 西 区 教 工 宿 舍 的 电 视 信 号 为 有 线 模 拟 信 号 全 部 免 费 开 通 需 另 外 办 理 " 已 " 无 # 住!!宿 一 职 入 住 & 入 凭) 入 职 报 到 表 校 园 管 理工作部教师服务岗安排房间$ 到物业公司教师宿舍 * 到 管 理 员 办 理 入 住 取 钥匙并签字确认) 宿舍入住 宿交接单* 内容$ % 如需办理 " 领 ! 退 热 水 卡 校 园 卡 到 校 园 服 务 中 心 办 理 舍 入 住 宿 交 接 单 物 业 公 司 存 档 & 凭 ! 退 * 交 # $ )宿 温 馨 提 示 $ 事 组 织 部 提 前# /% 个 工 作 日 向 校 园 管 理 工 作 部 提 交 住 宿 安 排 单 !*人 # 住 原 则 是 按 教 职 工 的 职 务 别 等 标 准 安 排 房 间 "*入 ! 级 # 业 公 司 教 师 宿 舍 管 理员按照入住交接单核实宿舍的标配资产 电读表 #*物 ! 水 ! 卫 生 等 情 况 # 水 卡 工 本 费"$ 元 校 园 卡 刷 卡 进 行 扣 费 收 现 金 ,*热 " 用 " 不 # 管 部 地 点 政 楼!!" 办 公 室 业 公 司 地 点 行 政 楼!$% 办 公 室 %*校 $ 7! 行 + 物 $ "号 # &*教 " 否 # 师 入 住 后 非 经 学 院 批 准 不 得 擅 自 变 更 入 住 房 间 则 后 果 自 负 %二 & 申 请 换 宿 在 校 园 管 理 工 作 部 网 页 下 载并填写) 教职工换宿申请表* $ 所在部门审核$ 人事 组 织 部 审 核 园 管 理 工 作 部 审 核 合 条 件 者 安 排 房 间 物 业 公 司 教 师 宿 舍 管 理 员 " 符 $校 $到 % !(& " 领 ! 退 办 理 换 宿 取 钥 匙 并 签 字确认) 宿舍入住 宿交接单* 内容$ 物业公司核实原宿 " 教 舍 设 施 职 工 签 字 确 认 职 工 归 还 原 宿 舍 钥 匙 到 物 业 公 司 算 原 宿 舍 的 房 租 及 水 $教 $结 电 等 费 用 # $ 温 馨 提 示 !*按 " !月 ! ,月 ! (月 ! !$ 月 季度申请换宿 的!% /"$ 日由校园管理工作部收集 按 现 有 空 余 房 源 申 请 者 的 入 住 条 件 进 行 分 数 核 算 整 换 宿 申 请 表 + "! 日 /"& 日 ! 对 ! 调 ! " 期 # 回 馈 间 不 受 理 新 递 交 的 申 请 表 宿 申 请 同 意 后 的% 个 工 作 日 内 完 成 换 宿 事 务 "*换 # 业 公 司 教 师 宿 舍 管 理 员接待教师换宿时 须与教师一起对退宿房间内的资 #*物 " 必 ! 水 " 如 ! 双 " 同 产 电 表 读 数 进 行 核 查 有 资 产 损 坏 或 丢 失 应 如 实 登 记 方 签 字 确 认 时 在 换 宿 舍 内 公 共 设 施 备 属 人 为 损 坏 则 按 成 本 赔 偿 宿 申 请 表 上 给 予 如 实 记 录 并 签 字 # 如 ! 设 # 师 换 宿 完 成 后 须 按 时 交 还 原 宿 舍 钥 匙 同 时 领 取 新 宿 舍 钥 匙 等 附 属 物 品 ,*教 " 并 # %*申 " 再 # 请 超 标 准 户 型 的 教 师 须 经 院 领 导 审 批 同 意 后 走 换 宿 申 请 流 程 宿 %三 & 退 职 退 宿 !*离 到 物 业 公 司 教 师宿舍管理员办理退宿 还钥匙并签字确认) 宿舍入住 宿交 " 交 ! 退 接 单 容 统 上确认) 教职员离职手续表* 的宿舍设施核查情况$ 校园管 * 内 97系 $在 理 工 作 部 审 核 认 退 宿 务 部 结 算 房 租 及 水 电 费 等 " 确 # $财 职 退 宿 "*在 在 校 园 管 理 工 作 部 网 页 下 载并填写) 教工宿舍退宿申请表* $ 部门负责人审批$ " 签 ! 