附件1：西安财经学院教学单位人才工作目标责任考核办法（试行）.pdf

西财党发〔2018〕17 号 关于印发《西安财经学院教学单位 人才工作目标责任考核办法（试行）》的通知 各基层党委（党总支、直属党委部） 、各部门： 《西安财经学院教学单位人才工作目标责任考核办法（试 行） 》经 2018 年 4 月 12 日党委会研究通过，现予以印发，请遵 照执行。 中共西安财经学院委员会 西安财经学院 2018 年 4 月 18 日 抄送：校党委委员，校领导，档（2） 。 中共西安财经学院委员会 西安财经学院 2018 年 4 月 19 日印发 西安财经学院教学单位人才工作目标责任考核办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步贯彻省委《关于深化人才发展体制机制改 革的实施意见》 （陕发〔2016〕11 号）和《关于进一步落实追赶 超越要求的通知》 （陕字〔2016〕84 号）精神，深入开展人才发 展体制机制改革工作，进一步推进人才强校战略实施，根据校党 委工作要求，结合我校实际，特制定本办法。 第二条 指导思想。深入贯彻党的十九大精神，以习近平总 书记新时代中国特色社会主义思想为指导，准确领会和把握中省 有关人才发展体制机制改革工作的内在要求，坚持党管人才原则 和人才优先发展战略，发挥考核工作激励作用，进一步调动做好 人才工作的积极性和主动性，为落实“追赶超越”要求提供有效 人才保障。 第三条 发展目标。按照建设高水平财经大学的建设目标， 以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟推进高层次人才引进与 培养工作。以学科评估为引领，充分发挥现有省部级科研基地的 平台优势，围绕省级重点学科建设，培育拓宽领军人才和创新团 队，快速提升和优化学校师资队伍结构，着力造就一支师德高尚、 业务精湛、素质突出、具有较强创新能力和竞争力的高层次人才 队伍。 第四条 考核原则： -1- （一）围绕中心，服务大局。围绕推动学校教育事业内涵发 展，促进人才向“一流学科”和“一流专业”汇集，增强人才发 展实力，提高人才对内涵发展的引领作用。 （二）全面深入，突出重点。加强高层次人才队伍建设和各 类急需紧缺专门人才的培养，加快人才资源整体开发。 （三）客观公正，科学合理。注重考核方法的科学性和指标 数据的客观性，综合把握客观条件和主观努力等因素，既考核工 作任务完成情况，又考核综合效益；既考核工作举措，又考核工 作成效；既考核总量，又考核增量。从实际出发，按照学校办学 定位，提高考核工作的科学化水平。 第五条 人才工作年度目标责任制考核范围为校内各教学单 位。 第二章 考核领导小组和职责 第六条 考核领导小组 组长：校党委书记、校长 副组长：分管组织部的党委副书记、分管人事处（高层次人 才工作办公室）的副校长 成员：党政办公室、党委组织部、纪委、人事处（高层次人 才工作办公室） 、教务处、科研处、研究生处（学科建设办公室）、 国际合作交流处、计划财务处、国有资产管理处、后勤管理处（后 勤服务集团）等单位正职负责人。 -2- 第七条 校组织部、人事处（高层次人才工作办公室）具体 负责人才工作年度目标责任考核的协调工作。 （一）根据校党委年度工作安排，制定全校人才工作年度目 标责任考核任务书。 （二）组织和指导各单位对照考核内容，对本年度人才工作 进行总结自查。 （三）组织考核组，通过听取汇报、实地考察、查阅材料、 召开座谈会等方式开展检查。 （四）根据考核情况确定考核等次通报考核情况，并将结果 报校人才工作领导小组。 （五）考核结果作为各单位领导班子和领导干部实绩，领导 干部调整、使用和奖惩的重要依据。 第三章 考核工作要求和内容 第八条 考核工作要求。各学院党政主要负责人作为人才工 作的“第一责任人”，要提早动手，主动出击，多渠道联系，积 极组织参加招聘工作，加强与相关学校优势学科的信息交流。人 才引进考察环节中，要缩短材料传递审阅周期，及时、高效地完 成审查、面试工作。对于成果突出的博士和成果突出的高职称人 员，在引进工作中可采取一事一议的办法。 第九条 考核工作重点 （一）加强海内外高层次人才引进工作。认真做好陕西省“千 -3- 人计划” 、 “高层次人才特殊支持计划”、 “三秦学者’创新团队支 持计划”等引才申报工作。加紧制定相应实施方案，更多更快引 进海内外高层次人才，形成海内外高层次人才引进工作的新格 局。 （二）实施创新团队培育计划。根据国家和学校发展需要， 面向重点科研任务和重大项目，选择若干重点发展领域，制定创 新团队建设专项计划。通过外引内育，逐步建设高层次、高水平 的创新团队，形成优秀团队与杰出人才互促互进的人才队伍发展 态势。 （三）实施青年教师发展计划。各单位要制订切实可行的青 年教师发展规划，加大对青年学术骨干的培育、支持力度。