附件6：岗位设置管理办法.pdf

附表 2 岗位任职条件 一、自然科学研究系列岗位 岗位等级 研究员一级 基本任职条件 中国科学院院士、中国工程院院士。 本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新 研究员二级 与集成产生了重大影响，并被国内外同行认可；主持并完成过国 家、院重要科技项目或等效项目。 本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累；取得具 有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经 研究员三级 济、国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新 方法；作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效 项目。 有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学 术水平，为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人； 研究员四级 具有指导研究生的能力和经历；具有独立开展国际学术交流的能 力；任副研究员岗位满 5 年，年度考核结果为合格及以上；1991 年（含）以后参加工作的，应具有博士学位。 任助理研究员岗位满 5 年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位 副研究员 满 2 年；年度考核结果为合格及以上；1991 年（含）以后参加工 作的，应具有硕士及以上学位。优秀的博士后出站人员或博士后 第二站出站人员。 任研究实习员岗位满 4 年，或硕士研究生毕业任研究实习员岗位 助理研究员 满 2 年；年度考核结果为合格及以上。博士研究生毕业。博士后 出站人员。 研究实习员 大学本科毕业并获得学士学位、试用期满且考核合格。硕士研究 生毕业。 4 二、工程技术系列岗位 岗位等级 正高级工程师 一级 正高级工程师 二级 基本任职条件 中国科学院院士、中国工程院院士。 本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新 与集成产生了重大影响，并被国内外同行认可；主持并完成过国 家、院重要科技项目或等效项目。 本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或 正高级工程师 关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了 三级 有价值的新思路或新方法；作为主要负责人之一承担过国家、院 重要科技项目或等效项目。 系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项 目、大型工程项目进行评估、鉴定的能力和水平；为国家、院重 正高级工程师 要科技项目或等效项目中子课题的负责人；具有指导研究生的能 四级 力和经历；能利用外语独立开展国际交流；任高级工程师岗位满 5 年，年度考核结果为合格及以上；1991 年（含）以后参加工作 的，应具有硕士及以上学位。 任工程师岗位满 5 年，或博士研究生毕业任工程师岗位满 2 年； 高级工程师 年度考核结果为合格及以上；1991 年（含）以后参加工作的，科 技类岗位应具有硕士及以上学位，支撑类岗位应具有学士及以上 学位。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。 任助理工程师岗位满 4 年，或硕士研究生毕业任助理工程师岗位 工程师 满 2 年；年度考核结果为合格及以上。博士研究生毕业。博士后 出站人员。 助理工程师 大学本科毕业并获得学士学位、试用期满且考核合格。硕士研究 生毕业。 5 三、实验技术系列岗位 岗位等级 基本任职条件 具有组织指导大型实验任务以及解决关键性技术问题的能力，在 实验技术创新创造方面提出有价值的新思路或新方法，在国家、 正高级实验师 院科技项目或等效项目中取得重要成果；1991 年（含）以后参加 四级 工作的，应具有硕士及以上学位；任高级实验师岗位满 5 年，年 度考核结果为合格及以上。 具有大专及以上学历，1991 年（含）以后参加工作的，应具有学 高级实验师 士及以上学位；任实验师岗位满 5 年，年度考核结果为合格及以 上。 任助理实验师岗位满 4 年，或硕士研究生毕业任助理实验师岗位 实验师 满 2 年；年度考核结果为合格及以上。 大学本科毕业并获得学士学位、试用期满且考核合格，或大专毕 助理实验师 业任实验员岗位满 2 年，年度考核结果为合格及以上。硕士研究 生毕业。 实验员 大专毕业试用期满且考核合格。 6 四、职员系列岗位 岗位等级 基本任职条件 三级职员 系统掌握岗位所需业务知识和方法， 具有正所（局）级领导岗位任职经历。 （综合管理岗位） 具有较高的政策理论水平，较强的分 析能力、组织管理及协调能力；能够 任五级职员岗位累计满 10 年且任处 负责单位某一部门或某一方面工作， 四级职员 长岗位累计满 5 年，或具有副所（局） 能为改进管理工作、提高管理水平提 （综合管理岗位） 级领导岗位任职经历。年度考核结果 出合理化建议和设想，并能组织实施； 为合格及以上。 近5年，作为主要作者公开发表过一定 数量的管理类文章，或起草过被院 任六级职员岗位满 3 年，年度考核结 （所）采纳的重要报告或重要文件； 五级职员 果为合格及以上。 1981年（含）以后参加工作的应具有 大学本科及以上学历。 六级职员 七级职员 八级职员 任七级职员岗位满 3 年，年度考核结 掌握岗位所需专业知识和方法；有一 果为合格及以上。 定的政策理论水平、业务能力、系统 任八级职员岗位满 3 年，年度考核结 分析能力及解决实际问题的能力；独 果为合格及以上。博士研究生毕业。 立承担某一方面的管理工作；独立起 任九级职员岗位满 3 年，年度考核结 草文稿（包括规章制度、工作计划、 果为合格及以上。硕士研究生毕业任 报告等）和阶段性工作计划并组织实 九级职员岗位满 1 年，年度考核结果 施。 为合格及以上。 九级职员 任十级职员岗位满 2 年，年度考核结 果为合格及以上。硕士研究生毕业。 大学本科毕业并获得学士学位、试用 基本掌握本职管理工作的理论知识和 期满且考核合格。 技能方法，胜任某项具体的管理工作。 十级职员 大专毕业试用期满且考核合格。 注：领导岗位中三级、四级职员岗位的任职条件按照院有关规定执行，一级、二 级职员岗位的任职条件按照国家有关规定执行。 7 五、工勤技能系列岗位 岗位等级 基本任职条件 技术工一级（高级技师） 通过高级技师等级考评， 并任技师或技术工二级岗位满 5 年。 技术工二级（技师） 通过技师等级考评，并任高级工或技术工三级岗位满 5 年。 技术工三级（高级工） 通过高级工等级考核，并任中级工或技术工四级岗位满 5 年。 技术工四级（中级工） 通过中级工等级考核，并任初级工或技术工五级岗位满 5 年。 技术工五级（初级工） 学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初 级工技术等级考核。 8