退 到 物 业 公 司 教 师 宿 舍 管 理员办理退宿 字确认) 宿舍入住 宿交接单* 内容$ 使 用 人 交 还 房 间 钥 匙 交 校 园 管 理 工 作 部 审 核 务 部 结 算 房 租 及 水 电 费 等 # $提 $财 温 馨 提 示 $ 舍 房 租 电 费 在 退 宿 当 月 工 资 扣 除 !*宿 ! 水 # 业 公 司 教 师 宿 舍 管 理 员接待教师退宿时 须和教师一起对退宿房间内的资 "*物 " 必 产 电 表 读 数 进 行 核 查 有 资 产 损 坏 或 丢 失 应 如 实 登 记 方 确 认 时 在 退 宿 申 ! 水 " 如 ! 双 " 同 请 表 上 给 予 如 实 记 录 并 签 字 宿 舍 内 公 共 设 施 备 属 人 为 损 坏 则 按 成 本 赔 偿 # 如 ! 设 # 匙 借 用 %四 & 钥 凭 教 师 工 作 证 或 校 园 卡 到 物 业 服 务 中 心 办 理 借 用 还 钥 匙% 一 个 工 作 日 内 &# $归 温 馨 提 示 业 服 务 中 心 地 点 行 政 楼!$% 办 公 室 $ 物 $ "号 # 电 费 缴 纳 %五 & 水 物 业 公 司 在 只 能 电 控 系 统 提 取 宿 舍 电 表 数 据 业 公 司 公 示 水 电 使 用 情 况 有 疑 " 如 $物 规 定 时 间 向 物 业 公 司 宿 舍 管 理 员 复 核 务 部 在 教 师 工 资 扣 除 水 电 费 " 在 # 问 $财 $ 温 馨 提 示 业 公司在每年!! ,! (! !$ 月份在电控系统提取各教职工宿舍上季度水电 !*物 读 数 # 务 部 在!! ,! (! !$ 月 份 各 教 职 工 的 工 资 账 户 里 扣 除 上 一 季 度 的 水 电 费 "*财 # !(( " 当 # 离 职 教 职 工 月 结 算 原 宿 舍 水 电 费 ,*物 " 确 # 业 公 司 每 季 度 按 时 在 电 控 系 统 提 取 水 电 数 保 数 据 准 确 无 误 水 卡 办 理 %六 & 热 住 办 理 舍 入 住 宿 交 接 单 校 园 服 务 中 心 开 通 本 费"$ 元 !*入 $ 凭 )宿 ! 退 * 到 " 工 # 办 工 作 证 到 校 园 服 务 中 心 登 记 办 工 本 费 张 "*补 $ 凭 " 补 $ "$ 元 . # 值 校 园 卡 到 校 园 服 务 中 心 办 理 #*充 $ 凭 # 温 馨 提 示 $ !*原 " 只 # 则 上 校 园 服 务 中 心 不 接 收 现 金 能 通 过 校 园 卡 进 行 扣 费 园 服 务 中 心 办 卡 地 点 行 政 楼 塔 楼 一 楼!$! 办 公 室 "*校 $ "号 # & 入 %七 住 招 待 所 !*兼 $ 各 职 教 师 教 学 单 位 提 供 入住人员名单$ 教师凭身份证办理入住$ 办理退房 手 续 待 所 每 月 编 制 扣 费 总 表 园 管 理 工 作 部 负 责 人 确 认 后 交 人 事 组 织 部 务 部 $招 $校 $财 # 每 月 在 兼 职 教 师 工 资 扣 费 身 份 证 办 理 入 住 理 退 房 金 支 付 房 费 还 房 卡 "*凭 # $办 $现 $交 作 接 待 单 位 秘 书 凭 工 号预订房间$ 经办人凭工作证办理入住$ 入住人员 #*工 $ 各 # 到 招 待 所 办 理 退 房 还 房 卡 待 所 工 作 人 员 每 月 编 制 扣 费 表 务 部 扣 费 $交 $招 $财 温 馨 提 示 $ !*办 $ 西 " 联 $ 何 理地点 区b( 招待所一楼前台 系电话 小姐&!()("""" 短 号&%$&'!# 职 教 师 按 照 月 度 结 算 当 月 工 资 扣 费 "*兼 " 在 # #*收 $ 按 # 费 标 准 照 学 院 规 定 执 行 ,*午 $ 每 &# 休 时 间 天 上 午!! 点 至 下 午!, 点% 仅 限 于 兼 职 教 师 #* 资!!产 一 用 & 领 公 类 校 园 管 理 工 作 部 网页下载并填写) 设备领用单* $部门固定资产对 !