对有 潜力的优秀青年教师，通过参加学校对青年教师的青年博士挂职 锻炼计划，坚持落实青年导师制，大力培养品德好、专业能力强、 综合素质优秀的青年后备人才。 第十条 考核工作内容 考核分为《各单位人才工作年度目标责任制考核》 （附件 1）， 以及《各单位本年度博士进人计划及完成情况统计表》《各单位 高层次人才现状及本年度目标完成情况统计表》（附件 2）两部 分。其中，《各单位人才工作年度目标责任制考核》包括人才工 作指导思想、工作条件和工作成效三个部分，主要针对人才工作 是否坚持人才强校发展战略，是否贯彻“一把手”要求，并对人 -4- 才工作创新、队伍建设、工作投入、舆论宣传、人才服务、工作 成效等方面进行考核。《各单位本年度博士进人计划及完成情况 统计表》评价的主要内容是对考核单位本年度博士进人完成情况 的考核。 《各单位高层次人才现状及本年度目标完成情况统计表》 评价的主要内容是对考核单位本年度高层次人才完成情况的考 核。 第四章 考核程序和结果 第十一条 考核程序： （一）单位自评。年底前，被考核单位对照《人才工作年度 目标责任制考核指标体系》（见附件）的相关内容，认真进行自 评，形成自评报告，并将自评报告报校人事处（高层次人才工作 办公室） 。 （二）组织考核。校组织部、人事处（高层次人才工作办公 室）成立考核工作组，采取听取汇报、查阅资料、开座谈会等方 式进行考核。 （三）综合评价。根据被考核单位的考核情况，结合平时人 才工作开展情况，进行综合分析，做出评价。 第十二条 根据考核情况确定考核结果，分为“优秀”、“良 好”、 “一般”和“较差”四个等次。各等次的评定标准为： （一）优秀：年度人才工作完成好，取得突破和创新，人才 工作产生良好示范效应。 -5- （二）良好：年度人才工作完成较好，取得了一定的经验成 果。 （三）一般：年度人才工作基本达到校党委要求，工作成绩 一般。 （四）较差：年度人才工作没有达到校党委要求，工作成绩 较差。 第十三条 结合人才工作年度目标责任制考核，开展“人才 工作先进单位评选”活动。考核结果优秀单位予以表彰，较差单 位的主要领导考核优秀实行一票否决。 第五章 附则 第十四条 本办法由校人事处（高层次人才工作办公室）负 责解释。 第十五条 本办法自发布之日起施行。 -6- 附件 1 各单位人才工作年度目标责任考核指标 指标 主要观测点 评价标准 指标考核结果 优秀 良好 一般 较差 1.本单位人才 高度重视人才工作，充分认识实施“人才强校”战 一、 工作计划和工 略重大意义，有明确的人才工作计划，把人才工作 指导 作任务。 思想 2.本单位主要 坚持党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，定期 领导分工。 列入重要议事日程，定期召开人才工作专项会议。 安排本单位人才工作。 3.人才工作小 成立人才工作小组，职责明确。 组、职责分工。 二、 工作 条件 4.工作平台环 能够充分发挥重点学科（专业）、省部级科研基地 境。 等平台在人才发展方面的作用。 5.学校人才保 为高层次人才创造良好的工作和生活条件保障，专 障条件。 家对科研秘书的工作满意度高。 6.人才工作舆 积极开展人才工作调研，经常宣传人才工作和优秀 论环境。 7.对各类人才 的培养情况。 8.高层次人才 引进工作。 人才事迹，积极营造的良好舆论氛围。 多渠道、多形式培养人才，初步建立人才信息库， 掌握本单位优秀人才，确定重点培养对象，开展学 习交流、业务培训等活动。 对标省内人才工程项目，积极组织申报工作。 9.青年人才队 重视青年人才队伍建设，做到重点扶持、跟踪培养， 伍建设。 促使一批青年拔尖人才健康成长。 具有完善的人才团队建设长效机制，能够以本单位 三、 10.团队建设。 高层次领军人才为依托，围绕重点学科（专业）， 造就一支水平突出、结构合理的科研人才团队。 工作 成效 11.人才交流 合作。 加强与国内外、省内外高校、科研院所等广教学科 研合作。充分利用外部人才资源，服务学校人才培 养、学科建设和科学研究等工作。 12.科学研究和 支持高层次创新型人才，围绕经济社会发展需求， 服务社会能力。 在本学科、本领域取得相关科研成果。 在人才工作和人才队伍建设有新思路、新做法，在 13.人才工作 加强高层次人才队伍建设、发挥人才作用等方面创 创新。 造性开展工作，效果明显，工作经验和做法得到宣 传推广。 考核结果 -7- 附件 2 经济学院 2018 年博士进人计划及完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 2018 年计划 2018 年实际 负责人 教师总人数 博士学位 选留博士 完成时限 备注 完成情况 经济学院人才工 作组 150 45 8 2019.1 院长:王军生 书记:霍爱玲 经济学院高层次人才现状及 2018 目标完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 省级人才现状 领军人才 博士学位 千人计划 完成 校内人才现状 2018 年目标 责任人 时限 三秦学者 雁塔学者 特聘教授 青年英才 1.