关于开展2015年度教职工年度考核工作的通知.pdf

鲁女院字〔2016〕3 号 签发人：范素华 关于开展 2015 年度教职工年度考核工作的通知 各部门、各单位： 根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好 2015 年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁人社办发 〔2015〕95 号）文件精神，结合我校实际情况，现对做好 2015 年 教职工年度考核工作的有关事项通知如下： 一、考核对象 除学校领导和处级干部以外的其他教职工，包括科级以下的 管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 学校校领导和处级干部的年度考核，按照干部人事管理权限 和规定的程序进行。 二、考核内容 年度考核应当以聘用合同和岗位职责任务为依据，以工作实 绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标 - 1 - 准和程序进行。 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工 作绩效。担任党内职务的，还应注重考核履行党建责任情况。德， 是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、 家庭美德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、 专业技术技能以及管理水平、继续教育等情况。勤，是指公益服 务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率， 所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。廉，是指 廉洁从业方面的表现。 经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约 定的两个岗位职责任务。 三、考核标准 年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档 次。 （一）确定为优秀档次须具备下列条件：遵纪守法，思想政 治素质高，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、 个人品德；勤于学习，有计划地参加教育培训，与岗位要求相应 的专业技术技能或者管理水平高，履行岗位职责能力强；公益服 务意识和工作责任心强，具有模范的勤奋敬业精神，工作态度认 真负责；全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著， 服务对象满意度高；在廉洁从业方面具有模范作用。 （二）确定为合格档次须具备下列条件：遵纪守法，思想政 - 2 - 治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人 品德；定期参加教育培训，与岗位要求相应的专业技术技能或者 管理水平较高，履行岗位职责能力较强；公益服务意识和工作责 任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度比较认真负责；能够履 行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度 较高；廉洁从业。 （三）具有下列情形之一的，应当确定为基本合格档次：思 想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人 品德方面存在明显不足；终身学习意识不强，学习主动性一般， 接受、参加教育培训较为勉强，与岗位要求相应的专业技术技能 或者管理水平较低，履行岗位职责能力较弱；公益服务意识和工 作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；基 本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高， 或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；能基本做 到廉洁从业，但某些方面存在不足。 （四）具有下列情形之一的，应当确定为不合格档次：思想 政治素质较差，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品 德方面较差；终身学习意识缺乏，无正当理由拒不接受、参加教 育培训，业务素质和工作能力不能适应岗位要求；公益服务意识 和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；未能履行岗位 职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造 成重大损失或者恶劣社会影响；不能做到廉洁从业，且情形较为 严重。 - 3 - 四、考核方法和程序 年度考核以党总支为单位组织进行。各党总支成立不少于 5 人的考核工作小组，负责考核的具体组织实施。 考核应注重实效、简便易行、便于操作。 年度考核的基本程序： 1．被考核人个人总结、述职，填写《山东省事业单位工作人 员年度考核登记表》 （附件 2） ； 2．在一定范围内民主测评，收集服务对象的意见和评价； 3．各部门、各单位主要负责人在听取群众意见的基础上，根 据平时考核和个人总结写出评语，提出考核档次意见； 4．考核工作小组对主要负责人提出的考核意见进行审核； 5．对拟定为优秀档次的人员在学校范围内公示，公示期不少 于 7 个工作日； 6．将考核结果通知被考核人，由本人签署意见； 7．院长办公会研究审批； 8．将《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》 、 《山东女 子学院“优秀教育工作者”奖励审批表》 （附件 5）存入被考核人 档案。 9.填写《山东省事业单位工作人员年度考核情况统计表》 （附 件 3）和《山东省事业单位工作人员年度考核人员名单》 （附件 4） ， 连同电子版报人事处。 对年度考核结果被确定为基本合格或者不合格有异议的，可 以在接到考核结果通知之日起 30 日内向学校工作人员考核委员会 - 4 - 申请复核，对符合受理条件的，学校工作人员考核委员会应当自 接到复核申请书之日起 30 日内作出维持、撤销或者变更原人事处 理的复核决定，并以书面形式通知申请人。对复核结果不服的， 可在收到复核决定之日起 30 日内按 《事业单位工作人员申诉规定》 提出申诉。 五、考核优秀档次比例 年度考核优秀档次人数，一般不超过本党总支参加年度考核 的工作人员人数的 15％。对考核档次为优秀的教职工，学校颁发 “2015 年度优秀教育工作者”荣誉证书。各党总支优秀档次名额 分配见《2015 年度考核优秀档次名额分配表》 （附件 1） 。 六、考核结果的使用 年度考核结果应作为调整岗位、工资以及续订聘用合同、奖 惩、申报评审专业技术职务资格等的重要依据。 1．管理人员连续三年考核被确定为合格以上档次的，具备晋 升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀档次的，具有优先晋 升职务的资格。 2．专业技术人员任现职以来年度考核均为合格以上档次且符 合相应条件要求，方能申报评审高一级专业技术职务资格。