*办 $ 在 门 负 责 人 审 批 领 用 依 据 档 交 校 园 管 理 工 作 部 固 定 资 产 管 理 员 领 取 接 人 签 字 " 提 $部 $附 设 备 # 活 类 校 园管理工作部网页下载并填写) 设备领用单* " % 须附领用依据 "*生 $ 在 档 交 校 园 服 务 中 心 受 理$ 校园管理工作部教师服务岗签字$ 校园管理工作部固 & $提 定 资 产 管 理 员 发 放 设 备 至 使 用 地 点 # 温 馨 提 示 活 类 领 用 仅 限 报 修 换 的 资 产 $ 生 ! 更 # 废 %二 & 报 !*办 $ 通 公 类 过 学 院97办 公 系 统 资 产 报 废 业 务 模 块 办 理 $ 详 # 流 程 细 填 写 报 废 设 备 信 息 交 转 审 批 完 成 后 退 还 报 废 设 备 到 学 院 仓 库 $提 $流 活 类 过 学 院97办 公 系 统 资 产 报 废 业 务 模 块 办 理 "*生 $ 通 流 程 细 填 写 报 废 设 备 信 息% 附维修单扫描件& $ 提交$ 流转审批完成后退还 $ 详 % !() # 报 废 设 备 到 学 院 仓 库 备 注 活 类 资 产 报 废需附维修单 户可到校园服务中心复印已报修过的维修 $ 生 " 用 到 报 废 条 件 的 资 产 报 修 至 校 园 服 务 中 心 维 修 单 位 检 修 后 出 具 意 见 单 # 达 " 需 " 经 # 用 %三 & 借 到 校 园 服 务 中 心 领 取 或 校园管理工作部网页下载并填写) 物品借用单* $ 借用部 # 门 负 责 人 审 批 交 校 园 服 务 中 心 受 理 园 服 务 中 心 通 知 领 取 物 资 还 物 资 $提 $校 $归 & 搬 %四 运 在 校 园 管 理 工 作 部 网 页 下 载并填写) 设备搬运派工单* $ 部门负责人审批$ 提交 园 管 理 工 作 部 资 产 管 理 岗 审 核 园 管 理 工 作 校 园 管 理 工 作 部 固 定 资 产 管 理 员 受 理 $校 $校 部 分 管 主 管 审 批 园 管 理 工 作 部 固 定 资 产 管 理 员 安 排 搬 运 请 人 签 收 确 认 # $校 $申 点 %五 & 盘 公 类 部 门 资 产 管 理 对 接人负责本部门资产盘点$ 部门复核人确认$ 部门 !*办 $ 各 负 责 人 确 认 规 定 时 间 提交资产盘点表% 电子版及签字版& 至校园管理工作部资产 $按 管 理 岗 园 管 理 工 作 部 编 制 审 盘 点 报 告 " 报 # $校 活 类 用 人 盘 点 宿 舍资产并签字确认$按规定时间提交资产盘点表% 签字 "*生 $ 使 & 至 " 报 # 校 园 管 理 工 作 部 资 产 管 理 岗 园 管 理 工 作 部 编 制 审 盘 点 报 告 版 $校 $ 每 # 温 馨 提 示 年!" 月 底 进 行 学 院 年 度 资 产 盘 点 工 作 维!!修 使 用 者 报 修 园 服 务 中 心 受 理 园 服 务 中 心 根 据 维 修 内 容 转 单 修 单 位 派 单 $校 $校 $维 维 修% 要 求 接 单", 小 时 内 响 应 用 者 签 字 验 收$校 园 服 务 中 心 存 档$校 园 服 务 中 & $使 心 抽 样 回 访 # 温 馨 提 示 $ 话 报 修 !*电 $ $"$ /&!()("#,# 件 报 修 "*邮 $ Z GM S "$!#\]]*= J ># 场 报 修 校 园 服 务 中 心 填 写) 报 修 单 #*现 $ 到 * # 信 报 修 ,*微 $ S T Z GM S "$!## 其!!他 一 发 事 件 & 突 遇 到 安 全 问 题 或 发 现 可 疑 情 况 时 " 请 $ 联 系 景 物 业 安 全 主 管 书 海 !*康 $ 谢 " !#&)"""&$%( $ 黄 " !