启动国家级 人才项目的申 报； 3 1 2 2.争取省级人 （李伟、 才项目新突 宋敏） 破； （赵增耀 （马蔡 1（强强） 黄梅波 琛） 张存炳） 3.扩大校级人 才项目入选 者。 -8- 经济学院人 才工作组 2019.1 院长:王军生 书记:霍爱玲 附件 2 统计学院 2018 年博士进人计划及完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 2018 年计划 2018 年实际 负责人 教师总人数 博士学位 选留博士 完成时限 备注 完成情况 统计学院人才工 作组 104 34 7 院长:张维群（副 2019.1 院长，主持工作） 书记:姚 波 统计学院高层次人才现状及 2018 目标完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 省级人才现状 领军人才 博士学位 千人计划 完成 校内人才现状 2018 年目标 责任人 时限 三秦学者 雁塔学者 特聘教授 青年英才 1.启动国家级 人才项目的申 3 报； 统计学院人 才工作组 2.争取省级人 2（李想、 （韦艳、 1（朱梅俊） 赵瑞清） 李爽、高 伟） 才项目新突 院长:张维群 破； （副院长，主 3.扩大校级人 持工作） 才项目入选 者。 -9- 书记:姚 波 2019.1 附件 2 商学院 2018 年博士进人计划及完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 2018 年计划 2018 年实际 负责人 教师总人数 博士学位 选留博士 完成时限 备注 完成情况 商学院人才工作 组 院长:王新安 130 33 6 2019.1 副书记:胡文斌 （副书记、主持 工作） 商学院高层次人才现状及 2018 目标完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 省级人才现状 领军人才 博士学位 千人计划 完成 校内人才现状 2018 年目标 责任人 时限 三秦学者 雁塔学者 特聘教授 青年英才 1. 培育国家 商学院人才 级人才项目； 工作组 2. 取得省级 1 人才项目突 （梁会 破； 刚） 3．取得校级人 - 10 - 院长:王新安 副书记:胡文 才项目入选 斌（副书记、 者。 主持工作） 2019.1 附件 2 管理学院 2018 年博士进人计划及完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 2018 年计划 2018 年实际 负责人 教师总人数 博士学位 选留博士 完成时限 备注 完成情况 管理学院人才工 作组 83 28 6 2019.1 院长:吴旺延 书记:潘晓凤 管理学院高层次人才现状及 2018 目标完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 省级人才现状 领军人才 博士学位 千人计划 完成 校内人才现状 2018 年目标 责任人 时限 三秦学者 雁塔学者 特聘教授 青年英才 1. 培育国家 2 （宁泽 1 级人才项目； 2. 争取省级 管理学院人 才工作组 人才项目新突 逵、姚树 （刘九强） 俊、陈胜 利） 3．扩大校级人 才项目入选 者。 - 11 - 2019.1 破； 院长:吴旺延 书记:潘晓凤 附件 2 信息学院 2018 年博士进人计划及完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 2018 年计划 2018 年实际 负责人 教师总人数 博士学位 选留博士 完成时限 备注 完成情况 信息学院人才工 作组 66 22 5 2019.1 院长:王浩鸣 书记:王军 信息学院高层次人才现状及 2018 目标完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 省级人才现状 领军人才 博士学位 千人计划 完成 校内人才现状 2018 年目标 责任人 时限 三秦学者 雁塔学者 特聘教授 青年英才 1.取得省级人 信息学院人 才项目突破； 才工作组 1 2019.1 （秦其明） 2.争取校级人 院长:王浩鸣 才项目入选 书记:王军 者。 - 12 - 附件 2 公共管理学院 2018 年博士进人计划及完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 2018 年计划 2018 年实际 负责人 教师总人数 博士学位 选留博士 完成时限 备注 完成情况 公管学院人才工 作组 36 8 3 2019.1 院长:杨太康 书记:陈文爱 公共管理学院高层次人才现状及 2018 目标完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 省级人才现状 领军人才 博士学位 千人计划 完成 校内人才现状 2018 年目标 责任人 时限 三秦学者 雁塔学者 特聘教授 青年英才 1.