残疾人就业服务雇主课程标准.pdf

残疾人就业服务雇主课程标准 一、培训说明 本培训课程标准依据雇主培训相关课程和内容制定，为 雇主提供培训是应残疾人就业发展需要，加强残疾人就业能 力建设，稳定残疾人就业、提高残疾人就业或创业能力和水 平的有效途径，雇主培训是对提升残疾人就业层次，是对残 疾人平等充分地参与社会生活，共享社会物质文明成果，构 建和谐社会有着积极的作用。 各培训机构可根据本培训标准及培训实际情况，在不少 于总课时的前提下编写具体实施的计划大纲和课程安排表。 同时，还应根据具体情况布置一定的课外作业时间和课外实 训练习时间。推荐教材仅供参考，各培训机构可根据培训实 际情况使用。 二、培训课时：5 天 三、培训目标 通过培训，让雇主认识残疾人工作、树立科学的残疾人 人力资源观；了解残疾人就业形式和国家促进残疾人就业的 相关政策法规；根据残疾人的特征，开发适合残疾人就业岗 位；掌握残疾人心理特征和与残疾人沟通的方法与技巧，帮 助雇主提高经营和管理企业的能力和水平，增强招聘残疾人 1 员工的竞争力；进一步扩大残疾人就业规模，实现残疾人稳 定就业和提高就业层次。 四、培训内容 （一）残疾人培训。组织就业年龄阶段的残疾人开展职 业技能、岗位技能、就业指导、法律法规、心理素质等的培 训。1 天 （二）雇主培训 1.课程内容：《残疾人人力资源开发与管理》、《残疾 人心理疏导与沟通技巧》、《残疾人就业的税收优惠政策》、 《就业服务相关技巧》等。2 天 2.培训形式：集中培训、个性化培训、专家指导、经验 交流与分享等。 3.时间安排：按月、按季定期和不定期开展培训。 4.建立雇主单位培训微信和 QQ 群，开成一种网络互通、 资源共享的良好氛围。 （三）就业服务工作培训（落实按比例就业、实现残疾 人高质量就业）2 天 1.不断完善各类残疾人就业政策措施，落实好已有对雇 主的扶持政策，在残疾人就业政策方面为雇主提供保障，促 进残疾人按比例就业。 2 2.科学合理地设置培训课程，从雇主的实际需求出发， 安排培训内容。 3.做好残疾人劳动力资源管理和就业岗位的信息采集、 登记、能力评估工作。 4.召开残疾人招聘会、就业咨询交流会，为求职的残疾 人和雇主牵线搭桥。 5.做好残疾人工作无障碍设备设施环境的建设和评估 工作，为残疾人持续就业、稳定就业打下良好的基础。 6.为雇主单位提供延伸服务，将局限于提供求职中的服 务，扩大到求职前和求职后，由只为求职的残疾人服务扩大 在整个就业环境中的每一个残疾人，有效促进和稳定残疾人 就业。 五、推荐教程 1.《残疾人就业岗位开发技术与实践》，华夏出版社， 2015 年 10 月第一版 2.国家残疾人支持性就业辅导人员培训系列教程，《残 疾人支持性就业就业服务基础理论、操作流程、实践案例》， 华夏出版社第一版 3