#)$",$)#$' 景 物 业 消 防 主 管 健 彬 "*康 泉 派 出 所 驻 中 大 南 方 小 区 民 警 克 文 #*温 $ 黄 " !#'!&!$$(&) $ $"$ /)()#)"%& 泉 派 出 所 报 警 电 话 ,*温 园 报 警 电 话 %*校 $ &&&!!$ % !(' $ !!$ 报 警 电 话 %二 & 表 ! 投 ! 建 扬 诉 议 教 师 表 扬 诉 或 建 议 园 服 务 中 心 受 理 园 服 务 中 心 转 单 给 相 关 单 位 关 ! 投 $校 $校 $相 单 位 限 时 处 理% 投 诉 议 单至校园服务中心$ 校园服务中心回馈给教师$ 校 ! 建 & $返 园 服 务 中 心 存 档 # 温 馨 提 示 $ 关 单 位 限 时 处 理 仅 限 投 诉 议 !*相 ! 建 # "*电 $ $"$ /&!()("#,# 话 受 理 件 受 理 #*邮 $ Z GM S "$!#\]]*= J ># ,*现 $ 到 # 场 受 理 校 园 服 务 中 心 填 表 %*微 $ S T Z GM S "$!## 信 受 理 %三 & ", 小 时 应 急 服 务 以 直 接 拨 打 校 园 服 务 中 心 紧 急 电 话 出 现 紧 急 情 况 时 " 可 温 馨 提 示 $ 急 服 务 包 括 突 发 医 疗 疾 病 用 车 全 事 件 急 报 修 !*应 ! 安 ! 紧 # "*校 $ !#)$",$!!$&" 短 $ &!$&# 园 服 务 中 心 紧 急 电 话 号 #*非 " 请 " 一 ! 谎 " 违 紧 急 情 况 勿 随意拨打紧急电话 旦发现虚报 报情况 者按学院 # 相 关 规 定 处 理 %四 & 服 务 信 息 &* 服 务 类 型 校 园 服 务 中 心 时 应 急 电 话 ", 小 网 络 中 心 校 园 卡 中 心 物 业 公 司 校 医 室 教 师 服 务 岗 邮 政 收 发 室 招 待 所 饮 用 水 配 送 煤 气 供 应 !)$ 联 系 电 话 $"$ /&!()("#, 短 号 $ &!$( 短 号 !#)$",$!!$& . $ &!$& !#)$",$!!$( . $"$ /&!(),#$$ $"$ /&!()(%)& $"$ /&!()()'$ $"$ /&!()()$$ 短 号 $ &%(#)% 位 置 行 政 楼 塔 楼 "号 行 政 楼 一 楼!$! "号 图 书 馆 二 楼 右 侧 图 书 馆 二 楼 右 侧 行 政 楼 一 楼!$% "号 医 务 楼% 音 乐 楼 旁 & !#,%$#)(#)% . !#'"&!)%'$$ 号 行 政 楼 一 楼!!# 楼 前 台 b( 一 短 号 $ &%%'$$ !#%,,%!#%!# !#(!'#)','$ $"$ /&!()(#$! $"$ /&!()(""" " 第二章 !网络服务 应用系统介绍及使用 学 院 官 方 网 站 访 问 地 址 $ DE E F$ .. GGG*KZ P*O NP*= K $ 主 ! 院 ! 师 ! 各 作 用 要 用 于 发 布 学 院 新 闻 公 告 系 活 动 生 服 务 类 常 用 网 站 及 系 统 链 接 等 内 容 # 院 统 一 信 息 门 户 "*学 访 问 地 址 $ DE E F$ .. >T *KZ P*O NP*= K 统 一 信 息 门 户 是 学 院 应 用 系 统 的 综 合 集 成 录 后 可 通 过 链 接 直 接 访 问 学 院 已 集 成 " 登 " 如 97 通 ! 工 ! 一 知公告 资薪酬查询 卡通信 的 各 类 应用无需重复输入用户及密码 息 等 # 注 意 事 项 $ %!& 教 " 到 师 入 职 时 需 凭 人 事部门提供的入职报到单据 网络与实验中心开通个人 信 息 门 户 账 号% 包 ! 薪 ! 