取得省级人 公管学院人 才项目突破； 才工作组 1 1 2019.1 （风笑天） （黄斌） 2. 扩大校级 院长:杨太康 人才项目入选 书记:陈文爱 者。 - 13 - 附件 2 文学院 2018 年博士进人计划及完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 2018 年计划 2018 年实际 负责人 教师总人数 博士学位 选留博士 完成时限 备注 完成情况 文学院人才工作 组 83 23 4 院长:师海军（副 2019.1 院长、主持工作） 书记:蔡晓兰 文学院高层次人才现状及 2018 目标完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 省级人才现状 领军人才 博士学位 千人计划 完成 校内人才现状 2018 年目标 责任人 时限 三秦学者 雁塔学者 特聘教授 青年英才 文学院人才 1.取得省级人 工作组 才项目突破； 1 （师海 院长:师海军 2. 扩大校级 军） （副院长、主 人才项目入选 持工作） 者。 书记:蔡晓兰 - 14 - 2019.1 附件 2 法学院 2018 年博士进人计划及完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 2018 年计划 2018 年实际 负责人 教师总人数 博士学位 选留博士 完成时限 备注 完成情况 法学院人才工作 组 43 5 4 院长:史卫民（副 2019.1 院长、主持工作） 书记:张富堂 法学院高层次人才现状及 2018 目标完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 省级人才现状 领军人才 博士学位 千人计划 完成 校内人才现状 2018 年目标 责任人 时限 三秦学者 雁塔学者 特聘教授 青年英才 法学院人才 1.取得省级人 工作组 才项目突破； 1 院长:史卫民 （王波） 2. 扩大校级 （副院长、主 人才项目入选 持工作） 者。 书记:张富堂 - 15 - 2019.1 附件 2 外国语学院 2018 年博士进人计划及完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 2018 年计划 2018 年实际 负责人 教师总人数 博士学位 选留博士 完成时限 备注 完成情况 外国语学院人才 工作组 85 1 3 2019.1 院长:王奇民 书记:贺金安 外国语学院高层次人才现状及 2018 目标完成情况统计 表 现状（数据截止 2018.2.28） 省级人才现状 领军人才 博士学位 千人计划 完成 校内人才现状 2018 年目标 责任人 时限 三秦学者 雁塔学者 特聘教授 青年英才 外国语学院 1.争取引进博 人才工作组 士新突破。 2019.1 院长:王奇民 书记:贺金安 - 16 - 附件 2 马克思主义学院 2018 年博士进人计划及完成情况统计 表 现状（数据截止 2018.2.28） 2018 年计划 2018 年实际 选留博士 完成情况 负责人 教师总人数 博士学位 完成时限 备注 马克思主义学院 人才工作组 42 10 2 2019.1 院长、书记:闫团 结 马克思主义学院高层次人才现状及 2018 目标完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 省级人才现状 校内人才现状 完成 2018 年目标 领军人才（教 责任人 博士学位 千人计划 时限 三秦学者 雁塔学者 特聘教授 青年英才 学名师） 1.取得省级 马克思主义 人才项目新 学院人才工 1 1 （郭建 （张艳 突破； 宁） 娥） 2.扩大博士 院长、书记: 选留。 闫团结 1 作组 （陈晓莉） - 17 - 2019.1 附件 2 体育教学部 2018 年博士进人计划及完成情况统计表 现状（数据截止 2018.2.28） 2018 年计划 2018 年实际 负责人 教师总人数 博士学位 选留博士 完成时限 备注 完成情况 体育教学部人才 工作组 37 2 2019.1 主任、书记:邓澄 体育教学部高层次人才现状及 2018 目标完成情况统计 表 现状（数据截止 2018.2.28） 省级人才现状 领军人才 博士学位 千人计划 完成 校内人才现状 2018 年目标 责任人 时限 三秦学者 雁塔学者 特聘教授 青年英才 体育教学部 人才工作组 1.争取引进博 2019.1 士零突破。 主任、书记: 邓澄 - 18 -