中国科学院空间应用中心职工请休假管理办法.pdf

中国科学院空间应用中心 职工请休假管理办法 第一章 总则 第一条 为促进职工身心健康，维护管理秩序，提高工作效率，建立健全 职工请假与休假制度，根据《职工带薪年休假条例》（国务院 2007 年第 514 号 令）、人事部《关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部 2008 年第 9 号令）以及《北京市人口与计划生育条例》的规定，参照《中国科学院机 关职工劳动管理暂行规定》（科发人教字 1999 年第 0582 号）等规定，结合中国 科学院空间应用工程与技术中心（以下简称“中心”）的实际情况，制定本办法。 第二条 本制度适用于与中心有聘用关系的职工。 第二章 休假制度 第三条 休假类别 （一）婚假：指职工达到法定结婚年龄后结婚所享有的假期。 （二）产假：指女职工结婚后生育第一个子女，或配偶双方均为独生子女， 已生育一胎的再育女职工，或计划外怀孕流产的职工享有的假期。 （三）丧假：指职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时经申请给予 的假期。 （四）公休假：指根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的 决定中规定的节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国 庆节，具体放假安排按照当年度国家通知的规定执行。 （五）带薪年休假：指职工在连续工作一年后所享受的带薪休假。 （六）探亲假：指连续在本单位工作一年以上的职工与配偶、父母探亲团 聚的时间。 （七）其他休假：指按照中国科学院规定及本单位规定给予职工的其他休假。 第四条 休假具体规定 （一）婚假 职工在本单位工作期间结婚的可以休 3 天婚假，晚婚职工增加奖励假 7 天。 婚假原则上应自结婚登记日起半年内一次性休完。 （二）产假 1、女职工产假为 98 天，晚育假 30 天（已婚妇女年满二十四周岁初育的为 晚育）。难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产 假 15 天。 法定假期休满后，经领取独生子女证的女职工本人申请，在工作允许的情 况下，经部门负责人同意，并报人事教育处批准后，可根据工作情况适当增加产 假，最多不超过 3 个月。 产假最长不超过 7 个月。 2、产检假：已婚女职工妊娠期间正常的产检时间为：妊娠满 28 周前为每月 半天，妊娠 28-36 周为每月一天，妊娠满 36 周为每周半天。 3、哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内，每天可以授乳两次(包括 人工喂养)，每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多 胞胎，每增加一胎每天授乳时间增加一小时。 4、保胎假：医生开证明，按病假待遇。 5、流产假：女职工怀孕流产的，人事教育处根据医院开具的证明，给予一 定时间的产假。怀孕不满 16 周流产的，休假 15 天；满 16 周（含）至 28 周以上 流产，休假 42 天；28 周及以上至生产的，休假 98 天。 （三）丧假 职工丧假为 5 天，一次性休完。 （四）带薪年休假 1、根据本单位的实际工作情况，每年夏季集中为职工安排一定时间的带薪 年休假。 2、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 3、职工因工作原因不能一次性享受年休假时，剩余假期可在当年继续使用， 但年休假不得跨年度使用。 4、经集中安排的年休假，职工无正当理由未休假的，视为自行放弃当年度 休假，不再另补休假。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）累计工作不满 1 年的； （2）累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的； （3）累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的； （4）累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的； （5）不服从正常工作调动，3 个月不到岗或待岗 3 个月以上的。 当年休假后再出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。 （五）探亲假 凡配偶、父母在外地，不能在双休日团聚的（指在乘坐直快列车和长途汽车 的情况下不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的），且在中心连续工 作满一年的职工，在不影响工作的前提下，可按有关规定享受探亲假。若与父母 一方能在双休日团聚或父母任何一方户籍在北京者，不能享受探亲假。职工的探 亲假原则上应一次使用。 1、职工探望分居两地的配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 新婚后与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。 2、未婚（离婚、丧偶）职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次 的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 4、符合探亲条件的职工因病、伤回家休养等其他原因，已与配偶或父母团 聚，已婚的超过三十天、未婚的超过二十天的，当年不再享受探亲假期。 