个 括信息门户帐号 酬个税系统帐号 人邮箱帐号及97系统帐 &# 号 师 登 录 用 户 名 为 工 号 始 密 码 为 身 份 证 后) 位% ^应大写& " 首次登录应 %"& 教 " 初 完 善 个 人 相 关 资 料 并 修 改 密 码 统 使 用 过 程 中 遇 到 问 题 或 忘 记 密 码 可 与 网 络 与 实 验 中 # 系 心 联 系 系 人 胜 锋 嘉 伟 晓 君 系 电 话 " 联 $ 钟 ! 陈 ! 吴 " 联 $ $"$ /&!(),#$$# 院 统 一 信 息 门 户 酬 个 税 "*! 学 .薪 入 口 $ 点 ( 图 # 击 信 息 门 户 首 页 左 下 角' 薪 酬 个 税 标即 可 进 入 系 统 用 途 询 个 人 的 个 税 酬 发 放 扣 费 明 细 清 单 $ 查 ! 薪 ! 及 # 院 统 一 信 息 门 户 卡 通 "*" 学 .一 入 口 击 信 息 门 户 首 页 左 下 角' 一 卡 通 标即 可 进 入 $ 点 ( 图 # 系 统 用 途 询 个 人一卡通帐户的基本信息 括余额 值 费流水明细记 $ 查 " 包 ! 充 ! 消 录 等 # 院97办 公 系 统 #*学 访 问 地 址 $ DE E F$ .. J W *KZ P*O NP*= K 作 用 要 用 于 学 院 办 公 及 教 学 工 作 相 关 通 知 公 告 发 布 内 公 文 呈 批 政 事 务 $ 主 " 院 ! 行 ! 院 &# 管 理 内 公 文 流 转 等 事 务% 97系 统 登 录 用 户 及 密 码 与 信 息 门 户 一 致 院 电 子 邮 件 系 统 ,学 $ DE E FH $ .. >W I Y *KZ P*O NP*= K. 访 问 地 址 作 用 要 用 于 学 校 对 外 交 流 及 日 常 办 公 $ 主 # !* !)! 业务办理及相关服务说明 信 息 门 户 帐 号 统 帐 号 件 系 统 帐 号 开 通 ! 97系 ! 邮 新 入 职 教 师 凭 人 事 部 门 提 供 的 入 职 报 到 单 据 网 络 与 实 验 中 心 开 通 学 院 统 一 信 息 " 到 ! 97系 ! 邮 # 开 " 门 户 帐 号 统 帐号 件系统帐号 通以上系统帐号需提供的详细个人信息 &$ 姓 ! 工 ! 部 ! 身 # 包 括% 不 仅 限 于 名 号 门 份 证 号 等 业 务 办 理 地 点 络 与 实 验 中 心 办 公 室% 图 书 馆 进 门 右 侧" 楼"$"& $ 网 $ 周 -上 服 务 时 间 一 至 周 五 午)$ #$...!"$ $$- 下 午"$ #$...!($ #$ 园 卡 业 务 服 务 "*校 主 要 提 供 校 园 卡 开 户 户 卡 失 挂 冻 水 查 询 等 服 务 ! 销 ! 补 ! 挂 ! 解 ! 解 ! 流 # $ 校 & 办 公 地 点 园 卡 服 务 部% 图 书 馆" 楼 西 侧 服 务 时 间 一 至 周 五 午)$ #$...!"$ $$- 下 午"$ #$...!($ #$ $ 周 -上 -上 周 六 至 周 日 午'$ #$...!!$ #$联 系 短 号 $ &") 备 注 需 办 理 业 务 请 携 带 个 人 有 效 证 件 到 校 园 卡 服 务 部 办 理 $ 如 # #*日 常 办 公 及 网 络 技 术 支 持 服 务 主 要 提 供 日 常 办 公 室 ! 教 师 宿 舍 网 络 故 障% 不 含254a网络及电话网络& 技术支持 # 可 及 办 公 室 计 算 机 故 障 维 护 等 技 术 服 务 通 过 服 务 电 话$"$ /&!()(%)& 或 短 号&!! 进行 电 话 报 障 可 通 过 学 院 自 助 报 障 平 台DOYF*KZP*ONP*=K 进 行 网 络 报 障 " 也 # !* !)" 第三章 !图书馆服务 中山大学南方学院& 图书馆知识门户检索平台' 使用说明 $ DE E F$ .. 图 书馆书目检索网站更新为' 图书馆知识门户检索平台( " 网址 登 录 图 书 馆 主 页DEEF$ ..YI[*KZHTHP*=K .# !$*!$*",$*!"