济宁医学院关于做好2021年度辅导员绩效考核和班主任工作考核的通知.pdf

各二级学院： 为做好学校 2021 年度辅导员绩效考核和班主任考核工 作，根据《济宁医学院辅导员绩效考核与绩效工资发放暂行 办法》（济医院字〔2021〕110 号）和《济宁医学院班主任 管理办法（试行）》（济医院字〔2017〕35 号）有关要求， 现将 2021 年度考核有关事项通知如下： 一、考核对象 全校专兼职辅导员、班主任。 二、考核内容 （一）辅导员绩效考核内容包括德（思想政治素质）、 能（工作能力）、勤（敬业精神）、绩（工作业绩）、廉（廉 洁自律）五个方面，实行定性考核与定量考核相结合的方式 进行。 （二）班主任考核由各二级学院参考辅导员绩效考核有 关指标结合各学院工作实际进行考核。 三、考核程序 （一）辅导员绩效考核 1.参加考核的辅导员向所在二级学院提交《济宁医学院 辅导员绩效考核登记表》和相关佐证材料。 2.学校考核领导小组办公室在辅导员所带班级中随机 抽取所带学生的20%（不低于50人）对辅导员工作开展情况 进行评价。 3.各二级学院工作小组依据《济宁医学院辅导员绩效考 核学院评分细则》对辅导员进行考核，考核后将《辅导员绩 效考核登记表》《济宁医学院辅导员绩效考核二级学院评分 表》和相关支撑材料（纸质版）和《济宁医学院辅导员绩效 考核学院成绩汇总表》（纸质版+电子版）报学校考核领导 小组办公室。 4.考核领导小组办公室组织相关职能部门依据《济宁医 学院辅导员绩效考核领导小组评分细则》对辅导员的实际表 现和工作效果进行考核打分。 5.考核领导小组办公室对各二级学院报送的材料进行 审核，对各项成绩进行汇总，并报领导小组审议。 6.领导小组按不超过全校辅导员总数 20%的比例评定优 秀等级人员，同时确定其他人员考核等级，并将考核结果在 全校范围内进行公示。 （二）班主任工作考核 1.个人自评：班主任认真总结本年度工作，填写《济宁 医学院班主任考核登记表》。 2.学院评议：各二级学院考核工作小组根据班主任实际 工作情况，对每位班主任进行考核，确定考核等级并填写《济 宁医学院班主任考核汇总表》。 四、考核应用 （一）辅导员绩效考核结果作为辅导员绩效工资发放的 主要依据，班主任考核结果作为班主任绩效奖励和续聘的主 要依据。 （二）2021 年 12 月底前入职不满一年的辅导员只进行 考核，不确定等级。 （三）2021 年事业单位工作人员年度考核不合格的直接 确定为辅导员绩效考核或班主任考核不合格等级。 五、工作要求 （一）各二级学院要高度重视此次考核工作，提高认识， 加强领导，精心组织，坚持实事求是、民主评定，要规范考 核程序，严格考核规定。 （二）2021 年度辅导员绩效考核和班主任工作考核自 2022 年 3 月 7 日开始，2022 年 4 月初结束，各二级学院材 料报送时间截至 2022 年 3 月 25 日。 联系人：王文铖 联系电话：666189 附件：1.济宁医学院辅导员绩效考核登记表 2.济宁医学院辅导员绩效考核二级学院评分表 3.济宁医学院辅导员绩效考核学院成绩汇总表 4.济宁医学院班主任考核登记表 5.济宁医学院班主任考核汇总表 学生工作处 2022 年 3 月 4 日