12人力资源管理专业（专升本）考试计划（2023年修订）.pdf

一、培养目标 本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具 有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任 感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识， 有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技 能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、 薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。 二、培养要求 本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理 论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较 强的分析、解决实际问题的能力。主要包括： 1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本 知识； 2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培 训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力； 3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理 系统的能力； 4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达 能力； 5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规； 6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态； 7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。 三、学历层次和规格 本专业与全日制普通高等院校相应本科专业的水平要求相一致； 凡取得本专业考试计划规定的 14 门课程合格成绩，累计达到 70 学 分及以上，毕业论文经答辩成绩合格，思想品德符合要求者，颁发 高等教育自学考试人力资源管理专业（专升本）毕业证书。 考生学业水平达到国家规定的学位标准且符合主考学校学位授 予条件的，按照《中国人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国 学位条例》以及北京市《授予高等教育自学考试本科毕业生学士学 位的暂行规定》的要求，由主考学校授予管理学学士学位。 四、课程设置与学分 专业代码：01B0024 课程 类别 必 设 课 程 （国家代码 120206） 学 分 考核 方式 中国近现代史纲要 2 笔试 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 3 13000 英语（专升本） 7 笔试 4 04184 线性代数（经管类） 4 笔试 5 13887 经济学原理（中级） 6 笔试 6 13683 管理学原理（中级） 6 笔试 00051 管理系统中计算机应用 3 笔试 00052 管理系统中计算机应用（实践） 1 实践 8 14112 人员素质测评理论与方法 5 笔试 9 13811 绩效管理 6 笔试 13967 劳动关系与劳动法 4 笔试 13968 劳动关系与劳动法（实践） 2 实践 序 号 课程 代码 1 03708 2 课程名称 7 10 说明 必考课程 10 门， 共 50 学分 选 设 课 程 11 14909 人力资源管理研究方法（实践） 5 实践 12 14159 商业伦理与企业社会责任 6 实践 13 14910 领导力开发（实践） 5 实践 14 14911 数字人力资源管理 5 笔试 15 14104 人力资源管理（中级） 4 笔试 16 12694 管理沟通 4 笔试 17 10222 人力资源管理毕业论文 选考不少于 4 门 课程，学分不少于 20 学分 不计学分 备注：⑴本专业考试计划不再设置日语㈡（00016） 、俄语㈡（00017） ，可用英语专业（专升 本）中第二外语（日语） （00840）、第二外语（俄语） （00839）的合格成绩替代英语（专升本） （13000） ； ⑵ 不考外语者不得申请学位；⑶不考外语者须另加考 2 门选设课程以补足学分。 五、考核方式说明 1.本专业所列笔试课程，均采用闭卷考试的办法，按百分制计 分，60 分为及格。实践课程按优、良、及格、不及格四级制计分。 2.毕业论文要求：考生须在取得本专业计划规定的全部课程合格 成绩后，方可申请撰写毕业论文。毕业论文应在主考学校指导下进 行，考生须独立完成。经过主考学校审核并答辩后，按优、良、及 格、不及格四级制评定成绩。 六、新旧专业考试计划执行期课程顶替规定 序 号 1 旧执行期课程 课程 代码 00015 00016 00017 新执行期课程 3 选 1 学 分 14 14 14 课程名称 英语（二） 日语（二） 俄语（二） 课程 代码 课程名称 学 分 顶替关系 13000 英语（专升本）） 7 任意 1 门 顶1门 2 06090 人员素质测评理论与方法 6 14112 人员素质测评理论与方法 5 1 门顶 1 门 3 05963 绩效管理 4 13811 绩效管理 6 1 门顶 1 门 13967 劳动关系与劳动法 4 4 06089 劳动关系与劳动法 6 13968 劳动关系与劳动法（实践） 2 1 门顶 2 门 5 81761 人力资源管理高级实验 6 04184 线性代数（经管类） 4 1 门顶 1 门 6 80937 人力资源管理研究方法 6 14909 人力资源管理研究方法（实践） 5 1 门顶 1 门 7 06091 薪酬管理 6 13887 经济学原理（中级） 6 1 门顶 1 门 8 00277 行政管理学 6 13683 管理学原理（中级） 6 1 门顶 1 门 00051 管理系统中计算机应用 3 9 41759 工作分析与评价 4 00052 管理系统中计算机应用（实践） 1 1 门顶 2 门 10 00034 社会学概论 6 14159 商业伦理与企业社会责任 6 1 门顶 1 门 11 06093 人力资源开发与管理 6 14104 人力资源管理（中级） 4 1 门顶 1 门 4 14910 领导力开发（实践） 5 5 14911 数字人力资源管理 5 12694 管理沟通 12 00182 公共关系学 05969 人力资源战略与规划 41760 人力资源政策与法规 3 选 1 3 选 1 5 任意 1 门顶 任意 1 门 门数对等 4 七、其他必要说明 1.本专业为专科起点本科，国民教育系列各类高等学校专科及 以上毕业生均可直接报考。 2.实践类课程的考试说明以主考学校当次考试在北京教育考试 院网站（www.bjeea.cn）公布的信息为准。 3.未来教材或考试大纲的变化，以每年北京教育考试院网站 （www.bjeea.cn）公布的信息为准。