5、符合探亲条件的哺乳期离职休假的女职工，可利用休假期探亲，当年不 另给探亲假。 第三章 请假制度 第五条 请假制度应遵循“事前请假、逐级审批、人事教育处备案后执行” 制度。请假人须填写请假表，或因特殊原因不能办理的，应委托其直系亲属或其 他职工代为办理请假手续（必要的情况下应有委托书）。 第六条 请假具体规定 （一）请假 7 天以内的，由所在部门（研究室）负责人批准，请假 7 天以上 的，由人事教育处和中心主管领导分别审批，休假单由人事教育处备案。 （二）部门负责人及以上人员请假由中心主管领导批准，交人事教育处备案。 （三）职工因公需要长期（1 个月以上）出国出境，须经中心主管领导批准， 报人事教育处备案。 第七条 请假注意事项 （一）职工请病假需持医院的诊断书或病假条办理病假手续。 （二）属于下列情况之一的，经部门负责人同意，可以休假，不算事假，但 假期最长不超过一天： 1、职工凭学校家长会通知书参加家长会的； 2、因急需陪同配偶、子女、父母看病的，或上述亲属患病住院，确需职工 去陪同的。 （三）职工严格按照请休假时间安排休假，假期结束后须到人事教育处销假。 （四）员工须按规定履行请休假手续，未事先请假擅自脱离工作岗位的，按 旷工处理。 第四章 假期待遇 第八条 事假期间待遇： （一）职工全年事假累计在十五天以内的（含），工资待遇不变； （二）请事假累计超 15 天的（含），扣发本人一个月岗位津贴的 50%； （三）请事假累计满 30 天的（含），扣发本人一个月的岗位津贴。 第九条 病假期间待遇： （一）请病假在 15 天之内的，工资照发； （二）请病假在 15 天以上的，不足一个月的，按天核减工资； （三）请病假在一个月以上，不足二个月的，停发绩效工资、无食堂补贴 及交通补贴； （四）请病假累计超过两个月的，自第三个月起基本工资照发，停发岗位 津贴、绩效津贴、无食堂补贴及交通补贴； （五）请病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期 间工资： 1、工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70%； 2、工作年限满十年及以上的，发给本人基本工资的 80%； 3、长期病假后恢复工作又病休的，恢复工作的时间如果短于之前的病休时 间，病假时间连续计算。 第十条 产假期间待遇 （一）职工在休法定产假时，享受基本工资和岗位津贴，停发绩效津贴。 产假期间均无交通补贴和食堂补贴。 （二）额外增加的产假期间，享受基本工资。 （三）女职工意外流产，按实际休假天数，停发绩效津贴，无交通补贴和 食堂补贴。 （四）晚育女职工未休奖励假 30 天，经丈夫单位证明丈夫未休 30 天奖励 假，给予女职工一个月基本工资奖励。 第十一条 探亲假的待遇 （一）国内探亲 探亲假期间发档案工资。 职工探视配偶和未婚职工探视父母的往返路费标准： 1、职工探视配偶，乘火车的（包括直快、特快，不包括动车、高铁） ，报销 硬席座位费；年满五十周岁以上并连续乘车四十八小时以上的，报硬席卧铺费； 乘轮船的，报四等舱位费（或比统舱位高一级舱位） ，乘长途公共汽车等其他民 用交通工具，凭票据按实际支出报销；出租车票由职工自理，不予报销；职工探 亲假不得报销飞机票。 2、已婚职工探望父母的往返路车船费在本人月基本工资 30%以内的，由本 人自理，超过部分经人事教育处审批后予以报销。车船费不包括出租车票、飞机 票、四等以上舱位费。 （二）出国探亲 职工配偶或直系亲属出国满一年，经所在部门同意，并报所人事教育处批 准后方可自费出国探亲，休假 3 个月。在此期间仍作为原部门职工，工资待遇不 变。职工要求延期的，由本人书面提出申请，经所在部门负责人同意并报所人事 教育处批准后，可延期 3 个月。延长期间停发工资。 第十二条 带薪年休假、婚假、丧假、妊娠期检查、哺乳假、节育假和工伤 职工停工留薪期期间，视同在岗工作，其工资待遇不变。 第十三条 其他事项 （一）职工带薪年休假、婚假、丧假、事假不包括双休日和法定节假日。 （二）病假、产假、探亲假包括双休日和法定节假日。 （三）探亲假、丧假和哺乳假不包括路途时间。 （四）职工本年度休假（待岗等脱离工作岗位)累计超过 3 个月，不参加当 年工作考核。 （五） 职工休假期间收入低于北京市最低工资标准的，按照北京市最低工 资标准发放。 （六）旷工期间无工资福利待遇。 第五章 附则 第十四条 本办法所称的父母，包括自幼（指十六周岁以前）抚养职工长大， 现在仍与职工保持联系的抚养人，不包括岳父母、公婆。 第十五条 本办法所指工资包括基本工资、岗位津贴和绩效津贴，基本工资 包括档案工资（岗位工资和薪级工资）和各类津补贴。 第十六条 通过人力资源派遣机构派遣至本单位的工作人员以及外国人在 本单位工作的参照本办法执行。 第十七条 本办法自发布之日起执行，由人事教育处负责解释。 附件：请销假表 空间应用工程与技术中心 职工休假报告单（人事教育处留存） 姓 名 空间应用工程与技术中心 职工休假报告单（部门留存） 部 门 年休假 探 亲 姓 名 事 假 其 它 假 别 年休假 探 亲 事 假 其 它 假 别 休 假 申 请 地 点 假 期 至 年 月 月 日 日 本部门 休 假 申 请 地 点 假 期 至 年 月 月 日 日 本部门 年 月 日 意 见 意 见 人事教育 人事教育 处意见 部 门 年 月 日 中心主管 处意见 年 月 日 年 月 日 中心主管 领导意见 年 月 日 领导意见 年 月 日 销假时间 年 月 日 销假时间 年 月 日