嵩山少林武术职业学院教师教学工作绩效考评办法.pdf

嵩山少林武术职业学院教师教学工作绩效考评办法（试行）为进一步调动广大教师的工作积极性，加强教学管理，规范教学工作，落实立德树立的根本任务，促进课程建设，加大教学改革力度，提高教育教学质量，同时也为了不断完善奖惩机制，特制定本办法。一、考核目的 1.通过完善教师教学工作考核办法，强化教师教学工作职责，激励广大教师牢固树立爱岗敬业、质量第一的理念，加大教学精力和时间投入，改进教学内容和教学方法，不断提高教学能力和教学水平，促进教师专业化成长与发展。 2.通过完善教师教学工作考核办法，健全教师教学质量考评体系和激励机制，获得全面、客观的教学信息，为学校各职能部门和教学单位制定政策措施、优化管理等提供参考依据，为教师岗位聘任、教学评优、职称评审等提供基本依据，使钻研教学、关爱学生、在教学一线取得突出贡献的优秀教师受到重视、得到实惠。二、考核对象学校所有承担全日制教学工作任务的在编在岗教师。三、考核原则教师教学工作考核坚持公开、公平、公正和实事求是的原则，遵循教育教学规律，坚持定量和定性相结合；坚持过程管理和任务目标相结合，既要强化教师岗位职责，又要记录教师教学过程；坚持重点考核和全面考核相结合，促进教师教学水平的不断提高。四、考核方法 1、考评工作由教务部组织实施，教务部全体员工参与，每月考评一次。 2、考评采用评分制，教务部共占 15%权重，以 10 分为基准，根据教务部当月开展的工作和活动，系部教师的实际表现酌情加减分。五、考核细则见附件。教务部 2021 年 3 月 31 日嵩山少林武术职业学院教师教学工作绩效考评细则考评类别教学管理考核项目教学文件的上交（周运行表、 1、规定时间内未上交者，扣 1 成绩录入、教材征订、考试试分；多次催促仍未上交者，扣 2 卷、人才培养方案、课程教学分大纲上交和领取等）因私调课（符合院教字〔2010〕一周 1 次者，扣 1 分；一周 2 11 号院调停课管理办法文件次者，扣 2 分，每学期 3 次以调停课条件的除外）上者扣 5 分。 1、擅自调课或请人代课 1 次扣未经教务部批准，擅自调课或 2分请人代课、私自调动教室 2、私自调动教室 1 次扣 2 分 1、监考老师迟到、中途离场，无视学生作弊行为，经巡考发考风考纪现，一次扣 2 分，3 次及 3 次以上扣 3 分（并根据教学事故处理文件相关条款处理）教学材料课堂教学减分细则 1、教学类材料(包括实训室台帐)填写不规范，不认真、乱涂乱画、不及时填写，发现一次扣 1 分，累计发现 3 次及 3 次以上，扣 2 分 1、上课迟到或提前下课十五分钟 1 次扣 2 分 2、擅自离岗十五分钟 1 次扣 2 无不可避免的原因，上课迟到分（并根据教学事故处理文件或提前下课十五分钟；或擅自相关条款处理）离岗十五分钟：或擅自缺课、 3、擅自缺课、停课 1 次扣 2 分停课（并根据教学事故处理文件相关条款处理） 4、无故拖堂超过 10 分钟 1 次扣1分课堂气氛沉闷，讲课音量小、课堂气氛、讲课音量、学生睡过半学生睡觉及玩手机且教师觉及玩手机情况不予管理，扣 1 分；多次出现以上情况，扣 2-3 分实训课，教师正确使用仪器， 1、因使用不当，人为造成损坏教育学生爱护仪器，用后做好的一件扣 1—2 分仪器维护与实训室环境卫生 2、课后卫生维持不好，扣 1 分的保持加分细则 1、提前上交材料且材料完成认真、规范，积极配合教务部工作，加 1 分。 1、教案新颖，有创新性、独创性加 1—2 分 2、积极参与课程改革，考试方式改革，需有完整材料，经学院认可者加（1—3）分课堂气氛活跃，教师讲课有激情，教学效果好，加 1-3 分使用得当，维护到位，用后擦净，放整齐一次加 1 分教室卫生干净整洁加1分教学活动积极参与教务部组织的各项教学活动加 1 分；参与校级教学活动获奖者，一等奖加 4 分，二等奖加 3 分，三等奖加 2 分给予指导教师加分：校级 2 分，市级 4 分，省级 6 分参与教务部组织教学活动如：课堂教学改革、“教学技能大赛”“实训技能大赛”“微课大赛”等校级公开示范课等。组织、指导学生参加职业技能大赛会议考勤教务部组织开展的活动、教学工作例会、教师座谈会、考务会等无故不参加者，一次扣 0.5 分， 3 次及 3 次以上者，扣 1 分专业建设参与教务部组织的各项专业建设任务（包括新专业申报、人才培养方案修订等）按规范上交材料且完善加 1 分，优秀者加 2-3 分；逾期上交材料或材料不规范者扣 1 分。项目申报参与上级组织申报的各项教学项目（含信息化成果、教改项目、课程思政、在线开放课程等）积极参与、申报 1 分；上交材料优秀者 2-3 分。