#$ )$)$ . " 或 ! 馆 " 直 &# 一 藏 书 目 检 使 用 说 明% 无 需 登 录 个 人 图 书 馆 接 可 以 使 用 择 检 索 条 件 入 检 索 内 容 后 击 检 索 & 选 " 输 " 点 # %一 看 检 索 结 果 击' 详 细 信 息 %二 & 查 " 点 (# & 查 " '馆 ( 为 '入 " 此 " 记 %三 看 馆 藏 信 息 藏 状态 藏( 的情况下 书可以外借 录下 书 号 书 架 找 书 '索 (" 到 # ! 我 # 二 的 图 书 馆 各 项 功 能 使 用 说 明 的 图 书 馆 入 我 的 图 书 馆 以查询个人借阅记录 上续借 书荐 %一 & 我 $ 进 " 可 ! 网 ! 图 购 等 # !*点 ( 或 (# 击 左 上 角' 登 录 者 右 上 角 的' 我 的 图 书 馆 登 录 "*进 " 按 " 点 (# 入 登 录 界 面 右 边 提 示 输 入 用 户 名 和 密 码 击' 登 录 #*左 " '个 ( 进 # 上 角 显 示 登 录 状 态 人 功 能 管 理 行 各 项 操 作 人 功 能 管 理 说 明 %二 & 个 # 书 续 借 和 还 回 日 期 查询% 所借图书不再加盖归还日期章 录我的个人图书 !*图 " 登 馆 查 询 归 还 日 期 &# 击' 图 书 续 借 择 需 要 续 集的图书 击' 续借( + 同时 以查询图 %!& 点 (" 选 " 点 " 可 书 第 一 次 借 阅 的 还 回 日 期 # 下 图 显 示 图 书 续 借 成 功% 所 有 图 书 可 续 借 一 次 边显示续借图书的 " 该 &" 右 %"& 如 还 回 日 期 # 阅 历 史 查 询 以 查 询 个 人 所 有 借 还 记 录 "*借 $ 可 # 阅 权 限 查 询 查 询 个 人 借 阅 权 限 #*借 $ 可 # 人 信 息 管 理 说 明 %三 & 个 # 可 以 进 行 密 码 修 改 料 变 更 询 欠 款 与 超 期 信 息 ! 资 ! 查 # 随书光盘检索系统使用指南 "#$%& 进 入 图 书 馆 检 索 平 台 对 有 随 书 光盘的图书进 $ DE E F$ .. Y I [Q O E Q I O R W Y *KZ H T H P*= K. " 并 行 检 索 # "*点 ( 进 # 击' 详 细 信 息 入 书 目 详 细 信 息 页 面 #*点 ( 进 # 击' 随 书 光 盘 下 载 入 随 书 光 盘 内 容 页 面 进 行 在 线 浏 览 或 整 盘 下 载 !* !)# 中山大学南方学院数据库使用指南 一 陆 南方学院图书馆的网站 击' 资源检 ! 登 $ DE E F$ .. Y I [*KZ H T H P*= K. Y I [Q W Q T. " 点 索 目 下 的' 中 山 大 学 共 享 电 子 资 源 ( 栏 ( # ! 点 " 选 " 如 $ '超 二 击 电 子 期 刊 或 者 电 子 图 书 择一个数据库 星数字图书馆( " 点 # 击 进 入 三 入 超 星 数 字 图 书 馆 的 首 页% 已 是 登 录 状 态 需 帐号和密码& " 并下载 ! %!& 进 " 无 # 超 星 专 用 的 阅 览 器 上 述 的页面输入检索条件% 包括检索词 索路径& " 然后点击' 检索( " ! 检 %"& 在 可 查 到 检 索 词 的 相 关 资 料 # ! 选 " 点 # 四 择 需 要 的 资 料 击 进 入 即 可 阅 览 注 他 数 据 库 使 用 方 法 类 似 有 疑 问 请 到 馆 内 咨 询 $ !*其 " 如 # "*必 ( 后 " 方 " 详 (# 须 下 载 安 装' 超 星 阅 览 器 可 阅 览 见' 使 用 帮 助 遇 网 络 不 稳 定 或 网 络 塞 车% 每 个 数 据 库 有 用 户 数 限 制 能 造 成数据库不能 #*如 &" 可 使 用 避 开 繁 忙 时 段 " 请 # !),