年度 考核被确定为优秀档次且符合相应条件要求的，可优先推荐评审 高一级专业技术职务资格；聘任高一级专业技术岗位时，同等条 件下可优先聘任。 3．年度考核被确定为基本合格档次的，应对其诫勉谈话，限 期改进；连续两年被确定为基本合格档次的，应向较低等级调整 - 5 - 岗位。 4．年度考核被确定为不合格档次的，可以调整该受聘人员的 岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，受聘人员无正 当理由不同意变更的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后 考核仍不合格的，聘用单位有权按照规定的程序单方面解除聘用 合同；连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用合同。 七、相关问题的处理办法 （一）对新进工作人员的考核，按照下列规定办理： 1．首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定 档次。 2．非首次就业，本年度在机关、事业单位工作累计不满六个 月的（含试用期） ，不参加年度考核；工作累计满六个月的（含试 用期） ，进行年度考核并确定档次。 （二）学校派出挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的工 作人员，除特殊规定外，一般由学校进行年度考核，主要根据挂 职锻炼、学习培训以及执行其他任务的表现确定档次。有关情况 由其挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的所在单位提供。 （三）病假（因公负伤除外） 、事假、非单位派出学习累计超 过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。 （四）未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月以上的工 作人员，不参加年度考核。 （五）受处分工作人员的年度考核，按照下列规定办理： 1．受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能 - 6 - 确定为优秀档次； 2．受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合 格及以上档次； 3．受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得 确定为基本合格及以上档次。 处分解除后，其年度考核不再受原处分影响。 （六）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核， 不写评语、不定档次。结案后未给予处分的，按照规定补写评语、 补定档次；结案后给予处分的，按本通知第七条第五款的有关规 定办理。 （七）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后 仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格档次。 （八）受党纪处分的工作人员，其年度考核按照中纪委、中 组部、原人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核 有关问题的意见》 （组通字〔1998〕19 号）有关规定执行。 八、考核工作安排 2015 年度考核工作自 2016 年 1 月 11 日开始，1 月 15 日前， 各党总支应将考核具体实施方案报送人事处审核备案。1 月 21 日 前，各党总支应完成考核工作。 考核结束后，机关各部门、二级院部各党总支应将《山东省 事业单位工作人员年度考核登记表》、《山东省事业单位工作人员 年度考核情况统计表》及电子版和《山东省事业单位工作人员年 度考核人员名单》及电子版、 《山东女子学院“优秀教育工作者” - 7 - 奖励审批表》报人事处。 各党总支要高度重视教职工年度考核工作，加强领导，精心 组织。要规范考核程序，严格考核规定，不断提高考核工作的整 体效能。考核工作应实事求是，对在考核过程中有徇私舞弊、打 击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。考核 过程形成的重要材料要及时归档备查。 附件：1.2015 年度考核优秀档次名额分配表 2.山东省事业单位工作人员年度考核登记表 3.山东省事业单位工作人员年度考核情况统计表 4.山东省事业单位工作人员年度考核人员名单 5.山东女子学院“优秀教育工作者”奖励审批表 山东女子学院 2016 年 1 月 11 日 - 8 - 附件 1 2015 考核优秀档次名额分配表 序号 部 门 优秀名额 1 机关党总支 15 2 后勤党总支 4 3 外国语学院党总支 10 4 教育学院党总支 9 5 文化传播学院党总支 3 6 艺术学院党总支 7 7 经济管理学院党总支 9 8 会计学院党总支 7 9 旅游学院党总支 5 10 社会与法学院党总支 5 11 信息技术学院党总支 6 12 基础部党总支 7 13 合 计 87 - 9 - 附件 2 山东省事业单位工作人员年度考核登记表 （ 姓 名 性别 年度） 出生 年月 所在单位 岗位名称 及等级 个 人 总 结 - 10 - 任现职 时 间 政治 面貌 个 人 总 结 签 名： 年 月 日 签 名： 年 月 日 签 名： 年 月 日 主管负责 人评语及 考核档次 意见 考核组织 审核意见 单位负责 人意见 签 名： 年 月 日 签 名： 年 月 日 本人意见 注：此表须正反面打印，存入本人档案。 - 11 - 附件 3 山东省事业单位工作人员年度考核情况统计表 （ 年度） 单位（盖章） ： 填报时间： 单位名称 项 目 合 计 比 例 人员总数 应参加考核 人 数 年 日 处级干部 实际参加考核人数 小计 月 优秀 合格 基本合格 不合格 未定档次 未参加考核 人 数 管理人员 其 专业技术人员 中 工勤技能人员 注：请将本表格纸质版报人事处，电子版发送至 renshichu0531@163.com，主题词为 XXX 部门年度考核。机关党总支和后 勤党总支按照部门填写。 - 12 - 附件 4 山东省事业单位工作人员年度考核人员名单 （ 部门（章）： 序号 姓 名 年度） 部门负责人签字： 性别 出生年月 填表人： 职务/职务及等级 年 考核档次 月 日 备注 注：请按照考核档次优秀、合格、基本合格、不合格的顺序填写，将本表格纸质版报人事处，电子版发送至 renshichu0531@163.com。机关党总支和后勤党总支按照部门填写。 - 13 - 附件 5 山东女子学院“优秀教育工作者”奖励审批表 （ 年度） 姓 名 性 别 出生年月 民 族 政治面貌 学历学位 职务/职称 任现职 时间 参加工作 时间 所在部门 主 要 工 作 业 绩 - 14 - 拟授奖励 主 要 工 作 业 绩 本人签字： 年 月 日 所 在 部 门 意 见 负责人签字： 年 月 日（盖章） 考 核 组 织 审 核 意 见 年 月 日（盖章） 年 月 日（盖章） 学意 校见 奖励证书 编号 奖章 编号 注：此表须正反面打印，奖励证书编号由人事处填写，本表存入本人档案。 - 15 - 山东女子学院 - 16 - 2016 年 1 月 11 日印发